KANZLEIPROFILDas Kerngeschäft unserer Kanzlei bilden die Bereiche Gesellschafts-, Handels-, Arbeits-, Vertrags-, Familien- und Strafrecht. Dank unserer Expertise, die auf exzellenter Ausbildung und Erfahrung beruht, können wir jedoch auch in vielen weiteren Rechtsgebieten umfassende Beratung...
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1. About Einstellung & Entlassung Law in Frauenfeld, Schweiz
Einstellung und Entlassung betreffen das Rechtsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber in der Schweiz. In Frauenfeld gilt dabei in erster Linie das Schweizer Obligationenrecht (OR) für Arbeitsverträge sowie das Arbeitsgesetz (ArG) für Arbeitsbedingungen. Die Kündigung muss im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben erfolgen und kann, bei bestimmten Gründen wie Diskriminierung oder sozial ungerechtfertigten Kündigungen, gerichtlich angefochten werden.
Für Einzelheiten zu Kündigungsfristen, Schutzbestimmungen bei Schwangerschaft oder Krankheit sowie zum Zeugnisanspruch gibt es klare Vorgaben im OR und in den nachgeordneten Verordnungen. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Region Frauenfeld profitieren von der bundesweiten Gültigkeit dieser Regelungen, sowie von kantonalen Durchführungspraktiken und Gerichtsentscheidungen der Thurgauer Gerichte.
Eine fachkundige Rechtsberatung hilft, individuelle Ansprüche zu prüfen, Beweise zu sichern und fristgerecht zu handeln. Ein Rechtsanwalt oder eine Rechtsanwältin mit Spezialisierung auf Arbeitsrecht kann Sie durch Verhandlungen, Konfliktlösung oder Gerichtswege in Thurgau führen.
2. Why You May Need a Lawyer
Ein Rechtsanwalt kann in spezifischen Situationen helfen, Ihre Rechte zu wahren. Wenn eine Kündigung in Frauenfeld erfolgt, ist eine rechtliche Einschätzung oft sinnvoll, um Fristen und Ansprüche korrekt zu wahren.
Sie erhalten eine betriebsbedingte Kündigung ohne nachvollziehbaren Grund. Ein Anwalt prüft, ob der Sozialplan, die Sozialauswahl und die Gründe formal korrekt sind. Fehler können die Kündigung unwirksam machen.
Sie vermuten Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter oder Mutterschaft. Ein Rechtsberater bewertet, ob eine Verletzung des Gleichbehandlungs- oder Gleichstellungsgesetzes vorliegt und welche Schritte sinnvoll sind.
Sie sind während der Probezeit fristlos gekündigt worden. Ein Jurist beurteilt, ob die Kündigung rechtlich zulässig ist und ob eine ordentliche Kündigungsfrist eingehalten wurde.
Sie möchten eine Kündigung anfechten oder eine Abrede wie einen Aufhebungsvertrag verhandeln. Rechtsbeistand hilft bei der Formulierung, Verhandlungstaktik und möglichen Abfindungsfragen.
Ihr Arbeitgeber beruft sich auf „Sonderkündigungsgründe“ wie Restrukturierung oder Outsourcing. Ein Anwalt prüft, ob die Gründe wirklich wirtschaftlich begründet sind und ob eine Sozialauswahl korrekt durchgeführt wurde.
Sie benötigen Unterstützung beim Arbeitszeugnis oder Zeugnisworträumen. Ein Rechtsanwalt klärt, welche Formulierungen rechtlich zulässig sind und welche Formulierungen Ihre Ansprüche schützen.
In Frauenfeld profitieren Sie von der örtlichen Justizpraxis und der engen Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmervertretungen. Ein Anwalt kann Sie dabei unterstützen, Fristen zu wahren und die passende Strategie zu wählen - ob außergerichtlich oder vor dem Arbeitsgericht.
3. Local Laws Overview
In der Schweiz regeln mehrere Gesetze das Verhältnis von Einstellung und Entlassung. Kernnormen stammen aus dem Schweizer Obligationenrecht und dem Arbeitsgesetz, ergänzt durch verfassungs- und diskriminierungsrechtliche Vorgaben.
Schweizer Obligationenrecht (OR) - Kapitel zum Arbeitsvertrag und zur Kündigung, insbesondere Art. 319-362 sowie Regelungen zu Kündigungsfristen und Schutzbestandteilen. Das OR bildet die Grundlage für individuelle Arbeitsverhältnisse in allen Kantonen, einschließlich Thurgau und damit auch in Frauenfeld.
Arbeitsgesetz (ArG) - regelt Arbeitszeiten, Ruhephasen, Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit. Diese Normen wirken sich indirekt auf Kündigungen aus, etwa wenn Arbeitsfähigkeit oder Arbeitsbedingungen betroffen sind.
Arbeitsverordnung (ArGV) - ergänzt das ArG in konkreten Bereichen wie Arbeitszeit, Jugendarbeitsschutz und ähnliche Regelungen, die bei der Gestaltung von Arbeitsverhältnissen relevant werden können.
Wichtige Details wie Diskriminierungsverbote im Arbeitsverhältnis sind auch durch das entsprechende Gleichstellungsrecht geregelt. In Praxis und Rechtsprechung bedeutet dies, dass Kündigungen aus diskriminierenden Gründen oft anfechtbar sind.
What is the difference between ordinary termination and termination for cause?
Ordinary termination follows a notice period defined by contract and law. Termination for cause is immediate and requires clear, serious reasons such as misconduct. In doubt, a lawyer helps determine if the cause is sufficient and if due process was followed.
How do I start a dispute about a dismissal in Frauenfeld?
Begin by collecting all documents: the employment contract, notices, and correspondence. Consult a lawyer to assess the claim and determine whether mediation or court action is appropriate. Timely action is crucial to preserve rights.
When can a termination be considered unlawful in Switzerland?
Termination can be unlawful if it breaches social or anti-discrimination protections, or if it lacks valid business reasons or fails to follow proper procedures. A lawyer examines the facts and relevant law to determine liability.
Where can I file a complaint or request mediation for a dismissal?
In most cantons, disputes fall under cantonal courts or labor courts. Your lawyer can guide you to the correct jurisdiction and help with mediation or court filings. Local rules vary by canton and case type.
Why should I hire a local lawyer in Frauenfeld instead of a national firm?
Local lawyers understand Thurgau court practices, local employers, and the regional mediation environment. They can offer tailored advice and faster coordination for tasks like document requests and hearing dates.
Can I negotiate a severance package when I am dismissed in Thurgau?
Yes, severance negotiations are common. A lawyer can help you assess a fair package, including payment, benefits continuation, and references. The terms should be documented in a written agreement.
Do I need a lawyer for a probationary period dismissal?
Probationary dismissals are subject to shorter notice periods but still require proper procedure. An attorney can verify compliance and advise on potential claims if the termination seems unfair.
Is a work certificate important after termination in Frauenfeld?
Yes. The Arbeitszeugnis protects your future job prospects. A lawyer can ensure the certificate accurately reflects your work and conduct and that it complies with Swiss standards.
How long does a typical dismissal dispute take in Thurgau?
Resolution times vary. A simple case may resolve in a few months; more complex matters can take longer. Your attorney can provide an expected timeline based on the facts and court calendar.
What costs should I expect when hiring a lawyer in this area?
Lawyer fees depend on complexity, the time involved and the retainer arrangement. Some lawyers offer initial consultations at a fixed rate; others bill by the hour or on a contingency basis for certain cases.
Do I need to provide financial documents to my lawyer?
Often yes, to assess severance, unpaid wages or damages. Your lawyer will tell you exactly which documents help your case and how to share them securely.
What is the best first step to protect my rights after a dismissal?
Document everything, request a written explanation of the termination, and consult a lawyer promptly. Acting quickly improves the chance of timely remedies or negotiations.
5. Additional Resources
SECO - State Secretariat for Economic Affairs - offizielle Informationen zu Arbeitsrecht, Kündigungen, Arbeitsverträge und Streitbeilegung.
fedlex.admin.ch - offizielle Gesetzestexte, darunter OR, ArG und ArGV; zentrale Rechtsgrundlagen zur Einstellung und Entlassung.
Admin.ch - Eidgenössische Plattform - Überblick zu Arbeitsrechten, Schutzbestimmungen und Erklärungen zum Arbeitsverhältnis.
Weitere lokale Anlaufstellen in der Region Frauenfeld und Thurgau umfassen örtliche Rechtsanwälte mit Schwerpunkt Arbeitsrecht sowie Gewerkschaften, die beratend unterstützen. Für regionale Kontextinformationen können Sie auf kantonalen Webseiten nach lokalen Ansprechpartnern suchen.
6. Next Steps
Definieren Sie Ihr Ziel klar: Wiedereinstellung, Abfindung oder rechtliche Klärung vermeiden. Legen Sie Prioritäten fest, was Sie im Fall einer Kündigung erreichen möchten.
Sammeln Sie alle relevanten Unterlagen: Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben, Zeugnisse, Gehaltsabrechnungen und relevante E-Mails. Ordnen Sie Dokumente chronologisch.
Vereinbaren Sie eine unverbindliche Erstberatung mit einem auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt in Frauenfeld. Nutzen Sie eine kurze, faktenbasierte Darstellung Ihres Falls.
Bereiten Sie Ihre Frageliste vor: Fristen, Ansprüche, Zeugnis, Abfindung, mögliche Mediationswege. Notieren Sie offene Punkte zur Klärung im Gespräch.
Klärung der Kostenstruktur: Honorar, Pauschale für Erstberatung, Retainer oder Erfolgsbeteiligung. Verstehen Sie, welche Auslagen zusätzlich entstehen können.
Entscheiden Sie, ob Sie außergerichtlich verhandeln oder ein gerichtliches Verfahren anstreben. Ein Rechtsanwalt kann eine Strategie je nach Fall planen.
Setzen Sie realistische Zeitrahmen: erste Schritte innerhalb von 1-2 Wochen, eine mögliche Verhandlung innerhalb von 2-4 Monaten, je nach Fallkomplexität. Ihr Anwalt gibt Ihnen eine maßgeschneiderte Prognose.
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