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Einstellung und Entlassung betreffen die Phasen des Arbeitsverhältnisses von der Bewerbung bis zur Beendigung. In Deutschland gelten hier vor allem bundesweite Gesetze und Gerichtsentscheidungen, die auch für Lübeck gelten. Private Arbeitgeber in Lübeck müssen sich an den Grundsatz der sozialen Rechtfertigung und an faire Verfahren halten.
Der Kern besteht darin, dass ein Arbeitsverhältnis nur unter bestimmten Voraussetzungen beendet werden darf und dass Beschäftigte bei Kontroversen vor dem Arbeitsgericht klagen können. Allgemeine Regeln regeln auch Abmahnungen, Kündigungsfristen und Gleichbehandlung im Einstellungsprozess. In Lübeck wie im gesamten Bundesgebiet entscheidet oft ein Arbeitsgericht über Streitfragen rund um Kündigungen.
In Lübeck können konkrete Situationen eine rechtliche Begleitung sinnvoll machen. Ein erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht hilft, die Chancen realistisch einzuschätzen und die richtigen Schritte zu koordinieren.
Dieses Kapitel fasst die wichtigsten bundesweiten Gesetze zusammen, die in Lübeck gelten. Die hier genannten Rechtsquellen regeln, wie Einstellung, Kündigung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen rechtlich gestaltet werden.
Das KSchG schützt Arbeitnehmer vor willkürlichen Kündigungen in Betrieben mit mehr als zehn Mitarbeitern und nach einer Wartezeit. Die Sozialauswahl, betriebsbedingte Gründe und formale Anforderungen spielen dabei eine zentrale Rolle. Die aktuelle Rechtslage ist in KSchG nachzulesen.
Das AGG verbietet Diskriminierung im Einstellungsprozess und bei Kündigungen wegen Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität. Die Gesetzesnorm finden Sie unter AGG.
Das TzBfG regelt Arbeitsverträge mit Teilzeit- oder Befristungscharakter, einschließlich der Rechte bei Befristungen, Verlängerungen und Teilzeitarbeit. Die geltende Fassung ist abrufbar unter TzBfG.
Hinweis zur Frist: Die Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage beträgt drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Diese Frist ist in Gesetzesform festgelegt und gilt auch in Lübeck. Die einschlägigen Paragraphen finden sich in den Texten zu KSchG und BGB.
Source note: Die Rechtsgrundlagen KSchG, AGG und TzBfG sowie Fristen ergeben sich aus den offiziellen Gesetzestexten und aus EU- bzw. internationalen Richtlinien, die Deutschland in nationales Recht umgesetzt hat. Offizielle Gesetzestexte finden Sie unter Gesetze im Internet und ergänzende Informationen über ILO und EU-Richtlinien.
Zusammengefasst gilt in Lübeck, wie auch im restlichen Deutschland, dass Kündigungen formgerecht erfolgen, sozial gerecht geprüft werden und Arbeitnehmer Anspruch auf gerichtliche Prüfung haben, wenn die Kündigung unklar oder ungerecht empfunden wird. Quelle der Textgrundlagen siehe unten in den Ressourcen.
Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer in Betrieben mit mindestens zehn Mitarbeitenden, die länger als sechs Monate dort beschäftigt sind. Es verlangt eine sozial angemessene Begründung und eine ordnungsgemäße Mitwirkung vor einer Kündigung. Für Lübeck gilt diese bundesweite Regelung unverändert.
Wenn Sie eine Kündigung erhalten, müssen Sie innerhalb von drei Wochen eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen. Eine Beratung durch einen Rechtsanwalt kann helfen, die Erfolgsaussichten realistisch einzuschätzen. In Lübeck unterstützt Sie das örtliche Arbeitsgericht bei der Verfahrensführung.
Bei betriebsbedingten Kündigungen müssen Arbeitgeber eine Sozialauswahl treffen, die soziale Kriterien wie Alter, Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung berücksichtigt. Die konkrete Ausgestaltung erfolgt nach Maßgabe der KSchG-Vorschriften und aktueller Gerichtsurteile.
Sie haben drei Wochen ab Zugang der Kündigung Zeit, eine Klage einzureichen. Verpasste Fristen führen in der Regel zur Verwirkung des Anspruchs. Ein Anwalt kann helfen, Fristen sicher zu managen.
Eine Abmahnung dient der Warnung vor möglichen Kündigungen und ist oft Voraussetzung für eine ordentliche Kündigung. In Lübeck wie im gesamten Bundesgebiet ist eine Abmahnung nicht zwingend nötig, aber häufig Bestandteil des Kündigungsprozesses.
Für komplexe Kündigungen oder Diskriminierungsfälle ist eine Rechtsberatung ratsam. Ein Anwalt kann Fristen überwachen, Sachverhalte prüfen und eine strategische Vorgehensweise entwickeln. Viele Fälle profitieren von einer ersten Beratung.
Viele Anwälte bieten eine kostenlose oder reduzierte Erstberatung an. Danach richten sich Gebühren nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz. In Lübeck können Sie Transparenz über Kostenstrukturen vorab erfragen.
Eine ordentliche Kündigung erfolgt mit Einhaltung von Kündigungsfristen, während eine außerordentliche (fristlose) Kündigung bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen möglich ist. Außerordentliche Kündigungen unterliegen strengeren Voraussetzungen.
Eine Abfindung ist keine gesetzliche Pflicht, wird aber häufig im Verhandlungsgespräch oder im Vergleich angeboten. Ein Anwalt kann helfen, eine faire Abfindungsvorgabe zu verhandeln.
Die gesetzliche Kündigungsfrist hängt von der Betriebszugehörigkeit ab. Sie steigt mit der Dauer der Beschäftigung. Die relevanten Regelungen finden sich in § 622 BGB und im Arbeitsvertrag.
Dokumentieren Sie alle relevanten Hinweise und suchen Sie frühzeitig rechtliche Beratung. Diskriminierung ist gemessen am AGG untersagt und kann vor dem Arbeitsgericht geltend gemacht werden.
Fixed-term contracts unterliegen dem Teilzeit- und Befristungsgesetz und können nur unter bestimmten Bedingungen befristet werden. Nach Ablauf der Befristung endet das Arbeitsverhältnis automatisch, ohne Kündigung, es sei denn, eine Verlängerung wird vereinbart.
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Haftungsausschluss:
Die Informationen auf dieser Seite dienen nur allgemeinen Informationszwecken und stellen keine Rechtsberatung dar. Obwohl wir uns bemühen, die Richtigkeit und Relevanz des Inhalts sicherzustellen, können sich rechtliche Informationen im Laufe der Zeit ändern, und die Auslegung des Gesetzes kann variieren. Sie sollten immer einen qualifizierten Rechtsexperten für eine auf Ihre Situation zugeschnittene Beratung konsultieren.
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