Rechtsanwälte Dr. Hofmann, Huesmann & Sodan

Gegründet im Jahr 2004 ist die Kanzlei Rechtsanwälte Dr. Hofmann, Huesmann & Sodan eine angesehene Rechtsanwaltskanzlei mit Sitz in Regensburg, Deutschland, und weiteren Standorten in Nürnberg, Schmidmühlen sowie Kapstadt, Südafrika. Die Kanzlei wird von drei erfahrenen Partnern geleitet: Dr. Ronald Hofmann, Fachanwalt für Arbeitsrecht; Markus Huesmann, Spezialist für Familienrecht; und Jörg Sodan, zertifizierter Strafrechtsanwalt. Jeder Partner bringt weitreichende Erfahrung und spezielle Qualifikationen in seinen jeweiligen Fachgebieten ein und gewährleistet so umfassende rechtliche Dienstleistungen in unterschiedlichen Praxisbereichen.

Die Expertise der Kanzlei erstreckt sich über Arbeitsrecht, Familienrecht und Strafrecht hinaus und beinhaltet darüber hinaus Kompetenzen in Sozialrecht, Verwaltungsrecht, Erbrecht, Verkehrsrecht sowie internationalem Vertragsrecht. Dieses breite Spektrum ermöglicht integrierte Lösungen für komplexe, fachübergreifende Mandate. Hervorzuheben ist, dass die Kanzlei deutsche Unternehmen, die in Märkte der Gemeinschaft Unabhängiger Staaten (GUS) und Afrikas expandieren möchten, ebenso rechtlich und wirtschaftlich berät wie ausländische Investoren, die sich in Deutschland engagieren wollen. Die internationale Erfahrung der Partner, darunter mehrjährige Aufenthalte in Russland, Israel und Afrika, verschafft ihnen wertvolle Einblicke und Netzwerke zur Unterstützung von Mandanten in diesen Regionen.

Mandantenorientierter Service steht im Zentrum der Kanzleiphilosophie. Jeder Fall beginnt mit einer gründlichen Analyse, um die Ziele und Interessen des Mandanten klar zu definieren und darauf abgestimmte rechtliche Strategien zu entwickeln. Die Kanzlei legt großen Wert darauf, wirtschaftliche und soziale Faktoren neben rechtlichen Aspekten zu berücksichtigen, und strebt eine Streitbeilegung durch qualitativ hochwertige Beratung und, wo möglich, außergerichtliche Einigungen an. Transparente Kommunikation hinsichtlich der Kosten hat Priorität, wobei unterschiedlich gestaltete Vergütungsmodelle individuell auf den jeweiligen Fall zugeschnitten und zu Beginn der Mandatsbeziehung vereinbart werden. Dieser Ansatz unterstreicht das Engagement der Kanzlei, effektive und mandantenorientierte Rechtslösungen zu liefern.