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Sexuelle Belästigung ist in Deutschland sowohl strafrechtlich als auch zivilrechtlich relevant. In Regensburg gelten die gleichen bundesweiten Regelungen wie im restlichen Bayern und Deutschland. Opfer können sowohl strafrechtliche Schritte einleiten als auch zivilrechtliche Ansprüche geltend machen, etwa auf Unterlassung und Schadenersatz. Regensburgs wichtige Anlaufstellen sind das Amtsgericht Regensburg, das Landgericht Regensburg und das Arbeitsgericht Regensburg.
Sie arbeiten in Regensburg und erleben am Arbeitsplatz wiederholte sexuelle Bemerkungen durch Ihren Vorgesetzten. Ein Rechtsbeistand klärt, ob eine Verletzung des AGG vorliegt und wie Sie Unterlassung, Schadensersatz oder eine Neubeurteilung des Arbeitsverhältnisses durchsetzen.
Sie erhalten sexuell belästigende Nachrichten von einer Studien- oder Arbeitskollegin in der Universität Regensburg oder am Arbeitsplatz. Ein Anwalt hilft bei der Beweissicherung, meldet die Vorfälle offiziell und klärt, ob straf- oder zivilrechtliche Schritte sinnvoll sind.
Sie wurden in der Regensburger Innenstadt oder in einem Geschäft von einem Kunden sexuell angegriffen. Ein Rechtsberater erläutert Ihnen Strafanzeige, polizeiliche Maßnahmen und mögliche zivilrechtliche Ansprüche gegen den Täter oder den Arbeitgeber, falls dieser haftbar ist.
Digitale Belästigung via Messenger oder soziale Netzwerke tritt auf, kombiniert mit Drohungen oder sexuellen Inhalten. Ein Anwalt prüft Strafbarkeit nach § 184i StGB und passt zivilrechtliche Schritte an, etwa Unterlassungserklärungen oder Schadensersatzforderungen.
Sie überlegen, wie Ihre rechtliche Lage bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses aussieht. Ein Rechtsbeistand erklärt Kündigungsschutzmöglichkeiten, Ansprüche aus dem AGG sowie eventuelle Abfindungen oder Zeugnisse.
Auf Bundesebene regeln wesentliche Vorschriften sowohl Straf- als auch Zivilrecht. In Regensburg gelten diese Regelungen im gesamten Bundesgebiet. Zentrale Rechtsquellen sind das Strafgesetzbuch (StGB) für Straftaten, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) für Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz sowie das BGB für zivilrechtliche Ansprüche.
Sexuelle Belästigung umfasst unerwünschte sexuelle Handlungen, Bemerkungen oder Aufforderungen, die gegen den Willen der betroffenen Person stattfinden. In Regensburg greift hierbei der Straftatbestand des StGB § 184i, der belästigende Handlungen unter Strafe stellt. Je nach Schweregrad kann dies Geldstrafe oder Freiheitsentzug nach sich ziehen.
Sie können die Vorfälle unverzüglich bei der Polizei melden und eine Strafanzeige erstatten. In Regensburg erfolgt die Bearbeitung durch die örtliche Polizei Oberpfalz, die die Anzeige entgegennimmt und an die Staatsanwaltschaft Regensburg weiterleitet. Eine zeitnahe Dokumentation der Ereignisse ist hilfreich.
Eine Handlung gilt als strafbar, wenn sie ohne Einwilligung der betroffenen Person sexuelle Handlungen, Aufforderungen oder sexuelle Belästigungen umfasst. Der Gesetzesinhalt wird regelmäßig durch Rechtsprechung konkretisiert. In Regensburg entscheidet die Staatsanwaltschaft Regensburg über die Einleitung eines Verfahrens.
Zivilrechtliche Ansprüche können vor dem Arbeitsgericht Regensburg (bei Diskriminierung oder Belästigung am Arbeitsplatz) oder vor dem zuständigen Amtsgericht Regensburg geltend gemacht werden. Die Wahl des Rechtswegs hängt von der Art der Ansprüche (Arbeitsrecht, Zivilrecht) ab. Ein Anwalt hilft bei der richtigen Einordnung.
Eine lückenlose Dokumentation erleichtert Beweisführung gegenüber Polizei, Staatsanwaltschaft, Arbeitgeber oder Gericht. Bewahren Sie Datum, Uhrzeit, Ort, Gesprächsinhalte, Zeugen und etwaige Beweismittel wie Screenshots oder Nachrichten zuverlässig auf. Eine strukturierte Chronologie stärkt Ihre Position.
Ja. Ein Anwalt kann frühzeitig beratend tätig werden, individuelle Strategien entwickeln und Ihre Rechte schützen. In Deutschland bestehen Möglichkeiten zur Prozesskostenhilfe oder Beratungshilfe, falls finanzielle Mittel eingeschränkt sind. Gerade bei komplexen Fällen in Regensburg empfiehlt sich eine frühzeitige Beratung.
Die Priorität sollte Ihre Sicherheit und Ihr Wohlbefinden sein. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Schutz am Arbeitsplatz; ggf. kann eine Freistellung oder vorübergehende Versetzung sinnvoll sein. Ein Anwalt klärt, welche Maßnahmen der Arbeitgeber nach AGG und Arbeitsschutzgesetzen ergreifen muss.
Gerichtsverfahren können Monate bis Jahre in Anspruch nehmen, abhängig von Komplexität, Beweislage und Gerichtsterminen. Strafverfahren laufen tendenziell schneller ab als umfangreiche Zivilverfahren. Ihr Rechtsvertreter gibt Ihnen realistische Zeitrahmen basierend auf dem konkreten Fall.
Die Honorare richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) oder individuellen Vereinbarungen. In vielen Fällen bestehen Optionen auf Beratungshilfe oder Prozesskostenhilfe. Eine klare Kostenaufstellung vorab hilft Ihnen, finanzielle Planbarkeit zu behalten.
Eine Strafanzeige führt zu strafrechtlichen Ermittlungen durch die Staatsanwaltschaft, mit potenzieller strafrechtlicher Sanktion gegen den Täter. Eine Zivilklage strebt zivilrechtliche Ansprüche wie Unterlassung, Schadensersatz oder Schmerzensgeld an. Beide Wege können parallel laufen.
Empfehlungen aus Bekanntenkreisen oder Rechtsberatungsstellen helfen oft weiter. Prüfen Sie Spezialisierung auf Straf- oder Arbeitsrecht, regionale Erfahrung in Regensburg und transparente Honorarsätze. Ein Erstgespräch ermöglicht Ihnen eine Einschätzung der Erfolgsaussichten.
Je nach Fall können Unterlassungsverpflichtungen, Schadensersatz, Schmerzensgeld oder Korrekturmaßnahmen am Arbeitsplatz erreicht werden. In strafrechtlichen Fällen zählt auch die tatsächliche Straffung des Täters. Die konkrete Wirksamkeit hängt von der Beweislage und dem Rechtsweg ab.
Für weiterführende Informationen zu allgemeinen Grundsätzen und internationalen Perspektiven finden Sie untenstehende Ressourcen. Sie bieten Überblick zu Definitionen, Rechten und Schutzmaßnahmen bei sexueller Belästigung.
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