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El derecho de empleo y trabajo en Colombia regula la relación entre empleadores y trabajadores. Cubre contratación, remuneración, jornada, seguridad social y terminación del contrato. El Código Sustantivo del Trabajo es la base normativa para estas relaciones y establece derechos mínimos para las partes. Además, existen mecanismos judiciales y administrativos para hacer valer esas garantías.
La seguridad social, las prestaciones y las obligaciones patronales están integradas en un marco legal que busca la protección del trabajador y la formalización de la relación laboral. En general, la normativa prohíbe discriminación y establece medidas de salud y seguridad ocupacional. En la práctica, los casos se resuelven a través de procesos ante tribunales laborales o conciliaciones administrativas.
La jornada laboral en Colombia no debe exceder las 48 horas semanales, con recargos por horas extra cuando corresponda.
Fuente: ILO Colombia
El sistema de seguridad social es obligatorio para empleadores y trabajadores, abarcando salud, pensiones y riesgos laborales.
Fuente: Ley 100 de 1993
En Colombia, las personas suelen requerir asesoría legal en situaciones laborales específicas y a menudo urgentes. A continuación se presentan escenarios reales y concretos donde un letrado laboral puede marcar la diferencia.
Estas normas rigen las relaciones laborales en Colombia y sirven como marco para contratos, prestaciones y terminaciones. A continuación se destacan 3 leyes o reglamentos clave y su vigencia general.
Además, es útil entender que estas normas se complementan con resoluciones administrativas y guías de autoridades laborales que delimitan procedimientos de inspección, conciliación y litigio. Para casos prácticos, conviene revisar también normas específicas sobre teletrabajo y seguridad social vigentes en cada periodo de reforma.
Un contrato de trabajo crea una relación laboral entre empleador y trabajador. Aplica cuando se realiza una actividad personal y remunerada bajo la dirección del empleador. Debe contener elementos esenciales como función, jornada y salario.
La liquidación incluye cesantías, intereses de cesantía, primas y vacaciones proporcionales. Se deben aplicar los porcentajes legales y el periodo de duración del contrato. Un asesor legal puede revisar el cálculo y evitar errores.
Las cesantías y la prima de servicios suelen pagarse en fechas específicas al finalizar el año o al finalizar el contrato, según la normativa vigente. La liquidación debe reflejar el tiempo trabajado y las prestaciones correspondientes.
Las quejas por acoso laboral pueden presentarse ante la autoridad laboral competente o ante la Defensoría del Pueblo en caso de vulneraciones de derechos fundamentales. Es recomendable documentar hechos y pruebas.
El contrato por escrito facilita la prueba de condiciones laborales y evita disputas sobre términos como duración, funciones y remuneración. Ayuda a exigir derechos ante un conflicto.
En general, cambios de jornada requieren acuerdo o ajuste contractual y deben respetar límites legales. En algunos casos, cambios unilaterales pueden ser nulos o requerir compensación.
Si el trabajo se repite o se extiende por periodos consecutivos, puede haber un derecho a contrato indefinido. Un asesor puede evaluar la relación real y evitar prácticas de contratación lesiva.
La contratación por servicios puede ser válida para actividades específicas, pero no debe sustituir relaciones laborales cuando hay subordinación, control y continuidad. Esto debe ser analizado caso por caso.
Con causa implica una justificación prevista por la ley; sin causa agrupa despidos injustificados que deben liquidar prestaciones. En ambos casos puede haber revisión judicial.
El teletrabajo está regulado para garantizar salario, seguridad social y condiciones de trabajo. Debe haber un acuerdo escrito y medidas de seguridad para la información y equipos.
Las conciliaciones suelen verse en un plazo de 1 a 3 meses, dependiendo de la carga de trabajo y la complejidad del caso. En algunos casos puede requerir más tiempo para pruebas y audiencias.
El salario mínimo es la remuneración básica por jornada o unidad de tiempo. Las prestaciones sociales cubren beneficios adicionales como cesantía, primas y vacaciones que se pagan aparte del salario.
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