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El marco de Derechos laborales en la Ciudad de México protege a las personas trabajadoras frente a relaciones laborales justas y seguras. En CDMX se aplica la Ley Federal del Trabajo y, a nivel local, se complementa con normas y prácticas administrativas para facilitar gestiones y resolver conflictos. El objetivo es garantizar salario, jornada, seguridad social y condiciones de trabajo dignas.
En CDMX, las relaciones laborales se fundamentan en normas federales y se complementan con disposiciones locales y administrativas. A continuación se mencionan 3 referencias clave por nombre, con su función y trayectoria relevante.
Además, la Ciudad de México cuenta con normativa y medidas administrativas que apoyan la implementación de estos derechos en la práctica laboral local, especialmente en ámbitos de inspección y conciliación. En el contexto de CDMX, la reforma laboral ha priorizado la resolución de conflictos por vía de conciliación y tribunales laborales especializados.
«La Ley Federal del Trabajo garantiza el derecho a un salario mínimo y a jornadas no superiores a ocho horas diarias.»
Gobierno de México - Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) - gob.mx/stps
«Todos los trabajadores tienen derecho a la seguridad social y a prestaciones ante enfermedad, maternidad y cesantía donde corresponda.»
Instituto Mexicano del Seguro Social - IMSS - imss.gob.mx
«La formalidad del empleo es un indicador clave para la estabilidad económica de las familias mexicanas.»
INEGI - inegi.org.mx
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