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En Cali, como en toda Colombia, la contratación y el despido se rigen por el Código Sustantivo del Trabajo (CST), la Constitución y normas reglamentarias. Las relaciones laborales deben respetar derechos fundamentales, procedimientos claros y liquidaciones precisas. Un asesor legal puede ayudar a interpretar contratos, preavisos, liquidaciones y reclamaciones ante posibles irregularidades.
El CST regula la contratación, tipos de contrato, despidos y las garantías mínimas para trabajadores y empleadores. Incluye reglas sobre preaviso, liquidación y proceso disciplinario. En Cali, estas normas se aplican de forma coordinada con la Constitución y decretos reglamentarios.
La Constitución garantiza derechos laborales y principios de igualdad, seguridad social y protección del trabajo. Artículos relevantes establecen base para las reglas del trabajo y la protección frente a despidos injustificados. Estas bases se complementan con las leyes y reglamentos que regulan cada caso.
Este decreto consolida la normativa laboral en un único cuerpo regulatorio. Regula procedimientos de contratación, liquidaciones y procesos ante autoridades laborales. En Cali aplica a empresas públicas y privadas que estén bajo la normativa colombiana. Las actualizaciones han acompanhado su vigencia desde su emisión en 2015.
La Ley 1581 protege la información personal en procesos de contratación. Exige finalidad legítima, mínimo de datos y consentimiento informado. Este marco es clave para manejar datos de candidatos y empleados en Cali durante selección y vinculación.
La protección de derechos laborales debe armonizar flexibilidad empresarial con la seguridad de los trabajadores para evitar conflictos y litigios.
Fuente: ILO - ilo.org
La protección de datos personales es esencial en procesos de contratación para evitar uso indebido de información.
Fuente: OHCHR - ohchr.org
Un contrato de trabajo es un acuerdo vinculante entre empleador y empleado. En Cali se utilizan contratos a término fijo, a término indefinido y por obra o labor. Cada tipo tiene reglas de terminación y liquidación distintas.
Se analiza si existían faltas graves, correcto cumplimiento de obligaciones y pruebas presentadas. Un letrado puede revisar informes, comunicaciones y plazos para asegurar un despido lícito.
El preaviso debe darse dentro de los plazos legales cuando el empleador decide terminar la relación sin mutuo acuerdo. La duración varía según antigüedad y tipo de contrato.
La tutela laboral puede presentarse ante las autoridades judiciales competentes o ante la autoridad laboral correspondiente en Cali. Un asesor legal guiará el procedimiento y la documentación necesaria.
Un abogado verifica que la liquidación incluya todas las prestaciones, recargos y cesantías. Evita renuncias o acuerdos que perjudiquen derechos futuros.
Solo en casos limitados y con base legal, la empresa no debe retener liquidación sin justificación. Un letrado evalúa la legalidad y negocia su entrega.
Sí, si el despido no estuvo justificado. Un abogado puede calcular la indemnización, exigir su pago y revisar posibles sanciones o recargos.
Sí, bajo condiciones legales específicas y con orientación de un asesor. Deben cumplirse requisitos de la normativa de aprendizaje y protección del menor.
Mutuo acuerdo implica la terminación por consenso entre empleador y trabajador. Despido disciplinario resulta de una infracción del trabajador y suele requerir pruebas y procedimientos.
Sí, es correcto exigir liquidación completa, cesantías, vacaciones y otros conceptos. Un abogado puede gestionar la vía administrativa o judicial.
La ley protege a trabajadores con contrato verbal o escrito. Un asesor puede demostrar hechos y exigir protección de derechos con pruebas adecuadas.
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