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La discriminación laboral está prohibida en Córdoba y en toda Argentina. El marco legal protege la igualdad de trato en contratación, remuneración, capacitación y condiciones de trabajo.
En Córdoba, las denuncias y reclamos por discriminación pueden involucrar a autoridades federales y provinciales. Los organismos como INADI y el Ministerio de Trabajo asesoran y, si corresponde, facilitan mediación o acción judicial.
En Córdoba, las reclamaciones por discriminación laboral se sustentan en normas federales aplicables en todo el país. Entre ellas se destacan la Ley de Contrato de Trabajo y la normativa de actos discriminatorios.
Las leyes relevantes incluyen, de forma general, las siguientes normas para proteger la igualdad en el empleo:
La Ley 23.592 prohíbe actos discriminatorios en el acceso y desarrollo del trabajo, y establece mecanismos de denuncia y reparación.
La Ley 20.744 regula contratos de trabajo y establece que no puede imponerse trato discriminatorio por sexo, raza, religión u otros motivos prohibidos.
La Ley 25.326 protege datos personales y limita su tratamiento para decisiones relacionadas con el empleo.
Para información oficial, consulte fuentes gubernamentales y organismos internacionales: INADI, Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y OIT.
La discriminación laboral es tratar a una persona distinto por motivos prohibidos. Cubre contratación, despido, ascensos, remuneración y condiciones de trabajo.
Puedes presentar online, por correo o en oficinas. INADI evalúa la denuncia y puede iniciar mediación o investigación.
Puede empezar cuando exista un acto discriminatorio y antes de prescripción. Consulte a un letrado para definir plazos exactos.
Las denuncias pueden gestionarse ante INADI o ante la justicia laboral de Córdoba. Un asesor legal puede orientar el camino correcto.
Las pruebas demuestran la discriminación. Guardar correos, actas, calendarios de ascensos y descuentos facilita la argumentación legal.
Sí. Un letrado puede solicitar pruebas, informes psicológicos, médicos y peritajes para fundamentar la reclamación.
Comparar costos y enfoques ayuda a decidir. Pida presupuestos por escrito y compare resultados esperados y duración.
Es recomendable. Un asesor legal conoce plazos, pruebas y etapas del proceso y reduce riesgos procesales.
Los honorarios varían: a veces se acuerdan honorarios por hora o un porcentaje de la indemnización. Consulte antes por escrito.
La resolución puede tardar entre 6 y 12 meses en promedio, dependiendo de la carga judicial y la complejidad del caso.
La discriminación es tratamiento desigual por motivos prohibidos. El acoso es conductas repetidas que afectan la dignidad o integridad del empleado.
En muchos casos la reparación puede acordarse entre las partes o mediante mediación. Un abogado evalúa si es adecuada la vía.
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La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
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