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La discriminación laboral protege a las personas de tratos diferenciales por motivos prohibidos en Pasto, Nariño. En Colombia, la igualdad ante la ley se aplica también en el ámbito de trabajo y empleo. Este marco legal busca evitar despidos, rechazos de contratación o diferencias de salario por razones ajenas al mérito profesional.
En Pasto, la asesoría legal puede ayudar a identificar indicios de discriminación y a planificar una estrategia para defender derechos laborales. Los profesionales del derecho laboral en la ciudad suelen combinar tutela, demandas y gestiones administrativas para salvaguardar la igualdad de oportunidades.
Constitución Política de Colombia, Artículo 13 garantiza la igualdad de derechos y prohíbe la discriminación por motivos ajenos al mérito. Esta norma es la base de toda protección en el ámbito laboral, incluyendo Pasto.
Ley 1010 de 2006 establece medidas frente al acoso laboral y protege a las personas ante actos de hostigamiento dentro de las organizaciones. Esta ley complementa la tutela frente a discriminación en el entorno de trabajo.
Código Sustantivo del Trabajo (CST) regula las relaciones laborales y prohíbe trato desigual en contratación, remuneración y ascensos por razones prohibidas. Su aplicación es central para casos de discriminación en Pasto.
Decreto 1072 de 2015 regula el marco normativo único del sector trabajo, consolidando procedimientos administrativos y responsabilidades de empleadores y trabajadores frente a prácticas discriminatorias.
La discriminación laboral es tratar a alguien de forma injusta por motivos protegidos. Puede verse en contratación, despido, salario y promoción.
Necesita asesoría legal para evaluar indicios y presentar la acción ante un juez. El letrado preparará pruebas y gestionará el trámite.
Ante actos continuos o un acto único discriminatorio. Un abogado puede indicar plazos y opciones de acción, como tutela o demanda laboral.
Puedes acudir a la autoridad laboral local o iniciar una demanda ante el tribunal competente. El asesor legal guiará en la presentación formal.
Un letrado laboral identifica pruebas relevantes, negocia con la empresa y protege tus derechos durante el proceso.
Sí. Un asesor puede solicitar medidas de protección, reincorporación o compensación por daños y perjuicios ante la autoridad correspondiente.
Sí. Conserva correos, mensajes, registros de evaluaciones, nóminas y testigos. Las pruebas fortalecen el caso ante tutelas o demandas.
En muchos casos, sí. El proceso puede ordenar £resarcimiento salarial, ajustes y/o pago de prestaciones adeudadas.
Los honorarios varían por caso y experiencia del letrado. Muchos ofrecen consulta inicial y planes de pago; pregunta por costos y garantías.
El trato desigual puede ser razonable si se justifica por circunstancias objetivas. La discriminación carece de justificación y vulnera derechos.
Sí, a través de mecanismos de protección de derechos laborales y derechos humanos, incluso si la relación no es de dependencia.
La información personal recopilada durante el proceso debe ser tratada conforme a la ley de datos. Evita compartir datos sensibles fuera del proceso legal.
Las siguientes organizaciones ofrecen orientación, normativas y herramientas útiles para casos de discriminación laboral.
La discriminación en el lugar de trabajo viola derechos humanos fundamentales y es una barrera para la igualdad de oportunidades. - Organismo Internacional del Trabajo (OIT)
La Constitución de Colombia garantiza la igualdad de derechos para todas las personas y prohíbe la discriminación. - OHCHR
La no discriminación es un principio central en las normas laborales internacionales y nacionales. - OAS
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