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Crowley Fleck PLLP es uno de los despachos de abogados más antiguos y grandes de nuestra región. Nuestro bufete cuenta con más de 175 abogados que ejercen en las áreas de litigios comerciales, litigios de defensa de seguros, recursos naturales, minería y derecho energético, atención médica, transacciones comerciales, banca y finanzas, derechos de los acreedores, transacciones inmobiliarias y desarrollo, planificación y administración fiscal y patrimonial, asuntos de propiedad intelectual, derecho laboral y asuntos gubernamentales y cabildeo.
Nuestro bufete cuenta con oficinas en todo Montana, Dakota del Norte y Wyoming, incluidas oficinas en Billings, Bozeman, Butte, Helena, Kalispell y Missoula, Montana; Bismarck y Williston, Dakota del Norte; y Casper, Cheyenne y Sheridan, Wyoming.
Fundado en 1895
350 personas en su equipo
Gratis • Anónimo • Abogados Expertos
Conéctese con abogados experimentados en su área para obtener asesoramiento personalizado sobre su situación específica.
Sin obligación de contratar. Servicio 100% gratuito.
Los abogados del grupo de práctica de Banca y Finanzas de Crowley Fleck asisten a bancos con carta federal y estatal y a otros prestamistas regulados en cuestiones que afectan sus operaciones diarias. Nuestras oficinas en las capitales estatales de Montana, Dakota del Norte y Wyoming mejoran nuestro acceso a los reguladores bancarios estatales y nos permiten brindar servicios de cabildeo eficientes. Además, contamos con experiencia en fusiones, adquisiciones y ventas de instituciones financieras.
Nuestro amplio grupo de abogados experimentados maneja rutinariamente transacciones financieras multiestatales y multinacionales que involucran propiedades comerciales, intereses petroleros y gasíferos, intereses mineros, tierras sin desarrollar y propiedades agrícolas. Actuamos como asesores de bonos, así como asesores de emisores, prestatarios, compradores y emisores de cartas de crédito en relación con la emisión de bonos y pagarés exentos de impuestos y gravados.
Nuestros abogados asesoran a bancos con carta federal y estatal y a otros prestamistas regulados, incluidos bancos de ahorro, bancos hipotecarios, corredores y prestamistas al consumidor, sobre todo tipo de asuntos regulatorios y de cumplimiento que afectan sus operaciones diarias y líneas de negocio; ayudan en la negociación y documentación de transacciones de préstamos comerciales, agrícolas y de bienes raíces, incluidos préstamos complejos multiestatales y financiamiento de desarrollos y proyectos relacionados con la energía; y ofrecen una considerable experiencia práctica en asuntos fiduciarios, laborales, de datos y operacionales, incluidos temas de seguridad, diseño e implementación de productos y procesos de cheques y pagos electrónicos. Nuestras oficinas en las capitales estatales de Montana y Dakota del Norte mejoran nuestro acceso a los reguladores bancarios estatales y nos permiten brindar servicios de cabildeo eficientes.
Nuestros abogados ayudan a instituciones financieras, empresas e inversores privados a cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales relacionadas con transacciones de financiamiento. También manejamos transacciones financieras multiestatales y multinacionales que involucran propiedades comerciales, intereses petroleros y gasíferos, intereses mineros, tierras sin desarrollar y propiedades agrícolas.
Gestionamos fusiones y adquisiciones de instituciones financieras reguladas.
Representamos a clientes en relación con la emisión de bonos y pagarés exentos de impuestos y gravados, incluidos bonos gubernamentales y bonos calificados 501(c)(3). En esas transacciones, actuamos como asesores de bonos, así como asesores de emisores, prestatarios, compradores y emisores de cartas de crédito.
La propiedad intelectual incluye marcas comerciales, derechos de autor, patentes y secretos comerciales. Los abogados de Crowley Fleck tienen una amplia experiencia ayudando a los clientes a proteger y maximizar el valor de su propiedad intelectual y tecnología, así como a asistirlos en la adquisición o concesión de licencias de tecnología de terceros.
Los abogados de Crowley Fleck tienen experiencia en el manejo de una amplia gama de asuntos comerciales relacionados con la propiedad intelectual y la tecnología, incluyendo:
Los abogados de Crowley Fleck ayudan a los clientes a proteger sus secretos comerciales y otra información confidencial mediante el uso de acuerdos de confidencialidad adecuados, manuales/políticas para empleados y acuerdos laborales/contratos con contratistas independientes (incluidas disposiciones de no solicitación de clientes).
El grupo de Propiedad Intelectual y Tecnología de Crowley Fleck tiene una amplia experiencia representando a clientes en una variedad de asuntos relacionados con cuestiones de propiedad intelectual y tecnología. Nuestros abogados han procesado y defendido con éxito asuntos que implican alegaciones de:
Estamos preparados para llevar cualquier caso de propiedad intelectual o tecnología a juicio, pero también ayudamos a nuestros clientes a evaluar alternativas que puedan conducir a la resolución de disputas de manera más eficiente, dentro del contexto de los objetivos empresariales generales del cliente.
Los abogados del Grupo de Práctica de Prácticas Laborales ayudan a los empleadores a comprender sus derechos y obligaciones en virtud de una amplia gama de leyes federales y estatales de empleo, incluida ERISA y otros asuntos relacionados con beneficios laborales. Los abogados de este grupo están comprometidos en ayudar a los empleadores a desarrollar e implementar políticas de empleo y beneficios sólidas, seguir las mejores prácticas laborales y mantener fuerzas laborales estables y comprometidas. Nos esforzamos por ayudar a nuestros clientes a evitar demandas y disputas, pero cuando surgen litigios u otros asuntos en controversia, ofrecemos una representación vigorosa y competente. También defendemos a aseguradoras de compensación laboral y asesoramos en una amplia variedad de cuestiones relacionadas con la compensación laboral.
Los abogados de este grupo han representado con éxito a empleadores en tribunales federales y estatales, en investigaciones administrativas y en audiencias administrativas federales y estatales en disputa. Habitualmente imparten conferencias y publican artículos relacionados con una amplia variedad de temas laborales, incluidos los nuevos desarrollos en la ley.
Algunos de nuestros servicios incluyen:
Empleo general
Webinar de derecho laboral de Crowley Fleck - 15 de octubre de 2021 - Código de acceso: KQ?x2@&v
Las políticas laborales sólidas son clave para todo negocio exitoso. Los abogados de Crowley Fleck ayudan a los empleadores a desarrollar políticas que cumplan con la ley, establezcan y comuniquen expectativas y reflejen la naturaleza única del negocio del empleador.
Tomar buenas decisiones de contratación no es cuestión de azar. Si su negocio necesita desarrollar normas y prácticas de contratación uniformes, efectivas y conformes a la ley, podemos ayudarlo.
Algunas relaciones laborales se manejan mejor mediante contratos escritos. Podemos ayudarlo a tomar esas determinaciones y, cuando corresponda, definir los derechos y obligaciones tanto del empleador como del empleado en contratos escritos.
Cuando una relación laboral no funciona, un acuerdo de separación bien elaborado puede ser una alternativa a los riesgos de un despido desordenado y contencioso. Los abogados de nuestro grupo de práctica tienen experiencia en la preparación de acuerdos de separación que protegen a los empleadores de responsabilidades y gastos de litigio, mientras ayudan a los empleados a hacer la transición a un nuevo empleo.
Las leyes federales y estatales de salario y horas son complejas y hasta los empleadores mejor intencionados pueden incurrir en responsabilidad sin darse cuenta. Esta es un área del derecho en la que una onza de prevención realmente vale una libra de cura.
Cuando no se puede evitar una disputa laboral, los abogados de Crowley Fleck cuentan con experiencia defendiendo a empleadores acusados de despido injustificado y discriminación en tribunales estatales y federales y ante tribunales administrativos. Habitualmente ayudamos a los empleadores a responder a alegaciones de despido injustificado y diversas teorías de discriminación, incluidas reclamaciones en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades federal, el Título VII y sus homólogos estatales.
Los empleados tienen acceso a información sensible. Cuando se van, un acuerdo de no competencia o confidencialidad debidamente redactado puede proteger su negocio frente al daño.
La compensación laboral es el remedio exclusivo para lesiones relacionadas con el trabajo. Pero algunas reclamaciones simplemente no tienen mérito. Los abogados de compensación laboral de Crowley Fleck defienden rutinariamente a aseguradoras de compensación laboral y asesoran a los empleadores sobre sus derechos y obligaciones dentro de este sistema.
La Ley de Licencia Familiar y Médica (“FMLA”) es un beneficio importante y obligatorio para los empleados que trabajan para empleadores de mayor tamaño. A veces resulta difícil para un empleador incluso saber si está sujeto a los requisitos de la FMLA y, de ser así, qué debe hacer para cumplir con sus responsabilidades ante reglamentos muy detallados y técnicos. Podemos ayudar.
¿La ley considera a la persona que presta servicios para su negocio como contratista independiente o empleado? No se trata de cómo usted etiqueta a la persona. Como empleador, sus obligaciones y responsabilidades bajo estos dos tipos de relación son muy diferentes. Los abogados de nuestra firma pueden ayudarlo a tomar decisiones razonables y bien fundamentadas que protejan su negocio de la responsabilidad que surge cuando su “contratista independiente” es en realidad un empleado.
Los esfuerzos de organización sindical, la negociación de convenios colectivos y los arbitrajes de disputas laborales son asuntos que pueden tener un gran impacto en su negocio. Los abogados de Crowley Fleck pueden ayudarlo a desarrollar e implementar estrategias y decisiones empresariales sólidas cuando surgen cuestiones en virtud de la NLRA.
Cuando su negocio enfrenta una investigación de OSHA, sanciones administrativas por presuntas violaciones de las leyes de seguridad laboral o denuncias de denunciantes bajo la Sección 11(c) de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, los abogados de Crowley Fleck están disponibles para guiarlo en el proceso.
La disciplina y terminación de empleados implica riesgos financieros. Antes de dar el paso de despedir a un empleado, generalmente es una buena idea, y mucho menos costoso que defender una demanda, consultar con un abogado laboral calificado y comprender plenamente sus derechos y obligaciones.
¿Su negocio necesita una política de pruebas de drogas? ¿Sabe si su política de pruebas de drogas cumple con la ley? Estamos aquí para ayudarlo a navegar esta área difícil y complicada del derecho.
Crowley Fleck cuenta con uno de los grupos de práctica de Beneficios para Empleados más grandes y experimentados de la región. Si bien la mayoría de nuestros clientes tienen su sede en Montana, Dakota del Norte y Wyoming, muchos operan a nivel nacional. Nuestra clientela incluye asociaciones de empleadores múltiples, bancos, hospitales, entidades gubernamentales estatales y locales, organizaciones afiliadas a iglesias, entidades con fines de lucro y sin fines de lucro, entidades exentas de impuestos y sociedades anónimas que cotizan en bolsa.
Nuestros abogados son asesores conocedores de la gama completa de planes de beneficios y desafíos que enfrenta esta área del derecho en constante cambio y compleja. También habitualmente imparten conferencias y publican artículos sobre temas candentes en beneficios para empleados, incluida la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio, decisiones del Tribunal Supremo de EE. UU. y otros nuevos desarrollos que surgen cuando se emiten reglamentos.
La variedad de planes de beneficios para empleados que requieren asesoría legal incluye: planes de seguro médico autofinanciados, planes de beneficios de asistencia social, planes 401(k), planes 403(b), planes de participación en beneficios, planes tipo cafetería, arreglos de reembolso de salud, planes complementarios de retiro ejecutivo, planes de bonificación ejecutiva, planes de reembolso de gastos médicos, programas de incentivos basados en acciones o capital, planes de salud grupal, planes “top hat”, arreglos de compensación diferida, planes de pensión de compra de dinero, planes de pensiones sindicales, planes de beneficio definido, planes de saldo en efectivo y cuentas de jubilación individual (IRA). Nuestros abogados de beneficios dominan las numerosas y complejas leyes que afectan a los planes, incluido el Código de Rentas Internas, ERISA, COBRA, HIPAA, Medicare y otros mandatos estatales. Ya sea que un plan requiera mantenimiento de cumplimiento, cambios motivados por operaciones, representación en una auditoría, correcciones por errores, creación o terminación, o asistencia en un litigio, nuestros abogados ofrecen el servicio de la más alta calidad en la región.
Se han emitido cientos de miles de páginas de reglamentos en virtud de la ACA en los últimos años, por lo que no es de extrañar que los empleadores estén confundidos. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados se mantienen actualizados en todas las leyes que impactan las responsabilidades de los empleadores bajo la ACA. Se asocian con el Grupo de Práctica de Atención Médica para mantener a los proveedores de salud y otros clientes afectados al día en todos los aspectos de la Reforma del Cuidado de Salud.
Si sus empleados pueden pagar planes de beneficios mediante ajustes salariales, entonces se encuentra en el mundo de los planes tipo cafetería. Los planes tipo cafetería son un beneficio laboral sorprendente que puede resultar muy rentable, pero a menudo se malinterpretan. Pueden complementar seguros de salud o programas de autoaseguramiento, cuentas de ahorro para la salud (HSA), “Flex Accounts” y más. Los abogados de Beneficios para Empleados asesoran a los clientes sobre las dificultades de los beneficios pagados por los empleados en el lugar de trabajo y la mejor forma de usar los planes tipo cafetería conforme a la ley vigente.
Discrimininar a favor de los empleados mejor remunerados con respecto a los beneficios de salud puede tener consecuencias fiscales significativas y posibles sanciones bajo la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados conocen íntimamente las leyes que restringen la discriminación y cómo estructurar programas de beneficios para evitar problemas de cumplimiento. El grupo de Beneficios para Empleados se asocia con el Grupo de Práctica de Laboral y Empleo para guiar a los empleadores en todos los aspectos de la discriminación en el lugar de trabajo.
Los planes de jubilación operan en un verdadero campo minado de reglas de no discriminación, diseñadas para evitar que los empleados altamente remunerados obtengan beneficios de jubilación de manera injusta. No pasar las pruebas de no discriminación puede resultar en mayores consecuencias fiscales para esos empleados mejor pagados o afectar el nivel máximo de diferimientos fiscales que se logran para esas personas. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados pueden ofrecer recomendaciones creativas para realizar pruebas o para cambiar diseños de planes. También tienen experiencia en el análisis necesario para determinar grupos controlados, grupos controlados comúnmente y grupos de servicios afiliados, incluidos los requisitos para Líneas Separadas de Negocio Calificadas (QSLOBs).
Nuestra práctica de litigio ERISA es una parte integral del equipo de Beneficios para Empleados de Crowley Fleck. Nuestros abogados de litigio ERISA entienden las reglas procesales peculiares de las demandas ERISA, incluida la preeminencia de ERISA sobre las leyes estatales, el agotamiento de los recursos administrativos, el estándar deferente de revisión, las limitaciones en el descubrimiento, las restricciones sobre remedios como daños punitivos y las limitaciones de los juicios con jurado. Ese conocimiento puede ayudar a resolver demandas de forma temprana y con éxito. Con habilidades sustanciales y un conocimiento profundo de las disposiciones sustantivas de ERISA, nuestro grupo de litigio ERISA ha tenido éxito tanto en presentar mociones preliminares de desestimación como mociones de juicio sumario, evitando o minimizando descubrimientos y juicios costosos y disruptivos.
Atraer y retener un equipo directivo de alta calidad es vital para el éxito de cualquier empresa. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados son diestros en diseñar o revisar incentivos ejecutivos existentes que aprovechen las ventajas de algunas de las secciones más complejas del código tributario, incluidas 409A y 457(f). Habitualmente asesoran sobre una variedad de arreglos de compensación diferida no calificados, incluidos pagos por despido, planes “top hat”, planes de diferimiento de bonificaciones, planes de beneficios excesivos y planes complementarios. Nos asociamos con el Grupo de Práctica de Impuestos para ayudar en opciones sobre acciones, derechos de apreciación de acciones y otros incentivos basados en capital.
Casi todos los planes de beneficios de salud conllevan deberes fiduciarios y otras responsabilidades que recaen en el empleador. La mayoría de los planes están sujetos a los deberes fiduciarios de ERISA, que imponen expectativas elevadas y consecuencias financieras severas y responsabilidad personal por incumplimientos de deberes fiduciarios. La educación y concientización fiduciaria/trustee son particularmente importantes para los planes de salud autofinanciados. Los abogados de Beneficios para Empleados tienen décadas de experiencia resolviendo cuestiones fiduciarias y de transacciones prohibidas y proporcionando educación fiduciaria a numerosas juntas directivas y fiduciarios.
Los fiduciarios de planes de jubilación están sujetos a un estándar de cuidado y prudencia más alto, de tipo “experto”. Deben conocer con precisión los honorarios y costos que los proveedores de servicios del plan cobran contra los activos del plan. En los últimos cinco años, los fiduciarios han visto aumentar sus obligaciones de solicitar, monitorear, evaluar y divulgar las tarifas del plan, incluidas las tarifas ocultas e indirectas. Además, deben actuar con cuidado y prudencia al determinar las opciones de inversión del plan de jubilación. Si los planes de jubilación tienen co-fiduciarios y permiten inversiones tipo corredor, nuestros abogados de Beneficios para Empleados pueden asistir con estrategias legales para minimizar la exposición a responsabilidades. Generalmente, la exposición fiduciaria incluye responsabilidad conjunta, solidaria y personal.
La naturaleza intrincada de las leyes de beneficios a menudo da lugar a errores y equivocaciones que conllevan enormes riesgos para empleadores, participantes y fiduciarios de planes. Existen tres programas principales de corrección voluntaria que podrían aplicar: (1) corrección del IRS; (2) corrección del DOL; y (3) corrección de presentadores morosos. El programa de corrección del IRS aborda principalmente planes de jubilación e IRA que sufren errores derivados de fallos operativos, fallos documentales y fallos de calificación fiscal. El programa de corrección del DOL se ofrece para un conjunto muy limitado de incumplimientos fiduciarios, relevantes para cualquier plan de beneficios sujeto a ERISA. El programa de presentadores morosos maneja errores de presentación anual morrosa respecto al Formulario 5500 del DOL/IRS. Todas las presentaciones de estos programas implican un grado significativo de estrategia legal, que nuestros abogados han desarrollado con las numerosas presentaciones ante el IRS y el DOL en nuestra región.
Los planes de salud patrocinados por empleadores están sujetos a una amplia gama de leyes complejas, incluida la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio, ERISA, COBRA e HIPAA, así como a leyes fiscales federales y de discriminación y mandatos de seguros de Montana. La educación fiduciaria y la concientización sobre leyes fiscales son especialmente importantes para los planes de salud autofinanciados, incluidas las Asociaciones Voluntarias de Beneficios para Empleados ("VEBAs"). Nuestros abogados de Beneficios para Empleados tienen una amplia experiencia abordando todo tipo de planes patrocinados por empleadores y asesorándolos sobre qué reglas deben atender y cómo tomar las medidas necesarias para dejar de preocuparse.
Los requisitos de privacidad y seguridad de HIPAA impactan prácticamente a cualquier empresa que tenga acceso a información de salud individual. Los planes de salud patrocinados por empleadores enfrentan obstáculos únicos en cuanto al cumplimiento de HIPAA. Los abogados de Beneficios para Empleados se asocian con el Grupo de Práctica de Atención Médica para ofrecer capacitación y herramientas de cumplimiento de vanguardia, así como asesoramiento personalizado necesario para ayudar a los clientes a navegar fácilmente el laberinto de HIPAA.
Los planes de jubilación calificados, como los planes 401(k), 403(b) y de participación en beneficios, operan en un entorno único con ventajas fiscales. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados ayudan a los empleadores a encontrar los mejores diseños de planes que maximicen metas comerciales, metas de personal y el valor por el costo de los beneficios proporcionados. Nuestra firma mantiene un documento de plan de jubilación preaprobado por el IRS con máxima flexibilidad y personalización dentro de los límites de las leyes aplicables. Si su plan está diseñado individualmente, tenemos experiencia en los requisitos de cartas de determinación del IRS para aprobar su estado fiscalmente calificado. Si su plan no se ha mantenido adecuadamente, podemos proporcionarle las modificaciones de plan correctivas de “buena fe” requeridas y, si es necesario, corregir su plan con el IRS.
Los planes estándar 401(k) no permiten que los empleados propietarios maximicen sus diferimientos fiscales. Sin embargo, con un conocimiento profundo de las reglas de cumplimiento del IRS, podemos rediseñar el plan 401(k) para que los empleados de gestión puedan cumplir o superar sus objetivos de diferimiento fiscal de manera rentable mediante la adición de refugios seguros del IRS que permiten el máximo diferimiento salarial, la integración de la Seguridad Social federal con las contribuciones del empleador y contribuciones del empleador que se asignan por grupos de empleados. No obstante, si los objetivos de diferimiento fiscal de la gerencia superan lo que se puede lograr dentro de un plan 401(k), se puede establecer un plan híbrido de beneficio definido de saldo en efectivo como complemento al plan 401(k), lo que permite diferimientos fiscales significativamente mayores manteniendo la transparencia de los beneficios. Una vez completada la fase de diseño, estamos disponibles para preparar los documentos del plan necesarios para implementar el programa.
Nuestros abogados de inmigración ayudan a grandes y pequeñas empresas, organizaciones sin fines de lucro, personas y familias a navegar el complejo sistema de leyes de inmigración de los EE. UU. Trabajamos en estrecha colaboración con nuestros clientes, brindando un servicio personalizado, para desarrollar estrategias de inmigración eficientes y eficaces que logren el éxito empresarial y los objetivos individuales. Nuestros abogados se mantienen al tanto de los desarrollos en políticas, tendencias de procesamiento e iniciativas de aplicación, lo que nos permite asesorar mejor a nuestros clientes sobre el mejor camino hacia el éxito. Nuestros abogados aportan una amplia experiencia transversal a esta práctica, desde inmigración corporativa y empresarial hasta experiencia previa en el gobierno en aplicación de la inmigración, lo que permite que nuestro equipo vea su caso desde todos los ángulos. Además de las peticiones de visa, nuestros abogados también ayudan con visas de turista (B-1/B-2), renovaciones de tarjetas de residencia permanente, eliminación de condiciones sobre el estatus de residente permanente, procesamiento consular, ajuste de estatus, naturalización y otros asuntos de ciudadanía, así como cambios y ampliaciones de estatus. Nuestro enfoque flexible nos permite adaptar nuestros servicios a las necesidades y presupuestos específicos de nuestros clientes.
Nuestro equipo detallista trabaja en estrecha colaboración con empresas de todos los tamaños para cubrir necesidades críticas de empleo. Evaluamos minuciosamente tanto las opciones de visa de inmigrante como de no inmigrante y guiamos a las empresas y a sus empleados extranjeros durante todo el proceso, de principio a fin. Aunque cada caso es único, nuestro equipo se esfuerza por emparejar a los empleadores con los programas de visa más eficientes disponibles, para que puedan continuar desarrollando y haciendo crecer su éxito empresarial. Asistimos a los empleadores con una gama completa de servicios de inmigración, que incluyen:
Nuestros abogados unen familias a través del sistema de inmigración. Brindamos asistencia a ciudadanos estadounidenses, residentes permanentes legales y sus familiares, y nos esforzamos en encontrar la mejor opción disponible para mantener unidos a los hogares y las familias. Nuestros abogados ayudan a preparar peticiones de inmigración basadas en la familia, visas de prometido(a) y asisten con solicitudes de visa en embajadas y consulados de EE. UU. en todo el mundo. En los casos pertinentes, ayudamos a obtener autorización de empleo y documentos de permiso adelantado para que nuestros clientes puedan trabajar en los EE. UU. y viajar al extranjero mientras se procesa su petición. Nuestros abogados pueden ayudar con:
Nuestros abogados de inmigración ayudan a los residentes permanentes legales a convertirse en ciudadanos estadounidenses. Brindamos asesoramiento sobre los requisitos de elegibilidad y los procedimientos para la naturalización, y explicamos tanto los beneficios como las responsabilidades de convertirse en ciudadano estadounidense. Guiamos a nuestros clientes a lo largo del proceso, incluyendo la cumplimentación de sus solicitudes N-400, y estamos disponibles para acompañar a nuestros clientes a entrevistas de ciudadanía.
Nuestros abogados ayudan a los empleadores a contratar una fuerza laboral legal y asisten con los problemas que surgen en el proceso de verificación del empleo. El formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, se utiliza para determinar la autorización para trabajar legalmente en los Estados Unidos. Los empleadores deben revisar la documentación original en presencia del empleado, completar un formulario I-9 para cada empleado contratado después del 6 de noviembre de 1986 como prueba de estatus legal y autorización de trabajo en los EE. UU., y mantener el formulario archivado. Nuestro equipo de abogados puede ayudar con el desarrollo de un programa de cumplimiento corporativo y la elaboración de políticas, auditorías internas e incluso asistir a empleadores fuera del estado que contraten en Montana, Dakota del Norte o Wyoming con las verificaciones en persona requeridas del I-9 como representantes autorizados. También ayudamos a los empleadores con preguntas rutinarias sobre el cumplimiento del I-9, problemas que surgen cuando cambia el estatus migratorio o la elegibilidad laboral de un empleado durante el curso del empleo, y con la revalidación de la autorización de empleo para empleados actuales. También asesoramos a los empleadores sobre prácticas prohibidas en el proceso de contratación, como el abuso de documentos y la discriminación.
** Tenga en cuenta que no manejamos asuntos penales de inmigración ni asuntos de deportación/expulsión.
