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Crowley Fleck PLLP es uno de los despachos de abogados más antiguos y grandes de nuestra región. Nuestro bufete cuenta con más de 175 abogados que ejercen en las áreas de litigios comerciales, litigios de defensa de seguros, recursos naturales, minería y derecho energético, atención médica, transacciones comerciales, banca y finanzas, derechos de los acreedores, transacciones inmobiliarias y desarrollo, planificación y administración fiscal y patrimonial, asuntos de propiedad intelectual, derecho laboral y asuntos gubernamentales y cabildeo.
Nuestro bufete cuenta con oficinas en todo Montana, Dakota del Norte y Wyoming, incluidas oficinas en Billings, Bozeman, Butte, Helena, Kalispell y Missoula, Montana; Bismarck y Williston, Dakota del Norte; y Casper, Cheyenne y Sheridan, Wyoming.
Fundado en 1895
350 personas en su equipo
Gratis • Anónimo • Abogados Expertos
Conéctese con abogados experimentados en su área para obtener asesoramiento personalizado sobre su situación específica.
Sin obligación de contratar. Servicio 100% gratuito.
Los abogados del grupo de práctica de Banca y Finanzas de Crowley Fleck asisten a bancos con carta federal y estatal y otros prestamistas regulados en asuntos que afectan sus operaciones diarias. Nuestras oficinas en las capitales estatales de Montana, Dakota del Norte y Wyoming aumentan nuestro acceso a los reguladores bancarios estatales y nos permiten brindar servicios de cabildeo eficientes. Además, tenemos experiencia en el manejo de fusiones, adquisiciones y ventas de instituciones financieras.
Nuestro extenso grupo de abogados experimentados maneja de manera rutinaria transacciones de financiamiento multinacionales y multistatales que involucran propiedades comerciales, intereses en petróleo y gas, intereses mineros, terrenos vírgenes y propiedad agrícola. Actuamos como asesores en bonos, así como asesores de emisores, prestatarios, compradores y emisores de cartas de crédito en relación con la emisión de bonos y pagarés exentos de impuestos y gravables.
Nuestros abogados asesoran a bancos con carta federal y estatal y a otros prestamistas regulados, incluidos bancos de ahorro, bancos hipotecarios, corredores y prestamistas al consumidor, en una gama completa de asuntos regulatorios y de cumplimiento que afectan sus operaciones diarias y líneas de negocio; ayudan con la negociación y documentación de transacciones de préstamos comerciales, agrícolas e inmobiliarios, incluidas operaciones complejas multistatales y financiamiento de desarrollo y proyectos relacionados con la energía; y ofrecen una considerable experiencia práctica y conocimientos en asuntos fiduciarios, laborales, de datos y operativos, incluidos temas de seguridad, diseño e implementación de productos y procesos de cheques y pagos electrónicos. Nuestras oficinas en las capitales estatales de Montana y Dakota del Norte aumentan nuestro acceso a los reguladores bancarios estatales y nos permiten brindar servicios de cabildeo eficientes.
Nuestros abogados ayudan a instituciones financieras, empresas e inversores privados a cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales relacionadas con transacciones de financiamiento. También manejamos transacciones de financiamiento multinacionales y multistatales que involucran propiedades comerciales, intereses en petróleo y gas, intereses mineros, terrenos vírgenes y propiedad agrícola.
Manejamos fusiones y adquisiciones de instituciones financieras reguladas.
Representamos a clientes en relación con la emisión de bonos y pagarés exentos de impuestos y gravables, incluidos bonos gubernamentales y bonos calificados 501(c)(3). En esas transacciones, actuamos como asesores en bonos, así como asesores de emisores, prestatarios, compradores y emisores de cartas de crédito.
La propiedad intelectual incluye marcas registradas, derechos de autor, patentes y secretos comerciales. Los abogados de Crowley Fleck cuentan con una amplia experiencia ayudando a los clientes a proteger y maximizar el valor de su propiedad intelectual y tecnología, así como asistiendo a los clientes en la compra o concesión de licencias de tecnología provenientes de terceros.
Los abogados de Crowley Fleck tienen experiencia en el manejo de una amplia gama de asuntos comerciales que involucran propiedad intelectual y tecnología, incluyendo:
Los abogados de Crowley Fleck ayudan a los clientes a proteger sus secretos comerciales y otra información confidencial mediante el uso de acuerdos de confidencialidad apropiados, manuales/políticas para empleados y contratos de empleo/contratistas independientes (incluidas disposiciones de no solicitación de clientes).
El Grupo de Propiedad Intelectual y Tecnología de Crowley Fleck tiene una amplia experiencia representando a clientes en una variedad de asuntos que implican cuestiones de propiedad intelectual y tecnología. Nuestros abogados han procesado con éxito y defendido asuntos que involucran alegaciones de:
Estamos preparados para llevar cualquier caso de propiedad intelectual o tecnología a un veredicto, pero también ayudamos a nuestros clientes a evaluar alternativas que puedan conducir a la resolución de disputas de manera más eficiente, dentro del contexto de los objetivos generales del negocio del cliente.
Los abogados del Grupo de Práctica de Derecho Laboral ayudan a los empleadores a comprender sus derechos y obligaciones en virtud de una amplia gama de leyes laborales federales y estatales, incluida ERISA y otros asuntos relacionados con prestaciones laborales. Los abogados de este grupo se dedican a ayudar a los empleadores a desarrollar e implementar políticas laborales y de prestaciones sólidas, seguir las mejores prácticas de empleo y mantener plantillas de trabajo estables y comprometidas. Nos esforzamos por ayudar a nuestros clientes a evitar reclamaciones y disputas, pero cuando surgen litigios u otros asuntos impugnados, brindamos una representación enérgica y competente. También defendemos a aseguradores de compensación laboral y asesoramos sobre una amplia variedad de cuestiones de compensación laboral.
Los abogados de este grupo han representado con éxito a empleadores en tribunales federales y estatales, investigaciones administrativas y audiencias administrativas federales y estatales disputadas. Con frecuencia participan como ponentes y publican artículos relacionados con una amplia variedad de temas laborales, incluidos los nuevos desarrollos en la legislación.
Algunos de nuestros servicios incluyen:
Empleo general
Seminario web sobre derecho laboral de Crowley Fleck - 15 de octubre de 2021 - Código de acceso: KQ?x2@&v
Las políticas de empleo sólidas son clave para todo negocio exitoso. Los abogados de Crowley Fleck ayudan a los empleadores a desarrollar políticas que cumplan la ley, establezcan y comuniquen expectativas y reflejen la naturaleza única del negocio del empleador.
Tomar buenas decisiones de contratación no es cuestión de azar. Si su empresa necesita desarrollar estándares y prácticas de contratación uniformes, eficaces y conformes a la ley, podemos ayudarle.
Algunas relaciones laborales se gestionan mejor mediante contratos escritos. Podemos ayudarle a tomar esas decisiones y, cuando sea apropiado, definir los derechos y obligaciones tanto del empleador como del empleado en contratos escritos.
Cuando una relación laboral no funciona, un acuerdo de separación bien redactado puede ser una alternativa a los riesgos de un despido caótico y conflictivo. Los abogados de nuestro grupo de práctica tienen experiencia en la preparación de acuerdos de separación que protegen a los empleadores de responsabilidad y gastos de litigios, al tiempo que ayudan a los empleados a hacer la transición hacia un nuevo empleo.
Las leyes federales y estatales de salarios y horas son complejas y hasta los empleadores más bienintencionados pueden incurrir en responsabilidad sin darse cuenta. Esta es un área del derecho donde una onza de prevención realmente vale una libra de cura.
Cuando no se puede evitar una disputa laboral, los abogados de Crowley Fleck tienen experiencia en la defensa de empleadores acusados de despido injustificado y discriminación ante tribunales estatales y federales y frente a tribunales administrativos. Ayudamos rutinariamente a los empleadores a responder a alegaciones de despido injustificado y diversas teorías de discriminación, incluidas reclamaciones en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades federal, el Título VII y sus homólogos en la legislación estatal.
Los empleados tienen acceso a información sensible. Cuando se van, un acuerdo de no competencia o de no divulgación redactado correctamente puede proteger su negocio del daño.
La compensación laboral es el remedio exclusivo para lesiones relacionadas con el trabajo. Pero algunos reclamos simplemente no son meritorios. Los abogados de compensación laboral de Crowley Fleck defienden rutinariamente a aseguradores de compensación laboral y asesoran a empleadores sobre sus derechos y obligaciones dentro de este sistema.
La Ley de Licencia Médica y Familiar (“FMLA”) es un beneficio importante y obligatorio para los empleados que trabajan para empleadores de mayor tamaño. A veces es difícil para un empleador incluso saber si está sujeto a los requisitos de la FMLA y, de ser así, qué necesita hacer para cumplir con sus responsabilidades conforme a reglamentos muy detallados y técnicos. Podemos ayudarle.
¿La ley considera a la persona que presta servicios para su empresa como contratista independiente o empleado? No es una cuestión de cómo etiqueta a la persona. Como empleador, sus obligaciones y responsabilidades legales en virtud de estos dos tipos de relación son muy diferentes. Los abogados de nuestra firma pueden ayudarle a tomar decisiones razonables y juiciosas que protejan su negocio de la responsabilidad que surge cuando su “contratista independiente” es en realidad un empleado.
Los esfuerzos de organización sindical, la negociación de convenios colectivos y los arbitrajes de disputas laborales son asuntos que pueden tener un gran impacto en su negocio. Los abogados de Crowley Fleck pueden ayudarle a desarrollar e implementar estrategias y decisiones comerciales sólidas cuando surjan cuestiones en virtud de la NLRA.
Cuando su empresa enfrenta una investigación de OSHA, sanciones administrativas por presuntas violaciones de las leyes de seguridad laboral o denuncias de informantes en virtud de la Sección 11(c) de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, los abogados de Crowley Fleck están disponibles para ayudarle durante el proceso.
La disciplina y la terminación de empleados implica riesgo financiero. Antes de tomar la medida de despedir a un empleado, generalmente es una buena idea —y mucho menos costoso que defender una demanda— consultar con un abogado laboral calificado y comprender plenamente sus derechos y obligaciones.
¿Su empresa necesita una política de pruebas de drogas? ¿Sabe si su política de pruebas de drogas cumple con la ley? Estamos aquí para ayudarle a navegar esta área del derecho difícil y complicada.
Crowley Fleck tiene uno de los grupos de práctica de prestaciones para empleados más grandes y experimentados de la región. Si bien la mayoría de nuestros clientes tienen su sede en Montana, Dakota del Norte y Wyoming, muchos realizan negocios a nivel nacional. Nuestra clientela incluye asociaciones de empleadores múltiples, bancos, hospitales, entidades gubernamentales estatales y locales, organizaciones afiliadas a iglesias, entidades con y sin fines de lucro, entidades exentas de impuestos y empresas que cotizan en bolsa.
Nuestros abogados son asesores conocedores de todo el abanico de planes de prestaciones y desafíos que enfrenta este área del derecho en constante cambio y complicada. También con frecuencia participan como ponentes y publican artículos sobre temas candentes en prestaciones para empleados, incluida la Ley de Cuidados de Salud Asequibles, decisiones de la Corte Suprema de Estados Unidos y otros nuevos desarrollos que surgen con la emisión de reglamentos.
La variedad de planes de prestaciones para empleados que requieren asesoría legal incluye: planes de seguro médico autofinanciados, planes de prestaciones de bienestar, planes 401(k), planes 403(b), planes de participación en beneficios, planes tipo cafetería, arreglos de reembolso de gastos médicos, planes complementarios de jubilación ejecutiva, planes de bonificación ejecutiva, planes de reembolso de gastos médicos, programas de incentivos basados en acciones o capital, planes de salud grupal, planes “top hat”, planes de compensación diferida, planes de pensiones de aportes monetarios, planes de pensiones sindicales, planes de beneficio definido, planes de saldo en efectivo y cuentas individuales de jubilación (IRAs). Nuestros abogados de prestaciones tienen dominio de las numerosas y complicadas leyes que afectan a los planes, incluidos el Código de Rentas Internas, ERISA, COBRA, HIPAA, Medicare y otros mandatos estatales. Ya sea que un plan requiera mantenimiento de cumplimiento, cambios impulsados por el negocio, representación en una auditoría, correcciones por errores, creación o terminación, o asistencia en un entorno litigioso, nuestros abogados ofrecen el servicio de la más alta calidad en la región.
Se han emitido cientos de miles de páginas de reglamentos bajo la ACA en los últimos años, así que no es de extrañar que los empleadores estén confundidos. Nuestros abogados de Prestaciones para Empleados se mantienen actualizados sobre todas las leyes que afectan las responsabilidades de los empleadores conforme a la ACA. Nuestros abogados de Prestaciones para Empleados colaboran con el Grupo de Práctica de Atención Médica para mantener a los proveedores de salud y otros clientes afectados informados sobre todos los aspectos de la Reforma de los Cuidados de Salud.
Si sus empleados pueden pagar los planes de prestaciones mediante ajustes salariales, entonces se encuentran en el mundo de los planes tipo cafetería. Los planes tipo cafetería son un beneficio laboral sorprendente que puede ofrecer mucho valor, pero con frecuencia se malentienden. Los planes tipo cafetería pueden complementar programas de seguro médico o autofinanciados, cuentas de ahorro para la salud (HSAs), “cuentas flexibles” y más. Los abogados de Prestaciones para Empleados asesoran a los clientes sobre los riesgos de los beneficios pagados por empleados en el lugar de trabajo y la mejor manera de utilizar los planes tipo cafetería conforme a la legislación vigente.
Discriminar a favor de los empleados mejor remunerados en su plantilla con respecto a los beneficios de salud puede tener consecuencias fiscales significativas y posibles sanciones bajo la Ley de Cuidados de Salud Asequibles. Nuestros abogados de Prestaciones para Empleados conocen íntimamente las leyes que restringen la discriminación y cómo estructurar programas de beneficios para evitar problemas de cumplimiento. El grupo de Prestaciones para Empleados se une al Grupo de Práctica de Trabajo y Empleo para guiar a los empleadores a través de todos los aspectos de la discriminación en el lugar de trabajo.
Los planes de jubilación operan en un verdadero campo minado de reglas de no discriminación, destinadas a evitar que los empleados altamente remunerados obtengan injustamente mejores beneficios de jubilación. No superar las pruebas de no discriminación puede resultar en mayores consecuencias fiscales para esos empleados mejor remunerados o puede afectar el nivel máximo de aplazamiento fiscal logrado para esas personas. Nuestros abogados de Prestaciones para Empleados pueden proporcionar recomendaciones creativas para realizar pruebas o para cambiar el diseño del plan. También contamos con experiencia en el análisis requerido para determinar grupos controlados, grupos comúnmente controlados y grupos de servicios afiliados, incluidos los requisitos para Líneas de Negocio Separadas Calificadas (QSLOBs).
Nuestra práctica de litigios ERISA es una parte integral del equipo de Prestaciones para Empleados de Crowley Fleck. Nuestros abogados litigantes de ERISA comprenden las reglas procesales peculiares a las demandas ERISA, incluida la preeminencia de ERISA sobre leyes estatales, el agotamiento de recursos administrativos, el estándar de revisión deferente, las limitaciones en el descubrimiento, las restricciones sobre remedios como daños punitivos y las limitaciones sobre juicios con jurado. Tal conocimiento puede ayudar a terminar los juicios rápida y exitosamente. Apoyándose en habilidades sustanciales y un conocimiento profundo de las disposiciones sustantivas de ERISA, nuestro grupo de litigios ERISA ha logrado éxitos tanto en mociones previas para desestimar como en mociones de juicio sumario, evitando o minimizando descubrimientos y juicios costosos y disruptivos.
Atraer y retener a un equipo directivo de primera calidad es de vital importancia para el éxito de cualquier negocio. Nuestros abogados de Prestaciones para Empleados son expertos en diseñar o revisar incentivos ejecutivos existentes que utilicen las ventajas de algunas de las secciones fiscales más complicadas del código, incluidas 409A y 457(f). Regularmente asesoramos sobre una variedad de arreglos de compensación diferida no calificada, incluidos pagos por despido, planes “top hat”, planes de diferimiento de bonificaciones, planes de beneficios excesivos y planes complementarios. Trabajamos en equipo con el Grupo de Práctica de Fiscalidad para ayudar con opciones sobre acciones, derechos de apreciación de acciones y otros incentivos basados en capital.
Casi todos los planes de beneficios de salud conllevan deberes fiduciarios y otras responsabilidades que recaen sobre el empleador. La mayoría de los planes están sujetos a deberes fiduciarios de ERISA, que imponen altas expectativas y consecuencias financieras severas y responsabilidad personal por incumplimientos de deberes fiduciarios. La educación y la concientización fiduciarias/administrativas son particularmente importantes para los planes de salud autofinanciados. Los abogados de Prestaciones para Empleados cuentan con décadas de experiencia resolviendo cuestiones de deber fiduciario y transacciones prohibidas, y brindando educación fiduciaria a numerosas juntas directivas y fiduciarios.
Los fiduciarios de planes de jubilación están sujetos a un estándar de cuidado y prudencia más elevado, de tipo “experto”. Los fiduciarios deben conocer las tarifas y costos precisos que los proveedores de servicios del plan cargan contra los activos del plan. En los últimos cinco años, los fiduciarios de planes han visto aumentar constantemente sus deberes de solicitar, monitorear, evaluar y divulgar las tarifas del plan, incluidas las tarifas ocultas e indirectas. Además, los fiduciarios deben actuar con cuidado y prudencia al determinar las opciones de inversión del plan de jubilación. Si los planes de jubilación tienen cofiduciarios y permiten inversiones de tipo corretaje, nuestros abogados de Prestaciones para Empleados pueden ayudar con estrategias legales para minimizar la exposición a responsabilidades. En general, la exposición fiduciaria incluye responsabilidad conjunta, solidaria y personal.
La naturaleza intrincada de las leyes de prestaciones genera con frecuencia errores y fallos que acarrean inmensos riesgos para empleadores, participantes en los planes y fiduciarios de planes. Existen tres programas principales de corrección voluntaria que pueden aplicar: (1) corrección del IRS; (2) corrección del DOL; y (3) corrección de presentadores morosos. El programa de corrección del IRS aborda principalmente planes de jubilación e IRAs que sufren errores derivados de fallos operativos, fallos documentales y fallos en la calificación fiscal. El programa de corrección del DOL se ofrece a un conjunto muy limitado de incumplimientos fiduciarios, relevantes para cualquier plan de prestaciones sujeto a ERISA. El programa de presentadores morosos maneja errores de informes anuales morosos respecto al formulario 5500 del DOL/IRS. Todas las presentaciones a los programas de corrección implican un grado significativo de estrategia legal, que nuestros abogados han desarrollado gracias a las numerosas presentaciones ante el IRS y el DOL en nuestra región.
Los planes de salud patrocinados por empleadores están sujetos a una amplia gama de leyes complejas que incluyen la Ley de Cuidados de Salud Asequibles, ERISA, COBRA e HIPAA, así como leyes federales de impuestos y discriminación y mandatos de seguros de Montana. La educación fiduciaria y de los fiduciarios, así como la concientización sobre la ley fiscal, son particularmente importantes para los planes de salud autofinanciados, incluidas las Asociaciones Voluntarias de Beneficiarios de Empleados (“VEBAs”). Nuestros abogados de Prestaciones para Empleados tienen amplia experiencia abordando todo tipo de planes patrocinados por empleadores y asesorando a los empleadores sobre las normas que deben cumplir y las medidas necesarias para dejar de preocuparse.
Los requisitos de privacidad y seguridad de HIPAA impactan prácticamente a cualquier empresa que tenga acceso a información de salud individual. Los planes de salud patrocinados por empleadores enfrentan desafíos únicos en materia de cumplimiento de HIPAA. Los abogados de Prestaciones para Empleados trabajan con el Grupo de Práctica de Atención Médica para ofrecer capacitación y herramientas de cumplimiento de vanguardia, así como el asesoramiento personalizado necesario, para ayudar a los clientes a navegar fácilmente el laberinto de HIPAA.
Los planes de jubilación calificados, como los planes 401(k), 403(b) y de participación en beneficios, operan en un entorno fiscalmente ventajoso único. Nuestros abogados de Prestaciones para Empleados ayudan a los empleadores a encontrar los mejores diseños de planes que maximicen los objetivos comerciales, los objetivos de personal y el valor de los costos de las prestaciones proporcionadas. Nuestra firma mantiene un documento de plan de jubilación preaprobado por el IRS con la máxima flexibilidad y personalización dentro de los límites de las leyes aplicables. Si su plan se diseña individualmente, contamos con experiencia en los requisitos de cartas de determinación del IRS para la aprobación de su estado calificado fiscalmente. Si su plan no ha sido mantenido adecuadamente, podemos proporcionarle las enmiendas necesarias al plan “de buena fe” y, si es necesario, corregir su plan con el IRS.
Los planes 401(k) estándar no permiten a los propietarios empleados maximizar sus aplazamientos fiscales. Sin embargo, con una comprensión profunda de las reglas de cumplimiento del IRS, podemos rediseñar el plan 401(k) para que los empleados directivos puedan alcanzar o superar sus metas de aplazamiento fiscal de manera rentable mediante la adición de refugios fiscales del IRS que permiten aplazamientos máximos de salario, la integración con la Seguridad Social federal mediante contribuciones del empleador y contribuciones del empleador asignadas por grupos de empleados. Sin embargo, si las metas de aplazamiento fiscal de la dirección superan lo que puede lograrse dentro de un plan 401(k), se puede establecer un plan de beneficio definido híbrido de saldo en efectivo como complemento del plan 401(k), lo que permite aplazamientos fiscales significativamente mayores mientras se mantiene la transparencia de las prestaciones. Una vez completada la fase de diseño, estamos disponibles para preparar los documentos necesarios del plan para implementar el programa.
Nuestros abogados de inmigración ayudan a grandes y pequeñas empresas, organizaciones sin fines de lucro, personas y familias a navegar el complejo sistema de leyes de inmigración de los EE. UU. Trabajamos en estrecha colaboración con nuestros clientes, brindando un servicio personalizado, para desarrollar estrategias de inmigración eficientes y efectivas que logren el éxito empresarial y los objetivos individuales. Nuestros abogados se mantienen al tanto de los desarrollos de políticas, tendencias de procesamiento e iniciativas de aplicación, para poder asesorar mejor a nuestros clientes sobre el mejor camino hacia el éxito. Nuestros abogados aportan una amplia experiencia a esta práctica, desde inmigración corporativa y empresarial hasta experiencia previa gubernamental en la aplicación de leyes de inmigración, lo que permite que nuestro equipo vea su caso desde todos los ángulos. Además de las solicitudes de visa, nuestros abogados también ayudan con visas de turista (B-1/B-2), renovaciones de tarjetas de residencia, eliminación de condiciones en el estatus de residente permanente, procesamiento consular, ajuste de estatus, naturalización y otros asuntos de ciudadanía, así como cambios y extensiones de estatus. Nuestro enfoque flexible nos permite adaptar nuestros servicios a las necesidades y presupuestos específicos de nuestros clientes.
Nuestro equipo orientado a los detalles trabaja en estrecha colaboración con empresas de todos los tamaños para cubrir necesidades laborales críticas. Evaluamos minuciosamente tanto las opciones de visas de inmigrante como de no inmigrante y guiamos a las empresas y a sus empleados extranjeros a través del proceso de principio a fin. Si bien cada caso es único, nuestro equipo se esfuerza por emparejar a los empleadores con los programas de visas más eficientes disponibles, para que puedan continuar desarrollando y haciendo crecer su éxito empresarial. Ayudamos a los empleadores con una gama completa de servicios de inmigración, que incluyen:
Nuestros abogados unen familias a través del sistema de inmigración. Brindamos asistencia a ciudadanos estadounidenses, residentes permanentes legales y sus familiares, y nos esforzamos por encontrar la mejor opción disponible para mantener unidas a las familias y los hogares. Nuestros abogados ayudan a preparar peticiones de inmigración basadas en la familia, visas de prometido(a) y asisten con solicitudes de visa en embajadas y consulados de EE. UU. en todo el mundo. En los casos apropiados, ayudamos a obtener autorización de empleo y documentos de permiso adelantado para que nuestros clientes puedan trabajar en los EE. UU. y viajar al extranjero mientras se procesa su petición. Nuestros abogados pueden ayudar con:
Nuestros abogados de inmigración ayudan a los residentes permanentes legales a convertirse en ciudadanos estadounidenses. Brindamos asesoría sobre los requisitos de elegibilidad y los procedimientos para la naturalización, y explicamos tanto los beneficios como las responsabilidades de convertirse en ciudadano de los EE. UU. Ayudamos a guiar a nuestros clientes a través del proceso, incluyendo la presentación de sus solicitudes N-400, y estamos disponibles para acompañar a nuestros clientes a las entrevistas de ciudadanía.
Nuestros abogados ayudan a los empleadores a contratar una fuerza laboral legal y asisten con los asuntos que surgen en el proceso de verificación de empleo. El formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, se utiliza para determinar la autorización para trabajar legalmente en los Estados Unidos. Los empleadores deben revisar la documentación original en presencia del empleado, completar un formulario I-9 para cada empleado contratado después del 6 de noviembre de 1986 como prueba de estatus legal y autorización de trabajo en los EE. UU., y mantener el formulario en el archivo. Nuestro equipo de abogados puede ayudar con el desarrollo de un programa de cumplimiento corporativo y el desarrollo de políticas, auditorías internas e incluso ayudar a empleadores de fuera del estado que contratan en Montana, Dakota del Norte o Wyoming con las verificaciones en persona requeridas del I-9 como representantes autorizados. También ayudamos a los empleadores con preguntas rutinarias de cumplimiento del I-9, problemas que surgen cuando cambia el estatus de inmigración o la elegibilidad de empleo de un empleado durante el transcurso del empleo, y la reverificación de la autorización de empleo para empleados actuales. También asesoramos a los empleadores con respecto a prácticas prohibidas en el proceso de contratación, como el abuso de documentos y la discriminación.
** Tenga en cuenta que no nos ocupamos de asuntos de inmigración criminal o de deportación/expulsión.
