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Crowley Fleck PLLP es uno de los despachos de abogados más antiguos y grandes de nuestra región. Nuestro bufete cuenta con más de 175 abogados que ejercen en las áreas de litigios comerciales, litigios de defensa de seguros, recursos naturales, minería y derecho energético, atención médica, transacciones comerciales, banca y finanzas, derechos de los acreedores, transacciones inmobiliarias y desarrollo, planificación y administración fiscal y patrimonial, asuntos de propiedad intelectual, derecho laboral y asuntos gubernamentales y cabildeo.
Nuestro bufete cuenta con oficinas en todo Montana, Dakota del Norte y Wyoming, incluidas oficinas en Billings, Bozeman, Butte, Helena, Kalispell y Missoula, Montana; Bismarck y Williston, Dakota del Norte; y Casper, Cheyenne y Sheridan, Wyoming.
Fundado en 1895
350 personas en su equipo
Gratis • Anónimo • Abogados Expertos
Conéctese con abogados experimentados en su área para obtener asesoramiento personalizado sobre su situación específica.
Sin obligación de contratar. Servicio 100% gratuito.
Los abogados del grupo de práctica de Banca y Finanzas de Crowley Fleck asesoran a bancos con charter federal y estatal y a otros prestamistas regulados en asuntos que afectan sus operaciones diarias. Nuestras oficinas en las capitales estatales de Montana, Dakota del Norte y Wyoming mejoran nuestro acceso a los reguladores bancarios estatales y nos permiten brindar servicios de cabildeo eficientes. Además, tenemos experiencia en el manejo de fusiones, adquisiciones y ventas de instituciones financieras.
Nuestro amplio grupo de abogados experimentados maneja de manera rutinaria transacciones de financiamiento multiestatales y multinacionales que involucran propiedades comerciales, intereses petroleros y gasíferos, intereses mineros, terrenos sin desarrollar y propiedades agrícolas. Actuamos como asesores de bonos, así como asesores de emisores, prestatarios, compradores y emisores de cartas de crédito en relación con la emisión de bonos y pagarés exentos de impuestos y sujetos a impuestos.
Nuestros abogados asesoran a bancos con charter federal y estatal y a otros prestamistas regulados, incluidos ahorradores, bancos hipotecarios, corredores y prestamistas al consumo, en una gama completa de asuntos regulatorios y de cumplimiento que afectan sus operaciones diarias y líneas de negocio; ayudan con la negociación y documentación de transacciones de préstamos comerciales, agrícolas e inmobiliarios, incluidos créditos complejos multiestatales y financiamiento de desarrollo y proyectos relacionados con la energía; y aportan considerable experiencia práctica y conocimientos sobre fideicomisos, empleo, datos y asuntos operativos, incluidas cuestiones de seguridad, diseño e implementación de productos y procesos de cheques y pagos electrónicos. Nuestras oficinas en las capitales estatales de Montana y Dakota del Norte mejoran nuestro acceso a los reguladores bancarios estatales y nos permiten ofrecer servicios de cabildeo eficientes.
Nuestros abogados ayudan a instituciones financieras, empresas e inversores privados a cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales relacionadas con transacciones de financiamiento. También manejamos transacciones de financiamiento multiestatales y multinacionales que involucran propiedades comerciales, intereses petroleros y gasíferos, intereses mineros, terrenos sin desarrollar y propiedades agrícolas.
Manejamos fusiones y adquisiciones de instituciones financieras reguladas.
Representamos a clientes en relación con la emisión de bonos y pagarés exentos de impuestos y sujetos a impuestos, incluidos bonos gubernamentales y bonos calificados 501(c)(3). En esas transacciones, actuamos como asesores de bonos, así como asesores de emisores, prestatarios, compradores y emisores de cartas de crédito.
La propiedad intelectual incluye marcas registradas, derechos de autor, patentes y secretos comerciales. Los abogados de Crowley Fleck cuentan con una amplia experiencia ayudando a los clientes a proteger y maximizar el valor de su propiedad intelectual y tecnología, así como brindando asistencia a los clientes en la compra o concesión de licencias de tecnología de terceros.
Los abogados de Crowley Fleck tienen experiencia en el manejo de una amplia gama de asuntos comerciales relacionados con la propiedad intelectual y la tecnología, incluidos:
Los abogados de Crowley Fleck ayudan a los clientes a proteger sus secretos comerciales y otra información confidencial mediante el uso de acuerdos de confidencialidad apropiados, manuales/políticas para empleados y acuerdos de empleo/contratista independiente (incluidas las cláusulas de no solicitación de clientes).
El Grupo de Propiedad Intelectual y Tecnología de Crowley Fleck posee una amplia experiencia representando a clientes en una variedad de asuntos relacionados con cuestiones de propiedad intelectual y tecnología. Nuestros abogados han litigado y defendido con éxito asuntos relacionados con alegaciones de:
Estamos preparados para llevar cualquier caso de propiedad intelectual o tecnología a un veredicto, pero también ayudamos a nuestros clientes a evaluar alternativas que puedan conducir a la resolución de disputas de manera más eficiente, en el contexto de los objetivos comerciales generales del cliente.
Los abogados del Grupo de Práctica de Prácticas Laborales ayudan a los empleadores a comprender sus derechos y obligaciones en virtud de una amplia gama de leyes laborales federales y estatales, incluyendo ERISA y otros asuntos relacionados con beneficios de empleo. Los abogados de este grupo se dedican a ayudar a los empleadores a desarrollar e implementar políticas laborales y de beneficios sólidas, seguir las mejores prácticas laborales y mantener fuerzas laborales estables y comprometidas. Nos esforzamos por ayudar a nuestros clientes a evitar reclamaciones y disputas, pero cuando surgen litigios u otros asuntos controvertidos, brindamos una representación vigorosa y capacitada. También defendemos a aseguradoras de compensación laboral y asesoramos sobre una amplia variedad de cuestiones de compensación laboral.
Los abogados de este grupo han representado con éxito a empleadores ante tribunales federales y estatales, investigaciones administrativas y audiencias administrativas federales y estatales controvertidas. Regularmente participan como ponentes y publican artículos relacionados con una amplia variedad de temas laborales, incluidos los nuevos desarrollos legales.
Algunos de nuestros servicios incluyen:
Empleo general
Webinar de Derecho Laboral de Crowley Fleck – 15 de octubre de 2021 – Código de acceso: KQ?x2@&v
Las políticas laborales sólidas son clave para todo negocio exitoso. Los abogados de Crowley Fleck ayudan a los empleadores a desarrollar políticas que cumplan con la ley, establezcan y comuniquen expectativas, y reflejen la naturaleza única del negocio del empleador.
Tomar buenas decisiones de contratación no es cuestión de suerte. Si su empresa necesita desarrollar estándares y prácticas de contratación uniformes, efectivos y legalmente conformes, podemos ayudarle.
Algunas relaciones laborales se manejan mejor mediante contratos escritos. Podemos ayudarle a tomar esas decisiones y, cuando corresponda, definir los derechos y obligaciones tanto del empleador como del empleado en contratos escritos.
Cuando una relación laboral no funciona, un acuerdo de separación bien redactado puede ser una alternativa a los riesgos de un despido complicado y contencioso. Los abogados de nuestro grupo de práctica tienen experiencia en elaborar acuerdos de separación que protejan a los empleadores contra responsabilidad y gastos de litigio, mientras ayudan a los empleados a hacer la transición hacia un nuevo empleo.
Las leyes federales y estatales de salarios y horas son complejas y hasta los empleadores más bienintencionados pueden incurrir en responsabilidad sin darse cuenta. Esta es un área del derecho en la que una onza de prevención realmente vale una libra de cura.
Cuando no se puede evitar una disputa laboral, los abogados de Crowley Fleck tienen experiencia defendiendo a empleadores acusados de despido injustificado y discriminación ante tribunales estatales y federales y ante tribunales administrativos. Ayudamos rutinariamente a los empleadores a responder a alegaciones de despido injustificado y diversas teorías de discriminación, incluidas reclamaciones bajo la Ley Federal de Estadounidenses con Discapacidades, el Título VII y sus homólogos en las leyes estatales.
Los empleados tienen acceso a información sensible. Cuando se van, un acuerdo de no competencia o no divulgación correctamente redactado puede proteger a su empresa del daño.
La compensación laboral es el recurso exclusivo para lesiones relacionadas con el trabajo. Pero algunas reclamaciones simplemente no tienen fundamento. Los abogados especializados en compensación laboral de Crowley Fleck defienden rutinariamente a las aseguradoras de compensación laboral y asesoran a los empleadores sobre sus derechos y obligaciones dentro de este sistema.
La Ley de Ausencia Familiar y Médica (“FMLA”) es un beneficio importante y obligatorio para los empleados que trabajan para empleadores más grandes. A veces es difícil para un empleador saber siquiera si está sujeto a los requisitos de la FMLA y, de ser así, qué debe hacer para cumplir con sus responsabilidades en virtud de reglamentos muy detallados y técnicos. Podemos ayudarle.
¿La ley considera a la persona que presta servicios a su empresa como contratista independiente o empleado? No es una cuestión de cómo etiquete a la persona. Como empleador, sus obligaciones y responsabilidades bajo estos dos tipos de relaciones son muy diferentes. Los abogados de nuestra firma pueden ayudarle a tomar decisiones razonables y consideradas que protejan su negocio de la responsabilidad que surge cuando su “contratista independiente” es en realidad un empleado.
Los esfuerzos de organización sindical, la negociación de convenios colectivos y los arbitrajes de disputas laborales son asuntos que pueden tener un gran impacto en su negocio. Los abogados de Crowley Fleck pueden ayudarle a desarrollar e implementar estrategias y decisiones empresariales sólidas cuando surgen cuestiones bajo la NLRA.
Cuando su empresa enfrenta una investigación de OSHA, sanciones administrativas por supuestas violaciones de leyes de seguridad en el lugar de trabajo o denuncias de denunciantes en virtud de la Sección 11(c) de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, los abogados de Crowley Fleck están disponibles para ayudarle a través del proceso.
La disciplina y terminación de empleados implica un riesgo financiero. Antes de dar el paso de despedir a un empleado, generalmente es buena idea —y mucho menos costoso que defender una demanda— consultar con un abogado laboral calificado y comprender plenamente sus derechos y obligaciones.
¿Su empresa necesita una política de pruebas de drogas? ¿Sabe si su política de pruebas de drogas cumple con la ley? Estamos aquí para ayudarle a navegar esta área jurídica difícil y complicada.
Crowley Fleck cuenta con uno de los grupos de práctica de Beneficios para Empleados más grandes y experimentados de la región. Aunque la mayoría de nuestros clientes tienen su sede en Montana, Dakota del Norte y Wyoming, muchos realizan negocios a nivel nacional. Nuestra clientela incluye asociaciones de múltiples empleadores, bancos, hospitales, entidades gubernamentales estatales y locales, organizaciones afiliadas a iglesias, entidades con y sin fines de lucro, entidades exentas de impuestos y empresas que cotizan en bolsa.
Nuestros abogados son asesores conocedores de toda la gama de planes de beneficios y desafíos que enfrenta esta área del derecho, siempre cambiante y complicada. También regularmente participan como ponentes y publican artículos sobre temas candentes que están de moda en beneficios para empleados, incluyendo la Ley de Cuidado de Salud Asequible (Affordable Care Act), decisiones de la Corte Suprema de EE. UU. y otros desarrollos nuevos que surgen cuando se emiten regulaciones.
La variedad de planes de beneficios para empleados que requieren asesoría jurídica incluye: planes de seguro médico autofinanciados, planes de beneficios de bienestar, planes 401(k), planes 403(b), planes de participación en las utilidades, planes de cafetería, arreglos de reembolso de salud, planes suplementarios de jubilación ejecutiva, planes de bonificación ejecutiva, planes de reembolso de gastos médicos, programas de incentivos basados en acciones o capital, planes de salud grupales, planes “top hat”, arreglos de compensación diferida, planes de pensiones de compra monetaria, planes de pensiones sindicales, planes de beneficios definidos, planes de saldo en efectivo y cuentas individuales de jubilación (IRAs). Nuestros abogados de beneficios dominan las numerosas y complicadas leyes que afectan a los planes, incluyendo el Código de Rentas Internas, ERISA, COBRA, HIPAA, Medicare y otros mandatos estatales. Ya sea que un plan necesite mantenimiento de cumplimiento, cambios impulsados por el negocio, representación en una auditoría, correcciones por errores, creación o terminación, u asistencia en un entorno de litigio, nuestros abogados ofrecen el servicio de la más alta calidad en la región.
Se han emitido cientos de miles de páginas de regulaciones bajo la ACA en los últimos años, por lo que no es de extrañar que los empleadores estén confundidos. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados se mantienen al tanto de todas las leyes que afectan las responsabilidades de los empleadores bajo la ACA. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados trabajan en equipo con el Grupo de Práctica de Salud para mantener a los proveedores de atención médica y otros clientes impactados al día sobre todos los aspectos de la Reforma del Cuidado de Salud.
Si sus empleados pueden pagar planes de beneficios mediante ajustes salariales, entonces está en el mundo de los planes de cafetería. Los planes de cafetería son un beneficio laboral asombroso que puede dar mucho valor por su inversión, pero a menudo se entienden mal. Los planes de cafetería pueden complementar programas de seguros de salud o autoaseguramiento, Cuentas de Ahorros para la Salud (HSAs), “cuentas flexibles” y más. Los abogados de Beneficios para Empleados asesoran a los clientes sobre los riesgos de los beneficios pagados por los empleados en el lugar de trabajo y la mejor manera de utilizar los planes de cafetería conforme a la ley vigente.
Discriminar a favor de los empleados mejor pagados de su fuerza laboral con respecto a los beneficios de salud puede tener consecuencias fiscales significativas y sanciones potenciales bajo la Ley de Cuidado de Salud Asequible. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados conocen íntimamente las leyes que restringen la discriminación y cómo estructurar programas de beneficios para evitar problemas de cumplimiento. El grupo de Beneficios para Empleados trabaja en equipo con el Grupo de Práctica de Laboral y Empleo para guiar a los empleadores a través de todos los aspectos de la discriminación en el lugar de trabajo.
Los planes de jubilación operan en un campo minado virtual de reglas de no discriminación, destinadas a evitar que los empleados altamente compensados obtengan beneficios de jubilación injustamente mejores. No pasar las pruebas de no discriminación puede resultar en mayores consecuencias fiscales para esos empleados mejor pagados o puede afectar el nivel máximo de diferimientos fiscales alcanzado para esas personas. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados pueden proporcionar recomendaciones creativas para realizar pruebas o cambiar el diseño del plan. También tenemos experiencia en el análisis requerido para determinar grupos controlados, grupos comúnmente controlados y grupos de servicios afiliados, incluidos los requisitos para Líneas de Negocios Separadas Calificadas (QSLOB, por sus siglas en inglés).
Nuestra práctica de Litigios bajo ERISA forma parte integral del equipo de Beneficios para Empleados de Crowley Fleck. Nuestros abogados de litigios ERISA entienden las reglas procedimentales peculiares de las demandas ERISA, incluyendo la preeminencia de ERISA sobre las leyes estatales, el agotamiento de recursos administrativos, el estándar deferente de revisión, las limitaciones en la discovery, las restricciones sobre remedios como daños punitivos y las limitaciones en los juicios con jurado. Ese conocimiento puede ayudar a terminar las demandas de forma temprana y exitosa. Con habilidades sustanciales y conocimiento profundo de las disposiciones sustantivas de ERISA, nuestro grupo de litigios ERISA ha logrado éxito tanto en mociones preliminares de desestimación como en mociones de juicio sumario, evitando o minimizando discovery y juicios costosos y disruptivos.
Atraer y retener un equipo directivo de alta calidad es de vital importancia para el éxito de cualquier negocio. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados son expertos en diseñar o revisar incentivos ejecutivos existentes que aprovechan las ventajas de algunas de las secciones más complicadas del código fiscal, incluyendo 409A y 457(f). Regularmente asesoramos sobre una variedad de arreglos de compensación diferida no calificados, incluyendo indemnización por despido, planes “top hat”, planes de diferimiento de bonificaciones, planes de beneficios excesivos y planes suplementarios. Nos asociamos con el Grupo de Práctica de Tributación para ayudar con opciones sobre acciones, derechos de apreciación de acciones y otros incentivos basados en capital.
Casi todos los planes de beneficios de salud conllevan deberes fiduciarios y otras responsabilidades que recaen sobre el empleador. La mayoría de los planes están sujetos a deberes fiduciarios de ERISA, que imponen altas expectativas y consecuencias financieras y responsabilidad personal severas por incumplimientos de los deberes fiduciarios. La educación y conciencia fiduciaria/como fiduciario son particularmente importantes para los planes de salud autofinanciados. Los abogados de Beneficios para Empleados tienen décadas de experiencia resolviendo cuestiones fiduciarias y de transacciones prohibidas, y brindando educación fiduciaria a numerosas juntas directivas y fiduciarios.
Los fiduciarios de planes de jubilación están sujetos a un estándar de cuidado y prudencia de “experto” más elevado. Los fiduciarios deben conocer con precisión las tarifas y costos que los proveedores de servicios del plan cargan contra los activos del plan. En los últimos cinco años, los fiduciarios del plan han presenciado deberes cada vez mayores para solicitar, monitorear, evaluar y divulgar las tarifas del plan, incluidas las tarifas ocultas e indirectas. Además, los fiduciarios deben actuar con cuidado y prudencia al determinar las opciones de inversión del plan de jubilación. Si los planes de jubilación tienen co-fiduciarios y permiten inversiones tipo correduría, nuestros abogados de Beneficios para Empleados pueden ayudar con estrategias legales para minimizar la exposición a responsabilidad. En general, la exposición fiduciaria incluye responsabilidad conjunta, solidaria y personal.
La naturaleza intrincada de las leyes de beneficios a menudo da lugar a errores y fallas que conllevan riesgos enormes para empleadores, participantes del plan y fiduciarios del plan. Existen tres programas principales de corrección voluntaria que podrían aplicar: (1) corrección del IRS; (2) corrección del DOL; y (3) corrección del presentador moroso. El programa de corrección del IRS aborda principalmente planes de jubilación e IRAs que presentan errores derivados de fallas operativas, fallas de documentos y fallas de calificación fiscal. El programa de corrección del DOL se ofrece para un conjunto muy limitado de incumplimientos fiduciarios, relevantes para cualquier plan de beneficios sujeto a ERISA. El programa de presentador moroso trata errores en informes anuales atrasados respecto del Formulario 5500 del DOL/IRS. Todas las presentaciones de los programas de corrección implican un alto grado de estrategia legal, que nuestros abogados han desarrollado a partir de numerosas presentaciones ante el IRS y el DOL en nuestra región.
Los planes de salud patrocinados por empleadores están sujetos a una amplia gama de leyes complejas, incluyendo la Ley de Cuidado de Salud Asequible, ERISA, COBRA y HIPAA, así como leyes fiscales federales y de discriminación y mandatos de seguros de Montana. La educación fiduciaria y de los fideicomisarios y la conciencia de la ley fiscal son particularmente importantes para los planes de salud autofinanciados, incluidas las Asociaciones Voluntarias de Beneficiarios de Empleados (“VEBAs”). Nuestros abogados de Beneficios para Empleados tienen amplia experiencia abordando todo tipo de planes de empleadores y asesorando a los empleadores sobre qué reglas necesitan tener en cuenta y cómo tomar las medidas necesarias para dejar de preocuparse.
Los requisitos de privacidad y seguridad de HIPAA afectan prácticamente a cualquier negocio que tenga acceso a información de salud individual. Los planes de salud patrocinados por empleadores enfrentan obstáculos únicos cuando se trata de cumplimiento de HIPAA. Los abogados de Beneficios para Empleados trabajan en equipo con el Grupo de Práctica de Salud para ofrecer capacitación y herramientas de cumplimiento de vanguardia, así como asesoría personalizada necesaria, para ayudar a los clientes a navegar fácilmente el laberinto de HIPAA.
Los planes de jubilación calificados, como los planes 401(k), 403(b) y de participación en las utilidades, operan en un entorno único con ventajas fiscales. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados ayudan a los empleadores a encontrar los mejores diseños de planes que maximicen los objetivos comerciales, los objetivos de personal y el valor de los costos de los beneficios proporcionados. Nuestra firma mantiene un documento de plan de jubilación preaprobado por el IRS con la máxima flexibilidad y personalización dentro de los límites de las leyes aplicables. Si su plan está diseñado individualmente, tenemos experiencia con los requisitos de cartas de determinación del IRS para la aprobación de su estatus fiscal calificado. Si su plan no se ha mantenido adecuadamente, podemos proporcionarle las enmiendas al plan correctivas necesarias de “buena fe” y, si es necesario, corregir su plan con el IRS.
Los planes 401(k) estándar no permiten a los empleados propietarios maximizar sus diferimientos fiscales. Sin embargo, con una comprensión profunda de las reglas de cumplimiento del IRS, podemos rediseñar el plan 401(k) para que los empleados de gestión puedan alcanzar o superar sus objetivos de diferimiento fiscal de manera rentable mediante la adición de salvaguardas del IRS que permiten diferimientos salariales máximos, integración del Seguro Social federal con contribuciones del empleador y contribuciones del empleador asignadas por grupos de empleados. Sin embargo, si los objetivos de diferimiento fiscal de la gerencia superan lo que puede hacerse dentro de un plan 401(k), se puede establecer un plan híbrido de beneficio definido con saldo en efectivo como complemento del plan 401(k), permitiendo diferimientos fiscales significativamente mayores manteniendo la transparencia de los beneficios. Una vez completada la fase de diseño, estamos disponibles para preparar los documentos del plan necesarios para implementar el programa.
Nuestros abogados de inmigración ayudan a empresas grandes y pequeñas, organizaciones sin fines de lucro, personas y familias a navegar el complejo sistema de leyes de inmigración de EE. UU. Trabajamos estrechamente con nuestros clientes, brindando un servicio personalizado, para desarrollar estrategias migratorias eficientes y efectivas que permitan alcanzar el éxito empresarial y las metas individuales. Nuestros abogados se mantienen al tanto de los desarrollos en políticas, tendencias de procesamiento e iniciativas de cumplimiento, para poder asesorar mejor a nuestros clientes sobre la mejor ruta hacia el éxito. Nuestros abogados aportan una amplia gama de experiencia a esta práctica, desde inmigración corporativa y empresarial hasta experiencia gubernamental previa en cumplimiento migratorio, lo que permite a nuestro equipo analizar su caso desde todos los ángulos. Además de las peticiones de visa, nuestros abogados también ayudan con visas de turista (B-1/B-2), renovaciones de tarjetas verdes, eliminación de condiciones en el estatus de residente permanente, procesamiento consular, ajuste de estatus, naturalización y otros asuntos de ciudadanía, así como cambios y extensiones de estatus. Nuestro enfoque flexible nos permite adaptar nuestros servicios a las necesidades y presupuestos específicos de nuestros clientes.
Nuestro equipo orientado a los detalles trabaja estrechamente con empresas de todos los tamaños para cubrir necesidades laborales críticas. Evaluamos minuciosamente tanto las opciones de visas de inmigrante como de no inmigrante y guiamos a las empresas y a sus empleados extranjeros durante todo el proceso. Si bien cada caso es único, nuestro equipo se esfuerza por emparejar a los empleadores con los programas de visas más eficientes disponibles, para que puedan continuar desarrollando y haciendo crecer su éxito empresarial. Asistimos a los empleadores con un rango completo de servicios de inmigración, que incluyen:
Nuestros abogados unen familias a través del sistema de inmigración. Brindamos asistencia a ciudadanos estadounidenses, residentes permanentes legales y sus familiares, y nos esforzamos por encontrar la mejor opción disponible para mantener unidos a los hogares y familias. Nuestros abogados ayudan a preparar peticiones de inmigración basadas en la familia, visas de prometido/a y asisten con solicitudes de visa en embajadas y consulados estadounidenses en todo el mundo. En los casos apropiados, ayudamos a obtener autorización de empleo y documentos de permiso anticipado para que nuestros clientes puedan trabajar en los EE. UU. y viajar al extranjero mientras su petición está en trámite. Nuestros abogados pueden ayudar con:
Nuestros abogados de inmigración ayudan a los residentes permanentes legales a convertirse en ciudadanos estadounidenses. Brindamos asesoría sobre los requisitos de elegibilidad y los procedimientos para la naturalización, y explicamos tanto los beneficios como las responsabilidades de convertirse en ciudadano de los EE. UU. Guiamos a nuestros clientes a través del proceso, incluido el llenado de sus solicitudes N-400, y estamos disponibles para acompañarlos a las entrevistas de ciudadanía.
Nuestros abogados ayudan a los empleadores a contratar una fuerza laboral legal y asesoran sobre temas que surgen en el proceso de verificación laboral. El Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, se utiliza para determinar la autorización de trabajar legalmente en los Estados Unidos. Los empleadores deben revisar documentación original en presencia del empleado, completar un Formulario I-9 para cada empleado contratado después del 6 de noviembre de 1986 como prueba de estatus legal y autorización de trabajo en los EE. UU., y mantener el formulario en archivo. Nuestro equipo de abogados puede asistir con el desarrollo de un programa de cumplimiento corporativo y de políticas, auditorías internas e incluso ayudar a empleadores fuera del estado que contratan en Montana, Dakota del Norte o Wyoming con las verificaciones presenciales requeridas del I-9 como representantes autorizados. También asistimos a los empleadores con preguntas de cumplimiento rutinarias del I-9, problemas que surgen cuando el estatus migratorio o la elegibilidad laboral de un empleado cambia durante el curso del empleo, y la reverificación de la autorización de empleo para empleados actuales. Además, asesoramos a los empleadores sobre prácticas prohibidas en el proceso de contratación, como el abuso de documentos y la discriminación.
** Tenga en cuenta que no manejamos asuntos penales de inmigración ni casos de deportación/expulsión.
