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Crowley Fleck PLLP es uno de los despachos de abogados más antiguos y grandes de nuestra región. Nuestro bufete cuenta con más de 175 abogados que ejercen en las áreas de litigios comerciales, litigios de defensa de seguros, recursos naturales, minería y derecho energético, atención médica, transacciones comerciales, banca y finanzas, derechos de los acreedores, transacciones inmobiliarias y desarrollo, planificación y administración fiscal y patrimonial, asuntos de propiedad intelectual, derecho laboral y asuntos gubernamentales y cabildeo.
Nuestro bufete cuenta con oficinas en todo Montana, Dakota del Norte y Wyoming, incluidas oficinas en Billings, Bozeman, Butte, Helena, Kalispell y Missoula, Montana; Bismarck y Williston, Dakota del Norte; y Casper, Cheyenne y Sheridan, Wyoming.
Fundado en 1895
350 personas en su equipo
Gratis • Anónimo • Abogados Expertos
Conéctese con abogados experimentados en su área para obtener asesoramiento personalizado sobre su situación específica.
Sin obligación de contratar. Servicio 100% gratuito.
Los abogados del grupo de práctica de Banca y Finanzas de Crowley Fleck ayudan a bancos con carta federal y estatal y a otros prestamistas regulados en asuntos que afectan sus operaciones diarias. Nuestras oficinas en las capitales estatales de Montana, Dakota del Norte y Wyoming mejoran nuestro acceso a los reguladores bancarios estatales y nos permiten brindar servicios de cabildeo eficientes. Además, contamos con experiencia en transacciones de fusiones, adquisiciones y ventas de instituciones financieras.
Nuestro amplio grupo de abogados experimentados maneja rutinariamente transacciones de financiamiento multiestatales y multinacionales que involucran propiedades comerciales, intereses petroleros y de gas, intereses mineros, tierras sin desarrollar y propiedades agrarias. Servimos como asesores de bonos, así como asesores de emisores, prestatarios, compradores y emisores de cartas de crédito en relación con la emisión de bonos y pagarés exentos de impuestos y gravables.
Nuestros abogados asesoran a bancos con carta federal y estatal y a otros prestamistas regulados, incluyendo ahorradores, bancos hipotecarios, corredores y prestamistas al consumidor, en una amplia gama de asuntos regulatorios y de cumplimiento que afectan sus operaciones diarias y líneas de negocio; ayudan con la negociación y documentación de transacciones de préstamos comerciales, agrícolas e inmobiliarios, incluidos préstamos complejos multiestatales y financiamientos de desarrollo y proyectos relacionados con la energía; y ofrecen considerable experiencia práctica y conocimientos sobre asuntos fiduciarios, laborales, de datos y operativos, incluidos temas de seguridad, diseño e implementación de productos y procesos de cheques y pagos electrónicos. Nuestras oficinas en las capitales estatales de Montana y Dakota del Norte mejoran nuestro acceso a los reguladores bancarios estatales y nos permiten brindar servicios de cabildeo eficientes.
Nuestros abogados ayudan a instituciones financieras, empresas e inversionistas privados a cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales relacionadas con transacciones de financiamiento. También manejamos transacciones de financiamiento multiestatales y multinacionales que involucran propiedades comerciales, intereses petroleros y de gas, intereses mineros, tierras sin desarrollar y propiedades agrarias.
Manejamos fusiones y adquisiciones de instituciones financieras reguladas.
Representamos a clientes en relación con la emisión de bonos y pagarés exentos de impuestos y gravables, incluidos bonos gubernamentales y bonos calificados 501(c)(3). En esas transacciones, actuamos como asesores de bonos, así como asesores de emisores, prestatarios, compradores y emisores de cartas de crédito.
La propiedad intelectual incluye marcas comerciales, derechos de autor, patentes y secretos comerciales. Los abogados de Crowley Fleck cuentan con una amplia experiencia ayudando a los clientes a proteger y maximizar el valor de su propiedad intelectual y tecnología, así como a asistir a los clientes en la compra o concesión de licencias de tecnología de terceros.
Los abogados de Crowley Fleck tienen experiencia en manejar una amplia gama de asuntos comerciales relacionados con la propiedad intelectual y la tecnología, incluyendo:
Los abogados de Crowley Fleck ayudan a los clientes a proteger sus secretos comerciales y otra información confidencial mediante el uso de acuerdos de confidencialidad adecuados, manuales/políticas para empleados y acuerdos de empleo/contratistas independientes (incluidas las disposiciones de no solicitación de clientes).
El grupo de Propiedad Intelectual y Tecnología de Crowley Fleck tiene una amplia experiencia representando a clientes en diversos asuntos relacionados con problemas de propiedad intelectual y tecnología. Nuestros abogados han litigado con éxito asuntos que implican alegaciones de:
Estamos preparados para llevar cualquier caso de propiedad intelectual o tecnología a juicio, pero también ayudamos a nuestros clientes a evaluar alternativas que puedan conducir a la resolución de disputas de manera más eficiente, dentro del contexto de los objetivos y metas comerciales generales del cliente.
Los abogados del Grupo de Práctica de Derecho Laboral y de Empleo ayudan a los empleadores a comprender sus derechos y obligaciones en virtud de una amplia gama de leyes laborales federales y estatales, incluyendo ERISA y otros asuntos relacionados con beneficios laborales. Los abogados de este grupo se dedican a ayudar a los empleadores a desarrollar e implementar políticas laborales y de beneficios sólidas, seguir las mejores prácticas laborales y mantener fuerzas laborales estables y comprometidas. Nos esforzamos por ayudar a nuestros clientes a evitar reclamaciones y disputas, pero cuando surgen litigios u otros asuntos conflictivos, brindamos una representación vigorosa y capaz. También defendemos a aseguradoras de compensación laboral y asesoramos sobre una amplia variedad de cuestiones de compensación laboral.
Los abogados de este grupo han representado con éxito a empleadores en tribunales federales y estatales, investigaciones administrativas y audiencias administrativas federales y estatales controvertidas. Regularmente participan como ponentes y publican artículos relacionados con una amplia variedad de temas laborales, incluyendo nuevos desarrollos en la ley.
Algunos de nuestros servicios incluyen:
Empleo general
Webinar de derecho laboral de Crowley Fleck - 15 de octubre de 2021 - Código de acceso: KQ?x2@&v
Las políticas laborales sólidas son clave para cualquier negocio exitoso. Los abogados de Crowley Fleck ayudan a los empleadores a desarrollar políticas que cumplan con la ley, establezcan y comuniquen expectativas y reflejen la naturaleza única del negocio del empleador.
Tomar buenas decisiones de contratación no es cuestión de suerte. Si su negocio necesita desarrollar estándares y prácticas de contratación uniformes, efectivos y legalmente conformes, podemos ayudar.
Algunas relaciones laborales se manejan mejor mediante contratos escritos. Podemos ayudarle a tomar esas decisiones y, cuando corresponda, definir los derechos y obligaciones tanto del empleador como del empleado en contratos escritos.
Cuando una relación laboral no funciona, un acuerdo de separación bien redactado puede ser una alternativa a los riesgos de un despido complicado y conflictivo. Los abogados de nuestro grupo de práctica tienen experiencia en preparar acuerdos de separación que protejan a los empleadores de responsabilidad y gastos de litigio, al tiempo que ayudan a los empleados a transitar hacia un nuevo empleo.
Las leyes federales y estatales de salarios y jornadas laborales son complejas y hasta los empleadores con las mejores intenciones pueden incurrir en responsabilidad sin darse cuenta. Esta es un área del derecho donde una onza de prevención realmente vale una libra de cura.
Cuando no se puede evitar una disputa laboral, los abogados de Crowley Fleck tienen experiencia en defender a empleadores acusados de despido injustificado y discriminación en tribunales estatales y federales y ante tribunales administrativos. Ayudamos rutinariamente a los empleadores a responder a alegaciones de despido injustificado y diversas teorías de discriminación, incluyendo reclamaciones conforme a la Ley Federal sobre Estadounidenses con Discapacidades, el Título VII y sus contrapartes estatales.
Los empleados tienen acceso a información confidencial. Cuando se van, un acuerdo de no competencia o no divulgación correctamente redactado puede proteger su negocio de daños.
La compensación laboral es el remedio exclusivo para lesiones relacionadas con el trabajo. Pero algunas reclamaciones simplemente no tienen mérito. Los abogados de compensación laboral de Crowley Fleck defienden rutinariamente a aseguradoras de compensación laboral y asesoran a los empleadores sobre sus derechos y obligaciones dentro de este sistema.
La Ley de Licencia Médica y Familiar (“FMLA”) es un beneficio importante y obligatorio para los empleados que trabajan para empleadores más grandes. A veces es difícil para un empleador saber si está sujeto a los requisitos de la FMLA y, de ser así, qué debe hacer para cumplir con sus responsabilidades conforme a regulaciones muy detalladas y técnicas. Podemos ayudar.
¿La ley considera a la persona que presta servicios para su negocio como contratista independiente o empleado? No es cuestión de cómo denomine a la persona. Como empleador, sus obligaciones y responsabilidades bajo estos dos tipos de relaciones son muy distintas. Los abogados de nuestra firma pueden ayudarle a tomar decisiones razonables y consideradas que protejan su negocio de la responsabilidad que surge cuando su “contratista independiente” es en realidad un empleado.
Los esfuerzos de organización sindical, la negociación de convenios colectivos y los arbitrajes de disputas laborales son asuntos que pueden tener un impacto mayor en su negocio. Los abogados de Crowley Fleck pueden ayudarle a desarrollar e implementar estrategias y decisiones comerciales sólidas cuando surjan cuestiones bajo la NLRA.
Cuando su negocio enfrenta una investigación de OSHA, sanciones administrativas por supuestas violaciones de las leyes de seguridad en el lugar de trabajo o quejas de denunciantes en virtud de la Sección 11(c) de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, los abogados de Crowley Fleck están disponibles para ayudarle durante el proceso.
La disciplina y terminación de empleados implica un riesgo financiero. Antes de tomar la decisión de despedir a un empleado, generalmente es buena idea - y mucho menos costoso que defender una demanda - consultar con un abogado laboral calificado y comprender plenamente sus derechos y obligaciones.
¿Su negocio necesita una política de pruebas de drogas? ¿Sabe si su política de pruebas de drogas cumple con la ley? Estamos aquí para ayudarle a navegar esta área difícil y complicada del derecho.
Crowley Fleck cuenta con uno de los grupos de práctica de Beneficios para Empleados más grandes y experimentados de la región. Aunque la mayoría de nuestros clientes tienen su sede en Montana, Dakota del Norte y Wyoming, muchos realizan negocios a nivel nacional. Nuestra clientela incluye múltiples asociaciones de empleadores, bancos, hospitales, entidades gubernamentales estatales y locales, organizaciones afiliadas a iglesias, entidades con y sin fines de lucro, entidades exentas de impuestos y empresas que cotizan en bolsa.
Nuestros abogados son asesores conocedores de toda la gama de planes de beneficios y desafíos que enfrenta esta área del derecho en constante cambio y complejidad. También participan regularmente como ponentes y publican artículos sobre temas candentes en beneficios para empleados, incluida la Ley de Cuidado de Salud Asequible, decisiones de la Corte Suprema de los EE. UU. y otros nuevos desarrollos que surgen cuando se emiten regulaciones.
La variedad de planes de beneficios para empleados que requieren asesoramiento legal incluye: planes de seguro médico autofinanciados, planes de beneficios de bienestar, planes 401(k), planes 403(b), planes de reparto de utilidades, planes de cafetería, arreglos de reembolso de gastos médicos, planes ejecutivos suplementarios de retiro, planes de bonificación ejecutiva, planes de reembolso de gastos médicos, programas de incentivos basados en acciones o acciones, planes de salud grupales, planes “top hat”, arreglos de compensación diferida, planes de pensiones de aportes monetarios, planes de pensiones sindicales, planes de beneficios definidos, planes de saldo en efectivo y cuentas individuales de jubilación (IRAs). Nuestros abogados de beneficios dominan las numerosas y complejas leyes que afectan a los planes, incluidos el Código de Rentas Internas, ERISA, COBRA, HIPAA, Medicare y otros mandatos estatales. Ya sea que un plan requiera mantenimiento de cumplimiento, cambios impulsados por el negocio, representación en una auditoría, correcciones por errores, creación o terminación, o asistencia en un entorno de litigio, nuestros abogados ofrecen el servicio de la más alta calidad en la región.
En los últimos años se han emitido cientos de miles de páginas de regulaciones bajo la ACA, por lo que no es de extrañar que los empleadores estén confundidos. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados se mantienen actualizados sobre todas las leyes que impactan las responsabilidades de los empleadores bajo la ACA. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados trabajan en equipo con el Grupo de Práctica de Atención Médica para mantener a los proveedores de salud y a otros clientes afectados al día sobre todos los aspectos de la Reforma de Atención Médica.
Si sus empleados pueden pagar planes de beneficios mediante ajustes salariales, entonces se encuentran en el mundo de los planes de cafetería. Los planes de cafetería son un beneficio laboral asombroso que puede ofrecer una gran relación costo-beneficio, pero a menudo se malinterpretan. Los planes de cafetería pueden complementar programas de seguro médico o autoaseguro, cuentas de ahorro para la salud (HSAs), “Flex Accounts” y más. Los abogados de Beneficios para Empleados asesoran a los clientes sobre los peligros de los beneficios pagados por empleados en el lugar de trabajo y la mejor manera de utilizar planes de cafetería bajo la ley vigente.
Discriminar a favor de los empleados mejor remunerados en su fuerza laboral con respecto a los beneficios de salud puede tener consecuencias fiscales significativas y posibles sanciones bajo la Ley de Cuidado de Salud Asequible. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados están íntimamente familiarizados con las leyes que restringen la discriminación y cómo estructurar programas de beneficios para evitar problemas de cumplimiento. El grupo de Beneficios para Empleados trabaja en conjunto con el Grupo de Práctica de Trabajo y Empleo para guiar a los empleadores en todos los aspectos de la discriminación laboral.
Los planes de jubilación operan en un verdadero campo minado de normas de no discriminación, destinadas a impedir que los empleados altamente remunerados obtengan beneficios de jubilación injustamente superiores. No aprobar las pruebas de no discriminación puede resultar en mayores consecuencias fiscales para esos empleados mejor remunerados o puede impactar el nivel máximo de diferimiento fiscal alcanzado por esos individuos. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados pueden ofrecer recomendaciones creativas para realizar pruebas o cambiar diseños de planes. También tenemos experiencia con el análisis requerido para determinar grupos controlados, grupos comúnmente controlados y grupos de servicios afiliados, incluyendo los requisitos para Líneas de Negocio Separadas Calificadas (QSLOBs).
Nuestra práctica de litigios ERISA es una parte integral del equipo de Beneficios para Empleados de Crowley Fleck. Nuestros abogados litigantes en ERISA comprenden las reglas procesales peculiares de las demandas ERISA, incluyendo la preeminencia de ERISA sobre las leyes estatales, el agotamiento de recursos administrativos, el estándar deferente de revisión, las limitaciones al descubrimiento, las restricciones a los remedios como los daños punitivos y las limitaciones a los juicios con jurado. Tal conocimiento puede ayudar a poner fin a las demandas de manera temprana y exitosa. Apoyándose en habilidades sustanciales y conocimiento profundo de las disposiciones sustantivas de ERISA, nuestro grupo de litigios ERISA ha tenido éxito tanto al presentar mociones preliminares de desestimación como mociones de juicio sumario, evitando o minimizando descubrimientos y juicios costosos y disruptivos.
Atraer y retener un equipo directivo de alta calidad es de vital importancia para el éxito de cualquier negocio. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados son expertos en diseñar o revisar incentivos ejecutivos existentes que utilicen las ventajas de algunas de las secciones del código tributario más complicadas, incluyendo 409A y 457(f). Asesoramos regularmente sobre una variedad de arreglos de compensación diferida no calificada, incluyendo indemnizaciones por despido, planes “top hat”, planes de diferimiento de bonificaciones, planes de beneficios excedentes y planes suplementarios. Trabajamos en conjunto con el Grupo de Práctica de Tributación para asistir con opciones sobre acciones, derechos de apreciación de acciones y otros incentivos basados en capital.
Casi todos los planes de beneficios de salud conllevan deberes fiduciarios y otras responsabilidades que recaen sobre el empleador. La mayoría de los planes están sujetos a deberes fiduciarios ERISA, que imponen altas expectativas y consecuencias financieras severas y responsabilidad personal por incumplimientos fiduciarios. La educación y concientización fiduciaria/administrativa son particularmente importantes para los planes de salud autofinanciados. Los abogados de Beneficios para Empleados tienen décadas de experiencia resolviendo cuestiones fiduciarias y de transacciones prohibidas y proporcionando educación fiduciaria a numerosas juntas directivas y fideicomisarios.
Los fiduciarios de planes de jubilación están sujetos a un estándar de cuidado y prudencia “experto” más elevado. Los fiduciarios deben conocer con precisión las tarifas y costos que los proveedores de servicios del plan están cobrando contra los activos del plan. En los últimos cinco años, los fiduciarios del plan han presenciado deberes cada vez mayores para solicitar, supervisar, evaluar y divulgar las tarifas del plan, incluyendo tarifas ocultas e indirectas. Además, los fiduciarios deben ejercer cuidado y prudencia al determinar las opciones de inversión del plan de jubilación. Si los planes de jubilación cuentan con cofiduciarios y permiten inversiones tipo correduría, nuestros abogados de Beneficios para Empleados pueden ayudar con estrategias legales para minimizar la exposición a responsabilidad. Generalmente, la exposición fiduciaria incluye responsabilidad conjunta, indefinida y personal.
La naturaleza intrincada de las leyes de beneficios a menudo da lugar a errores y fallas que conllevan enormes riesgos para empleadores, participantes del plan y fiduciarios del plan. Existen tres programas principales voluntarios de corrección que podrían aplicar: (1) corrección del IRS; (2) corrección del DOL; y (3) corrección de presentadores morosos. El programa de corrección del IRS se dirige principalmente a planes de jubilación e IRAs que presentan errores derivados de fallas operativas, fallas documentales y fallas de calificación fiscal. El programa de corrección del DOL se ofrece a un conjunto muy limitado de incumplimientos fiduciarios, relativos a cualquier plan de beneficios sujeto a ERISA. El programa de presentadores morosos maneja errores de presentación tardía del informe anual en relación con el Formulario 5500 del DOL/IRS. Todas las presentaciones de los programas de corrección implican un grado significativo de estrategia legal, la cual nuestros abogados han desarrollado a partir de las numerosas presentaciones ante el IRS y el DOL en nuestra región.
Los planes de salud patrocinados por el empleador están sujetos a una amplia gama de leyes complejas, incluida la Ley de Cuidado de Salud Asequible, ERISA, COBRA e HIPAA, así como leyes federales de impuestos y discriminación y mandatos de seguros de Montana. La educación fiduciaria y de los administradores y el conocimiento de la ley tributaria son particularmente importantes para los planes de salud autofinanciados, incluyendo las Asociaciones Voluntarias de Beneficiarios de Empleados (“VEBAs”). Nuestros abogados de Beneficios para Empleados tienen amplia experiencia abordando todo tipo de planes patrocinados por empleadores y asesorando a los empleadores sobre qué reglas deben preocuparse y cómo tomar las medidas necesarias para dejar de preocuparse.
Los requisitos de privacidad y seguridad de HIPAA afectan prácticamente a cualquier empresa que tenga acceso a información de salud individual. Los planes de salud patrocinados por empleadores enfrentan obstáculos únicos en cuanto al cumplimiento de HIPAA. Los abogados de Beneficios para Empleados trabajan en equipo con el Grupo de Práctica de Atención Médica para ofrecer capacitación y herramientas de cumplimiento a la vanguardia, así como el asesoramiento personalizado necesario, para ayudar a los clientes a navegar fácilmente por el laberinto de HIPAA.
Los planes de jubilación calificados, como los planes 401(k), 403(b) y de reparto de utilidades, operan en un entorno fiscalmente ventajoso único. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados asisten a los empleadores a encontrar los mejores diseños de planes que maximicen los objetivos comerciales, los objetivos de personal y el valor del costo de los beneficios proporcionados. Nuestra firma mantiene un documento del plan de jubilación preaprobado por el IRS con la máxima flexibilidad y personalización dentro de los límites de las leyes aplicables. Si su plan está diseñado individualmente, tenemos experiencia con los requisitos de cartas de determinación del IRS para aprobar su estatus fiscalmente calificado. Si su plan no se ha mantenido adecuadamente, podemos proporcionarle las enmiendas necesarias del plan de “buena fe” y, si es necesario, corregir su plan con el IRS.
Los planes estándar 401(k) no permiten que los empleados propietarios maximicen sus diferimientos fiscales. Sin embargo, con una comprensión profunda de las reglas de cumplimiento del IRS, podemos rediseñar el plan 401(k) para que los empleados de dirección puedan alcanzar o superar sus objetivos de diferimiento fiscal de manera rentable, agregando puertos seguros del IRS que permiten diferimientos salariales máximos, integración con las contribuciones del empleador para el Seguro Social federal y contribuciones del empleador asignadas por grupos de empleados. Sin embargo, si los objetivos de diferimiento fiscal de la dirección superan lo que se puede lograr dentro de un plan 401(k), se puede establecer un plan híbrido de saldo en efectivo como complemento al plan 401(k), lo que permite diferimientos fiscales significativamente mayores mientras se mantiene la transparencia de los beneficios. Una vez completada la fase de diseño, estamos disponibles para preparar los documentos del plan necesarios para implementar el programa.
Nuestros abogados de inmigración ayudan a empresas grandes y pequeñas, organizaciones sin fines de lucro, personas y familias a navegar el complejo sistema de leyes de inmigración de EE. UU. Trabajamos en estrecha colaboración con nuestros clientes, brindando un servicio personalizado, para desarrollar estrategias de inmigración eficientes y eficaces que logren el éxito empresarial y los objetivos individuales. Nuestros abogados se mantienen al tanto de los desarrollos de políticas, tendencias de procesamiento e iniciativas de aplicación, de modo que podamos asesorar mejor a nuestros clientes sobre el mejor camino hacia el éxito. Nuestros abogados aportan una amplia experiencia transversal a esta práctica, desde inmigración corporativa y empresarial hasta experiencia gubernamental previa en aplicación de la inmigración, lo que permite que nuestro equipo analice su caso desde todos los ángulos. Además de las peticiones de visa, nuestros abogados también ayudan con visas de turista (B-1/B-2), renovaciones de tarjetas verdes, eliminación de condiciones sobre el estatus de residente permanente, procesamiento consular, ajuste de estatus, naturalización y otros asuntos de ciudadanía, así como cambios y extensiones de estatus. Nuestro enfoque flexible nos permite adaptar nuestros servicios a las necesidades y presupuestos específicos de nuestros clientes.
Nuestro equipo orientado al detalle trabaja estrechamente con empresas de todos los tamaños para cubrir necesidades críticas de empleo. Evaluamos minuciosamente las opciones de visas de inmigrantes y no inmigrantes y guiamos a las empresas y a sus empleados extranjeros a través del proceso de principio a fin. Aunque cada caso es único, nuestro equipo se esfuerza por emparejar a los empleadores con los programas de visa más eficientes disponibles, para que puedan seguir desarrollando y expandiendo su éxito comercial. Asistimos a los empleadores con una gama completa de servicios de inmigración, incluyendo:
Nuestros abogados unen a las familias a través del sistema de inmigración. Brindamos asistencia a ciudadanos estadounidenses, residentes permanentes legales y sus familiares, y nos esforzamos por encontrar la mejor opción disponible para mantener unidas a las familias y hogares. Nuestros abogados ayudan a preparar peticiones de inmigración basadas en la familia, visas para prometido(a) y asisten con solicitudes de visa en embajadas y consulados de EE. UU. en todo el mundo. En los casos apropiados, ayudamos a obtener autorización de empleo y documentos de permiso adelantado para que nuestros clientes puedan trabajar en EE. UU. y viajar al extranjero mientras su petición está siendo procesada. Nuestros abogados pueden ayudar con:
Nuestros abogados de inmigración ayudan a los residentes permanentes legales a convertirse en ciudadanos estadounidenses. Brindamos asesoramiento sobre los requisitos de elegibilidad y los procedimientos para la naturalización, y explicamos tanto los beneficios como las responsabilidades de convertirse en ciudadano estadounidense. Guiamos a nuestros clientes a través del proceso, incluyendo la cumplimentación de sus solicitudes N-400, y estamos disponibles para acompañar a nuestros clientes a las entrevistas de ciudadanía.
Nuestros abogados ayudan a los empleadores a contratar una fuerza laboral legal y asisten con los asuntos que surgen en el proceso de verificación de empleo. El Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, se utiliza para determinar la autorización para trabajar legalmente en los Estados Unidos. Los empleadores deben revisar la documentación original en presencia del empleado, completar un Formulario I-9 para cada empleado contratado después del 6 de noviembre de 1986 como prueba de estatus legal y autorización de trabajo en EE. UU., y conservar el formulario en sus archivos. Nuestro equipo de abogados puede asistir con el desarrollo de un programa de cumplimiento corporativo y desarrollo de políticas, auditorías internas, e incluso asistir a empleadores fuera del estado que contratan en Montana, Dakota del Norte o Wyoming con las verificaciones presenciales requeridas del I-9 como representante autorizado. También asistimos a los empleadores con preguntas rutinarias de cumplimiento del I-9, asuntos que surgen cuando cambia el estatus migratorio o la elegibilidad de empleo de un empleado durante el curso del empleo, y la reverificación de la autorización de empleo para empleados actuales. Asimismo, asesoramos a los empleadores sobre prácticas prohibidas en el proceso de contratación, como el abuso de documentos y la discriminación.
** Tenga en cuenta que no manejamos asuntos criminales de inmigración ni asuntos de deportación/remoción.
