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Crowley Fleck PLLP es uno de los despachos de abogados más antiguos y grandes de nuestra región. Nuestro bufete cuenta con más de 175 abogados que ejercen en las áreas de litigios comerciales, litigios de defensa de seguros, recursos naturales, minería y derecho energético, atención médica, transacciones comerciales, banca y finanzas, derechos de los acreedores, transacciones inmobiliarias y desarrollo, planificación y administración fiscal y patrimonial, asuntos de propiedad intelectual, derecho laboral y asuntos gubernamentales y cabildeo.
Nuestro bufete cuenta con oficinas en todo Montana, Dakota del Norte y Wyoming, incluidas oficinas en Billings, Bozeman, Butte, Helena, Kalispell y Missoula, Montana; Bismarck y Williston, Dakota del Norte; y Casper, Cheyenne y Sheridan, Wyoming.
Fundado en 1895
350 personas en su equipo
Gratis • Anónimo • Abogados Expertos
Conéctese con abogados experimentados en su área para obtener asesoramiento personalizado sobre su situación específica.
Sin obligación de contratar. Servicio 100% gratuito.
Los abogados del grupo de práctica de Banca y Finanzas de Crowley Fleck ayudan a bancos con carta federal y estatal y a otros prestamistas regulados en asuntos que afectan sus operaciones diarias. Nuestras oficinas en las capitales estatales de Montana, Dakota del Norte y Wyoming mejoran nuestro acceso a los reguladores bancarios estatales y nos permiten proporcionar servicios eficientes de cabildeo. Además, contamos con experiencia en transacciones de fusiones, adquisiciones y ventas de instituciones financieras.
Nuestro amplio grupo de abogados expertos maneja habitualmente transacciones de financiación multirregionales y multinacionales que involucran propiedades comerciales, intereses petroleros y de gas, intereses mineros, tierras en crudo y propiedades agrícolas. Actuamos como asesores de bonos, así como asesores de emisores, prestatarios, compradores y emisores de cartas de crédito en relación con la emisión de bonos y pagarés exentos de impuestos y gravables.
Nuestros abogados asesoran a bancos con carta federal y estatal y a otros prestamistas regulados, incluidas cajas de ahorro, bancos hipotecarios, corredores y prestamistas al consumidor, sobre una amplia gama de asuntos regulatorios y de cumplimiento que afectan sus operaciones diarias y líneas de negocio; ayudan con la negociación y documentación de transacciones de préstamos comerciales, agrícolas e inmobiliarios, incluidos préstamos interestatales complejos y financiamientos de desarrollo y proyectos relacionados con la energía; y ofrecen una considerable experiencia práctica en asuntos fiduciarios, laborales, de datos y operativos, incluidos temas de seguridad, diseño e implementación de productos, así como procesos de cheques y pagos electrónicos. Nuestras oficinas en las capitales estatales de Montana y Dakota del Norte mejoran nuestro acceso a los reguladores bancarios estatales y nos permiten brindar servicios eficientes de cabildeo.
Nuestros abogados ayudan a instituciones financieras, empresas e inversores privados a cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales relativas a transacciones de financiamiento. También manejamos transacciones de financiamiento multirregionales y multinacionales que involucran propiedades comerciales, intereses petroleros y de gas, intereses mineros, tierras en crudo y propiedades agrícolas.
Manejamos fusiones y adquisiciones de instituciones financieras reguladas.
Representamos a clientes en relación con la emisión de bonos y pagarés exentos de impuestos y gravables, incluidos bonos gubernamentales y bonos calificados 501(c)(3). En esas transacciones, actuamos como asesores de bonos, así como asesores de emisores, prestatarios, compradores y emisores de cartas de crédito.
La propiedad intelectual incluye marcas comerciales, derechos de autor, patentes y secretos comerciales. Los abogados de Crowley Fleck poseen una amplia experiencia ayudando a los clientes a proteger y maximizar el valor de su propiedad intelectual y tecnología, así como asistiendo a los clientes en la compra o concesión de licencias de tecnología de terceros.
Los abogados de Crowley Fleck tienen experiencia en el manejo de una amplia gama de asuntos comerciales relacionados con la propiedad intelectual y la tecnología, incluyendo:
Los abogados de Crowley Fleck ayudan a los clientes a proteger sus secretos comerciales y otra información confidencial mediante el uso de acuerdos de confidencialidad apropiados, manuales/políticas para empleados y acuerdos de empleo/contratistas independientes (incluidas las disposiciones de no solicitación de clientes).
El grupo de Propiedad Intelectual y Tecnología de Crowley Fleck cuenta con una amplia experiencia representando a clientes en una variedad de asuntos relacionados con cuestiones de propiedad intelectual y tecnología. Nuestros abogados han procesado y defendido con éxito asuntos que involucran alegaciones de:
Estamos preparados para llevar cualquier caso de propiedad intelectual o tecnología a juicio, pero también ayudamos a nuestros clientes a evaluar alternativas que puedan conducir a la resolución de disputas de manera más eficiente, en el contexto de los objetivos y metas comerciales generales del cliente.
Los abogados del Grupo de Práctica de Derecho Laboral y Empleo ayudan a los empleadores a comprender sus derechos y obligaciones conforme a una amplia variedad de leyes federales y estatales de empleo, incluyendo ERISA y otras materias relacionadas con beneficios laborales. Los abogados de este grupo se dedican a ayudar a los empleadores a desarrollar e implementar políticas de empleo y beneficios sólidas, seguir las mejores prácticas laborales y mantener fuerzas laborales estables y comprometidas. Nos esforzamos por ayudar a nuestros clientes a evitar reclamaciones y disputas, pero cuando surgen litigios u otros asuntos controvertidos, brindamos una representación vigorosa y capacitada. También defendemos a aseguradoras de compensación de trabajadores y asesoramos sobre una amplia variedad de cuestiones relacionadas con la compensación laboral.
Los abogados de este grupo han representado con éxito a empleadores en tribunales federales y estatales, investigaciones administrativas y audiencias administrativas federales y estatales en disputa. Regularmente ofrecen conferencias y publican artículos relacionados con una amplia variedad de temas laborales, incluyendo nuevos desarrollos en la ley.
Algunos de nuestros servicios incluyen:
Empleo General
Webinar de Derecho Laboral de Crowley Fleck - 15 de oct de 2021 - Código de acceso: KQ?x2@&v
Las políticas laborales sólidas son clave para cada negocio exitoso. Los abogados de Crowley Fleck ayudan a los empleadores a desarrollar políticas que cumplan con la ley, establezcan y comuniquen expectativas, y reflejen la naturaleza única del negocio del empleador.
Tomar buenas decisiones de contratación no es cuestión de azar. Si su empresa necesita desarrollar estándares y prácticas de contratación uniformes, efectivos y legalmente conformes, podemos ayudarle.
Algunas relaciones laborales se manejan mejor mediante contratos por escrito. Podemos ayudarle a tomar esas determinaciones y, cuando sea apropiado, definir los derechos y obligaciones tanto del empleador como del empleado en acuerdos por escrito.
Cuando una relación laboral no funciona, un acuerdo de separación bien elaborado puede ser una alternativa a los riesgos de un despido conflictivo y complicado. Nuestros abogados del grupo de práctica tienen experiencia en la preparación de acuerdos de separación que protejan a los empleadores de responsabilidades y gastos de litigios, al tiempo que ayudan a los empleados a hacer la transición hacia un nuevo empleo.
Las leyes federales y estatales de salarios y horas son complejas y hasta los empleadores más bien intencionados pueden incurrir en responsabilidades sin darse cuenta. Esta es un área del derecho donde una onza de prevención realmente vale una libra de cura.
Cuando no se puede evitar una disputa laboral, los abogados de Crowley Fleck tienen experiencia defendiendo a empleadores acusados de despido injustificado y discriminación ante tribunales estatales y federales y ante tribunales administrativos. Rutinariamente ayudamos a los empleadores a enfrentar alegaciones de despido injustificado y diversas teorías de discriminación, incluyendo reclamaciones bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades federal, el Título VII y sus contrapartes estatales.
Los empleados tienen acceso a información sensible. Cuando se van, un acuerdo de no competencia o no divulgación correctamente redactado puede proteger su negocio de daños.
La compensación de trabajadores es el remedio exclusivo para lesiones relacionadas con el trabajo. Pero algunas reclamaciones simplemente no están justificadas. Los abogados de compensación laboral de Crowley Fleck defiende rutinariamente a aseguradoras de compensación y asesoran a los empleadores sobre sus derechos y obligaciones dentro de este sistema.
La Ley de Licencia Médica y Familiar (“FMLA”) es un beneficio importante y obligatorio para empleados que trabajan para empleadores más grandes. A veces es difícil para un empleador saber siquiera si está sujeto a los requisitos de la FMLA y, de ser así, qué necesita hacer para cumplir con sus responsabilidades bajo regulaciones muy detalladas y técnicas. Podemos ayudarle.
¿La ley considera a la persona que presta servicios para su empresa como contratista independiente o empleado? No es cuestión de cómo etiqueta a la persona. Como empleador, sus obligaciones y responsabilidades bajo estos dos tipos de relaciones son muy diferentes. Los abogados de nuestra firma pueden ayudarle a tomar decisiones razonables y meditadas que protegerán su negocio de la responsabilidad que surge cuando su “contratista independiente” es en realidad un empleado.
Los esfuerzos de organización sindical, la negociación de convenios colectivos y los arbitrajes de disputas laborales son asuntos que pueden tener un impacto importante en su negocio. Los abogados de Crowley Fleck pueden ayudarle a desarrollar e implementar estrategias y decisiones empresariales sólidas cuando surjan cuestiones bajo la NLRA.
Cuando su empresa enfrenta una investigación de OSHA, sanciones administrativas por supuestas violaciones de normas de seguridad laboral o denuncias de denunciantes conforme a la Sección 11(c) de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, los abogados de Crowley Fleck están disponibles para ayudarle durante el proceso.
La disciplina y terminación de empleados involucra riesgo financiero. Antes de tomar la decisión de despedir a un empleado, generalmente es una buena idea —y mucho menos costoso que defender una demanda— consultar con un abogado especializado en empleo y comprender plenamente sus derechos y obligaciones.
¿Su empresa necesita una política de pruebas de drogas? ¿Sabe si su política de pruebas de drogas cumple con la ley? Estamos aquí para ayudarle a navegar esta área del derecho difícil y complicada.
Crowley Fleck cuenta con uno de los grupos de práctica de Beneficios para Empleados más grandes y con más experiencia de la región. Aunque la mayoría de nuestros clientes tienen su sede en Montana, Dakota del Norte y Wyoming, muchos operan a nivel nacional. Nuestra clientela incluye múltiples asociaciones de empleadores, bancos, hospitales, entidades gubernamentales estatales y locales, organizaciones afiliadas a iglesias, entidades con y sin fines de lucro, entidades exentas de impuestos y empresas que cotizan en bolsa.
Nuestros abogados son asesores conocedores de todo el abanico de planes de beneficios y desafíos que enfrenta esta área del derecho siempre cambiante y compleja. También regularmente ofrecen conferencias y publican artículos sobre temas candentes que están en tendencia en beneficios para empleados, incluyendo la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio, decisiones de la Corte Suprema de EE. UU. y otros nuevos desarrollos que surgen cuando se emiten regulaciones.
La variedad de planes de beneficios para empleados que requieren asesoramiento legal incluye: planes de seguro de salud autofinanciados, planes de beneficios de bienestar, planes 401(k), planes 403(b), planes de participación en las ganancias, planes de cafetería, arreglos de reembolso de gastos médicos, planes suplementarios de jubilación ejecutiva, planes de bonificación ejecutiva, planes de reembolso de gastos médicos, programas de incentivos basados en acciones o capital, planes de salud grupales, planes “top hat”, arreglos de compensación diferida, planes de pensiones de compra monetaria, planes de pensiones sindicales, planes de beneficios definidos, planes de saldo en efectivo y cuentas individuales de jubilación (IRAs). Nuestros abogados de beneficios dominan las numerosas y complicadas leyes que afectan a los planes, incluyendo el Código de Rentas Internas, ERISA, COBRA, HIPAA, Medicare y otros mandatos estatales. Ya sea que un plan requiera mantenimiento de cumplimiento, cambios impulsados por el negocio, representación en una auditoría, correcciones por errores, creación o terminación, o asistencia en un entorno de litigio, nuestros abogados ofrecen el servicio de la más alta calidad en la región.
Se han emitido cientos de miles de páginas de regulaciones bajo la ACA en años recientes, por lo que no es de extrañar que los empleadores estén confundidos. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados se mantienen al día con todas las leyes que afectan las responsabilidades de los empleadores bajo la ACA. Nuestro equipo de abogados de Beneficios para Empleados trabaja en conjunto con el Grupo de Práctica de Atención Médica para mantener a los proveedores de atención médica y a otros clientes afectados al tanto de todos los aspectos de la Reforma del Cuidado de Salud.
Si sus empleados pueden pagar por planes de beneficios mediante ajustes salariales, entonces se encuentran en el ámbito de los planes de cafetería. Los planes de cafetería son un beneficio laboral sorprendente que puede ofrecer enorme valor, pero a menudo se malinterpretan. Los planes de cafetería pueden complementar programas de seguro de salud o autoaseguramiento, cuentas de ahorro para la salud (HSAs), “cuentas flexibles” y más. Los abogados de Beneficios para Empleados asesoran a los clientes sobre las trampas de los beneficios pagados por empleados en el lugar de trabajo y la mejor manera de usar los planes de cafetería conforme a la ley vigente.
Discriminar a favor de los empleados mejor remunerados con respecto a los beneficios de salud puede tener consecuencias fiscales significativas y posibles sanciones bajo la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados conocen íntimamente las leyes que restringen la discriminación y cómo estructurar programas de beneficios para evitar problemas de cumplimiento. El grupo de Beneficios para Empleados trabaja junto con el Grupo de Práctica de Derecho Laboral y Empleo para guiar a los empleadores en todos los aspectos de la discriminación laboral.
Los planes de jubilación operan en un verdadero campo minado de normas de no discriminación, destinadas a impedir que los empleados altamente remunerados obtengan beneficios de jubilación injustamente mejores. No aprobar las pruebas de no discriminación puede resultar en mayores consecuencias fiscales para esos empleados mejor remunerados o puede afectar el nivel máximo de diferimientos fiscales alcanzados para esos individuos. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados pueden ofrecer recomendaciones creativas para realizar pruebas o cambiar diseños de planes. También tenemos experiencia con el análisis requerido para determinar grupos controlados, grupos controlados comúnmente y grupos de servicios afiliados, incluyendo los requisitos para Líneas de Negocio Separadas Calificadas (QSLOBs).
Nuestra práctica de litigios ERISA es una parte integral del equipo de Beneficios para Empleados de Crowley Fleck. Nuestros abogados de litigios ERISA comprenden las reglas procesales peculiares de las demandas ERISA, incluyendo la preeminencia de ERISA sobre las leyes estatales, el agotamiento de recursos administrativos, el estándar deferente de revisión, las limitaciones en el descubrimiento, las restricciones sobre remedios como daños punitivos y las limitaciones de juicios con jurado. Ese conocimiento puede ayudar a terminar demandas de forma temprana y exitosa. Apoyándose en habilidades sustanciales y conocimiento profundo de las disposiciones sustantivas de ERISA, nuestro grupo de litigios ERISA ha tenido éxito tanto en presentar mociones preliminares de desestimación como mociones de juicio sumario, evitando o minimizando el descubrimiento y los juicios costosos y disruptivos.
Atraer y retener a un equipo directivo de alta calidad es vital para el éxito de cualquier negocio. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados son expertos en diseñar o revisar incentivos ejecutivos existentes que aprovechan las ventajas de algunas de las secciones más complicadas del código tributario, incluyendo 409A y 457(f). Asesoramos regularmente sobre una variedad de arreglos de compensación diferida no calificada, incluyendo indemnización por separación, planes “top hat”, planes de diferimiento de bonificaciones, planes de beneficios excedentes y planes suplementarios. Nos asociamos con el Grupo de Práctica de Tributación para ayudar con opciones sobre acciones, derechos de apreciación de acciones y otros incentivos basados en capital.
Casi todos los planes de beneficios de salud conllevan deberes fiduciarios y otras responsabilidades que recaen sobre el empleador. La mayoría de los planes están sujetos a los deberes fiduciarios de ERISA, los cuales imponen altas expectativas y consecuencias financieras severas, así como responsabilidad personal por incumplimientos de deberes fiduciarios. La educación y concientización fiduciaria/ de fideicomisarios es particularmente importante para planes de salud autofinanciados. Los abogados de Beneficios para Empleados tienen décadas de experiencia resolviendo cuestiones fiduciarias y de transacciones prohibidas y brindando educación fiduciaria a numerosas juntas directivas y fideicomisarios.
Los fiduciarios de planes de jubilación están sujetos a un estándar de “experto” más elevado de cuidado y prudencia. Los fiduciarios deben conocer con precisión las tarifas y costos que los proveedores de servicios del plan están cobrando contra los activos del plan. En los últimos cinco años, los fiduciarios del plan han sido testigos de obligaciones cada vez mayores para solicitar, monitorear, evaluar y divulgar tarifas del plan, incluidas tarifas ocultas e indirectas. Además, los fiduciarios deben ejercer cuidado y prudencia al determinar las opciones de inversión del plan de jubilación. Si los planes de jubilación tienen co-fiduciarios y permiten inversiones de tipo corretaje, nuestros abogados de Beneficios para Empleados pueden ayudar con estrategias legales para minimizar la exposición a responsabilidades. En general, la exposición fiduciaria incluye responsabilidad conjunta, solidaria y personal.
La naturaleza intrincada de las leyes de beneficios a menudo da lugar a errores y fallos que conllevan enormes riesgos para empleadores, participantes del plan y fiduciarios del plan. Existen tres programas principales de corrección voluntaria que podrían aplicar: (1) corrección del IRS; (2) corrección del DOL; y (3) corrección para presentadores morosos. El programa de corrección del IRS aborda principalmente planes de jubilación e IRAs que sufren errores derivados de fallos operacionales, documentales y de calificación fiscal. El programa de corrección del DOL se ofrece para un conjunto muy limitado de incumplimientos fiduciarios, relevante para cualquier plan de beneficios sujeto a ERISA. El programa para presentadores morosos maneja errores de informes anuales morosos relacionados con el Formulario 5500 del DOL/IRS. Todas las presentaciones a los programas de corrección implican un grado significativo de estrategia legal, la cual nuestros abogados han desarrollado a partir de numerosas presentaciones ante el IRS y el DOL en nuestra región.
Los planes de salud patrocinados por empleadores están sujetos a una amplia gama de leyes complejas, incluyendo la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio, ERISA, COBRA y HIPAA, así como leyes federales de impuestos y discriminación y mandatos de seguros de Montana. La educación fiduciaria y de fideicomisarios y la conciencia de la ley tributaria son particularmente importantes para los planes de salud autofinanciados, incluidas las Asociaciones Voluntarias de Beneficiarios de Empleados (“VEBAs”). Nuestros abogados de Beneficios para Empleados tienen amplia experiencia abordando todo tipo de planes patrocinados por empleadores y asesorando a los empleadores sobre qué reglas deben preocuparse y cómo tomar las medidas necesarias para dejar de preocuparse.
Los requisitos de privacidad y seguridad de HIPAA impactan prácticamente cualquier empresa que tenga acceso a información de salud individual. Los planes de salud patrocinados por empleadores enfrentan obstáculos únicos cuando se trata del cumplimiento de HIPAA. Los abogados de Beneficios para Empleados trabajan junto con el Grupo de Práctica de Atención Médica para ofrecer capacitación avanzada y herramientas de cumplimiento, así como el asesoramiento personalizado necesario, para ayudar a los clientes a navegar fácilmente el laberinto de HIPAA.
Los planes de jubilación calificados, como 401(k), 403(b) y planes de participación en beneficios, operan en un entorno fiscal único con ventajas tributarias. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados ayudan a los empleadores a encontrar los mejores diseños de planes que maximicen los objetivos empresariales, los objetivos de personal y el valor por los costos de los beneficios brindados. Nuestra firma mantiene un documento de plan de jubilación preaprobado por el IRS con la máxima flexibilidad y personalización dentro de los límites de las leyes aplicables. Si su plan está diseñado individualmente, tenemos experiencia con los requisitos de cartas de determinación del IRS para la aprobación de su estado tributario calificado. Si su plan no ha sido mantenido correctamente, podemos proporcionarle las enmiendas de plan de remediación “de buena fe” requeridas y, si es necesario, corregir su plan ante el IRS.
Los planes 401(k) estándar no permiten que los empleados propietarios maximicen sus diferimientos fiscales. Sin embargo, con una comprensión profunda de las normas de cumplimiento del IRS, podemos rediseñar el plan 401(k) para que los empleados de gestión puedan cumplir o exceder sus metas de diferimiento fiscal de manera rentable, agregando salvaguardas del IRS que permiten diferimientos salariales máximos, integración con la Seguridad Social federal en las contribuciones del empleador, y contribuciones del empleador que se asignan por grupos de empleados. No obstante, si las metas de diferimiento fiscal de la gerencia exceden lo que puede lograrse dentro de un plan 401(k), se puede establecer un plan híbrido de saldo en efectivo con beneficios definidos como complemento del plan 401(k), lo que permite diferimientos fiscales significativamente mayores manteniendo la transparencia de los beneficios. Una vez completada la fase de diseño, estamos disponibles para preparar los documentos necesarios para implementar el programa.
Nuestros abogados de inmigración ayudan a empresas grandes y pequeñas, organizaciones sin fines de lucro, personas y familias a navegar el complejo sistema de leyes de inmigración de los Estados Unidos. Trabajamos en estrecha colaboración con nuestros clientes, brindando un servicio personalizado, para desarrollar estrategias de inmigración eficientes y efectivas que logren el éxito empresarial y las metas individuales. Nuestros abogados se mantienen al tanto de los desarrollos de políticas, tendencias de procesamiento e iniciativas de aplicación, para poder asesorar mejor a nuestros clientes sobre la mejor ruta hacia el éxito. Nuestros abogados aportan una amplia variedad de experiencias a esta práctica, desde inmigración corporativa y empresarial hasta experiencia gubernamental previa en la aplicación de leyes de inmigración, lo que permite que nuestro equipo analice su caso desde todos los ángulos. Además de peticiones de visas, nuestros abogados también ayudan con visas de turista (B-1/B-2), renovaciones de tarjetas de residencia, eliminación de condiciones sobre el estatus de residente permanente, procesamiento consular, ajuste de estatus, naturalización y otros asuntos de ciudadanía, así como cambios y prórrogas de estatus. Nuestro enfoque flexible nos permite adaptar nuestros servicios a las necesidades y presupuestos específicos de nuestros clientes.
Nuestro equipo meticuloso trabaja en estrecha colaboración con empresas de todos los tamaños para cubrir necesidades laborales críticas. Evaluamos exhaustivamente tanto las opciones de visas de inmigrante como de no inmigrante y guiamos a las empresas y sus empleados extranjeros a lo largo del proceso de principio a fin. Aunque cada caso es único, nuestro equipo se esfuerza por emparejar a los empleadores con los programas de visas más eficientes disponibles, para que puedan continuar desarrollando y haciendo crecer su éxito empresarial. Ayudamos a los empleadores con una gama completa de servicios de inmigración, que incluyen:
Nuestros abogados unen a las familias a través del sistema de inmigración. Proporcionamos asistencia a ciudadanos estadounidenses, residentes permanentes legales y a sus familiares, y nos esforzamos por encontrar la mejor opción disponible para mantener unidos a los hogares y familias. Nuestros abogados ayudan a preparar peticiones de inmigración basadas en la familia, visas de prometido(a) y asisten con solicitudes de visa en embajadas y consulados de los Estados Unidos alrededor del mundo. En los casos adecuados, ayudamos a obtener autorizaciones de empleo y documentos de permiso adelantado para que nuestros clientes puedan trabajar en los EE. UU. y viajar al extranjero mientras se procesa su petición. Nuestros abogados pueden asistir con:
Los abogados de inmigración ayudan a los residentes permanentes legales a convertirse en ciudadanos estadounidenses. Brindamos asesoramiento sobre los requisitos de elegibilidad y los procedimientos para la naturalización, y explicamos tanto los beneficios como las responsabilidades de convertirse en ciudadano de los EE. UU. Guiamos a nuestros clientes a través del proceso, incluyendo la cumplimentación de sus solicitudes N-400, y estamos disponibles para acompañar a nuestros clientes a las entrevistas de ciudadanía.
Nuestros abogados ayudan a los empleadores a contratar una fuerza laboral legal y asisten con los asuntos que surgen en el proceso de verificación de empleo. El Formulario I-9, Verificación de elegibilidad de empleo, se utiliza para determinar la autorización para trabajar legalmente en los Estados Unidos. Los empleadores deben revisar la documentación original en presencia del empleado, completar un Formulario I-9 por cada empleado contratado después del 6 de noviembre de 1986 como prueba de estatus legal y autorización de trabajo en los EE. UU., y mantener el formulario en archivo. Nuestro equipo de abogados puede ayudar con el desarrollo de un programa de cumplimiento corporativo y la elaboración de políticas, auditorías internas e incluso asistir a empleadores fuera del estado que contratan en Montana, Dakota del Norte o Wyoming con las verificaciones en persona requeridas del I-9 como representante autorizado. También asistimos a los empleadores con preguntas rutinarias sobre el cumplimiento del I-9, problemas que surgen cuando el estatus migratorio o la elegibilidad de empleo de un empleado cambian durante el curso del empleo, y la reverificación de la autorización de empleo para empleados actuales. También asesoramos a los empleadores con respecto a prácticas prohibidas en el proceso de contratación, como el abuso de documentos y la discriminación.
** Tenga en cuenta que no atendemos asuntos penales de inmigración ni asuntos de deportación/expulsión.
