Crowley Fleck

Los abogados del grupo de práctica de Banca y Finanzas de Crowley Fleck asisten a bancos con carta federal y estatal y otros prestamistas regulados en asuntos que afectan sus operaciones diarias. Nuestras oficinas en las capitales estatales de Montana, Dakota del Norte y Wyoming mejoran nuestro acceso a los reguladores bancarios estatales y nos permiten brindar servicios de cabildeo eficientes. Además, contamos con experiencia en fusiones, adquisiciones y ventas de instituciones financieras.

Nuestro amplio grupo de abogados experimentados maneja de forma rutinaria transacciones de financiamiento multinacionales y interestatales que involucran propiedades comerciales, intereses petroleros y gasíferos, intereses mineros, terrenos en bruto y propiedades agrícolas. Actuamos como asesores de bonos, así como asesores de emisores, prestatarios, compradores y emisores de cartas de crédito en relación con la emisión de bonos y pagarés exentos de impuestos y sujetos a impuestos.

Ley Bancaria, Cumplimiento y Operaciones y Procesos Internos

Nuestros abogados asesoran a bancos con carta federal y estatal y otros prestamistas regulados, incluidos bancos de ahorro, bancos hipotecarios, corredores y prestamistas al consumidor, sobre toda una gama de asuntos regulatorios y de cumplimiento que afectan sus operaciones diarias y líneas de negocio; ayudan con la negociación y documentación de transacciones de préstamos comerciales, agrícolas e inmobiliarios, incluidos préstamos interestatales complejos y financiamiento de proyectos y desarrollos relacionados con la energía; y ofrecen una considerable experiencia práctica y conocimientos en asuntos de fideicomisos, empleo, datos y operativos, incluidos temas de seguridad, diseño e implementación de productos y procesos de cheques y pagos electrónicos. Nuestras oficinas en las capitales estatales de Montana y Dakota del Norte mejoran nuestro acceso a los reguladores bancarios estatales y nos permiten brindar servicios de cabildeo eficientes.

Financiamiento, Estructuración de Préstamos y Documentación

Nuestros abogados ayudan a instituciones financieras, empresas e inversionistas privados a cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales relativas a transacciones de financiamiento. También manejamos transacciones de financiamiento multinacionales y interestatales que involucran propiedades comerciales, intereses petroleros y gasíferos, intereses mineros, terrenos en bruto y propiedades agrícolas.

Fusiones y Adquisiciones de Instituciones Financieras

Manejamos fusiones y adquisiciones de instituciones financieras reguladas.

Finanzas Públicas

Representamos a clientes en relación con la emisión de bonos y pagarés exentos de impuestos y sujetos a impuestos, incluidos bonos gubernamentales y bonos calificados 501(c)(3). En esas transacciones, actuamos como asesores de bonos, así como asesores de emisores, prestatarios, compradores y emisores de cartas de crédito.

La propiedad intelectual incluye marcas, derechos de autor, patentes y secretos comerciales. Los abogados de Crowley Fleck cuentan con una amplia experiencia ayudando a los clientes a proteger y maximizar el valor de su propiedad intelectual y tecnología, así como asesorando en la compra o concesión de licencias de tecnología de terceros.

Propiedad Intelectual y Tecnología - Comercial

Los abogados de Crowley Fleck tienen experiencia en manejar una amplia gama de asuntos comerciales relacionados con la propiedad intelectual y la tecnología, incluyendo:

• licencias de software;
• registro de marcas y derechos de autor;
• acuerdos de no competencia y confidencialidad;
• Software como Servicio (SaaS), Plataforma como Servicio (PaaS), Infraestructura como Servicio (IaaS) y computación en la nube;
• tecnología móvil y aplicaciones;
• Realidad Aumentada (AR)/Realidad Virtual (VR);
• Internet de las Cosas (IoT);
• drones;
• fibra y tecnología inalámbrica;
• licencias de patentes;
• licencias de marcas o de mercancías;
• términos y condiciones de sitios web;
• acuerdos de distribución y franquicia;
• contratos editoriales y de talentos;
• ley de privacidad; y
• acuerdos de desarrollo de software, sitios web u otra tecnología.

Los abogados de Crowley Fleck ayudan a los clientes a proteger sus secretos comerciales y otra información confidencial mediante el uso de acuerdos de confidencialidad apropiados, manuales/políticas para empleados y acuerdos de empleo/contratistas independientes (incluidas las disposiciones de no solicitación de clientes).

Propiedad Intelectual y Tecnología - Litigios

El Grupo de Propiedad Intelectual y Tecnología de Crowley Fleck tiene amplia experiencia representando a clientes en una variedad de asuntos que involucran cuestiones de propiedad intelectual y tecnología. Nuestros abogados han litigado exitosamente asuntos relacionados con alegaciones de:

• infracción de patentes,
• apropiación indebida de secretos comerciales,
• infracción de marcas,
• falsificación de software,
• infracción de derechos de autor,
• incumplimiento de pactos de no competencia,
• ciberocupación de nombres de dominio de Internet, y
• incumplimiento de licencias tecnológicas.

Estamos preparados para llevar cualquier caso de propiedad intelectual o tecnología a juicio, pero también ayudamos a nuestros clientes a evaluar alternativas que puedan conducir a la resolución de disputas de manera más eficiente, dentro del contexto de los objetivos y metas comerciales generales del cliente.

Laboral y Empleo

Los abogados del Grupo de Práctica de Derecho Laboral ayudan a los empleadores a comprender sus derechos y obligaciones en virtud de un amplio conjunto de leyes federales y estatales de empleo, incluyendo ERISA y otros asuntos relacionados con beneficios de empleo. Los abogados de este grupo se dedican a ayudar a los empleadores a desarrollar e implementar políticas sólidas de empleo y beneficios, seguir las mejores prácticas laborales y mantener una fuerza laboral estable y comprometida. Nos esforzamos por ayudar a nuestros clientes a evitar reclamaciones y disputas, pero cuando surgen litigios u otros asuntos en disputa, brindamos una representación enérgica y capacitada. También defendemos a las aseguradoras de compensación laboral y asesoramos sobre una amplia variedad de cuestiones relacionadas con la compensación laboral.

Los abogados de este grupo han representado con éxito a empleadores ante tribunales federales y estatales, investigaciones administrativas y audiencias administrativas federales y estatales en disputa. Regularmente imparten conferencias y publican artículos relacionados con una amplia variedad de temas de empleo, incluyendo los nuevos desarrollos en la ley.

Algunos de nuestros servicios incluyen:

Empleo General

• Desarrollo de políticas de empleo
• Selección de empleados, prácticas y políticas de contratación
• Revisión y redacción de contratos de empleo
• Acuerdos de separación
• Cumplimiento de salarios y horas
• Defensa ante reclamaciones por despido injustificado y discriminación
• Acuerdos de no competencia y confidencialidad
• Compensación de trabajadores
• Desarrollo de políticas de empleo, incluyendo la redacción y revisión de manuales
• Ley de Licencia Médica y Familiar
• Clasificación de contratistas independientes / empleados
• Ley Nacional de Relaciones Laborales
• Seguridad en el lugar de trabajo / asuntos de OSHA
• Disciplina y despido de empleados
• Políticas de pruebas de drogas

Webinario de Derecho Laboral de Crowley Fleck - 15 de octubre de 2021 - Código de acceso: KQ?x2@&v

Desarrollo de políticas de empleo, incluyendo la redacción y revisión de manuales

Las políticas sólidas de empleo son clave para todo negocio exitoso. Los abogados de Crowley Fleck ayudan a los empleadores a desarrollar políticas que cumplan con la ley, establezcan y comuniquen expectativas y reflejen la naturaleza única del negocio del empleador.

Selección de empleados, prácticas y políticas de contratación

Tomar buenas decisiones de contratación no es cuestión de azar. Si su empresa necesita desarrollar estándares y prácticas uniformes, eficaces y legalmente conformes para la contratación, podemos ayudarle.

Revisión y redacción de contratos de empleo

Algunas relaciones laborales se gestionan mejor mediante contratos escritos. Podemos ayudarle a tomar esas decisiones y, cuando sea apropiado, definir los derechos y obligaciones tanto del empleador como del empleado en contratos escritos.

Acuerdos de separación

Cuando una relación laboral no funciona, un acuerdo de separación bien redactado puede ser una alternativa a los riesgos de un despido desordenado y conflictivo. Los abogados de nuestro grupo de práctica tienen experiencia en la preparación de acuerdos de separación que protegerán a los empleadores de responsabilidad y gastos de litigio, mientras ayudan a los empleados a hacer la transición hacia nuevos empleos.

Cumplimiento de salarios y horas

Las leyes federales y estatales de salarios y horas son complejas y hasta los empleadores con las mejores intenciones pueden incurrir en responsabilidad sin darse cuenta. Esta es un área del derecho donde una onza de prevención realmente vale una libra de curación.

Asesoramiento y representación en litigios laborales, incluyendo despidos injustificados y asuntos de discriminación

Cuando no se puede evitar una disputa laboral, los abogados de Crowley Fleck tienen experiencia defendiendo a empleadores acusados de despido injustificado y discriminación en tribunales estatales y federales y ante tribunales administrativos. Ayudamos habitualmente a los empleadores a responder a alegaciones de despido injustificado y a diversas teorías de discriminación, incluyendo reclamaciones en virtud de la Ley federal de Estadounidenses con Discapacidades, el Título VII y sus contrapartes en leyes estatales.

Acuerdos de no competencia y confidencialidad

Los empleados tienen acceso a información sensible. Cuando se van, un acuerdo de no competencia o confidencialidad debidamente redactado puede proteger a su empresa de daños.

Compensación para Trabajadores

La compensación de trabajadores es el remedio exclusivo para lesiones relacionadas con el trabajo. Pero algunas reclamaciones simplemente no son meritorias. Los abogados de compensación laboral de Crowley Fleck defienden rutinariamente a las aseguradoras de compensación laboral y asesoran a los empleadores sobre sus derechos y obligaciones dentro de este sistema.

Cumplimiento de la Ley de Licencia Médica y Familiar

La Ley de Licencia Médica y Familiar (“FMLA”) es un beneficio importante y obligatorio para los empleados que trabajan para empleadores grandes. A veces es difícil para un empleador incluso saber si está sujeto a los requisitos de la FMLA y, de ser así, qué debe hacer para cumplir con sus responsabilidades bajo reglamentos muy detallados y técnicos. Podemos ayudarle.

Clasificación de contratistas independientes / empleados

¿La ley considera a la persona que presta servicios para su empresa como contratista independiente o empleado? No es cuestión de cómo etiqueta a la persona. Como empleador, sus obligaciones y responsabilidades bajo estos dos tipos de relaciones son muy diferentes. Los abogados de nuestra firma pueden ayudarle a tomar decisiones razonables y consideradas que ayudarán a proteger su empresa de la responsabilidad que surge cuando su “contratista independiente” es en realidad un empleado.

Ley Nacional de Relaciones Laborales

Los esfuerzos de organización sindical, la negociación de convenios colectivos y los arbitrajes de disputas laborales son asuntos que pueden tener un gran impacto en su empresa. Los abogados de Crowley Fleck pueden ayudarle a desarrollar e implementar estrategias y decisiones comerciales sólidas cuando surgen problemas en virtud de la NLRA.

Seguridad en el lugar de trabajo / OSHA

Cuando su empresa enfrenta una investigación de OSHA, sanciones administrativas por supuestas violaciones de las leyes de seguridad laboral o denuncias de denunciantes bajo la Sección 11(c) de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, los abogados de Crowley Fleck están disponibles para ayudarle en el proceso.

Asesoramiento sobre disciplina y despido de empleados

La disciplina y el despido de empleados implican riesgos financieros. Antes de tomar la decisión de despedir a un empleado, generalmente es una buena idea, y mucho menos costoso que defender una demanda, consultar con un abogado laboral calificado y comprender plenamente sus derechos y obligaciones.

Desarrollo de políticas de pruebas de drogas y asesoramiento relacionado

¿Su empresa necesita una política de pruebas de drogas? ¿Sabe si su política de pruebas de drogas cumple con la ley? Estamos aquí para ayudarle a navegar esta área del derecho difícil y complicada.

Beneficios para Empleados, ERISA y Compensación Ejecutiva

Crowley Fleck cuenta con uno de los grupos de práctica de Beneficios para Empleados más grandes y experimentados de la región. Aunque la mayoría de nuestros clientes tienen su sede en Montana, Dakota del Norte y Wyoming, muchos operan a nivel nacional. Nuestra clientela incluye asociaciones de empleadores múltiples, bancos, hospitales, entidades gubernamentales estatales y locales, organizaciones afiliadas a iglesias, entidades con fines de lucro y sin fines de lucro, entidades exentas de impuestos y empresas cotizadas en bolsa.

Nuestros abogados son asesores conocedores de la gama completa de planes de beneficios y los retos que enfrenta esta área del derecho en constante cambio y complicada. También regularmente imparten conferencias y publican artículos sobre temas candentes en beneficios para empleados, incluyendo la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio, decisiones de la Corte Suprema de EE. UU. y otros desarrollos nuevos que surgen cuando se emiten reglamentos.

La variedad de planes de beneficios para empleados que requieren asesoría legal incluye: planes de seguro de salud autofinanciados, planes de bienestar, planes 401(k), planes 403(b), planes de participación en las utilidades, planes tipo cafetería, arreglos de reembolso de salud, planes suplementarios de retiro ejecutivo, planes de bonificación ejecutiva, planes de reembolso de gastos médicos, programas de incentivos basados en acciones o capital, planes de salud grupales, planes “top hat”, arreglos de compensación diferida, planes de pensiones de compra de dinero, planes de pensiones sindicales, planes de beneficios definidos, planes de saldo en efectivo y cuentas individuales de retiro (IRA). Nuestros abogados de beneficios dominan las numerosas y complicadas leyes que afectan a los planes, incluyendo el Código de Rentas Internas, ERISA, COBRA, HIPAA, Medicare y otros mandatos estatales. Ya sea que un plan requiera mantenimiento de cumplimiento, cambios impulsados por el negocio, representación en una auditoría, correcciones por errores, creación o terminación, o asistencia en un entorno de litigio, nuestros abogados ofrecen el servicio de mayor calidad de la región.

Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio

En los últimos años se han emitido cientos de miles de páginas de reglamentos bajo la ACA, por lo que no es de sorprender que los empleadores estén confundidos. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados se mantienen actualizados en todas las leyes que impactan las responsabilidades del empleador bajo la ACA. Nuestro grupo de Beneficios para Empleados trabaja conjuntamente con el Grupo de Práctica de Atención Médica para mantener informados a los proveedores de atención médica y a otros clientes impactados sobre todos los aspectos de la Reforma del Cuidado de la Salud.

Asesoramiento sobre Planes tipo Cafetería

Si sus empleados pueden pagar planes de beneficios mediante ajustes salariales, entonces usted se encuentra en el mundo de los planes tipo cafetería. Los planes tipo cafetería son un beneficio laboral sorprendente que puede ofrecer un gran valor, pero a menudo se malinterpretan. Los planes tipo cafetería pueden complementar programas de seguro de salud o de autoaseguro, Cuentas de Ahorros para la Salud (HSA), “Flex Accounts” y más. Los abogados de Beneficios para Empleados asesoran a los clientes sobre los riesgos de los beneficios pagados por los empleados en el lugar de trabajo y la mejor forma de utilizar los planes tipo cafetería según la ley vigente.

Cuestiones de discriminación en planes de salud

Discriminar en favor de los empleados con mayor remuneración respecto de los beneficios de salud puede tener consecuencias fiscales significativas y posibles sanciones bajo la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados conocen íntimamente las leyes que restringen la discriminación y cómo estructurar programas de beneficios para evitar problemas de cumplimiento. El grupo de Beneficios para Empleados trabaja con el Grupo de Práctica Laboral y de Empleo para guiar a los empleadores a través de todos los aspectos de la discriminación en el lugar de trabajo.

Cuestiones de discriminación en planes de retiro

Los planes de retiro operan en un entorno virtualmente minado de reglas de no discriminación, diseñadas para evitar que los empleados altamente remunerados obtengan injustamente beneficios de retiro superiores. El incumplimiento de las pruebas de no discriminación puede resultar en mayores consecuencias fiscales para esos empleados con alta remuneración o puede afectar el nivel máximo de diferimientos fiscales alcanzados para esas personas. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados pueden ofrecer recomendaciones creativas para realizar pruebas o para cambiar el diseño del plan. También contamos con experiencia en el análisis requerido para determinar grupos controlados, grupos controlados comúnmente y grupos afiliados de servicios, incluyendo los requisitos para Líneas Separadas de Negocios Calificadas (QSLOBs).

Litigios ERISA

Nuestra práctica de litigios ERISA es una parte integral del equipo de Beneficios para Empleados de Crowley Fleck. Nuestros abogados especializados en litigios ERISA comprenden las normas procesales peculiares a las demandas ERISA, incluyendo la preeminencia de ERISA sobre las leyes estatales, la agotamiento de recursos administrativos, el estándar deferente de revisión, las limitaciones en el descubrimiento, las restricciones a los remedios como los daños punitivos y las limitaciones para los juicios con jurado. Ese conocimiento puede ayudar a poner fin a las demandas de manera temprana y exitosa. Apoyándose en habilidades sustanciales y un conocimiento profundo de las disposiciones sustantivas de ERISA, nuestro grupo de litigios ERISA ha tenido éxito en presentar tanto mociones preliminares para desestimar como mociones de juicio sumario, evitando o minimizando descubrimientos y juicios costosos y disruptivos.

Remuneración Ejecutiva y Compensación Ejecutiva Diferida

Atraer y retener un equipo de gestión de alta calidad es vital para el éxito de cualquier empresa. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados son expertos en diseñar o revisar incentivos ejecutivos existentes que aprovechan ventajas de algunas de las secciones más complicadas del código fiscal, incluyendo 409A y 457(f). Regularmente asesoramos sobre una variedad de arreglos de compensación diferida no calificados, incluyendo indemnizaciones por despido, planes “top hat”, planes de diferimiento de bonificaciones, planes de beneficios excesivos y planes suplementarios. Trabajamos en conjunto con el Grupo de Práctica de Fiscalidad para ayudar con opciones sobre acciones, derechos de apreciación de acciones y otros incentivos basados en capital.

Cuestiones de deber fiduciario para planes de salud

Casi todos los planes de beneficios de salud conllevan deberes fiduciarios y otras responsabilidades que recaen sobre el empleador. La mayoría de los planes están sujetos a deberes fiduciarios bajo ERISA, que imponen altas expectativas y severas consecuencias financieras y responsabilidad personal por incumplimientos de deberes fiduciarios. La educación y concienciación de fiduciarios / fideicomisarios son particularmente importantes para los planes de salud autofinanciados. Los abogados de Beneficios para Empleados tienen décadas de experiencia resolviendo cuestiones de deber fiduciario y transacciones prohibidas y proporcionando educación fiduciaria a numerosas juntas directivas y fiduciarios.

Cuestiones de deber fiduciario para planes de retiro

Los fiduciarios de planes de retiro están sometidos a un estándar de diligencia y prudencia “experto” más exigente. Los fiduciarios deben conocer con precisión las tarifas y costos que los proveedores de servicios del plan están cobrando contra los activos del plan. En los últimos cinco años, los fiduciarios de planes han sido testigos de deberes cada vez mayores de solicitar, monitorear, evaluar y divulgar las tarifas del plan, incluyendo tarifas ocultas e indirectas. Además, los fiduciarios deben ejercer cuidado y prudencia al determinar las opciones de inversión del plan de retiro. Si los planes de retiro tienen cofiduciarios y permiten inversiones tipo corretaje, nuestros abogados de Beneficios para Empleados pueden asistir con estrategias legales para minimizar la exposición a responsabilidad. En general, la exposición fiduciaria incluye responsabilidad conjunta, solidaria y personal.

Corrección de planes de beneficios ante el IRS y el DOL

La naturaleza intrincada de las leyes de beneficios con frecuencia da lugar a errores y fallos que conllevan enormes riesgos para los empleadores, participantes del plan y fiduciarios del plan. Existen tres programas de corrección voluntaria principales que podrían aplicarse: (1) corrección del IRS; (2) corrección del DOL; y (3) corrección de declaraciones tardías. El programa de corrección del IRS aborda principalmente planes de retiro e IRAs que sufren errores derivados de fallos operativos, fallos documentales y fallos de calificación fiscal. El programa de corrección del DOL se ofrece a un conjunto muy limitado de incumplimientos fiduciarios, relevantes para cualquier plan de beneficios sujeto a ERISA. El programa de declaraciones tardías maneja errores en la presentación tardía del Informe Anual DOL/IRS Formulario 5500. Todas las presentaciones a los programas de corrección implican un grado significativo de estrategia legal, que nuestros abogados han desarrollado a partir de numerosas presentaciones ante el IRS y el DOL en nuestra región.

Diseño y cumplimiento de planes de salud

Los planes de salud patrocinados por el empleador están sujetos a una amplia gama de leyes complejas, incluyendo la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio, ERISA, COBRA y HIPAA, así como leyes federales fiscales y de discriminación y mandatos de seguro de Montana. La educación fiduciaria y de fideicomisarios, así como la concienciación fiscal, son particularmente importantes para los planes de salud autofinanciados, incluyendo Asociaciones Voluntarias de Beneficiarios de Empleados (“VEBAs”). Nuestros abogados de Beneficios para Empleados tienen amplia experiencia abordando todo tipo de planes de empleadores y asesorando a los empleadores sobre qué normas deben controlar y cómo tomar las medidas necesarias para dejar de preocuparse.

Cumplimiento de HIPAA para planes de salud

Los requisitos de privacidad y seguridad de HIPAA afectan prácticamente a cualquier empresa que tenga acceso a información de salud individual. Los planes de salud patrocinados por el empleador enfrentan obstáculos únicos en lo que respecta al cumplimiento de HIPAA. Los abogados de Beneficios para Empleados trabajan junto con el Grupo de Práctica de Atención Médica para ofrecer capacitación y herramientas de cumplimiento de vanguardia, así como el asesoramiento personalizado necesario para ayudar a los clientes a navegar fácilmente el laberinto de HIPAA.

Mantener un plan de retiro calificado como fiscalmente calificado

Los planes de retiro calificados, como 401(k), 403(b) y planes de participación en las utilidades, operan en un entorno único con ventajas fiscales. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados ayudan a los empleadores a encontrar los mejores diseños de planes que maximicen los objetivos comerciales, los objetivos de personal y el valor por los costos de los beneficios proporcionados. Nuestra firma mantiene un documento de plan de retiro preaprobado por el IRS con máxima flexibilidad y personalización dentro de los límites de las leyes aplicables. Si su plan está diseñado individualmente, tenemos experiencia con los requisitos de cartas de determinación del IRS para la aprobación de su estado fiscalmente calificado. Si su plan no ha sido mantenido adecuadamente, podemos proporcionarle las enmiendas al plan de buena fe necesarias y, si es necesario, corregir su plan ante el IRS.

Maximizar los diferimientos fiscales utilizando planes de retiro

Los planes estándar 401(k) no permiten que los empleados propietarios maximicen sus diferimientos fiscales. Sin embargo, con una comprensión profunda de las normas de cumplimiento del IRS, podemos rediseñar el plan 401(k) de modo que los empleados de la dirección puedan alcanzar o superar sus objetivos de diferimiento fiscal de forma rentable añadiendo refugios seguros del IRS que permiten diferimientos salariales máximos, integración con las contribuciones del empleador al Seguro Social federal y contribuciones del empleador que se asignan por grupos de empleados. No obstante, si los objetivos de diferimiento fiscal de la dirección exceden lo que se puede lograr dentro de un plan 401(k), se puede establecer un plan híbrido de saldo en efectivo de beneficios definidos como complemento del plan 401(k), lo que permite diferimientos fiscales significativamente mayores mientras se mantiene la transparencia de los beneficios. Una vez finalizada la fase de diseño, estamos disponibles para preparar los documentos del plan necesarios para implementar el programa.

Inmigración

Nuestros abogados de inmigración ayudan a empresas grandes y pequeñas, organizaciones sin fines de lucro, personas y familias a navegar el complejo sistema de leyes de inmigración de EE. UU.  Trabajamos estrechamente con nuestros clientes, proporcionando un servicio personalizado, para desarrollar estrategias de inmigración eficientes y efectivas que logren el éxito empresarial y los objetivos individuales.  Nuestros abogados se mantienen al tanto de los desarrollos de políticas, tendencias en los procesos y iniciativas de aplicación, para asesorar mejor a nuestros clientes sobre la mejor vía hacia el éxito. Nuestros abogados aportan una amplia experiencia transversal a esta práctica, desde inmigración corporativa y de negocios hasta experiencia gubernamental previa en la aplicación de leyes de inmigración, lo que permite que nuestro equipo vea su caso desde todos los ángulos.  Además de las solicitudes de visa, nuestros abogados también ayudan con visas de turista (B-1/B-2), renovaciones de tarjetas de residencia, eliminación de condiciones de residencia permanente, procesamiento consular, ajuste de estatus, naturalización y otros asuntos de ciudadanía, así como cambios y extensiones de estatus.  Nuestro enfoque flexible nos permite adaptar nuestros servicios a las necesidades específicas y presupuestos de nuestros clientes.

Basado en el Empleo

Nuestro equipo orientado a los detalles trabaja de cerca con empresas de todos los tamaños para cubrir necesidades laborales críticas.  Evaluamos minuciosamente tanto las opciones de visas de inmigrante como de no inmigrante y guiamos a las empresas y a sus empleados extranjeros durante todo el proceso.  Aunque cada caso es único, nuestro equipo se esfuerza por emparejar a los empleadores con los programas de visa más eficientes disponibles, para que puedan seguir desarrollando y haciendo crecer su éxito empresarial.  Asistimos a los empleadores con una gama completa de servicios de inmigración, que incluyen:

• Todas las clasificaciones de inmigración basadas en el empleo
• H-1B (profesionales en ocupaciones especializadas)
• H-2B (trabajadores temporales no agrícolas)
• TN (profesionales canadienses y mexicanos)
• E-1/E-2 (comerciantes y inversionistas de tratados)
• E-3 (profesionales australianos en ocupaciones especializadas)
• L-1 (traslados dentro de la empresa)
• F-1/OPT (entrenamiento práctico opcional para estudiantes)
• B-1 en lugar de H-1B (ocupación especializada a corto plazo para empleador extranjero)
• EB5 (inversionista inmigrante)

Basado en la Familia

Nuestros abogados unen familias a través del sistema de inmigración.  Brindamos asistencia a ciudadanos estadounidenses, residentes permanentes legales y sus familiares, y nos esforzamos por encontrar la mejor opción disponible para mantener a los hogares y las familias unidos.  Nuestros abogados ayudan a preparar peticiones de inmigración basadas en la familia, visas de prometido(a) y asisten con las solicitudes de visa en Embajadas y Consulados de EE. UU. en todo el mundo.  En los casos apropiados, ayudamos a obtener documentos de autorización de empleo y permiso anticipado para que nuestros clientes puedan trabajar en EE. UU. y viajar al extranjero mientras se tramita su petición.  Nuestros abogados pueden asistir con:

• Peticiones para familiares (cónyuges, padres, hijos, hijos adultos, hermanos o hermanas)
• Peticiones para parientes inmediatos y viudo/viuda
• Visas K-1 de prometido(a)
• Ajuste de estatus
• Procesamiento consular
• Eliminación de condiciones de residencia permanente

Nacionalización/Ciudadanía

Los abogados de inmigración ayudan a los residentes permanentes legales a convertirse en ciudadanos estadounidenses.  Brindamos asesoramiento sobre los requisitos de elegibilidad y procedimientos para la naturalización, y explicamos tanto los beneficios como las responsabilidades de convertirse en ciudadano estadounidense.  Guiamos a nuestros clientes a través del proceso, que incluye completar sus solicitudes N-400, y estamos disponibles para acompañar a nuestros clientes a las entrevistas de ciudadanía.

I-9 y Cumplimiento Laboral

Nuestros abogados ayudan a los empleadores a contratar una fuerza laboral legal y asisten con los asuntos que surgen en el proceso de verificación de empleo.  El Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, se utiliza para determinar la autorización para trabajar legalmente en Estados Unidos.  Los empleadores deben revisar la documentación original en presencia del empleado, completar un Formulario I-9 para cada empleado contratado después del 6 de noviembre de 1986 como prueba de estatus legal y autorización de trabajo en EE. UU., y conservar el formulario en sus archivos.  Nuestro equipo de abogados puede ayudar con el desarrollo de un programa corporativo de cumplimiento y desarrollo de políticas, auditorías internas e incluso ayudar a empleadores fuera del estado que contratan en Montana, Dakota del Norte o Wyoming con las verificaciones presenciales requeridas del I-9 como representante autorizado.  También asistimos a los empleadores con preguntas rutinarias de cumplimiento del I-9, problemas que surgen cuando el estatus migratorio o la elegibilidad de empleo del empleado cambia durante el curso del empleo, y la reverificación de la autorización de empleo para empleados actuales.  Asimismo, asesoramos a los empleadores sobre prácticas prohibidas en el proceso de contratación, como el abuso de documentos y la discriminación.

** Tenga en cuenta que no manejamos asuntos penales de inmigración ni asuntos de deportación/expulsión.