Crowley Fleck

Los abogados del grupo de práctica de Banca y Finanzas de Crowley Fleck asisten a bancos con carta federal y estatal y a otros prestamistas regulados en asuntos que afectan sus operaciones diarias. Nuestras oficinas de capital estatal en Montana, Dakota del Norte y Wyoming mejoran nuestro acceso a los reguladores bancarios estatales y nos permiten brindar servicios de cabildeo eficientes. Además, contamos con experiencia en transacciones de fusiones, adquisiciones y ventas de instituciones financieras.

Nuestro amplio grupo de abogados experimentados maneja de forma rutinaria transacciones de financiamiento multiestatales y multinacionales que involucran propiedades comerciales, intereses en petróleo y gas, intereses mineros, terrenos sin desarrollar y propiedades agrícolas. Actuamos como asesores de bonos, así como asesores de emisores, prestatarios, compradores y emisores de cartas de crédito en relación con la emisión de bonos y pagarés exentos de impuestos y gravables.

Ley Bancaria, Cumplimiento y Operaciones y Procesos Internos

Nuestros abogados asesoran a bancos con carta federal y estatal y a otros prestamistas regulados, incluidos bancos de ahorro, bancos hipotecarios, corredores y prestamistas de consumo, sobre una gama completa de asuntos regulatorios y de cumplimiento que afectan sus operaciones diarias y líneas de negocio; ayudan con la negociación y documentación de transacciones de préstamos comerciales, agrícolas e inmobiliarios, incluidos préstamos complejos multiestatales y financiamiento de proyectos y desarrollos relacionados con la energía; y ofrecen considerable experiencia práctica y especialización en asuntos fiduciarios, laborales, de datos y operativos, incluidos temas de seguridad, diseño e implementación de productos, y procesos de cheques y pagos electrónicos. Nuestras oficinas de capital estatal en Montana y Dakota del Norte mejoran nuestro acceso a los reguladores bancarios estatales y nos permiten brindar servicios de cabildeo eficientes.

Financiamiento, Estructuración de Préstamos y Documentación

Nuestros abogados ayudan a instituciones financieras, empresas e inversionistas privados a cumplir con las leyes y reglamentos federales, estatales y locales relacionados con transacciones de financiamiento. También manejamos transacciones de financiamiento multiestatales y multinacionales que involucran propiedades comerciales, intereses en petróleo y gas, intereses mineros, terrenos sin desarrollar y propiedades agrícolas.

Fusiones y Adquisiciones de Instituciones Financieras

Manejamos fusiones y adquisiciones de instituciones financieras reguladas.

Finanzas Públicas

Representamos a clientes en relación con la emisión de bonos y pagarés exentos de impuestos y gravables, incluidos bonos gubernamentales y bonos calificados 501(c)(3). En esas transacciones, actuamos como asesores de bonos, así como asesores de emisores, prestatarios, compradores y emisores de cartas de crédito.

La propiedad intelectual incluye marcas registradas, derechos de autor, patentes y secretos comerciales. Los abogados de Crowley Fleck cuentan con una amplia experiencia ayudando a los clientes a proteger y maximizar el valor de su propiedad intelectual y tecnología, así como asistiendo a los clientes en la compra o concesión de licencias de tecnología de terceros.

Propiedad Intelectual y Tecnología - Comercial

Los abogados de Crowley Fleck tienen experiencia en el manejo de una amplia gama de asuntos comerciales relacionados con la propiedad intelectual y la tecnología, incluidos:

• licencias de software;
• registro de marcas y derechos de autor;
• acuerdos de no competencia y confidencialidad;
• Software como Servicio (SaaS), Plataforma como Servicio (PaaS), Infraestructura como Servicio (IaaS) y computación en la nube;
• tecnología móvil y aplicaciones;
• Realidad Aumentada (AR)/Realidad Virtual (VR);
• Internet de las Cosas (IoT);
• drones;
• fibra y redes inalámbricas;
• licencias de patentes;
• licencias de marcas o mercancías;
• términos y condiciones de sitios web;
• acuerdos de distribución y franquicia;
• contratos editoriales y de talento;
• ley de privacidad; y
• acuerdos de desarrollo de software, sitios web u otra tecnología.

Los abogados de Crowley Fleck ayudan a los clientes a proteger sus secretos comerciales y otra información confidencial mediante el uso de acuerdos de confidencialidad adecuados, manuales/políticas para empleados y acuerdos de empleo/contratistas independientes (incluidas las disposiciones de no solicitación de clientes).

Propiedad Intelectual y Tecnología - Litigios

El Grupo de Propiedad Intelectual y Tecnología de Crowley Fleck cuenta con amplia experiencia representando a clientes en una variedad de asuntos relacionados con problemas de propiedad intelectual y tecnología. Nuestros abogados han llevado con éxito la acusación y defensa de asuntos que involucran alegaciones de:

• infracción de patentes,
• apropiación indebida de secretos comerciales,
• infracción de marcas registradas,
• falsificación de software,
• infracción de derechos de autor,
• incumplimiento de pactos de no competencia,
• ciberocupación de nombres de dominio en Internet, y
• incumplimiento de licencias tecnológicas.

Estamos preparados para llevar cualquier caso de propiedad intelectual o tecnología hasta un veredicto, pero también ayudamos a nuestros clientes a evaluar alternativas que puedan conducir a la resolución de disputas de manera más eficiente, dentro del contexto de los objetivos y metas comerciales generales del cliente.

Laboral y Empleo

Los abogados del Grupo de Práctica de Prácticas Laborales ayudan a los empleadores a comprender sus derechos y obligaciones en virtud de un amplio conjunto de leyes laborales federales y estatales, incluido ERISA y otros asuntos relacionados con beneficios laborales. Los abogados de este grupo están dedicados a ayudar a los empleadores a desarrollar e implementar políticas laborales y de beneficios sólidas, seguir las mejores prácticas laborales y mantener fuerzas laborales estables y comprometidas. Nos esforzamos por ayudar a nuestros clientes a evitar reclamaciones y disputas, pero cuando surgen litigios u otros asuntos en conflicto, brindamos representación vigorosa y capacitada. También defendemos aseguradoras de compensación de trabajadores y asesoramos sobre una amplia variedad de cuestiones de compensación de trabajadores.

Los abogados de este grupo han representado con éxito a empleadores en tribunales federales y estatales, investigaciones administrativas y audiencias administrativas federales y estatales controvertidas. Con regularidad, hablan sobre y publican artículos relacionados con una amplia variedad de temas laborales, incluidos los nuevos desarrollos en la legislación.

Algunos de nuestros servicios incluyen:

Laboral general

• Desarrollo de políticas laborales
• Evaluación de empleados, prácticas de contratación y políticas
• Revisión y redacción de contratos laborales
• Acuerdos de separación
• Cumplimiento de salarios y horas
• Defensa contra reclamos de despido injustificado y discriminación
• Acuerdos de no competencia y confidencialidad
• Compensación de trabajadores
• Desarrollo de políticas laborales, incluida la redacción y revisión de manuales
• Ley de Ausencia Médica y Familiar
• Clasificación de contratistas independientes / empleados
• Ley Nacional de Relaciones Laborales
• Seguridad en el lugar de trabajo / asuntos de OSHA
• Disciplina y despido de empleados
• Políticas de pruebas de drogas

Webinar de Crowley Fleck sobre Derecho Laboral - 15 de octubre de 2021 - Código de acceso: KQ?x2@&v

Desarrollo de políticas laborales, incluida la redacción y revisión de manuales

Las políticas laborales sólidas son clave para cualquier empresa exitosa. Los abogados de Crowley Fleck ayudan a los empleadores a desarrollar políticas que cumplan con la legislación, establezcan y comuniquen expectativas y reflejen la naturaleza única del negocio del empleador.

Evaluación de empleados, prácticas de contratación y políticas

Tomar buenas decisiones de contratación no es cuestión de azar. Si su empresa necesita desarrollar estándares y prácticas de contratación uniformes, eficaces y conformes a la ley, podemos ayudarle.

Revisión y redacción de contratos laborales

Algunas relaciones laborales se gestionan mejor mediante contratos escritos. Podemos ayudarle a tomar esas determinaciones y, cuando sea apropiado, definir los derechos y obligaciones tanto del empleador como del empleado en contratos escritos.

Acuerdos de separación

Cuando una relación laboral no funciona, un acuerdo de separación bien elaborado puede ser una alternativa a los riesgos de un despido complicado y conflictivo. Los abogados de nuestro grupo de práctica tienen experiencia en la preparación de acuerdos de separación que protegen a los empleadores contra responsabilidad y gastos de litigio, al tiempo que ayudan a los empleados a transitar hacia un nuevo empleo.

Cumplimiento de salarios y horas

Las leyes federales y estatales de salarios y horas son complejas y hasta los empleadores que más se esfuerzan pueden incurrir en responsabilidad sin darse cuenta. Esta es un área del derecho donde una onza de prevención realmente vale una libra de cura.

Asesoramiento y representación en litigios laborales, incluidos asuntos de despido injustificado y discriminación

Cuando un conflicto laboral no se puede evitar, los abogados de Crowley Fleck tienen experiencia en defender a los empleadores acusados de despido injustificado y discriminación en tribunales estatales y federales y ante tribunales administrativos. Ayudamos con regularidad a los empleadores a responder a alegaciones de despido injustificado y diversas teorías de discriminación, incluidos reclamos bajo la Ley Federal de Estadounidenses con Discapacidades, el Título VII y sus contrapartes estatales.

Acuerdos de no competencia y confidencialidad

Los empleados tienen acceso a información confidencial. Cuando se van, un acuerdo de no competencia o confidencialidad correctamente redactado puede proteger su negocio de daños.

Compensación de trabajadores

La compensación de trabajadores es la reparación exclusiva para lesiones relacionadas con el trabajo. Pero algunas reclamaciones simplemente no tienen mérito. Los abogados de compensación laboral de Crowley Fleck rutinariamente defienden a aseguradoras de compensación de trabajadores y asesoran a empleadores sobre sus derechos y obligaciones dentro de este sistema.

Cumplimiento de la Ley de Ausencia Médica y Familiar

La Ley de Ausencia Médica y Familiar (“FMLA”) es un beneficio importante y obligatorio para los empleados que laboran para empleadores más grandes. A veces, incluso resulta difícil para un empleador saber si está sujeto a los requisitos de la FMLA y, si es así, qué debe hacer para cumplir sus responsabilidades conforme a regulaciones muy detalladas y técnicas. Podemos ayudarle.

Clasificación de contratistas independientes / empleados

¿La ley considera que la persona que presta servicios a su empresa es un contratista independiente o un empleado? No se trata de cómo la etiqueta. Como empleador, sus obligaciones y responsabilidades en virtud de estas dos relaciones son muy diferentes. Los abogados de nuestra firma pueden ayudarle a tomar decisiones razonables y meditadas que protejan su negocio de la responsabilidad que surge cuando su “contratista independiente” en realidad es un empleado.

Ley Nacional de Relaciones Laborales

Los esfuerzos de organización sindical, la negociación de convenios colectivos y los arbitrajes de disputas laborales son asuntos que pueden tener un gran impacto en su negocio. Los abogados de Crowley Fleck pueden ayudarle a desarrollar e implementar estrategias y decisiones empresariales sólidas cuando surgen cuestiones bajo la NLRA.

Seguridad en el lugar de trabajo / OSHA

Cuando su empresa se enfrenta a una investigación de OSHA, sanciones administrativas por presuntas infracciones de las leyes de seguridad en el lugar de trabajo o denuncias de whistleblower conforme a la Sección 11(c) de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, los abogados de Crowley Fleck están disponibles para ayudarle en el proceso.

Asesoramiento sobre disciplina y despido de empleados

La disciplina y el despido de empleados implican riesgos financieros. Antes de tomar la decisión de despedir a un empleado, generalmente es una buena idea —y mucho menos costoso que defender una demanda— consultar con un abogado laboral calificado y comprender plenamente sus derechos y obligaciones.

Desarrollo de políticas de pruebas de drogas y asesoramiento relacionado

¿Su empresa necesita una política de pruebas de drogas? ¿Sabe si su política de pruebas de drogas cumple con la ley? Estamos aquí para ayudarle a navegar esta área difícil y complicada del derecho.

Beneficios para empleados, ERISA y compensación ejecutiva

Crowley Fleck tiene uno de los grupos de práctica de Beneficios para Empleados más grandes y experimentados de la región. Aunque la mayoría de nuestros clientes tienen su sede en Montana, Dakota del Norte y Wyoming, muchos realizan negocios a nivel nacional. Nuestra clientela incluye asociaciones de empleadores múltiples, bancos, hospitales, entidades gubernamentales estatales y locales, organizaciones afiliadas a iglesias, entidades con y sin fines de lucro, entidades exentas de impuestos y empresas que cotizan en bolsa.

Nuestros abogados son asesores conocedores de todo el conjunto de planes de beneficios y desafíos que enfrenta esta área del derecho que está en constante cambio y complejidad. También hablan con regularidad y publican artículos sobre temas candentes en beneficios para empleados, incluida la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio, decisiones de la Corte Suprema de EE. UU. y otros nuevos desarrollos que surgen cuando se emiten regulaciones.

La variedad de planes de beneficios para empleados que requieren asesoría legal incluye: planes de seguro de salud autofinanciados, planes de beneficios de bienestar, planes 401(k), planes 403(b), planes de participación en las ganancias, planes cafetería, acuerdos de reembolso de salud, planes suplementarios de jubilación ejecutiva, planes de bonificación ejecutiva, planes de reembolso de gastos médicos, programas de incentivos basados en acciones o capital, planes de salud grupales, planes “top hat”, acuerdos de compensación diferida, planes de pensiones de compra monetaria, planes de pensiones sindicales, planes de beneficios definidos, planes de saldo en efectivo y cuentas de jubilación individuales (IRA). Nuestros abogados de beneficios dominan las numerosas y complicadas leyes que afectan a los planes, incluido el Código de Rentas Internas, ERISA, COBRA, HIPAA, Medicare y otros mandatos estatales. Ya sea que un plan requiera mantenimiento de cumplimiento, cambios impulsados por el negocio, representación en una auditoría, correcciones por errores, creación o terminación, o asistencia en un entorno litigioso, nuestros abogados ofrecen el servicio de la más alta calidad en la región.

Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio

Se han emitido cientos de miles de páginas de regulaciones bajo la ACA en años recientes, por lo que no es de extrañar que los empleadores estén confundidos. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados se mantienen al día con todas las leyes que afectan las responsabilidades de los empleadores bajo la ACA. Nuestro equipo de Beneficios para Empleados colabora con el Grupo de Práctica de Atención Médica para mantener a los proveedores de salud y otros clientes afectados actualizados sobre todos los aspectos de la Reforma del Cuidado de la Salud.

Asesoría sobre planes cafetería

Si sus empleados pueden pagar planes de beneficios a través de ajustes salariales, entonces se encuentra en el mundo de los planes cafetería. Los planes cafetería son un beneficio laboral increíble que puede ofrecer grandes ventajas, pero a menudo se malinterpretan. Los planes cafetería pueden complementar programas de seguro de salud o autoaseguro, Cuentas de Ahorro para la Salud (HSA), “cuentas flexibles” y más. Los abogados de Beneficios para Empleados asesoran a los clientes sobre los riesgos de beneficios pagados por los empleados en el lugar de trabajo y la mejor manera de utilizar planes cafetería conforme a la ley vigente.

Cuestiones de discriminación en planes de salud

Discriminar a favor de los empleados mejor pagados con respecto a beneficios de salud puede tener consecuencias fiscales significativas y sanciones potenciales bajo la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados están íntimamente familiarizados con las leyes que restringen la discriminación y cómo estructurar los programas de beneficios para evitar problemas de cumplimiento. El grupo de Beneficios para Empleados se une al Grupo de Práctica Laboral y de Empleo para guiar a los empleadores en todos los aspectos de la discriminación en el lugar de trabajo.

Cuestiones de discriminación en planes de jubilación

Los planes de jubilación operan en un campo minado virtual de reglas de no discriminación, destinadas a evitar que los empleados altamente remunerados obtengan injustamente mejores beneficios de jubilación. No superar las pruebas de no discriminación puede resultar en mayores consecuencias fiscales para esos empleados mejor pagados o impactar el nivel máximo de diferimientos fiscales que pueden alcanzar esas personas. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados pueden proporcionar recomendaciones creativas para realizar pruebas o cambiar diseños de planes. También contamos con experiencia en el análisis requerido para determinar grupos controlados, grupos controlados comúnmente y grupos de servicios afiliados, incluidos los requisitos para Líneas Separadas de Negocio Calificadas (QSLOB, por sus siglas en inglés).

Litigio ERISA

Nuestra práctica de litigio ERISA forma parte integral del equipo de Beneficios para Empleados de Crowley Fleck. Nuestros abogados litigantes de ERISA entienden las reglas procesales peculiares de las demandas bajo ERISA, incluyendo la preeminencia de ERISA sobre las leyes estatales, el agotamiento de recursos administrativos, el estándar deferencial de revisión, las limitaciones en el descubrimiento, las restricciones sobre remedios como daños punitivos y las limitaciones en juicios con jurado. Ese conocimiento puede ayudar a poner fin a los juicios de forma temprana y exitosa. Apoyándose en habilidades sustanciales y conocimientos profundos de las disposiciones sustantivas de ERISA, nuestro grupo de litigio ERISA ha logrado tanto mociones preliminares para desestimar como mociones de juicio sumario, evitando o minimizando así costos y descubrimientos disruptivos y juicios.

Compensación ejecutiva y compensación ejecutiva diferida

Atraer y retener un equipo directivo de alta calidad es vital para el éxito de cualquier empresa. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados son expertos en diseñar o revisar incentivos ejecutivos existentes que aprovechan las ventajas de algunas de las secciones del código tributario más complejas, incluidas 409A y 457(f). Regularmente asesoramos sobre una variedad de acuerdos de compensación diferida no calificados, incluidos pagos por despido, planes “top hat”, planes de diferimiento de bonificaciones, planes de beneficios en exceso y planes suplementarios. Nos unimos al Grupo de Práctica de Tributación para ayudar con opciones sobre acciones, derechos de apreciación de acciones y otros incentivos basados en capital.

Cuestiones de deber fiduciario para planes de salud

Casi todos los planes de beneficios de salud llevan consigo deberes fiduciarios y otras responsabilidades que recaen en el empleador. La mayoría de los planes están sujetos a deberes fiduciarios de ERISA, que imponen altas expectativas y consecuencias financieras y responsabilidad personal severas por incumplimientos de deberes fiduciarios. La educación y conciencia fiduciaria/trustee son particularmente importantes para planes de salud autofinanciados. Los abogados de Beneficios para Empleados tienen décadas de experiencia resolviendo cuestiones fiduciarias y de transacciones prohibidas, y brindando educación fiduciaria a numerosas juntas directivas y fiduciarios.

Cuestiones de deber fiduciario para planes de jubilación

Los fiduciarios de planes de jubilación están sujetos a un estándar de cuidado y prudencia “experto” más alto. Deben estar informados sobre las tarifas y costos precisos que los proveedores de servicios del plan cobran contra los activos del plan. En los últimos cinco años, los fiduciarios de planes han sido testigos del aumento continuo de los deberes para solicitar, monitorear, evaluar y divulgar tarifas del plan, incluidas tarifas ocultas e indirectas. Además, los fiduciarios deben actuar con cuidado y prudencia al determinar las opciones de inversión del plan de jubilación. Si los planes de jubilación tienen cofiduciarios y permiten inversiones tipo corretaje, nuestros abogados de Beneficios para Empleados pueden ayudar con estrategias legales para minimizar la exposición a responsabilidad. En general, la exposición fiduciaria incluye responsabilidad conjunta, solidaria y personal.

Corrección de planes de beneficios con el IRS y el DOL

La naturaleza intrincada de las leyes de beneficios a menudo da lugar a errores y fallas que implican enormes riesgos para empleadores, participantes del plan y fiduciarios del plan. Existen tres principales programas voluntarios de corrección que podrían aplicarse: (1) corrección del IRS; (2) corrección del DOL; y (3) corrección de presentaciones tardías. El programa de corrección del IRS aborda principalmente planes de jubilación e IRA que presentan errores derivados de fallas operativas, de documentos o de calificación fiscal. El programa de corrección del DOL se ofrece para un conjunto muy limitado de incumplimientos fiduciarios, relevantes para cualquier plan de beneficios sujeto a ERISA. El programa de presentaciones tardías maneja errores de presentaciones tardías del Informe Anual del DOL/IRS formulario 5500. Todas las presentaciones en los programas de corrección implican una estrategia legal significativa, que nuestros abogados han desarrollado a partir de numerosas presentaciones ante el IRS y el DOL en nuestra región.

Diseño y cumplimiento de planes de salud

Los planes de salud patrocinados por el empleador están sujetos a una amplia gama de leyes complejas, incluida la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio, ERISA, COBRA y HIPAA, así como leyes federales de impuestos y discriminación y mandatos de seguros de Montana. La educación fiduciaria y del trustee y la concienciación sobre la ley tributaria son particularmente importantes para planes de salud autofinanciados, incluidas las Asociaciones Voluntarias de Beneficiarios de Empleados (“VEBAs”). Nuestros abogados de Beneficios para Empleados tienen amplia experiencia abordando todo tipo de planes patrocinados por el empleador y asesorando a los empleadores sobre qué reglas deben tener en cuenta y cómo tomar las medidas necesarias para dejar de preocuparse.

Cumplimiento de HIPAA para planes de salud

Los requisitos de privacidad y seguridad de HIPAA impactan prácticamente a cualquier empresa que tenga acceso a información de salud individual. Los planes de salud patrocinados por el empleador enfrentan obstáculos únicos en cuanto al cumplimiento de HIPAA. Los abogados de Beneficios para Empleados colaboran con el Grupo de Práctica de Atención Médica para ofrecer capacitación y herramientas de cumplimiento de vanguardia, así como asesoramiento personalizado necesario, para ayudar a los clientes a navegar fácilmente por el laberinto de HIPAA.

Mantener un plan de jubilación calificado con estatus fiscal calificado

Los planes de jubilación calificados, como los planes 401(k), 403(b) y de participación en las ganancias, operan en un entorno único con ventajas fiscales. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados ayudan a los empleadores a encontrar los mejores diseños de planes que maximicen los objetivos empresariales, los objetivos de personal y el valor de los costos de los beneficios ofrecidos. Nuestra firma mantiene un documento de plan de jubilación preaprobado por el IRS con la máxima flexibilidad y personalización dentro de los límites de las leyes aplicables. Si su plan es de diseño individual, tenemos experiencia con los requisitos de la carta de determinación del IRS para la aprobación de su estatus fiscal calificado. Si su plan no se ha mantenido correctamente, podemos proporcionarle las enmiendas de plan correctivas necesarias por “buena fe” y, si es necesario, corregir su plan con el IRS.

Maximizar los diferimientos fiscales utilizando planes de jubilación

Los planes estándar 401(k) no permiten que los empleados propietarios maximicen sus diferimientos fiscales. Sin embargo, con un profundo conocimiento de las reglas de cumplimiento del IRS, podemos rediseñar el plan 401(k) para que los empleados directivos puedan alcanzar o superar sus metas de diferimiento fiscal de manera rentable agregando salvaguardas del IRS que permiten diferimientos salariales máximos, integración con las contribuciones del empleador mediante la Seguridad Social federal y contribuciones del empleador que se asignan por grupos de empleados. No obstante, si las metas de diferimiento fiscal de la dirección superan lo que puede lograrse dentro de un plan 401(k), se puede establecer un plan híbrido de beneficios definidos con saldo en efectivo como complemento al plan 401(k), lo que permite diferimientos fiscales significativamente mayores preservando la transparencia de los beneficios. Una vez completada la fase de diseño, estamos disponibles para preparar los documentos del plan necesarios para implementar el programa.

Inmigración

Nuestros abogados de inmigración ayudan a empresas grandes y pequeñas, organizaciones sin fines de lucro, personas y familias a navegar el complejo sistema de leyes de inmigración de EE. UU. Trabajamos en estrecha colaboración con nuestros clientes, brindando un servicio personalizado, para desarrollar estrategias de inmigración eficientes y efectivas que permitan alcanzar el éxito empresarial y los objetivos individuales. Nuestros abogados se mantienen al tanto de los desarrollos en políticas, tendencias en los procesos y iniciativas de cumplimiento, de modo que podamos asesorar mejor a nuestros clientes sobre el camino más adecuado hacia el éxito. Nuestros abogados aportan una amplia gama de experiencia a esta práctica, desde inmigración corporativa y empresarial hasta experiencia gubernamental previa en aplicación de la ley migratoria, lo que permite que nuestro equipo analice su caso desde todos los ángulos. Además de peticiones de visa, nuestros abogados también ayudan con visas de turista (B-1/B-2), renovaciones de tarjetas de residencia, eliminación de condiciones sobre el estatus de residente permanente, procesamiento consular, ajuste de estatus, naturalización y otros asuntos de ciudadanía, así como cambios y extensiones de estatus. Nuestro enfoque flexible nos permite adaptar nuestros servicios a las necesidades específicas y presupuestos de nuestros clientes.

Basado en Empleo

Nuestro equipo orientado a los detalles trabaja estrechamente con empresas de todos los tamaños para cubrir necesidades laborales críticas. Evaluamos exhaustivamente tanto las opciones de visas de inmigrantes como de no inmigrantes y orientamos a las empresas y a sus empleados extranjeros a lo largo de todo el proceso, desde el inicio hasta la finalización. Si bien cada caso es único, nuestro equipo se esfuerza por emparejar a los empleadores con los programas de visas más eficientes disponibles, para que puedan seguir desarrollando y haciendo crecer su éxito empresarial. Asistimos a los empleadores con una gama completa de servicios de inmigración, que incluyen:

• Todas las clasificaciones de inmigración basadas en el empleo
• H-1B (profesionales en ocupaciones especializadas)
• H-2B (trabajadores temporales no agrícolas)
• TN (profesionales canadienses y mexicanos)
• E-1/E-2 (comerciantes y inversionistas en virtud de tratados)
• E-3 (profesionales australianos en ocupaciones especializadas)
• L-1 (transferencias dentro de la empresa)
• F-1/OPT (entrenamiento práctico opcional para estudiantes)
• B-1 en lugar de H-1B (ocupación especializada de corta duración para empleador extranjero)
• EB5 (inversionista inmigrante)

Basado en Familia

Nuestros abogados unen familias a través del sistema de inmigración. Brindamos asistencia a ciudadanos estadounidenses, residentes permanentes legales y sus familiares, y nos esforzamos por encontrar la mejor opción disponible para mantener unidas a las familias y hogares. Nuestros abogados ayudan a preparar peticiones de inmigración basadas en la familia, visas de prometido(a) y colaboran con solicitudes de visa en embajadas y consulados de EE. UU. en todo el mundo. En casos adecuados, ayudamos a obtener autorización de empleo y documentos de permiso anticipado para que nuestros clientes puedan trabajar en EE. UU. y viajar al extranjero mientras su petición está en proceso. Nuestros abogados pueden asistir con:

• Solicitudes para familiares (cónyuges, padres, hijos, hijos adultos, hermanos o hermanas)
• Solicitudes de parientes inmediatos y viudo(a)
• Visas K-1 de prometido(a)
• Ajuste de estatus
• Procesamiento consular
• Eliminación de condiciones sobre la residencia permanente

Naturalización/Ciudadanía

Nuestros abogados de inmigración ayudan a los residentes permanentes legales a convertirse en ciudadanos estadounidenses. Brindamos asesoría sobre los requisitos de elegibilidad y los procedimientos para la naturalización, y explicamos tanto los beneficios como las responsabilidades de convertirse en ciudadano de EE. UU. Guiamos a nuestros clientes durante el proceso, incluyendo la cumplimentación de sus solicitudes N-400, y estamos disponibles para acompañarlos a las entrevistas de ciudadanía.

I-9 y Cumplimiento Laboral

Nuestros abogados ayudan a los empleadores a contratar una fuerza laboral legal y asisten en los problemas que surgen en el proceso de verificación de empleo. El Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, se utiliza para determinar la autorización para trabajar legalmente en los Estados Unidos. Los empleadores deben revisar la documentación original en presencia del empleado, completar un Formulario I-9 para cada empleado contratado después del 6 de noviembre de 1986 como prueba de estatus legal y autorización de trabajo en EE. UU., y mantener el formulario en sus archivos. Nuestro equipo de abogados puede ayudar con el desarrollo de un programa de cumplimiento corporativo y la elaboración de políticas, auditorías internas e incluso asistir a empleadores fuera del estado que contratan en Montana, Dakota del Norte o Wyoming con las verificaciones presenciales requeridas del I-9 como representante autorizado. También asistimos a los empleadores con preguntas rutinarias de cumplimiento del I-9, problemas que surgen cuando el estatus migratorio o la elegibilidad de empleo de un empleado cambia durante el transcurso del empleo, y la reverificación de la autorización de empleo para empleados actuales. Además, asesoramos a los empleadores sobre prácticas prohibidas en el proceso de contratación, como el abuso de documentos y la discriminación.

** Tenga en cuenta que no manejamos asuntos penales de inmigración ni casos de deportación/expulsión.