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Fundado en 1974, Gordon & Rees es reconocido como uno de los bufetes de abogados de más rápido crecimiento y de mayor tamaño en el país. Firma del Am Law 100, Gordon & Rees se encuentra actualmente clasificada entre los 25 bufetes de abogados más grandes de los EE. UU., los 25 principales bufetes para abogadas y los 45 principales bufetes por diversidad dentro de las AmLaw 200.
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La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, que nuestros clientes tienen opciones y que los intereses de nuestros clientes se atienden mejor mediante la construcción de relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo conductor subyacente es que nos centramos en la evaluación temprana de los asuntos con el objetivo de obtener el mejor resultado posible y más rentable.
El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees ofrece a los clientes una representación experimentada e integral en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera. Nuestra plataforma nacional, que consta de oficinas en prácticamente todos los mercados financieros importantes del país, sumada a nuestra profundidad de experiencia profesional, permite a Gordon & Rees brindar servicios de amplia gama a nivel nacional a los siguientes sectores de clientes:
La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, de que nuestros clientes tienen opciones y de que los intereses de nuestros clientes se atienden mejor si se construyen relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo conductor subyacente es que nos enfocamos en la evaluación temprana de los asuntos con la vista puesta en el mejor resultado posible, el más rentable.
El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees brinda a los clientes una representación experimentada y completa en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera. Nuestra plataforma nacional, que cuenta con oficinas en prácticamente todos los mercados financieros importantes del país, junto con nuestra amplia experiencia profesional, permite a Gordon & Rees ofrecer servicios de gran alcance a nivel nacional a los siguientes sectores de clientes:
La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, que nuestros clientes tienen opciones y que los intereses de nuestros clientes se atienden mejor mediante la construcción de relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo conductor subyacente es que nos centramos en la evaluación temprana de los asuntos con la mirada puesta en el mejor resultado posible y más rentable.
El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees brinda a los clientes una representación experimentada e integral en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera. Nuestra plataforma nacional, conformada por oficinas en prácticamente todos los mercados financieros importantes del país, junto con nuestra profundidad de experiencia profesional, permite que Gordon & Rees proporcione servicios de gran alcance en todo el país a los siguientes sectores de clientes:
La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, que nuestros clientes tienen opciones y que sus intereses se satisfacen mejor construyendo relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo conductor subyacente es que nos enfocamos en la evaluación temprana de los asuntos con la vista puesta en el mejor resultado posible, el más rentable.
El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees brinda a sus clientes una representación experimentada y completa en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera. Nuestra plataforma nacional, que comprende oficinas en prácticamente todos los mercados financieros importantes del país, sumada a nuestra profundidad de experiencia profesional, permite a Gordon & Rees ofrecer servicios de amplio alcance a nivel nacional a los siguientes sectores de clientes:
La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, de que nuestros clientes tienen opciones y de que los intereses de nuestros clientes se sirven mejor mediante la construcción de relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo común subyacente es que nos enfocamos en la evaluación temprana de los asuntos con la vista puesta en el mejor resultado posible y más rentable.
El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees brinda a sus clientes una representación experimentada y completa en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera. Nuestra plataforma nacional, compuesta por oficinas en prácticamente todos los mercados financieros importantes del país, junto con nuestra profundidad de experiencia profesional, permite a Gordon & Rees ofrecer servicios de gran alcance a nivel nacional a los siguientes sectores de clientes:
La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, que nuestros clientes tienen opciones y que los intereses de nuestros clientes se sirven mejor al establecer relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo conductor subyacente es que nos centramos en la evaluación temprana de los asuntos con miras al mejor resultado posible y más rentable.
El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees brinda a los clientes una representación experimentada y integral en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera. Nuestra plataforma nacional, compuesta por oficinas en prácticamente todos los mercados financieros importantes del país, junto con nuestra profundidad de experiencia profesional, permite que Gordon & Rees proporcione servicios de amplio alcance en todo el país a los siguientes sectores de clientes:
La piedra angular de nuestra labor es el reconocimiento de que la representación jurídica es un servicio, de que nuestros clientes tienen opciones y de que sus intereses se atienden mejor construyendo relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo común subyacente es que nos centramos en la evaluación temprana de los asuntos con la vista puesta en el mejor resultado posible y más rentable.
El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees brinda a los clientes una representación experimentada y completa en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera. Nuestra plataforma nacional, compuesta por oficinas en prácticamente todos los mercados financieros importantes del país, sumada a nuestra profundidad de experiencia profesional, permite a Gordon & Rees ofrecer servicios de gran alcance a nivel nacional a los siguientes sectores de clientes:
El Employment Law Group brinda asesoría y servicios de litigio laboral a universidades de renombre mundial, centros médicos y casi todo tipo de empresa, desde corporaciones Fortune 500 hasta empresas emergentes y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con capacitación preventiva, ofreciendo orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y costos de una mayor participación en la gestión de conflictos y disputas.
Asesoría y Capacitación
También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, promoción, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, salario y horas, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento de las leyes cambiantes. También brindamos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluyendo el mantenimiento de un entorno laboral libre de acoso y discriminación, y procesos efectivos de contratación y disciplina.
Litigio
Los abogados litigantes del Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Department of Fair Employment & Housing, el Department of Labor y el Department of Industrial Relations.
EEO del Sector Federal
El Employment Law Group ofrece servicios de igualdad de oportunidades de empleo a agencias federales que administran un proceso de presentación de quejas. Nuestros abogados garantizan que los procedimientos de queja de la agencia protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante sus revisiones de suficiencia legal y la provisión de investigaciones completas e imparciales de acciones individuales y de clase, indagaciones de gestión, asesoría en EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y ejecución de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la administración de la agencia y al personal operativo sobre derechos y obligaciones conforme a todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que afectan a la fuerza laboral y al entorno del sector público.
Cumplimiento y Defensa de la ADA
El Employment Law Group cuenta con experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y que buscan daños legales por supuestas violaciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en ADA también incluye reclamos de accesibilidad a sitios web presentados por personas con discapacidades visuales y reclamos de contenido web presentados por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos de animales de servicio así como reclamos de animales de compañía presentados conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y a la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que involucran todas las leyes mencionadas sobre acceso a personas con discapacidades. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de arrendadores como de inquilinos en casos de acceso para personas con discapacidades que involucran todo tipo de negocios, incluidos muchos clientes del comercio minorista y la hospitalidad, a nivel nacional.
Servicios de Inmigración y Apoyo de Cumplimiento
El Employment Law Group asiste a clientes y directivos en el cumplimiento de las leyes y reglamentos federales de inmigración, y ayuda a satisfacer objetivos y necesidades laborales obteniendo visas relacionadas con el trabajo. También brindamos servicios de litigio efectivos orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación a nivel administrativo y ante tribunales federales.
Resultados Rentables
El Grupo se enfoca en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen sabiamente y el dinero se gaste solo donde pueda resultar más efectivo. Nuestro historial ampliamente difundido de victorias en casos de alta exposición frente a los mejores abogados proporciona a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.
Filosofía de la Práctica Pre-Juicio
Acciones Colectivas de Salarios y Horas
Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Employment Law Group ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, colectivas y representativas de salarios y horas en diversas industrias, incluyendo la derrota exitosa de la certificación de clase en acciones colectivas de salarios y horas en numerosas ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas de salarios y horas abarca todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de la clase y el litigio posterior hasta los procedimientos de conciliación y reclamaciones.
El Employment Law Group ofrece servicios de asesoramiento laboral y litigios a universidades de renombre mundial, centros médicos y prácticamente todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta nuevas empresas y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con capacitación preventiva, proporcionando orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y el costo de involucrarse más con la gestión de conflictos y disputas.
Asesoramiento y Capacitación
También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, promoción, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, horas y salarios, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Asistimos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento de las leyes cambiantes. También ofrecemos capacitación en una amplia gama de temas, incluidos el mantenimiento de un entorno laboral libre de acoso y discriminación, y la contratación y disciplina efectivas.
Litigios
Los abogados litigantes del Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Department of Fair Employment & Housing, el Department of Labor y el Department of Industrial Relations.
Igualdad de Oportunidades en el Sector Federal
El Employment Law Group presta servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados aseguran que los procedimientos de quejas de las agencias protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante sus revisiones de suficiencia legal y la provisión de investigaciones completas e imparciales individuales y de acciones de clase, indagaciones de gestión, asesoramiento en EEO, mediaciones, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y ejecuciones de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la administración y a los empleados de línea de las agencias sobre los derechos y obligaciones establecidos en todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que impactan la fuerza laboral y el entorno del sector público.
Cumplimiento y Defensa de la ADA
El Employment Law Group posee una experiencia especializada en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) que buscan daños estatutarios por presuntas infracciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en ADA también incluye demandas de accesibilidad web presentadas por personas con discapacidades visuales y demandas de contenido web presentadas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos relacionados con animales de servicio, así como reclamaciones de animales de confort presentadas conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que involucran todas las leyes mencionadas de acceso para discapacitados. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de inquilinos en casos de acceso para discapacitados que involucran todo tipo de negocios, incluidos numerosos clientes del sector minorista y hotelero, en todo el país.
Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento
El Employment Law Group ayuda a los clientes y a la administración a cumplir con las leyes y reglamentos federales de inmigración, y contribuye a alcanzar las metas y necesidades laborales mediante la obtención de visas relacionadas con el empleo. También brindamos servicios litigiosos efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación en los niveles administrativo y de tribunales federales.
Resultados Rentables
El Group se centra en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen con prudencia y el dinero se destine únicamente allí donde puede generar el mayor beneficio. Nuestro historial de victorias ampliamente divulgado en casos de alta exposición contra los mejores abogados proporciona a los litigantes del Group la credibilidad necesaria para lograr acuerdos favorables y con descuentos.
Filosofía de la Práctica Prejudicial
Acciones Colectivas por Salarios y Horas
Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Employment Law Group ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, representativas y de clase por salarios y horas en diversas industrias, incluyendo la obtención exitosa de la negación de la certificación de clase en múltiples ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas por salarios y horas abarca todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de la clase y el litigio subsiguiente hasta los procedimientos de asentamiento y reclamaciones.
El Employment Law Group ofrece servicios de asesoramiento y litigio laboral a universidades, centros médicos de renombre mundial y a casi todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta empresas emergentes y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan su experiencia en litigios con capacitación preventiva, brindando orientación en programas y técnicas diseñadas para evitar las consecuencias y el costo de una mayor implicación en la gestión de conflictos y disputas.
Asesoría y capacitación
También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, promoción, disciplina, terminación, compensación, acoso, abuso de sustancias, salarios y horas, acción afirmativa y arreglos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento de las leyes en constante cambio. También ofrecemos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluyendo el mantenimiento de un entorno laboral libre de acoso y discriminación, así como la contratación y disciplina efectivas.
Litigio
Los abogados litigantes del Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, así como ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Department of Fair Employment & Housing, el Department of Labor y el Department of Industrial Relations.
EEO en el sector federal
El Employment Law Group presta servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados aseguran que los procedimientos de queja de las agencias protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante revisiones de suficiencia legal y la realización de investigaciones completas e imparciales individuales y de acciones colectivas, consultas, mediaciones, conciliaciones, decisiones finales de la agencia, y la ejecución de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección y al personal operativo de las agencias sobre los derechos y obligaciones establecidos en todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que afectan a la fuerza laboral y al entorno del sector público.
Cumplimiento y defensa de la ADA
El Employment Law Group tiene experiencia específica en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) que buscan daños estatutarios por presuntas violaciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en ADA también incluye reclamos de accesibilidad web presentados por personas con discapacidades visuales y reclamos de contenido web presentados por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos relacionados con animales de servicio, así como reclamos sobre animales de compañía presentados conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que involucran todas las leyes de acceso para personas con discapacidades mencionadas anteriormente. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de arrendatarios en casos de acceso para personas con discapacidades que involucran todo tipo de negocios, incluidos muchos clientes del sector minorista y de la hostelería, en todo el país.
Servicios de inmigración y apoyo al cumplimiento
El Employment Law Group ayuda a los clientes y a la dirección a cumplir con las leyes y reglamentos federales de inmigración, y contribuye a satisfacer los objetivos y necesidades laborales mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También brindamos servicios de litigio eficaces y orientados a los resultados en apelaciones y audiencias de deportación ante instancias administrativas y tribunales federales.
Resultados rentables
El grupo se centra en la evaluación temprana y realista de los riesgos de los casos para que los recursos se asignen de manera sabia y el dinero se gaste sólo donde puede ser más efectivo. Nuestra trayectoria de victorias bien publicitada en casos de alto riesgo contra los mejores abogados otorga a los litigantes del grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos favorables y con descuentos.
Filosofía de la práctica previa al juicio
Acciones colectivas por salarios y horas
Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Employment Law Group ha defendido con éxito muchas acciones colectivas, de grupo y representativas por salarios y horas en numerosas industrias, logrando en numerosas ocasiones derrotar la certificación de clase en dichas acciones. Nuestra experiencia en acciones colectivas por salarios y horas abarca todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de la clase y el litigio subsecuente hasta los procedimientos de conciliación y reclamaciones.
El Grupo de Derecho Laboral brinda servicios de asesoramiento y litigio laboral a universidades, centros médicos de renombre mundial y casi todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta empresas emergentes y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con capacitación preventiva, ofreciendo orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y costos de una mayor implicación en la gestión de conflictos y disputas.
Asesoramiento y Capacitación
También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, ascensos, disciplina, terminación, compensación, acoso, abuso de sustancias, remuneración y horas, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para garantizar el cumplimiento de las leyes cambiantes. También ofrecemos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluido el mantenimiento de un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, así como procesos efectivos de contratación y disciplina.
Litigio
Los abogados litigantes del Grupo de Derecho Laboral representan a la dirección en disputas laborales en tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Departamento de Empleo y Vivienda Justos, el Departamento de Trabajo y el Departamento de Relaciones Industriales.
Igualdad de Oportunidades en el Sector Federal
El Grupo de Derecho Laboral proporciona servicios de igualdad de oportunidades (EEO) a agencias federales que administran un proceso de denuncia. Nuestros abogados se aseguran de que los procedimientos de denuncia de la agencia protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante revisiones de suficiencia legal y la provisión de investigaciones completas e imparciales individuales y de acción colectiva, indagaciones administrativas, asesoramiento EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y cumplimiento de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección de la agencia y a los empleados de línea sobre derechos y obligaciones conforme a todas las leyes, estatutos, regulaciones y Órdenes Ejecutivas que impactan la fuerza laboral y el entorno del sector público.
Cumplimiento y Defensa del ADA
El Grupo de Derecho Laboral cuenta con experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y que buscan daños estatutarios por supuestas violaciones del ADA. La experiencia de nuestros abogados en ADA también incluye demandas de accesibilidad de sitios web interpuestas por personas con discapacidades visuales y demandas de contenido de sitios web interpuestas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos de animales de servicio, así como reclamos de animales de compañía presentados conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales relacionadas con todas las leyes de acceso a la discapacidad mencionadas. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de arrendadores como de inquilinos en casos de acceso para personas con discapacidad que involucran todo tipo de negocios, incluidos numerosos clientes del sector minorista y de hospitalidad, a nivel nacional.
Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento
El Grupo de Derecho Laboral asiste a clientes y directivos en el cumplimiento de las leyes y regulaciones migratorias federales y ayuda a alcanzar objetivos y necesidades de empleo mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También brindamos servicios de litigio efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación a nivel administrativo y judicial federal.
Resultados Rentables
El Grupo se enfoca en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen sabiamente y el dinero se gaste solo donde puede generar el mayor beneficio. Nuestro reconocido historial de victorias en casos de alto riesgo frente a los mejores abogados otorga a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos favorables y con descuentos.
Filosofía de la Práctica Prejudicial
Acciones Colectivas sobre Salarios y Horas
Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Grupo de Derecho Laboral ha defendido con éxito muchas acciones colectivas, de representación y de clase sobre salarios y horas en numerosas industrias, incluso logrando derrotar la certificación de clase en muchas ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas sobre salarios y horas abarca todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de clase y el litigio subsiguiente hasta los acuerdos y los procesos de reclamaciones.
El Grupo de Derecho Laboral ofrece servicios de asesoramiento y litigio laboral a universidades, centros médicos de renombre mundial y prácticamente todo tipo de empresa, desde corporaciones Fortune 500 hasta empresas emergentes y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con capacitación preventiva, brindando orientación en programas y técnicas diseñadas para evitar las consecuencias y costos de una mayor intervención en la gestión de conflictos y disputas.
Asesoramiento y Capacitación
También asesoramos a los clientes en el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, promoción, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, salarios y horas, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento de las leyes cambiantes. También ofrecemos capacitación en una amplia variedad de temas, incluyendo mantener un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, y prácticas efectivas de contratación y disciplina.
Litigio
Los abogados litigantes del Grupo de Derecho Laboral representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Departamento de Empleo y Vivienda Justa, el Departamento de Trabajo y el Departamento de Relaciones Industriales.
EEO del Sector Federal
El Grupo de Derecho Laboral proporciona servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados aseguran que los procedimientos de queja de las agencias protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante sus revisiones de suficiencia legal y la provisión de investigaciones completas e imparciales de acciones individuales y colectivas, investigaciones de gestión, asesoramiento en EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y cumplimiento de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección y al personal operativo de las agencias sobre derechos y obligaciones conforme a todas las leyes, estatutos, regulaciones y órdenes ejecutivas que impactan la fuerza laboral y el entorno del sector público.
Cumplimiento y Defensa de la ADA
El Grupo de Derecho Laboral tiene una experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades que buscan daños estatutarios por presuntas violaciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en ADA también incluye reclamaciones de accesibilidad web presentadas por personas con discapacidades visuales y reclamaciones de contenido web presentadas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos de animales de servicio así como reclamos de animales de confort presentados conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que involucran todas las leyes de acceso para discapacitados mencionadas anteriormente. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de arrendadores como de arrendatarios en casos de acceso para discapacitados que involucran todo tipo de negocios, incluidos muchos clientes minoristas y del sector de la hospitalidad, a nivel nacional.
Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento
El Grupo de Derecho Laboral ayuda a los clientes y a la dirección a cumplir con las leyes y regulaciones federales de inmigración, y contribuye a cumplir metas y necesidades laborales mediante la obtención de visas vinculadas al empleo. También brindamos servicios de litigio efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación ante organismos administrativos y tribunales federales.
Resultados Rentables
El Grupo se enfoca en una evaluación temprana y realista de los riesgos de los casos para que los recursos se asignen sabiamente y el dinero se invierta solo donde pueda generar el mayor beneficio. Nuestro historial de victorias ampliamente publicitado en casos de gran exposición frente a los mejores abogados otorga a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos favorables y con descuentos.
Filosofía de Práctica Previa al Juicio
Acciones Colectivas por Salarios y Horas
Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Grupo de Derecho Laboral ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, representativas y de tipo clase en materia de salarios y horas en diversas industrias, incluyendo la derrota de la certificación de clase en acciones colectivas de salarios y horas en numerosas ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas por salarios y horas abarca todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de la clase y el litigio subsiguiente hasta el acuerdo y los procedimientos de reclamaciones.
El Grupo de Derecho Laboral brinda servicios de asesoría y litigio laboral a universidades, centros médicos de renombre mundial y prácticamente todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta empresas emergentes y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con capacitación preventiva, ofreciendo orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y el costo de una mayor participación en la gestión de conflictos y disputas.
Asesoría y Capacitación
También asesoramos a los clientes en el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, ascensos, disciplina, terminación, remuneración, acoso, abuso de sustancias, salarios y horas, acción afirmativa y relaciones con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento de leyes en constante evolución. También ofrecemos capacitación en una amplia variedad de temas, incluido el mantenimiento de un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, así como prácticas eficaces de contratación y disciplina.
Litigios
Los abogados litigantes del Grupo de Derecho Laboral representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, así como ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Department of Fair Employment & Housing, el Department of Labor y el Department of Industrial Relations.
EEO en el Sector Federal
El Grupo de Derecho Laboral presta servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados garantizan que los procedimientos de queja de las agencias protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante revisiones de suficiencia legal y la provisión de investigaciones completas e imparciales en acciones individuales y colectivas, investigaciones administrativas, asesoría en EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y cumplimiento de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección de las agencias y a empleados de línea sobre derechos y obligaciones en virtud de todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que afectan a la fuerza laboral y el entorno del sector público.
Cumplimiento y defensa de la ADA
El Grupo de Derecho Laboral cuenta con una experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y que buscan daños estatutarios por supuestas infracciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en la ADA también incluye reclamaciones de accesibilidad web presentadas por personas con discapacidades visuales y reclamaciones sobre el contenido de sitios web presentadas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos relacionados con animales de servicio, así como reclamaciones de animales de compañía presentadas conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales relacionadas con todas las leyes de acceso para personas con discapacidad mencionadas anteriormente. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de inquilinos en casos de acceso para personas con discapacidad que involucran todo tipo de empresas, incluidos numerosos clientes minoristas y del sector hotelero en todo el país.
Servicios de Inmigración y Apoyo en Cumplimiento
El Grupo de Derecho Laboral asiste a clientes y a la dirección en el cumplimiento de las leyes y reglamentos federales de inmigración, y ayuda a cumplir metas y necesidades de empleo mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También brindamos servicios eficaces de litigio orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación ante tribunales administrativos y federales.
Resultados Rentables
El Grupo se centra en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen con sensatez y el dinero se destine únicamente donde pueda tener el mayor impacto. Nuestro historial ampliamente divulgado de victorias en casos de alto riesgo contra los mejores abogados otorga a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.
Filosofía de la Práctica Previa al Juicio
Acciones Colectivas por Salarios y Horas
Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Grupo de Derecho Laboral ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, representativas y de clase relacionadas con salarios y horas en múltiples industrias, incluyendo la obtención exitosa de la no concesión de la certificación de clase en numerosas ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas por salarios y horas abarca todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de la clase y el litigio posterior hasta los acuerdos y los procedimientos de reclamación.
El Employment Law Group brinda servicios de asesoría y litigio laboral a universidades, centros médicos de renombre mundial y prácticamente todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta nuevas empresas y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con capacitación preventiva, ofreciendo orientación en programas y técnicas diseñadas para evitar las consecuencias y el costo de involucrarse más en la gestión de conflictos y disputas.
Asesoría y Capacitación
También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, promoción, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, salarios y horas, acción afirmativa y relaciones con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento de las leyes cambiantes. También brindamos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluida la conservación de un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, y la contratación y disciplina efectivas.
Litigios
Los abogados litigantes del Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en los niveles de juicio como de apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Departamento de Empleo y Vivienda Justos, el Departamento de Trabajo y el Departamento de Relaciones Industriales.
Igualdad de Oportunidades en el Sector Federal
El Employment Law Group presta servicios de igualdad de oportunidades (EEO) a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados se aseguran de que los procedimientos de quejas de la agencia protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante revisiones de suficiencia legal y la realización de investigaciones completas e imparciales de acciones individuales y colectivas, consultas, mediaciones, conciliaciones, decisiones finales de la agencia, y cumplimiento de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección de las agencias y a los empleados operativos sobre los derechos y obligaciones conforme a todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que afectan la fuerza laboral y el entorno del sector público.
Cumplimiento y Defensa del ADA
El Employment Law Group posee una experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y que buscan daños legales por supuestas infracciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en ADA también incluye reclamaciones de accesibilidad de sitios web presentadas por personas con discapacidades visuales y reclamaciones de contenido web presentadas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos de animales de servicio, así como reclamaciones de animales de confort según la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales relacionadas con todas las leyes de acceso para personas con discapacidades mencionadas anteriormente. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de inquilinos en casos de acceso para personas con discapacidades que involucran todo tipo de negocios, incluidos numerosos clientes minoristas y del sector hotelero, a nivel nacional.
Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento
El Employment Law Group asiste a los clientes y la dirección en el cumplimiento de las leyes y reglamentos federales de inmigración, y ayuda a alcanzar los objetivos y necesidades laborales mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También ofrecemos servicios de litigio efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación a nivel administrativo y de tribunales federales.
Resultados Rentables
El grupo se enfoca en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para asignar los recursos de manera inteligente y gastar dinero solo donde puede generar mayores beneficios. Nuestro historial de victorias ampliamente reconocido en casos de alta exposición contra los mejores abogados otorga a los litigantes del grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos favorables y con descuento.
Filosofía de Práctica Prejudicial
Acciones Colectivas de Salarios y Horas
Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Employment Law Group ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas y representativas por salarios y horas en distintas industrias, incluidas varias ocasiones en las que se ha logrado derrotar la certificación de la clase en acciones colectivas de salarios y horas. Nuestra experiencia en acciones colectivas por salarios y horas abarca todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de la clase y el litigio subsiguiente hasta los procedimientos de acuerdos y reclamaciones.
La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser clave para mantener una ventaja competitiva en un mercado en constante cambio. En la economía actual basada en la información, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas comerciales, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente capacitadas que se retiran cada noche. El Grupo de PI ve la propiedad intelectual como una “red perfectamente interconectada” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en los tribunales.
Uno de los criterios más importantes que determina la eficacia de los servicios jurídicos externos es la capacidad del abogado externo para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han prestado servicios como consejeros internos antes de convertirse en profesionales del sector privado. Comprendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones de PI tanto a escala nacional como global.
Servicios integrales de PI
El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, reivindicar y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos realizar auditorías de PI y ofrecer asesoramiento y consultoría sobre estrategias para maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI como patentes, marcas comerciales, diseño comercial y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con internet, derechos de privacidad y cuestiones de competencia desleal y antimonopolio, así como en cumplimiento normativo. También tenemos una amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de prestación de servicios con proveedores. Asimismo, tenemos una extensa experiencia en la elaboración e implementación de programas eficaces en cuanto a costos para proteger los derechos de PI, incluidos embargos, medidas cautelares, lucha contra la falsificación y la vigilancia del mercado gris.
Con frecuencia llevamos a cabo procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Apelaciones y Juicios de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de abogados corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están admitidos para ejercer ante la USPTO, y nuestros miembros incluyen a un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado por el Panel de Neutrales de la Asociación Internacional de Marcas y la Asociación Americana de Arbitraje.
Resolución de disputas
Muchos litigantes, especialmente los de grandes despachos, rara vez o nunca van a juicio. Gordon & Rees es excepcional por contar con un grupo de abogados de PI altamente experimentados que sí lo hacen. Nos desenvolvemos con soltura en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver los asuntos legales de nuestros clientes desde etapas tempranas y de manera rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI destacan por contar con un historial probado de experiencia en juicios con jurado, un sólido equipo de litigantes principales, éxito en apelaciones y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la Asociación Americana de Arbitraje y foros internacionales.
Alcance global
Conocemos la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, TRIPS (Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de los derechos de PI en el extranjero y en Estados Unidos (incluida la notificación conforme a los diversos Convenios de La Haya y la ejecución de sentencias en virtud de tratados bilaterales), así como los esfuerzos por armonizar los derechos de PI en todo el mundo a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI cuentan con experiencia en tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluido el Pacífico Asiático, Canadá, América Latina y Europa, así como competencias en diversos idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, por favor haga clic aquí.
Liderazgo en la industria
Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que influyen directamente en el desarrollo e implementación de leyes y regulaciones de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han desempeñado los cargos de presidente, copresidente y diversas funciones en juntas directivas en las siguientes organizaciones: AIPLA (American Intellectual Property Law Association), INTA (International Trademark Association), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, Secciones de Derecho de Propiedad Intelectual de la American Bar Association y numerosas asociaciones estatales de abogados, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.
Formación avanzada
Además de los títulos de J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual cuentan con grados avanzados en ciencias y formación técnica, incluidos Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular y Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Diversos abogados de PI han enseñado derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en distintas instituciones, entre ellas California Western School of Law en San Diego, Loyola Law School en Los Ángeles, University of San Diego, UCSD Extension y Shepard Broad Law School de Nova Southeastern University en Florida.
La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser clave para mantener la ventaja competitiva en un mercado cambiante. En la economía basada en la información de hoy, el activo más valioso de una empresa a menudo es su propiedad intelectual, ya sea patentes, marcas registradas, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente cualificadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI considera la propiedad intelectual como una “red continua” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial sostenible y continuado del cliente en el mercado y, si es necesario, en los tribunales.
Uno de los criterios más importantes que determina la eficacia de los servicios jurídicos externos es la capacidad del asesor externo para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han desempeñado puestos como abogados internos antes de convertirse en profesionales privados. Comprendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones tanto a escala nacional como global.
Servicios integrales de PI
El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, obtener, hacer valer y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos realizar auditorías de PI y brindar asesoramiento y orientación sobre estrategias para maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI como patentes, marcas comerciales y diseño comercial, y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con Internet, derechos de privacidad y cuestiones de competencia desleal y antimonopolio, así como en cumplimiento normativo. También contamos con amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios de proveedores. Asimismo, tenemos una amplia experiencia en la elaboración e implementación de programas de aplicación de bajo costo para proteger los derechos de PI, incluyendo incautaciones, medidas cautelares, lucha contra la falsificación y aplicación en mercados grises.
Regularmente emprendemos procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Apelaciones y Juicios de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de abogados corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están admitidos para ejercer ante la USPTO, y nuestros miembros incluyen a un antiguo examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado por el Panel de Neutrales de la Asociación Internacional de Marcas (INTA) y la Asociación Americana de Arbitraje.
Resolución de disputas
Muchos litigantes, especialmente aquellos provenientes de grandes despachos, rara vez o nunca van a juicio. Gordon & Rees es inusual por contar con un grupo de abogados de PI altamente experimentados que sí lo hacen. Nos sentimos cómodos en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver los asuntos legales de nuestros clientes desde el inicio de manera rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por contar con un historial comprobado de experiencia en juicios con jurado, con un sólido equipo de litigantes principales, éxito en la práctica de apelaciones, y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la Asociación Americana de Arbitraje y en foros internacionales.
Alcance global
Conocemos la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, el ADPIC (Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de los derechos de PI en el extranjero y en Estados Unidos (incluido el servicio en virtud de los distintos Convenios de La Haya y la aplicación de sentencias en virtud de tratados bilaterales), así como los esfuerzos por armonizar los derechos de PI en todo el mundo a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI tienen experiencia en la tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluyendo la Cuenca del Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, además de diversas capacidades en idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.
Liderazgo en la industria
Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que influyen directamente en el desarrollo e implementación de leyes y reglamentos de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han ocupado los cargos de presidente, copresidente y diversos puestos en juntas directivas de las siguientes organizaciones: AIPLA (Asociación Americana de Ley de Propiedad Intelectual), INTA (Asociación Internacional de Marcas), LES (Sociedad de Ejecutivos de Licencias), Foro de Desarrollo de Software, Consejo de Software e Internet, Secciones de Derecho de Propiedad Intelectual de la Asociación Americana de Abogados y muchas asociaciones de abogados estatales, Instituto de Investigación en Defensa, Asociación de Derecho de Propiedad Intelectual de San Diego, Sociedad Americana de Química y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.
Capacitación avanzada
Además de los títulos de J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual cuentan con títulos avanzados en ciencias y formación técnica, incluyendo ingeniería aeroespacial, bioquímica, biología, ingeniería biomédica, biología celular-molecular y genética, ingeniería informática, economía, finanzas, ingeniería mecánica, química orgánica y física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido clases de derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas instituciones, incluyendo la Escuela de Derecho California Western en San Diego, la Facultad de Derecho Loyola en Los Ángeles, la Universidad de San Diego, UCSD Extension y la Facultad de Derecho Shepard Broad de la Universidad Nova Southeastern en Florida.
La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser clave para mantener una ventaja competitiva en un mercado en constante cambio. En la economía basada en la información actual, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas comerciales, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente capacitadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI percibe la propiedad intelectual como una “red continua” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial sostenido y continuo del cliente en el mercado y, cuando sea necesario, en los tribunales.
Uno de los criterios más importantes que determina la eficacia de los servicios jurídicos externos es la capacidad del abogado externo para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han ocupado puestos de asesor jurídico interno antes de ejercer como profesionales privados. Comprendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones tanto a nivel nacional como global.
Servicios integrales de PI
El Grupo de PI asiste a los clientes en la identificación, aseguramiento, afirmación y defensa de todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos realizar auditorías de PI y proporcionar asesoramiento y consultoría para estrategias que maximicen los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de la PI, como patentes, marcas comerciales, imagen comercial y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con Internet, derechos de privacidad y cuestiones de competencia desleal y antimonopolio, así como cumplimiento normativo. También contamos con amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios con proveedores. Asimismo, tenemos vasta experiencia en la creación e implementación de programas de cumplimiento rentables para proteger los derechos de PI, incluidos decomisos, medidas cautelares, combate a la falsificación y cumplimiento en mercados grises.
Regularmente llevamos a cabo procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Juicio y Apelaciones de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de corresponsales legales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están autorizados a ejercer ante la USPTO, y entre nuestros miembros se encuentran un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado en el Panel de Neutrales de la Asociación Internacional de Marcas y en la Asociación Americana de Arbitraje.
Resolución de controversias
Muchos litigantes, especialmente los de firmas grandes, rara vez o nunca van a juicio. Gordon & Rees es inusual al contar con un grupo de abogados de PI altamente experimentados que sí lo hacen. Nos desenvolvemos con soltura en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver los asuntos legales de nuestros clientes desde una etapa temprana de manera rentable, pero cuando es necesario, no dudamos en llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por tener un historial comprobado de experiencia en juicios con jurado, con un profundo banco de litigantes principales, éxito en práctica de apelaciones y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la Asociación Americana de Arbitraje y foros internacionales.
Alcance global
Conocemos la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, TRIPS (Acuerdo sobre los Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de los derechos de PI en el extranjero y en Estados Unidos (incluido el servicio conforme a los diversos Convenios de La Haya y la ejecución de sentencias conforme a tratados bilaterales), así como los esfuerzos por armonizar los derechos de PI en todo el mundo, a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI cuentan con experiencia en tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluyendo la Cuenca del Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, así como diversas capacidades en idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.
Liderazgo en la industria
Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que impactan directamente en el desarrollo e implementación de leyes y regulaciones de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han ocupado los cargos de presidente, copresidente y diversos puestos en juntas directivas en las siguientes organizaciones: AIPLA (Asociación Americana de Derecho de Propiedad Intelectual), INTA (Asociación Internacional de Marcas), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, secciones de Derecho de Propiedad Intelectual de la American Bar Association y muchas asociaciones de abogados estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación industrial de alta tecnología.
Formación avanzada
Además de los J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual poseen títulos avanzados en ciencias y formación técnica, incluyendo Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular-Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido docencia en derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas instituciones, incluidas California Western School of Law en San Diego, Loyola Law School en Los Ángeles, la Universidad de San Diego, UCSD Extension y la Facultad de Derecho Shepard Broad de la Universidad del Sur de la Florida (Nova Southeastern University).
La capacidad para proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser clave para mantener una ventaja competitiva en un mercado cambiante. En la economía actual basada en la información, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente calificadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI considera la propiedad intelectual como una “red continua” en la que el objetivo supremo debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en el tribunal.
Uno de los criterios más importantes que determinan la eficacia de los servicios jurídicos externos es la capacidad del abogado externo para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han ocupado cargos como asesores internos antes de convertirse en profesionales privados. Comprendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones de PI tanto a nivel nacional como global.
Servicios integrales de PI
El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, ejercer y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos realizar auditorías de PI y brindar asesoría y orientación sobre estrategias para maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI como patentes, marcas y presentación comercial, y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con Internet, derechos de privacidad y asuntos de competencia desleal y antimonopolio, así como en cumplimiento normativo. También tenemos amplia experiencia en negociar y redactar acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios con proveedores. Contamos además con amplia experiencia en la elaboración e implementación de programas de aplicación rentables para proteger los derechos de PI, incluidos decomisos, mandatos judiciales, medidas contra la falsificación y la aplicación en mercados grises.
Regularmente asumimos procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Juicio y Apelaciones de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de abogados corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están admitidos para ejercer ante la USPTO, y nuestros miembros incluyen a un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado en el Panel de Neutrales de la Asociación Internacional de Marcas y la Asociación Americana de Arbitraje.
Resolución de controversias
Muchos litigantes, especialmente aquellos procedentes de firmas grandes, pocas veces o nunca van a juicio. Gordon & Rees es inusual por contar con un grupo de abogados de PI con mucha experiencia que sí lo hacen. Nos desenvolvemos bien en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver los asuntos legales de nuestros clientes de forma temprana y rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por tener un historial ampliamente demostrado en juicios con jurado, con un sólido equipo de litigantes principales, éxito en práctica de apelaciones y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la Asociación Americana de Arbitraje y foros internacionales.
Alcance global
Estamos familiarizados con la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, el TRIPS (Acuerdo sobre los Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de derechos de PI en el extranjero y en los Estados Unidos (incluidos los servicios al amparo de los diversos Convenios de La Haya y la ejecución de sentencias mediante tratados bilaterales), así como con los esfuerzos para armonizar los derechos de PI en todo el mundo, a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI tienen experiencia en tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluidos el Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, así como capacidades en varios idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.
Liderazgo en la industria
Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos en numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que tienen un impacto directo en el desarrollo e implementación de las leyes y regulaciones de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han desempeñado los cargos de presidente, copresidente y diversos puestos en la junta directiva en las siguientes organizaciones: AIPLA (Asociación Americana de Derecho de Propiedad Intelectual), INTA (Asociación Internacional de Marcas), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, secciones de Derecho de Propiedad Intelectual de la American Bar Association y muchas asociaciones de colegios de abogados estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.
Formación avanzada
Además de los J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual poseen títulos avanzados en ciencias y formación técnica, incluidos Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular y Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido clases de derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas facultades, entre ellas California Western School of Law en San Diego, Loyola Law School en Los Ángeles, la University of San Diego, UCSD Extension y la Shepard Broad Law School de Nova Southeastern University en Florida.
La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual ("PI") suele ser la clave para mantener una ventaja competitiva en un mercado en constante cambio. En la economía actual basada en la información, el activo más valioso de una empresa a menudo es su propiedad intelectual, ya sea patentes, marcas comerciales, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente calificadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI considera la propiedad intelectual como una “red continua” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, ante los tribunales.
Uno de los criterios más importantes que determina la eficacia de los servicios jurídicos externos es la capacidad de los asesores externos de comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son sumamente efectivos porque muchos de nuestros abogados han ocupado cargos como asesores internos antes de convertirse en profesionales del derecho privado. Comprendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones de propiedad intelectual tanto a nivel nacional como global.
Servicios integrales de PI
El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, hacer valer y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos realizar auditorías de PI y brindar asesoramiento y orientación sobre estrategias para maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI, como patentes, marcas comerciales y apariencia comercial, y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con Internet, derechos a la privacidad, así como temas de competencia desleal y antimonopolio y cumplimiento normativo. También tenemos gran experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios con proveedores. Asimismo, contamos con amplia experiencia en la formulación e implementación de programas de ejecución rentables para proteger los derechos de PI, incluidos decomisos, medidas cautelares, acciones contra la falsificación y la aplicación en mercados grises.
Regularmente emprendemos procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y el Trademark Trial and Appeal Board, así como ante organismos extranjeros a través de abogados corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados especializados en PI están admitidos para ejercer ante la USPTO, y entre nuestros miembros se incluyen un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado por el Panel de Árbitros de la International Trademark Association y por la American Arbitration Association.
Resolución de disputas
Muchos litigantes, especialmente los procedentes de grandes firmas, rara vez o nunca llegan a juicio. Gordon & Rees es inusual en el sentido de contar con un grupo de abogados expertos en PI que sí lo hacen. Nos sentimos cómodos en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver los asuntos jurídicos de nuestros clientes desde el principio de forma rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se destacan por tener un historial comprobado de experiencia en juicios con jurado, con un sólido equipo de litigantes principales, éxito en la práctica de apelaciones y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la American Arbitration Association y en foros internacionales.
Alcance global
Estamos familiarizados con la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, los TRIPS (Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de los derechos de PI en el extranjero y en los Estados Unidos (incluido el servicio conforme a los diversos Convenios de La Haya y la ejecución de sentencias en virtud de tratados bilaterales), así como con los esfuerzos por armonizar los derechos de PI en todo el mundo, a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI poseen experiencia en tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluida la región del Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, además de diversas capacidades en idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.
Liderazgo en el sector
Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que tienen un impacto directo en el desarrollo e implementación de leyes y regulaciones de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees se han desempeñado como presidentes, copresidentes y en diversos cargos de junta en las siguientes organizaciones: AIPLA (American Intellectual Property Law Association), INTA (International Trademark Association), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, secciones de Derecho de Propiedad Intelectual de la American Bar Association y de muchas asociaciones de barras estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.
Formación avanzada
Además de los J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual poseen títulos avanzados en ciencias y formación técnica, incluidos Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular y Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido clases de derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en distintas escuelas, incluidas California Western School of Law en San Diego, Loyola Law School en Los Ángeles, la University of San Diego, UCSD Extension y Shepard Broad Law School de Nova Southeastern University en Florida.
La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) es a menudo la clave para mantener una ventaja competitiva en un mercado en constante cambio. En la economía actual basada en la información, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas registradas, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente capacitadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI considera la propiedad intelectual como una “telaraña sin fisuras” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en los tribunales.
Uno de los criterios más importantes que determina la eficacia de los servicios jurídicos externos es la capacidad de los asesores externos para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han ocupado anteriormente cargos como asesores internos antes de convertirse en profesionales del sector privado. Entendemos la naturaleza única de los requerimientos de PI de cada cliente y abordamos dichas consideraciones tanto a nivel nacional como global.
Servicios integrales de PI
El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, hacer valer y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos llevar a cabo auditorías de PI y proporcionar asesoramiento y orientación para estrategias que maximicen los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI como patentes, marcas comerciales y trade dress, y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con Internet, derechos de privacidad y cuestiones de competencia desleal y antimonopolio, así como en cumplimiento normativo. También contamos con una gran experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios con proveedores. Asimismo, tenemos una amplia experiencia en la elaboración e implementación de programas de cumplimiento rentables para proteger los derechos de PI, incluyendo incautaciones, medidas cautelares, anti-falsificación y control del mercado gris.
Regularmente asumimos procesos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Apelaciones y Juicios de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están habilitados para ejercer ante la USPTO, y entre nuestros integrantes figuran un antiguo examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, así como un árbitro y mediador certificado ante el Panel de Neutrales de la Asociación Internacional de Marcas (INTA) y la Asociación Estadounidense de Arbitraje.
Resolución de disputas
Muchos litigantes, especialmente aquellos procedentes de grandes firmas, rara vez o nunca acuden a juicio. Gordon & Rees es excepcional por contar con un grupo de abogados de PI altamente experimentados que sí lo hacen. Nos desenvolvemos con soltura en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver los asuntos legales de nuestros clientes desde una etapa temprana de manera rentable, pero, cuando es necesario, no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por contar con un historial probado de experiencia en juicios con jurado, una plantilla sólida de litigantes principales, logros en práctica de apelaciones, y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la Asociación Estadounidense de Arbitraje y foros internacionales.
Alcance global
Conocemos la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, TRIPS (Acuerdo sobre los Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de los derechos de PI en el extranjero y en Estados Unidos (incluyendo el servicio en virtud de los distintos Convenios de La Haya y la ejecución de sentencias en virtud de tratados bilaterales), así como los esfuerzos por armonizar los derechos de PI a nivel mundial a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI tienen experiencia en enjuiciamiento de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluyendo la región del Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, además de diversas capacidades en idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.
Liderazgo en la industria
Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que tienen un impacto directo en el desarrollo e implementación de las leyes y regulaciones de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han ocupado cargos de presidente, copresidente y otros puestos en las siguientes organizaciones: AIPLA (Asociación Estadounidense de Propiedad Intelectual), INTA (Asociación Internacional de Marcas), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, secciones de derecho de propiedad intelectual de la American Bar Association y de numerosas asociaciones de colegios de abogados estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.
Formación avanzada
Además de los J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual poseen títulos avanzados en ciencias y formación técnica, incluyendo Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular-Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido docencia en derecho comercial y de propiedad intelectual como profesores adjuntos en diversas instituciones, entre ellas California Western School of Law en San Diego, Loyola Law School en Los Ángeles, la University of San Diego, UCSD Extension y la Shepard Broad Law School de Nova Southeastern University en Florida.
La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser clave para mantener la ventaja competitiva en un mercado en constante cambio. En la economía actual basada en la información, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas registradas, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente capacitadas que se marchan cada noche. El Grupo de PI considera la propiedad intelectual como una “red continua” en la que el objetivo principal debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, de ser necesario, en los tribunales.
Uno de los criterios más importantes que determina la eficacia de los servicios jurídicos externos es la capacidad del asesor externo para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han ocupado cargos como asesores internos antes de convertirse en profesionales privados. Entendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones de PI tanto a escala nacional como global.
Servicios Integrales de PI
El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, reclamar y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos llevar a cabo auditorías de PI y brindar asesoramiento y consultoría para estrategias que maximicen los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de la PI como patentes, marcas comerciales y diseño comercial, y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con internet, derechos de privacidad y cuestiones de competencia desleal y antimonopolio, así como en cumplimiento normativo. También contamos con una amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios con proveedores. Asimismo, tenemos una vasta experiencia en la elaboración e implementación de programas de ejecución rentable para proteger los derechos de PI, incluidos decomisos, medidas cautelares, lucha contra la falsificación y control del mercado gris.
Habitualmente emprendemos procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Apelaciones y Juicios de Marcas, así como ante organismos extranjeros mediante colaboradores corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están autorizados para ejercer ante la USPTO, y nuestros miembros incluyen un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado por el Panel de Neutrales de la Asociación Internacional de Marcas y la Asociación Americana de Arbitraje.
Resolución de Disputas
Muchos litigantes, especialmente aquellos de grandes firmas, rara vez o nunca van a juicio. Gordon & Rees es atípica en cuanto a que cuenta con un grupo de abogados de PI altamente experimentados que sí lo hacen. Nos desenvolvemos con soltura en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver los asuntos legales de nuestros clientes de forma temprana y rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, lo cual hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por tener un historial demostrado en juicios con jurado, con un sólido grupo de litigantes principales, éxito en práctica de apelaciones y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la Asociación Americana de Arbitraje y en foros internacionales.
Alcance Global
Estamos familiarizados con la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, los ADPIC (Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de los derechos de PI en el extranjero y en Estados Unidos (incluido el servicio conforme a los diversos Convenios de La Haya y la ejecución de sentencias conforme a tratados bilaterales), así como con los esfuerzos por armonizar los derechos de PI en todo el mundo, a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y de tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI cuentan con experiencia en tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluyendo la Cuenca del Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, así como con diversas capacidades en idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.
Liderazgo en la Industria
Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que tienen un impacto directo en el desarrollo e implementación de leyes y reglamentos de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han desempeñado funciones como presidente, copresidente y diversos cargos en las siguientes organizaciones: AIPLA (Asociación Americana de Derecho de la Propiedad Intelectual), INTA (Asociación Internacional de Marcas), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, Secciones de Derecho de la Propiedad Intelectual de la Asociación Americana de Abogados y muchas asociaciones estatales de abogados, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.
Formación Avanzada
Además de los J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual cuentan con títulos avanzados en ciencias y formación técnica, incluyendo Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular y Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido enseñanza de derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas escuelas, incluyendo California Western School of Law en San Diego, Loyola Law School en Los Ángeles, la Universidad de San Diego, la Extensión UCSD y la Facultad de Derecho Shepard Broad de la Universidad Nova Southeastern en Florida.
El Grupo de Práctica de Bienes Raíces de Gordon & Rees es amplio y diversificado. Representamos a desarrolladores, fabricantes, minoristas, empresas de tecnología, inversores y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias, que van desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta transacciones de compra y venta. También contamos con una sólida práctica de litigios inmobiliarios y resolución de disputas. Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversores, usuarios y desarrolladores inmobiliarios.
El grupo se divide en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados de litigios manejan asuntos de litigios inmobiliarios de todo tipo y alcance, incluyendo litigios CEQA, la tramitación y defensa de desalojos ilegales y acciones por incumplimiento de arrendamiento, acciones por incumplimiento de garantía, disputas sobre servidumbres, disputas de límites, disputas por control de rentas, acciones por desalojo indebido, acciones de expropiación, comisiones de corredores, gravámenes mecanicistas, disputas de contratos de compraventa, disputas de uso de suelo y la defensa de acciones presentadas bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
La experiencia transaccional del Grupo es igualmente variada e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, contratos de compraventa, acuerdos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoramiento a arrendadores minoristas, comerciales e industriales en asuntos fiscales y de formación de entidades.
Gordon & Rees también cuenta con una práctica amplia y diversa en bienes raíces comerciales, derechos de acreedores y quiebras. Los abogados de Gordon & Rees han representado a síndicos de quiebras en todas las áreas de casos del Capítulo 7 y Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores garantizados y no garantizados y arrendadores en asuntos de quiebra. La firma también ha manejado apelaciones de órdenes y decisiones de tribunales de quiebras ante el Panel de Apelaciones de Quiebras. Con respecto a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma ayuda a los acreedores en asuntos de cobranza, incluyendo la obtención del nombramiento de interventores y ejecuciones hipotecarias, y asiste a los deudores en la negociación de acuerdos y en litigios.
El Grupo de Práctica de Bienes Raíces de Gordon & Rees es amplio y diversificado. Representamos a desarrolladores, fabricantes, minoristas, empresas tecnológicas, inversores y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias, que van desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta transacciones de compra y venta. También contamos con una práctica sustancial en litigios inmobiliarios y resolución de controversias. Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversores, usuarios y desarrolladores inmobiliarios.
El grupo está dividido en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados de litigios manejan asuntos de litigios inmobiliarios de todo tipo y alcance, incluidos litigios CEQA, la prosecución y defensa de desalojos ilegales y acciones por incumplimiento de arrendamiento, acciones por incumplimiento de garantía, disputas de servidumbre, disputas de linderos, disputas de control de alquileres, acciones por desalojo injustificado, acciones de expropiación, comisiones de corredores, gravámenes mecánicos, disputas de contratos de compra y venta, disputas de uso de suelo y la defensa de acciones presentadas bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
La experiencia transaccional del Grupo es igualmente variada e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, acuerdos de compra y venta, acuerdos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoría a arrendadores minoristas, comerciales e industriales en asuntos fiscales y de constitución de entidades.
Gordon & Rees también cuenta con una práctica amplia y diversa en bienes raíces comerciales, derechos de acreedores y quiebras. Los abogados de Gordon & Rees han representado a síndicos de quiebras en todas las áreas de casos del Capítulo 7 y del Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores garantizados y no garantizados y arrendadores en asuntos de quiebra. La firma también ha manejado apelaciones de órdenes y decisiones de tribunales de quiebra ante el Panel de Apelaciones de Quiebras. Con respecto a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma ayuda a los acreedores en asuntos de cobranza, incluida la obtención del nombramiento de síndicos y ejecuciones hipotecarias, y asiste a los deudores en la negociación de acuerdos de reestructuración y en litigios.
El Grupo de Práctica de Bienes Raíces de Gordon & Rees es amplio y diversificado. Representamos a desarrolladores, fabricantes, minoristas, empresas tecnológicas, inversionistas y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias, que abarcan desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta transacciones de compra y venta. También contamos con una sólida práctica de litigios inmobiliarios y resolución de disputas. Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversionistas, usuarios y desarrolladores inmobiliarios.
El grupo se divide en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados de litigios abordan asuntos inmobiliarios de todo tipo y alcance, incluyendo litigios CEQA, la tramitación y defensa de desalojos ilegales, acciones por incumplimiento de contrato de arrendamiento, acciones por incumplimiento de garantía, disputas sobre servidumbres, disputas fronterizas, disputas de control de rentas, acciones por desalojo indebido, acciones de expropiación, comisiones de corretaje, gravámenes mecánicos, disputas por contratos de compra y venta, disputas sobre uso del suelo y la defensa de acciones entabladas bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
La experiencia en transacciones del Grupo es igualmente variada e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, contratos de compra y venta, acuerdos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoramiento a arrendadores minoristas, comerciales e industriales en asuntos fiscales y de constitución de entidades.
Gordon & Rees también posee una práctica amplia y diversa en bienes raíces comerciales, derechos de acreedores y quiebras. Los abogados de Gordon & Rees han representado a fiduciarios de quiebras en todas las áreas de casos del Capítulo 7 y del Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores garantizados y no garantizados y arrendadores en asuntos de quiebra. La firma también ha manejado apelaciones de órdenes y decisiones de tribunales de quiebras ante el Panel de Apelaciones de Quiebras. En lo que respecta a prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma ayuda a los acreedores en asuntos de cobro, incluyendo la obtención del nombramiento de síndicos y ejecuciones hipotecarias, y asiste a deudores en la negociación de acuerdos de reestructuración y en litigios.
El Grupo de Práctica de Bienes Raíces de Gordon & Rees es amplio y diverso. Representamos a desarrolladores, fabricantes, minoristas, empresas tecnológicas, inversores y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias, que abarcan desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta transacciones de compra y venta. También contamos con una práctica sustancial en litigios inmobiliarios y resolución de disputas. Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversores inmobiliarios, usuarios y desarrolladores.
El grupo se divide en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados de litigios manejan asuntos de litigios inmobiliarios de todo tipo y alcance, incluidos litigios CEQA, la promoción y defensa de demandas por detención ilegal y acciones por incumplimiento de contrato de arrendamiento, acciones por incumplimiento de garantía, disputas de servidumbres, disputas de límites, disputas por control de rentas, acciones por desalojo indebido, acciones de condena, comisiones de corretaje, gravámenes mecánicos, disputas de contratos de compraventa, disputas de uso de suelo y la defensa de acciones presentadas en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
La experiencia transaccional del Grupo es igualmente variada e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, contratos de compraventa, contratos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoría a propietarios minoristas, comerciales e industriales sobre asuntos fiscales y de constitución de entidades.
Gordon & Rees también cuenta con una práctica amplia y diversa en bienes raíces comerciales, derechos de acreedores y quiebras. Los abogados de Gordon & Rees han representado a fideicomisarios de quiebras en todas las áreas de casos de Capítulo 7 y Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores garantizados y no garantizados y propietarios en asuntos de quiebras. La firma también ha gestionado apelaciones de órdenes y decisiones del tribunal de quiebras ante el Panel de Apelaciones de Quiebras. Con respecto a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma asiste a los acreedores en asuntos de cobro, incluido obtener el nombramiento de síndicos y ejecuciones hipotecarias, y ayuda a los deudores a negociar reestructuraciones y en litigios.
El Grupo de Práctica de Bienes Raíces de Gordon & Rees es amplio y diversificado. Representamos a desarrolladores, fabricantes, minoristas, empresas tecnológicas, inversores y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias, que abarcan desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta transacciones de compra y venta. También contamos con una práctica sustancial de litigios inmobiliarios y resolución de disputas. Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversores, usuarios y desarrolladores inmobiliarios.
El grupo se divide en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados de litigios manejan asuntos de litigios inmobiliarios de todo tipo y alcance, incluyendo litigios CEQA, la iniciación y defensa de desalojos ilegales y acciones por incumplimiento de arrendamiento, acciones por incumplimiento de garantía, disputas de servidumbres, disputas de límites, disputas de control de rentas, acciones por desalojo indebido, acciones de expropiación, comisiones de corretaje, gravámenes de mecánicos, disputas de acuerdos de compra y venta, disputas de uso del suelo y la defensa de acciones promovidas conforme a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
La experiencia transaccional del Grupo es igualmente variada e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, acuerdos de compra y venta, acuerdos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoramiento a arrendadores minoristas, comerciales e industriales en asuntos fiscales y de constitución de entidades.
Gordon & Rees también cuenta con una práctica amplia y diversa de bienes raíces comerciales, derechos de acreedores y quiebras. Los abogados de Gordon & Rees han representado a fiduciarios de quiebras en todas las áreas de casos del Capítulo 7 y Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores garantizados y no garantizados y arrendadores en asuntos de quiebra. La firma también ha manejado apelaciones de órdenes y decisiones del tribunal de quiebras ante el Panel de Apelaciones de Quiebras. Con respecto a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma asiste a los acreedores en asuntos de cobranza, incluida la obtención del nombramiento de interventores y ejecuciones hipotecarias, y asiste a los deudores en la negociación de acuerdos y en litigios.
El Grupo de Práctica de Bienes Raíces de Gordon & Rees es amplio y diversificado. Representamos a desarrolladores, fabricantes, minoristas, empresas tecnológicas, inversionistas y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias, que van desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta transacciones de compra y venta. También contamos con una práctica sustancial de litigios inmobiliarios y resolución de disputas. Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversionistas, usuarios y desarrolladores inmobiliarios.
El grupo se divide en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados de litigios gestionan asuntos de litigios inmobiliarios de todo tipo y alcance, incluyendo litigios CEQA, la promoción y defensa de desalojos ilegales y acciones por incumplimiento de arrendamiento, acciones por incumplimiento de garantía, disputas de servidumbres, disputas de linderos, disputas por control de rentas, acciones por desalojo indebido, acciones de expropiación, comisiones de correduría, gravámenes de mecánicos, disputas por contratos de compraventa, disputas de uso de suelo y la defensa de acciones formuladas en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
La experiencia transaccional del Grupo es igualmente variada e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, contratos de compraventa, acuerdos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoramiento a arrendadores minoristas, comerciales e industriales sobre asuntos fiscales y de constitución de entidades.
Gordon & Rees también cuenta con una práctica amplia y diversa en bienes raíces comerciales, derechos de acreedores y quiebras. Los abogados de Gordon & Rees han representado a síndicos de quiebras en todas las áreas de los casos del Capítulo 7 y del Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores garantizados y no garantizados y arrendadores en asuntos de quiebras. La firma también ha gestionado apelaciones de órdenes y decisiones de tribunales de quiebras ante el Panel de Apelaciones de Quiebras. Con respecto a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma asiste a acreedores en asuntos de cobranza, incluyendo la obtención del nombramiento de síndicos y ejecuciones hipotecarias, y ayuda a los deudores a negociar acuerdos de reestructuración y en litigios.
El Grupo de Práctica de Bienes Raíces de Gordon & Rees es amplio y diverso. Representamos a desarrolladores, fabricantes, minoristas, empresas tecnológicas, inversionistas y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias, que van desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta transacciones de compra y venta. También contamos con una práctica considerable en litigios inmobiliarios y resolución de disputas. Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversionistas, usuarios y desarrolladores inmobiliarios.
El grupo se divide en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados litigantes se encargan de asuntos de litigios inmobiliarios de todo tipo y alcance, incluida la litigación bajo CEQA, la prosecución y defensa de desalojos ilegales y acciones por incumplimiento de contrato de arrendamiento, acciones por incumplimiento de garantía, disputas de servidumbres, disputas de límites, disputas de control de rentas, acciones por desalojo indebido, acciones de expropiación, comisiones de corretaje, gravámenes mecánicos, disputas de contratos de compraventa, disputas de uso de suelo y la defensa de acciones presentadas bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
La experiencia transaccional del Grupo es igualmente diversa e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, contratos de compraventa, acuerdos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoramiento a propietarios minoristas, comerciales e industriales en asuntos fiscales y de constitución de entidades.
Gordon & Rees también cuenta con una práctica extensa y diversa en bienes raíces comerciales, derechos de acreedores y bancarrota. Los abogados de Gordon & Rees han representado a fideicomisarios de bancarrota en todas las áreas de casos del Capítulo 7 y del Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores garantizados y no garantizados y arrendadores en asuntos de bancarrota. La firma también ha gestionado apelaciones de órdenes y decisiones de tribunales de bancarrota ante el Panel de Apelaciones de Bancarrota. Con respecto a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma asiste a acreedores en asuntos de cobro, incluyendo la obtención de nombramientos de interventores y ejecuciones hipotecarias, y asiste a deudores en la negociación de acuerdos de reestructuración y en litigios.
Nuestro grupo de Litigios Tecnológicos incluye litigantes centrados en el desafío único que presenta el panorama vertiginoso y en constante cambio generado por disputas sobre el diseño, el rendimiento y la implementación de tecnología de vanguardia. Estas disputas modernas se basan en el desempeño del hardware y/o software informáticos, las transacciones en línea, los derechos de propiedad tradicionales (incluidos los nombres de dominio y las marcas comerciales) y los derechos emergentes sobre datos. Como resultado, invertimos en comprender los negocios de nuestros clientes y las tecnologías que respaldan sus productos, servicios e invenciones, lo que nos permite diseñar una estrategia creativa para resolver disputas de manera eficaz y eficiente.
La firma no considera que todos los reclamos o disputas deban litigarse. Ante todo, los abogados de la firma aportan sus talentos como solucionadores de problemas. La evaluación pronta y precisa de cuestiones legales y disputas de cobertura es un sello distintivo de nuestra práctica. Esto proporciona a los clientes la base necesaria para determinar si las disputas deben resolverse, litigarse o quizás mediarse o arbitrar. Cuando el litigio es necesario, nuestro enfoque será tratar el caso con una atención agresiva y exhaustiva. Es nuestra filosofía que una vez que se decide litigar, el caso debe ser procesado o defendido lo más pronto posible y por los medios más económicos disponibles.
Debido a que representamos tanto a demandantes como a demandados, vemos ambas partes y podemos diseñar estrategias diversas para nuestros clientes. Nuestros clientes basados en tecnología —incluidos líderes en Internet, hardware y software informáticos, medios digitales y entretenimiento, semiconductores y biotecnología— nos convocan con regularidad para manejar disputas sofisticadas y de vanguardia que involucran infracción de patentes y derechos de autor, antimonopolio, fraude, cuestiones regulatorias y contractuales. Esa experiencia incluye:
Los clientes confían en nosotros porque nuestro enfoque enfocado aprovecha las estrechas relaciones que nuestros abogados tecnológicos mantienen con nuestros grupos de propiedad intelectual, antimonopolio y ciberseguridad y privacidad, lo que nos permite diseñar una estrategia sofisticada que simplifica la tecnología compleja.
Nuestro grupo de Litigios Tecnológicos incluye litigantes centrados en el desafío único que plantea el panorama acelerado y en constante cambio originado por disputas sobre el diseño, el rendimiento y la implementación de tecnología de vanguardia. Estas disputas modernas dependen del rendimiento del hardware y/o software informático, las transacciones en línea, los derechos de propiedad tradicionales (incluidos nombres de dominio y marcas registradas) y los derechos emergentes en materia de datos. Como resultado, invertimos en comprender los negocios de nuestros clientes y las tecnologías detrás de sus productos, servicios e inventos, lo que nos permite elaborar una estrategia creativa para resolver disputas con éxito y eficiencia.
La firma no considera que cada reclamación o disputa deba ser litigada. Ante todo, los abogados de la firma aportan su talento como solucionadores de problemas. La evaluación rápida y precisa de cuestiones jurídicas y disputas de cobertura es un sello distintivo de nuestra práctica. Esto proporciona a los clientes la base necesaria para determinar si las disputas deben resolverse mediante acuerdo, litigio o, tal vez, mediación o arbitraje. Cuando el litigio es necesario, nuestro enfoque consiste en tratar el caso con atención agresiva e integral. Nuestra filosofía es que una vez tomada la decisión de litigar, el caso debe perseguirse o defenderse con la mayor prontitud posible y por los medios más económicos disponibles.
Dado que representamos tanto a demandantes como a demandados, vemos ambas partes y podemos elaborar estrategias diversas para nuestros clientes. Nuestros clientes tecnológicos —que incluyen líderes en Internet, hardware y software informáticos, medios digitales y entretenimiento, industrias de semiconductores y biotecnología— nos solicitan habitualmente manejar disputas sofisticadas y de vanguardia relacionadas con infracciones de patentes y derechos de autor, antimonopolio, fraude, cuestiones regulatorias y contractuales. Esa experiencia incluye:
Los clientes confían en nosotros porque nuestro enfoque especializado aprovecha las estrechas relaciones que nuestros abogados tecnológicos comparten con nuestros grupos de propiedad intelectual, antimonopolio y ciberseguridad y privacidad, lo que nos permite elaborar una estrategia sofisticada que simplifica tecnología compleja.
Nuestro grupo de Litigios Tecnológicos incluye litigantes enfocados en el desafío único que presenta el panorama acelerado y en constante cambio de las disputas relacionadas con el diseño, el rendimiento y la implementación de tecnologías de vanguardia. Estas disputas modernas dependen del rendimiento del hardware y/o software informático, las transacciones en línea, los derechos propietarios tradicionales (incluidos los nombres de dominio y las marcas registradas) y los derechos emergentes sobre los datos. Como resultado, invertimos en comprender los negocios de nuestros clientes y las tecnologías detrás de sus productos, servicios e invenciones, lo que nos permite diseñar una estrategia creativa para resolver disputas de manera exitosa y eficiente.
La firma no considera que todo reclamo o disputa deba ser litigado. Antes que nada, los abogados de la firma aportan su talento como solucionadores de problemas. La evaluación pronta y precisa de cuestiones legales y disputas de cobertura es un sello distintivo de nuestra práctica. Esto brinda a los clientes la base necesaria para determinar si las disputas deben resolverse, litigarse o, quizás, mediarse o arbitrar. Cuando el litigio es necesario, nuestro enfoque será tratar el caso con atención agresiva y exhaustiva. Nuestra filosofía es que, una vez que se toma la decisión de litigar, el caso debe perseguirse o defenderse de forma lo más expedita posible y por los medios más económicos disponibles.
Debido a que representamos tanto a demandantes como a demandados, vemos ambos lados y podemos diseñar estrategias diversas para nuestros clientes. Nuestros clientes basados en tecnología, que incluyen líderes en Internet, hardware y software informáticos, medios digitales y entretenimiento, semiconductores e industrias biotecnológicas, recurren rutinariamente a nosotros para manejar disputas sofisticadas y de vanguardia que involucran infracción de patentes y derechos de autor, antimonopolio, fraude, cuestiones regulatorias y contractuales. Esa experiencia incluye:
Los clientes confían en nosotros porque nuestro enfoque concentrado aprovecha las estrechas relaciones que nuestros abogados de tecnología comparten con nuestros grupos de propiedad intelectual, antimonopolio y ciberseguridad y privacidad, lo que nos permite diseñar una estrategia sofisticada que simplifica la complejidad tecnológica.
Nuestro grupo de Litigios Tecnológicos incluye litigantes centrados en el desafío único que presenta el entorno acelerado y en constante cambio que generan las disputas sobre el diseño, el rendimiento y la implementación de tecnologías de vanguardia. Estas disputas modernas se fundamentan en el desempeño del hardware y/o software informático, las transacciones en línea, los derechos de propiedad tradicionales (incluidos los nombres de dominio y las marcas comerciales) y los derechos emergentes sobre datos. Como resultado, invertimos en comprender los negocios de nuestros clientes y las tecnologías detrás de sus productos, servicios e invenciones, lo que nos permite elaborar una estrategia creativa para resolver disputas de manera exitosa y eficiente.
La firma no considera que toda reclamación o disputa deba litigarse. Ante todo, los abogados de la firma aportan su talento a la mesa como solucionadores de problemas. La evaluación pronta y precisa de cuestiones legales y disputas de cobertura es un sello distintivo de nuestra práctica. Esto proporciona a los clientes la base necesaria para determinar si las disputas deben resolverse, litigarse o tal vez someterse a mediación o arbitraje. Cuando el litigio es necesario, nuestro enfoque será tratar el caso con una atención agresiva y exhaustiva. Nuestra filosofía es que, una vez tomada la decisión de litigar, el caso debe ser procesado o defendido con la mayor celeridad posible y por los medios más económicos disponibles.
Debido a que representamos tanto a demandantes como a demandados, vemos ambas partes y podemos diseñar estrategias diversas para nuestros clientes. Nuestros clientes basados en tecnología, incluidos líderes en Internet, hardware y software informáticos, medios digitales y entretenimiento, semiconductores e industrias biotecnológicas, nos solicitan rutinariamente manejar disputas sofisticadas y de vanguardia que involucran infracciones de patentes y derechos de autor, temas de competencia, fraude, regulaciones y contratos. Esa experiencia incluye:
Los clientes confían en nosotros porque nuestro enfoque centrado aprovecha las estrechas relaciones que nuestros abogados tecnológicos comparten con nuestros grupos de propiedad intelectual, competencia y ciberseguridad y privacidad, lo que nos permite crear una estrategia sofisticada que simplifica la tecnología compleja.
Nuestro grupo de Litigios Tecnológicos incluye litigantes centrados en el desafío único que presenta el entorno acelerado y en constante evolución de las disputas sobre el diseño, el rendimiento y la implementación de tecnología de vanguardia. Estas disputas modernas se basan en el rendimiento del hardware y/o software informático, las transacciones en línea, los derechos de propiedad tradicionales (incluidos nombres de dominio y marcas registradas) y los derechos emergentes sobre datos. Como resultado, invertimos en comprender los negocios de nuestros clientes y las tecnologías detrás de sus productos, servicios e invenciones, lo que nos permite elaborar una estrategia creativa para resolver disputas de manera exitosa y eficiente.
La firma no cree que todo reclamo o disputa deba litigar. Ante todo, los abogados de la firma aportan su talento como solucionadores de problemas. La evaluación pronta y precisa de cuestiones legales y disputas de cobertura es un sello distintivo de nuestra práctica. Esto proporciona a los clientes la base necesaria para determinar si las disputas deben resolverse mediante acuerdo, litigio o, quizás, mediación o arbitraje. Cuando el litigio es necesario, nuestro enfoque consistirá en tratar el caso con atención agresiva y exhaustiva. Es nuestra filosofía que, una vez tomada la decisión de litigar, el caso debe promoverse o defenderse con la mayor celeridad posible y por los medios más económicos disponibles.
Debido a que representamos tanto a demandantes como a demandados, vemos ambas perspectivas y podemos diseñar estrategias diversas para nuestros clientes. Nuestros clientes basados en tecnología, incluidos líderes en Internet, hardware y software informático, medios digitales y entretenimiento, semiconductores y biotecnología, nos solicitan rutinariamente que manejemos disputas sofisticadas y de vanguardia relacionadas con infracción de patentes y derechos de autor, antimonopolio, fraude, regulación y cuestiones contractuales. Esa experiencia incluye:
Los clientes confían en nosotros porque nuestro enfoque focalizado aprovecha las estrechas relaciones que nuestros abogados en tecnología comparten con nuestros grupos de propiedad intelectual, antimonopolio y ciberseguridad y privacidad, lo que nos permite elaborar una estrategia sofisticada que simplifica la tecnología compleja.
Defensa Penal de Cuello Blanco
El gobierno federal y los gobiernos estatales están dedicando atención a la investigación y enjuiciamiento de corporaciones y sus funcionarios, directores y empleados. Dirigido por abogados litigantes con experiencia y ex fiscales federales y estatales, el Grupo de Defensa de Cuello Blanco de Gordon & Rees cuenta con la experiencia civil, penal y regulatoria necesaria para lograr resultados exitosos tanto en juicio como, con frecuencia aún más importante, antes de que se presenten cargos y las investigaciones se hagan públicas.
Los antecedentes de los abogados del Grupo incluyen asesorar y representar clientes en todos los aspectos de la práctica del derecho penal, incluyendo la defensa de personas acusadas de delitos estatales y federales, así como la defensa de clientes corporativos en relación con auditorías e investigaciones internas, programas de cumplimiento corporativo, acciones regulatorias y administrativas de ejecución y investigaciones ante el gran jurado. Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco también manejan audiencias preliminares y juicios tanto en los tribunales estatales como federales, así como casos ante agencias autorregulatorias como la SEC, FINRA/NASD, FCC y CFP.
Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco suelen colaborar con abogados de los Grupos de Seguros, Servicios Financieros y Empleo de la firma en relación con seguros D&O, indemnizaciones y cuestiones laborales. Se enfocan en lograr la resolución más eficiente en términos de costos y efectiva del asunto para el cliente, ya sea antes de la presentación de una acción o llevando el asunto a un procedimiento penal a gran escala.
Más recientemente, los abogados de nuestro grupo de Defensa Penal de Cuello Blanco han participado activamente en la representación de clientes en relación con una serie de investigaciones del gran jurado confidenciales pero de alto perfil y también han manejado múltiples asuntos de defensa penal derivados de fatalidades laborales.
Defensa Penal de Cuello Blanco
Los gobiernos federal y estatal dedican atención a la investigación y enjuiciamiento de corporaciones y sus directivos, miembros del consejo y empleados. Dirigido por abogados litigantes experimentados y ex fiscales federales y estatales, el Grupo de Defensa de Cuello Blanco de Gordon & Rees cuenta con la experiencia civil, penal y regulatoria necesaria para lograr resultados exitosos tanto en juicio como, a menudo más importante, antes de que se presenten cargos y las investigaciones se vuelvan públicas.
Los antecedentes de los abogados del Grupo incluyen asesorar y representar a clientes en todos los aspectos de la práctica del derecho penal, incluida la defensa de personas acusadas de delitos estatales y federales, así como la defensa de clientes corporativos en relación con auditorías e investigaciones internas, programas de cumplimiento corporativo, acciones de ejecución administrativas y regulatorias, e investigaciones del gran jurado. Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco también manejan audiencias previas y juicios tanto en tribunales estatales como federales, así como casos ante organismos autorreguladores como la SEC, FINRA/NASD, FCC y CFP.
Frecuentemente, nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco colaboran con abogados de los Grupos de Seguros, Servicios Financieros y Empleo de la firma en relación con seguros de directores y funcionarios, indemnización y cuestiones laborales. Se enfocan en lograr la resolución más eficaz y rentable para el cliente, ya sea antes de presentar una acción o llevando el asunto a un procedimiento penal a gran escala.
Más recientemente, los abogados de nuestro grupo de Defensa Penal de Cuello Blanco han participado activamente en la representación de clientes en relación con varias investigaciones de gran jurado confidenciales pero de alto perfil y también han manejado múltiples asuntos de defensa penal derivados de fatalidades laborales.
Defensa Penal de Cuello Blanco
Los gobiernos federal y estatal están dedicando atención a la investigación y el enjuiciamiento de corporaciones y sus funcionarios, directores y empleados. Liderado por abogados litigantes experimentados y ex fiscales federales y estatales, el Grupo de Defensa de Cuello Blanco de Gordon & Rees cuenta con la experiencia civil, penal y regulatoria necesaria para lograr resultados exitosos tanto en juicio como, con frecuencia más importante, antes de que se presenten cargos y las investigaciones se hagan públicas.
Los antecedentes de los abogados del Grupo incluyen asesorar y representar a clientes en todos los aspectos de la práctica del derecho penal, incluida la defensa de personas acusadas de delitos estatales y federales, así como la defensa de clientes corporativos en relación con auditorías e investigaciones internas, programas de cumplimiento corporativo, acciones de cumplimiento normativo y administrativo e investigaciones del gran jurado. Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco también manejan audiencias preliminares y juicios tanto a nivel estatal como federal, así como casos ante agencias autorreguladoras como la SEC, FINRA/NASD, FCC y CFP.
Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco con frecuencia colaboran con los abogados de los Grupos de Seguros, Servicios Financieros y Empleo de la firma en relación con seguros D&O, indemnización y cuestiones laborales. Se enfocan en lograr la resolución más eficiente y efectiva en términos de costos para el cliente, ya sea antes de presentar una acción o llevando el asunto a un procedimiento penal a gran escala.
Más recientemente, los abogados de nuestro grupo de Defensa Penal de Cuello Blanco han estado activamente involucrados en representar a clientes en relación con una serie de investigaciones confidenciales pero de alto perfil del gran jurado y también han manejado múltiples casos de defensa penal derivados de fatalidades en el lugar de trabajo.
Defensa Penal de Cuello Blanco
Los gobiernos federal y estatales están dedicando atención a la investigación y enjuiciamiento de corporaciones y sus funcionarios, directores y empleados. Liderado por abogados litigantes experimentados y ex fiscales federales y estatales, el Grupo de Defensa de Cuello Blanco de Gordon & Rees cuenta con la experiencia civil, penal y regulatoria necesaria para lograr resultados exitosos tanto en juicio, como, a menudo más importante, antes de que se presenten cargos y las investigaciones se hagan públicas.
El recorrido de los abogados del Grupo incluye asesorar y representar clientes en todos los aspectos de la práctica del derecho penal, incluyendo la defensa de personas acusadas de delitos estatales y federales, así como la defensa de clientes corporativos en relación con auditorías e investigaciones internas, programas de cumplimiento corporativo, acciones de cumplimiento regulatorio y administrativo, e investigaciones de gran jurado. Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco también manejan audiencias preliminares y juicios tanto en tribunales estatales como federales, así como casos ante agencias autorreguladoras como la SEC, FINRA/NASD, FCC y CFP.
Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco suelen colaborar con abogados de los Grupos de Seguros, Servicios Financieros y Empleo del bufete en relación con seguros de D&O, indemnizaciones y cuestiones laborales. Se enfocan en lograr la resolución más rentable y eficaz del asunto para el cliente, ya sea antes de la presentación de una acción o llevando el asunto a un procedimiento penal de gran envergadura.'
Recientemente, los abogados de nuestro grupo de Defensa Penal de Cuello Blanco han participado activamente en la representación de clientes en el marco de varias investigaciones de gran jurado confidenciales pero de alto perfil y también han manejado múltiples asuntos de defensa penal derivados de fatalities laborales.
