Gordon Rees Scully Mansukhani, LLP.

La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, que nuestros clientes tienen opciones y que los intereses de nuestros clientes se atienden mejor construyendo relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo común subyacente es que nos centramos en la evaluación temprana de los asuntos con la vista puesta en el mejor resultado posible, el más rentable.

El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees brinda a los clientes una representación experimentada y completa en todos los aspectos de la industria de la banca y las finanzas. Nuestra plataforma nacional, compuesta por oficinas en prácticamente todos los mercados financieros importantes del país, junto con nuestra profundidad de experiencia profesional, permite a Gordon & Rees ofrecer servicios de gran alcance a nivel nacional a los siguientes sectores de clientes:

• Bancos nacionales
• Compañías holding bancarias
• Bancos estatales
• Bancos comunitarios
• Cooperativas de crédito
• Asociaciones de ahorro y préstamo con autorización federal
• Compañías de financiamiento y arrendamiento
• Prestamistas y corredores hipotecarios
• Distribuidores-asesores registrados
• Firmas de capital de riesgo y capital privado

La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, que nuestros clientes tienen opciones y que sus intereses se ven mejor atendidos al construir relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo común subyacente es que nos centramos en la evaluación temprana de los asuntos con la vista puesta en el mejor resultado posible y más rentable.

El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees ofrece a los clientes una representación experimentada y completa en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera.  Nuestra plataforma nacional, que consta de oficinas en prácticamente todos los mercados financieros significativos del país, junto con nuestra amplia experiencia profesional, permite a Gordon & Rees ofrecer servicios de amplio alcance a nivel nacional a los siguientes sectores de clientes:

• Bancos nacionales
• Empresas bancarias de cartera
• Bancos estatales
• Bancos comunitarios
• Cooperativas de crédito
• Asociaciones federales de ahorro y préstamo
• Compañías de financiación y arrendamiento financiero
• Prestamistas y corredores hipotecarios
• Corredores distribuidores registrados
• Empresas de capital de riesgo y capital privado

La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, que nuestros clientes tienen opciones y que los intereses de nuestros clientes se atienden mejor construyendo relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo conductor subyacente es que nos enfocamos en la evaluación temprana de los asuntos con el objetivo de lograr el mejor resultado posible al menor costo.

El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees brinda a los clientes una representación experimentada y integral en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera. Nuestra plataforma nacional, conformada por oficinas en prácticamente todos los mercados financieros importantes del país, junto con nuestra profundidad de experiencia profesional, permite a Gordon & Rees ofrecer servicios integrales en todo el país a los siguientes sectores de clientes:

• Bancos Nacionales
• Empresas Matrices Bancarias
• Bancos Estatales
• Bancos Comunitarios
• Cooperativas de Crédito
• Asociaciones de Ahorro y Préstamo con Carta Federal
• Empresas de Financiamiento y Arrendamiento
• Prestamistas e Intermediarios Hipotecarios
• Casas de Bolsa Registradas
• Firmas de Capital de Riesgo y Capital Privado

La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, que nuestros clientes tienen opciones y que sus intereses se satisfacen mejor mediante la construcción de relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo conductor subyacente es que nos enfocamos en la evaluación temprana de los asuntos con miras al mejor resultado posible y más rentable.

El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees ofrece a los clientes una representación experimentada y exhaustiva en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera.  Nuestra plataforma nacional, que consiste en oficinas en prácticamente todos los mercados financieros significativos del país, junto con nuestra profundidad de experiencia profesional, permite que Gordon & Rees brinde servicios de amplio alcance a nivel nacional a los siguientes sectores de clientes:

• Bancos nacionales
• Empresas matrices bancarias
• Bancos estatales
• Bancos comunitarios
• Cooperativas de crédito
• Asociaciones federales de ahorro y préstamo
• Empresas de financiamiento y arrendamiento
• Prestamistas y corredores hipotecarios
• Corredores-dealers registrados
• Firmas de capital de riesgo y capital privado

La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, de que nuestros clientes tienen opciones y de que los intereses de nuestros clientes se atienden mejor mediante la construcción de relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el denominador común subyacente es que nos centramos en la evaluación temprana de los asuntos con la mirada puesta en el mejor resultado posible, más rentable.

El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees brinda a los clientes una representación experimentada y completa en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera. Nuestra plataforma nacional, que consta de oficinas en casi todos los mercados financieros importantes del país, junto con nuestra profundidad de experiencia profesional, permite a Gordon & Rees proporcionar servicios de gran alcance en todo el país a los siguientes sectores de clientes:

• Bancos Nacionales
• Compañías Holding Bancarias
• Bancos Estatales
• Bancos Comunitarios
• Cajas de Ahorro y Crédito
• Asociaciones de Ahorro y Préstamo con Carta Federal
• Compañías de Financiamiento y Arrendamiento
• Prestamistas e Intermediarios Hipotecarios
• Corredores de Bolsa Registrados
• Empresas de Capital de Riesgo y Capital Privado

La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, que nuestros clientes tienen opciones y que sus intereses se ven mejor atendidos al construir relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo conductor subyacente es que nos enfocamos en la evaluación temprana de los asuntos con miras al mejor resultado posible y más rentable.

El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees brinda a los clientes una representación experimentada y completa en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera.  Nuestra plataforma nacional, que consta de oficinas en prácticamente todos los mercados financieros importantes del país, junto con nuestra profundidad de experiencia profesional, permite a Gordon & Rees ofrecer servicios de amplio alcance en todo el país a los siguientes sectores de clientes:

• Bancos nacionales
• Empresas bancarias holding
• Bancos estatales
• Bancos comunitarios
• Cajas de ahorro y crédito
• Asociaciones federales de ahorro y préstamo
• Empresas de financiamiento y arrendamiento
• Prestamistas y corredores hipotecarios
• Corredores de bolsa registrados
• Empresas de capital de riesgo y capital privado

La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, de que nuestros clientes tienen opciones y de que sus intereses se atienden mejor al construir relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo común subyacente es que nos concentramos en la evaluación temprana de los asuntos con la mirada puesta en el mejor resultado posible y más rentable.

El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees ofrece a los clientes una representación experimentada e integral en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera. Nuestra plataforma nacional, compuesta por oficinas en prácticamente todos los mercados financieros relevantes del país, junto con nuestra amplia experiencia profesional, permite a Gordon & Rees brindar servicios de alcance general en todo el territorio nacional a los siguientes sectores de clientes:

• Bancos nacionales
• Compañías tenedoras de bancos
• Bancos estatales
• Bancos comunitarios
• Cooperativas de crédito
• Asociaciones federales de ahorro y préstamo
• Compañías de financiamiento y arrendamiento financiero
• Prestamistas y corredores hipotecarios
• Agentes y corredores registrados
• Firmas de capital de riesgo y capital privado

El Employment Law Group proporciona servicios de asesoramiento y litigio laboral a universidades, centros médicos de renombre mundial y casi todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta empresas emergentes y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con capacitación preventiva, ofreciendo orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y costos de una mayor implicación en la gestión de conflictos y disputas.

Asesoramiento y Capacitación

También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de leyes en áreas como contratación, promoción, disciplina, terminación, compensación, acoso, abuso de sustancias, salario y horas, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento de leyes cambiantes. Además, brindamos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluido mantener un entorno laboral libre de acoso y discriminación, así como prácticas eficaces de contratación y disciplina.

Litigio

Los abogados litigantes del Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales en tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelaciones, así como ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Departamento de Empleo y Vivienda Justa, el Departamento de Trabajo y el Departamento de Relaciones Industriales.

Igualdad de Oportunidades en el Sector Federal (EEO)

El Employment Law Group presta servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados garantizan que los procedimientos de queja de las agencias protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante revisiones de suficiencia legal y la prestación de investigaciones completas e imparciales individuales y de acción colectiva, investigaciones de gestión, asesoramiento en EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y ejecuciones de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección de la agencia y a los empleados de línea sobre derechos y obligaciones bajo todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que afectan la fuerza laboral y el entorno del sector público.

Cumplimiento y Defensa de la ADA

El Employment Law Group tiene una experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, los cuales buscan daños legales por las presuntas violaciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en ADA también incluye reclamos de accesibilidad de sitios web presentados por personas con discapacidades visuales y reclamos de contenido de sitios web presentados por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos relacionados con animales de servicio, así como reclamos de animales de confort presentados conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que involucran todas las leyes de acceso para personas con discapacidad antes mencionadas. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de inquilinos en casos de acceso para personas con discapacidad que involucran todo tipo de negocios, incluidos muchos clientes del sector minorista y de hospitalidad, a nivel nacional.

Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento

El Employment Law Group ayuda a clientes y directivos a cumplir con las leyes y regulaciones federales de inmigración, y contribuye a satisfacer objetivos y necesidades de empleo mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También brindamos servicios de litigio efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación en niveles administrativos y de tribunales federales.

Resultados Rentables

El Grupo se enfoca en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para asignar los recursos sabiamente y gastar dinero solo donde pueda generar mayor beneficio. Nuestra reconocida trayectoria de victorias en casos de alto riesgo frente a los mejores abogados otorga a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos favorables y con descuento.

Filosofía de la Práctica Prejudicial

• La representación efectiva en juicio suele ser producto de una práctica prejudicial eficaz.
   
• Las mociones estratégicamente planificadas y bien elaboradas pueden resolver el caso antes del juicio.
   
• Las mociones pueden reducir los temas a ser juzgados y permitir la eliminación (o inclusión) estratégica de partes del caso que puedan ayudar al jurado a emitir un veredicto a favor del cliente.

Acciones colectivas de salario y horas

Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Employment Law Group ha defendido con éxito muchas acciones colectivas, de tipo colectivo y representativas por salario y horas en numerosas industrias, incluida la derrota exitosa de la certificación de clase en acciones colectivas de salario y horas en numerosas ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas por salario y horas abarca todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de clase y el litigio posterior hasta el acuerdo y los procedimientos de reclamaciones.

El Grupo de Derecho Laboral ofrece servicios de asesoría y litigio laboral a universidades de renombre mundial, centros médicos y casi todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta nuevas empresas y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan su experiencia en litigios con capacitación preventiva, brindando orientación en programas y técnicas diseñadas para evitar las consecuencias y los costos de una mayor implicación en la gestión de conflictos y disputas.

Consultoría y Capacitación

También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, promoción, disciplina, despido, remuneración, acoso, abuso de sustancias, salario y horas, acción afirmativa y relaciones con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento de leyes cambiantes. Asimismo, ofrecemos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluidos el mantenimiento de un entorno laboral libre de acoso y discriminación, y la contratación y disciplina efectivas.

Litigio

Los abogados litigantes del Grupo de Derecho Laboral representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales, como la EEOC, la NLRB, el Departamento de Empleo Justo y Vivienda, el Departamento de Trabajo y el Departamento de Relaciones Industriales.

Igualdad de oportunidades en el sector federal

El Grupo de Derecho Laboral brinda servicios de igualdad de oportunidades en el empleo a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados garantizan que los procedimientos de quejas de las agencias protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante sus revisiones de suficiencia legal y la provisión de investigaciones completas e imparciales individuales y de acciones colectivas, indagaciones de gestión, asesoramiento sobre igualdad de oportunidades en el empleo, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y ejecuciones de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección y empleados operativos de las agencias sobre los derechos y obligaciones en virtud de todas las leyes, estatutos, regulaciones y órdenes ejecutivas que afectan a la fuerza laboral y al entorno del sector público.

Cumplimiento y Defensa de la ADA

El Grupo de Derecho Laboral tiene experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, que buscan indemnizaciones legales por supuestas infracciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en la ADA también incluye reclamos de accesibilidad de sitios web presentados por personas con discapacidades visuales y reclamos de contenido de sitios web presentados por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos de animales de servicio, así como reclamos de animales de compañía presentados conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que involucran todas las leyes de acceso para personas con discapacidad mencionadas anteriormente. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de inquilinos en casos de acceso para personas con discapacidad que involucran todo tipo de empresas, incluidos muchos clientes del sector minorista y de hospitalidad, a nivel nacional.

Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento

El Grupo de Derecho Laboral ayuda a clientes y a la dirección a cumplir con las leyes y regulaciones federales de inmigración y contribuye a alcanzar metas y necesidades laborales mediante la obtención de visas relacionadas con el empleo. También brindamos servicios de litigio efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación ante las instancias administrativas y los tribunales federales.

Resultados Rentables

El Grupo se enfoca en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen de manera sabia y el dinero se destine únicamente donde pueda producir el máximo beneficio. Nuestro historial de victorias ampliamente divulgado en casos de alto riesgo contra los mejores abogados otorga a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuento.

Filosofía de la Práctica Previa al Juicio

• La representación efectiva en juicio suele ser el resultado de una práctica previa al juicio efectiva.
   
• Las mociones estratégicamente planificadas y bien elaboradas pueden resolver el caso antes del juicio.
   
• Las mociones pueden reducir los temas a juzgar y permitir la eliminación (o inclusión) estratégica de partes del caso que puedan ayudar a un jurado a emitir un veredicto favorable al cliente.

Acciones de Clase por Salarios y Horas

Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Grupo de Derecho Laboral ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, representativas y de clase en materia de salarios y horas en diversas industrias, incluyendo la exitosa impugnación de la certificación de la clase en acciones de clase por salarios y horas en numerosas ocasiones. Nuestra experiencia en acciones de clase por salarios y horas abarca todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de la clase y el litigio posterior hasta el acuerdo y los procedimientos de reclamaciones.

El Employment Law Group ofrece servicios de asesoramiento laboral y litigios a universidades de renombre mundial, centros médicos y casi todo tipo de empresa, desde corporaciones Fortune 500 hasta nuevas empresas y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con formación preventiva, brindando orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y los costos de una mayor implicación en la gestión de conflictos y disputas.

Asesoramiento y Capacitación

También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, promoción, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, remuneración y horas, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento de las leyes cambiantes. También ofrecemos capacitación en una amplia gama de temas, incluidos el mantenimiento de un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, y la contratación y disciplina efectivas.

Litigios

Los abogados litigantes del Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Department of Fair Employment & Housing, el Department of Labor y el Department of Industrial Relations.

EEO del Sector Federal

El Employment Law Group presta servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados aseguran que los procedimientos de quejas de las agencias protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante sus revisiones de suficiencia legal y la provisión de investigaciones completas e imparciales individuales y de acción colectiva, consultas EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y ejecuciones de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección de las agencias y al personal de primera línea sobre los derechos y obligaciones bajo todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que impactan a la fuerza laboral y el entorno del sector público.

Cumplimiento y Defensa ADA

El Employment Law Group tiene una experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades que buscan daños estatutarios por supuestas violaciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en la ADA también incluye reclamaciones de accesibilidad web presentadas por personas con discapacidades visuales y reclamaciones sobre contenido web presentadas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos de animales de servicio así como reclamaciones de animales de confort presentadas conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que involucran todas las leyes de acceso a discapacitados mencionadas anteriormente. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de arrendadores como de inquilinos en casos de acceso para discapacitados que involucran todo tipo de negocios, incluidos muchos clientes minoristas y de hospitalidad, a nivel nacional.

Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento

El Employment Law Group ayuda a los clientes y a la dirección a cumplir con las leyes y regulaciones federales de inmigración, y contribuye a cumplir los objetivos y necesidades de empleo mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También proporcionamos servicios de litigio efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación a nivel administrativo y ante tribunales federales.

Resultados Rentables

El Grupo se centra en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen sabiamente y el dinero se gaste solo donde puede hacer el mayor bien. Nuestro historial bien publicitado de victorias en casos de alta exposición contra los mejores abogados brinda a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.

Filosofía de la Práctica Previa al Juicio

• La representación efectiva en el juicio a menudo es el resultado de una práctica previa al juicio efectiva.
   
• Las mociones estratégicamente planeadas y bien elaboradas pueden resolver el caso antes del juicio.
   
• Las mociones pueden reducir los asuntos a litigar y permitir la eliminación (o inclusión) estratégica de porciones del caso que pueden ayudar a un jurado a emitir un veredicto a favor del cliente.

Acciones Colectivas por Salarios y Horas

Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Employment Law Group ha defendido con éxito muchas acciones colectivas de salarios y horas, representativas y colectivas en numerosas industrias, incluida la exitosa revocación de la certificación de clase en acciones colectivas de salarios y horas en numerosas ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas de salarios y horas incluye todas las fases del litigio de clases, desde la certificación de clase y el litigio subsiguiente hasta el acuerdo y los procesos de reclamaciones.

El Grupo de Derecho Laboral ofrece asesoría y servicios de litigio laboral a universidades, centros médicos de renombre mundial y prácticamente todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta nuevas empresas y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigio con capacitación preventiva, brindando orientación en programas y técnicas diseñadas para evitar las consecuencias y costos de una mayor participación en la gestión de conflictos y disputas.

Asesoría y Capacitación

También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, ascensos, disciplina, terminación, compensación, acoso, abuso de sustancias, salarios y horas, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento de las leyes en constante cambio. Además, ofrecemos capacitación en una amplia gama de temas, incluido el mantenimiento de un entorno laboral libre de acoso y discriminación, así como en prácticas efectivas de contratación y disciplina.

Litigio

Los abogados litigantes del Grupo de Derecho Laboral representan a la dirección en disputas laborales en tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (Department of Fair Employment & Housing), el Departamento de Trabajo y el Departamento de Relaciones Industriales.

Igualdad de Oportunidades en el Sector Federal

El Grupo de Derecho Laboral ofrece servicios de igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a agencias federales que administran procesos de queja. Nuestros abogados aseguran que los procedimientos de queja de las agencias protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante revisiones de suficiencia legal y la provisión de investigaciones completas e imparciales a nivel individual y en acciones colectivas, investigaciones de gestión, asesoramiento en EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y cumplimiento de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección y al personal operativo de las agencias sobre los derechos y obligaciones conforme a todas las leyes, estatutos, regulaciones y órdenes ejecutivas que afectan al personal y al entorno del sector público.

Cumplimiento y Defensa de ADA

El Grupo de Derecho Laboral posee una experiencia especial en la gestión de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y que buscan daños legales por supuestas infracciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en ADA también incluye reclamaciones de accesibilidad de sitios web presentadas por personas con discapacidades visuales y reclamaciones de contenido web presentadas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos relacionados con animales de servicio, así como reclamaciones de animales de compañía presentadas conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Vivienda y Empleo Justos de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que involucran todas las leyes mencionadas sobre acceso para personas con discapacidades. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de arrendadores como de arrendatarios en casos de accesibilidad para personas con discapacidades que involucran todo tipo de negocios, incluidos numerosos clientes minoristas y del sector de la hospitalidad, a nivel nacional.

Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento

El Grupo de Derecho Laboral ayuda a los clientes y a la dirección a cumplir con las leyes y regulaciones federales de inmigración, y contribuye a satisfacer objetivos y necesidades laborales mediante la obtención de visas vinculadas al empleo. También brindamos servicios de litigio efectivos orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación ante las instancias administrativas y los tribunales federales.

Resultados Rentables

El Grupo se centra en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen de manera inteligente y el dinero se gaste únicamente donde pueda generar el mayor beneficio. Nuestro historial de victorias ampliamente difundido en casos de alta exposición contra los mejores abogados otorga a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.

Filosofía de Práctica Preprocesal

• La representación efectiva en el juicio suele ser el resultado de una práctica preprocesal eficaz.
   
• Las mociones estratégicamente planificadas y bien elaboradas pueden resolver el caso antes del juicio.
   
• Las mociones pueden reducir las cuestiones que se llevarán a juicio y permitir la eliminación (o inclusión) estratégica de partes del caso que pueden ayudar al jurado a emitir un veredicto a favor del cliente.

Acciones Colectivas de Salarios y Horas

Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Grupo de Derecho Laboral ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, representativas y de tipo colectivo en materia de salarios y horas en diversas industrias, incluido el logro exitoso de derrotar la certificación de la clase en acciones colectivas de salarios y horas en múltiples ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas de salarios y horas incluye todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de la clase y la litigación subsiguiente hasta los acuerdos y los procedimientos de reclamaciones.

El Employment Law Group ofrece servicios de asesoramiento laboral y litigios a universidades de renombre mundial, centros médicos y casi todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta empresas emergentes y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan su experiencia en litigios con capacitación preventiva, brindando orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y costos de una mayor implicación con la gestión de conflictos y disputas.

Asesoramiento y Capacitación

También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, promoción, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, salario y jornada, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para garantizar el cumplimiento de las leyes cambiantes. También brindamos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluido el mantenimiento de un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, y la contratación y disciplina efectivas.

Litigios

Los abogados litigantes del Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Department of Fair Employment & Housing, el Department of Labor y el Department of Industrial Relations.

EEO del Sector Federal

El Employment Law Group brinda servicios EEO a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados aseguran que los procedimientos de quejas de las agencias protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante revisiones de suficiencia legal y la provisión de investigaciones individuales y de acción colectiva completas e imparciales, solicitudes de gestión, asesoramiento EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y cumplimiento de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección de las agencias y a los empleados de línea sobre derechos y obligaciones bajo todas las leyes, estatutos, normativas y órdenes ejecutivas que impactan la fuerza laboral y el entorno del sector público.

Cumplimiento y Defensa de la ADA

El Employment Law Group tiene experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades que buscan daños estatutarios por supuestas violaciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en la ADA también incluye reclamaciones de accesibilidad de sitios web presentadas por personas con discapacidades visuales y reclamaciones de contenido de sitios web presentadas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos de animales de servicio así como reclamaciones de animales de compañía presentadas conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que involucran todas las leyes de acceso a la discapacidad mencionadas anteriormente. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de inquilinos en casos de acceso a la discapacidad que involucran todo tipo de empresas, incluidos muchos clientes del sector minorista y de hospitalidad, a nivel nacional.

Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento

El Employment Law Group asiste a los clientes y a la dirección en el cumplimiento de las leyes y regulaciones federales de inmigración, y ayuda a cumplir objetivos y necesidades laborales mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También brindamos servicios litigiosos efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación en los niveles administrativo y judicial federal.

Resultados Rentables

El Grupo se centra en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen sabiamente y el dinero se gaste solo donde pueda ser más útil. Nuestro historial de victorias ampliamente publicitado en casos de alta exposición contra los mejores abogados proporciona a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuento.

Filosofía de la Práctica Previa al Juicio

• La representación efectiva en juicio suele ser producto de una práctica previa al juicio eficaz.
   
• Las mociones estratégicamente planificadas y bien elaboradas pueden resolver el caso antes del juicio.
   
• Las mociones pueden reducir los asuntos a ser juzgados y permitir la eliminación (o inclusión) estratégica de partes del caso que puedan ayudar al jurado a emitir un veredicto a favor del cliente.

Acciones Colectivas por Salarios y Horas

Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Employment Law Group ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, representativas y de grupo sobre salarios y horas en diversas industrias, incluyendo la derrota exitosa de la certificación de clase en acciones colectivas por salarios y horas en múltiples ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas por salarios y horas abarca todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de clase y el litigio subsiguiente hasta los procedimientos de conciliación y reclamaciones.

El Employment Law Group ofrece servicios de asesoría laboral y litigio a universidades y centros médicos de renombre mundial y a casi todo tipo de empresa, desde corporaciones Fortune 500 hasta nuevas empresas y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con formación preventiva, ofreciendo orientación en programas y técnicas diseñadas para evitar las consecuencias y el costo de una mayor implicación en la gestión de conflictos y disputas.

Asesoría y Capacitación

También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, promoción, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, salario y jornada laboral, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para garantizar el cumplimiento de las leyes cambiantes. También brindamos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluido el mantenimiento de un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, y la contratación y disciplina eficaces.

Litigio

Los abogados litigantes del Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en el nivel de juicio como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Department of Fair Employment & Housing, el Department of Labor y el Department of Industrial Relations.

Sector federal EEO

El Employment Law Group ofrece servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados garantizan que los procedimientos de quejas de la agencia protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante sus revisiones de suficiencia legal y la provisión de investigaciones individuales y de acciones colectivas completas e imparciales, indagaciones de gestión, asesoría en EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y cumplimiento de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección de las agencias y a los empleados de línea sobre derechos y obligaciones conforme a todas las leyes, estatutos, regulaciones y órdenes ejecutivas que afectan a la fuerza laboral y al entorno del sector público. 

Cumplimiento y Defensa de la ADA

El Employment Law Group tiene una experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades que buscan daños estatutarios por supuestas violaciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en la ADA también incluye reclamos de accesibilidad de sitios web presentados por personas con discapacidades visuales y reclamos de contenido de sitios web presentados por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos de animales de servicio, así como reclamos de animales de confort presentados conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley Estatal de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que involucran todas las leyes de acceso para personas con discapacidad mencionadas anteriormente. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de inquilinos en casos de acceso para personas con discapacidad que involucran todo tipo de negocios, incluidos muchos clientes del sector minorista y de hospitalidad, a nivel nacional. 

Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento

El Employment Law Group ayuda a los clientes y a la dirección a cumplir con las leyes y regulaciones federales de inmigración, y contribuye a alcanzar objetivos y necesidades laborales mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También proporcionamos servicios de litigio eficaces y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación a nivel administrativo y ante tribunales federales.

Resultados Rentables

El Grupo se centra en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen sabiamente y el dinero se gaste solo donde pueda generar el mayor beneficio. Nuestro historial de victorias ampliamente difundido en casos de alto riesgo contra los mejores abogados brinda a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos favorables y con descuento.

Filosofía de Práctica Previa al Juicio

• La representación eficaz en juicio suele ser el producto de una práctica previa al juicio eficaz.
   
• Las mociones estratégicamente planificadas y bien elaboradas pueden resolver el caso antes del juicio.
   
• Las mociones pueden reducir los asuntos que se van a litigar y permitir la exclusión (o inclusión) estratégica de partes del caso que pueden ayudar a un jurado a dictar un veredicto a favor del cliente.

Acciones Colectivas sobre Salarios y Jornadas Laborales

Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Employment Law Group ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, representativas y de clase sobre salarios y jornadas laborales en diversas industrias, incluido el rechazo exitoso de la certificación de clase en múltiples ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas de salario y jornada laboral abarca todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de clase y el litigio posterior hasta el acuerdo y los procedimientos de reclamación.

El Employment Law Group ofrece asesoramiento y servicios de litigio laboral a universidades de renombre mundial, centros médicos y casi todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta startups y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con formación preventiva, brindando orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y costos de una mayor participación en la gestión de conflictos y disputas.

Asesoramiento y Formación

También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, ascensos, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, salario y jornada, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento de leyes cambiantes. Además, impartimos formación sobre una amplia gama de temas, incluyendo cómo mantener un entorno laboral libre de acoso y discriminación, y cómo realizar contrataciones y medidas disciplinarias de manera eficaz.

Litigio

Los abogados litigantes del Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Department of Fair Employment & Housing, el Department of Labor y el Department of Industrial Relations.

EEO del Sector Federal

El Employment Law Group presta servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados aseguran que los procedimientos de quejas de las agencias protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante revisiones de suficiencia legal y la realización de investigaciones completas e imparciales individuales y de acciones colectivas, investigaciones de gestión, asesoramiento en EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y ejecuciones de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitan a la dirección de la agencia y a los empleados de línea sobre los derechos y obligaciones conforme a todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que afectan la fuerza laboral y el entorno del sector público.

Cumplimiento y Defensa de la ADA

El Employment Law Group tiene experiencia especial en la gestión de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades que buscan daños estatutarios por supuestas violaciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en ADA también incluye reclamaciones de accesibilidad de sitios web presentadas por personas con discapacidades visuales y reclamaciones de contenido de sitios web presentadas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos relacionados con animales de servicio, así como reclamaciones de animales de confort conforme a la Ley federal de Vivienda Justa y la Ley de Vivienda y Empleo Justos de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que involucran todas las leyes de acceso de discapacidad mencionadas. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de inquilinos en casos de acceso para personas con discapacidad que involucran todo tipo de negocios, incluyendo numerosos clientes del sector minorista y hotelero, en todo el país.

Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento

El Employment Law Group ayuda a los clientes y a la dirección a cumplir con las leyes y reglamentos federales de inmigración, y contribuye a alcanzar metas y necesidades laborales mediante la obtención de visados vinculados al trabajo. También brindamos servicios de litigio efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación en los niveles administrativo y de tribunales federales.

Resultados Rentables

El grupo se enfoca en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso, de modo que los recursos se asignen sabiamente y el dinero se invierta únicamente donde pueda producir mayores beneficios. Nuestro historial ampliamente divulgado de resultados favorables en casos de alto riesgo contra los mejores abogados otorga a los litigantes del grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuento.

Filosofía de la Práctica Previa al Juicio

• La representación eficaz en juicio a menudo es el resultado de una práctica previa al juicio eficaz.
   
• Las mociones estratégicamente planificadas y bien elaboradas pueden resolver el caso antes del juicio.
   
• Las mociones pueden reducir las cuestiones a juzgar y permitir la eliminación estratégica (o inclusión) de partes del caso que puedan ayudar al jurado a emitir un veredicto a favor del cliente.

Demandas Colectivas por Salarios y Jornada

Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Employment Law Group ha defendido con éxito numerosas demandas colectivas, colectivas de tipo emploi en materias de salario y jornada en múltiples sectores, incluyendo haber logrado con éxito la denegación de la certificación de clase en numerosas ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas por salario y jornada abarca todas las fases de la litigación de clase, desde la certificación y la litigación subsiguiente hasta el acuerdo y los procedimientos de reclamaciones.

La capacidad para proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser clave para mantener la ventaja competitiva en un mercado en constante evolución. En la economía actual basada en la información, el activo más valioso de una empresa a menudo es su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas comerciales, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente capacitadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI considera la propiedad intelectual como una “red continua” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial sostenido del cliente en el mercado y, si fuera necesario, en los tribunales.

Uno de los criterios más importantes que determinan la eficacia de los servicios jurídicos externos es la capacidad del abogado externo para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son sumamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han desempeñado funciones de asesor interno antes de convertirse en profesionales privados. Comprendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos dichas consideraciones de PI tanto a nivel nacional como global.

Servicios integrales de PI

El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, reclamar y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos realizar auditorías de PI y brindar asesoramiento y consultoría sobre estrategias para maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de la PI, como patentes, marcas comerciales y apariencia comercial, y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, asuntos relacionados con internet, derechos de privacidad y cuestiones de competencia desleal y antimonopolio, así como en cumplimiento normativo. También contamos con amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios de proveedores. Asimismo, tenemos una extensa experiencia en la creación e implementación de programas de cumplimiento eficientes en costos para proteger los derechos de PI, que incluyen incautaciones, medidas cautelares, prevención de falsificaciones y cumplimiento en el mercado gris.

Regularmente asumimos procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Apelaciones y Juicios de Marcas, así como ante organismos extranjeros mediante corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están admitidos para ejercer ante la USPTO, y nuestros miembros incluyen a un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado por el Panel de Neutrales de la Asociación Internacional de Marcas y la Asociación Americana de Arbitraje.

Resolución de disputas

Muchos litigantes, especialmente los de grandes firmas, rara vez o nunca van a juicio. Gordon & Rees es inusual por contar con un grupo de abogados altamente experimentados en PI que sí lo hacen. Nos desenvolvemos con soltura en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver las cuestiones legales de nuestros clientes de forma temprana y rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por contar con un historial comprobado en juicios con jurado, con una sólida plantilla de litigantes principales, éxito en la práctica de apelaciones y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la Asociación Americana de Arbitraje y foros internacionales.

Alcance global

Conocemos la interacción de acuerdos comerciales como el T-MEC, el ADPIC (Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de los derechos de PI en el extranjero y en Estados Unidos (incluidos los actos de notificación previstos por los diversos Convenios de La Haya y la ejecución de resoluciones en virtud de tratados bilaterales), así como los esfuerzos por armonizar los derechos de PI a escala mundial, a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI poseen experiencia en tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluyendo el Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, además de contar con habilidades en diversos idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.

Liderazgo en la industria

Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que inciden directamente en el desarrollo e implementación de leyes y normas sobre propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han desempeñado cargos de presidente, copresidente y en diversas juntas directivas en las siguientes organizaciones: AIPLA (American Intellectual Property Law Association), INTA (International Trademark Association), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, secciones de Derecho de la Propiedad Intelectual de la American Bar Association y de muchas asociaciones de abogados estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.

Capacitación avanzada

Además de los títulos de juris doctor, los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual poseen grados avanzados en ciencias y formación técnica, incluidos Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular-Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido clases de derecho comercial y de propiedad intelectual como profesores adjuntos en diversas instituciones, entre ellas California Western School of Law en San Diego, Loyola Law School en Los Ángeles, la Universidad de San Diego, UCSD Extension y la Facultad de Derecho Shepard Broad de Nova Southeastern University en Florida.

La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser clave para mantener una ventaja competitiva en un mercado en constante cambio. En la economía basada en la información de hoy, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas comerciales, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente capacitadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI ve la propiedad intelectual como una “red sin costuras” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en los tribunales.

Uno de los criterios más importantes que determina la eficacia de los servicios legales externos es la capacidad del asesor externo para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han ocupado cargos como asesores internos antes de convertirse en profesionales privados. Entendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones de PI tanto a nivel nacional como global.

Servicios integrales de PI

El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, hacer valer y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos llevar a cabo auditorías de PI y proporcionar asesoramiento y orientación para estrategias que maximicen los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de la PI como las patentes, las marcas comerciales y la presentación comercial, y los derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con Internet, derechos de privacidad, y asuntos de competencia desleal y antimonopolio, así como en el cumplimiento normativo. También tenemos una amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios con proveedores. Además, contamos con experiencia en la elaboración e implementación de programas de ejecución rentables para proteger los derechos de PI, incluidos decomisos, medidas cautelares, combate a la falsificación y la aplicación en mercados grises.

Regularmente emprendemos procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Juicios y Apelaciones de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de asesores corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están admitidos para ejercer ante la USPTO, y nuestros miembros incluyen a un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado en el Panel de Neutrales de la International Trademark Association y en la American Arbitration Association.

Resolución de disputas

Muchos litigantes, especialmente los de grandes firmas, rara vez o nunca van a juicio. Gordon & Rees es poco común al contar con un grupo de abogados de PI con amplia experiencia que sí lo hacen. Nos sentimos cómodos en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver los problemas legales de nuestros clientes lo antes posible de manera rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se destacan por tener un historial comprobado de experiencia en juicios con jurado, con un equipo sólido de litigantes en primera línea, éxito en la práctica de apelaciones, y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la American Arbitration Association y en foros internacionales.

Alcance global

Estamos familiarizados con la interacción de acuerdos comerciales como el T-MEC, los ADPIC (Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de los derechos de PI en el extranjero y en los Estados Unidos (incluido el servicio conforme a las diversas Convenciones de La Haya y la ejecución de sentencias bajo tratados bilaterales), así como los esfuerzos por armonizar los derechos de PI en todo el mundo, a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI cuentan con experiencia en tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluyendo la Cuenca del Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, así como habilidades en varios idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.

Liderazgo en la industria

Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos en numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que tienen un impacto directo en el desarrollo e implementación de leyes y regulaciones sobre propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han desempeñado los cargos de presidente, copresidente y diversos puestos en juntas directivas en las siguientes organizaciones: AIPLA (Asociación Americana de Derecho de la Propiedad Intelectual), INTA (Asociación Internacional de Marcas), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, Secciones de Derecho de Propiedad Intelectual de la American Bar Association y de muchas asociaciones de abogados estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.

Formación avanzada

Además de los J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual poseen títulos avanzados en ciencias y formación técnica, incluyendo ingeniería aeroespacial, bioquímica, biología, ingeniería biomédica, biología celular-molecular y genética, ingeniería informática, economía, finanzas, ingeniería mecánica, química orgánica y física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido clases de derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas instituciones, incluyendo California Western School of Law en San Diego, Loyola Law School en Los Ángeles, la Universidad de San Diego, UCSD Extension y la Facultad de Derecho Shepard Broad de Nova Southeastern University en Florida.

La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser clave para mantener una ventaja competitiva en un mercado en constante cambio. En la economía basada en la información de hoy, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente capacitadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI considera la propiedad intelectual como una “red continua” en la que el objetivo principal debe ser el éxito comercial permanente y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en los tribunales.

Uno de los criterios más importantes que determinan la eficacia de los servicios jurídicos externos es la capacidad del abogado externo para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han ocupado cargos de asesor interno antes de convertirse en profesionales privados. Entendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones de PI tanto a nivel nacional como internacional.

Servicios integrales de PI

El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, hacer valer y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos llevar a cabo auditorías de PI y brindar asesoramiento y orientación sobre estrategias para maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI como patentes, marcas comerciales, trade dress y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con Internet, derechos de privacidad, y cuestiones de competencia desleal y antimonopolio, así como cumplimiento normativo. También tenemos amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios con proveedores. Asimismo, contamos con una amplia experiencia en la creación e implementación de programas de ejecución rentables para proteger los derechos de PI, incluidos decomisos, medidas cautelares, lucha contra la falsificación y la aplicación en mercados grises.

Regularmente emprendemos procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Apelaciones y Juicios de Marcas, así como ante organismos extranjeros mediante corresponsales legales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están autorizados para ejercer ante la USPTO, y nuestros miembros incluyen a un antiguo examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado por el Panel de Neutrales de la International Trademark Association y la American Arbitration Association.

Resolución de conflictos

Muchos litigantes, especialmente los de grandes despachos, rara vez o nunca van a juicio. Gordon & Rees es una firma poco común por contar con un grupo de abogados de PI con amplia experiencia que sí lo hacen. Nos sentimos a gusto en la sala del tribunal. Nos esforzamos por resolver los asuntos legales de nuestros clientes desde el principio de manera rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por tener un historial ampliamente comprobado en juicios con jurado, con un cuerpo de litigantes principales experimentados, éxito en la práctica de apelaciones y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la American Arbitration Association y foros internacionales.

Alcance global

Conocemos la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, TRIPS (Acuerdo sobre los Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre el cumplimiento de los derechos de PI en el extranjero y en los Estados Unidos, (incluido el servicio conforme a las diversas Convenciones de La Haya y el cumplimiento de sentencias en virtud de tratados bilaterales), así como los esfuerzos para armonizar los derechos de PI en todo el mundo, a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI tienen experiencia en tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluidos la Cuenca del Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, además de diversas capacidades en idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.

Liderazgo en el sector

Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que tienen un impacto directo en el desarrollo e implementación de leyes y regulaciones de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han ocupado los cargos de presidente, copresidente y varios puestos en la junta directiva de las siguientes organizaciones: AIPLA (Asociación Americana de Derecho de la Propiedad Intelectual), INTA (Asociación Internacional de Marcas), LES (Sociedad de Ejecutivos de Licencias), Software Development Forum, Software and Internet Council, secciones de Derecho de la Propiedad Intelectual de la American Bar Association y de muchas asociaciones de abogados estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.

Capacitación avanzada

Además de los J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual poseen títulos avanzados en ciencias y formación técnica, incluida la ingeniería aeroespacial, bioquímica, biología, ingeniería biomédica, biología celular-molecular y genética, ingeniería informática, economía, finanzas, ingeniería mecánica, química orgánica y física. Varios de nuestros abogados de PI han enseñado derecho comercial y de propiedad intelectual como profesores adjuntos en diversas instituciones, incluidas la California Western School of Law en San Diego, la Loyola Law School en Los Ángeles, la Universidad de San Diego, UCSD Extension y la Shepard Broad Law School de la Nova Southeastern University en Florida.

La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser clave para mantener la ventaja competitiva en un mercado cambiante. En la economía actual basada en la información, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas registradas, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente capacitadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI ve la propiedad intelectual como una “red continua” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en el tribunal.

Uno de los criterios más importantes que determina la efectividad de los servicios jurídicos externos es la capacidad del abogado externo para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han desempeñado funciones como asesores internos antes de convertirse en profesionales privados. Entendemos la naturaleza única de los requerimientos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones de PI tanto a nivel nacional como global.

Servicios integrales de PI

El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, reclamar y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos llevar a cabo auditorías de PI y brindar asesoramiento y consultoría para estrategias que maximicen los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI como patentes, marcas y apariencia comercial, y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, asuntos relacionados con Internet, derechos de privacidad y cuestiones de competencia desleal y antimonopolio, así como cumplimiento normativo. También contamos con una amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios de proveedores. Asimismo, tenemos vasta experiencia en la elaboración e implementación de programas de cumplimiento eficientes en costos para proteger los derechos de PI, incluidos decomisos, medidas cautelares, lucha contra la falsificación y acciones contra el mercado gris.

Regularmente emprendemos tramitaciones y procedimientos administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Juicios y Apelaciones de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de abogados corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están autorizados para ejercer ante la USPTO, y nuestros miembros incluyen a un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado en el Panel de Neutrales de la Asociación Internacional de Marcas y la Asociación Americana de Arbitraje.

Resolución de disputas

Muchos litigantes, especialmente los de grandes firmas, rara vez o nunca llegan a juicio. Gordon & Rees es inusual en contar con un grupo de abogados de PI con gran experiencia que sí lo hacen. Nos desenvolvemos con soltura en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver los asuntos legales de nuestros clientes desde el principio de manera rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por tener un historial comprobado de experiencia en juicios con jurado, con un sólido equipo de litigantes principales, éxito en la práctica de apelaciones, y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la Asociación Americana de Arbitraje y foros internacionales.

Alcance global

Conocemos cómo interactúan acuerdos comerciales como el TLCAN, el ADPIC (Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales en la aplicación de los derechos de PI en el extranjero y en Estados Unidos (incluido el servicio en virtud de los diversos Convenios de La Haya y la ejecución de sentencias conforme a tratados bilaterales), así como los esfuerzos para armonizar los derechos de PI en todo el mundo, por medio de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI tienen experiencia en tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluidos el Pacífico Asiático, Canadá, América Latina y Europa, así como distintas capacidades en idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.

Liderazgo en la industria

Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que tienen un impacto directo en el desarrollo e implementación de leyes y regulaciones de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han ejercido como presidente, copresidente y en diversos cargos del consejo en las siguientes organizaciones: AIPLA (Asociación Americana de Derecho de Propiedad Intelectual), INTA (Asociación Internacional de Marcas), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, secciones de derecho de propiedad intelectual de la American Bar Association y de muchas asociaciones estatales de abogados, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.

Formación avanzada

Además de los títulos de J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual poseen títulos avanzados en ciencias y formación técnica, incluyendo Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular-Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido clases de derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas instituciones, entre ellas California Western School of Law en San Diego, Loyola Law School en Los Ángeles, University of San Diego, UCSD Extension y Shepard Broad Law School de Nova Southeastern University en Florida.

La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) es con frecuencia la clave para mantener una ventaja competitiva en un mercado cambiante. En la economía actual basada en la información, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas comerciales, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente capacitadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI ve la propiedad intelectual como una “red continua” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en los tribunales.

Uno de los criterios más importantes que determina la eficacia de los servicios jurídicos externos es la capacidad de los asesores externos para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han desempeñado cargos como asesores internos antes de convertirse en profesionales del ejercicio privado. Comprendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones de PI tanto a nivel nacional como global.

Servicios integrales de PI

El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, reclamar y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos llevar a cabo auditorías de PI y ofrecer asesoramiento y consultoría sobre estrategias para maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI, como patentes, marcas comerciales, presentación comercial y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con Internet, derechos de privacidad y cuestiones de competencia desleal y antimonopolio, así como en cumplimiento normativo. También contamos con amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios con proveedores. Asimismo, tenemos una vasta experiencia en la elaboración e implementación de programas de cumplimiento rentables para proteger los derechos de PI, incluyendo incautaciones, medidas cautelares, lucha contra la falsificación y control del mercado gris.

Regularmente llevamos a cabo procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Juicios y Apelaciones de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de abogados corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están autorizados para ejercer ante la USPTO, y entre nuestros miembros se encuentran un antiguo examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado por el Panel de Neutrales de la International Trademark Association y la American Arbitration Association.

Resolución de disputas

Muchos litigantes, especialmente los de grandes firmás, rara vez o nunca llegan a juicio. Gordon & Rees es inusual por contar con un grupo de abogados de PI altamente experimentados que sí lo hacen. Nos desenvolvemos con soltura en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver los asuntos legales de nuestros clientes desde el principio de manera rentable, pero cuando es necesario no tenemos reparos en llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por tener un historial bien probado en juicios con jurado, con un sólido equipo de litigantes principales, éxito en la práctica de apelaciones y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la American Arbitration Association y foros internacionales.

Alcance global

Estamos familiarizados con la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, TRIPS (Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de los derechos de PI en el extranjero y en los Estados Unidos (incluido el servicio conforme a los diversos Convenios de La Haya y la ejecución de sentencias en virtud de tratados bilaterales), así como con los esfuerzos por armonizar los derechos de PI en todo el mundo mediante la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI tienen experiencia en la tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluyendo la Cuenca del Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, así como diversas capacidades en idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.

Liderazgo en la industria

Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que tienen un impacto directo en el desarrollo e implementación de leyes y normativas de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han ejercido como presidentes, copresidentes y en diversos cargos de Junta en las siguientes organizaciones: AIPLA (Asociación Americana de Derecho de la Propiedad Intelectual), INTA (Asociación Internacional de Marcas), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, Secciones de Derecho de Propiedad Intelectual de la Asociación de Abogados de Estados Unidos y muchas asociaciones de colegios de abogados estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria tecnológica.

Capacitación avanzada

Además de los títulos de J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual cuentan con títulos científicos avanzados y formación técnica, que incluyen Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular-Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido clases de derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas escuelas, entre ellas California Western School of Law en San Diego, Loyola Law School en Los Ángeles, la Universidad de San Diego, UCSD Extension y Shepard Broad Law School de Nova Southeastern University en Florida.

La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser clave para mantener la ventaja competitiva en un mercado en constante cambio. En la economía actual basada en la información, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas registradas, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente especializadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI considera la propiedad intelectual como una “red continua” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en los tribunales.

Uno de los criterios más importantes que determina la eficacia de los servicios jurídicos externos es la capacidad de los abogados externos para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han ocupado puestos de asesor legal interno antes de convertirse en profesionales independientes. Entendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones de PI tanto a nivel nacional como global.

Servicios integrales de PI

El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, hacer valer y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos realizar auditorías de PI y ofrecer asesoramiento y consultoría sobre estrategias para maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI como patentes, marcas comerciales y trade dress, y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con internet, derechos de privacidad y asuntos de competencia desleal y antimonopolio, así como en cumplimiento normativo. También contamos con amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios con proveedores. Asimismo, tenemos una vasta experiencia en elaborar e implementar programas de ejecución rentables para proteger los derechos de PI, incluyendo incautaciones, medidas cautelares, acciones contra la falsificación y la aplicación en mercados grises.

Regularmente llevamos a cabo procedimientos de prosecución y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Apelación y Juicios de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de abogados corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están admitidos para ejercer ante la USPTO, y nuestros miembros incluyen a un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho y un árbitro y mediador certificado por el Panel de Neutrales de la International Trademark Association y la American Arbitration Association.

Solución de controversias

Muchos litigantes, especialmente aquellos de grandes firmas, rara vez o nunca van a juicio. Gordon & Rees es inusual al contar con un grupo de abogados de PI altamente experimentados que sí lo hacen. Nos desenvolvemos con soltura en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver los asuntos legales de nuestros clientes de manera temprana y rentable, pero cuando es necesario no tenemos miedo de llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por tener un historial comprobado de experiencia en juicios con jurado, con una sólida plantilla de litigantes principales, éxito en práctica de apelaciones y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la American Arbitration Association y en foros internacionales.

Alcance global

Estamos familiarizados con la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, el ADPIC (Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de los derechos de PI en el extranjero y en Estados Unidos (incluidos los servicios en virtud de las diversas Convenciones de La Haya y la ejecución de sentencias bajo tratados bilaterales), así como los esfuerzos por armonizar los derechos de PI a nivel mundial a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI cuentan con experiencia en prosecución de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluyendo la región del Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, así como diversas capacidades en idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.

Liderazgo en la industria

Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que tienen un impacto directo en el desarrollo e implementación de leyes y regulaciones de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han ocupado los cargos de presidente, copresidente y diversos puestos en juntas directivas en las siguientes organizaciones: AIPLA (Asociación Estadounidense de Derecho de la Propiedad Intelectual), INTA (Asociación Internacional de Marcas), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, Secciones de Derecho de la Propiedad Intelectual de la American Bar Association y de muchas asociaciones de abogados estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.

Formación avanzada

Además de los títulos de J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual poseen títulos avanzados en ciencias y formación técnica, incluyendo Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular y Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido clases de derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas instituciones, entre ellas la California Western School of Law en San Diego, la Loyola Law School en Los Ángeles, la University of San Diego, UCSD Extension y la Shepard Broad Law School de Nova Southeastern University en Florida.

La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser la clave para mantener una ventaja competitiva en un mercado en evolución. En la economía actual basada en la información, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas comerciales, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente cualificadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI considera la propiedad intelectual como una “red sin costuras” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en los tribunales.

Uno de los criterios más importantes que determina la eficacia de los servicios jurídicos externos es la capacidad del abogado externo para comprender el negocio del cliente. Los servicios de propiedad intelectual de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han ejercido como consejeros internos antes de convertirse en profesionales del sector privado. Entendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones de PI tanto a nivel nacional como mundial.

Servicios integrales de PI

El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, afirmar y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos llevar a cabo auditorías de PI y ofrecer asesoramiento y consultoría para estrategias que maximicen los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI como patentes, marcas y presentación comercial y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con Internet, derechos de privacidad, y cuestiones de competencia desleal y antimonopolio, así como en cumplimiento normativo. También contamos con amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios con proveedores. Asimismo, tenemos una experiencia extensa en la creación e implementación de programas de cumplimiento rentables para proteger los derechos de PI, incluidos decomisos, medidas cautelares, lucha contra la falsificación y acciones en mercados grises.

Regularmente emprendemos procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Apelaciones y Juicios de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de abogados corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están admitidos para ejercer ante la USPTO, y nuestros miembros incluyen a un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado en el Panel de Expertos de la Asociación Internacional de Marcas y la Asociación Americana de Arbitraje.

Resolución de disputas

Muchos litigantes, especialmente los procedentes de grandes despachos, rara vez o nunca llegan a juicio. Gordon & Rees es inusual en contar con un grupo de abogados de PI altamente experimentados que sí lo hacen. Nos desenvolvemos con soltura en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver los problemas legales de nuestros clientes desde el principio de manera rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por contar con un historial probado de experiencia en juicios con jurado, con un sólido equipo de litigantes principales, éxito en práctica de apelaciones, y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la Asociación Americana de Arbitraje y foros internacionales.

Alcance global

Conocemos la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, TRIPS (Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de los derechos de PI en el extranjero y en los Estados Unidos (incluido el servicio conforme a las diversas Convenciones de La Haya y la ejecución de sentencias en virtud de tratados bilaterales), así como los esfuerzos para armonizar los derechos de PI en todo el mundo, a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI poseen experiencia en tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluidos el Pacífico Asiático, Canadá, América Latina y Europa, así como diversas capacidades en idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.

Liderazgo industrial

Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que tienen un impacto directo en el desarrollo e implementación de leyes y regulaciones de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han servido como presidente, copresidente y en diversos cargos en juntas directivas de las siguientes organizaciones: AIPLA (American Intellectual Property Law Association), INTA (International Trademark Association), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, secciones de Derecho de la Propiedad Intelectual de la American Bar Association y de muchas asociaciones de colegios de abogados estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.

Formación avanzada

Además de titulares de J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual poseen títulos avanzados en ciencias y formación técnica, incluidos Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular y Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Numerosos de nuestros abogados de PI han impartido derecho comercial y de propiedad intelectual como profesores adjuntos en diversas escuelas, incluyendo California Western School of Law en San Diego, Loyola Law School en Los Ángeles, la Universidad de San Diego, UCSD Extension y la Shepard Broad Law School de Nova Southeastern University en Florida.

El Grupo de Práctica de Bienes Raíces de Gordon & Rees es amplio y diversificado.  Representamos a desarrolladores, fabricantes, minoristas, empresas de tecnología, inversionistas y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias, que van desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta transacciones de compra y venta.  También contamos con una práctica sustancial de litigios inmobiliarios y resolución de disputas.  Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversionistas, usuarios y desarrolladores inmobiliarios.

El grupo se divide en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados de litigios gestionan asuntos de litigio inmobiliario de todo tipo y alcance, incluyendo litigios CEQA, el enjuiciamiento y la defensa de acciones por desalojo ilegal y por incumplimiento de contrato de arrendamiento, acciones por incumplimiento de garantía, disputas de servidumbres, disputas de límites, disputas de control de rentas, acciones por desalojo indebido, acciones de expropiación, comisiones de corretaje, gravámenes mecánicos, disputas de contratos de compraventa, disputas sobre uso de suelo y la defensa de acciones presentadas en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

La experiencia transaccional del Grupo es igualmente variada e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, contratos de compraventa, acuerdos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoramiento a arrendadores minoristas, comerciales e industriales sobre asuntos fiscales y de formación de entidades.

Gordon & Rees también tiene una práctica amplia y diversa en bienes raíces comerciales, derechos de acreedores y quiebras. Los abogados de Gordon & Rees han representado a síndicos de quiebras en todas las áreas de casos del Capítulo 7 y del Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores garantizados y no garantizados y arrendadores en asuntos de quiebras. La firma también ha manejado apelaciones de órdenes y decisiones de tribunales de quiebras ante el Panel de Apelaciones de Quiebras. Con respecto a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma asiste a los acreedores en asuntos de cobranza, incluyendo la obtención del nombramiento de síndicos y ejecuciones hipotecarias, y ayuda a los deudores a negociar reestructuraciones y en litigios.

El Grupo de Práctica de Bienes Raíces de Gordon & Rees es amplio y diversificado.  Representamos a promotores, fabricantes, minoristas, empresas de tecnología, inversionistas y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias, que van desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta transacciones de compra y venta.  También contamos con una importante práctica de litigios inmobiliarios y resolución de disputas.  Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversionistas, usuarios y promotores inmobiliarios.

El grupo se divide en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados de litigios se encargan de asuntos de litigios inmobiliarios de todo tipo y alcance, incluyendo litigios bajo la CEQA, el enjuiciamiento y la defensa de desalojos ilegales y acciones por incumplimiento de contrato de arrendamiento, acciones por incumplimiento de garantía, disputas sobre servidumbres, disputas de límites, disputas de control de rentas, acciones por desalojo indebido, acciones de expropiación, comisiones de corretaje, gravámenes de mecánicos, disputas de acuerdos de compra y venta, disputas de uso de suelo y la defensa de acciones presentadas bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

La experiencia transaccional del grupo es igualmente variada e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, acuerdos de compra y venta, acuerdos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoría a arrendadores minoristas, comerciales e industriales en asuntos fiscales y de formación de entidades.

Gordon & Rees también cuenta con una amplia y diversa práctica de bienes raíces comerciales, derechos de acreedores y bancarrota. Los abogados de Gordon & Rees han representado a síndicos de quiebras en todas las áreas de casos del Capítulo 7 y del Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores garantizados y no garantizados y arrendadores en asuntos de bancarrota. La firma también ha manejado apelaciones de órdenes y decisiones del tribunal de bancarrota ante el Panel de Apelaciones de Bancarrota. Con respecto a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma asiste a los acreedores en asuntos de cobranza, incluyendo la obtención del nombramiento de síndicos y ejecuciones hipotecarias, y asiste a los deudores en la negociación de reestructuraciones y en litigios.

El Grupo de Práctica de Bienes Raíces de Gordon & Rees es amplio y diversificado.  Representamos a promotores, fabricantes, minoristas, empresas tecnológicas, inversores y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias, que abarcan desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta transacciones de compra y venta.  También contamos con una práctica sustancial en litigios y resolución de disputas inmobiliarias.  Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversores, usuarios y promotores inmobiliarios.

El grupo se divide en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados litigantes manejan asuntos de litigios inmobiliarios de todo tipo y alcance, incluidos litigios CEQA, la promoción y defensa de acciones de desalojo ilegal y de incumplimiento de contrato de arrendamiento, acciones por incumplimiento de garantía, disputas de servidumbres, disputas limítrofes, disputas de control de rentas, acciones por desalojo indebido, acciones de expropiación, comisiones de corretaje, gravámenes mecánicos, disputas de contratos de compra y venta, disputas de uso de suelo y la defensa de acciones presentadas en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

La experiencia transaccional del Grupo es igualmente variada e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, contratos de compra y venta, contratos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoría a arrendadores minoristas, comerciales e industriales en asuntos fiscales y de formación de entidades.

Gordon & Rees también tiene una práctica amplia y diversa en bienes raíces comerciales, derechos de acreedores y bancarrota. Los abogados de Gordon & Rees han representado a síndicos de quiebras en todas las áreas de los casos de los Capítulos 7 y 11, comités de acreedores, acreedores con garantía y sin garantía y arrendadores en asuntos de bancarrota. La firma también ha manejado apelaciones de órdenes y decisiones del tribunal de bancarrota ante el Panel de Apelaciones de Bancarrota. En lo que respecta a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma asiste a acreedores en asuntos de cobro, incluida la obtención del nombramiento de síndicos y ejecuciones hipotecarias, y ayuda a los deudores a negociar reestructuraciones y en litigios.

El grupo de práctica de bienes raíces de Gordon & Rees es amplio y diversificado.  Representamos a promotores, fabricantes, minoristas, empresas de tecnología, inversores y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias, que van desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta transacciones de compra y venta.  También contamos con una práctica sustancial de litigios inmobiliarios y resolución de disputas.  Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversores, usuarios y promotores inmobiliarios.

El grupo se divide en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados de litigios se encargan de asuntos de litigios inmobiliarios de todo tipo y alcance, incluida la litigación bajo CEQA, la promoción y defensa de demandas por desalojo ilegal y incumplimiento de contrato de arrendamiento, demandas por incumplimiento de garantía, disputas sobre servidumbres, disputas de lindes, disputas de control de rentas, demandas por desalojo indebido, acciones de expropiación, comisiones de corredores, gravámenes de mecánicos, disputas de contratos de compraventa, disputas de uso del suelo y la defensa de acciones presentadas conforme a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

La experiencia transaccional del grupo es igualmente variada e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, contratos de compraventa, acuerdos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoramiento a propietarios minoristas, comerciales e industriales en asuntos fiscales y de constitución de entidades.

Gordon & Rees también cuenta con una práctica amplia y diversa en bienes raíces comerciales, derechos de acreedores y quiebras. Los abogados de Gordon & Rees han representado a síndicos de quiebra en todas las áreas de casos de Capítulo 7 y Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores garantizados y no garantizados, así como propietarios en asuntos de quiebra. La firma también ha manejado apelaciones de órdenes y decisiones del tribunal de quiebras ante el Panel de Apelaciones de Quiebras. Con respecto a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma asiste a acreedores en asuntos de cobranza, incluyendo la obtención del nombramiento de síndicos y ejecuciones hipotecarias, y ayuda a los deudores en la negociación de acuerdos de reestructuración y en litigios.

Nuestro grupo de Litigios Tecnológicos incluye litigantes centrados en el reto único que presenta el panorama vertiginoso y en constante cambio de las disputas sobre el diseño, desempeño e implementación de tecnología de vanguardia. Estas disputas modernas giran en torno al desempeño de hardware y/o software informáticos, transacciones en línea, derechos de propiedad tradicionales (incluidos nombres de dominio y marcas comerciales) y derechos emergentes sobre datos. Como resultado, invertimos en comprender los negocios de nuestros clientes y las tecnologías detrás de sus productos, servicios e invenciones, lo que nos permite elaborar una estrategia creativa para resolver disputas de manera exitosa y eficiente.

La firma no cree que cada reclamación o disputa deba litigarse. Antes que nada, los abogados de la firma aportan sus talentos como solucionadores de problemas. La evaluación pronta y precisa de cuestiones jurídicas y disputas de cobertura es un sello distintivo de nuestra práctica. Esto proporciona a los clientes la base necesaria para determinar si las disputas deben resolverse mediante acuerdos, litigios o tal vez mediante mediación o arbitraje. Cuando el litigio es necesario, nuestro enfoque será tratar el caso con una atención agresiva y exhaustiva. Es nuestra filosofía que una vez tomada la decisión de litigar, el caso debe ser procesado o defendido lo más rápidamente posible y por los medios más económicos disponibles.

Debido a que representamos tanto a demandantes como a demandados, vemos ambas partes y podemos diseñar estrategias diversas para nuestros clientes. Nuestros clientes basados en tecnología—incluidos líderes en Internet, hardware y software informáticos, medios digitales y entretenimiento, industrias de semiconductores y biotecnología—nos solicitan de forma habitual para manejar disputas sofisticadas y de vanguardia relacionadas con infracción de patentes y derechos de autor, prácticas anticompetitivas, fraude, cuestiones regulatorias y contractuales. Esa experiencia incluye:

• representar a una empresa internacional en una disputa de 80 millones de dólares sobre el diseño, la fabricación y el desempeño de puertas de enlace inalámbricas;
• litigar el origen de una violación a un proveedor externo de almacenamiento en la nube y la responsabilidad por los costos derivados de la notificación de la violación;
• litigar la responsabilidad de un fabricante internacional de cajeros automáticos en una disputa multimillonaria sobre el diseño y la fabricación de teclados defectuosos;
• representar a un proveedor de diseño web en una disputa sobre la supuesta falta de diseño e implementación adecuados de un sitio web; y
• representar a empresas de software en disputas sobre el desempeño e implementación de sistemas ERP.

Los clientes confían en nosotros porque nuestro enfoque enfocado aprovecha las estrechas relaciones que comparten nuestros abogados especializados en tecnología con nuestros grupos de propiedad intelectual, antimonopolio y ciberseguridad y privacidad, lo que nos permite elaborar una estrategia sofisticada que simplifica la tecnología compleja.
 

Nuestro grupo de Litigios Tecnológicos incluye litigantes centrados en el desafío único que presenta el panorama vertiginoso y en constante cambio de las controversias relacionadas con el diseño, desempeño e implementación de tecnología de vanguardia. Estas controversias modernas giran en torno al rendimiento del hardware y/o software informático, transacciones en línea, derechos tradicionalmente propietarios (incluidos nombres de dominio y marcas registradas) y derechos emergentes sobre datos.  Como resultado, invertimos en comprender los negocios de nuestros clientes y las tecnologías detrás de sus productos, servicios e invenciones, lo que nos permite diseñar una estrategia creativa para resolver disputas de manera exitosa y eficiente.

La firma no considera que toda reclamación o disputa deba llegar a litigio.  Ante todo, los abogados de la firma aportan su talento como solucionadores de problemas.  La evaluación oportuna y precisa de cuestiones legales y disputas de cobertura es un sello distintivo de nuestra práctica.  Esto proporciona a los clientes la base necesaria para determinar si las disputas deben resolverse mediante acuerdos, litigios o quizás mediación o arbitraje. Cuando el litigio es necesario, nuestro enfoque será tratar tales asuntos con una atención agresiva y completa. Nuestra filosofía es que, una vez tomada la decisión de litigar, el caso debe ser perseguido o defendido con la mayor celeridad posible y por los medios más económicos disponibles.

Debido a que representamos tanto a demandantes como a demandados, vemos ambos lados y podemos diseñar estrategias diversas para nuestros clientes. Nuestros clientes tecnológicos, incluidos líderes en Internet, hardware y software informáticos, medios digitales y entretenimiento, semiconductores y biotecnología, nos solicitan de manera habitual para manejar disputas sofisticadas y de vanguardia relacionadas con infracciones de patentes y derechos de autor, antimonopolio, fraude, asuntos regulatorios y contractuales.  Esa experiencia incluye: 

• representar a una empresa internacional en una disputa de 80 millones de dólares por el diseño, fabricación y desempeño de puertas de enlace inalámbricas;
• litigar el origen de una violación ante un proveedor de almacenamiento en la nube de terceros y la responsabilidad por los costos resultantes de notificación de la violación;
• litigar la responsabilidad de un fabricante internacional de cajeros automáticos en una disputa multimillonaria por el diseño y fabricación de teclados defectuosos;
• representar a un proveedor de diseño web en una disputa por el presunto incumplimiento de diseñar e implementar correctamente un sitio web; y
• representar a empresas de software en controversias sobre el rendimiento e implementación de sistemas ERP.

Los clientes confían en nosotros porque nuestro enfoque especializado aprovecha las estrechas relaciones que comparten nuestros abogados de tecnología con nuestros grupos de propiedad intelectual, antimonopolio y ciberseguridad y privacidad, lo que nos permite diseñar una estrategia sofisticada que simplifica la tecnología compleja.
 

Defensa Penal de Cuello Blanco

Los gobiernos federal y estatal dedican atención a la investigación y enjuiciamiento de corporaciones y sus funcionarios, directores y empleados. Liderado por abogados litigantes experimentados y ex fiscales federales y estatales, el Grupo de Defensa de Cuello Blanco de Gordon & Rees cuenta con la experiencia civil, penal y regulatoria requerida para lograr resultados exitosos tanto en juicio como, a menudo de mayor importancia, antes de que se presenten cargos y las investigaciones se hagan públicas.

El pasado de los abogados del Grupo incluye asesorar y representar a clientes en todos los aspectos de la práctica del derecho penal, incluyendo la defensa de individuos acusados de delitos estatales y federales, así como la defensa de clientes corporativos en relación con auditorías e investigaciones internas, programas de cumplimiento corporativo, acciones regulatorias y administrativas y ante investigaciones de gran jurado. Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco también manejan audiencias preliminares y juicios tanto en tribunales estatales como federales, así como casos ante organismos autorreguladores como la SEC, FINRA/NASD, FCC y CFP.

Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco suelen colaborar con los abogados de los Grupos de Seguros, Servicios Financieros y Empleo de la firma en relación con cuestiones de seguros D&O, indemnización y empleo. Se enfocan en alcanzar la resolución más eficiente en costos y eficaz del asunto para el cliente, ya sea antes de la presentación de una acción o llevando el asunto a un procedimiento penal de pleno alcance.

Más recientemente, los abogados de nuestro grupo de Defensa Penal de Cuello Blanco han estado activamente involucrados en la representación de clientes en relación con varias investigaciones de gran jurado confidenciales pero de alto perfil y también han manejado múltiples asuntos de defensa penal derivados de fatalities laborales.