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Como el único bufete de abogados con oficinas y abogados en los 50 estados, brindamos el máximo valor a nuestros clientes al combinar los recursos de una firma nacional de servicios completos con el conocimiento local de una firma regional. Con más de 1.000 abogados en todo el país, ofrecemos servicios integrales de litigios y transacciones comerciales a empresas públicas y privadas que van desde nuevas empresas hasta corporaciones Fortune 500.
Fundado en 1974, Gordon & Rees es reconocido como uno de los bufetes de abogados de más rápido crecimiento y de mayor tamaño en el país. Firma del Am Law 100, Gordon & Rees se encuentra actualmente clasificada entre los 25 bufetes de abogados más grandes de los EE. UU., los 25 principales bufetes para abogadas y los 45 principales bufetes por diversidad dentro de las AmLaw 200.
Fundado en 1974
1688 personas en su equipo
Gratis • Anónimo • Abogados Expertos
Conéctese con abogados experimentados en su área para obtener asesoramiento personalizado sobre su situación específica.
Sin obligación de contratar. Servicio 100% gratuito.
La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, que nuestros clientes tienen opciones y que los intereses de nuestros clientes se atienden mejor construyendo relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo común subyacente es que nos centramos en la evaluación temprana de los asuntos con la vista puesta en el mejor resultado posible y más rentable.
El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees ofrece a los clientes representación experimentada y completa en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera. Nuestra plataforma nacional, que consta de oficinas en prácticamente todos los mercados financieros importantes del país, junto con nuestra amplia experiencia profesional, permite que Gordon & Rees brinde servicios de gran alcance a nivel nacional a los siguientes sectores de clientes:
El Employment Law Group ofrece asesoramiento y servicios de litigio laboral a universidades, centros médicos y casi todo tipo de empresas de renombre mundial, desde corporaciones Fortune 500 hasta startups y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan su experiencia en litigios con capacitaciones preventivas, brindando orientación sobre programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y los costos derivados de una mayor participación en la gestión de conflictos y disputas.
Asesoramiento y Capacitación
También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en áreas como contratación, ascenso, disciplina, terminación, remuneración, acoso, abuso de sustancias, salarios y horas, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para garantizar el cumplimiento de las leyes cambiantes. Asimismo, ofrecemos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluido el mantenimiento de un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, y la contratación y disciplina efectivas.
Litigio
Los abogados litigantes del Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Department of Fair Employment & Housing, el Department of Labor y el Department of Industrial Relations.
Igualdad de Oportunidades en el Sector Federal
El Employment Law Group presta servicios de igualdad de oportunidades (EEO) a agencias federales que administran un proceso de presentación de quejas. Nuestros abogados garantizan que los procedimientos de quejas de las agencias protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante revisiones de suficiencia legal y la provisión de investigaciones completas e imparciales de acciones individuales y colectivas, indagaciones de gestión, asesoramiento en igualdad de oportunidades, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y cumplimiento de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección de las agencias y a los empleados de línea sobre los derechos y obligaciones conforme a todas las leyes, estatutos, reglamentos y Órdenes Ejecutivas que afectan a la fuerza laboral y al entorno del sector público.
Cumplimiento y Defensa bajo la ADA
El Employment Law Group tiene una experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), los cuales buscan daños legales por presuntas violaciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en materia de ADA también incluye reclamaciones de accesibilidad web presentadas por personas con discapacidades visuales y reclamaciones sobre contenido web presentadas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos relacionados con animales de servicio, así como reclamaciones sobre animales de compañía presentadas en virtud de la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Vivienda y Empleo Justos de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales relativas a todas las leyes de acceso a discapacidades mencionadas anteriormente. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de inquilinos en casos de acceso para personas con discapacidades que involucran todo tipo de negocios, incluidos muchos clientes del sector minorista y de la hospitalidad, en todo el país.
Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento
El Employment Law Group asiste a los clientes y a la dirección en el cumplimiento de las leyes y reglamentos federales de inmigración, y ayuda a cumplir metas y necesidades laborales mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También ofrecemos servicios de litigio eficaces y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación ante autoridades administrativas y tribunales federales.
Resultados Rentables
El grupo se centra en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen de forma prudente y el dinero se gaste únicamente donde pueda generar el mayor beneficio. Nuestro historial de victorias ampliamente divulgado en casos de alto riesgo frente a los mejores litigantes otorga a los abogados litigantes del grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y reducidos.
Filosofía de Práctica Prejudicial
Acciones Colectivas y Representativas por Salarios y Horas
Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Employment Law Group ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, representativas y de clase relativas a salarios y horas en diversas industrias, incluyendo la revocación de la certificación de clase en múltiples ocasiones. Nuestro conocimiento en acciones de clase por salarios y horas abarca todas las fases del litigio de clase, desde la certificación y el litigio subsiguiente hasta el acuerdo y los procedimientos de reclamaciones.
La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser clave para mantener una ventaja competitiva en un mercado en constante cambio. En la economía actual basada en la información, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas registradas, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente cualificadas que se marchan cada noche. El Grupo de PI considera la propiedad intelectual como una “red continua” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en los tribunales.
Uno de los criterios más importantes que determina la eficacia de los servicios jurídicos externos es la capacidad del abogado externo para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han desempeñado funciones de asesor interno antes de convertirse en profesionales privados. Entendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos dichas consideraciones tanto a nivel nacional como internacional.
Servicios integrales de PI
El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, afirmar y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos realizar auditorías de PI y ofrecer asesoramiento para estrategias encaminadas a maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de la PI como patentes, marca y acondicionamiento comercial, y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, asuntos relacionados con Internet, derechos de privacidad y cuestiones de competencia desleal y antimonopolio, así como en cumplimiento normativo. También contamos con una amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios con proveedores. Además, disponemos de una experiencia extensa en la creación e implementación de programas de ejecución rentables para proteger los derechos de PI, incluidos decomisos, medidas cautelares, lucha contra la falsificación y acciones contra el mercado gris.
Regularmente emprendemos procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Recursos de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están admitidos para ejercer ante la USPTO, y nuestros miembros incluyen a un antiguo examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado ante el Panel de Neutrales de la Asociación Internacional de Marcas y ante la Asociación Americana de Arbitraje.
Resolución de disputas
Muchos litigantes, especialmente los de grandes firmas, rara vez o nunca van a juicio. Gordon & Rees es una firma poco común que cuenta con un grupo de abogados de PI altamente experimentados que sí lo hacen. Nos desenvolvemos con soltura en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver los asuntos legales de nuestros clientes desde el principio de manera rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por contar con un historial probado en juicios con jurado, una sólida plantilla de litigantes principales, experiencia en práctica de apelación, así como en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la Asociación Americana de Arbitraje y en foros internacionales.
Alcance global
Conocemos la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, el ADPIC (Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de los derechos de PI en el extranjero y en Estados Unidos (incluido el servicio conforme a las diversas Convenciones de La Haya y la ejecución de sentencias en virtud de tratados bilaterales), así como los esfuerzos por armonizar los derechos de PI en todo el mundo a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI cuentan con experiencia en tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluidas la región del Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, además de capacidades en varios idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.
Liderazgo en el sector
Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que tienen un impacto directo en el desarrollo e implementación de leyes y normativas de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han ejercido como presidente, copresidente y en diversos cargos de junta en las siguientes organizaciones: AIPLA (Asociación Americana de Derecho de la Propiedad Intelectual), INTA (Asociación Internacional de Marcas), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, secciones de Derecho de Propiedad Intelectual de la American Bar Association y muchas asociaciones de colegios de abogados estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación del sector de alta tecnología.
Formación avanzada
Además de los J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual poseen títulos avanzados en ciencias y formación técnica, incluida Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular y Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido clases de derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas instituciones, incluidas California Western School of Law en San Diego, Loyola Law School en Los Ángeles, University of San Diego, UCSD Extension y la Shepard Broad Law School de Nova Southeastern University en Florida.
El Grupo de Práctica de Bienes Raíces de Gordon & Rees es amplio y diverso. Representamos a desarrolladores, fabricantes, minoristas, empresas tecnológicas, inversores y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias, que van desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta transacciones de compra y venta. También contamos con una importante práctica en litigios y resolución de disputas inmobiliarias. Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversores, usuarios y desarrolladores inmobiliarios.
El grupo se divide en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados de litigios manejan asuntos de litigio inmobiliario de todo tipo y alcance, incluyendo litigios CEQA, el procesamiento y defensa de acciones de desalojos ilegales y de incumplimiento de contrato de arrendamiento, acciones por incumplimiento de garantía, disputas de servidumbres, disputas de límites, disputas de control de alquileres, acciones por desalojo indebido, acciones de expropiación, comisiones de corretaje, gravámenes mecánicos, disputas de acuerdos de compra y venta, disputas de uso de suelo y la defensa de acciones iniciadas bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
La experiencia transaccional del Grupo es igualmente variada e incluye la negociación de contratos de arrendamiento comerciales, minoristas e industriales, acuerdos de compra y venta, acuerdos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoría a arrendadores minoristas, comerciales e industriales en asuntos fiscales y de constitución de entidades.
Gordon & Rees también cuenta con una práctica amplia y diversa en bienes raíces comerciales, derechos de acreedores y bancarrota. Los abogados de Gordon & Rees han representado a administradores de bancarrota en todas las áreas de casos del Capítulo 7 y del Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores garantizados y no garantizados, y arrendadores en asuntos de bancarrota. La firma también ha manejado apelaciones de órdenes y decisiones de tribunales de bancarrota ante el Panel de Apelaciones de Bancarrota. En lo que respecta a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma asiste a acreedores en materias de cobro, incluyendo la obtención del nombramiento de síndicos y ejecuciones hipotecarias, y ayuda a los deudores en la negociación de soluciones y en litigios.
Nuestro grupo de Litigios Tecnológicos incluye litigantes enfocados en el desafío único que presenta el panorama dinámico y en constante evolución de las disputas relacionadas con el diseño, desempeño e implementación de tecnología de vanguardia. Estas controversias modernas dependen del desempeño del hardware y/o software informático, las transacciones en línea, los derechos de propiedad tradicionales (incluidos los nombres de dominio y las marcas registradas) y los derechos emergentes sobre datos. Como resultado, invertimos en comprender los negocios de nuestros clientes y las tecnologías que sustentan sus productos, servicios e invenciones, lo que nos permite elaborar una estrategia creativa para resolver disputas de forma exitosa y eficiente.
La firma no considera que todas las reclamaciones o disputas deban litigarse. En primer lugar, los abogados de la firma aportan su talento como solucionadores de problemas. La evaluación pronta y precisa de cuestiones legales y disputas de cobertura es un sello distintivo de nuestra práctica. Esto brinda a los clientes la base necesaria para determinar si las disputas deben resolverse mediante acuerdos, litigarse o quizá someterse a mediación o arbitraje. Cuando es necesario litigar, nuestro enfoque será tratar el caso con una atención agresiva e integral. Nuestra filosofía es que, una vez tomada la decisión de litigar, el caso debe procesarse o defenderse lo más rápidamente posible y mediante los medios más económicos disponibles.
Dado que representamos tanto a demandantes como a demandados, observamos ambas partes y podemos elaborar estrategias diversas para nuestros clientes. Nuestros clientes basados en tecnología, incluidos líderes en Internet, hardware y software informáticos, medios digitales y entretenimiento, semiconductores e industrias biotecnológicas, recurren a nosotros de forma habitual para manejar disputas sofisticadas y de vanguardia relacionadas con infracción de patentes y derechos de autor, antimonopolio, fraude, cuestiones regulatorias y contractuales. Esa experiencia incluye:
Los clientes confían en nosotros porque nuestro enfoque centrado aprovecha las estrechas relaciones que los abogados especializados en tecnología mantienen con nuestros grupos de propiedad intelectual, antimonopolio y ciberseguridad y privacidad, lo que nos permite diseñar una estrategia sofisticada que simplifica la tecnología compleja.
Defensa Penal de Cuello Blanco
Los gobiernos federal y estatal están dedicando atención a la investigación y enjuiciamiento de corporaciones y sus oficiales, directores y empleados. Dirigido por abogados litigantes experimentados y ex fiscales federales y estatales, el Grupo de Defensa de Cuello Blanco de Gordon & Rees posee la experiencia civil, penal y regulatoria necesaria para lograr resultados exitosos tanto en juicio como, con frecuencia, más importante aún, antes de que se presenten cargos y las investigaciones se hagan públicas.
Los antecedentes de los abogados del Grupo incluyen asesorar y representar a clientes en todos los aspectos de la práctica del derecho penal, incluyendo la defensa de individuos acusados de delitos estatales y federales, así como la defensa de clientes corporativos en relación con auditorías internas e investigaciones, programas de cumplimiento corporativo, acciones de cumplimiento regulatorio y administrativo, e investigaciones ante el gran jurado. Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco también se encargan de audiencias preliminares y juicios tanto a nivel estatal como federal, así como de casos ante organismos autorreguladores como la SEC, FINRA/NASD, FCC y CFP.
Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco colaboran con frecuencia con abogados de los Grupos de Seguros, Servicios Financieros y Empleo de la firma en relación con seguros D&O, indemnización y cuestiones laborales. Se concentran en lograr la resolución más rentable y efectiva del asunto para el cliente, ya sea antes de la presentación de una acción o llevando el asunto a un procedimiento penal a gran escala.'
Más recientemente, los abogados de nuestro grupo de Defensa Penal de Cuello Blanco han estado activamente involucrados en la representación de clientes en relación con una serie de investigaciones confidenciales pero de alto perfil ante el gran jurado y también han manejado múltiples asuntos de defensa penal derivados de fatalidades en el lugar de trabajo.
