Gordon Rees Scully Mansukhani, LLP.

La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, que nuestros clientes tienen opciones y que los intereses de nuestros clientes se sirven mejor construyendo relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo conductor subyacente es que nos centramos en la evaluación temprana de los asuntos con vista al mejor resultado posible y más rentable.

El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees brinda a los clientes una representación experimentada y completa en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera.  Nuestra plataforma nacional, compuesta por oficinas en casi todos los mercados financieros importantes del país, junto con nuestra profundidad de experiencia profesional, permite a Gordon & Rees prestar servicios de amplio alcance a nivel nacional a los siguientes sectores de clientes:

• Bancos Nacionales
• Sociedades de Holding Bancario
• Bancos Estatales
• Bancos Comunitarios
• Cajas de Ahorro y Crédito
• Asociaciones Federales de Ahorro y Préstamo
• Empresas de Finanzas y Arrendamiento Financiero
• Prestamistas e Intermediarios Hipotecarios
• Corredores de Bolsa Registrados
• Empresas de Capital de Riesgo y Capital Privado

El Employment Law Group ofrece servicios de asesoramiento laboral y litigios a universidades de renombre mundial, centros médicos y casi todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta nuevas empresas y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con capacitación preventiva, ofreciendo orientación en programas y técnicas diseñadas para evitar las consecuencias y el costo de un mayor involucramiento con la gestión de conflictos y disputas.

Asesoramiento y Capacitación

También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, promoción, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, salario y jornada, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento de las leyes cambiantes. También proporcionamos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluyendo mantener un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, así como procesos efectivos de contratación y disciplina.

Litigios

Los abogados litigantes del Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales en tribunales estatales y federales, tanto en el nivel de juicio como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Department of Fair Employment & Housing, el Department of Labor y el Department of Industrial Relations.

EEO del Sector Federal

El Employment Law Group brinda servicios de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados garantizan que los procedimientos de queja de la agencia protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante revisiones de suficiencia legal y la prestación de investigaciones individuales e investigaciones de acciones colectivas completas e imparciales, indagaciones de gestión, asesoramiento EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia, y cumplimiento de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos al personal directivo y operativo de las agencias sobre derechos y obligaciones conforme a todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que impactan la fuerza laboral y el entorno del sector público.

Cumplimiento y Defensa de la ADA

El Employment Law Group tiene experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y que buscan daños estatutarios por presuntas infracciones de la ADA. La experiencia ADA de nuestros abogados también incluye reclamos de accesibilidad de sitios web interpuestos por personas con discapacidades visuales y reclamos de contenido de sitios web interpuestos por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos relacionados con animales de servicio, así como reclamos por animales de confort presentados conforme a la Ley federal de Vivienda Justa (Fair Housing Act) y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que involucran todas las leyes mencionadas sobre acceso para personas con discapacidad. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de inquilinos en casos de acceso para personas con discapacidad que involucran todo tipo de negocios, incluidos muchos clientes del sector minorista y de hospitalidad, en todo el país.

Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento

El Employment Law Group ayuda a los clientes y a la dirección a cumplir con las leyes y reglamentos federales de inmigración, y contribuye a alcanzar metas y necesidades laborales mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También ofrecemos servicios de litigio efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación a nivel administrativo y en tribunales federales.

Resultados Rentables

El Grupo se centra en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen sabiamente y el dinero se gaste solo donde pueda tener el mayor impacto. Nuestra trayectoria ampliamente reconocida de victorias en casos de alto riesgo contra los mejores abogados otorga a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos con descuentos.

Filosofía de la Práctica Prejudicial

• La representación eficaz en juicio suele ser el producto de una práctica prejudicial eficaz.
   
• Las mociones cuidadosamente planificadas y bien elaboradas pueden resolver el caso antes del juicio.
   
• Las mociones pueden reducir los asuntos a juzgar y permitir la eliminación estratégica (o inclusión) de partes del caso que pueden ayudar a un jurado a emitir un veredicto a favor del cliente.

Acciones Colectivas por Salarios y Horas

Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Employment Law Group ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas por salarios y horas en numerosas industrias, incluyendo la derrota exitosa de la certificación de clase en acciones colectivas por salarios y horas en numerosas ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas por salarios y horas abarca todas las fases de la litigación colectiva, desde la certificación de clase y el litigio subsecuente hasta el arreglo y los procedimientos de reclamaciones.

La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser la clave para mantener una ventaja competitiva en un mercado en constante cambio. En la economía actual basada en la información, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas registradas, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente capacitadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI considera la propiedad intelectual como una “red continua” en la que el objetivo principal debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en los tribunales.

Uno de los criterios más importantes que determinan la eficacia de los servicios jurídicos externos es la capacidad del abogado externo para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente efectivos porque muchos de nuestros abogados han ocupado puestos de asesoría interna antes de convertirse en profesionales privados. Comprendemos la naturaleza única de los requerimientos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones tanto a nivel nacional como global.

Servicios integrales de PI

El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, hacer valer y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos realizar auditorías de PI y ofrecer asesoramiento y consultoría sobre estrategias para maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI como patentes, marcas y trade dress, y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con Internet, derechos de privacidad y cuestiones de competencia desleal y antimonopolio, así como en cumplimiento normativo. También contamos con amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y contratos de servicios de proveedores. Asimismo, tenemos una vasta experiencia en la creación e implementación de programas de ejecución rentables para proteger los derechos de PI, que incluyen incautaciones, órdenes judiciales, medidas contra la falsificación y ejecución en mercados grises.

Regularmente asumimos procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Juicios y Apelaciones de Marcas, así como ante organismos extranjeros mediante corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están admitidos para ejercer ante la USPTO, y entre nuestros miembros se cuenta un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado por el Panel de Neutrales de la International Trademark Association y por la American Arbitration Association.

Resolución de controversias

Muchos litigantes, especialmente en firmas grandes, rara vez o nunca van a juicio. Gordon & Rees es poco habitual al contar con un grupo de abogados de PI altamente experimentados que sí lo hacen. Nos desenvolvemos con naturalidad en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver los asuntos legales de nuestros clientes de manera temprana y rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por contar con un historial probatorio de juicios con jurado, con un sólido grupo de litigantes principales, éxito en la práctica de apelación y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la American Arbitration Association y en foros internacionales.

Alcance global

Estamos familiarizados con la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, TRIPS (Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la ejecución de los derechos de PI en el extranjero y en los Estados Unidos (incluido el servicio conforme a los diversos Convenios de La Haya y la ejecución de resoluciones en virtud de tratados bilaterales), así como los esfuerzos por armonizar los derechos de PI a nivel mundial a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI tienen experiencia en tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluidas la región del Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, así como capacidades en varios idiomas. Para consultar nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.

Liderazgo sectorial

Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que tienen un impacto directo en el desarrollo e implementación de leyes y regulaciones de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han desempeñado funciones como presidente, copresidente y en varios puestos en la junta directiva de las siguientes organizaciones: AIPLA (American Intellectual Property Law Association), INTA (International Trademark Association), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, Secciones de Derecho de Propiedad Intelectual de la American Bar Association y de muchas asociaciones de abogados estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación del sector tecnológico.

Formación avanzada

Además de los J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual cuentan con títulos científicos avanzados y formación técnica, que incluyen Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular y Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido clases de derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas escuelas, entre ellas California Western School of Law en San Diego, Loyola Law School en Los Ángeles, la University of San Diego, UCSD Extension y la Shepard Broad Law School de Nova Southeastern University en Florida.

El Grupo de Práctica de Bienes Raíces de Gordon & Rees es amplio y diverso.  Representamos a desarrolladores, fabricantes, minoristas, empresas de tecnología, inversionistas y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias, que van desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta transacciones de compra y venta.  También contamos con una práctica sustancial de litigios inmobiliarios y resolución de disputas.  Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversionistas, usuarios y desarrolladores inmobiliarios.

El grupo se divide en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados de litigios manejan asuntos de litigios inmobiliarios de todo tipo y alcance, incluyendo litigios CEQA, la persecución y defensa de desalojos ilegales y acciones por incumplimiento de contrato de arrendamiento, acciones por incumplimiento de garantía, disputas de servidumbres, disputas de límites, disputas de control de rentas, acciones por desalojo indebido, acciones de expropiación, comisiones de corretaje, gravámenes mecánicos, disputas de contratos de compraventa, disputas de uso de suelo y la defensa de acciones interpuestas bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

La experiencia transaccional del Grupo es igualmente variada e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, contratos de compraventa, acuerdos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoramiento a arrendadores minoristas, comerciales e industriales sobre cuestiones fiscales y de constitución de entidades.

Gordon & Rees también cuenta con una práctica amplia y diversa en bienes raíces comerciales, derechos de acreedores y quiebras. Los abogados de Gordon & Rees han representado a síndicos de quiebra en todas las áreas de casos del Capítulo 7 y del Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores garantizados y no garantizados y arrendadores en asuntos de quiebra. La firma también ha manejado apelaciones de órdenes y decisiones de tribunales de quiebras ante el Panel de Apelaciones de Quiebras. Con respecto a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma asiste a los acreedores en asuntos de cobro, incluyendo la obtención del nombramiento de síndicos judiciales y ejecuciones hipotecarias, y asiste a los deudores en la negociación de reestructuraciones y en litigios.

Nuestro grupo de Litigios Tecnológicos incluye litigantes enfocados en el desafío único que plantean el ritmo acelerado y el panorama en constante cambio que generan las disputas sobre el diseño, el rendimiento y la implementación de tecnologías de vanguardia. Estas disputas modernas giran en torno al rendimiento del hardware y/o software informático, transacciones en línea, derechos exclusivos tradicionales (incluidos nombres de dominio y marcas comerciales) y derechos emergentes sobre datos. Como resultado, invertimos en comprender los negocios de nuestros clientes y las tecnologías detrás de sus productos, servicios e invenciones, lo que nos permite elaborar una estrategia creativa para resolver disputas con éxito y eficiencia.

La firma no considera que toda reclamación o disputa deba ser litigada. Ante todo, los abogados de la firma aportan su talento como solucionadores de problemas. La evaluación pronta y precisa de cuestiones legales y disputas de cobertura es un sello distintivo de nuestra práctica. Esto proporciona a los clientes la base necesaria para determinar si las disputas deben resolverse, litigarse o, quizás, mediarse o arbitrarse. Cuando el litigio es necesario, nuestro enfoque será tratar dicho caso con atención agresiva y integral. Nuestra filosofía sostiene que una vez tomada la decisión de litigar, el caso debe procesarse o defenderse con la mayor celeridad posible y por los medios más económicos disponibles.

Dado que representamos tanto a demandantes como a demandados, vemos ambos lados y podemos elaborar estrategias diversas para nuestros clientes. Nuestros clientes basados en tecnología —incluidos líderes en Internet, hardware y software informáticos, medios digitales y entretenimiento, semiconductores e industrias biotecnológicas— nos convocan regularmente para manejar disputas sofisticadas y de vanguardia que involucran infracción de patentes y derechos de autor, antimonopolio, fraude, regulación y cuestiones contractuales. Esa experiencia incluye:

• representar a una empresa internacional en una disputa de 80 millones de dólares sobre el diseño, la fabricación y el rendimiento de pasarelas inalámbricas;
• litigar el origen de una violación hacia un proveedor tercero de almacenamiento en la nube y la responsabilidad por los costos resultantes de notificación de la violación;
• litigar la responsabilidad de un fabricante internacional de cajeros automáticos en una disputa multimillonaria por el diseño y la fabricación de teclados defectuosos;
• representar a un proveedor de diseño web en una disputa sobre el presunto incumplimiento de diseñar e implementar adecuadamente un sitio web; y
• representar a empresas de software en disputas sobre el rendimiento e implementación de sistemas ERP.

Los clientes confían en nosotros porque nuestro enfoque enfocado aprovecha las estrechas relaciones que nuestros abogados especializados en tecnología comparten con nuestros grupos de propiedad intelectual, antimonopolio y ciberseguridad y privacidad, lo que nos permite elaborar una estrategia sofisticada que simplifica la tecnología compleja.
 

Defensa Penal de Cuello Blanco

Los gobiernos federal y estatal están dedicando atención a la investigación y enjuiciamiento de corporaciones y sus funcionarios, directores y empleados. Liderado por abogados litigantes experimentados y antiguos fiscales federales y estatales, el Grupo de Defensa de Cuello Blanco de Gordon & Rees cuenta con la experiencia civil, penal y regulatoria necesaria para lograr resultados exitosos tanto en juicio como, con frecuencia más importante, antes de que se presenten cargos y las investigaciones se hagan públicas.

La trayectoria de los abogados del Grupo incluye asesorar y representar clientes en todos los aspectos de la práctica del derecho penal, incluyendo la defensa de individuos acusados de delitos estatales y federales, así como la defensa de clientes corporativos en relación con auditorías e investigaciones internas, programas de cumplimiento corporativo, acciones regulatorias y administrativas, e investigaciones de gran jurado. Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco también se encargan de audiencias preliminares y juicios tanto en los tribunales estatales como federales, así como de casos ante organismos autorregulatorios como la SEC, FINRA/NASD, FCC y CFP.

Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco suelen colaborar con los abogados de los Grupos de Seguros, Servicios Financieros y Empleo del despacho en relación con seguros D&O, indemnizaciones y cuestiones laborales. Se centran en lograr la resolución más rentable y eficaz del asunto para el cliente, ya sea antes de presentar una acción o llevando el asunto a un procedimiento penal a gran escala.

Más recientemente, los abogados de nuestro grupo de Defensa Penal de Cuello Blanco han participado activamente en la representación de clientes en relación con varias investigaciones confidenciales pero de alto perfil del gran jurado, y también han llevado múltiples asuntos de defensa penal derivados de fatalidades laborales.