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Como el único bufete de abogados con oficinas y abogados en los 50 estados, brindamos el máximo valor a nuestros clientes al combinar los recursos de una firma nacional de servicios completos con el conocimiento local de una firma regional. Con más de 1.000 abogados en todo el país, ofrecemos servicios integrales de litigios y transacciones comerciales a empresas públicas y privadas que van desde nuevas empresas hasta corporaciones Fortune 500.
Fundado en 1974, Gordon & Rees es reconocido como uno de los bufetes de abogados de más rápido crecimiento y de mayor tamaño en el país. Firma del Am Law 100, Gordon & Rees se encuentra actualmente clasificada entre los 25 bufetes de abogados más grandes de los EE. UU., los 25 principales bufetes para abogadas y los 45 principales bufetes por diversidad dentro de las AmLaw 200.
Fundado en 1974
1688 personas en su equipo
Gratis • Anónimo • Abogados Expertos
Conéctese con abogados experimentados en su área para obtener asesoramiento personalizado sobre su situación específica.
Sin obligación de contratar. Servicio 100% gratuito.
La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, que nuestros clientes tienen opciones y que los intereses de nuestros clientes se atienden mejor mediante la construcción de relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo común subyacente es que nos enfocamos en la evaluación temprana de los asuntos con la vista puesta en el mejor resultado posible y más rentable.
El Grupo Bancario y Financiero de Gordon & Rees brinda a los clientes una representación experimentada y completa en todos los aspectos de la banca y la industria financiera. Nuestra plataforma nacional, compuesta por oficinas en prácticamente todos los mercados financieros importantes del país, junto con nuestra profunda experiencia profesional, permite a Gordon & Rees ofrecer servicios de gran alcance en todo el país a los siguientes sectores de clientes:
El Employment Law Group brinda servicios de asesoría laboral y litigios a universidades de renombre mundial, centros médicos y casi todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta empresas emergentes y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con formación preventiva, ofreciendo orientación en programas y técnicas diseñadas para evitar las consecuencias y el costo de una mayor implicación en la gestión de conflictos y disputas.
Asesoría y Formación
También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, promoción, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, horas y salarios, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento de las leyes cambiantes. También brindamos formación sobre una amplia gama de temas, incluido el mantenimiento de un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, así como una contratación y disciplina eficaces.
Litigio
Los abogados litigantes del Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales en tribunales estatales y federales, tanto en el nivel de juicio como en apelaciones, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Departamento de Empleo y Vivienda Justa, el Departamento de Trabajo y el Departamento de Relaciones Industriales.
Igualdad de Oportunidades en el Sector Federal
El Employment Law Group brinda servicios de EEO a las agencias federales que administran un proceso de presentación de quejas. Nuestros abogados aseguran que los procedimientos de queja de la agencia protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante sus revisiones de suficiencia legal y la prestación de investigaciones completas e imparciales individuales y de acciones colectivas, investigaciones de gestión, asesoría de EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y cumplimiento de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección de las agencias y al personal operativo sobre los derechos y obligaciones bajo todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que afectan a la fuerza laboral y al entorno del sector público.
Cumplimiento y Defensa de la ADA
El Employment Law Group posee una experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades que buscan daños y perjuicios estatutarios por supuestas violaciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en la ADA también incluye reclamaciones de accesibilidad web presentadas por personas con discapacidades visuales y reclamaciones de contenido web presentadas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos de animales de servicio, así como reclamaciones de animales de compañía presentadas conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que implican todas las leyes mencionadas sobre accesibilidad para discapacitados. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de inquilinos en casos de accesibilidad para discapacitados que involucran todo tipo de negocios, incluidos numerosos clientes minoristas y del sector hotelero, a nivel nacional.
Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento
El Employment Law Group ayuda a los clientes y a la dirección a cumplir con las leyes y regulaciones federales de inmigración, y contribuye a satisfacer las metas y necesidades de empleo mediante la obtención de visas vinculadas al trabajo. También brindamos servicios de litigio efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación a nivel administrativo y ante tribunales federales.
Resultados Rentables
El Grupo se centra en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen sabiamente y el dinero se gaste solo donde pueda hacer el mayor bien. Nuestro historial de victorias destacado en casos de alto riesgo contra los mejores abogados brinda a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos favorables y con descuentos.
Filosofía de Práctica Prejudicial
Acciones Colectivas de Horas y Salarios
Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Employment Law Group ha defendido con éxito muchas acciones colectivas, conjuntas y representativas de horas y salarios en numerosas industrias, incluyendo el éxito al impedir la certificación de clase en acciones colectivas de horas y salarios en numerosas ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas de horas y salarios abarca todas las fases del litigio en clase, desde la certificación de clase y el litigio posterior hasta los procedimientos de conciliación y de reclamaciones.
La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser la clave para mantener una ventaja competitiva en un mercado cambiante. En la economía actual basada en la información, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas comerciales, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente capacitadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI considera la propiedad intelectual como una “red continua” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en los tribunales.
Uno de los criterios más importantes que determina la efectividad de los servicios jurídicos externos es la capacidad de los asesores externos para entender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han desempeñado cargos como asesores internos antes de convertirse en profesionales del derecho privado. Comprendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones de PI tanto a nivel nacional como global.
Servicios integrales de PI
El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, reivindicar y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos llevar a cabo auditorías de PI y brindar asesoramiento y consultoría sobre estrategias para maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de la PI como patentes, marcas comerciales y presentación comercial, y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con Internet, derechos de privacidad y cuestiones de competencia desleal y antimonopolio, así como en cumplimiento normativo. También tenemos una amplia experiencia en negociar y redactar acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios con proveedores. Asimismo, contamos con vasta experiencia en la elaboración e implementación de programas de aplicación rentables para proteger los derechos de PI, incluidos decomisos, medidas cautelares, medidas contra la falsificación y la aplicación en el mercado gris.
Regularmente llevamos a cabo procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Apelaciones y Juicios de Marcas, así como ante organismos extranjeros mediante corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están habilitados para ejercer ante la USPTO, y entre nuestros miembros se encuentran un antiguo examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho y un árbitro y mediador certificado por el Panel de Neutrales de la Asociación Internacional de Marcas y la Asociación Americana de Arbitraje.
Resolución de conflictos
Muchos litigantes, especialmente los procedentes de grandes despachos, rara vez o nunca llegan a juicio. Gordon & Rees es inusual en tener un grupo de abogados de PI altamente experimentados que sí lo hacen. Nos desenvolvemos con soltura en la sala del tribunal. Nos esforzamos por resolver los asuntos jurídicos de nuestros clientes desde etapas tempranas de manera rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI destacan por tener un historial probado de experiencia en juicios con jurado, con un sólido equipo de litigantes principales, éxito en la práctica de apelaciones, y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la Asociación Americana de Arbitraje y en foros internacionales.
Alcance global
Conocemos la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, el ADPIC (Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la protección de los derechos de PI en el extranjero y en los Estados Unidos (incluidos los servicios bajo los diversos Convenios de La Haya y el cumplimiento de sentencias en virtud de tratados bilaterales), así como los esfuerzos por armonizar los derechos de PI en todo el mundo, a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI tienen experiencia en la tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluidos el Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, así como diversas capacidades en idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.
Liderazgo en la industria
Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que ejercen un impacto directo en el desarrollo e implementación de leyes y reglamentos de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han desempeñado cargos de presidente, copresidente y en diversas posiciones en juntas directivas en las siguientes organizaciones: AIPLA (Asociación Americana de Derecho de Propiedad Intelectual), INTA (Asociación Internacional de Marcas), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, Secciones de Derecho de Propiedad Intelectual de la American Bar Association y muchas asociaciones de colegios de abogados estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.
Formación avanzada
Además de los títulos de abogado (J.D.), los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual poseen títulos científicos avanzados y formación técnica, incluidos Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular-Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido enseñanza de derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas instituciones, incluyendo la California Western School of Law en San Diego, Loyola Law School en Los Ángeles, la University of San Diego, UCSD Extension y la Shepard Broad Law School de Nova Southeastern University en Florida.
El Grupo de Práctica de Bienes Raíces de Gordon & Rees es amplio y diversificado. Representamos desarrolladores, fabricantes, minoristas, empresas tecnológicas, inversores y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias, que van desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta transacciones de compra y venta. También contamos con una práctica sustancial de litigios y resolución de disputas inmobiliarias. Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversores, usuarios y desarrolladores de bienes raíces.
El grupo se divide en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados de litigios manejan asuntos de litigio inmobiliario de todo tipo y alcance, incluidos litigios CEQA, la interposición y defensa de acciones de desalojo ilegal y de incumplimiento de contrato de arrendamiento, acciones de incumplimiento de garantía, disputas de servidumbre, disputas de lindes, disputas de control de rentas, acciones de desalojo indebido, acciones de expropiación, comisiones de corretaje, gravámenes de contratistas, disputas de contratos de compraventa, disputas de uso del suelo y la defensa de acciones interpuestas en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
La experiencia transaccional del Grupo es igualmente variada e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, contratos de compraventa, acuerdos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoramiento a arrendadores minoristas, comerciales e industriales en asuntos fiscales y de constitución de entidades.
Gordon & Rees también cuenta con una práctica amplia y diversa en bienes raíces comerciales, derechos de los acreedores y quiebras. Los abogados de Gordon & Rees han representado a síndicos de quiebras en todas las áreas de casos del Capítulo 7 y del Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores garantizados y no garantizados y arrendadores en asuntos de quiebra. La firma también ha manejado apelaciones de órdenes y decisiones de tribunales de quiebras ante el Panel de Apelaciones de Quiebras. Con respecto a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma asiste a los acreedores en asuntos de cobranza, incluido el logro del nombramiento de síndicos y ejecuciones hipotecarias, y ayuda a los deudores a negociar soluciones y en litigios.
Nuestro grupo de Litigios Tecnológicos incluye litigantes centrados en el desafío único que presenta el paisaje vertiginoso y en constante cambio de las disputas sobre el diseño, el rendimiento y la implementación de tecnologías de vanguardia. Estas disputas modernas giran en torno al rendimiento del hardware y/o software informático, las transacciones en línea, los derechos de propiedad tradicionales (incluidos nombres de dominio y marcas registradas) y los derechos emergentes sobre los datos. Como resultado, invertimos en comprender los negocios de nuestros clientes y las tecnologías detrás de sus productos, servicios e invenciones, lo que nos permite elaborar una estrategia creativa para resolver disputas de forma eficaz y eficiente.
La firma no considera que toda reclamación o controversia deba litigarse. En primer lugar, los abogados de la firma aportan su talento a la mesa como solucionadores de problemas. La evaluación pronta y precisa de cuestiones legales y disputas de cobertura es una característica distintiva de nuestra práctica. Esto proporciona a los clientes la base necesaria para determinar si las disputas deben resolverse mediante acuerdos, litigios o tal vez mediación o arbitraje. Cuando el litigio es necesario, nuestro enfoque consistirá en tratar el caso con atención agresiva y exhaustiva. Nuestra filosofía es que una vez que se decide litigar, el caso debe procesarse o defenderse con la máxima celeridad posible y por los medios más económicos disponibles.
Dado que representamos tanto a demandantes como a demandados, vemos ambos lados y podemos elaborar estrategias diversas para nuestros clientes. Nuestros clientes basados en la tecnología, incluidos líderes en Internet, hardware y software informáticos, medios digitales y entretenimiento, sectores de semiconductores y biotecnología, nos convocan habitualmente para manejar disputas sofisticadas y de vanguardia que involucran infracción de patentes y derechos de autor, antimonopolio, fraude, asuntos regulatorios y contractuales. Esa experiencia incluye:
Los clientes confían en nosotros porque nuestro enfoque concentrado aprovecha las estrechas relaciones que nuestros abogados tecnológicos mantienen con nuestros grupos de propiedad intelectual, antimonopolio y ciberseguridad y privacidad, lo que nos permite elaborar una estrategia sofisticada que simplifica la tecnología compleja.
Defensa Penal de Cuello Blanco
Los gobiernos federal y estatal están dedicando atención a la investigación y enjuiciamiento de corporaciones y sus funcionarios, directores y empleados. Liderado por litigantes experimentados y ex fiscales federales y estatales, el Grupo de Defensa de Cuello Blanco de Gordon & Rees cuenta con la experiencia civil, penal y regulatoria necesaria para lograr resultados exitosos tanto en juicio como, a menudo de mayor importancia, antes de que se presenten cargos y las investigaciones se hagan públicas.
El historial de los abogados del Grupo incluye el asesoramiento y la representación de clientes en todos los aspectos de la práctica del derecho penal, incluyendo la defensa de personas acusadas de delitos estatales y federales, así como la defensa de clientes corporativos en relación con auditorías e investigaciones internas, programas de cumplimiento corporativo, acciones regulatorias y administrativas, e investigaciones de jurados federales. Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco también manejan audiencias preliminares y juicios tanto en los niveles estatal como federal, así como casos ante agencias autorreguladoras como la SEC, FINRA/NASD, FCC y CFP.
Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco colaboran con frecuencia con abogados de los Grupos de Seguros, Servicios Financieros y Empleo de la firma en relación con cuestiones de seguros D&O, indemnización y empleo. Se concentran en lograr la resolución más eficiente y efectiva en costos para el cliente, ya sea antes de presentar una acción o llevando el asunto a un procedimiento penal completo.
Recientemente, los abogados de nuestro grupo de Defensa Penal de Cuello Blanco han estado activamente involucrados en la representación de clientes en relación con una serie de investigaciones secretas de gran jurado de alto perfil y también han manejado múltiples asuntos de defensa penal derivados de fatalidades laborales.
