Gordon Rees Scully Mansukhani, LLP.

La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, de que nuestros clientes tienen opciones y de que los intereses de nuestros clientes se sirven mejor construyendo relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el denominador común subyacente es que nos centramos en la evaluación temprana de los asuntos con la vista puesta en el mejor resultado posible y más rentable.

El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees brinda a sus clientes una representación experimentada e integral en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera. Nuestra plataforma nacional, compuesta por oficinas en prácticamente todos los mercados financieros importantes del país, junto con nuestra sólida experiencia profesional, permite que Gordon & Rees ofrezca servicios de gran alcance en todo el territorio nacional a los siguientes sectores de clientes:

• Bancos nacionales
• Compañías tenedoras de bancos
• Bancos estatales
• Bancos comunitarios
• Cooperativas de crédito
• Asociaciones federales de ahorro y préstamo
• Compañías financieras y de arrendamiento
• Prestamistas y corredores hipotecarios
• Corredores y distribuidores registrados
• Firmas de capital de riesgo y capital privado

La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, que nuestros clientes tienen opciones y que los intereses de nuestros clientes se atienden mejor mediante la construcción de relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo común subyacente es que nos centramos en la evaluación temprana de los asuntos con la mirada puesta en el mejor resultado posible, el más rentable.

El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees brinda a los clientes una representación experimentada y completa en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera.  Nuestra plataforma nacional, que consiste en oficinas en prácticamente todos los mercados financieros importantes del país, junto con nuestra profundidad de experiencia profesional, permite a Gordon & Rees ofrecer servicios de gran alcance en todo el país a los siguientes sectores de clientes:

• Bancos Nacionales
• Empresas de Tenencia Bancaria
• Bancos Estatales
• Bancos Comunitarios
• Uniones de Crédito
• Asociaciones Federales de Ahorro y Préstamo
• Empresas de Finanzas y Arrendamiento
• Prestamistas e Intermediarios Hipotecarios
• Corredores y Distribuidores Registrados
• Empresas de Capital de Riesgo y Capital Privado

La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, que nuestros clientes tienen opciones y que sus intereses se atienden mejor mediante el establecimiento de relaciones sostenibles a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo conductor subyacente es que nos enfocamos en la evaluación temprana de los asuntos con miras al mejor resultado posible y más rentable.

El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees ofrece a los clientes una representación experimentada e integral en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera. Nuestra plataforma nacional, que cuenta con oficinas en prácticamente todos los mercados financieros importantes del país, junto con nuestra profunda experiencia profesional, permite a Gordon & Rees brindar servicios de gran alcance a nivel nacional a los siguientes sectores de clientes:

• Bancos Nacionales
• Empresas Holding Bancarias
• Bancos Estatales
• Bancos Comunitarios
• Uniones de Crédito
• Asociaciones Federales de Ahorro y Préstamo
• Compañías de Financiamiento y Arrendamiento
• Prestamistas y Corredores Hipotecarios
• Corredores-Distribuidores Registrados
• Empresas de Capital de Riesgo y Capital Privado

El pilar fundamental de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, que nuestros clientes tienen opciones y que los intereses de nuestros clientes se atienden mejor mediante la construcción de relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo conductor subyacente es que nos centramos en una evaluación temprana de los asuntos con la vista puesta en el mejor resultado posible y más rentable.

El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees ofrece a los clientes una representación experimentada y completa en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera.  Nuestra plataforma nacional, que consta de oficinas en prácticamente todos los mercados financieros importantes del país, junto con nuestra profundidad de experiencia profesional, permite que Gordon & Rees brinde servicios de gran alcance en todo el país a los siguientes sectores de clientes:

• Bancos Nacionales
• Compañías Holding Bancarias
• Bancos Estatales
• Bancos Comunitarios
• Cajas de Ahorro
• Asociaciones Federales de Ahorro y Préstamo
• Compañías de Financiamiento y Arrendamiento
• Prestamistas e Intermediarios Hipotecarios
• Corredores-Distribuidores Registrados
• Firma de Capital de Riesgo y Capital Privado

La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, que nuestros clientes tienen opciones y que los intereses de nuestros clientes se atienden mejor construyendo relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo común subyacente es que nos enfocamos en la evaluación temprana de los asuntos con el objetivo de lograr el mejor resultado posible al menor costo.

El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees brinda a los clientes una representación experimentada y completa en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera.  Nuestra plataforma nacional, compuesta por oficinas en prácticamente todos los mercados financieros importantes del país, junto con nuestra profundidad de experiencia profesional, permite que Gordon & Rees proporcione servicios de amplio alcance a nivel nacional a los siguientes sectores de clientes:

• Bancos nacionales
• Compañías bancarias holding
• Bancos estatales
• Bancos comunitarios
• Cajas de ahorro
• Asociaciones de ahorro y préstamo con charter federal
• Compañías de financiamiento y arrendamiento
• Prestamistas hipotecarios y corredores
• Corredores de bolsa registrados
• Empresas de capital de riesgo y capital privado

La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, que nuestros clientes tienen opciones y que los intereses de nuestros clientes se atienden mejor estableciendo relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el nexo común subyacente es que nos centramos en la evaluación temprana de los asuntos con miras al mejor resultado posible y más rentable.

El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees brinda a los clientes una representación experimentada y completa en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera. Nuestra plataforma nacional, que consta de oficinas en prácticamente todos los mercados financieros importantes del país, junto con nuestra profundidad de experiencia profesional, permite a Gordon & Rees ofrecer servicios de amplia cobertura a nivel nacional a los siguientes sectores de clientes:

• Bancos nacionales
• Compañías de tenencia bancaria
• Bancos estatales
• Bancos comunitarios
• Uniones de crédito
• Asociaciones federales de ahorro y préstamo
• Empresas de financiamiento y arrendamiento
• Prestamistas y corredores hipotecarios
• Corredores de bolsa registrados
• Empresas de capital de riesgo y capital privado

La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, de que nuestros clientes tienen opciones y de que los intereses de nuestros clientes se atienden mejor mediante la construcción de relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo conductor subyacente es que nos centramos en la evaluación temprana de los asuntos con la vista puesta en el mejor resultado posible, el más rentable.

El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees ofrece a los clientes una representación experimentada e integral en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera.  Nuestra plataforma nacional, compuesta por oficinas en prácticamente todos los mercados financieros importantes del país, junto con nuestra profunda experiencia profesional, permite que Gordon & Rees brinde servicios de amplio alcance en todo el país a los siguientes sectores de clientes:

• Bancos nacionales
• Empresas matrices bancarias
• Bancos estatales
• Bancos comunitarios
• Cajas de ahorro
• Asociaciones de ahorro y préstamo con carta federal
• Compañías de financiación y arrendamiento
• Prestamistas e intermediarios hipotecarios
• Corredores y distribuidores registrados
• Empresas de capital de riesgo y capital privado

La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, que nuestros clientes tienen opciones y que sus intereses se atienden mejor mediante la construcción de relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo conductor subyacente es que nos centramos en la evaluación temprana de los asuntos con el objetivo de obtener el mejor resultado posible, el más rentable.

El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees ofrece a los clientes una representación experimentada e integral en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera.  Nuestra plataforma nacional, que consiste en oficinas en prácticamente todos los mercados financieros significativos del país, junto con nuestra profundidad de experiencia profesional, permite a Gordon & Rees prestar servicios de amplio alcance a nivel nacional a los siguientes sectores de clientes:

• Bancos nacionales
• Compañías de tenencia bancaria
• Bancos estatales
• Bancos comunitarios
• Cooperativas de crédito
• Asociaciones federales de ahorro y préstamo
• Compañías de financiamiento y arrendamiento
• Prestamistas e intermediarios hipotecarios
• Agentes de bolsa registrados
• Firmas de capital de riesgo y capital privado

La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, que nuestros clientes tienen opciones y que sus intereses se atienden mejor al construir relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo conductor subyacente es que nos enfocamos en la evaluación temprana de los asuntos con miras al mejor resultado posible y más rentable.

El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees proporciona a los clientes una representación experimentada e integral en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera. Nuestra plataforma nacional, que incluye oficinas en prácticamente todos los mercados financieros importantes del país, junto con nuestra amplia experiencia profesional, permite a Gordon & Rees brindar servicios de gran alcance en todo el país a los siguientes sectores de clientes:

• Bancos Nacionales
• Compañías Holding Bancarias
• Bancos Estatales
• Bancos Comunitarios
• Cooperativas de Crédito
• Asociaciones Federales de Ahorro y Préstamo
• Compañías de Financiamiento y Arrendamiento
• Prestamistas Hipotecarios y Corredores
• Corredores-Distribuidores Registrados
• Firmas de Capital de Riesgo y de Capital Privado

La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, que nuestros clientes tienen opciones y que los intereses de nuestros clientes se sirven mejor construyendo relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo común subyacente es que nos centramos en la evaluación temprana de los asuntos con la vista puesta en el mejor resultado posible y más rentable.

El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees brinda a los clientes una representación experimentada y completa en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera.  Nuestra plataforma nacional, que consta de oficinas en prácticamente todos los mercados financieros relevantes del país, junto con nuestra profundidad de experiencia profesional, permite a Gordon & Rees ofrecer servicios de amplia cobertura en todo el país a los siguientes sectores de clientes:

• Bancos nacionales
• Compañías de tenencia de bancos
• Bancos estatales
• Bancos comunitarios
• Cooperativas de crédito
• Asociaciones de ahorro y préstamo con autorización federal
• Compañías de financiamiento y arrendamiento
• Prestamistas hipotecarios y agentes de crédito
• Corredores de bolsa registrados
• Empresas de capital de riesgo y capital privado

La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, que nuestros clientes tienen opciones y que los intereses de nuestros clientes se atienden mejor mediante la construcción de relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo común subyacente es que nos enfocamos en la evaluación temprana de los asuntos con miras al mejor resultado posible y más rentable.

El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees brinda a los clientes una representación experimentada y completa en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera.  Nuestra plataforma nacional, que comprende oficinas en prácticamente todos los mercados financieros importantes del país, junto con nuestra profundidad de experiencia profesional, permite a Gordon & Rees ofrecer servicios de alcance nacional a los siguientes sectores de clientes:

• Bancos nacionales
• Empresas bancarias matrices
• Bancos estatales
• Bancos comunitarios
• Cooperativas de crédito
• Asociaciones federales de ahorro y préstamo
• Compañías de financiamiento y arrendamiento
• Prestamistas hipotecarios y corredores
• Corredores de bolsa registrados
• Firmas de capital de riesgo y capital privado

La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, de que nuestros clientes tienen opciones y de que los intereses de nuestros clientes se atienden mejor mediante la construcción de relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo conductor subyacente es que nos enfocamos en la evaluación temprana de los asuntos con miras al mejor resultado posible y más rentable.

El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees proporciona a los clientes una representación experimentada e integral en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera.  Nuestra plataforma nacional, integrada por oficinas en prácticamente todos los mercados financieros significativos del país, junto con nuestra profunda experiencia profesional, permite que Gordon & Rees brinde servicios de gran alcance a nivel nacional a los siguientes sectores de clientes:

• Bancos nacionales
• Compañías tenedoras de bancos
• Bancos estatales
• Bancos comunitarios
• Cooperativas de crédito
• Asociaciones de ahorro y préstamo con carta federal
• Empresas de financiamiento y arrendamiento
• Prestamistas e intermediarios hipotecarios
• Corredores de bolsa registrados
• Capitalistas de riesgo y firmas de capital privado

La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, que nuestros clientes tienen opciones y que sus intereses se atienden mejor mediante el establecimiento de relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo conductor subyacente es que nos enfocamos en la evaluación temprana de los asuntos con la vista puesta en el mejor resultado posible, de la forma más rentable.

El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees brinda a sus clientes una representación experimentada y completa en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera. Nuestra plataforma nacional, compuesta por oficinas en prácticamente todos los mercados financieros importantes del país, junto con nuestra profunda experiencia profesional, permite que Gordon & Rees proporcione servicios de gran alcance a nivel nacional a los siguientes sectores de clientes:

• Bancos nacionales
• Compañías tenedoras de bancos
• Bancos estatales
• Bancos comunitarios
• Cooperativas de crédito
• Asociaciones de ahorro y préstamo con autorización federal
• Empresas de financiamiento y arrendamiento
• Prestamistas y corredores hipotecarios
• Corredores de bolsa registrados
• Empresas de capital de riesgo y de capital privado

La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, que nuestros clientes tienen opciones y que los intereses de nuestros clientes se atienden mejor mediante la construcción de relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo conductor subyacente es que nos enfocamos en la evaluación temprana de los asuntos con la mirada puesta en el mejor resultado posible y más rentable.

El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees brinda a los clientes una representación experimentada y completa en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera.  Nuestra plataforma nacional, compuesta por oficinas en prácticamente todos los mercados financieros importantes del país, junto con nuestra sólida experiencia profesional, permite a Gordon & Rees ofrecer servicios de amplia cobertura a nivel nacional a los siguientes sectores de clientes:

• Bancos nacionales
• Compañías matrices bancarias
• Bancos estatales
• Bancos comunitarios
• Cajas de ahorro y crédito
• Asociaciones de ahorro y préstamo con carta federal
• Compañías de financiamiento y arrendamiento
• Prestamistas hipotecarios y corredores
• Corredores de bolsa registrados
• Firmas de capital de riesgo y fondos de capital privado

La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, que nuestros clientes tienen opciones y que los intereses de nuestros clientes se atienden mejor mediante la construcción de relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo conductor subyacente es que nos enfocamos en la evaluación temprana de los asuntos con la vista puesta en el mejor resultado posible, más rentable.

El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees brinda a los clientes una representación experimentada y completa en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera.  Nuestra plataforma nacional, que consta de oficinas en prácticamente todos los mercados financieros importantes del país, junto con nuestra profunda experiencia profesional, permite a Gordon & Rees ofrecer servicios de amplio alcance en todo el país a los siguientes sectores de clientes:

• Bancos nacionales
• Compañías tenedoras de bancos
• Bancos estatales
• Bancos comunitarios
• Cooperativas de crédito
• Asociaciones de ahorro y préstamo con carta federal
• Empresas financieras y de arrendamiento
• Prestamistas hipotecarios y corredores
• Corredores de bolsa registrados
• Firmas de capital de riesgo y capital privado

La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, de que nuestros clientes tienen opciones y de que sus intereses se sirven mejor mediante la construcción de relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo conductor subyacente es que nos enfocamos en la evaluación temprana de los asuntos con el objetivo de lograr el mejor resultado posible y más rentable.

El Grupo de Banca y Finanzas en Gordon & Rees brinda a los clientes una representación experimentada y completa en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera. Nuestra plataforma nacional, compuesta por oficinas en prácticamente todos los mercados financieros importantes del país, junto con la amplitud de nuestra experiencia profesional, permite a Gordon & Rees ofrecer servicios de amplio alcance en todo el país a los siguientes sectores de clientes:

• Bancos Nacionales
• Compañías Holding Bancarias
• Bancos Estatales
• Bancos Comunitarios
• Cooperativas de Ahorro y Crédito
• Asociaciones Federales de Ahorro y Préstamo
• Empresas de Finanzas y Arrendamiento
• Prestamistas y Corredores Hipotecarios
• Corredores-Distribuidores Registrados
• Empresas de Capital de Riesgo y Capital Privado

La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, que nuestros clientes tienen opciones y que los intereses de nuestros clientes se atienden mejor construyendo relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo común subyacente es que nos enfocamos en una evaluación temprana de los asuntos con miras al mejor resultado posible y más rentable.

El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees ofrece a los clientes una representación experimentada y completa en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera. Nuestra plataforma nacional, que incluye oficinas en prácticamente todos los mercados financieros importantes del país, junto con nuestra profundidad de experiencia profesional, permite a Gordon & Rees ofrecer servicios de gran alcance en todo el país a los siguientes sectores de clientes:

• Bancos nacionales
• Compañías holding bancarias
• Bancos estatales
• Bancos comunitarios
• Cooperativas de crédito
• Asociaciones de ahorro y préstamo con aprobación federal
• Compañías de financiamiento y arrendamiento
• Prestamistas y corredores hipotecarios
• Corredores y distribuidores registrados
• Firmas de capital de riesgo y de capital privado

La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, que nuestros clientes tienen opciones y que los intereses de nuestros clientes se satisfacen mejor mediante la construcción de relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo conductor subyacente es que nos enfocamos en la evaluación temprana de los asuntos con miras al mejor resultado posible y más rentable.

El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees brinda a los clientes una representación experimentada y completa en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera.  Nuestra plataforma nacional, que cuenta con oficinas en prácticamente todos los mercados financieros importantes del país, junto con nuestra amplia experiencia profesional, permite que Gordon & Rees ofrezca servicios de gran alcance en todo el país a los siguientes sectores de clientes:

• Bancos nacionales
• Empresas matrices bancarias
• Bancos estatales
• Bancos comunitarios
• Cooperativas de ahorro y préstamo
• Asociaciones de ahorro y préstamo con carta federal
• Empresas de financiamiento y arrendamiento
• Prestamistas y corredores hipotecarios
• Corredores-dealers registrados
• Empresas de capital de riesgo y capital privado

La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, que nuestros clientes tienen opciones y que sus intereses se atienden mejor al construir relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo conductor subyacente es que nos centramos en la evaluación temprana de los asuntos con miras al mejor resultado posible y más rentable.

El Grupo Bancario y Financiero de Gordon & Rees brinda a los clientes una representación experimentada y integral en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera. Nuestra plataforma nacional, compuesta por oficinas en prácticamente todos los mercados financieros importantes del país, junto con nuestra amplia experiencia profesional, permite a Gordon & Rees ofrecer servicios de gran alcance a nivel nacional a los siguientes sectores de clientes:

• Bancos nacionales
• Compañías tenedoras de bancos
• Bancos estatales
• Bancos comunitarios
• Cajas de ahorro
• Asociaciones de ahorro y préstamo con carta federal
• Compañías de financiación y arrendamiento
• Prestamistas e intermediarios hipotecarios
• Corredores y distribuidores registrados
• Firmas de capital de riesgo y capital privado

La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, que nuestros clientes tienen opciones y que los intereses de nuestros clientes se atienden mejor construyendo relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo conductor subyacente es que nos enfocamos en la evaluación temprana de los asuntos con la mirada puesta en el mejor resultado posible y más rentable.

El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees brinda a los clientes una representación experimentada y completa en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera. Nuestra plataforma nacional, que consiste en oficinas en prácticamente todos los mercados financieros significativos del país, junto con nuestra profundidad de experiencia profesional, permite a Gordon & Rees ofrecer servicios de gran alcance a nivel nacional a los siguientes sectores de clientes:

• Bancos nacionales
• Compañías tenedoras de bancos
• Bancos estatales
• Bancos comunitarios
• Cooperativas de crédito
• Asociaciones de ahorros y préstamos con charter federal
• Compañías de financiamiento y arrendamiento financiero
• Prestamistas y corredores hipotecarios
• Corredores y distribuidores registrados
• Firmas de capital de riesgo y capital privado

La piedra angular de nuestra práctica es reconocer que la representación legal es un servicio, que nuestros clientes tienen opciones y que los intereses de nuestros clientes se atienden mejor al construir relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo conductor subyacente es que nos enfocamos en la evaluación temprana de los asuntos con la vista puesta en el mejor resultado posible y más rentable.

El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees ofrece a los clientes una representación experimentada y completa en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera.  Nuestra plataforma nacional, compuesta por oficinas en prácticamente todos los mercados financieros significativos del país, junto con nuestra profunda experiencia profesional, permite a Gordon & Rees brindar servicios de gran alcance a nivel nacional a los siguientes sectores de clientes:

• Bancos Nacionales
• Compañías Holding Bancarias
• Bancos Estatales
• Bancos Comunitarios
• Cooperativas de Ahorro y Crédito
• Asociaciones Federales de Ahorro y Préstamo
• Compañías de Finanzas y Arrendamiento
• Prestamistas y Corredores Hipotecarios
• Corredores-Distribuidores Registrados
• Firmas de Capital de Riesgo y Capital Privado

La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, que nuestros clientes tienen opciones y que los intereses de nuestros clientes se atienden mejor mediante el establecimiento de relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo común subyacente es que nos enfocamos en la evaluación temprana de los asuntos con la mirada puesta en el mejor resultado posible al menor costo.

El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees brinda a los clientes una representación experimentada e integral en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera. Nuestra plataforma nacional, compuesta por oficinas en prácticamente todos los mercados financieros relevantes del país, junto con nuestra profundidad de experiencia profesional, permite a Gordon & Rees ofrecer servicios de amplio alcance a nivel nacional a los siguientes sectores de clientes:

• Bancos nacionales
• Compañías holding bancarias
• Bancos estatales
• Bancos comunitarios
• Cooperativas de crédito
• Asociaciones de ahorro y préstamo con carta federal
• Compañías de financiamiento y arrendamiento
• Prestamistas e intermediarios hipotecarios
• Corredores de bolsa registrados
• Empresas de capital de riesgo y capital privado

La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, que nuestros clientes tienen opciones y que sus intereses se atienden mejor mediante la construcción de relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo conductor subyacente es que nos enfocamos en la evaluación temprana de los asuntos con miras al mejor resultado posible y más rentable.

El Grupo de Banca y Finanzas en Gordon & Rees brinda a los clientes una representación integral y con experiencia en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera.  Nuestra plataforma nacional, que incluye oficinas en prácticamente todos los mercados financieros importantes del país, junto con nuestra profunda experiencia profesional, permite a Gordon & Rees ofrecer servicios de gran alcance a nivel nacional a los siguientes sectores de clientes:

• Bancos nacionales
• Compañías de bancos de cabecera
• Bancos estatales
• Bancos comunitarios
• Cajas de ahorro
• Asociaciones de ahorro y préstamo con patente federal
• Compañías de financiamiento y arrendamiento
• Prestamistas e intermediarios hipotecarios
• Corredores y distribuidores registrados
• Empresas de capital de riesgo y capital privado

La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, que nuestros clientes tienen opciones y que sus intereses se atienden mejor construyendo relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo conductor es que nos enfocamos en la evaluación temprana de los asuntos con la vista puesta en el mejor resultado posible y más rentable.

El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees brinda a los clientes una representación experimentada e integral en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera.  Nuestra plataforma nacional, compuesta por oficinas en prácticamente todos los mercados financieros importantes del país, sumada a nuestra profundidad de experiencia profesional, permite que Gordon & Rees ofrezca servicios de amplio alcance en todo el país a los siguientes sectores de clientes:

• Bancos nacionales
• Empresas matrices de bancos
• Bancos estatales
• Bancos comunitarios
• Cajas de ahorro y crédito
• Asociaciones de ahorro y préstamo con charter federal
• Compañías de financiamiento y arrendamiento
• Prestamistas e intermediarios hipotecarios
• Corredores-Distribuidores registrados
• Empresas de capital de riesgo y capital privado

La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, de que nuestros clientes tienen opciones y de que los intereses de nuestros clientes se atienden mejor al construir relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo conductor subyacente es que nos centramos en la evaluación temprana de los asuntos con la vista puesta en el mejor resultado posible y más rentable.

El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees ofrece a los clientes una representación experimentada y exhaustiva en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera. Nuestra plataforma nacional, compuesta por oficinas en prácticamente todos los mercados financieros importantes del país, junto con nuestra profunda experiencia profesional, permite a Gordon & Rees ofrecer servicios de alcance nacional a los siguientes sectores de clientes:

• Bancos nacionales
• Compañías tenedoras de bancos
• Bancos estatales
• Bancos comunitarios
• Cajas de ahorro
• Asociaciones de ahorro y préstamo con carta federal
• Compañías de financiación y arrendamiento
• Prestamistas y corredores hipotecarios
• Corredores de bolsa registrados
• Firmas de capital de riesgo y capital privado

La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, que nuestros clientes tienen opciones y que los intereses de nuestros clientes se atienden mejor construyendo relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo conductor subyacente es que nos enfocamos en la evaluación temprana de los asuntos con la vista puesta en el mejor resultado posible y más rentable.

El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees brinda a los clientes una representación experimentada y completa en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera.  Nuestra plataforma nacional, conformada por oficinas en casi todos los mercados financieros importantes del país, junto con nuestra profunda experiencia profesional, permite que Gordon & Rees proporcione servicios de amplio alcance en todo el país a los siguientes sectores de clientes:

• Bancos nacionales
• Compañías tenedoras de bancos
• Bancos estatales
• Bancos comunitarios
• Cooperativas de ahorro y crédito
• Asociaciones de ahorro y préstamo autorizadas a nivel federal
• Compañías de financiamiento y arrendamiento
• Prestamistas e intermediarios hipotecarios
• Corredores y distribuidores registrados
• Empresas de capital de riesgo y capital privado

La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, de que nuestros clientes tienen opciones y de que sus intereses se atienden mejor construyendo relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo común subyacente es que nos enfocamos en la evaluación temprana de los asuntos con la vista puesta en el mejor resultado posible y más rentable.

El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees brinda a los clientes una representación experimentada y completa en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera.  Nuestra plataforma nacional, que consta de oficinas en prácticamente todos los mercados financieros significativos del país, junto con nuestra profundidad de experiencia profesional, permite que Gordon & Rees preste servicios de amplio alcance en todo el país a los siguientes sectores de clientes:

• Bancos nacionales
• Compañías tenedoras de bancos
• Bancos estatales
• Bancos comunitarios
• Cooperativas de ahorro y crédito
• Asociaciones de ahorro y préstamo con carta federal
• Compañías de financiamiento y arrendamiento
• Prestamistas hipotecarios y corredores
• Corredores de bolsa registrados
• Firmas de capital de riesgo y capital privado

La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, que nuestros clientes tienen opciones y que los intereses de nuestros clientes se satisfacen mejor mediante la construcción de relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo común subyacente es que nos enfocamos en una evaluación temprana de los asuntos con la vista puesta en el mejor resultado posible y más rentable.

El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees brinda a los clientes una representación experimentada e integral en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera.  Nuestra plataforma nacional, que comprende oficinas en prácticamente todos los mercados financieros relevantes del país, junto con nuestra profunda experiencia profesional, permite que Gordon & Rees preste servicios de gran alcance a nivel nacional a los siguientes sectores de clientes:

• Bancos nacionales
• Compañías tenedoras de bancos
• Bancos estatales
• Bancos comunitarios
• Cooperativas de crédito
• Asociaciones federales de ahorro y préstamo
• Compañías de financiamiento y arrendamiento
• Prestamistas e intermediarios hipotecarios
• Corredores de bolsa registrados
• Empresas de capital de riesgo y capital privado

El Employment Law Group ofrece servicios de asesoramiento laboral y litigios a universidades de renombre mundial, centros médicos y casi todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta nuevas empresas y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con formación preventiva, brindando orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y costos de una mayor participación en la gestión de conflictos y disputas.

Asesoramiento y formación

También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, promoción, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, salarios y horas, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento de las leyes cambiantes. También impartimos formación sobre una amplia gama de temas, incluido mantener un entorno laboral libre de acoso y discriminación, así como la contratación y disciplina efectivas.

Litigios

Los abogados litigantes del Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Departamento de Empleo y Vivienda Justos, el Departamento de Trabajo y el Departamento de Relaciones Industriales.

EEO del sector federal

El Employment Law Group brinda servicios de igualdad de oportunidades de empleo a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados se aseguran de que los procedimientos de queja de la agencia protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante sus revisiones de suficiencia legal y la provisión de investigaciones individuales y colectivas completas e imparciales, investigaciones de gestión, asesoramiento en igualdad de oportunidades de empleo, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y cumplimiento de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección y al personal operativo de las agencias sobre derechos y obligaciones bajo todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que afectan a la fuerza laboral y el entorno del sector público.

Cumplimiento y defensa del ADA

El Employment Law Group tiene una experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, que buscan daños estatutarios por supuestas violaciones del ADA. La experiencia en ADA de nuestros abogados también incluye reclamaciones de accesibilidad de sitios web presentadas por personas con discapacidades visuales y reclamaciones sobre contenido de sitios web interpuestas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos de animales de servicio así como reclamaciones de animales de compañía presentadas conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que involucran todas las leyes de acceso para discapacitados mencionadas. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de inquilinos en casos de acceso para discapacitados que involucran todo tipo de negocios, incluidos muchos clientes del sector minorista y hotelero, en todo el país.

Servicios de inmigración y apoyo al cumplimiento

El Employment Law Group ayuda a los clientes y a la dirección a cumplir con las leyes y regulaciones federales de inmigración, y contribuye a alcanzar metas y necesidades de empleo mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También brindamos servicios de litigio efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación ante las instancias administrativas y tribunales federales.

Resultados rentables

El Grupo se enfoca en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen sabiamente y el dinero se gaste únicamente donde puede producir el mayor beneficio. Nuestro historial ampliamente publicitado de victorias en casos de alto riesgo contra los mejores abogados otorga a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos beneficiosos y con descuento.

Filosofía de la práctica previa al juicio

• La representación efectiva en juicio suele ser producto de una práctica previa al juicio efectiva.
   
• Las mociones estratégicamente planificadas y bien elaboradas pueden resolver el caso antes del juicio.
   
• Las mociones pueden reducir los asuntos que deben juzgarse y permitir la eliminación (o inclusión) estratégica de partes del caso que puedan ayudar a un jurado a emitir un veredicto a favor del cliente.

Demandas colectivas de salarios y horas

Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Employment Law Group ha defendido con éxito muchas acciones colectivas, colectivas representativas y de clase relacionadas con salarios y horas en numerosas industrias, incluida la defensa exitosa de la certificación de clase en acciones colectivas de salarios y horas en múltiples ocasiones. Nuestra experiencia en demandas colectivas de salarios y horas abarca todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de clase y el litigio posterior hasta los procedimientos de conciliación y reclamaciones.

El Employment Law Group ofrece servicios de asesoría y litigio laboral a universidades de renombre mundial, centros médicos y casi todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta nuevas empresas y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan su pericia litigiosa con capacitación preventiva, ofreciendo orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y costos de una mayor implicación en el manejo de conflictos y disputas.

Asesoría y Capacitación

También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en materia de contratación, ascensos, disciplina, despidos, compensación, acoso, consumo de sustancias, jornada laboral y salarios, acción afirmativa y relaciones con contratistas independientes. Asistimos en revisiones periódicas de políticas y prácticas para garantizar el cumplimiento de las leyes cambiantes. Asimismo, brindamos capacitación sobre una amplia gama de temas, entre ellos, mantener un entorno laboral libre de acoso y discriminación, así como prácticas efectivas de contratación y disciplina.

Litigio

Los litigantes del Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Department of Fair Employment & Housing, el Department of Labor y el Department of Industrial Relations.

EEO en el Sector Federal

El Employment Law Group brinda servicios de igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a agencias federales que administran un proceso de reclamaciones. Nuestros abogados garantizan que los procedimientos de reclamaciones de las agencias protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante sus revisiones de suficiencia legal y la provisión de investigaciones completas e imparciales de acciones individuales y colectivas, investigaciones de gestión, asesoría EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y cumplimiento de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección de las agencias y al personal operativo sobre derechos y obligaciones conforme a todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que afectan a la fuerza laboral y el entorno del sector público. 

Cumplimiento y Defensa de la ADA

El Employment Law Group posee experiencia especializada en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y que buscan daños estatutarios por supuestas violaciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en ADA también comprende demandas sobre accesibilidad de sitios web presentadas por personas con discapacidades visuales y demandas sobre contenido de sitios web presentadas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos de animales de servicio, así como reclamaciones vinculadas a animales de apoyo presentadas conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales relacionadas con todas las leyes mencionadas referentes al acceso para personas con discapacidad. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de arrendadores como de inquilinos en casos de accesibilidad para personas con discapacidad que involucran todo tipo de negocios, incluidos numerosos clientes del sector minorista y de hospitalidad en todo el país. 

Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento

El Employment Law Group ayuda a los clientes y a la dirección a cumplir con las leyes y regulaciones federales de inmigración y colabora en el logro de metas y necesidades de empleo mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También brindamos servicios de litigio eficaces orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación ante distritos administrativos y tribunales federales.

Resultados Rentables

El Grupo se centra en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen con sensatez y el dinero se gaste únicamente donde pueda generar los mayores beneficios. Nuestro historial de victorias ampliamente divulgado en casos de alta exposición contra los mejores abogados confiere a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos con descuentos.

Filosofía de la Práctica Previa al Juicio

• La representación eficaz en el juicio suele ser el resultado de una práctica previa al juicio eficaz.
   
• Las mociones estratégicamente planificadas y bien redactadas pueden resolver el caso antes del juicio.
   
• Las mociones pueden reducir los asuntos a probar y permitir la exclusión (o inclusión) estratégica de partes del caso que puedan ayudar a un jurado a emitir un veredicto favorable al cliente.

Demandas Colectivas de Salarios y Jornadas Laborales

Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Employment Law Group ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, representativas y de clase sobre salarios y jornadas laborales en diversas industrias, incluyendo la derrota exitosa de certificaciones de clase en múltiples ocasiones. Nuestra experiencia en demandas colectivas de salarios y jornadas laborales abarca todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de la clase y la litigación posterior hasta el acuerdo y los procedimientos de reclamaciones.

El Grupo de Derecho Laboral proporciona asesoría y servicios de litigio laboral a universidades, centros médicos de renombre mundial y casi todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta nuevas empresas y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados combinan la experiencia en litigios con capacitación preventiva, ofreciendo orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y los costos de una mayor intervención en la gestión de conflictos y disputas.

Asesoría y Capacitación

También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en materia de contratación, promoción, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, salario y jornada, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento de las leyes cambiantes. Asimismo, brindamos capacitación sobre una amplia variedad de temas, incluyendo el mantenimiento de un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, así como una contratación y disciplina efectivas.

Litigio

Los abogados litigantes del Grupo de Derecho Laboral representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelaciones, y ante agencias administrativas federales y estatales tales como la EEOC, el NLRB, el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (Department of Fair Employment & Housing), el Departamento de Trabajo y el Departamento de Relaciones Industriales.

Igualdad de Oportunidades en el Sector Federal

El Grupo de Derecho Laboral ofrece servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados garantizan que los procedimientos de quejas de la agencia protejan los derechos de cualquier parte que utilice el procedimiento mediante revisiones de suficiencia legal y la realización de investigaciones completas e imparciales de acciones individuales y colectivas, indagaciones administrativas, asesoría en EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y la ejecución de acuerdos conciliatorios y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección de la agencia y a los empleados de línea sobre derechos y obligaciones conforme a todas las leyes, estatutos, reglamentos y Ordenes Ejecutivas que afectan a la fuerza laboral y el entorno del sector público. 

Cumplimiento y Defensa en ADA

El Grupo de Derecho Laboral posee una especial experiencia en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, que buscan daños legales por supuestas violaciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en la ADA también incluye reclamos de accesibilidad de sitios web presentados por personas con discapacidades visuales y reclamos de contenido de sitios web presentados por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos de animales de servicio, así como reclamos de animales de compañía presentados conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. Asimismo, hemos defendido acciones por lesiones personales que involucran todas las leyes mencionadas sobre accesibilidad para discapacitados. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de arrendadores como de arrendatarios en casos de accesibilidad para discapacitados que implican todo tipo de negocios, incluidos numerosos clientes del sector minorista y de hospitalidad, en todo el país. 

Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento

El Grupo de Derecho Laboral ayuda a los clientes y a la dirección a cumplir con las leyes y reglamentos federales de inmigración y contribuye a alcanzar los objetivos y necesidades de empleo mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También proporcionamos servicios de litigio eficaces y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación ante niveles administrativos y tribunales federales.

Resultados Rentables

El Grupo se enfoca en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen con sabiduría y el dinero se gaste únicamente donde pueda ser más eficaz. Nuestro historial de victorias ampliamente publicitado en casos de alto riesgo contra los mejores abogados brinda a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.

Filosofía del Práctica Previa al Juicio

• Una representación eficaz en juicio suele ser el producto de una práctica previa al juicio igualmente eficaz.
   
• Las mociones planificadas estratégicamente y bien elaboradas pueden resolver el caso antes del juicio.
   
• Las mociones pueden reducir los asuntos que deben juzgarse y permiten la exclusión (o inclusión) estratégica de partes del caso que pueden ayudar a un jurado a emitir un veredicto favorable al cliente.

Acciones Colectivas por Salarios y Jornada

Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Grupo de Derecho Laboral ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, representativas y de clase sobre salarios y jornada en diversas industrias, incluidas varias ocasiones en que se ha logrado derrotar la certificación de la clase en acciones colectivas de salarios y jornada. Nuestra experiencia en acciones colectivas por salarios y jornada abarca todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de la clase y el litigio subsiguiente hasta los procedimientos de acuerdos y reclamaciones.

El Employment Law Group brinda servicios de asesoría y litigio laboral a universidades de renombre mundial, centros médicos y casi todo tipo de empresa, desde corporaciones Fortune 500 hasta startups y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con formación preventiva, ofreciendo orientación en programas y técnicas diseñadas para evitar las consecuencias y costos de una mayor implicación en la gestión de conflictos y disputas.

Asesoría y formación

También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, ascenso, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, horas y salarios, acción afirmativa y acuerdos de contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para garantizar el cumplimiento de leyes cambiantes. También ofrecemos formación sobre una amplia gama de temas, incluido mantener un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, y prácticas eficaces de contratación y disciplina.

Litigio

Los abogados litigantes del Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Department of Fair Employment & Housing, el Department of Labor y el Department of Industrial Relations.

EEO del sector federal

El Employment Law Group presta servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de reclamaciones. Nuestros abogados garantizan que los procedimientos de reclamaciones de la agencia protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante revisiones de suficiencia legal y la realización de investigaciones completas e imparciales de acciones individuales y colectivas, investigaciones administrativas, asesoría en EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y ejecución de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También formamos a la dirección y al personal operativo de las agencias sobre los derechos y obligaciones establecidos en todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que afectan al personal y al entorno del sector público.

Cumplimiento y defensa de la ADA

El Employment Law Group posee una experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Americans with Disabilities Act y que buscan daños estatutarios por supuestas infracciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en ADA también incluye reclamos de accesibilidad de sitios web presentados por personas con discapacidades visuales y reclamos sobre contenido de sitios web presentados por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos relacionados con animales de servicio, así como reclamos de animales de confort presentados conforme a la federal Fair Housing Act y la Fair Employment and Housing Act de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que involucran todas las mencionadas leyes de acceso para personas con discapacidad. Nuestra experiencia incluye la representación de arrendadores e inquilinos en casos de acceso para personas con discapacidad en todo tipo de negocios, incluidos numerosos clientes del sector minorista y de la hostelería, en todo el país.

Servicios de inmigración y apoyo al cumplimiento

El Employment Law Group ayuda a los clientes y a la dirección a cumplir con las leyes y Reglamentos federales de inmigración y contribuye a alcanzar metas y necesidades laborales mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También brindamos servicios de litigio eficaces orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación ante instancias administrativas y tribunales federales.

Resultados rentables

El Grupo se centra en evaluar temprana y realísticamente los riesgos del caso para que los recursos se asignen sabiamente y el dinero se gaste solo cuando puede generar el mayor beneficio. Nuestro reconocido historial de victorias en casos de alta exposición frente a los mejores abogados otorga a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.

Filosofía de la práctica previa al juicio

• La representación eficaz en juicio suele ser producto de una práctica previa al juicio igualmente eficaz.
   
• Las mociones planificadas estratégicamente y bien elaboradas pueden resolver el caso antes del juicio.
   
• Las mociones pueden reducir los asuntos a juzgar y permitir la eliminación (o inclusión) estratégica de partes del caso que puedan ayudar al jurado a emitir un veredicto favorable para el cliente.

Acciones colectivas por horas y salarios

Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Employment Law Group ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, representativas y de demanda colectiva en materia de horas y salarios en múltiples industrias, incluso derrotando con éxito la certificación de la clase en numerosas ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas por horas y salarios abarca todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de la clase y el litigio ulterior hasta el acuerdo y los procedimientos de reclamos.

El Grupo de Derecho Laboral ofrece servicios de asesoramiento laboral y litigio a universidades de renombre mundial, centros médicos y casi todo tipo de empresa, desde corporaciones Fortune 500 hasta empresas emergentes y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con capacitación preventiva, ofreciendo orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y costos de una mayor implicación en la gestión de conflictos y disputas.

Asesoramiento y Capacitación

También asesoramos a los clientes en el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, promoción, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, salario y jornada laboral, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento de las leyes en evolución. También brindamos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluida la conservación de un entorno laboral libre de acoso y discriminación, y la contratación y disciplina efectivas.

Litigios

Los abogados litigantes del Grupo de Derecho Laboral representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Departamento de Empleo y Vivienda Equitativos, el Departamento de Trabajo y el Departamento de Relaciones Industriales.

Igualdad de Oportunidades en el Sector Federal

El Grupo de Derecho Laboral presta servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados garantizan que los procedimientos de queja de la agencia protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante revisiones de suficiencia legal y la provisión de investigaciones completas e imparciales, tanto individuales como colectivas, indagaciones de gestión, asesoría EEO, mediación, conciliación, decisiones finales de la agencia y cumplimiento de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección de la agencia y a los empleados de línea sobre los derechos y las obligaciones en virtud de todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que afectan a la fuerza laboral y al entorno del sector público.

Cumplimiento y Defensa de la ADA

El Grupo de Derecho Laboral cuenta con una experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, los cuales buscan daños estatutarios por supuestas violaciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en la ADA también incluye reclamaciones de accesibilidad de sitios web presentadas por personas con discapacidades visuales y reclamaciones de contenido de sitios web presentadas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos de animales de servicio así como reclamaciones de animales de confort presentadas conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y a la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que involucran todas las leyes mencionadas de acceso a la discapacidad. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de inquilinos en casos de acceso por discapacidad que involucran todo tipo de empresas, incluidos muchos clientes del comercio minorista y la hostelería, a nivel nacional.

Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento

El Grupo de Derecho Laboral ayuda a los clientes y a la dirección a cumplir con las leyes y regulaciones federales de inmigración, y contribuye a satisfacer las metas y necesidades de empleo mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También brindamos servicios de litigio efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación en los niveles administrativo y judicial federal.

Resultados Rentables

El Grupo se centra en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen con prudencia y el dinero se gaste únicamente donde pueda ser más útil. Nuestra trayectoria de victorias bien publicitada en casos de alta exposición contra los mejores abogados otorga a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.

Filosofía de la Práctica Prejudicial

• La representación efectiva en juicio a menudo es producto de una práctica prejudicial efectiva.
   
• Las mociones estratégicamente planificadas y bien elaboradas pueden resolver el caso antes del juicio.
   
• Las mociones pueden reducir los asuntos a juzgar y permitir la eliminación estratégica (o inclusión) de partes del caso que puedan ayudar a un jurado a emitir un veredicto a favor del cliente.

Acciones Colectivas sobre Salarios y Jornadas Laborales

Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Grupo de Derecho Laboral ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, representativas y de clase sobre salarios y jornadas laborales en múltiples industrias, incluyendo la anulación exitosa de la certificación de clase en ocasiones numerosas. Nuestra experiencia en acciones colectivas sobre salarios y jornadas incluye todas las fases del litigio colectivo, desde la certificación de clase y el litigio subsiguiente hasta el acuerdo y los procedimientos de reclamaciones.

El Employment Law Group ofrece servicios de asesoramiento laboral y litigio a universidades de renombre mundial, centros médicos y casi todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta nuevas empresas y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con capacitación preventiva, brindando orientación en programas y técnicas diseñadas para evitar las consecuencias y los costos de una mayor participación en la gestión de conflictos y disputas.

Asesoramiento y Capacitación

También asesoramos a nuestros clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, promoción, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, salarios y horas, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento con las leyes cambiantes. También ofrecemos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluidos el mantenimiento de un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, así como procesos efectivos de contratación y disciplina.

Litigios

Los abogados litigantes del Employment Law Group representan a la administración en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Department of Fair Employment & Housing, el Department of Labor y el Department of Industrial Relations.

EEO del Sector Federal

El Employment Law Group brinda servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de denuncias. Nuestros abogados garantizan que los procedimientos de quejas de las agencias protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante sus revisiones de suficiencia legal y la provisión de investigaciones completas e imparciales de acciones individuales y colectivas, indagaciones de gestión, asesoramiento EEO, mediaciones, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y ejecuciones de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la administración y al personal operativo de las agencias sobre los derechos y obligaciones bajo todas las leyes, estatutos, regulaciones y órdenes ejecutivas que impactan la fuerza laboral y el entorno del sector público.

Cumplimiento y Defensa de la ADA

El Employment Law Group cuenta con especial experiencia en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades que buscan daños estatutarios por supuestas violaciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en materia de ADA también incluye reclamos de accesibilidad de sitios web presentados por personas con discapacidades visuales y reclamos de contenido de sitios web formulados por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos relacionados con animales de servicio, así como reclamos de animales de confort presentados conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que involucran todas las leyes de acceso para personas con discapacidades antes mencionadas. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de arrendadores como de inquilinos en casos de acceso para personas con discapacidades que involucran todo tipo de negocios, incluidos numerosos clientes minoristas y del sector hotelero, a nivel nacional.

Servicios de Inmigración y Apoyo para el Cumplimiento

El Employment Law Group ayuda a clientes y a la administración a cumplir con las leyes y regulaciones federales de inmigración y colabora en el logro de metas y necesidades laborales mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También ofrecemos servicios de litigio efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación ante autoridades administrativas y tribunales federales.

Resultados Rentables

El Grupo se enfoca en la evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen de manera prudente y el dinero se utilice únicamente donde puede generar el mayor beneficio. Nuestro reconocido historial de victorias en casos de alta exposición contra los mejores abogados le brinda a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos favorables y con descuentos.

Filosofía de Práctica Prejudicial

• Una representación efectiva en el juicio suele ser el resultado de una práctica prejudicial efectiva.
   
• Las mociones planificadas estratégicamente y bien elaboradas pueden resolver el caso antes del juicio.
   
• Las mociones pueden reducir los temas a litigar y permitir la eliminación (o inclusión) estratégica de partes del caso que puedan ayudar a un jurado a emitir un veredicto a favor del cliente.

Acciones Colectivas por Salarios y Horas

Dedicado exclusivamente a representar a la administración, el Employment Law Group ha defendido con éxito muchas acciones colectivas, representativas y de clase por salarios y horas en numerosas industrias, incluyendo la eliminación exitosa de la certificación de clase en acciones de este tipo en múltiples ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas de salarios y horas abarca todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de clase y el litigio subsiguiente hasta los acuerdos y los procedimientos de reclamaciones.

El Employment Law Group ofrece servicios de asesoramiento laboral y litigios a universidades de renombre mundial, centros médicos y casi todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta nuevas empresas y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan su experiencia en litigios con capacitación preventiva, brindando orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y el costo de una mayor participación en la gestión de conflictos y disputas.

Asesoramiento y Capacitación

También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, promoción, disciplina, terminación, compensación, acoso, abuso de sustancias, salario y jornada, acción afirmativa y relaciones con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento de las leyes cambiantes. También brindamos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluido mantener un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, así como una contratación y disciplina efectivas.

Litigios

Los abogados litigantes del Employment Law Group representan a la gerencia en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Department of Fair Employment & Housing, el Department of Labor y el Department of Industrial Relations.

EEO en el Sector Federal

El Employment Law Group brinda servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados aseguran que los procedimientos de queja de las agencias protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante revisiones de suficiencia legal y la provisión de investigaciones individuales y colectivas completas e imparciales, indagaciones de gestión, asesoramiento en EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y cumplimiento de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la gerencia de las agencias y a los empleados de línea sobre los derechos y obligaciones bajo todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que afectan a la fuerza laboral y al entorno del sector público.

Cumplimiento y Defensa de la ADA

El Employment Law Group posee una experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Americans with Disabilities Act que buscan daños estatutarios por supuestas violaciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en ADA también incluye reclamaciones de accesibilidad web presentadas por personas con discapacidades visuales y reclamaciones sobre contenido web presentadas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos de animales de servicio, así como reclamaciones por animales de confort presentadas conforme a la federal Fair Housing Act y la Fair Employment and Housing Act de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que involucran todas las leyes de acceso a discapacidades mencionadas anteriormente. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de inquilinos en casos de acceso para discapacitados que involucran todo tipo de negocios, incluidos muchos clientes del sector minorista y de hospitalidad, a nivel nacional.

Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento

El Employment Law Group ayuda a los clientes y a la gerencia a cumplir con las leyes y reglamentos federales de inmigración, y contribuye a cumplir objetivos y necesidades laborales mediante la obtención de visas relacionadas con el empleo. También brindamos servicios de litigio efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación en los niveles administrativo y de tribunales federales.

Resultados Rentables

El Grupo se concentra en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen sabiamente y el dinero se gaste solo donde pueda generar el mayor beneficio. Nuestro reconocido historial de victorias en casos de alto perfil contra los mejores abogados otorga a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.

Filosofía de la Práctica Prejudicial

• La representación efectiva en juicio a menudo es el producto de una práctica prejudicial efectiva.
   
• Las mociones planificadas estratégicamente y bien elaboradas pueden resolver el caso antes del juicio.
   
• Las mociones pueden reducir los temas que se van a juzgar y permitir la exclusión (o inclusión) estratégica de partes del caso que puedan ayudar a un jurado a emitir un veredicto favorable para el cliente.

Acciones Colectivas de Salarios y Jornadas

Dedicado exclusivamente a representar a la gerencia, el Employment Law Group ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, representativas y de clase en materia de salarios y jornadas en diversas industrias, incluyendo la obtención exitosa de la desestimación de la certificación de clase en múltiples ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas por salarios y jornadas abarca todas las fases del litigio colectivo, desde la certificación de la clase y el litigio posterior hasta los procedimientos de acuerdo y reclamaciones.

El Employment Law Group ofrece servicios de asesoría laboral y litigio a universidades de renombre mundial, centros médicos y casi todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta empresas emergentes y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con capacitación preventiva, brindando orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y costos de una mayor implicación con la gestión de conflictos y disputas.

Asesoría y Capacitación

También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, promoción, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, salario y jornada laboral, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos en las revisiones periódicas de políticas y prácticas para garantizar el cumplimiento de las leyes cambiantes. Asimismo, brindamos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluyendo el mantenimiento de un entorno laboral libre de acoso y discriminación, así como procesos efectivos de contratación y disciplina.

Litigio

Los abogados litigantes del Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, así como ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Department of Fair Employment & Housing, el Department of Labor y el Department of Industrial Relations.

EEO en el Sector Federal

El Employment Law Group ofrece servicios de igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados se aseguran de que los procedimientos para la presentación de quejas de las agencias protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante sus revisiones de suficiencia legal y la provisión de investigaciones individuales y de acción colectiva completas e imparciales, indagaciones de gestión, asesoría de EEO, mediación, conciliación, decisiones finales de la agencia y cumplimientos de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección y a los empleados de línea de las agencias sobre los derechos y obligaciones bajo todas las leyes, estatutos, regulaciones y órdenes ejecutivas que impactan la fuerza laboral y el entorno del sector público. 

Cumplimiento y Defensa de la ADA

El Employment Law Group cuenta con experiencia especializada en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y que buscan daños legales por supuestas infracciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en ADA también incluye demandas de accesibilidad de sitios web presentadas por personas con discapacidades visuales y demandas de contenido de sitios web presentadas por personas con discapacidades motrices. Además, hemos defendido casos relacionados con animales de servicio, así como reclamaciones de animales de confort presentadas conforme a la Ley federal de Vivienda Justa (Fair Housing Act) y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (Fair Employment and Housing Act). También hemos defendido acciones por lesiones personales relacionadas con todas las leyes de acceso para personas con discapacidades mencionadas anteriormente. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de inquilinos en casos de acceso para personas con discapacidades que involucran todo tipo de negocios, incluidos numerosos clientes del sector minorista y de hospitalidad, en todo el país. 

Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento

El Employment Law Group asiste a clientes y a la dirección en el cumplimiento de las leyes y regulaciones federales de inmigración y contribuye a alcanzar metas y necesidades laborales mediante la obtención de visas vinculadas al trabajo. También brindamos servicios de litigio efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación ante los niveles administrativo y federal.

Resultados Rentables

El grupo se enfoca en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen sabiamente y el dinero se gaste únicamente donde pueda generar el mayor beneficio. Nuestro historial de victorias ampliamente divulgado en casos de alta exposición contra los mejores abogados brinda a los litigantes del grupo la credibilidad necesaria para alcanzar acuerdos ventajosos y con descuento.

Filosofía de Práctica Antes del Juicio

• La representación eficaz en juicio suele ser el producto de una práctica efectiva antes del juicio.
   
• Las mociones estratégicamente planificadas y bien redactadas pueden resolver el caso antes del juicio.
   
• Las mociones pueden reducir los asuntos a ser litigados y permitir la eliminación (o inclusión) estratégica de partes del caso que pueden ayudar a un jurado a emitir un veredicto a favor del cliente.

Acciones Colectivas por Salarios y Horas

Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Employment Law Group ha defendido con éxito numerosos casos colectivos, representativos y de acción colectiva en materia de salarios y horas en numerosas industrias, incluyendo la anulación exitosa de certificaciones de clase en acciones colectivas por salarios y horas en numerosas ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas por salarios y horas abarca todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de clase y el litigio posterior hasta los procedimientos de acuerdo y reclamaciones.

El Employment Law Group ofrece servicios de asesoría laboral y litigio a universidades de renombre mundial, centros médicos y casi todo tipo de empresa, desde corporaciones Fortune 500 hasta nuevas empresas y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con capacitaciones preventivas, brindando orientación en programas y técnicas diseñadas para evitar las consecuencias y costos derivados de una mayor implicación en la gestión de conflictos y disputas.

Asesoría y Capacitación

También asesoramos a los clientes en el cumplimiento de las leyes en materia de contratación, ascensos, disciplina, despidos, remuneraciones, acoso, abuso de sustancias, salario y horario, acción afirmativa y relaciones con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para garantizar el cumplimiento de las leyes en constante cambio. Asimismo, ofrecemos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluida la conservación de un entorno laboral libre de acoso y discriminación, y la contratación y disciplina efectivas.

Litigio

Los abogados litigantes del Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Department of Fair Employment & Housing, el Department of Labor y el Department of Industrial Relations.

EEO en el Sector Federal

El Employment Law Group brinda servicios de EEO a las agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados se aseguran de que los procedimientos de quejas de las agencias protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante sus revisiones de suficiencia legal y la realización de investigaciones completas e imparciales tanto individuales como de acción de clase, investigaciones de gestión, asesoramiento en EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de las agencias y ejecución de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección de las agencias y a los empleados de línea sobre los derechos y obligaciones en virtud de todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que afectan a la fuerza laboral y al entorno del sector público.

Cumplimiento y Defensa de la ADA

El Employment Law Group cuenta con experiencia especializada en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) que buscan daños estatutarios por presuntas infracciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en ADA también incluye reclamos de accesibilidad de sitios web presentados por personas con discapacidades visuales y reclamos de contenido de sitios web presentados por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos relacionados con animales de servicio así como reclamos de animales de compañía presentados conforme a la Ley Federal de Equidad en la Vivienda y la Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que involucran todas las leyes mencionadas sobre acceso a discapacidades. Nuestra experiencia abarca la representación tanto de propietarios como de inquilinos en casos de acceso para personas con discapacidad que involucran todo tipo de negocios, incluidos muchos clientes del sector minorista y hotelero, en todo el país.

Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento

El Employment Law Group ayuda a los clientes y a la dirección a cumplir con las leyes y reglamentos federales de inmigración, y contribuye a alcanzar metas y necesidades laborales mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También ofrecemos servicios de litigio eficaces y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación a nivel administrativo y ante tribunales federales.

Resultados Rentables

El Grupo se enfoca en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para asignar recursos de manera prudente y gastar el dinero únicamente donde pueda generar el mayor beneficio. Nuestro historial altamente publicitado de victorias en casos de alta exposición contra los mejores abogados otorga a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.

Filosofía de Práctica Prejudicial

• La representación eficaz en juicio suele ser el resultado de una práctica prejudicial eficaz.
   
• Las mociones estratégicamente planificadas y bien elaboradas pueden resolver el caso antes del juicio.
   
• Las mociones pueden reducir los asuntos que deben probarse y permitir la eliminación (o inclusión) estratégica de partes del caso que puedan ayudar a un jurado a emitir un veredicto a favor del cliente.

Acciones Colectivas por Salarios y Horas

Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Employment Law Group ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, de representación y de clase por salarios y horas en diversas industrias, incluyendo la revocación de certificaciones de clase en múltiples ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas por salarios y horas abarca todas las fases del litigio colectivo, desde la certificación de la clase y el litigio subsiguiente hasta los procedimientos de acuerdos y reclamaciones.

El Grupo de Derecho Laboral brinda servicios de asesoría laboral y litigios a universidades de renombre mundial, centros médicos y prácticamente todo tipo de empresa, desde corporaciones Fortune 500 hasta startups y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia litigiosa con capacitación preventiva, ofreciendo orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y el costo de una mayor participación en la gestión de conflictos y disputas.

Asesoría y Capacitación

También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, promoción, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, salarios y horas, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para garantizar el cumplimiento de leyes en evolución. Asimismo, brindamos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluido el mantenimiento de un entorno laboral libre de acoso y discriminación, así como prácticas efectivas de contratación y disciplina.

Litigio

Los abogados litigantes del Grupo de Derecho Laboral representan a la administración en disputas laborales en tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Departamento de Empleo Justo y Vivienda, el Departamento de Trabajo y el Departamento de Relaciones Industriales.

EEO del Sector Federal

El Grupo de Derecho Laboral presta servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados se aseguran de que los procedimientos de quejas de la agencia protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso a través de sus revisiones de suficiencia legal y la prestación de investigaciones individuales e individuales y de acción colectiva completas e imparciales, indagaciones de gestión, asesoría EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y cumplimiento de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección de las agencias y a los empleados operativos sobre los derechos y obligaciones establecidos en todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que impactan a la fuerza laboral y el entorno del sector público. 

Cumplimiento y Defensa de la ADA

El Grupo de Derecho Laboral cuenta con una experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades que buscan daños y perjuicios estatutarios por presuntas infracciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en la ADA también incluye reclamos por accesibilidad de sitios web presentados por personas con discapacidades visuales y reclamos sobre el contenido de sitios web presentados por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos de animales de servicio, así como reclamos de animales de confort presentados en virtud de la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que involucran todas las leyes de acceso para personas con discapacidad mencionadas anteriormente. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de inquilinos en casos de acceso para personas con discapacidad que involucran todo tipo de negocios, incluidos muchos clientes del sector minorista y de hostelería, en todo el país. 

Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento

El Grupo de Derecho Laboral ayuda a los clientes y a la administración a cumplir con las leyes y regulaciones federales de inmigración, y contribuye a satisfacer objetivos y necesidades de empleo mediante la obtención de visados relacionados con el trabajo. También brindamos servicios de litigio efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación en los niveles administrativo y judicial federal.

Resultados Rentables

El Grupo se centra en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen con prudencia y el dinero se gaste solo donde pueda generar el mayor beneficio. Nuestro historial de victorias ampliamente difundido en casos de alta exposición contra los mejores abogados otorga a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.

Filosofía de la Práctica Previa al Juicio

• La representación efectiva en juicio suele ser el resultado de una práctica previa al juicio efectiva.
   
• Las mociones estratégicamente planificadas y bien elaboradas pueden resolver el caso antes del juicio.
   
• Las mociones pueden reducir los temas que se juzgarán y permitir la eliminación (o inclusión) estratégica de partes del caso que puedan ayudar al jurado a emitir un veredicto favorable al cliente.

Acciones Colectivas por Salarios y Horas

Dedicado exclusivamente a representar a la administración, el Grupo de Derecho Laboral ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, de clase y representativas por salarios y horas en diversas industrias, incluido el rechazo exitoso de la certificación de clase en múltiples ocasiones en acciones colectivas por salarios y horas. Nuestra experiencia en acciones colectivas por salarios y horas comprende todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de la clase y la litigación subsiguiente hasta los procedimientos de conciliación y reclamos.

El Employment Law Group ofrece servicios de asesoría y litigio laboral a universidades de fama mundial, centros médicos y prácticamente todo tipo de empresa, desde corporaciones Fortune 500 hasta nuevas empresas y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con una formación preventiva, ofreciendo orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y los costos de una mayor implicación en la gestión de conflictos y disputas.

Asesoría y Capacitación

También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, ascensos, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, salario y jornada, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento con las leyes cambiantes. También brindamos formación sobre una amplia gama de temas, incluyendo el mantenimiento de un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, y la contratación y disciplina efectivas.

Litigios

Los litigantes del Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Departamento de Empleo Justo y Vivienda, el Departamento de Trabajo y el Departamento de Relaciones Industriales.

Sector Federal EEO

El Employment Law Group presta servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados aseguran que los procedimientos de quejas de las agencias protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante revisiones de suficiencia legal y la provisión de investigaciones completas e imparciales de acciones individuales y colectivas, indagaciones de gestión, asesoramiento EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y ejecución de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección de las agencias y a los empleados de línea sobre los derechos y obligaciones conforme a todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que afectan la fuerza laboral y el entorno del sector público.

Cumplimiento y Defensa de la ADA

El Employment Law Group tiene una experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, los cuales buscan daños estatutarios por supuestas violaciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en ADA también incluye reclamaciones de accesibilidad de sitios web presentadas por personas con discapacidades visuales y reclamaciones de contenido del sitio web presentadas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos de animales de servicio, así como reclamaciones de animales de compañía presentadas conforme a la Ley federal de Vivienda Justa y a la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que involucran todas las leyes de acceso para personas con discapacidad mencionadas anteriormente. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de inquilinos en casos de acceso para personas con discapacidad que involucran todo tipo de negocios, incluyendo muchos clientes minoristas y de hostelería, en todo el país.

Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento

El Employment Law Group ayuda a los clientes y a la dirección en el cumplimiento de las leyes y reglamentos federales de inmigración, y contribuye a cumplir los objetivos y necesidades de empleo mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También brindamos servicios de litigio eficaces y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación a nivel administrativo y judicial federal.

Resultados Rentables

El Grupo se centra en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen sabiamente y el dinero se gaste solo donde puede ser más útil. Nuestro historial de victorias ampliamente difundido en casos de alta exposición contra los mejores abogados otorga a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos favorables y con descuentos.

Filosofía de Práctica Prejudicial

• La representación eficaz en juicio suele ser el producto de una práctica prejudicial eficaz.
   
• Las mociones estratégicamente planificadas y bien elaboradas pueden resolver el caso antes del juicio.
   
• Las mociones pueden reducir los asuntos a juzgar y permitir la eliminación (o inclusión) estratégica de partes del caso que puedan ayudar a un jurado a emitir un veredicto a favor del cliente.

Acciones Colectivas sobre Salarios y Jornada

Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Employment Law Group ha defendido con éxito muchas acciones colectivas, de clase y representativas sobre salarios y jornada en numerosas industrias, incluyendo la cancelación exitosa de la certificación de clase en acciones colectivas sobre salarios y jornada en numerosas ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas sobre salarios y jornada incluye todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de clase y el litigio subsiguiente hasta los procedimientos de liquidación y reclamaciones.

El Grupo de Derecho Laboral brinda servicios de asesoría y litigio laboral a universidades de renombre mundial, centros médicos y casi todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta startups y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con capacitación preventiva, ofreciendo orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y el costo de una mayor implicación en la gestión de conflictos y controversias.

Asesoría y Capacitación

También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, ascensos, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, salario y jornada, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento de leyes cambiantes. También ofrecemos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluyendo el mantenimiento de un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, así como procesos efectivos de contratación y disciplina.

Litigio

Los abogados litigantes del Grupo de Derecho Laboral representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Departamento de Empleo y Vivienda Justos, el Departamento de Trabajo y el Departamento de Relaciones Industriales.

Igualdad de Oportunidades en el Sector Federal

El Grupo de Derecho Laboral brinda servicios de igualdad de oportunidades (EEO) a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados se aseguran de que los procedimientos de quejas de la agencia protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante revisiones de suficiencia legal y la prestación de investigaciones completas e imparciales de acciones individuales y colectivas, indagaciones de gestión, asesoría de EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y cumplimientos de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección de las agencias y a los empleados operativos sobre los derechos y obligaciones bajo todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que afectan a la fuerza laboral y el entorno del sector público.

Cumplimiento y Defensa de la ADA

El Grupo de Derecho Laboral cuenta con experiencia especializada en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, los cuales buscan daños estatutarios por presuntas violaciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en ADA también incluye reclamaciones de accesibilidad web presentadas por personas con discapacidades visuales y reclamaciones de contenido web presentadas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos sobre animales de servicio así como reclamos de animales de confort presentados conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por daños personales que involucran todas las leyes de accesibilidad para discapacitados mencionadas anteriormente. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de arrendadores como de arrendatarios en casos de accesibilidad para discapacitados que involucran todo tipo de negocios, incluidos numerosos clientes del sector minorista y hotelero, a nivel nacional.

Servicios Migratorios y Apoyo al Cumplimiento

El Grupo de Derecho Laboral asiste a los clientes y a la dirección en el cumplimiento de las leyes y reglamentos migratorios federales y ayuda a cumplir con los objetivos y necesidades de empleo mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También brindamos servicios de litigio efectivos orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación tanto en el ámbito administrativo como ante tribunales federales.

Resultados Rentables

El Grupo se enfoca en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen de manera inteligente y el dinero se gaste únicamente donde pueda generar el mayor beneficio. Nuestro historial de victorias ampliamente publicitado en casos de alto riesgo frente a los mejores abogados proporciona a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.

Filosofía de Práctica Previa al Juicio

• La representación efectiva en el juicio suele ser el producto de una práctica previa al juicio igualmente efectiva.
   
• Las mociones estratégicamente planificadas y bien elaboradas pueden resolver el caso antes del juicio.
   
• Las mociones pueden reducir los temas a debatir en juicio y permitir la eliminación (o inclusión) estratégica de partes del caso que pueden ayudar a un jurado a emitir un veredicto a favor del cliente.

Acciones Colectivas por Salarios y Jornadas

Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Grupo de Derecho Laboral ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, representativas y de clase por salarios y jornadas en diversas industrias, incluidas la derrota exitosa de la certificación de clase en acciones colectivas por salarios y jornadas en numerosas ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas por salarios y jornadas abarca todas las fases del litigio colectivo, desde la certificación de la clase y el litigio posterior hasta los procedimientos de conciliación y las reclamaciones.

El Employment Law Group ofrece servicios de asesoramiento y litigio laboral a universidades de renombre mundial, centros médicos y casi todo tipo de empresa, desde corporaciones Fortune 500 hasta empresas emergentes y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con capacitación preventiva, brindando orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y costos de una mayor intervención en la gestión de conflictos y disputas.

Asesoramiento y Capacitación

También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en los ámbitos de contratación, promoción, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, salario y jornada laboral, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para garantizar el cumplimiento de las leyes cambiantes. También brindamos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluidos el mantenimiento de un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, así como la contratación y disciplina efectivas.

Litigio

Los abogados litigantes del Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Departamento de Empleo y Vivienda Justa, el Departamento de Trabajo y el Departamento de Relaciones Industriales.

Igualdad de Oportunidades en el Sector Federal

El Employment Law Group brinda servicios de igualdad de oportunidades de empleo a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados garantizan que los procedimientos de quejas de la agencia protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante sus revisiones de suficiencia legal y la realización de investigaciones individuales y colectivas completas e imparciales, indagaciones de gestión, asesoramiento en igualdad de oportunidades, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y cumplimiento de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección de la agencia y a los empleados operativos sobre derechos y obligaciones conforme a todas las leyes, estatutos, regulaciones y órdenes ejecutivas que impactan a la fuerza laboral y el entorno del sector público.

Cumplimiento y Defensa de la ADA

El Employment Law Group tiene una experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades que buscan daños estatutarios por supuestas violaciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en ADA también incluye reclamaciones de accesibilidad de sitios web presentadas por personas con discapacidades visuales y reclamaciones sobre el contenido de sitios web presentadas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos relacionados con animales de servicio, así como reclamaciones de animales de confort conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que implican todas las leyes de acceso para personas con discapacidades mencionadas anteriormente. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de arrendadores como de arrendatarios en casos de accesibilidad para personas con discapacidades que involucran todo tipo de negocios, incluidos muchos clientes del sector minorista y hotelero, a nivel nacional.

Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento

El Employment Law Group ayuda a los clientes y a la dirección a cumplir con las leyes y regulaciones federales de inmigración, y contribuye a alcanzar objetivos y necesidades laborales mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También brindamos servicios de litigio eficaces y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación en las instancias administrativas y federales.

Resultados Rentables

El Grupo se centra en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen con sabiduría y el dinero se gaste solo donde pueda aportar mayor beneficio. El historial de victorias ampliamente difundido del Grupo en casos de alto riesgo frente a los mejores abogados brinda a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.

Filosofía de la Práctica Prejudicial

• Una representación efectiva en juicio suele ser producto de una práctica prejudicial eficaz.
   
• Las mociones estratégicamente planificadas y bien redactadas pueden resolver el caso antes del juicio.
   
• Las mociones pueden reducir los asuntos que se llevarán a juicio y permitir la eliminación (o inclusión) estratégica de partes del caso que puedan ayudar a un jurado a emitir un veredicto favorable al cliente.

Acciones Colectivas de Salarios y Jornadas Laborales

Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Employment Law Group ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, de acción representativa y de clase en materia de salarios y jornadas laborales en numerosas industrias, incluyendo la desestimación exitosa en innumerables ocasiones de la certificación de clase en acciones colectivas de salarios y jornadas laborales. Nuestra experiencia en acciones colectivas sobre salarios y jornadas laborales incluye todas las fases del litigio colectivo, desde la certificación de clase y el litigio posterior hasta el acuerdo y los procedimientos de reclamos.

El Employment Law Group ofrece servicios de asesoría y litigio laboral a universidades de renombre mundial, centros médicos y prácticamente todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta empresas emergentes y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan su experiencia en litigios con capacitación preventiva, brindando orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y el costo de una mayor intervención en la gestión de conflictos y controversias.

Asesoría y Capacitación

También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, promoción, disciplina, terminación, compensación, acoso, abuso de sustancias, salario y jornada, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento de las leyes cambiantes. Además, ofrecemos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluyendo el mantenimiento de un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, y la contratación y disciplina efectivas.

Litigio

Los abogados litigantes del Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales en tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, así como ante agencias administrativas federales y estatales tales como la EEOC, la NLRB, el Department of Fair Employment & Housing, el Department of Labor y el Department of Industrial Relations.

EEO del sector federal

El Employment Law Group brinda servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados se aseguran de que los procedimientos de quejas de las agencias protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso a través de sus revisiones de suficiencia legal y la realización de investigaciones individuales e investigaciones por acción colectiva completas e imparciales, indagaciones administrativas, asesoría en EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y cumplimiento de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección y a los empleados de línea de las agencias sobre derechos y obligaciones conforme a todas las leyes, estatutos, regulaciones y órdenes ejecutivas que afectan a la fuerza laboral y al entorno del sector público.

Cumplimiento y defensa de la ADA

El Employment Law Group cuenta con experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y que buscan daños y perjuicios estatutarios por supuestas infracciones de dicha ley. La experiencia de nuestros abogados en la ADA también incluye reclamaciones sobre accesibilidad de sitios web presentadas por personas con discapacidades visuales y reclamaciones sobre contenido de sitios web presentadas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos de animales de servicio así como reclamos por animales de compañía conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales relacionadas con todas las leyes mencionadas sobre accesibilidad para personas con discapacidades. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de arrendadores como de inquilinos en casos de accesibilidad para discapacitados que involucran todo tipo de negocios, incluidos muchos clientes del sector minorista y de hospitalidad en todo el país.

Servicios de inmigración y apoyo al cumplimiento

El Employment Law Group asiste a clientes y a los directivos en el cumplimiento de las leyes y regulaciones federales de inmigración, y ayuda a alcanzar los objetivos y necesidades laborales mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También ofrecemos servicios de litigio efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación ante los niveles administrativo y judicial federal.

Resultados rentables

El Grupo se enfoca en una evaluación temprana y realista de los riesgos de cada caso para que los recursos se asignen con prudencia y el dinero se gaste únicamente donde puede generar el mayor beneficio. Nuestro historial de victorias ampliamente reconocido en casos de alto riesgo frente a los mejores abogados proporciona a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos favorables y con descuento.

Filosofía de práctica previa al juicio

• Una representación efectiva en juicio es, a menudo, el resultado de una práctica previa al juicio efectiva.
   
• Las mociones estratégicamente planificadas y bien elaboradas pueden resolver el caso antes del juicio.
   
• Las mociones pueden reducir los asuntos que se deben juzgar y permitir la exclusión (o inclusión) estratégica de partes del caso que puedan ayudar a un jurado a emitir un veredicto a favor del cliente.

Acciones colectivas de salario y jornada

Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Employment Law Group ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, de representación y de clase relacionadas con salario y jornada en numerosas industrias, incluso logrando rechazar la certificación de clase en acciones colectivas de salario y jornada en numerosas ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas de salario y jornada abarca todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de la clase y la litigación posterior hasta los acuerdos y los procedimientos de reclamaciones.

El Employment Law Group ofrece servicios de asesoría laboral y litigios a universidades de renombre mundial, centros médicos y casi todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta empresas emergentes y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con capacitación preventiva, brindando orientación en programas y técnicas diseñadas para evitar las consecuencias y el costo que implica una mayor intervención en la gestión de conflictos y disputas.

Asesoría y Capacitación

También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de leyes en las áreas de contratación, promoción, disciplina, terminación, compensación, acoso, consumo de sustancias, jornada y salario, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Asistimos en revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento de las leyes cambiantes. Además, brindamos capacitación sobre una amplia variedad de temas, incluido el mantenimiento de un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, así como prácticas eficaces de contratación y disciplina.

Litigios

Los abogados litigantes del Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Department of Fair Employment & Housing, el Department of Labor y el Department of Industrial Relations.

EEO del Sector Federal

El Employment Law Group proporciona servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de denuncias. Nuestros abogados garantizan que los procedimientos de denuncia de la agencia protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante revisiones de suficiencia legal y la realización de investigaciones individual y de acción colectiva completas e imparciales, indagaciones de gestión, asesoría en EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y cumplimiento de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección y a los empleados de línea de las agencias sobre los derechos y obligaciones conforme a todas las leyes, estatutos, reglamentos y Órdenes Ejecutivas que afectan a la plantilla y el entorno del sector público.

Cumplimiento y Defensa de la ADA

El Employment Law Group posee experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, en los que se buscan daños estatutarios por presuntas infracciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en ADA también incluye reclamos de accesibilidad de sitios web presentados por personas con discapacidades visuales y reclamos de contenido de sitios web presentados por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos sobre animales de servicio, así como reclamos sobre animales de confort interpuestos conforme a la Ley federal de Vivienda Justa y a la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido demandas por lesiones personales relacionadas con todas las leyes mencionadas sobre acceso para personas con discapacidad. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de arrendadores como de inquilinos en casos de acceso para discapacitados que involucran todo tipo de negocios, incluidos numerosos clientes del sector minorista y hotelero, a nivel nacional.

Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento

El Employment Law Group ayuda a los clientes y a la dirección a cumplir con las leyes y reglamentos federales de inmigración y contribuye a alcanzar los objetivos y necesidades laborales mediante la obtención de visas relacionadas con el empleo. También ofrecemos servicios de litigio eficaces y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación ante instancias administrativas y tribunales federales.

Resultados Rentables

El Grupo se enfoca en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para asignar los recursos con prudencia y gastar dinero únicamente donde pueda ser más eficaz. Nuestro historial ampliamente divulgado de triunfos en casos de alto riesgo contra los mejores abogados otorga a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.

Filosofía de Práctica Previa al Juicio

• Una representación efectiva en juicio suele ser producto de una práctica previa al juicio eficaz.
   
• Las mociones estratégicamente planificadas y bien elaboradas pueden resolver el caso antes del juicio.
   
• Las mociones pueden reducir los asuntos a litigar y permitir la exclusión (o inclusión) estratégica de partes del caso que puedan ayudar al jurado a emitir un veredicto favorable al cliente.

Acciones Colectivas por Jornadas y Salarios

Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Employment Law Group ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, representativas y de clase por jornadas y salarios en diversos sectores, incluidos éxitos en la impugnación de la certificación de clase en acciones colectivas por jornadas y salarios en múltiples ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas por jornadas y salarios abarca todas las fases del litigio de clases, desde la certificación y el litigio subsiguiente hasta los procedimientos de acuerdos y reclamaciones.

El Employment Law Group ofrece servicios de asesoramiento y litigio laboral a universidades, centros médicos de renombre mundial y casi todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta empresas emergentes y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia litigiosa con capacitación preventiva, ofreciendo orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y el costo de una mayor involucración en la gestión de conflictos y disputas.

Asesoramiento y Capacitación

También asesoramos a clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, promoción, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, salario y jornada, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento de las leyes cambiantes. También brindamos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluidos el mantenimiento de un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, y prácticas eficaces de contratación y disciplina.

Litigio

Los abogados litigantes del Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Department of Fair Employment & Housing, el Department of Labor y el Department of Industrial Relations.

EEO del Sector Federal

El Employment Law Group ofrece servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de denuncias. Nuestros abogados aseguran que los procedimientos de quejas de la agencia protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante sus revisiones de suficiencia legal y la realización de investigaciones individuales y colectivas completas e imparciales, investigaciones administrativas, asesoramiento EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y cumplimiento de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección y a los empleados de línea de las agencias sobre los derechos y obligaciones bajo todas las leyes, estatutos, regulaciones y órdenes ejecutivas que impactan a la fuerza laboral y al entorno del sector público.

Cumplimiento y Defensa de la ADA

El Employment Law Group tiene una experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Americans with Disabilities Act que buscan daños estatutarios por presuntas violaciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en ADA también incluye demandas por accesibilidad de sitios web presentadas por personas con discapacidades visuales y demandas por contenido de sitios web presentadas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos de animales de servicio, así como reclamos de animales de confort presentados conforme a la Ley federal de Vivienda Justa y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que involucran todas las leyes de acceso a discapacidades mencionadas. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de inquilinos en casos de acceso a discapacidades que involucran todo tipo de empresas, incluidos numerosos clientes minoristas y del sector hotelero, en todo el país.

Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento

El Employment Law Group ayuda a los clientes y a la dirección a cumplir con las leyes y regulaciones federales de inmigración, y contribuye a satisfacer objetivos y necesidades laborales mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También brindamos servicios litigiosos eficaces y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación ante agencias administrativas y tribunales federales.

Resultados Rentables

El Grupo se enfoca en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen de manera inteligente y el dinero se gaste solo donde pueda ser más efectivo. Nuestro historial de victorias ampliamente publicitado en casos de alta exposición contra los mejores abogados otorga a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.

Filosofía de la Práctica Prejudicial

• La representación eficaz en juicio es, a menudo, producto de una práctica prejudicial eficaz.
   
• Las mociones estratégicamente planificadas y bien elaboradas pueden resolver el caso antes del juicio.
   
• Las mociones pueden reducir los asuntos que se van a juzgar y permitir la eliminación (o inclusión) estratégica de partes del caso que pueden ayudar a un jurado a emitir un veredicto a favor del cliente.

Demandas Colectivas por Salarios y Jornadas

Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Employment Law Group ha defendido con éxito numerosas demandas colectivas, representativas y por acciones colectivas relacionadas con salarios y jornadas en diversas industrias, incluso logrando derrotar la certificación colectiva en demandas de este tipo en numerosas ocasiones. Nuestra experiencia en demandas colectivas por salarios y jornadas incluye todas las fases del litigio colectivo, desde la certificación colectiva y el litigio subsiguiente hasta los procedimientos de liquidación y reclamaciones.

El Grupo de Derecho Laboral ofrece servicios de asesoramiento y litigio laboral a universidades, centros médicos de renombre mundial y casi todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta nuevas empresas y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con formación preventiva, brindando orientación en programas y técnicas diseñadas para evitar las consecuencias y el costo de una mayor implicación en la gestión de conflictos y disputas.

Asesoramiento y Formación

También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, promoción, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, salarios y horas, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para garantizar el cumplimiento de leyes cambiantes. También ofrecemos formación en una amplia gama de temas, incluyendo el mantenimiento de un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, y la contratación y disciplina efectiva.

Litigios

Los abogados litigantes del Grupo de Derecho Laboral representan a la dirección en disputas laborales en tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Departamento de Empleo Justo y Vivienda, el Departamento de Trabajo y el Departamento de Relaciones Industriales.

EEO del Sector Federal

El Grupo de Derecho Laboral brinda servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados garantizan que los procedimientos de quejas de la agencia protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante sus revisiones de suficiencia legal y la realización de investigaciones completas e imparciales de acciones individuales y colectivas, investigaciones de gestión, asesoramiento en EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y ejecuciones de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección de la agencia y a los empleados de línea sobre los derechos y obligaciones establecidos en todas las leyes, estatutos, normativas y órdenes ejecutivas que impactan la fuerza laboral y el entorno del sector público.

Cumplimiento y Defensa de la ADA

El Grupo de Derecho Laboral posee una experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades que buscan daños estatutarios por supuestas infracciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en la ADA también incluye demandas por accesibilidad web presentadas por personas con discapacidades visuales y reclamos sobre el contenido web presentados por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos relativos a animales de servicio, así como reclamos sobre animales de compañía presentados en virtud de la Ley Federal de Vivienda Justa y de la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales relacionadas con todas las leyes de acceso para personas con discapacidades mencionadas anteriormente. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de inquilinos en casos de acceso para personas con discapacidades que involucran todo tipo de negocios, incluidos numerosos clientes del sector minorista y de la hospitalidad, en todo el país.

Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento

El Grupo de Derecho Laboral ayuda a los clientes y a la dirección a cumplir con las leyes y regulaciones federales de inmigración, y contribuye a alcanzar las metas y necesidades laborales mediante la obtención de visas de trabajo. También brindamos servicios de litigio efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación en los niveles administrativo y de los tribunales federales.

Resultados Rentables

El Grupo se centra en una evaluación temprana y realista de los riesgos de los casos para que los recursos se asignen de manera prudente y el dinero se gaste solo donde puede hacer el mayor bien. Nuestro ampliamente publicitado historial de victorias en casos de alta exposición contra los mejores abogados proporciona a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.

Filosofía de la Práctica Prejudicial

• La representación efectiva en juicio suele ser el resultado de una práctica prejudicial efectiva.
   
• Los recursos estratégicamente planificados y bien elaborados pueden resolver el caso antes del juicio.
   
• Los recursos pueden reducir las cuestiones que se juician y permitir la exclusión (o inclusión) estratégica de partes del caso que pueden ayudar a un jurado a dictar un veredicto favorable al cliente.

Demandas Colectivas por Salarios y Horas

Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Grupo de Derecho Laboral ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, representativas y de clase por salarios y horas en múltiples industrias, incluso rechazando con éxito la certificación de la clase en acciones colectivas por salarios y horas en numerosas ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas por salarios y horas incluye todas las fases de la litigación de clase, desde la certificación y la litigación subsiguiente hasta los acuerdos y los procedimientos de reclamaciones.

El Employment Law Group brinda servicios de asesoría laboral y litigios a universidades de renombre mundial, centros médicos y casi todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta nuevas empresas y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con capacitación preventiva, ofreciendo orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y costos de una mayor participación en el manejo de conflictos y disputas.

Asesoría y Capacitación

También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, ascensos, disciplina, despidos, compensación, acoso, abuso de sustancias, salario y jornada, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento de las leyes cambiantes. Asimismo, brindamos capacitación sobre una amplia variedad de temas, incluyendo mantener un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, así como la contratación y disciplina efectivas.

Litigios

Los abogados litigantes del Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Departamento de Empleo y Vivienda Justos, el Departamento de Trabajo y el Departamento de Relaciones Industriales.

Igualdad de Oportunidades en el Sector Federal

El Employment Law Group brinda servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados garantizan que los procedimientos de quejas de las agencias protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante revisiones de suficiencia legal y la provisión de investigaciones completas e imparciales de acciones individuales y colectivas, indagaciones de gestión, asesoría en EEO, mediaciones, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y la ejecución de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección y al personal operativo de las agencias sobre los derechos y obligaciones conforme a todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que afectan a la fuerza laboral y el entorno del sector público.

Cumplimiento y Defensa de la ADA

El Employment Law Group posee una experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, que buscan daños estatutarios por supuestas violaciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en ADA también incluye reclamaciones de accesibilidad de sitios web presentadas por personas con discapacidades visuales y reclamaciones de contenido web presentadas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos relacionados con animales de servicio, así como reclamaciones por animales de compañía presentadas conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que involucran todas las leyes de acceso para personas con discapacidades mencionadas anteriormente. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de inquilinos en casos de acceso para personas con discapacidades que involucran todo tipo de empresas, incluidos muchos clientes del sector minorista y hotelero, a nivel nacional.

Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento

El Employment Law Group ayuda a los clientes y a la dirección en el cumplimiento de las leyes y regulaciones federales de inmigración, y contribuye a satisfacer las metas y necesidades de empleo mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También brindamos servicios de litigio efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación a nivel administrativo y en tribunales federales.

Resultados Rentables

El grupo se enfoca en la evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para asignar los recursos de manera prudente y gastar el dinero únicamente donde puede ser más útil. Nuestro historial de victorias ampliamente difundido en casos de alta exposición contra los mejores abogados brinda a los litigantes del grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.

Filosofía de Práctica Previa al Juicio

• La representación efectiva en juicio suele ser el producto de una práctica previa al juicio eficaz.
   
• Las mociones estratégicamente planificadas y bien elaboradas pueden resolver el caso antes del juicio.
   
• Las mociones pueden reducir los asuntos que serán juzgados y permiten la exclusión (o inclusión) estratégica de partes del caso que pueden ayudar a un jurado a emitir un veredicto a favor del cliente.

Demandas Colectivas por Salarios y Jornada

Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Employment Law Group ha defendido con éxito muchas acciones colectivas, representativas y de clase por salarios y jornada en numerosas industrias, incluyendo la defensa exitosa de la certificación de clase en múltiples ocasiones. Nuestra experiencia en demandas colectivas por salarios y jornada abarca todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de la clase y la litigación posterior hasta el acuerdo y el procedimiento de reclamaciones.

El Grupo de Derecho Laboral ofrece asesoramiento laboral y servicios de litigio a universidades de renombre mundial, centros médicos y casi todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta empresas emergentes y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con capacitación preventiva, brindando orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y el costo de una mayor implicación en la gestión de conflictos y disputas.

Asesoramiento y Capacitación

También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, promoción, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, salarios y horas, acción afirmativa y relaciones con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para garantizar el cumplimiento de las leyes cambiantes. También ofrecemos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluyendo el mantenimiento de un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, y prácticas efectivas de contratación y disciplina.

Litigio

Los abogados litigantes del Grupo de Derecho Laboral representan a la dirección en disputas laborales en tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Departamento de Empleo Justo y Vivienda, el Departamento de Trabajo y el Departamento de Relaciones Industriales.

Igualdad de oportunidades en el sector federal (EEO)

El Grupo de Derecho Laboral presta servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados aseguran que los procedimientos de quejas de la agencia protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante la revisión de su suficiencia legal y la realización de investigaciones completas e imparciales de acciones individuales y colectivas, investigaciones administrativas, asesoramiento en EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de agencia y cumplimiento de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la gerencia y empleados de línea de las agencias sobre derechos y obligaciones bajo todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que impactan la fuerza laboral y el entorno del sector público.

Cumplimiento y defensa de la ADA

El Grupo de Derecho Laboral tiene una experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades que buscan daños y perjuicios estatutarios por supuestas violaciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en ADA también incluye reclamos de accesibilidad de sitios web presentados por personas con discapacidades visuales y reclamos de contenido de sitios web presentados por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos relacionados con animales de servicio, así como reclamos de animales de confort presentados en virtud de la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que involucran todas las leyes de acceso para personas con discapacidad mencionadas anteriormente. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de inquilinos en casos de acceso para personas con discapacidad que involucran todo tipo de negocios, incluidos muchos clientes del sector minorista y de hospitalidad, en todo el país.

Servicios de inmigración y apoyo al cumplimiento

El Grupo de Derecho Laboral ayuda a clientes y directivos a cumplir con las leyes y reglamentos federales de inmigración, y contribuye a satisfacer objetivos y necesidades laborales mediante la obtención de visas vinculadas al empleo. También brindamos servicios de litigio efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación a nivel administrativo y ante tribunales federales.

Resultados rentables

El Grupo se enfoca en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen inteligentemente y el dinero se gaste únicamente donde pueda hacer el mayor bien. Nuestra reconocida trayectoria de victorias en casos de alta exposición contra los mejores abogados otorga a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.

Filosofía de práctica previa al juicio

• La representación efectiva en juicio a menudo es producto de una práctica previa al juicio efectiva.
   
• Las mociones estratégicamente planificadas y bien elaboradas pueden resolver el caso antes del juicio.
   
• Las mociones pueden reducir los asuntos que se llevarán a juicio y permitir la eliminación (o inclusión) estratégica de partes del caso que puedan ayudar a un jurado a dictar un veredicto a favor del cliente.

Acciones colectivas por salarios y horas

Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Grupo de Derecho Laboral ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, representativas y de clase por salarios y horas en múltiples industrias, incluyendo la obtención exitosa en numerosas ocasiones de la denegación de la certificación de clase en demandas por salarios y horas. Nuestra experiencia en acciones colectivas por salarios y horas abarca todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de la clase y el litigio subsiguiente hasta el acuerdo y los procedimientos de reclamaciones.

El Grupo de Derecho Laboral brinda servicios de asesoría y litigio laboral a universidades, centros médicos de renombre mundial y prácticamente todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta nuevas empresas y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con capacitación preventiva, ofreciendo orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y costos de una mayor participación en la gestión de conflictos y disputas.

Asesoría y Capacitación

También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, ascensos, disciplina, despidos, compensación, acoso, abuso de sustancias, salario y horas, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para garantizar el cumplimiento de las leyes cambiantes. También ofrecemos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluida la manutención de un entorno laboral libre de acoso y discriminación, y prácticas efectivas de contratación y disciplina.

Litigio

Los litigantes del Grupo de Derecho Laboral representan a la gerencia en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Departamento de Empleo y Vivienda Justo, el Departamento de Trabajo y el Departamento de Relaciones Industriales.

EEO en el Sector Federal

El Grupo de Derecho Laboral brinda servicios de igualdad de oportunidades de empleo a agencias federales que administran un proceso de denuncias. Nuestros abogados se aseguran de que los procedimientos de denuncia de las agencias protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante sus revisiones de suficiencia legal y la realización de investigaciones completas e imparciales individuales y colectivas, consultas laborales, mediaciones, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y cumplimiento de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la gerencia de las agencias y a los empleados de línea sobre derechos y obligaciones en virtud de todas las leyes, estatutos, regulaciones y Órdenes Ejecutivas que afectan a la fuerza laboral y el entorno del sector público.

Cumplimiento y Defensa de la ADA

El Grupo de Derecho Laboral posee una experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, en los que se buscan daños estatutarios por presuntas violaciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en ADA también incluye reclamaciones de accesibilidad web presentadas por personas con discapacidades visuales y reclamaciones de contenido web presentadas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos relacionados con animales de servicio, así como reclamos por animales de apoyo presentados conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y a la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que involucran todas las leyes de acceso para discapacitados mencionadas anteriormente. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de inquilinos en casos de acceso para discapacitados que involucran todo tipo de negocios, incluidos numerosos clientes del sector minorista y hotelero, a nivel nacional.

Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento

El Grupo de Derecho Laboral asiste a clientes y a la gerencia en el cumplimiento de las leyes y regulaciones federales de inmigración, y ayuda a satisfacer metas y necesidades laborales obteniendo visas relacionadas con el trabajo. También brindamos servicios de litigio efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación en las instancias administrativas y ante tribunales federales.

Resultados Rentables

El Grupo se enfoca en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen con prudencia y el dinero se gaste solo donde pueda generar el mayor beneficio. Nuestro historial de victorias ampliamente reconocido en casos de alta exposición contra los mejores abogados otorga a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.

Filosofía de la Práctica Previa al Juicio

• La representación eficaz en juicio suele ser el resultado de una práctica previa al juicio eficaz.
   
• Las mociones estratégicamente planificadas y bien elaboradas pueden resolver el caso antes del juicio.
   
• Las mociones pueden reducir los asuntos que se someterán a juicio y permitir la exclusión (o inclusión) estratégica de partes del caso que puedan ayudar a un jurado a emitir un veredicto favorable al cliente.

Acciones Colectivas de Salarios y Horas

Dedicado exclusivamente a representar a la gerencia, el Grupo de Derecho Laboral ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, representativas y por clase en materia de salarios y horas en diversas industrias, incluyendo la revocación de la certificación de clase en numerosas ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas de salarios y horas abarca todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de clase y la litigación subsiguiente hasta la conciliación y los procedimientos de reclamaciones.

El Grupo de Derecho Laboral brinda asesoramiento laboral y servicios de litigio a universidades de renombre mundial, centros médicos y casi todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta nuevas empresas y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan su experiencia en litigios con capacitación preventiva, ofreciendo orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y costos de una mayor participación en la gestión de conflictos y disputas.

Asesoramiento y Capacitación

También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, ascenso, disciplina, despido, remuneración, acoso, abuso de sustancias, salarios y horas, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para garantizar el cumplimiento de las leyes cambiantes. También brindamos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluidos el mantenimiento de un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, y la contratación y disciplina efectivas.

Litigio

Los abogados litigantes del Grupo de Derecho Laboral representan a la administración en disputas laborales en tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda, el Departamento de Trabajo y el Departamento de Relaciones Industriales.

Igualdad de Oportunidades en el Sector Federal

El Grupo de Derecho Laboral brinda servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados garantizan que los procedimientos de quejas de las agencias protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante la revisión de su suficiencia legal y la realización de investigaciones individuales y colectivas completas e imparciales, indagaciones de gestión, asesoramiento en materia de EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y cumplimiento de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la administración de la agencia y a los empleados operativos sobre los derechos y obligaciones establecidos en todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que afectan a la fuerza laboral y el entorno del sector público.

Cumplimiento y Defensa de la ADA

El Grupo de Derecho Laboral tiene experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades que buscan daños legales por supuestas violaciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en la ADA también incluye reclamaciones de accesibilidad de sitios web presentadas por personas con discapacidades visuales y reclamaciones sobre el contenido de sitios web presentadas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos de animales de servicio así como reclamaciones de animales de confort presentadas conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que involucran todas las leyes mencionadas sobre acceso para personas con discapacidades. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de inquilinos en casos de acceso para personas con discapacidades que involucran todo tipo de negocios, incluidos numerosos clientes del sector minorista y hotelero en todo el país.

Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento

El Grupo de Derecho Laboral ayuda a los clientes y a la administración a cumplir con las leyes y regulaciones federales de inmigración, y contribuye a alcanzar las metas y necesidades laborales mediante la obtención de visas de trabajo. También brindamos servicios de litigio efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación ante tribunales administrativos y federales.

Resultados Rentables

El Grupo se enfoca en la evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para asignar los recursos sabiamente y gastar dinero solo donde puede producir mayor beneficio. Nuestro historial públicamente reconocido de victorias en casos de alta exposición frente a los mejores abogados otorga a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.

Filosofía de la Práctica Preparatoria al Juicio

• Una representación efectiva en juicio suele ser el resultado de una práctica preparatoria eficiente.
   
• Las mociones planificadas estratégicamente y bien elaboradas pueden resolver el caso antes del juicio.
   
• Las mociones pueden reducir los asuntos que se van a juzgar y permitir la eliminación (o inclusión) estratégica de partes del caso que pueden ayudar a un jurado a dictar un veredicto a favor del cliente.

Acciones Colectivas por Salarios y Horas

Dedicado exclusivamente a representar a la administración, el Grupo de Derecho Laboral ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, representativas y de clase por salarios y horas en distintos sectores, incluida la defensa exitosa en múltiples ocasiones contra la certificación de clase en acciones de salarios y horas. Nuestra experiencia en acciones colectivas por salarios y horas abarca todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de la clase y el litigio posterior hasta los acuerdos y procedimientos de reclamaciones.

El Grupo de Derecho Laboral brinda servicios de asesoramiento y litigio laboral a universidades de renombre mundial, centros médicos y casi todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta nuevas empresas y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia litigiosa con capacitación preventiva, ofreciendo orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y costos de una implicación adicional en la gestión de conflictos y disputas.

Asesoramiento y Capacitación

También asesoramos a las partes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, ascenso, disciplina, terminación, compensación, acoso, abuso de sustancias, salario y horario, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento de las leyes cambiantes. También ofrecemos capacitación en una amplia variedad de temas, incluidos el mantenimiento de un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, y la contratación y disciplina efectivas.

Litigio

Los abogados litigantes del Grupo de Derecho Laboral representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Departamento de Empleo e Igualdad de Vivienda, el Departamento de Trabajo y el Departamento de Relaciones Industriales.

EEO del Sector Federal

El Grupo de Derecho Laboral brinda servicios EEO a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados garantizan que los procedimientos de queja de la agencia protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante sus revisiones de suficiencia legal y la realización de investigaciones individuales e investigaciones colectivas completas e imparciales, indagatorias administrativas, asesoramiento EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y cumplimiento de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección de la agencia y a los empleados de línea sobre los derechos y obligaciones en virtud de todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que afectan a la fuerza laboral y al entorno del sector público.

Cumplimiento y Defensa de la ADA

El Grupo de Derecho Laboral posee una experiencia especializada en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y que buscan daños estatutarios por supuestas violaciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en la ADA también incluye reclamos de accesibilidad web presentados por personas con discapacidades visuales y reclamos de contenido de sitios web presentados por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos de animales de servicio, así como reclamos de animales de compañía presentados conforme a la Ley federal de Vivienda Justa y a la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que involucran todas las leyes de acceso para personas con discapacidades mencionadas anteriormente. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de inquilinos en casos de acceso para personas con discapacidades que involucran todo tipo de negocios, incluidos numerosos clientes del sector minorista y de hospitalidad, en todo el país.

Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento

El Grupo de Derecho Laboral ayuda a los clientes y a la dirección a cumplir con las leyes y reglamentos federales de inmigración y contribuye a alcanzar objetivos y necesidades laborales mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También ofrecemos servicios litigiosos efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación ante instancias administrativas y en tribunales federales.

Resultados Rentables

El Grupo se enfoca en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen con prudencia y el dinero se gaste únicamente donde puede tener mayor efecto. Nuestro historial de victorias ampliamente publicado en casos de alto riesgo contra los mejores abogados otorga a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.

Filosofía de Práctica Previa al Juicio

• La representación eficaz en el juicio suele ser el producto de una práctica previa al juicio eficaz.
   
• Las mociones estratégicamente planificadas y bien elaboradas pueden resolver el caso antes del juicio.
   
• Las mociones pueden reducir los temas que se llevarán a juicio y permitir la exclusión (o inclusión) estratégica de partes del caso que puedan ayudar al jurado a emitir un veredicto a favor del cliente.

Acciones Colectivas de Salarios y Horas

Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Grupo de Derecho Laboral ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, representativas y de clase en materia de salarios y horas en diversos sectores, incluido el haber logrado de manera exitosa la denegación de la certificación de clase en acciones colectivas de salarios y horas en numerosas ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas de salarios y horas abarca todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de la clase y la litigación posterior hasta los acuerdos y los procedimientos de reclamos.

El Employment Law Group ofrece asesoría laboral y servicios de litigio a universidades de renombre mundial, centros médicos y casi todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta startups y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con capacitación preventiva, ofreciendo orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y el costo de una mayor implicación con la gestión de conflictos y disputas.

Asesoría y Capacitación

También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, promoción, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, salario y jornada laboral, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento con leyes cambiantes. También brindamos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluyendo el mantenimiento de un entorno laboral libre de acoso y discriminación, así como procedimientos efectivos de contratación y disciplina.

Litigio

Los abogados litigantes del Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelaciones, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Department of Fair Employment & Housing, el Department of Labor y el Department of Industrial Relations.

EEO del Sector Federal

El Employment Law Group brinda servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados aseguran que los procedimientos de quejas de las agencias protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante sus revisiones de suficiencia legal y la provisión de investigaciones completas e imparciales de acciones individuales y de clase, consultas de gestión, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y la ejecución de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección de las agencias y empleados de línea sobre los derechos y obligaciones bajo todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que impactan la fuerza laboral y el entorno del sector público.

Cumplimiento y Defensa de la ADA

El Employment Law Group cuenta con experiencia especializada en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) que buscan daños estatutarios por supuestas infracciones de la ADA. La experiencia en ADA de nuestros abogados también incluye demandas por accesibilidad de sitios web interpuestas por personas con discapacidades visuales y demandas por contenido de sitios web interpuestas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos relacionados con animales de servicio así como reclamos por animales de compañía presentados en virtud de la Ley Federal de Vivienda Justa (Fair Housing Act) y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (Fair Employment and Housing Act). También hemos defendido acciones por lesiones personales que involucran todas las leyes de acceso para discapacitados mencionadas anteriormente. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de arrendadores como de inquilinos en casos de acceso para discapacitados que involucran todo tipo de negocios, incluidos numerosos clientes del sector minorista y de hospitalidad en todo el país.

Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento

El Employment Law Group ayuda a clientes y a la dirección a cumplir con las leyes y regulaciones federales de inmigración y colabora en el cumplimiento de metas y necesidades laborales mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También proporcionamos servicios de litigio efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación en niveles administrativos y de tribunales federales.

Resultados Rentables

El grupo se enfoca en evaluaciones tempranas y realistas de los riesgos del caso para que los recursos se asignen con prudencia y el dinero se gaste solamente donde puede generar el mayor beneficio. Nuestro historial de victorias ampliamente difundido en casos de alto riesgo contra los mejores abogados otorga a los litigantes del grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.

Filosofía de Práctica Previa al Juicio

• La representación efectiva en el juicio suele ser el producto de una práctica previa al juicio igualmente efectiva.
   
• Los escritos estratégicamente planificados y bien elaborados pueden resolver el caso antes del juicio.
   
• Las mociones pueden reducir los asuntos a ser juzgados y permiten la eliminación (o inclusión) estratégica de partes del caso que pueden ayudar a un jurado a emitir un veredicto a favor del cliente.

Acciones Colectivas de Salarios y Jornada Laboral

Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Employment Law Group ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, representativas y de clase relacionadas con salarios y jornada laboral en numerosas industrias, incluyendo la impugnación exitosa en múltiples ocasiones de la certificación de clases en acciones colectivas de salarios y jornada laboral. Nuestra experiencia en acciones colectivas de salarios y jornada laboral abarca todas las fases del litigio de clase, desde la certificación y el litigio posterior hasta el acuerdo y los procedimientos de reclamaciones.

El Grupo de Derecho Laboral brinda servicios de asesoría y litigio laboral a universidades de renombre mundial, centros médicos y prácticamente todo tipo de empresa, desde corporaciones Fortune 500 hasta startups y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con capacitación preventiva, ofreciendo orientación en programas y técnicas diseñadas para evitar las consecuencias y el costo de un mayor involucramiento con la gestión de conflictos y disputas.

Asesoría y Capacitación

También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, promoción, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, horas y salarios, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para garantizar el cumplimiento de las leyes cambiantes. También ofrecemos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluyendo mantener un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, y procesos efectivos de contratación y disciplina.

Litigios

Los abogados litigantes del Grupo de Derecho Laboral representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Departamento de Empleo y Vivienda Justa, el Departamento de Trabajo y el Departamento de Relaciones Industriales.

Sector Federal EEO

El Grupo de Derecho Laboral proporciona servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados aseguran que los procedimientos de quejas de la agencia protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante revisiones de suficiencia legal y la provisión de investigaciones completas e imparciales de acciones individuales y colectivas, consultas de EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y ejecuciones de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección y al personal operativo de las agencias sobre derechos y obligaciones en virtud de todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que impactan la fuerza laboral y el entorno del sector público.

Cumplimiento y Defensa de la ADA

El Grupo de Derecho Laboral posee una experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, los cuales buscan daños punitivos por presuntas violaciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en ADA también incluye demandas de accesibilidad web presentadas por personas con discapacidades visuales y demandas sobre contenido web presentadas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos de animales de servicio así como reclamos de animales de confort presentados conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que involucran todas las leyes de acceso a discapacidades mencionadas anteriormente. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de arrendadores como de inquilinos en casos de acceso a discapacidades que involucran todo tipo de empresas, incluidos numerosos clientes del sector minorista y de hospitalidad, a nivel nacional.

Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento

El Grupo de Derecho Laboral asiste a clientes y a la dirección en el cumplimiento de las leyes y regulaciones federales de inmigración, y ayuda a satisfacer metas y necesidades laborales mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También brindamos servicios de litigio efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación en los niveles administrativo y judicial federal.

Resultados Rentables

El Grupo se enfoca en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen de manera sabia y el dinero se gaste únicamente donde puede lograr el mayor beneficio. Nuestro historial de victorias ampliamente reconocido en casos de alta exposición frente a los mejores abogados proporciona a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para alcanzar acuerdos ventajosos y con descuentos.

Filosofía de Práctica Preparatoria para Juicio

• La representación efectiva en juicio suele ser producto de una práctica preparatoria efectiva.
   
• Las mociones estratégicamente planificadas y bien elaboradas pueden resolver el caso antes del juicio.
   
• Las mociones pueden reducir los asuntos que se van a juzgar y permitir la remoción (o inclusión) estratégica de partes del caso que pueden ayudar a un jurado a emitir un veredicto a favor del cliente.

Acciones Colectivas de Horas y Salarios

Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Grupo de Derecho Laboral ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, representativas y de clase relacionadas con horas y salarios en diversas industrias, incluyendo la exitosa revocación de la certificación de clase en varios casos de horas y salarios en numerosas ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas de horas y salarios abarca todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de la clase y el litigio subsiguiente hasta los procedimientos de acuerdos y reclamos.

El Employment Law Group ofrece servicios de asesoramiento laboral y litigios a universidades, centros médicos de renombre mundial y casi todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta empresas emergentes y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con capacitación preventiva, brindando orientación en programas y técnicas diseñadas para evitar las consecuencias y costos de una mayor implicación en la gestión de conflictos y disputas.

Asesoramiento y Capacitación

También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, promoción, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, salario y jornada, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento de leyes cambiantes. Además, ofrecemos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluida la mantención de un entorno laboral libre de acoso y discriminación, así como procedimientos eficaces de contratación y disciplina.

Litigios

Los abogados litigantes del Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Department of Fair Employment & Housing, el Department of Labor y el Department of Industrial Relations.

Igualdad de Oportunidades en el Sector Federal

El Employment Law Group proporciona servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de reclamaciones. Nuestros abogados aseguran que los procedimientos de reclamaciones de las agencias protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante revisiones de suficiencia jurídica y la realización de investigaciones completas e imparciales de acciones individuales y colectivas, consultas sobre EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y ejecuciones de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección y al personal operativo de las agencias sobre derechos y obligaciones conforme a todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que impactan la fuerza laboral y el entorno del sector público.

Cumplimiento y Defensa del ADA

El Employment Law Group posee una especial experiencia en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, los cuales buscan daños legales por las presuntas infracciones del ADA. La experiencia de nuestros abogados en ADA también incluye reclamaciones de accesibilidad web presentadas por personas con discapacidades visuales y reclamaciones sobre el contenido web presentadas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos relacionados con animales de servicio, así como reclamaciones sobre animales de compañía presentadas de conformidad con la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que involucran todas las leyes mencionadas de acceso para personas con discapacidad. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de arrendadores como de inquilinos en casos de acceso para discapacitados que involucran todo tipo de negocios, incluidos numerosos clientes minoristas y del sector hotelero, a nivel nacional.

Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento

El Employment Law Group ayuda a los clientes y a la dirección a cumplir con las leyes y regulaciones federales de inmigración, y contribuye a alcanzar los objetivos y necesidades de empleo mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También brindamos servicios de litigio efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación a nivel administrativo y judicial federal.

Resultados Rentables

El Grupo se enfoca en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen con prudencia y el dinero se invierta únicamente donde pueda producir el mayor beneficio. Nuestro historial ampliamente publicitado de victorias en casos de alta exposición contra los mejores abogados confiere a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.

Filosofía de la Práctica Prejudicial

• Una representación efectiva en juicio suele ser producto de una práctica prejudicial eficaz.
   
• Las mociones estratégicamente planificadas y bien elaboradas pueden resolver el caso antes del juicio.
   
• Las mociones pueden reducir los asuntos que se llevarán a juicio y permitir la eliminación (o inclusión) estratégica de partes del caso que puedan ayudar a un jurado a emitir un veredicto a favor del cliente.

Acciones Colectivas por Salarios y Jornadas

Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Employment Law Group ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, colectivas de representación y acciones de clase por salarios y jornadas en diversas industrias, incluyendo la derrota exitosa de certificaciones de clase en múltiples ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas por salarios y jornadas incluye todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de clase y el litigio subsiguiente hasta los acuerdos y procedimientos de reclamaciones.

La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser clave para mantener una ventaja competitiva en un mercado en constante cambio. En la economía actual, basada en la información, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente capacitadas que salen de la oficina cada noche. El Grupo de PI considera la propiedad intelectual como una “red continua” en la que el objetivo principal debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en los tribunales.

Uno de los criterios más importantes que determinan la eficacia de los servicios jurídicos externos es la capacidad del abogado externo para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han ocupado puestos como asesores internos antes de convertirse en profesionales del ejercicio privado. Comprendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones tanto a escala nacional como global.

Servicios integrales de PI

El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, reivindicar y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos realizar auditorías de PI y ofrecer asesoramiento y consultoría sobre estrategias para maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de la PI, como patentes, marcas y apariencia comercial, y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees tiene experiencia en secretos comerciales, asuntos relacionados con Internet, derechos de privacidad y cuestiones de competencia desleal y antimonopolio, así como en cumplimiento normativo. También contamos con amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios con proveedores. Asimismo, tenemos extensa experiencia en el diseño e implementación de programas de ejecución rentables para proteger los derechos de PI, incluidos decomisos, medidas cautelares, lucha contra la falsificación y control del mercado gris.

Regularmente emprendemos procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Apelaciones y Juicios de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de corresponsales legales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están autorizados para ejercer ante la USPTO, y nuestros miembros incluyen a un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado en el Panel de Neutrales de la International Trademark Association y en la American Arbitration Association.

Resolución de controversias

Muchos litigantes, especialmente los de grandes firmas, rara vez o nunca llegan a juicio. Gordon & Rees es una excepción al contar con un grupo de abogados de PI con gran experiencia que sí lo hacen. Nos desenvolvemos con soltura en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver los asuntos jurídicos de nuestros clientes desde el principio de manera rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por contar con un historial probado de experiencia en juicios con jurado, con un sólido equipo de litigantes principales, éxito en la práctica de apelaciones y experiencia en mediación y arbitraje en tribunales estatales y federales, ante la American Arbitration Association y foros internacionales.

Alcance global

Conocemos la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, el ADPIC (Acuerdo sobre los Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de los derechos de PI en el extranjero y en Estados Unidos (incluyendo la notificación en virtud de los distintos Convenios de La Haya y la ejecución de sentencias en virtud de tratados bilaterales), así como los esfuerzos para armonizar los derechos de PI en todo el mundo a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI tienen experiencia en tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluyendo la región del Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, así como diversas capacidades idiomáticas. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.

Liderazgo en el sector

Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que impactan directamente en el desarrollo y la implementación de leyes y reglamentos de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han ocupado los cargos de presidente, copresidente y diversas posiciones en juntas directivas de las siguientes organizaciones: AIPLA (American Intellectual Property Law Association), INTA (International Trademark Association), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, Secciones de Derecho de Propiedad Intelectual de la American Bar Association y muchas asociaciones de colegios de abogados estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.

Formación avanzada

Además de los títulos de Doctor en Jurisprudencia, los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual cuentan con posgrados en ciencias y formación técnica avanzada, incluidos Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular-Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido clases de derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas instituciones, como la California Western School of Law en San Diego, la Loyola Law School en Los Ángeles, la University of San Diego, la extensión de UCSD y la Shepard Broad Law School de Nova Southeastern University en Florida.

La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual ("PI") suele ser la clave para mantener una ventaja competitiva en un mercado en constante cambio. En la economía basada en la información de hoy, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sea patentes, marcas, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente cualificadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI considera la propiedad intelectual como una "red continua" en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial sostenido del cliente en el mercado y, si fuera necesario, en los tribunales.

Uno de los criterios más importantes que determina la eficacia de los servicios jurídicos externos es la capacidad del abogado externo para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han ocupado cargos de asesoramiento jurídico interno antes de convertirse en abogados privados. Entendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones de PI tanto a nivel nacional como global.

Servicios integrales de PI

El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, reivindicar y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos llevar a cabo auditorías de PI y proporcionar asesoría y consultoría para estrategias destinadas a maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI que son patentes, marcas y apariencia comercial, y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con Internet, derechos de privacidad y cuestiones de competencia desleal y antimonopolio, así como en el cumplimiento normativo. También contamos con amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios a proveedores. Asimismo, tenemos una amplia experiencia en la elaboración e implementación de programas de ejecución eficientes en costos para proteger los derechos de PI, incluyendo incautaciones, medidas cautelares, lucha contra la falsificación y enforcement de mercados grises.

Periódicamente emprendemos procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Juicios y Apelaciones de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de abogados corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están admitidos para ejercer ante la USPTO, y nuestros miembros incluyen a un antiguo examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado con el Panel de Neutrales de la Asociación Internacional de Marcas y la Asociación Americana de Arbitraje.

Resolución de disputas

Muchos litigantes, especialmente aquellos provenientes de grandes despachos, rara vez o nunca acuden a juicio. Gordon & Rees es una firma poco común al contar con un grupo de abogados de PI altamente experimentados que sí lo hacen. Nos sentimos cómodos en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver los asuntos legales de nuestros clientes desde el inicio de manera rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por tener un historial probado de experiencia en juicios con jurado, con un equipo sólido de litigantes principales, éxito en la práctica ante tribunales de apelación y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la Asociación Americana de Arbitraje y en foros internacionales.

Alcance global

Estamos familiarizados con la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, TRIPS (Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la protección de los derechos de PI en el extranjero y en Estados Unidos (incluyendo la notificación conforme a los diversos Convenios de La Haya, y la ejecución de sentencias en virtud de tratados bilaterales), así como con los esfuerzos por armonizar los derechos de PI en todo el mundo, a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI cuentan con experiencia en tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluyendo la región del Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, así como capacidades en varios idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.

Liderazgo en la industria

Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos en numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que tienen un impacto directo en el desarrollo e implementación de leyes y regulaciones de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han ocupado los cargos de presidente, copresidente y diversos puestos en la junta directiva en las siguientes organizaciones: AIPLA (Asociación Americana de Derecho de Propiedad Intelectual), INTA (Asociación Internacional de Marcas), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, secciones de Derecho de Propiedad Intelectual de la American Bar Association y muchas asociaciones de barras estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.

Capacitación avanzada

Además de los J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual poseen títulos avanzados en ciencias y formación técnica, incluyendo Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular y Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido clases de derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas escuelas, incluyendo la California Western School of Law en San Diego, la Loyola Law School en Los Ángeles, la University of San Diego, UCSD Extension y la Shepard Broad Law School de la Nova Southeastern University en Florida.

La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser clave para mantener la ventaja competitiva en un mercado cambiante. En la economía actual basada en la información, el activo más valioso de una empresa a menudo es su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas registradas, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente capacitadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI ve la propiedad intelectual como una “red continua” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en los tribunales.

Uno de los criterios más importantes que determina la eficacia de los servicios legales externos es la capacidad de los asesores externos para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han ocupado cargos de asesor jurídico interno antes de convertirse en profesionales del sector privado. Comprendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones de PI tanto a nivel nacional como global.

Servicios integrales de PI

El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, hacer valer y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos realizar auditorías de PI y ofrecer asesoramiento y consultoría para estrategias que maximizan los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI como patentes, marcas registradas y presentación comercial, y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con Internet, derechos de privacidad, y cuestiones de competencia desleal y antimonopolio, así como cumplimiento normativo. También tenemos amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios con proveedores. Asimismo, contamos con una amplia experiencia en la elaboración e implementación de programas de ejecución rentables para proteger los derechos de PI, incluidos decomisos, medidas cautelares, lucha contra la falsificación y la aplicación de medidas en el mercado gris.

Regularmente emprendemos procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Apelaciones y Juicios de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de corresponsales legales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están admitidos para ejercer ante la USPTO, y nuestros miembros incluyen a un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado por el Panel de Neutrales de la Asociación Internacional de Marcas y la Asociación Americana de Arbitraje.

Resolución de disputas

Muchos litigantes, especialmente aquellos de despachos grandes, rara vez o nunca llegan a juicio. Gordon & Rees es inusual al contar con un grupo de abogados de PI altamente experimentados que sí lo hacen. Nos desenvolvemos con naturalidad en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver los asuntos legales de nuestros clientes con prontitud y de manera rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por contar con un historial comprobado de experiencia en juicios ante jurado, un equipo sólido de litigantes principales, éxitos en la práctica de apelaciones y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la Asociación Americana de Arbitraje y foros internacionales.

Alcance global

Estamos familiarizados con la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, TRIPS (Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de los derechos de PI en el extranjero y en Estados Unidos (incluido el servicio conforme a los diversos Convenios de La Haya y la ejecución de sentencias en virtud de tratados bilaterales), así como con los esfuerzos por armonizar los derechos de PI en todo el mundo, a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI cuentan con experiencia en el trámite de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluyendo la Cuenca del Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, así como capacidades en varios idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.

Liderazgo en la industria

Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que tienen un impacto directo en el desarrollo e implementación de las leyes y regulaciones de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han ocupado cargos de presidente, copresidente y diversos puestos en las juntas de las siguientes organizaciones: AIPLA (Asociación Estadounidense de Derecho de Propiedad Intelectual), INTA (Asociación Internacional de Marcas), LES (Sociedad de Ejecutivos de Licencias), Foro de Desarrollo de Software, Consejo de Software e Internet, Secciones de Derecho de Propiedad Intelectual de la Asociación de Abogados Estadounidense y de muchas asociaciones de barras estatales, Instituto de Investigación de Defensa, Asociación de Derecho de Propiedad Intelectual de San Diego, Sociedad Americana de Química y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.

Formación avanzada

Además de los títulos de J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual cuentan con títulos avanzados en ciencias y formación técnica, incluyendo Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular y Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido clases de derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas escuelas, incluidas la Escuela de Derecho California Western en San Diego, la Escuela de Derecho Loyola en Los Ángeles, la Universidad de San Diego, UCSD Extension y la Facultad de Derecho Shepard Broad de la Nova Southeastern University en Florida.

La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser clave para mantener la ventaja competitiva en un mercado cambiante. En la economía basada en la información de hoy, el activo más valioso de una empresa a menudo es su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas registradas, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente capacitadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI considera la propiedad intelectual como una “red continua” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en los tribunales.

Uno de los criterios más importantes que determina la efectividad de los servicios jurídicos externos es la capacidad del abogado externo para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han ocupado puestos de asesor interno antes de convertirse en profesionales privados. Entendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones de PI tanto a nivel nacional como global.

Servicios integrales de PI

El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, reivindicar y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos llevar a cabo auditorías de PI y brindar asesoría y orientación sobre estrategias para maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI como patentes, marcas comerciales y imagen comercial, y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, asuntos relacionados con Internet, derechos de privacidad y cuestiones de competencia desleal y antimonopolio, así como el cumplimiento regulatorio. También contamos con amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios con los proveedores. Asimismo, poseemos una vasta experiencia en el diseño e implementación de programas de cumplimiento rentables para proteger los derechos de PI, incluidos decomisos, medidas cautelares, lucha contra la falsificación y acciones contra el mercado gris.

Realizamos con regularidad actuaciones de tramitación y procedimientos administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Apelaciones y Juicios de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de abogados corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están habilitados para ejercer ante la USPTO, y nuestros miembros incluyen a un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado por el Panel de Neutrales de la Asociación Internacional de Marcas y por la Asociación Americana de Arbitraje.

Resolución de controversias

Muchos litigantes, especialmente los de grandes despachos, rara vez o nunca van a juicio. Gordon & Rees es inusual por contar con un grupo de abogados de PI altamente experimentados que sí lo hacen. Nos sentimos a gusto en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver los asuntos legales de nuestros clientes en una etapa temprana y de manera rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por contar con un historial bien probado en juicios con jurado, una sólida cantera de litigantes principales, éxito en la práctica apelativa y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la Asociación Americana de Arbitraje y en foros internacionales.

Alcance global

Conocemos la interacción de acuerdos comerciales como el T-MEC, el ADPIC (Acuerdo sobre los Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de los derechos de PI en el extranjero y en los Estados Unidos (incluidos los servicios en virtud de las diversas Convenciones de La Haya y la ejecución de sentencias bajo tratados bilaterales), así como los esfuerzos por armonizar los derechos de PI en todo el mundo a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y otros tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI tienen experiencia en la tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluidos los países del Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, así como diversas capacidades en idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.

Liderazgo en la industria

Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos en numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que tienen un impacto directo en el desarrollo e implementación de leyes y regulaciones de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han ejercido como presidente, copresidente y en diversos cargos en juntas directivas de las siguientes organizaciones: AIPLA (Asociación Americana de Derecho de la Propiedad Intelectual), INTA (Asociación Internacional de Marcas), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, secciones de derecho de la propiedad intelectual de la American Bar Association y de muchas asociaciones de abogados estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.

Capacitación avanzada

Además de los títulos de J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual cuentan con títulos avanzados en ciencias y formación técnica, incluidos Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular y Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido clases de derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas escuelas, incluidas la California Western School of Law en San Diego, la Loyola Law School en Los Ángeles, la Universidad de San Diego, UCSD Extension y la Shepard Broad Law School de Nova Southeastern University en Florida.

La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser clave para mantener la ventaja competitiva en un mercado en constante transformación. En la economía actual, basada en la información, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya se trate de patentes, marcas, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente capacitadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI considera la propiedad intelectual como una “red continua” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial constante y sostenible del cliente en el mercado y, si fuera necesario, en el juzgado.

Uno de los criterios más importantes que determina la eficacia de los servicios legales externos es la capacidad de los abogados externos para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han ocupado puestos como consejeros internos antes de convertirse en profesionales privados. Comprendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones de PI tanto a nivel nacional como global.

Servicios integrales de PI

El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, hacer valer y defender todos los aspectos de los derechos de PI dentro y fuera del país. También podemos realizar auditorías de PI y ofrecer asesoramiento y orientación para estrategias que permitan maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI, como patentes, marcas y presentación comercial, y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees domina los secretos comerciales, los asuntos relacionados con Internet, los derechos de privacidad y las cuestiones de competencia desleal y antimonopolio, así como el cumplimiento normativo. También contamos con amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios a proveedores. Asimismo, tenemos sólida experiencia en la elaboración e implementación de programas de ejecución rentables para proteger los derechos de PI, incluidos decomisos, medidas cautelares, acciones contra la falsificación y la aplicación en mercados grises.

Regularmente realizamos procesos de tramitación y procedimientos administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Apelaciones y Juicios de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de abogados corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están autorizados para ejercer ante la USPTO, y nuestros miembros incluyen a un antiguo examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, así como un árbitro y mediador certificado ante el Panel de Neutrales de la Asociación Internacional de Marcas y la Asociación Americana de Arbitraje.

Resolución de disputas

Muchos litigantes, especialmente los de grandes firmas, rara vez o nunca llegan a juicio. Gordon & Rees es atípica al contar con un grupo de abogados de PI sumamente experimentados que sí lo hacen. Nos desenvolvemos con soltura en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver los problemas legales de nuestros clientes desde el principio de forma rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por contar con un historial demostrado de experiencia en juicios ante jurado con un sólido equipo de litigantes principales, éxito en jurisdicción apelativa y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la Asociación Americana de Arbitraje y en foros internacionales.

Alcance global

Estamos familiarizados con la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, el ADPIC (Acuerdo sobre los Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la protección de los derechos de PI en el extranjero y en los Estados Unidos (incluido el servicio conforme a los diversos Convenios de La Haya y la ejecución de sentencias en virtud de tratados bilaterales), así como con los esfuerzos por armonizar los derechos de PI en todo el mundo a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI cuentan con experiencia en tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluidos el Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, además de capacidades en diversos idiomas. Para consultar nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.

Liderazgo en la industria

Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos en numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que afectan directamente el desarrollo e implementación de leyes y reglamentos de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han desempeñado funciones como presidente, copresidente y en diversos puestos en los consejos de las siguientes organizaciones: AIPLA (Asociación Americana de Derecho de la Propiedad Intelectual), INTA (Asociación Internacional de Marcas), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, Secciones de Derecho de la Propiedad Intelectual de la Asociación Americana de Abogados y muchas asociaciones de abogados estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación industrial de alta tecnología.

Formación avanzada

Además de los títulos de J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual cuentan con títulos avanzados en ciencias y formación técnica, incluyendo ingeniería aeroespacial, bioquímica, biología, ingeniería biomédica, biología celular-molecular y genética, ingeniería informática, economía, finanzas, ingeniería mecánica, química orgánica y física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido clases de derecho comercial y de propiedad intelectual como profesores adjuntos en distintas instituciones, incluida la California Western School of Law en San Diego, la Loyola Law School en Los Ángeles, la University of San Diego, UCSD Extension y la Faculty of Law Shepard Broad de Nova Southeastern University en Florida.

La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser clave para mantener una ventaja competitiva en un mercado en constante cambio. En la economía actual basada en la información, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente capacitadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI contempla la propiedad intelectual como una “red continua” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial sostenible y continuado del cliente en el mercado y, si es necesario, en los tribunales.

Uno de los criterios más importantes que determinan la eficacia de los servicios jurídicos externos es la capacidad de los abogados externos para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han ocupado cargos como asesores internos antes de convertirse en profesionales privados. Entendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones tanto a nivel nacional como global.

Servicios integrales de PI

El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, reivindicar y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos realizar auditorías de PI y ofrecer asesoramiento y consultoría sobre estrategias para maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI —patentes, marcas comerciales, imagen comercial y derechos de autor—, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con Internet, derechos de privacidad y asuntos de competencia desleal y antimonopolio, así como en el cumplimiento normativo. También tenemos una amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y contratos de servicios con proveedores. Asimismo, contamos con una amplia experiencia en la elaboración e implementación de programas de cumplimiento rentables para proteger los derechos de PI, incluidos decomisos, órdenes judiciales, lucha contra la falsificación y la vigilancia del mercado gris.

Regularmente llevamos a cabo procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Juicio y Apelaciones de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de abogados corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están habilitados para ejercer ante la USPTO, y nuestros miembros incluyen a un ex examinador de la USPTO, profesores e instructores adjuntos de derecho y un árbitro y mediador certificado por el Panel de Árbitros Neutrales de la International Trademark Association y la American Arbitration Association.

Resolución de disputas

Muchos litigantes, especialmente los de grandes firmas, rara vez o nunca van a juicio. Gordon & Rees es inusual por contar con un grupo de abogados de PI altamente experimentados que sí lo hacen. Nos sentimos cómodos en la sala del tribunal. Nos esforzamos en resolver los asuntos legales de nuestros clientes desde temprano de manera rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por tener un historial probado de experiencia en juicios con jurado, con un sólido equipo de litigantes principales, éxito en la práctica de apelaciones y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la American Arbitration Association y en foros internacionales.

Alcance global

Conocemos la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, el ADPIC (Acuerdo sobre los Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la ejecución de los derechos de PI en el extranjero y en Estados Unidos (incluidos los servicios conforme a los diversos Convenios de La Haya y la ejecución de sentencias conforme a tratados bilaterales), así como los esfuerzos por armonizar los derechos de PI en todo el mundo, por medio de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI poseen experiencia en tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluido el Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, así como capacidades en diversos idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.

Liderazgo en la industria

Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que tienen un impacto directo en el desarrollo e implementación de leyes y regulaciones de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han desempeñado los cargos de presidente, copresidente y diversas posiciones en juntas directivas de las siguientes organizaciones: AIPLA (Asociación Americana de Derecho de la Propiedad Intelectual), INTA (Asociación Internacional de Marcas), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, Secciones de Derecho de la Propiedad Intelectual de la American Bar Association y de muchas asociaciones de abogados estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.

Formación avanzada

Además de los J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual poseen grados avanzados en ciencias y formación técnica, incluidos Ingeniería Aeronáutica, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular y Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido clases de derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas instituciones, incluida la California Western School of Law en San Diego, la Loyola Law School en Los Ángeles, la University of San Diego, UCSD Extension y la Shepard Broad Law School de la Nova Southeastern University en Florida.

La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser clave para mantener la ventaja competitiva en un mercado en constante cambio. En la economía actual basada en la información, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas comerciales, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente cualificadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI considera la propiedad intelectual como una “red continua” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en los tribunales.

Uno de los criterios más importantes que determina la eficacia de los servicios jurídicos externos es la capacidad del abogado externo para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han ocupado puestos de asesor interno antes de convertirse en profesionales privados. Comprendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones tanto a nivel nacional como global.

Servicios integrales de PI

El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, hacer valer y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos llevar a cabo auditorías de PI y ofrecer asesoramiento y orientación sobre estrategias para maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de la PI como patentes, marcas comerciales, apariencia comercial y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con Internet, derechos de privacidad y cuestiones de competencia desleal y antimonopolio, así como en cumplimiento normativo. También tenemos amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios con proveedores. Asimismo, contamos con amplia experiencia en la elaboración e implementación de programas de ejecución eficientes en costos para proteger los derechos de PI, incluyendo decomisos, medidas cautelares, lucha contra la falsificación y la aplicación en mercados grises.

Regularmente emprendemos procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Juicio y Apelaciones de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de abogados corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están admitidos para ejercer ante la USPTO, y entre nuestros miembros se encuentran un antiguo examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado por el Panel de Neutrales de la Asociación Internacional de Marcas y por la Asociación Americana de Arbitraje.

Resolución de conflictos

Muchos litigantes, especialmente los provenientes de grandes despachos, rara vez o nunca llegan a juicio. Gordon & Rees es inusual por contar con un grupo de abogados de PI altamente experimentados que sí lo hacen. Nos sentimos cómodos en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver los asuntos legales de nuestros clientes desde el principio de manera rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por tener un historial bien probado de experiencia en juicios con jurado, con un equipo sólido de litigantes principales, éxito en prácticas de apelación y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la Asociación Americana de Arbitraje y en foros internacionales.

Alcance global

Estamos familiarizados con la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, el ADPIC (Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de los derechos de PI en el extranjero y en Estados Unidos (incluido el servicio en virtud de las diversas Convenciones de La Haya y la ejecución de sentencias en virtud de tratados bilaterales), así como con los esfuerzos para armonizar los derechos de PI en todo el mundo a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI tienen experiencia en tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluyendo la región del Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, así como diversas capacidades en idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.

Liderazgo en la industria

Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que tienen un impacto directo en el desarrollo e implementación de leyes y reglamentos de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han desempeñado funciones como presidente, copresidente y en diversos puestos de la junta en las siguientes organizaciones: AIPLA (Asociación Americana de Derecho de Propiedad Intelectual), INTA (Asociación Internacional de Marcas), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, Secciones de Derecho de Propiedad Intelectual de la American Bar Association y de muchas asociaciones de abogados estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.

Formación avanzada

Además de los J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual cuentan con títulos avanzados en ciencias y formación técnica, incluyendo Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular y Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido clases de derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas escuelas, incluyendo California Western School of Law en San Diego, Loyola Law School en Los Ángeles, la University of San Diego, UCSD Extension y la Shepard Broad Law School de Nova Southeastern University en Florida.

La capacidad para proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser la clave para mantener una ventaja competitiva en un mercado en constante cambio. En la economía actual basada en la información, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas registradas, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente capacitadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI considera la propiedad intelectual como una “red sin costuras” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en los tribunales.

Uno de los criterios más importantes que determina la eficacia de los servicios jurídicos externos es la capacidad del abogado externo para entender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente efectivos porque muchos de nuestros abogados han servido en puestos de asesoría interna antes de convertirse en profesionales privados. Entendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones tanto a nivel nacional como global.

Servicios integrales de PI

El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, hacer valer y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos llevar a cabo auditorías de PI y proporcionar asesoramiento y orientación para estrategias que maximicen los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI como patentes, marcas comerciales y diseño comercial, y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con Internet, derechos de privacidad y cuestiones de competencia desleal y antimonopolio, así como en cumplimiento normativo. También tenemos amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios de proveedores. Asimismo, contamos con una extensa experiencia en la creación e implementación de programas de cumplimiento rentables para proteger los derechos de PI, incluidos decomisos, medidas cautelares, medidas contra la falsificación y acciones contra el mercado gris.

Regularmente emprendemos procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Apelaciones de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de abogados corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están admitidos para ejercer ante la USPTO, y entre nuestros miembros se encuentran un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado en el Panel de Neutrales de la International Trademark Association y la American Arbitration Association.

Resolución de controversias

Muchos litigantes, especialmente los provenientes de grandes despachos, rara vez o nunca van a juicio. Gordon & Rees es inusual en tener un grupo de abogados de PI altamente experimentados que sí lo hacen. Nos sentimos cómodos en la sala del tribunal. Nos esforzamos por resolver los problemas legales de nuestros clientes desde el principio de manera rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar el caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se destacan por tener un historial probado de experiencia en juicios con jurado, con un equipo sólido de litigantes principales, éxito en la práctica de apelaciones y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la American Arbitration Association y en foros internacionales.

Alcance global

Conocemos la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, TRIPS (Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de los derechos de PI en el extranjero y en Estados Unidos (incluido el servicio conforme a los diversos Convenios de La Haya y la ejecución de sentencias en virtud de tratados bilaterales), así como los esfuerzos por armonizar los derechos de PI a nivel mundial, a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI tienen experiencia en tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluidos los países del Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, así como diversas capacidades en idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.

Liderazgo en la industria

Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que tienen un impacto directo en el desarrollo e implementación de leyes y regulaciones de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han servido como presidente, copresidente y en diversas posiciones de la junta en las siguientes organizaciones: AIPLA (American Intellectual Property Law Association), INTA (International Trademark Association), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, Secciones de Derecho de Propiedad Intelectual de la American Bar Association y muchas asociaciones de colegios de abogados estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.

Capacitación avanzada

Además de los J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual poseen títulos avanzados en ciencias y formación técnica, entre ellos Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular y Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido clases de derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas instituciones, incluyendo California Western School of Law en San Diego, Loyola Law School en Los Ángeles, la University of San Diego, UCSD Extension y la Shepard Broad Law School de Nova Southeastern University en Florida.

La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) es a menudo la clave para mantener una ventaja competitiva en un mercado cambiante. En la economía basada en la información actual, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas comerciales, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente calificadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI percibe la propiedad intelectual como una “red ininterrumpida” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si fuera necesario, ante los tribunales.

Uno de los criterios más importantes que determina la eficacia de los servicios jurídicos externos es la capacidad del abogado externo para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han ocupado puestos de asesor jurídico interno antes de convertirse en profesionales del sector privado. Comprendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones de PI tanto a nivel nacional como mundial.

Servicios integrales de PI

El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, hacer valer y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos realizar auditorías de PI y ofrecer asesoramiento y consultoría sobre estrategias para maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI, como patentes, marcas comerciales y diseño comercial, y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con Internet, derechos de privacidad y temas de competencia desleal y antimonopolio, así como en cumplimiento normativo. También contamos con amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios de proveedores. Asimismo, tenemos amplia experiencia en la elaboración e implementación de programas de ejecución rentables para proteger los derechos de PI, que incluyen incautaciones, órdenes de restricción, lucha contra la falsificación y acciones contra el mercado gris.

Regularmente llevamos a cabo procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas de Estados Unidos, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Apelaciones y Juicios de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de abogados corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están autorizados para ejercer ante la USPTO, y nuestros miembros incluyen a un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho y a un árbitro y mediador certificado por el Panel de Neutrales de la Asociación Internacional de Marcas y la Asociación Americana de Arbitraje.

Resolución de disputas

Muchos litigantes, especialmente los de grandes firmas, rara vez o nunca van a juicio. Gordon & Rees es inusual en contar con un grupo de abogados de PI altamente experimentados que sí lo hacen. Nos desenvolvemos con soltura en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver los asuntos legales de nuestros clientes desde el principio de manera rentable, pero cuando es necesario no tenemos miedo de llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho frecuentemente con gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por contar con un historial probado de experiencia en juicios con jurado, un equipo sólido de litigantes principales, éxito en la práctica de apelaciones y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la Asociación Americana de Arbitraje y en foros internacionales.

Alcance global

Estamos familiarizados con la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, el TRIPS (Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la ejecución de los derechos de PI en el extranjero y en los Estados Unidos (incluido el servicio en virtud de las diversas Convenciones de La Haya y la ejecución de sentencias conforme a tratados bilaterales), así como con los esfuerzos por armonizar los derechos de PI en todo el mundo a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI tienen experiencia en tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluidos la Cuenca del Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, así como capacidades en varios idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.

Liderazgo en la industria

Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos en numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que tienen un impacto directo en el desarrollo e implementación de leyes y regulaciones de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han ocupado los cargos de presidente, copresidente y diversas posiciones en juntas directivas en las siguientes organizaciones: AIPLA (American Intellectual Property Law Association), INTA (International Trademark Association), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, secciones de Derecho de Propiedad Intelectual de la American Bar Association y numerosas asociaciones de abogados estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.

Formación avanzada

Además de títulos de J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual poseen títulos avanzados en ciencias y formación técnica, incluyendo Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular-Molecular y Genética, Ingeniería en Computación, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido clases de derecho comercial y de propiedad intelectual como profesores adjuntos en diversas instituciones, entre ellas la Facultad de Derecho California Western School of Law en San Diego, la Facultad de Derecho Loyola en Los Ángeles, la Universidad de San Diego, UCSD Extension y la Facultad de Derecho Shepard Broad de la Nova Southeastern University en Florida.

La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser clave para mantener una ventaja competitiva en un mercado en constante cambio. En la economía basada en la información de hoy, el activo más valioso de una empresa a menudo es su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas comerciales, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente capacitadas que salen por la puerta cada tarde. El Grupo de PI considera la propiedad intelectual como una “red continua” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en los tribunales.

Uno de los criterios más importantes que determina la efectividad de los servicios jurídicos externos es la capacidad del abogado externo para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente efectivos porque muchos de nuestros abogados han ocupado cargos como asesores internos antes de convertirse en profesionales independientes. Entendemos la naturaleza única de los requerimientos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones de propiedad intelectual tanto a nivel nacional como global.

Servicios integrales de PI

El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, afirmar y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos realizar auditorías de PI y ofrecer asesoramiento y orientación sobre estrategias para maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI como patentes, marca comercial y diseño comercial, y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con internet, derechos de privacidad y asuntos de competencia desleal y antimonopolio, así como cumplimiento normativo. Asimismo, contamos con amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios con proveedores. También tenemos una gran experiencia en la elaboración e implementación de programas de cumplimiento eficientes en costos para proteger los derechos de PI, incluidos decomisos, medidas cautelares, acciones contra la falsificación y la aplicación en el mercado gris.

Regularmente llevamos a cabo procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Apelaciones y Juicios de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de abogados corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están autorizados para ejercer ante la USPTO, y nuestros integrantes incluyen a un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado en el Panel de Neutrales de la Asociación Internacional de Marcas y la Asociación Americana de Arbitraje.

Resolución de disputas

Muchos litigantes, especialmente los de grandes firmas, rara vez o nunca van a juicio. Gordon & Rees es inusual al contar con un grupo de abogados de PI con gran experiencia que sí lo hacen. Nos desenvolvemos con soltura en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver los asuntos legales de nuestros clientes desde el principio de manera rentable, pero cuando es necesario no tenemos miedo de llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por tener un historial demostrable de experiencia en juicios con jurado, con una sólida base de litigantes principales, éxito en práctica de apelación y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la Asociación Americana de Arbitraje y en foros internacionales.

Alcance global

Conocemos la interacción de acuerdos comerciales como el T-MEC, los ADPIC (Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de los derechos de PI en el extranjero y en Estados Unidos (incluido el servicio en el marco de diversas Convenciones de La Haya y la ejecución de sentencias conforme a tratados bilaterales), así como los esfuerzos por armonizar los derechos de PI en todo el mundo, a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI tienen experiencia en tramitaciones de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluyendo la región del Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, así como diversas capacidades en idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.

Liderazgo en la industria

Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que impactan directamente en el desarrollo e implementación de leyes y regulaciones de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han ocupado los cargos de presidente, copresidente y diversos puestos en la junta directiva de organizaciones como la AIPLA (Asociación Americana de Derecho de Propiedad Intelectual), INTA (Asociación Internacional de Marcas), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, secciones de Derecho de Propiedad Intelectual de la American Bar Association y muchas asociaciones de abogados estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria tecnológica.

Formación avanzada

Además de los títulos de J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual cuentan con grados avanzados en ciencias y formación técnica, incluida Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular-Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido clases de derecho comercial y de propiedad intelectual como profesores adjuntos en diversas instituciones, entre ellas la California Western School of Law en San Diego, Loyola Law School en Los Ángeles, la University of San Diego, UCSD Extension y la Shepard Broad Law School de Nova Southeastern University en Florida.

La capacidad para proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser la clave para mantener la ventaja competitiva en un mercado cambiante. En la economía basada en la información de hoy, el activo más valioso de una empresa a menudo es su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas registradas, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente capacitadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI ve la propiedad intelectual como una “red continua” en la que la meta primordial debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en los tribunales.

Uno de los criterios más importantes que determina la eficacia de los servicios jurídicos externos es la capacidad del abogado externo para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han desempeñado cargos de asesor interno antes de convertirse en profesionales privados. Entendemos la naturaleza única de cada requisito de PI del cliente y abordamos esas consideraciones de PI tanto a escala nacional como global.

Servicios integrales de PI

El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, afirmar y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos realizar auditorías de PI y brindar asesoramiento y orientación sobre estrategias para maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI de patentes, marcas comerciales y trade dress, y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con Internet, derechos de privacidad y cuestiones de competencia desleal y antimonopolio, así como cumplimiento normativo. También contamos con amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios con proveedores. Además, tenemos experiencia extensa en la elaboración e implementación de programas de ejecución rentables para proteger los derechos de PI, incluidos decomisos, medidas cautelares, acciones contra la falsificación y la aplicación en el mercado gris.

Regularmente llevamos a cabo procedimientos de tramitación administrativa ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Apelaciones y Juicios de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de corresponsales jurídicos. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están admitidos para ejercer ante la USPTO, y nuestros miembros incluyen a un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado por el Panel de Mediadores de la International Trademark Association y la American Arbitration Association.

Resolución de conflictos

Muchos litigantes, especialmente los de grandes despachos, rara vez o nunca llegan a juicio. Gordon & Rees es inusual al contar con un grupo de abogados de PI con amplia experiencia que sí lo hacen. Nos desenvolvemos bien en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver los asuntos legales de nuestros clientes desde el principio de manera rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por tener un historial ampliamente comprobado de experiencia en juicios con jurado, con un sólido equipo de litigantes principales, éxito en práctica de apelación y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la American Arbitration Association y foros internacionales.

Alcance global

Conocemos la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, TRIPS (Acuerdo sobre los Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de los derechos de PI en el extranjero y en Estados Unidos (incluidos los servicios conforme a las diversas Convenciones de La Haya y la ejecución de sentencias en virtud de tratados bilaterales), así como los esfuerzos por armonizar los derechos de PI en todo el mundo a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI tienen experiencia en tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluidos el Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, además de capacidades en varios idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.

Liderazgo en la industria

Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos en numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que tienen un impacto directo en el desarrollo e implementación de leyes y reglamentos de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han desempeñado funciones como Presidente, copresidente y en diversos cargos de junta en las siguientes organizaciones: AIPLA (American Intellectual Property Law Association), INTA (International Trademark Association), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, Secciones de Derecho de la Propiedad Intelectual de la American Bar Association y de muchas asociaciones de barras estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.

Formación avanzada

Además de los J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual cuentan con títulos avanzados en ciencias y formación técnica, que incluyen Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular-Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han enseñado derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas escuelas, incluida la California Western School of Law en San Diego, Loyola Law School en Los Ángeles, la University of San Diego, UCSD Extension y la Shepard Broad Law School de Nova Southeastern University en Florida.

La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser clave para mantener una ventaja competitiva en un mercado en constante cambio. En la economía actual basada en la información, el activo más valioso de una empresa con frecuencia es su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas comerciales, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente capacitadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI considera la propiedad intelectual como una “red continua” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial sostenible y continuo del cliente en el mercado y, de ser necesario, en los tribunales.

Uno de los criterios más importantes que determina la eficacia de los servicios jurídicos externos es la capacidad del abogado externo para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han ejercido como asesores internos antes de convertirse en profesionales privados. Entendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones de propiedad intelectual tanto a nivel nacional como global.

Servicios integrales de PI

El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, afirmar y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos llevar a cabo auditorías de PI y brindar asesoramiento y orientación sobre estrategias para maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de la PI como patentes, marcas comerciales y apariencia de producto, y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con Internet, derechos de privacidad, así como cuestiones de competencia desleal y antimonopolio, además del cumplimiento normativo. También tenemos amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios con proveedores. Asimismo, contamos con amplia experiencia en la elaboración e implementación de programas eficientes de cumplimiento para proteger los derechos de PI, que incluyen incautaciones, medidas cautelares, lucha contra la falsificación y la comercialización gris.

Regularmente llevamos a cabo procedimientos de prosecución y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Juicios y Apelaciones de Marcas, así como ante órganos extranjeros a través de abogados corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están autorizados para ejercer ante la USPTO, y nuestros miembros incluyen a un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho y un árbitro y mediador certificado ante el Panel de Neutrales de la International Trademark Association y la American Arbitration Association.

Resolución de disputas

Muchos litigantes, especialmente aquellos de grandes despachos, rara vez o nunca van a juicio. Gordon & Rees es inusual por contar con un grupo de abogados de PI altamente experimentados que sí lo hacen. Nos sentimos cómodos en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver los asuntos legales de nuestros clientes de manera temprana y rentable, pero cuando resulta necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por tener un historial comprobado de experiencia en juicios con jurado, con un sólido grupo de litigantes principales, éxito en la práctica de apelaciones y experiencia en mediación y arbitraje tanto ante tribunales estatales como federales, ante la American Arbitration Association y foros internacionales.

Alcance global

Estamos familiarizados con la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, el ADPIC (Acuerdo sobre los Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio), y otros protocolos internacionales sobre el cumplimiento de los derechos de PI en el extranjero y en los Estados Unidos (incluidos los servicios conforme a los diversos Convenios de La Haya y la ejecución de sentencias en virtud de tratados bilaterales), así como los esfuerzos por armonizar los derechos de PI a nivel mundial a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI tienen experiencia en prosecución de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluida la cuenca del Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, además de diversas capacidades en idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.

Liderazgo en la industria

Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos en numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que influyen directamente en el desarrollo e implementación de leyes y regulaciones de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han desempeñado funciones como presidente, copresidente y en diversas posiciones en los consejos directivos de las siguientes organizaciones: AIPLA (American Intellectual Property Law Association), INTA (International Trademark Association), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, secciones de derecho de propiedad intelectual de la American Bar Association y muchas asociaciones de abogados estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.

Formación avanzada

Además de los títulos de Derecho (J.D.), los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual tienen títulos avanzados en ciencias y formación técnica, que incluyen ingeniería aeroespacial, bioquímica, biología, ingeniería biomédica, biología celular y molecular y genética, ingeniería informática, economía, finanzas, ingeniería mecánica, química orgánica y física. Varios de nuestros abogados de PI han enseñado derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas escuelas, incluidas California Western School of Law en San Diego, Loyola Law School en Los Ángeles, la Universidad de San Diego, UCSD Extension y la Shepard Broad Law School de Nova Southeastern University en Florida.

La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) es a menudo clave para mantener la ventaja competitiva en un mercado cambiante. En la economía basada en la información de hoy, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas comerciales, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente capacitadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI considera la propiedad intelectual como una “red sin costuras” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en el tribunal.

Uno de los criterios más importantes que determina la eficacia de los servicios jurídicos externos es la capacidad del abogado externo para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados ocuparon cargos como asesores internos antes de convertirse en profesionales privados. Entendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones de PI tanto a nivel nacional como global.

Servicios integrales de PI

El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, ejercer y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos llevar a cabo auditorías de PI y ofrecer asesoramiento y orientación para estrategias que maximicen los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI que incluyen patentes, marcas comerciales, diseño comercial y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con Internet, derechos de privacidad y asuntos de competencia desleal y antimonopolio, así como cumplimiento normativo. También contamos con gran experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios con proveedores. Asimismo, tenemos amplia experiencia en la elaboración e implementación de programas de cumplimiento de bajo costo para proteger derechos de PI, incluyendo incautaciones, medidas cautelares, lucha contra la falsificación y la aplicación en mercados grises.

Regularmente asumimos procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Juicios y Apelaciones de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de abogados corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están autorizados para ejercer ante la USPTO, y nuestros miembros incluyen un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado por el Panel de Neutrales de la Asociación Internacional de Marcas y la Asociación Americana de Arbitraje.

Resolución de disputas

Muchos litigantes, especialmente los provenientes de grandes despachos, rara vez o nunca van a juicio. Gordon & Rees es excepcional por contar con un grupo de abogados de PI altamente experimentados que sí lo hacen. Nos sentimos cómodos en la sala del tribunal. Nos esforzamos por resolver los asuntos legales de nuestros clientes de manera temprana y rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por tener un historial comprobado de experiencia en juicios con jurado, con un sólido equipo de litigantes principales, éxito en la práctica de apelaciones y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la Asociación Americana de Arbitraje y foros internacionales.

Alcance global

Estamos familiarizados con la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, el TRIPS (Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la ejecución de los derechos de PI en el extranjero y en los Estados Unidos (incluyendo el servicio en virtud de los diversos Convenios de La Haya y la ejecución de sentencias bajo tratados bilaterales), así como con los esfuerzos por armonizar los derechos de PI en todo el mundo, a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI tienen experiencia en tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluyendo la Cuenca del Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, así como capacidades en varios idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.

Liderazgo en la industria

Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que tienen un impacto directo en el desarrollo e implementación de leyes y reglamentos de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han desempeñado los cargos de presidente, copresidente y diversos puestos en la junta de las siguientes organizaciones: AIPLA (American Intellectual Property Law Association), INTA (International Trademark Association), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, Secciones de Derecho de Propiedad Intelectual de la American Bar Association y de muchas asociaciones de barras estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.

Formación avanzada

Además de los títulos J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual poseen títulos científicos superiores y formación técnica, incluyendo Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular y Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Muchos de nuestros abogados de PI han impartido clases de derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas instituciones, incluyendo California Western School of Law en San Diego, Loyola Law School en Los Ángeles, la University of San Diego, UCSD Extension y la Shepard Broad Law School de Nova Southeastern University en Florida.

La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser la clave para mantener la ventaja competitiva en un mercado en transformación. En la economía actual basada en la información, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente capacitadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI considera la propiedad intelectual como una “red continua” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en el juzgado.

Uno de los criterios más importantes que determinan la eficacia de los servicios legales externos es la capacidad de los asesores externos de comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han ocupado cargos como asesores internos antes de convertirse en profesionales del sector privado. Comprendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones de PI tanto a nivel nacional como global.

Servicios integrales de PI

El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, reivindicar y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos realizar auditorías de PI y brindar asesoramiento y orientación sobre estrategias para maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de la PI, como las patentes, marcas y configuraciones comerciales, así como los derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con Internet, derechos de privacidad, y cuestiones de competencia desleal y antimonopolio, además de cumplimiento normativo. También contamos con amplia experiencia en la negociación y elaboración de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios con proveedores. Asimismo, tenemos una vasta experiencia en la creación e implementación de programas de ejecución rentables para proteger los derechos de PI, que incluyen incautaciones, medidas cautelares, acciones contra la falsificación y el mercado gris.

Regularmente emprendemos procedimientos de persecución y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Apelaciones y Juicios de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de abogados corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están autorizados para ejercer ante la USPTO, y entre nuestros miembros se encuentran un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado por el Panel de Neutrales de la Asociación Internacional de Marcas y la Asociación Estadounidense de Arbitraje.

Resolución de controversias

Muchos litigantes, especialmente los de grandes despachos, rara vez o nunca llegan a juicio. Gordon & Rees es atípico al contar con un grupo de abogados de PI altamente experimentados que sí lo hacen. Nos desenvolvemos con comodidad en la sala del tribunal. Nos esforzamos por resolver los asuntos legales de nuestros clientes desde el principio de manera rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por contar con un historial bien probado de experiencia en juicios con jurado, un sólido equipo de litigantes principales, éxito en la práctica de apelaciones, y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la Asociación Americana de Arbitraje y foros internacionales.

Alcance global

Conocemos la interacción de acuerdos comerciales como el T-MEC, los ADPIC (Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de los derechos de PI en el extranjero y en Estados Unidos (incluido el servicio conforme a los diversos Convenios de La Haya y la ejecución de sentencias en virtud de tratados bilaterales), así como los esfuerzos para armonizar los derechos de PI en todo el mundo, a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI tienen experiencia en procedimientos de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluidos el Pacífico, Canadá, Latinoamérica y Europa, así como diversas capacidades en idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.

Liderazgo en la industria

Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que tienen un impacto directo en el desarrollo e implementación de las leyes y regulaciones de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han ocupado los cargos de presidente, copresidente y diversos puestos en juntas directivas en las siguientes organizaciones: AIPLA (Asociación Americana de Derecho de la Propiedad Intelectual), INTA (Asociación Internacional de Marcas), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, secciones de Derecho de Propiedad Intelectual de la American Bar Association y de muchas asociaciones de abogados estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.

Capacitación avanzada

Además de los J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual poseen títulos científicos avanzados y formación técnica, incluyendo ingeniería aeroespacial, bioquímica, biología, ingeniería biomédica, biología celular-molecular y genética, ingeniería informática, economía, finanzas, ingeniería mecánica, química orgánica y física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido clases de derecho comercial y PI como profesores adjuntos en distintas instituciones, entre ellas California Western School of Law en San Diego, Loyola Law School en Los Ángeles, la University of San Diego, UCSD Extension y la Shepard Broad Law School de Nova Southeastern University en Florida.

La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser clave para mantener la ventaja competitiva en un mercado en constante cambio. En la economía actual basada en la información, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas registradas, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente especializadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI considera la propiedad intelectual como una “red sin costuras” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en los tribunales.

Uno de los criterios más importantes que determina la eficacia de los servicios jurídicos externos es la capacidad de los asesores externos para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han ocupado puestos como asesores internos antes de ejercer como profesionales privados. Entendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones de PI tanto a escala nacional como mundial.

Servicios integrales de PI

El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, afirmar y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos llevar a cabo auditorías de PI y brindar asesoramiento y orientación para estrategias destinadas a maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI como patentes, marcas registradas y presentación comercial, y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con Internet, derechos de privacidad y cuestiones de competencia desleal y antimonopolio, así como en cumplimiento normativo. También tenemos una amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios de proveedores. Asimismo, contamos con amplia experiencia en la creación e implementación de programas de ejecución rentables para proteger los derechos de PI, incluidos decomisos, medidas cautelares, lucha contra la falsificación y aplicación en el mercado gris.

Regularmente emprendemos procedimientos de persecución y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Apelaciones y Juicios de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de abogados corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están admitidos para ejercer ante la USPTO, y nuestros miembros incluyen a un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado en el Panel de Neutrales de la Asociación Internacional de Marcas y en la Asociación Americana de Arbitraje.

Resolución de disputas

Muchos litigantes, especialmente aquellos de grandes despachos, rara vez o nunca van a juicio. Gordon & Rees es inusual al contar con un grupo de abogados de PI altamente experimentados que sí lo hacen. Nos sentimos cómodos en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver los asuntos legales de nuestro cliente desde el principio de manera rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por tener un historial bien probado de experiencia en juicios con jurado, con un grupo profundo de litigantes principales, éxitos en la práctica de apelaciones, y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la Asociación Americana de Arbitraje y foros internacionales.

Alcance global

Estamos familiarizados con la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, el ADPIC (Acuerdo sobre los Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de los derechos de PI en el extranjero y en Estados Unidos, (incluyendo la notificación conforme a las diversas Convenciones de La Haya y la ejecución de sentencias bajo tratados bilaterales), así como los esfuerzos por armonizar los derechos de PI en todo el mundo, a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI cuentan con experiencia en la persecución de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluida la región del Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, así como diversas capacidades en idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.

Liderazgo sectorial

Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que tienen un impacto directo en el desarrollo e implementación de leyes y regulaciones de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han servido como presidentes, copresidentes y en diversas posiciones en las juntas directivas de las siguientes organizaciones: AIPLA (Asociación Estadounidense de Derecho de Propiedad Intelectual), INTA (Asociación Internacional de Marcas), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, Secciones de Derecho de Propiedad Intelectual de la American Bar Association y muchas asociaciones de abogados estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.

Capacitación avanzada

Además de los J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual cuentan con títulos avanzados en ciencias y formación técnica, incluyendo ingeniería aeroespacial, bioquímica, biología, ingeniería biomédica, biología celular-molecular y genética, ingeniería informática, economía, finanzas, ingeniería mecánica, química orgánica y física. Varios de nuestros abogados de PI han enseñado derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas escuelas, incluida la California Western School of Law en San Diego, la Loyola Law School en Los Ángeles, la University of San Diego, UCSD Extension y la Shepard Broad Law School de la Nova Southeastern University en Florida.

La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) es a menudo la clave para mantener una ventaja competitiva en un mercado en constante cambio. En la economía basada en la información de hoy, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas comerciales, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente cualificadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI considera la propiedad intelectual como una “red homogénea” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en los tribunales.

Uno de los criterios más importantes que determina la efectividad de los servicios legales externos es la capacidad de los asesores externos para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han ocupado cargos de asesoría jurídica interna antes de convertirse en profesionales privados. Comprendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones de PI tanto a escala nacional como global.

Servicios integrales de PI

El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, hacer valer y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos llevar a cabo auditorías de PI y brindar asesoramiento y orientación para estrategias que maximicen los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI como patentes, marcas comerciales y apariencia comercial, y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con internet, derechos de privacidad y asuntos de competencia desleal y antimonopolio, así como en cumplimiento normativo. También tenemos amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios de proveedores. Asimismo, contamos con una experiencia considerable en la creación e implementación de programas de ejecución eficientes en costos para proteger los derechos de PI, incluidos incautaciones, medidas cautelares, acciones contra la falsificación y el mercado gris.

Regularmente emprendemos procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Juicio y Apelaciones de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de asesores correspondientes. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están admitidos para ejercer ante la USPTO, y entre nuestros miembros se encuentran un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado ante el Panel de Neutrales de la Asociación Internacional de Marcas y la Asociación Americana de Arbitraje.

Resolución de disputas

Muchos litigantes, especialmente aquellos provenientes de grandes firmas, rara vez o nunca llegan a juicio. Gordon & Rees es inusual en contar con un grupo de abogados de PI con amplia experiencia que sí lo hacen. Nos desenvolvemos con seguridad en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver los asuntos legales de nuestros clientes desde una etapa temprana y de manera rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por tener un historial comprobado de experiencia en juicios con jurado, con un sólido grupo de litigantes principales, éxito en práctica de apelaciones y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la Asociación Americana de Arbitraje y foros internacionales.

Alcance global

Estamos familiarizados con la interacción de acuerdos comerciales como el T-MEC, el TRIPS (Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la protección de los derechos de PI en el extranjero y en Estados Unidos (incluidos los servicios en virtud de los diversos Convenios de La Haya y la ejecución de sentencias en virtud de tratados bilaterales), así como con los esfuerzos para armonizar los derechos de PI en todo el mundo a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI cuentan con experiencia en tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluyendo la región del Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, así como con diversas capacidades en idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.

Liderazgo en la industria

Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que tienen un impacto directo en el desarrollo e implementación de leyes y regulaciones de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han ocupado cargos de presidente, copresidente y en diversas juntas directivas en las siguientes organizaciones: AIPLA (Asociación Americana de Derecho de la Propiedad Intelectual), INTA (Asociación Internacional de Marcas), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, Secciones de Derecho de Propiedad Intelectual de la Asociación Americana de Abogados y muchas asociaciones de barras estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.

Formación avanzada

Además de los títulos de J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual cuentan con títulos avanzados en ciencias y formación técnica, incluidos Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular y Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido clases de derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas instituciones, incluida la California Western School of Law en San Diego, la Loyola Law School en Los Ángeles, la University of San Diego, UCSD Extension y la Shepard Broad Law School de Nova Southeastern University en Florida.

La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser clave para mantener la ventaja competitiva en un mercado cambiante. En la economía actual basada en la información, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente capacitadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI considera la propiedad intelectual como una “red sin costuras” cuyo objetivo primordial debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en los tribunales.

Criterio fundamental para determinar la eficacia de los servicios legales externos es la capacidad del abogado externo para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han ocupado antes puestos de asesor jurídico interno antes de ejercer en la consulta privada. Comprendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos dichas consideraciones en una escala tanto nacional como global.

Servicios integrales de PI

El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, hacer valer y defender todos los aspectos de los derechos de PI a nivel nacional y extranjero. También podemos realizar auditorías de PI y brindar asesoramiento para estrategias que permitan maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI como patentes, marcas, diseño comercial y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con Internet, derechos de privacidad y temas de competencia desleal y antimonopolio, así como en cumplimiento normativo. Asimismo, contamos con amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y servicios de proveedores. También tenemos gran experiencia en la elaboración e implementación de programas eficientes de ejecución para proteger los derechos de PI, incluidos decomisos, medidas cautelares, lucha contra la falsificación y control del mercado gris.

Regularmente emprendemos procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Juicio y Apelaciones de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de abogados corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están habilitados para ejercer ante la USPTO, y nuestros miembros incluyen un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado ante el Panel de Neutrales de la Asociación Internacional de Marcas (INTA) y la Asociación Americana de Arbitraje.

Resolución de controversias

Muchos litigantes, especialmente los de grandes firmas, rara vez o nunca van a juicio. Gordon & Rees se distingue por contar con un grupo de abogados de PI altamente experimentados que sí lo hacen. Nos sentimos cómodos en la sala de audiencias. Buscamos resolver los temas jurídicos de nuestros clientes de manera temprana y rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por contar con un historial comprobado en juicios con jurado, con un sólido equipo de litigantes de primera instancia, éxitos en prácticas apelativas y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la Asociación Americana de Arbitraje y foros internacionales.

Alcance global

Estamos familiarizados con la interrelación de acuerdos comerciales como el TLCAN, los ADPIC (Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de los derechos de PI en el extranjero y en Estados Unidos (incluido el servicio conforme a los diversos Convenios de La Haya y la ejecución de sentencias en virtud de tratados bilaterales), así como con los esfuerzos de armonización de los derechos de PI en todo el mundo, a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI poseen experiencia en tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluyendo la región del Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, además de capacidades en varios idiomas. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.

Liderazgo en el sector

Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que tienen un impacto directo en el desarrollo e implementación de leyes y regulaciones de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han ocupado los cargos de presidente, copresidente y otros puestos en las siguientes organizaciones: AIPLA (Asociación Americana de Derecho de la Propiedad Intelectual), INTA (Asociación Internacional de Marcas), LES (Sociedad de Ejecutivos de Licencias), Software Development Forum, Software and Internet Council, Secciones de Derecho de la Propiedad Intelectual de la Asociación Americana de Abogados y muchas asociaciones de barras estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, asociación de la industria de alta tecnología.

Formación avanzada

Además de los títulos de licenciado en Derecho (J.D.), los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual cuentan con títulos avanzados en ciencias y formación técnica, incluyendo ingeniería aeroespacial, bioquímica, biología, ingeniería biomédica, biología celular y molecular y genética, ingeniería informática, economía, finanzas, ingeniería mecánica, química orgánica y física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido clases de derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas escuelas, entre ellas California Western School of Law en San Diego, Loyola Law School en Los Ángeles, University of San Diego, UCSD Extension y la Facultad de Derecho Shepard Broad de Nova Southeastern University en Florida.

El Grupo de Práctica de Bienes Raíces de Gordon & Rees es amplio y diversificado.  Representamos a promotores, fabricantes, minoristas, empresas de tecnología, inversores y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias, que abarcan desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta transacciones de compra y venta.  También contamos con una práctica sustancial de litigios inmobiliarios y resolución de disputas.  Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversores, usuarios y promotores inmobiliarios.

El grupo se divide en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados de litigios manejan asuntos de litigio inmobiliario de todo tipo y alcance, incluidas disputas por la Ley de Calidad Ambiental de California (CEQA), la tramitación y defensa de desalojos ilegales y acciones por incumplimiento de contrato de arrendamiento, acciones por incumplimiento de garantía, disputas de servidumbre, disputas de límites, disputas de control de rentas, acciones por desalojo indebido, acciones de expropiación, comisiones de corretaje, gravámenes mecánicos, disputas de contratos de compra y venta, disputas de uso de suelo y la defensa de acciones presentadas bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

La experiencia transaccional del Grupo es igualmente variada e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, contratos de compra y venta, acuerdos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoría a arrendadores minoristas, comerciales e industriales en asuntos fiscales y de constitución de entidades.

Gordon & Rees también tiene una práctica amplia y diversa de bienes raíces comerciales, derechos de acreedores y bancarrota. Los abogados de Gordon & Rees han representado a síndicos de quiebras en todas las áreas de los casos del Capítulo 7 y del Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores garantizados y no garantizados y arrendadores en asuntos de bancarrota. La firma también ha manejado apelaciones de órdenes y decisiones de los tribunales de bancarrota ante el Panel de Apelaciones de Bancarrota. Con respecto a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma asiste a los acreedores en asuntos de cobranza, incluida la obtención del nombramiento de síndicos y ejecuciones hipotecarias, y ayuda a los deudores a negociar acuerdos de solución y en litigios.

El Grupo de Práctica de Bienes Raíces de Gordon & Rees es amplio y diverso.  Representamos a desarrolladores, fabricantes, minoristas, empresas de tecnología, inversionistas y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias, que van desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta transacciones de compra y venta.  También contamos con una práctica sustancial en litigios inmobiliarios y resolución de disputas.  Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversionistas, usuarios y desarrolladores inmobiliarios.

El grupo se divide en dos subespecialidades: litigio y transacciones. Los abogados de litigios se encargan de asuntos de litigios inmobiliarios de todo tipo y alcance, incluidos litigios CEQA, la prosecución y defensa de desalojos ilegales, y acciones por incumplimiento de contrato de arrendamiento, acciones por incumplimiento de garantía, disputas de servidumbres, disputas de límites, disputas de control de rentas, acciones por desalojo indebido, acciones de expropiación, comisiones de corretaje, gravámenes mecánicos, disputas de contratos de compra y venta, disputas de uso del suelo y la defensa de acciones presentadas bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

La experiencia transaccional del grupo es igualmente variada e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, contratos de compra y venta, acuerdos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoría a propietarios minoristas, comerciales e industriales sobre asuntos fiscales y de constitución de entidades.

Gordon & Rees también cuenta con una práctica amplia y diversa en bienes raíces comerciales, derechos de acreedores y quiebras. Los abogados de Gordon & Rees han representado a síndicos de quiebra en todas las áreas de casos del Capítulo 7 y del Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores garantizados y no garantizados y arrendadores en asuntos de quiebras. La firma también ha manejado apelaciones de órdenes y decisiones de tribunales de quiebras ante el Panel de Apelaciones de Quiebras. Con respecto a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma asiste a acreedores en asuntos de cobranza, incluidos la obtención del nombramiento de interventores y ejecuciones hipotecarias, y ayuda a los deudores a negociar acuerdos y en litigios.

El Grupo de Práctica Inmobiliaria de Gordon & Rees es amplio y diversificado.  Representamos a desarrolladores, fabricantes, minoristas, empresas de tecnología, inversores y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias, que van desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta transacciones de compra y venta.  También contamos con una importante práctica de litigios inmobiliarios y resolución de disputas.  Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversores, usuarios y desarrolladores inmobiliarios.

El grupo se divide en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados de litigios manejan asuntos de litigios inmobiliarios de todo tipo y alcance, incluidos litigios CEQA, la persecución y defensa de acciones por desalojo ilegal y por incumplimiento de contrato de arrendamiento, acciones por incumplimiento de garantía, disputas sobre servidumbres, disputas fronterizas, disputas sobre control de alquileres, acciones por desalojo indebido, acciones de expropiación, comisiones de corretaje, gravámenes de mecánicos, disputas de contratos de compra y venta, disputas sobre uso de suelo y la defensa de acciones presentadas bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

La experiencia transaccional del Grupo es igualmente variada e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, contratos de compra y venta, acuerdos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoría a propietarios comerciales, minoristas e industriales en asuntos tributarios y de formación de entidades.

Gordon & Rees también cuenta con una amplia y diversa práctica de bienes raíces comerciales, derechos de acreedores y bancarrota. Los abogados de Gordon & Rees han representado a fideicomisarios de bancarrota en todas las áreas de casos del Capítulo 7 y del Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores garantizados y no garantizados y propietarios en asuntos de bancarrota. La firma también ha manejado apelaciones de órdenes y decisiones de tribunales de bancarrota ante el Panel de Apelaciones de Bancarrota. Con respecto a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma asiste a los acreedores en asuntos de cobro, incluyendo la obtención del nombramiento de interventores y ejecuciones hipotecarias, y asiste a los deudores en la negociación de reestructuraciones y en litigios.

El Grupo de Práctica de Bienes Raíces de Gordon & Rees es amplio y diversificado.  Representamos a promotores, fabricantes, minoristas, empresas tecnológicas, inversores y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias, que van desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta transacciones de compra y venta.  También contamos con una importante práctica de litigios inmobiliarios y resolución de disputas.  Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversores, usuarios y promotores inmobiliarios.

El grupo está dividido en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados de litigios manejan asuntos de litigios inmobiliarios de todo tipo y alcance, incluyendo litigios CEQA, el ejercicio y la defensa de acciones de desalojo ilegal y incumplimiento de contrato de arrendamiento, acciones por incumplimiento de garantía, disputas de servidumbre, disputas de lindes, disputas de control de rentas, acciones por desalojo injustificado, acciones de expropiación, comisiones de corretaje, gravámenes de mecánico, disputas de contratos de compraventa, disputas de uso de suelo y la defensa de acciones interpuestas bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

La experiencia transaccional del Grupo es igualmente variada e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, contratos de compraventa, acuerdos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoramiento a arrendadores minoristas, comerciales e industriales sobre asuntos fiscales y de constitución de entidades.

Gordon & Rees también cuenta con una práctica amplia y diversa en bienes raíces comerciales, derechos de acreedores y quiebras. Los abogados de Gordon & Rees han representado a síndicos de quiebras en todas las áreas de casos del Capítulo 7 y del Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores con garantía y sin garantía y arrendadores en asuntos de quiebras. La firma también ha manejado apelaciones de órdenes y decisiones de tribunales de quiebras ante el Panel de Apelaciones de Quiebras. Con respecto a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma ayuda a los acreedores en asuntos de cobro, incluyendo la obtención del nombramiento de síndicos y ejecuciones hipotecarias, y asiste a los deudores en la negociación de reestructuraciones y en litigios.

El Grupo de Práctica de Bienes Raíces de Gordon & Rees es amplio y diverso.  Representamos a desarrolladores, fabricantes, minoristas, empresas tecnológicas, inversionistas y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias, que van desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta transacciones de compra y venta.  También contamos con una práctica sustancial en litigios inmobiliarios y resolución de disputas.  Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversionistas, usuarios y desarrolladores inmobiliarios.

El grupo se divide en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados de litigios manejan asuntos de litigios inmobiliarios de todo tipo y alcance, incluyendo litigios conforme a CEQA, la persecución y defensa de desalojos ilegales y acciones por incumplimiento de contrato de arrendamiento, acciones por incumplimiento de garantía, disputas de servidumbre, disputas de límites, disputas de control de rentas, acciones por desalojo indebido, acciones de expropiación, comisiones de corretaje, gravámenes de mecánico, disputas de contratos de compra y venta, disputas de uso del suelo y la defensa de acciones presentadas conforme a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

La experiencia transaccional del Grupo es igualmente variada e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, contratos de compra y venta, acuerdos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoramiento a propietarios minoristas, comerciales e industriales en materia de impuestos y formación de entidades.

Gordon & Rees también cuenta con una práctica amplia y diversa en bienes raíces comerciales, derechos de acreedores y bancarrota. Los abogados de Gordon & Rees han representado a síndicos de bancarrota en todas las áreas de los casos del Título 7 y del Título 11, comités de acreedores, acreedores garantizados y no garantizados y propietarios en asuntos de bancarrota. La firma también ha manejado apelaciones de órdenes y decisiones de tribunales de bancarrota ante el Panel de Apelaciones de Bancarrota. Con respecto a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma asiste a los acreedores en asuntos de cobro, incluyendo la obtención del nombramiento de síndicos y ejecuciones hipotecarias, y ayuda a los deudores en la negociación de acuerdos de reestructuración y en litigios.

El Grupo de Práctica de Bienes Raíces de Gordon & Rees es amplio y diversificado.  Representamos a promotores, fabricantes, minoristas, empresas tecnológicas, inversionistas y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias, que abarcan desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta transacciones de compra y venta.  También contamos con una importante práctica en litigios y resolución de disputas inmobiliarias.  Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversionistas, usuarios y promotores inmobiliarios.

El grupo se divide en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados de litigios manejan asuntos inmobiliarios de todo tipo y alcance, incluidos litigios CEQA, la promoción y defensa de acciones de desalojo ilegal y de incumplimiento de contrato de arrendamiento, acciones por incumplimiento de garantía, disputas por servidumbres, disputas de límites, disputas de control de rentas, acciones por desalojo indebido, acciones de expropiación, comisiones de corredores, gravámenes de mecánicos, disputas por contratos de compraventa, disputas de uso del suelo y la defensa de acciones presentadas en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

La experiencia transaccional del Grupo es igualmente variada e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, contratos de compraventa, convenios de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoría a arrendadores minoristas, comerciales e industriales en temas fiscales y de constitución de entidades.

Gordon & Rees también cuenta con una amplia y diversa práctica de bienes raíces comerciales, derechos de acreedores y bancarrota. Los abogados de Gordon & Rees han representado a síndicos de bancarrota en todas las áreas de casos del Capítulo 7 y del Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores con garantías y sin ellas, y arrendadores en asuntos de bancarrota. La firma también ha manejado apelaciones de órdenes y decisiones de tribunales de bancarrota ante el Panel de Apelaciones de Bancarrota. Con respecto a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma ayuda a acreedores en asuntos de cobro, incluida la obtención del nombramiento de interventores y ejecuciones hipotecarias, y asiste a deudores en la negociación de restructuraciones y en litigios.

El Grupo de Práctica Inmobiliaria de Gordon & Rees es amplio y diversificado.  Representamos a desarrolladores, fabricantes, minoristas, empresas tecnológicas, inversores y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias que abarcan desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta operaciones de compra y venta.  También contamos con una práctica sustancial en litigios inmobiliarios y resolución de disputas.  Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversores inmobiliarios, usuarios y desarrolladores.

El grupo se divide en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados litigantes manejan asuntos de litigios inmobiliarios de todo tipo y alcance, incluidos litigios CEQA, la persecución y defensa de acciones de desalojo indebido y de incumplimiento de arrendamiento, acciones por incumplimiento de garantía, disputas de servidumbres, disputas de límites, disputas de control de rentas, acciones por desalojo indebido, acciones de expropiación, comisiones de corretaje, gravámenes de mecánicos, disputas de contratos de compra y venta, disputas de uso del suelo y la defensa de acciones presentadas en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

La experiencia transaccional del Grupo es igualmente variada e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, contratos de compra y venta, acuerdos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoría a propietarios minoristas, comerciales e industriales en asuntos fiscales y de constitución de entidades.

Gordon & Rees también cuenta con una práctica amplia y diversa en bienes raíces comerciales, derechos de acreedores y quiebras. Los abogados de Gordon & Rees han representado a fideicomisarios de quiebras en todas las áreas de casos del Capítulo 7 y del Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores garantizados y no garantizados y propietarios en asuntos de quiebra. La firma también ha manejado apelaciones de órdenes y decisiones del tribunal de quiebras ante el Panel de Apelaciones de Quiebras. Con respecto a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma asiste a acreedores en asuntos de cobro, incluida la obtención del nombramiento de síndicos y ejecuciones hipotecarias, y ayuda a los deudores a negociar soluciones de pago y en litigios.

El Grupo de Práctica de Bienes Raíces de Gordon & Rees es amplio y diversificado.  Representamos a promotores, fabricantes, minoristas, empresas tecnológicas, inversionistas y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias, que van desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta transacciones de compra y venta.  También contamos con una práctica sustancial de litigios y resolución de disputas inmobiliarias.  Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversionistas, usuarios y promotores inmobiliarios.

El grupo se divide en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados de litigios manejan asuntos de litigios inmobiliarios de todo tipo y alcance, incluidos litigios CEQA, la promoción y defensa de acciones de desahucio ilícito y de incumplimiento de contrato de arrendamiento, acciones por incumplimiento de garantía, disputas de servidumbre, disputas de límites, disputas de control de rentas, acciones de desalojo indebido, acciones de expropiación, comisiones de corretaje, gravámenes mecánicos, disputas de contratos de compra y venta, disputas de uso de suelo y la defensa de acciones presentadas bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

La experiencia transaccional del grupo es igualmente variada e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, contratos de compra y venta, acuerdos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoría a propietarios minoristas, comerciales e industriales sobre asuntos fiscales y de formación de entidades.

Gordon & Rees también cuenta con una práctica amplia y diversa en bienes raíces comerciales, derechos de acreedores y bancarrota. Los abogados de Gordon & Rees han representado a síndicos de bancarrota en todas las áreas de los casos del Capítulo 7 y del Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores con garantía y sin garantía y arrendadores en asuntos de bancarrota. La firma también ha manejado apelaciones de órdenes y decisiones de tribunales de bancarrota ante el Panel de Apelaciones de Bancarrota. Con respecto a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma asiste a acreedores en asuntos de cobro, incluida la obtención del nombramiento de síndicos y ejecuciones hipotecarias, y asiste a deudores en la negociación de acuerdos de reestructuración y en litigios.

El Grupo de Práctica de Bienes Raíces de Gordon & Rees es amplio y diversificado.  Representamos a promotores, fabricantes, minoristas, empresas tecnológicas, inversionistas y usuarios corporativos en transacciones inmobiliarias, que abarcan desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta transacciones de compra y venta.  También contamos con una práctica sustancial en litigios inmobiliarios y resolución de disputas.  Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversionistas, usuarios y promotores inmobiliarios.

El grupo se divide en dos subespecialidades: litigio y transacciones. Los abogados de litigio se encargan de asuntos de litigio inmobiliario de todo tipo y alcance, incluyendo litigios bajo la CEQA, la iniciación y defensa de desalojos ilegales y acciones por incumplimiento de arrendamiento, acciones por incumplimiento de garantía, disputas de servidumbres, disputas fronterizas, disputas por control de rentas, acciones por desalojos indebidos, acciones de expropiación, comisiones de corretaje, gravámenes de contratistas, disputas de contratos de compraventa, disputas de uso de suelo y la defensa de acciones presentadas bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

La experiencia transaccional del Grupo es igualmente variada e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, contratos de compraventa, acuerdos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoría a arrendadores minoristas, comerciales e industriales en materia fiscal y de formación de entidades.

Gordon & Rees también posee una práctica amplia y diversa en bienes raíces comerciales, derechos de acreedores y bancarrota. Los abogados de Gordon & Rees han representado fiduciarios de bancarrota en todos los aspectos de casos bajo el Capítulo 7 y el Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores garantizados y no garantizados, y arrendadores en asuntos de bancarrota. La firma también ha manejado apelaciones de órdenes y decisiones del tribunal de bancarrota ante el Panel de Apelaciones de Bancarrota. Con respecto a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma asiste a los acreedores en asuntos de cobranza, incluyendo la obtención del nombramiento de síndicos y ejecuciones hipotecarias, y asiste a los deudores en la negociación de reestructuraciones y en litigios.

El Grupo de Práctica Inmobiliaria de Gordon & Rees es amplio y diversificado.  Representamos a promotores, fabricantes, minoristas, empresas de tecnología, inversores y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias, que van desde el arrendamiento comercial, minorista e industrial hasta transacciones de compra y venta.  También contamos con una importante práctica de litigios inmobiliarios y resolución de disputas.  Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversores, usuarios y promotores inmobiliarios.

El grupo se divide en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados de litigios manejan asuntos de litigio inmobiliario de todo tipo y alcance, incluyendo litigios bajo CEQA, la persecución y defensa de desahucios ilegales, acciones por incumplimiento de contrato de arrendamiento y de garantía, disputas de servidumbres, disputas de límites, disputas por control de alquileres, acciones por desalojo indebido, acciones de expropiación, comisiones de corretaje, gravámenes mecánicos, disputas en contratos de compraventa, disputas de uso de suelo y la defensa de acciones presentadas bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

La experiencia transaccional del Grupo es igualmente variada e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, contratos de compraventa, acuerdos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoramiento a propietarios minoristas, comerciales e industriales en cuestiones fiscales y de formación de entidades.

Gordon & Rees también cuenta con una amplia y diversa práctica de bienes raíces comerciales, derechos de acreedores y quiebras. Los abogados de Gordon & Rees han representado a síndicos de quiebras en todas las áreas de los casos bajo el Capítulo 7 y el Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores garantizados y no garantizados y arrendadores en asuntos de quiebras. La firma también ha manejado apelaciones de órdenes y decisiones del tribunal de quiebras ante el Panel de Apelaciones de Quiebras. Con respecto a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma ayuda a los acreedores en asuntos de cobro, incluyendo la obtención del nombramiento de síndicos y ejecuciones hipotecarias, y ayuda a los deudores en la negociación de acuerdos de reestructuración y en litigios.

El Grupo de Práctica Inmobiliaria de Gordon & Rees es amplio y diversificado.  Representamos a desarrolladores, fabricantes, minoristas, empresas de tecnología, inversores y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias, que van desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta transacciones de compra y venta.  También contamos con una práctica sustancial de litigios y resolución de disputas inmobiliarias.  Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversores, usuarios y desarrolladores inmobiliarios.

El grupo se divide en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados de litigios manejan asuntos de litigio inmobiliario de todo tipo y alcance, incluyendo litigios CEQA, la persecución y defensa de desalojos ilegales y acciones por incumplimiento de contrato de arrendamiento, acciones por incumplimiento de garantía, disputas de servidumbre, disputas de límites, disputas de control de rentas, acciones por desalojo injustificado, acciones de expropiación, comisiones de corretaje, gravámenes de mecánicos, disputas de contratos de compraventa, disputas de uso de suelo y la defensa de acciones interpuestas bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

La experiencia transaccional del Grupo es igualmente variada e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, contratos de compraventa, acuerdos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoramiento a arrendadores minoristas, comerciales e industriales sobre asuntos fiscales y de formación de entidades.

Gordon & Rees también cuenta con una práctica amplia y diversa en bienes raíces comerciales, derechos de acreedores y bancarrota. Los abogados de Gordon & Rees han representado a síndicos de bancarrota en todas las áreas de casos del Capítulo 7 y Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores garantizados y no garantizados y arrendadores en asuntos de bancarrota. La firma también ha manejado apelaciones de órdenes y decisiones de tribunales de bancarrota ante el Panel de Apelaciones de Bancarrota. Con respecto a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma asiste a los acreedores en asuntos de cobro, incluyendo la obtención del nombramiento de síndicos y ejecuciones hipotecarias, y ayuda a los deudores en la negociación de acuerdos de reestructuración y en litigios.

Nuestro grupo de Litigios Tecnológicos incluye litigantes enfocados en el desafío único que presenta el entorno dinámico y en constante cambio de las disputas sobre el diseño, rendimiento e implementación de tecnologías de vanguardia. Estas disputas modernas se basan en el desempeño de hardware y/o software informáticos, transacciones en línea, derechos propietarios tradicionales (incluyendo nombres de dominio y marcas registradas) y derechos emergentes sobre datos. Como resultado, invertimos en entender los negocios de nuestros clientes y las tecnologías que sustentan sus productos, servicios e invenciones, lo que nos permite diseñar una estrategia creativa para resolver disputas de manera exitosa y eficiente.

La firma no considera que toda reclamación o disputa deba litigarse. Antes que nada, los abogados de la firma aportan su talento como solucionadores de problemas. La evaluación rápida y precisa de cuestiones legales y disputas de cobertura es un sello distintivo de nuestra práctica. Esto proporciona a los clientes la base necesaria para determinar si las disputas deben resolverse mediante acuerdo, litigio o quizás mediación o arbitraje. Cuando el litigio es necesario, nuestro enfoque consiste en tratar el caso con atención agresiva y exhaustiva. Nuestra filosofía es que una vez tomada la decisión de litigar, el caso debe procesarse o defenderse con la mayor celeridad posible y mediante los medios más económicos disponibles.

Como representamos tanto a demandantes como a demandados, vemos ambas partes y podemos diseñar estrategias diversas para nuestros clientes. Nuestros clientes basados en tecnología, incluidos líderes en Internet, hardware y software informático, medios digitales y entretenimiento, semiconductores y biotecnología, recurren rutinariamente a nosotros para manejar disputas sofisticadas y de vanguardia relacionadas con infracción de patentes y derechos de autor, antimonopolio, fraude, regulaciones y cuestiones contractuales. Esa experiencia incluye:

• representar a una empresa internacional en una disputa de 80 millones de dólares sobre el diseño, fabricación y rendimiento de puertas de enlace inalámbricas;
• litigar el origen de una violación a un proveedor de almacenamiento en la nube de terceros y la responsabilidad por los costos resultantes de notificación de la violación;
• litigar la responsabilidad de un fabricante internacional de cajeros automáticos en una disputa multimillonaria sobre el diseño y fabricación de teclados defectuosos;
• representar a un proveedor de diseño web en una disputa por el supuesto incumplimiento de diseñar e implementar adecuadamente un sitio web; y
• representar a empresas de software en disputas sobre el rendimiento e implementación de sistemas ERP.

Los clientes confían en nosotros porque nuestro enfoque focalizado aprovecha las estrechas relaciones que nuestros abogados tecnológicos mantienen con nuestros grupos de propiedad intelectual, antimonopolio y ciberseguridad y privacidad, lo que nos permite elaborar una estrategia sofisticada que simplifica la tecnología compleja.
 

Nuestro grupo de Litigios Tecnológicos incluye litigantes centrados en el desafío único que presenta el panorama acelerado y en constante cambio de las disputas sobre el diseño, el rendimiento y la implementación de tecnología de vanguardia. Estas disputas modernas dependen del rendimiento del hardware y/o software informático, las transacciones en línea, los derechos propietarios tradicionales (incluidos nombres de dominio y marcas comerciales) y los derechos emergentes sobre los datos. Como resultado, invertimos en comprender las empresas de nuestros clientes y las tecnologías detrás de sus productos, servicios e invenciones, lo que nos permite elaborar una estrategia creativa para resolver las disputas de manera exitosa y eficiente.

La firma no cree que toda reclamación o disputa deba litigarse. Ante todo, los abogados de la firma aportan su talento como solucionadores de problemas. La evaluación oportuna y precisa de cuestiones legales y disputas de cobertura es un sello distintivo de nuestra práctica. Esto proporciona a los clientes la base necesaria para determinar si las disputas deben resolverse mediante acuerdos, litigarse o, quizá, mediarse o arbitrar. Cuando el litigio es necesario, nuestro enfoque consistirá en tratar dicho caso con una atención agresiva y exhaustiva. Nuestra filosofía es que, una vez tomada la decisión de litigar, el caso debe ser procesado o defendido lo más rápida y económicamente posible.

Dado que representamos tanto a demandantes como a demandados, vemos ambos lados y podemos elaborar estrategias diversas para nuestros clientes. Nuestros clientes basados en tecnología, incluidos líderes en Internet, hardware y software informático, medios digitales y entretenimiento, semiconductores e industrias biotecnológicas, rutinariamente nos solicitan gestionar disputas sofisticadas y de vanguardia relacionadas con infracciones de patentes y derechos de autor, antimonopolio, fraude, cuestiones regulatorias y contractuales. Esa experiencia incluye:

• representar a una empresa internacional en una disputa de 80 millones de dólares sobre el diseño, la fabricación y el rendimiento de puertas de enlace inalámbricas;
• litigar el origen de una infracción ante un proveedor externo de almacenamiento en la nube y la responsabilidad por los costos de notificación de infracciones resultantes;
• litigar la responsabilidad de un fabricante internacional de cajeros automáticos en una disputa multimillonaria sobre el diseño y la fabricación de teclados defectuosos;
• representar a un proveedor de diseño web en una disputa sobre el supuesto incumplimiento de diseñar e implementar adecuadamente un sitio web; y
• representar a empresas de software en disputas sobre el rendimiento e implementación de sistemas ERP.

Los clientes confían en nosotros porque nuestro enfoque especializado aprovecha las estrechas relaciones que nuestros abogados tecnológicos comparten con nuestros grupos de propiedad intelectual, antimonopolio y ciberseguridad y privacidad, lo que nos permite elaborar una estrategia sofisticada que simplifica la tecnología compleja.
 

Nuestro grupo de Litigio Tecnológico incluye litigantes enfocados en el desafío único que presenta el entorno dinámico y en constante cambio de las disputas sobre el diseño, el rendimiento y la implementación de tecnología de vanguardia. Estas disputas modernas dependen del rendimiento del hardware y/o software informático, las transacciones en línea, los derechos de propiedad tradicionales (incluidos nombres de dominio y marcas registradas) y los derechos emergentes sobre datos. Como resultado, invertimos en comprender los negocios de nuestros clientes y las tecnologías detrás de sus productos, servicios e invenciones, lo que nos permite elaborar una estrategia creativa para resolver las disputas de manera exitosa y eficiente.

La firma no cree que cada reclamación o disputa deba litigarse. Ante todo, los abogados de la firma aportan sus talentos como solucionadores de problemas. La evaluación puntual y precisa de las cuestiones legales y de las disputas de cobertura es un sello distintivo de nuestra práctica. Esto proporciona a los clientes la base necesaria para determinar si las disputas deben resolverse mediante acuerdos, litigios o tal vez mediación o arbitraje. Cuando el litigio es necesario, nuestro enfoque consiste en tratar el caso con una atención agresiva y exhaustiva. Es nuestra filosofía que, una vez tomada la decisión de litigar, el caso debe procesarse o defenderse con la mayor celeridad posible y por los medios más económicos disponibles.

Puesto que representamos tanto a demandantes como a demandados, vemos ambas partes y podemos diseñar estrategias diversas para nuestros clientes. Nuestros clientes del sector tecnológico —incluidos líderes en Internet, hardware y software informáticos, medios digitales y entretenimiento, semiconductores, biotecnología— recurren habitualmente a nosotros para manejar disputas sofisticadas y punteras que involucran infracción de patentes y derechos de autor, antimonopolio, fraude, regulación y cuestiones contractuales. Esa experiencia incluye:

• representar a una empresa internacional en una disputa de 80 millones de dólares sobre el diseño, la fabricación y el rendimiento de pasarelas inalámbricas;
• litigar el origen de una violación frente a un proveedor de almacenamiento en la nube de terceros y la responsabilidad por los costes resultantes de notificación de la violación;
• litigar la responsabilidad de un fabricante internacional de cajeros automáticos en una disputa multimillonaria sobre el diseño y la fabricación de teclados defectuosos;
• representar a un proveedor de diseño web en una disputa por el supuesto incumplimiento de diseñar e implementar correctamente un sitio web; y
• representar a empresas de software en disputas sobre el rendimiento e implementación de sistemas ERP.

Los clientes confían en nosotros porque nuestro enfoque centrado aprovecha las estrechas relaciones que comparten nuestros abogados tecnológicos con nuestros grupos de propiedad intelectual, antimonopolio y de ciberseguridad y privacidad, lo que nos permite elaborar una estrategia sofisticada que simplifica la tecnología compleja.
 

Nuestro grupo de Litigios Tecnológicos incluye litigantes centrados en el desafío único que representa el entorno vertiginoso y en constante cambio generado por disputas sobre el diseño, el desempeño y la implementación de tecnologías de vanguardia. Estas controversias modernas se basan en el rendimiento del hardware y/o software informático, las transacciones en línea, los derechos tradicionales de propiedad (incluidos los nombres de dominio y las marcas comerciales) y los derechos emergentes sobre datos. Como resultado, invertimos en comprender los negocios de nuestros clientes y las tecnologías detrás de sus productos, servicios e invenciones, lo que nos permite elaborar una estrategia creativa para resolver disputas de manera exitosa y eficiente.

La firma no considera que todos los reclamos o controversias deban llevarse a litigio. En primer lugar, los abogados de la firma aportan su talento como solucionadores de problemas. La evaluación pronta y precisa de cuestiones legales y disputas de cobertura es una característica distintiva de nuestra práctica. Esto proporciona a los clientes la base necesaria para determinar si las controversias deben resolverse mediante acuerdos, litigios o, tal vez, mediación o arbitraje. Cuando el litigio es necesario, nuestro enfoque consiste en tratar el caso con una atención agresiva e integral. Nuestra filosofía es que, una vez tomada la decisión de litigar, el caso debe ser procesado o defendido lo más expeditamente posible y por los medios más económicos disponibles.

Dado que representamos tanto a demandantes como a demandados, vemos ambos lados y podemos diseñar estrategias diversas para nuestros clientes. Nuestros clientes del ámbito tecnológico, incluidos líderes en Internet, hardware y software informáticos, medios digitales y entretenimiento, semiconductores y biotecnología, nos solicitan habitualmente que manejemos controversias sofisticadas y pioneras relacionadas con infracciones de patentes y derechos de autor, monopolio, fraude, cuestiones regulatorias y contractuales. Esa experiencia incluye:

• representar a una empresa internacional en una disputa de 80 millones de dólares sobre el diseño, la fabricación y el desempeño de pasarelas inalámbricas;
• litigar el origen de una violación ante un proveedor de almacenamiento en la nube de terceros y la responsabilidad por los costos de notificación de la violación resultante;
• litigar la responsabilidad de un fabricante internacional de cajeros automáticos en una disputa multimillonaria sobre el diseño y la fabricación de teclados defectuosos;
• representar a un proveedor de diseño web en una controversia sobre el supuesto incumplimiento al diseñar e implementar correctamente un sitio web; y
• representar a empresas de software en controversias sobre el desempeño e implementación de sistemas ERP.

Los clientes confían en nosotros porque nuestro enfoque centrado aprovecha las estrechas relaciones que los abogados especializados en tecnología mantienen con nuestros grupos de propiedad intelectual, antimonopolio y ciberseguridad y privacidad, lo que nos permite elaborar una estrategia sofisticada que simplifica la tecnología compleja.
 

Nuestro grupo de Litigios Tecnológicos incluye litigantes centrados en el desafío único que representa el panorama dinámico y en constante evolución de las disputas relacionadas con el diseño, desempeño e implementación de tecnología de vanguardia. Estas disputas modernas giran en torno al desempeño de hardware y/o software informático, transacciones en línea, derechos de propiedad tradicionales (incluidos nombres de dominio y marcas) y derechos emergentes sobre datos. Como resultado, invertimos en comprender los negocios de nuestros clientes y las tecnologías detrás de sus productos, servicios e invenciones, lo que nos permite diseñar una estrategia creativa para resolver disputas de manera exitosa y eficiente.

La firma no considera que todo reclamo o disputa deba litigarse. Antes que nada, los abogados de la firma aportan sus talentos como solucionadores de problemas. La evaluación pronta y precisa de cuestiones legales y disputas de cobertura es un sello distintivo de nuestra práctica. Esto brinda a los clientes la base necesaria para determinar si las disputas deben resolverse, litigarse o tal vez mediarse o arbitraje. Cuando el litigio es necesario, nuestro enfoque será tratar el caso con atención agresiva y exhaustiva. Es nuestra filosofía que una vez tomada la decisión de litigar, el caso debe enjuiciarse o defenderse con la mayor rapidez posible y por los medios más económicos disponibles.

Debido a que representamos tanto a demandantes como a demandados, vemos ambas partes y podemos diseñar estrategias diversas para nuestros clientes. Nuestros clientes tecnológicos, incluidos líderes en Internet, hardware y software informático, medios digitales y entretenimiento, industrias de semiconductores y biotecnología, nos encargan rutinariamente manejar disputas sofisticadas y de vanguardia relacionadas con infracción de patentes y derechos de autor, antimonopolio, fraude, regulación y cuestiones contractuales. Esa experiencia incluye:

• representar a una empresa internacional en una disputa de 80 millones de dólares sobre el diseño, fabricación y desempeño de pasarelas inalámbricas;
• litigar el origen de una violación a un proveedor externo de almacenamiento en la nube y la responsabilidad por los costos resultantes de notificación de la violación;
• litigar la responsabilidad de un fabricante internacional de cajeros automáticos en una disputa multimillonaria sobre el diseño y fabricación de teclados defectuosos;
• representar a un proveedor de diseño web en una disputa sobre el supuesto incumplimiento de diseñar e implementar adecuadamente un sitio web; y
• representar a empresas de software en disputas sobre el desempeño e implementación de sistemas ERP.

Los clientes confían en nosotros porque nuestro enfoque centrado aprovecha las estrechas relaciones que nuestros abogados tecnológicos mantienen con nuestros grupos de propiedad intelectual, antimonopolio y ciberseguridad y privacidad, lo que nos permite diseñar una estrategia sofisticada que simplifica la tecnología compleja.
 

Nuestro grupo de Litigios Tecnológicos incluye litigantes centrados en el desafío único que presenta el panorama acelerado y en constante cambio que generan las disputas relacionadas con el diseño, el rendimiento y la implementación de tecnología de vanguardia. Estas disputas modernas dependen del rendimiento del hardware y/o software informático, las transacciones en línea, los derechos de propiedad tradicionales (incluidos los nombres de dominio y las marcas registradas) y los derechos emergentes sobre los datos.  Como resultado, invertimos en comprender los negocios de nuestros clientes y las tecnologías subyacentes a sus productos, servicios e invenciones, lo que nos permite elaborar una estrategia creativa para resolver disputas de manera exitosa y eficiente.

La firma no considera que toda reclamación o disputa deba litigarse.  En primer lugar, los abogados de la firma aportan sus talentos como solucionadores de problemas.  La evaluación rápida y precisa de cuestiones legales y disputas de cobertura es un sello distintivo de nuestra práctica.  Esto brinda a los clientes la base necesaria para determinar si las disputas deben resolverse mediante acuerdos, litigios o, quizás, mediación o arbitraje. Cuando el litigio es necesario, nuestro enfoque consiste en tratar dicho caso con una atención agresiva y exhaustiva. Nuestra filosofía es que, una vez tomada la decisión de litigar, el caso debe ser procesado o defendido de la manera más expedita posible y por los medios más económicos disponibles.

Dado que representamos tanto a demandantes como a demandados, vemos ambas partes y podemos elaborar estrategias diversas para nuestros clientes. Nuestros clientes basados en tecnología, incluidos líderes en Internet, hardware y software informáticos, medios digitales y entretenimiento, semiconductores e industrias biotecnológicas, nos solicitan de manera habitual para encargarnos de disputas sofisticadas y de vanguardia que involucran infracción de patentes y derechos de autor, antimonopolio, fraude, regulación y cuestiones contractuales.  Esa experiencia incluye: 

• representar a una empresa internacional en una disputa de 80 millones de dólares sobre el diseño, la fabricación y el rendimiento de pasarelas inalámbricas;
• litigar la fuente de una violación frente a un proveedor de almacenamiento en la nube de terceros y la responsabilidad por los costos resultantes de notificación de la violación;
• litigar la responsabilidad de un fabricante internacional de cajeros automáticos en una disputa multimillonaria sobre el diseño y la fabricación de teclados defectuosos;
• representar a un proveedor de diseño web en una disputa sobre la presunta falta de diseño e implementación adecuados de un sitio web; y
• representar a empresas de software en disputas sobre el rendimiento e implementación de sistemas ERP.

Los clientes confían en nosotros porque nuestro enfoque centrado aprovecha las relaciones estrechas que nuestros abogados en tecnología comparten con nuestros grupos de propiedad intelectual, antimonopolio y ciberseguridad y privacidad, lo que nos permite elaborar una estrategia sofisticada que simplifica la tecnología compleja.
 

Nuestro grupo de Litigios Tecnológicos incluye litigantes centrados en el desafío único que plantea el entorno acelerado y en constante cambio de las disputas sobre el diseño, el rendimiento y la implementación de tecnologías de vanguardia. Estas disputas modernas giran en torno al rendimiento del hardware y/o software informático, las transacciones en línea, los derechos de propiedad tradicionales (incluidos nombres de dominio y marcas registradas) y los derechos emergentes sobre datos.  Como resultado, invertimos en comprender los negocios de nuestros clientes y las tecnologías que sustentan sus productos, servicios e invenciones, lo que nos permite elaborar una estrategia creativa para resolver disputas con éxito y eficiencia.

La firma no cree que toda demanda o disputa deba ser litigada.  Ante todo, los abogados de la firma aportan su talento como solucionadores de problemas.  La evaluación rápida y precisa de las cuestiones legales y de las disputas de cobertura es un sello distintivo de nuestra práctica.  Esto proporciona a los clientes la base necesaria para determinar si las disputas deben resolverse, litigarse o, quizá, someterse a mediación o arbitraje. Cuando la litigación es necesaria, nuestro enfoque consiste en tratar cada caso con una atención agresiva y exhaustiva. Es nuestra filosofía que, una vez tomada la decisión de litigar, el caso debe ser procesado o defendido con la mayor rapidez posible y por los medios más económicos disponibles.

Como representamos tanto a demandantes como a demandados, vemos ambas partes y podemos elaborar estrategias diversas para nuestros clientes. Nuestros clientes tecnológicos —incluidos líderes en Internet, hardware y software para computadoras, medios digitales y entretenimiento, semiconductores y biotecnología— recurren rutinariamente a nosotros para manejar disputas sofisticadas y de vanguardia relacionadas con infracción de patentes y derechos de autor, antimonopolio, fraude, regulaciones y cuestiones contractuales.  Esa experiencia incluye: 

• representar a una empresa internacional en una disputa de 80 millones de dólares sobre el diseño, la fabricación y el rendimiento de puertas de enlace inalámbricas;
• litigar el origen de una violación contra un proveedor de almacenamiento en la nube externo y la responsabilidad por los costos resultantes de notificación de la violación;
• litigar la responsabilidad de un fabricante internacional de cajeros automáticos en una disputa multimillonaria sobre el diseño y la fabricación de teclados defectuosos;
• representar a un proveedor de diseño web en una disputa por la supuesta falta de diseño e implementación adecuados de un sitio web; y
• representar a empresas de software en disputas sobre el rendimiento y la implementación de sistemas ERP.

Los clientes confían en nosotros porque nuestro enfoque especializado aprovecha las estrechas relaciones que nuestros abogados tecnológicos comparten con nuestros grupos de propiedad intelectual, antimonopolio y ciberseguridad y privacidad, lo que nos permite elaborar una estrategia sofisticada que simplifica la tecnología compleja.
 

Nuestro grupo de Litigios Tecnológicos incluye litigantes centrados en el desafío único que presenta el panorama acelerado y en constante evolución que suponen las disputas sobre el diseño, el rendimiento y la implementación de tecnologías punteras. Estas disputas modernas se basan en el rendimiento del hardware y/o software informático, las transacciones en línea, los derechos de propiedad tradicionales (incluidos los nombres de dominio y las marcas comerciales) y los derechos emergentes sobre datos.  Como resultado, invertimos en comprender los negocios de nuestros clientes y las tecnologías detrás de sus productos, servicios e invenciones, lo que nos permite elaborar una estrategia creativa para resolver disputas de manera exitosa y eficiente.

La firma no cree que todo reclamo o disputa deba litigarse.  Antes que nada, los abogados de la firma aportan su talento como solucionadores de problemas.  La evaluación rápida y precisa de cuestiones legales y disputas de cobertura es un sello distintivo de nuestra práctica.  Esto proporciona a los clientes la base necesaria para determinar si las disputas deben resolverse, litigarse o quizá mediarse o arbitrar. Cuando la litigación es necesaria, nuestro enfoque consiste en tratar el caso con atención agresiva y exhaustiva. Nuestra filosofía es que, una vez tomada la decisión de litigar, el caso debe llevarse adelante o defenderse con la mayor celeridad posible y por los medios más económicos disponibles.

Como representamos tanto a demandantes como a demandados, vemos ambos lados y podemos elaborar estrategias diversas para nuestros clientes. Nuestros clientes basados en la tecnología —incluidos líderes en Internet, hardware y software informáticos, medios digitales y entretenimiento, y las industrias de semiconductores y biotecnología— nos solicitan periódicamente que manejemos disputas sofisticadas y de vanguardia relacionadas con infracción de patentes y derechos de autor, antimonopolio, fraude, normativa y cuestiones contractuales.  Esa experiencia incluye: 

• representar a una empresa internacional en una disputa de 80 millones de dólares sobre el diseño, la fabricación y el rendimiento de puertas de enlace inalámbricas;
• litigar el origen de una violación frente a un proveedor externo de almacenamiento en la nube y la responsabilidad por los costes de notificación de la violación resultantes;
• litigar la responsabilidad de un fabricante internacional de cajeros automáticos en una disputa multimillonaria sobre el diseño y la fabricación de teclados defectuosos;
• representar a un proveedor de diseño web en una disputa por la supuesta falta de diseño e implementación adecuados de un sitio web; y
• representar a empresas de software en disputas sobre el rendimiento y la implementación de sistemas ERP.

Los clientes confían en nosotros porque nuestro enfoque centrado aprovecha las estrechas relaciones que comparten nuestros abogados de tecnología con nuestros grupos de propiedad intelectual, antimonopolio y ciberseguridad y privacidad, lo que nos permite elaborar una estrategia sofisticada que simplifica la tecnología compleja.
 

Defensa Penal de Cuello Blanco

Los gobiernos federal y estatal están dedicando atención a la investigación y persecución de corporaciones y sus directivos, administradores y empleados. Liderado por abogados litigantes experimentados y ex fiscales federales y estatales, el Grupo de Defensa de Cuello Blanco de Gordon & Rees cuenta con la experiencia civil, penal y regulatoria necesaria para lograr resultados exitosos tanto en juicio como, a menudo más importante, antes de que se presenten cargos y las investigaciones se hagan públicas.

El historial de los abogados del Grupo incluye asesorar y representar a clientes en todos los aspectos de la práctica del derecho penal, incluida la defensa de personas acusadas de delitos estatales y federales, así como la defensa de clientes corporativos en relación con auditorías e investigaciones internas, programas de cumplimiento corporativo, acciones de ejecución administrativa y regulatoria, e investigaciones de gran jurado. Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco también se encargan de audiencias preliminares y juicios tanto en tribunales estatales como federales, así como de casos ante agencias autorreguladoras como la SEC, FINRA/NASD, FCC y CFP.

Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco suelen colaborar con abogados de los Grupos de Seguros, Servicios Financieros y Empleo de la firma en relación con seguros D&O, indemnizaciones y cuestiones laborales. Se enfocan en lograr la resolución más rentable y efectiva del asunto para el cliente, ya sea antes de presentar una acción o llevando el asunto a un procedimiento penal de gran envergadura.

Más recientemente, los abogados de nuestro grupo de Defensa Penal de Cuello Blanco han participado activamente en la representación de clientes en relación con varias investigaciones de gran jurado confidenciales pero de alto perfil y también han manejado múltiples asuntos de defensa penal derivados de fatalidades en el lugar de trabajo.

Defensa Penal de Cuello Blanco

Los gobiernos federal y estatal están dedicando atención a la investigación y enjuiciamiento de corporaciones y sus funcionarios, directores y empleados. Liderado por abogados litigantes experimentados y ex fiscales federales y estatales, el Grupo de Defensa de Cuello Blanco de Gordon & Rees cuenta con la experiencia civil, penal y regulatoria necesaria para lograr resultados exitosos tanto en juicio como, a menudo de manera más importante, antes de que se presenten cargos y las investigaciones se hagan públicas.

La trayectoria de los abogados del Grupo incluye asesorar y representar a clientes en todos los aspectos de la práctica del derecho penal, incluyendo la defensa de personas acusadas de delitos estatales y federales, así como la defensa de clientes corporativos en relación con auditorías internas e investigaciones, programas de cumplimiento corporativo, acciones de cumplimiento normativo y administrativo, e investigaciones de gran jurado. Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco también manejan audiencias preliminares y juicios en los niveles estatal y federal, así como casos ante agencias autorreguladoras como la SEC, FINRA/NASD, FCC y CFP.

Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco suelen colaborar con abogados de los Grupos de Seguros, Servicios Financieros y Empleo del bufete en relación con seguros D&O, indemnizaciones y cuestiones laborales. Se enfocan en lograr la resolución más eficiente y efectiva en términos de costos para el cliente, ya sea antes de la presentación de una demanda o llevando el asunto a un procedimiento penal a gran escala.

Recientemente, los abogados de nuestro grupo de Defensa Penal de Cuello Blanco han participado activamente en la representación de clientes en relación con una serie de investigaciones secretas pero de alto perfil ante el gran jurado y también han manejado múltiples casos de defensa penal derivados de fatalidades en el lugar de trabajo.

Defensa Penal de Cuello Blanco

Los gobiernos federal y estatales están dedicando atención a la investigación y enjuiciamiento de corporaciones y sus directores, funcionarios y empleados. Dirigido por abogados litigantes experimentados y ex fiscales federales y estatales, el Grupo de Defensa de Cuello Blanco de Gordon & Rees posee la experiencia civil, penal y regulatoria necesaria para lograr resultados exitosos tanto en juicio como, a menudo más importante, antes de que se formulen cargos y las investigaciones se hagan públicas.

Los antecedentes de los abogados del Grupo incluyen asesorar y representar a clientes en todos los aspectos de la práctica del derecho penal, incluyendo la defensa de individuos acusados de delitos estatales y federales, así como la defensa de clientes corporativos en relación con auditorías e investigaciones internas, programas de cumplimiento corporativo, acciones de cumplimiento regulatorio y administrativo, e investigaciones ante jurados especiales. Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco también manejan audiencias preliminares y juicios tanto en tribunales estatales como federales, así como casos ante organismos autoreguladores como la SEC, FINRA/NASD, FCC y CFP.

Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco suelen colaborar con abogados de los grupos de Seguros, Servicios Financieros y Empleo de la firma en relación con seguros D&O, indemnizaciones y cuestiones laborales. Se enfocan en lograr la resolución más rentable y eficaz para el cliente, ya sea antes de presentar una acción o llevando el asunto a un procedimiento penal de gran envergadura.

Más recientemente, los abogados de nuestro grupo de Defensa Penal de Cuello Blanco han participado activamente en la representación de clientes en relación con una serie de investigaciones ante jurados especiales confidenciales pero de alto perfil y también han manejado múltiples asuntos de defensa penal derivados de fatalidades en el lugar de trabajo.

Defensa Penal de Cuello Blanco

Los gobiernos federal y estatales dedican atención a la investigación y persecución penal de corporaciones y sus funcionarios, directores y empleados. Liderado por abogados litigantes experimentados y ex fiscales federales y estatales, el Grupo de Defensa de Cuello Blanco de Gordon & Rees cuenta con la experiencia civil, penal y regulatoria necesaria para lograr resultados exitosos tanto en juicio como, a menudo más importante, antes de que se presenten cargos y las investigaciones se hagan públicas.

La trayectoria de los abogados del Grupo incluye asesorar y representar clientes en todos los aspectos de la práctica del derecho penal, incluyendo la defensa de personas acusadas de delitos estatales y federales, así como la defensa de clientes corporativos en relación con auditorías e investigaciones internas, programas de cumplimiento corporativo, acciones regulatorias y administrativas, e investigaciones del gran jurado. Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco también manejan audiencias preliminares y juicios tanto en tribunales estatales como federales, así como casos ante organismos autorreguladores como la SEC, FINRA/NASD, FCC y CFP.

Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco suelen colaborar con abogados de los Grupos de Seguros, Servicios Financieros y Empleo de la firma en relación con seguros D&O, indemnizaciones y cuestiones laborales. Se enfocan en lograr la resolución más eficiente y eficaz del asunto para el cliente, ya sea antes de presentar una acción o llevándolo a un procedimiento penal a gran escala.

Recientemente, los abogados de nuestro grupo de Defensa Penal de Cuello Blanco han participado activamente en la representación de clientes en el marco de varias investigaciones confidenciales pero de alto perfil ante el gran jurado y también han manejado múltiples asuntos de defensa penal derivados de fatalidades en el lugar de trabajo.

Defensa Penal de Cuello Blanco

Los gobiernos federal y estatal están dedicando atención a la investigación y el enjuiciamiento de corporaciones y sus funcionarios, directores y empleados. Dirigido por abogados litigantes experimentados y ex fiscales federales y estatales, el Grupo de Defensa de Cuello Blanco de Gordon & Rees tiene la experiencia civil, penal y regulatoria necesaria para lograr resultados exitosos tanto en juicio como, a menudo más importante, antes de que se presenten cargos y las investigaciones se hagan públicas.

Los antecedentes de los abogados del Grupo incluyen asesorar y representar a clientes en todos los aspectos de la práctica del derecho penal, incluida la defensa de personas acusadas de delitos estatales y federales, así como la defensa de clientes corporativos en relación con auditorías e investigaciones internas, programas de cumplimiento corporativo, acciones de cumplimiento normativo y administrativo, e investigaciones de gran jurado. Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco también manejan audiencias preliminares y juicios tanto en tribunales estatales como federales, así como casos ante agencias autorregulatorias como la SEC, FINRA/NASD, FCC y CFP.

Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco suelen colaborar con abogados de los Grupos de Seguros, Servicios Financieros y Empleo de la firma en relación con seguros D&O, indemnizaciones y cuestiones laborales. Se centran en lograr la resolución más rentable y eficaz del asunto para el cliente, ya sea antes de presentar una acción o de llevar el asunto a un procedimiento penal a gran escala.'

Más recientemente, los abogados de nuestro grupo de Defensa Penal de Cuello Blanco han estado activamente involucrados en representar a clientes en relación con varias investigaciones confidenciales pero de alto perfil de gran jurado y también han manejado múltiples asuntos de defensa penal derivados de fatalidades laborales.

Defensa Penal de Colar Blanco

Los gobiernos federal y estatal están dedicando atención a la investigación y enjuiciamiento de corporaciones y sus funcionarios, directores y empleados. Liderado por abogados litigantes experimentados y antiguos fiscales federales y estatales, el Grupo de Defensa de Colar Blanco de Gordon & Rees cuenta con la experiencia civil, penal y regulatoria necesaria para lograr resultados exitosos tanto en juicio como, a menudo con mayor importancia, antes de que se presenten cargos y las investigaciones se hagan públicas.

El historial de los abogados del Grupo incluye asesorar y representar a clientes en todos los aspectos de la práctica del derecho penal, incluyendo la defensa de personas acusadas de delitos estatales y federales, así como la defensa de clientes corporativos en relación con auditorías internas e investigaciones, programas de cumplimiento corporativo, acciones de ejecución regulatoria y administrativa e investigaciones de jurados especiales. Nuestros abogados de Defensa de Colar Blanco también llevan a cabo audiencias preliminares y juicios tanto en tribunales estatales como federales, así como casos ante agencias autorreguladoras como la SEC, FINRA/NASD, FCC y CFP.

Nuestros abogados de Defensa de Colar Blanco suelen colaborar con abogados de los Grupos de Seguros, Servicios Financieros y Empleo de la firma en relación con temas de seguros D&O, indemnización y empleo. Se enfocan en lograr la resolución más rentable y eficaz del asunto para el cliente, ya sea antes de la presentación de una acción o llevando el asunto a un proceso penal a gran escala.

Más recientemente, los abogados de nuestro grupo de Defensa Penal de Colar Blanco han estado activamente involucrados en la representación de clientes en relación con varias investigaciones de gran jurado confidenciales pero de alto perfil y también han manejado múltiples asuntos de defensa penal derivados de fatalidades en el lugar de trabajo.