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Fundado en 1974, Gordon & Rees es reconocido como uno de los bufetes de abogados de más rápido crecimiento y de mayor tamaño en el país. Firma del Am Law 100, Gordon & Rees se encuentra actualmente clasificada entre los 25 bufetes de abogados más grandes de los EE. UU., los 25 principales bufetes para abogadas y los 45 principales bufetes por diversidad dentro de las AmLaw 200.
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La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, de que nuestros clientes tienen opciones y de que los intereses de nuestros clientes se sirven mejor construyendo relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo común subyacente es que nos enfocamos en una evaluación temprana de los asuntos con el objetivo de lograr el mejor resultado posible, más rentable.
El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees proporciona a los clientes una representación experimentada e integral en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera. Nuestra plataforma nacional, que consta de oficinas en prácticamente todos los mercados financieros importantes del país, junto con nuestra profunda experiencia profesional, permite que Gordon & Rees ofrezca servicios de amplio alcance en todo el país a los siguientes sectores de clientes:
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El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees ofrece a los clientes una representación experimentada y exhaustiva en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera. Nuestra plataforma nacional, que cuenta con oficinas en prácticamente todos los mercados financieros importantes del país, junto con nuestra profundidad de experiencia profesional, permite a Gordon & Rees prestar servicios de amplio alcance en todo el país a los siguientes sectores de clientes:
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El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees ofrece a los clientes una representación experimentada e integral en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera. Nuestra plataforma nacional, que consiste en oficinas en prácticamente todos los mercados financieros importantes del país, junto con nuestra amplia experiencia profesional, permite a Gordon & Rees prestar servicios de gran alcance a nivel nacional a los siguientes sectores de clientes:
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El pilar de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, de que nuestros clientes tienen opciones y de que los intereses de nuestros clientes se sirven mejor mediante el establecimiento de relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo conductor subyacente es que nos enfocamos en la evaluación temprana de los asuntos con la vista puesta en el mejor resultado posible y más rentable.
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El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees brinda a sus clientes una representación experimentada y exhaustiva en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera. Nuestra plataforma nacional, compuesta por oficinas en prácticamente todos los mercados financieros importantes del país, junto con nuestra profundidad de experiencia profesional, permite que Gordon & Rees ofrezca servicios de gran alcance en todo el país a los siguientes sectores de clientes:
La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, que nuestros clientes tienen opciones y que los intereses de nuestros clientes se atienden mejor mediante la construcción de relaciones sostenibles a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo conductor subyacente es que nos enfocamos en la evaluación temprana de los asuntos con el objetivo de lograr el mejor resultado posible y más rentable.
El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees brinda a los clientes una representación experimentada y completa en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera. Nuestra plataforma nacional, que comprende oficinas en prácticamente todos los mercados financieros significativos del país, junto con nuestra profundidad de experiencia profesional, permite que Gordon & Rees ofrezca servicios de amplio alcance a nivel nacional a los siguientes sectores de clientes:
El Employment Law Group ofrece servicios de asesoría laboral y litigios a universidades de renombre mundial, centros médicos y prácticamente todo tipo de empresa, desde corporaciones Fortune 500 hasta nuevas empresas y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con capacitación preventiva, brindando orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y el costo de una mayor involucración en la gestión de conflictos y disputas.
Asesoría y Capacitación
También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, promoción, disciplina, terminación, compensación, acoso, abuso de sustancias, salario y horas, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Asistimos en revisiones periódicas de políticas y prácticas para garantizar el cumplimiento con las leyes cambiantes. También brindamos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluidos el mantenimiento de un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, y la contratación y disciplina efectivas.
Litigios
Los abogados litigantes del Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, así como ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Department of Fair Employment & Housing, el Department of Labor y el Department of Industrial Relations.
EEO del Sector Federal
El Employment Law Group presta servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados aseguran que los procedimientos de quejas de la agencia protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante revisiones de suficiencia legal y la provisión de investigaciones individuales y colectivas completas e imparciales, indagaciones de gestión, asesoría de EEO, mediación, conciliaciones, decisiones definitivas de la agencia y ejecución de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección de la agencia y al personal operativo sobre los derechos y obligaciones conforme a todas las leyes, estatutos, regulaciones y órdenes ejecutivas que impactan la fuerza laboral y el entorno del sector público.
Cumplimiento y Defensa de la ADA
El Employment Law Group tiene una experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades que buscan daños estatutarios por presuntas violaciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en la ADA también incluye reclamos de accesibilidad de sitios web presentados por personas con discapacidades visuales y reclamos de contenido web presentados por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos de animales de servicio así como reclamos de animales de comodidad presentados conforme a la federal Fair Housing Act y la Fair Employment and Housing Act de California. También hemos defendido acciones de lesiones personales relacionadas con todas las leyes de acceso para personas con discapacidad antes mencionadas. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de inquilinos en casos de acceso para personas con discapacidad que involucran todo tipo de empresas, incluidos muchos clientes del sector minorista y de hospitalidad, a nivel nacional.
Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento
El Employment Law Group ayuda a los clientes y a la dirección a cumplir con las leyes y regulaciones federales de inmigración, y contribuye a satisfacer los objetivos y necesidades laborales obteniendo visas relacionadas con el trabajo. También brindamos servicios de litigio efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación ante instancias administrativas y tribunales federales.
Resultados Rentables
El Group se enfoca en la evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen sabiamente y el dinero se gaste únicamente donde puede obtener el mayor beneficio. Nuestro historial ampliamente conocido de victorias en casos de alta exposición contra los mejores abogados proporciona a los litigantes del Group la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.
Filosofía de la Práctica Previa al Juicio
Acciones Colectivas por Salarios y Horas
Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Employment Law Group ha defendido con éxito muchas acciones colectivas, representativas y por salarios y horas en numerosas industrias, incluidas ocasiones en las que logró derrotar la certificación de clase en acciones colectivas por salarios y horas. Nuestra experiencia en acciones colectivas por salarios y horas abarca todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de clase y la litigación subsiguiente hasta el acuerdo y los procedimientos de reclamos.
El Grupo de Derecho Laboral ofrece servicios de asesoría laboral y litigios a universidades de renombre mundial, centros médicos y casi todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta nuevas empresas y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia litigiosa con capacitación preventiva, brindando orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y el costo de un mayor involucramiento en la gestión de conflictos y disputas.
Asesoría y Capacitación
También asesoramos a los clientes en el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, ascenso, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, salario y jornada, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento de leyes cambiantes. También ofrecemos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluida la conservación de un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, así como prácticas eficaces de contratación y disciplina.
Litigios
Los abogados litigantes del Grupo de Derecho Laboral representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelaciones, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Departamento de Empleo y Vivienda Justa, el Departamento del Trabajo y el Departamento de Relaciones Industriales.
Igualdad de Oportunidades en el Sector Federal (EEO)
El Grupo de Derecho Laboral brinda servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados aseguran que los procedimientos de queja de la agencia protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante sus revisiones de suficiencia legal y la provisión de investigaciones completas e imparciales de acciones individuales y colectivas, indagatorias administrativas, asesoría en EEO, mediaciones, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y el cumplimiento de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección de las agencias y a los empleados de línea sobre los derechos y obligaciones establecidos en todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que impactan a la fuerza laboral y al entorno del sector público.
Cumplimiento y Defensa de la ADA
El Grupo de Derecho Laboral posee experiencia especializada en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, que buscan daños estatutarios por presuntas violaciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en ADA también incluye reclamos de accesibilidad web presentados por personas con discapacidades visuales y reclamos sobre el contenido de sitios web interpuestos por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos relacionados con animales de servicio, así como reclamos de animales de compañía conforme a la Ley federal de Vivienda Justa y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que implican todas las leyes mencionadas sobre accesibilidad para discapacitados. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de arrendadores como de inquilinos en casos de accesibilidad para discapacitados que involucran todo tipo de negocios, incluidos numerosos clientes del sector minorista y de hospitalidad, en todo el país.
Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento
El Grupo de Derecho Laboral ayuda a los clientes y a la dirección a cumplir con las leyes y reglamentos federales de inmigración y colabora en el cumplimiento de metas y necesidades laborales mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También brindamos servicios de litigio eficaces y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación a nivel administrativo y federal.
Resultados Rentables
El Grupo se enfoca en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen con prudencia y el dinero se destine únicamente donde puede producir el mayor beneficio. Nuestro historial de victorias ampliamente difundido en casos de alta exposición contra los mejores abogados brinda a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuento.
Filosofía de la Práctica Previa al Juicio
Acciones Colectivas de Salarios y Jornadas
Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Grupo de Derecho Laboral ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, de clase y representativas en materia de salarios y jornadas en diversas industrias, incluyendo la derrota exitosa de la certificación de clase en muchas ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas de salarios y jornadas abarca todas las fases del litigio de clase, desde la certificación y el posterior litigio hasta la negociación de acuerdos y el proceso de reclamaciones.
El Grupo de Derecho Laboral brinda servicios de asesoramiento laboral y litigios a universidades de renombre mundial, centros médicos y casi todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta empresas emergentes y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan su experiencia en litigios con capacitación preventiva, ofreciendo orientación en programas y técnicas diseñadas para evitar las consecuencias y costos de una mayor participación en la gestión de conflictos y disputas.
Asesoramiento y Capacitación
También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, ascensos, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, horas y salarios, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento con leyes en constante cambio. También brindamos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluido el mantenimiento de un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, así como prácticas efectivas de contratación y disciplina.
Litigios
Los abogados litigantes del Grupo de Derecho Laboral representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Department of Fair Employment & Housing, el Department of Labor y el Department of Industrial Relations.
Igualdad de Oportunidades en el Sector Federal
El Grupo de Derecho Laboral ofrece servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de denuncias. Nuestros abogados garantizan que los procedimientos de denuncia de las agencias protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante revisiones de suficiencia legal y la realización de investigaciones individuales y colectivas completas e imparciales, indagaciones administrativas, asesoramiento en EEO, mediaciones, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y cumplimiento de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección y al personal operativo de las agencias sobre derechos y obligaciones consagrados en todas las leyes, estatutos, regulaciones y órdenes ejecutivas que afectan a la fuerza laboral y el entorno del sector público.
Cumplimiento y Defensa de la ADA
El Grupo de Derecho Laboral posee una especial experiencia en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, los cuales buscan daños sancionadores por supuestas violaciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en ADA también abarca reclamaciones de accesibilidad de sitios web presentadas por personas con discapacidades visuales y reclamaciones sobre contenido web presentadas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos relacionados con animales de servicio así como reclamos de animales de apoyo presentados conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que involucran todas las leyes antes mencionadas sobre acceso para personas con discapacidades. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de arrendadores como de inquilinos en casos de acceso para personas con discapacidades que involucran todo tipo de empresas, incluidos numerosos clientes del sector minorista y hotelero, en todo el país.
Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento
El Grupo de Derecho Laboral ayuda a clientes y a la dirección a cumplir con las leyes y regulaciones federales de inmigración, y colabora para satisfacer objetivos y necesidades de empleo mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También brindamos servicios litigiosos efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación a nivel administrativo y en tribunales federales.
Resultados Rentables
El Grupo se enfoca en una evaluación temprana y realista de los riesgos de cada caso para que los recursos se asignen de manera prudente y el dinero se gaste únicamente donde pueda generar el mayor beneficio. Nuestro historial exitoso ampliamente publicitado en casos de alto riesgo contra los mejores abogados proporciona a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuento.
Filosofía de la Práctica Previa al Juicio
Acciones Colectivas de Horas y Salarios
Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Grupo de Derecho Laboral ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, representativas y de clase relacionadas con horas y salarios en múltiples industrias, incluyendo la revocación exitosa de la certificación de clase en diversas ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas de horas y salarios incluye todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de la clase y el litigio subsiguiente hasta los procedimientos de conciliación y de reclamaciones.
El Grupo de Derecho Laboral ofrece asesoría laboral y servicios de litigio a universidades de renombre mundial, centros médicos y casi todo tipo de empresa, desde corporaciones Fortune 500 hasta empresas emergentes y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con capacitación preventiva, brindando orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y el costo de una mayor intervención en la gestión de conflictos y disputas.
Asesoría y Capacitación
También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, promoción, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, salario y jornada, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento con las leyes cambiantes. También brindamos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluyendo la conservación de un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación y procesos efectivos de contratación y disciplina.
Litigio
Los abogados litigantes del Grupo de Derecho Laboral representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como el EEOC, la NLRB, el Departamento de Empleo Justo y Vivienda (Department of Fair Employment & Housing), el Departamento de Trabajo y el Departamento de Relaciones Industriales.
EEO del Sector Federal
El Grupo de Derecho Laboral presta servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados se aseguran de que los procedimientos de quejas de la agencia protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante sus revisiones de suficiencia legal y la provisión de investigaciones individuales y de acción colectiva completas e imparciales, indagaciones administrativas, asesoría en EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y aplicación de acuerdos de conciliación y órdenes del EEOC. También capacitamos a la dirección y al personal operativo de las agencias sobre los derechos y obligaciones bajo todas las leyes, estatutos, regulaciones y órdenes ejecutivas que afectan a la fuerza laboral y el entorno del sector público.
Cumplimiento y Defensa de la ADA
El Grupo de Derecho Laboral posee una experiencia especializada en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, los cuales buscan daños legales por presuntas violaciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en ADA también incluye reclamos de accesibilidad de sitios web presentados por personas con discapacidades visuales y reclamos sobre el contenido de sitios web presentados por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos relacionados con animales de servicio, así como reclamos de animales de compañía presentados conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que involucran todas las citadas leyes de acceso para personas con discapacidad. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de inquilinos en casos de acceso para personas con discapacidad que involucran todo tipo de negocios, incluidos numerosos clientes del sector minorista y de hospitalidad, en todo el país.
Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento
El Grupo de Derecho Laboral ayuda a clientes y a la administración a cumplir con las leyes y regulaciones federales de inmigración, y contribuye a alcanzar metas y necesidades laborales mediante la obtención de visas vinculadas al trabajo. También brindamos servicios de litigio eficaces y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación ante instancias administrativas y tribunales federales.
Resultados Rentables
El Grupo se enfoca en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen de manera prudente y el dinero se gaste únicamente donde puede ser más efectivo. Nuestro historial de victorias ampliamente divulgado en casos de alto riesgo frente a los mejores abogados otorga a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.
Filosofía de la Práctica Prejudicial
Acciones Colectivas por Salarios y Jornadas
Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Grupo de Derecho Laboral ha defendido con éxito muchas acciones colectivas, representativas y de conjunto por salarios y jornadas en numerosas industrias, incluyendo la derrota exitosa de la certificación de clase en numerosas ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas por salarios y jornadas abarca todas las fases del litigio colectivo, desde la certificación de clase y el litigio subsiguiente hasta el acuerdo y los procedimientos de reclamaciones.
El Grupo de Derecho Laboral brinda servicios de asesoramiento y litigio laboral a universidades de renombre mundial, centros médicos y casi todo tipo de empresa, desde corporaciones Fortune 500 hasta empresas emergentes y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan su experiencia en litigio con capacitación preventiva, ofreciendo orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y el costo de una mayor implicación en la gestión de conflictos y disputas.
Asesoramiento y Capacitación
También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, ascensos, disciplina, despidos, compensación, acoso, abuso de sustancias, salario y jornada, acción afirmativa y contratos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento de las leyes cambiantes. También ofrecemos capacitación en una amplia gama de temas, incluyendo el mantenimiento de un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, así como prácticas efectivas de contratación y disciplina.
Litigio
Los abogados litigantes del Grupo de Derecho Laboral representan a la gerencia en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelaciones, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Departamento de Empleo Justo y Vivienda, el Departamento de Trabajo y el Departamento de Relaciones Industriales.
Igualdad de Oportunidades en el Sector Federal
El Grupo de Derecho Laboral brinda servicios de igualdad de oportunidades en el empleo a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados aseguran que los procedimientos de queja de las agencias protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante revisiones de suficiencia legal y la prestación de investigaciones completas e imparciales de acciones individuales y colectivas, investigaciones de gestión, asesoramiento en igualdad de oportunidades, mediaciones, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y la aplicación de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la gerencia y empleados de línea de las agencias sobre derechos y obligaciones conforme a todas las leyes, estatutos, reglamentos y Órdenes Ejecutivas que afectan a la fuerza laboral y el entorno del sector público.
Cumplimiento y Defensa de la ADA
El Grupo de Derecho Laboral cuenta con experiencia especializada en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades que buscan daños estatutarios por supuestas violaciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en materia de ADA también incluye reclamaciones de accesibilidad de sitios web presentadas por personas con discapacidades visuales y reclamaciones de contenido de sitios web presentadas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos relacionados con animales de servicio, así como reclamaciones sobre animales de compañía conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Vivienda y Empleo Justos de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que involucran todas las leyes anteriormente mencionadas sobre accesibilidad para personas con discapacidad. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de inquilinos en casos de accesibilidad para personas con discapacidad que involucran todo tipo de empresas, incluidos numerosos clientes del sector minorista y de hospitalidad a nivel nacional.
Servicios de Inmigración y Apoyo para Cumplimiento
El Grupo de Derecho Laboral ayuda a los clientes y a la gerencia a cumplir con las leyes y reglamentos federales de inmigración, y ayuda a alcanzar metas y necesidades laborales mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También proporcionamos servicios de litigio efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación ante agencias administrativas y tribunales federales.
Resultados Rentables
El Grupo se enfoca en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen de manera inteligente y el dinero se invierta solo donde puede generar el mayor beneficio. Nuestro historial de victorias ampliamente divulgado en casos de alta exposición contra los mejores abogados brinda a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.
Filosofía de Práctica Previa al Juicio
Acciones de Clase sobre Salarios y Horas
Dedicado exclusivamente a representar a la gerencia, el Grupo de Derecho Laboral ha defendido con éxito numerosas acciones de clase, colectivas y representativas relacionadas con salarios y horas en numerosas industrias, incluyendo la derrota exitosa de la certificación de clase en varias ocasiones. Nuestra experiencia en acciones de clase sobre salarios y horas abarca todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de la clase y el litigio subsiguiente hasta los procedimientos de acuerdos y reclamaciones.
El Employment Law Group ofrece servicios de asesoría laboral y litigio a universidades de renombre mundial, centros médicos y prácticamente todo tipo de negocios, desde corporaciones Fortune 500 hasta nuevas empresas y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan su experiencia en litigios con capacitación preventiva, brindando orientación en programas y técnicas diseñadas para evitar las consecuencias y costos de una mayor participación en la gestión de conflictos y disputas.
Asesoría y capacitación
También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, ascensos, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, salarios y horas, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para garantizar el cumplimiento de las leyes cambiantes. Además, brindamos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluido el mantenimiento de un entorno laboral libre de acoso y discriminación, así como prácticas eficaces de contratación y disciplina.
Litigio
Los abogados litigantes del Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Department of Fair Employment & Housing, el Department of Labor y el Department of Industrial Relations.
Igualdad de oportunidades en el sector federal (EEO)
El Employment Law Group brinda servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de reclamos. Nuestros abogados aseguran que los procedimientos de reclamos de la agencia protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante sus revisiones de suficiencia legal y la realización de investigaciones completas e imparciales individuales y de acciones colectivas, indagaciones de gestión, asesoría de EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y ejecuciones de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección de la agencia y a los empleados operativos sobre los derechos y obligaciones en virtud de todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que impactan la fuerza laboral y el entorno del sector público.
Cumplimiento y defensa de la ADA
El Employment Law Group tiene una experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y que buscan daños estatutarios por supuestas infracciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en ADA también incluye reclamos sobre accesibilidad de sitios web presentados por personas con discapacidades visuales y reclamos sobre contenido de sitios web presentados por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos de animales de servicio, así como reclamos de animales de confort presentados en virtud de la Ley federal de vivienda justa (Fair Housing Act) y de la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (Fair Employment and Housing Act). También hemos defendido acciones por lesiones personales relacionadas con todas las leyes mencionadas sobre acceso para personas con discapacidades. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de inquilinos en casos de acceso para personas con discapacidades que involucran todo tipo de negocios, incluidos muchos clientes del sector minorista y de hospitalidad, a nivel nacional.
Servicios de inmigración y apoyo de cumplimiento
El Employment Law Group ayuda a los clientes y a la dirección a cumplir con las leyes y reglamentos federales de inmigración y contribuye a satisfacer las metas y necesidades laborales mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También ofrecemos servicios de litigio eficaces y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación ante organismos administrativos y tribunales federales.
Resultados rentables
El grupo se centra en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para asignar los recursos con prudencia y gastar el dinero solo donde pueda generar el mayor beneficio. Nuestro reconocido historial de victorias en casos de alto perfil contra los mejores abogados otorga a los litigantes del grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.
Filosofía de la práctica previa al juicio
Acciones colectivas por salarios y horas
Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Employment Law Group ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, representativas y de clase por salarios y horas en múltiples industrias, incluyendo la derrota exitosa de la certificación de clase en acciones colectivas por salarios y horas en numerosas ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas por salarios y horas abarca todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de clase y el litigio subsiguiente hasta la conciliación y los procedimientos de reclamaciones.
El Employment Law Group ofrece servicios de asesoramiento y litigio laboral a universidades de renombre mundial, centros médicos y casi todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta nuevas empresas y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan su experiencia en litigios con capacitación preventiva, brindando orientación en programas y técnicas diseñadas para evitar las consecuencias y costos de una mayor implicación en la gestión de conflictos y disputas.
Asesoramiento y Capacitación
También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, ascenso, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, salario y horas, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Asistimos en revisiones periódicas de políticas y prácticas para garantizar el cumplimiento de las leyes cambiantes. Además, ofrecemos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluidos el mantenimiento de un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, así como procesos efectivos de contratación y disciplina.
Litigios
Los abogados litigantes del Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, así como ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Department of Fair Employment & Housing, el Department of Labor y el Department of Industrial Relations.
Igualdad de Oportunidades en el Sector Federal
El Employment Law Group brinda servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de denuncias. Nuestros abogados se aseguran de que los procedimientos de queja de las agencias protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante revisiones de suficiencia legal y la realización de investigaciones completas e imparciales en acciones individuales y colectivas, indagaciones de gestión, asesoramiento en EEO, mediaciones, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y cumplimiento de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección y empleados de primera línea de las agencias sobre derechos y obligaciones conforme a todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que impactan la fuerza laboral y el entorno del sector público.
Cumplimiento y Defensa de la ADA
El Employment Law Group cuenta con experiencia especializada en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y que buscan daños estatutarios por supuestas infracciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en ADA también incluye demandas de accesibilidad web presentadas por personas con discapacidades visuales y reclamaciones sobre contenido web presentadas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos relacionados con animales de servicio, así como reclamaciones por animales de compañía conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales relacionadas con todas las leyes de acceso para discapacitados antes mencionadas. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de arrendadores como de inquilinos en casos de acceso para discapacitados que involucran todo tipo de negocios, incluidos muchos clientes del sector minorista y hotelero, a nivel nacional.
Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento
El Employment Law Group ayuda a clientes y a la dirección a cumplir con las leyes y reglamentos federales de inmigración, y contribuye a alcanzar metas y necesidades de empleo mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También ofrecemos servicios de litigio efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación ante instancias administrativas y tribunales federales.
Resultados Rentables
El Grupo se centra en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen sabiamente y el dinero se gaste únicamente donde puede generar el mayor beneficio. Nuestro historial ampliamente divulgado de victorias en casos de alto riesgo contra los mejores abogados brinda a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.
Filosofía de la Práctica Previa al Juicio
Acciones Colectivas por Salarios y Horas
Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Employment Law Group ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, representativas y de clase por salarios y horas en diversas industrias, incluyendo la revocación de la certificación de clase en acciones colectivas de salarios y horas en múltiples ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas por salarios y horas abarca todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de la clase y el litigio posterior hasta los procedimientos de acuerdos y reclamaciones.
El Employment Law Group ofrece asesoramiento y servicios de litigio laboral a universidades, centros médicos y prácticamente todo tipo de empresas de prestigio mundial, desde corporaciones Fortune 500 hasta nuevas empresas y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan su experiencia en litigios con capacitación preventiva, ofreciendo orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y los costos de una mayor implicación en la gestión de conflictos y disputas.
Asesoramiento y Capacitación
También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, promoción, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, salario y jornada, acción afirmativa y contrataciones de contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento de las leyes cambiantes. También brindamos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluyendo cómo mantener un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, así como prácticas efectivas de contratación y disciplina.
Litigio
Los abogados litigantes del Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en su fase de juicio como de apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Department of Fair Employment & Housing, el Department of Labor y el Department of Industrial Relations.
EEO del Sector Federal
El Employment Law Group brinda servicios EEO a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados aseguran que los procedimientos de quejas de las agencias protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante sus revisiones de suficiencia legal y la realización de investigaciones individuales y de acción colectiva completas e imparciales, investigaciones de gestión, asesoramiento de EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y cumplimiento de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la administración de las agencias y a los empleados de línea sobre derechos y obligaciones en virtud de todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que afectan a la fuerza laboral y al entorno del sector público.
Cumplimiento y Defensa de la ADA
El Employment Law Group cuenta con especial experiencia en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y que buscan daños estatutarios por presuntas violaciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en ADA también incluye reclamaciones sobre accesibilidad de sitios web presentadas por personas con discapacidades visuales y reclamaciones sobre contenidos de sitios web presentadas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos relacionados con animales de servicio, así como reclamaciones por animales de compañía presentadas conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. Asimismo, hemos defendido acciones por lesiones personales en litigios relacionados con todas las leyes de acceso a personas con discapacidad mencionadas. Nuestra experiencia incluye la representación de propietarios e inquilinos en casos de acceso para personas con discapacidad que involucran todo tipo de empresas, incluidos numerosos clientes del sector minorista y de la hospitalidad, a nivel nacional.
Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento
El Employment Law Group ayuda a clientes y administradores a cumplir con las leyes y regulaciones federales de inmigración, y contribuye a cumplir metas y necesidades laborales mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También brindamos servicios de litigio eficaces y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación ante tribunales administrativos y federales.
Resultados Rentables
El grupo se enfoca en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen con prudencia y el dinero se gaste únicamente donde puede generar el mayor beneficio. Nuestro historial de victorias ampliamente difundido en casos de alto riesgo contra los mejores abogados otorga a los litigantes del grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.
Filosofía de Práctica Previa al Juicio
Acciones Colectivas de Salarios y Jornadas
Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Employment Law Group ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, de representación y de clase relacionadas con salarios y jornadas en diversas industrias, incluido el logro exitoso de desestimar la certificación de clase en acciones colectivas de salarios y jornadas en numerosas ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas de salarios y jornadas abarca todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de clase y el litigio posterior hasta los procedimientos de acuerdos y reclamaciones.
El Employment Law Group ofrece asesoramiento laboral y servicios de litigio a universidades de renombre mundial, centros médicos y prácticamente todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta empresas emergentes y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia litigiosa con formación preventiva, brindando orientación en programas y técnicas diseñadas para evitar las consecuencias y el costo de una mayor implicación en la gestión de conflictos y disputas.
Asesoramiento y Capacitación
También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, ascenso, disciplina, terminación, compensación, acoso, abuso de sustancias, salario y jornada, acción afirmativa y relaciones con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento de las leyes cambiantes. También brindamos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluyendo el mantenimiento de un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, así como una contratación y disciplina efectivas.
Litigio
Los abogados litigantes del Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales en tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Department of Fair Employment & Housing, el Department of Labor y el Department of Industrial Relations.
Igualdad de Oportunidades del Sector Federal (EEO)
El Employment Law Group brinda servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados garantizan que los procedimientos de quejas de las agencias protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante sus revisiones de suficiencia legal y la provisión de investigaciones completas e imparciales individuales y colectivas, consultas de EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y cumplimiento de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección de las agencias y al personal operativo sobre los derechos y obligaciones derivados de todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que afectan a la fuerza laboral y al entorno del sector público.
Cumplimiento y Defensa de la ADA
El Employment Law Group tiene experiencia especializada en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y que buscan daños estatutarios por supuestas violaciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en ADA también incluye reclamaciones de accesibilidad web presentadas por personas con discapacidades visuales y reclamaciones sobre contenido web presentadas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos relacionados con animales de servicio, así como reclamaciones por animales de confort presentadas conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales relacionadas con todas las leyes de acceso para discapacitados mencionadas anteriormente. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de inquilinos en casos de acceso para discapacitados que involucran todo tipo de negocios, incluidos numerosos clientes del sector minorista y de hospitalidad a nivel nacional.
Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento
El Employment Law Group asiste a clientes y directivos en el cumplimiento de las leyes y reglamentos federales de inmigración, y ayuda a satisfacer metas y necesidades laborales mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También brindamos servicios de litigio eficaces y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación en los niveles administrativo y de tribunales federales.
Resultados Rentables
El Grupo se centra en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen sabiamente y el dinero se gaste únicamente donde puede hacer el mayor bien. Nuestro historial ampliamente publicitado de victorias en casos de alto riesgo contra los mejores abogados otorga a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuento.
Filosofía de la Práctica Preparatoria al Juicio
Acciones Colectivas de Salario y Jornada
Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Employment Law Group ha defendido exitosamente numerosas acciones colectivas, representativas y de clase por salario y jornada en diversas industrias, incluidos casos en los que se ha logrado rechazar la certificación de clase en múltiples ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas por salario y jornada abarca todas las fases del litigio colectivo, desde la certificación de la clase y el litigio posterior hasta los procedimientos de liquidación y reclamaciones.
El Grupo de Derecho Laboral brinda asesoría laboral y servicios de litigio a universidades de renombre mundial, centros médicos y casi todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta nuevas empresas y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con capacitación preventiva, ofreciendo orientación en programas y técnicas diseñadas para evitar las consecuencias y el costo de una mayor participación en la gestión de conflictos y disputas.
Asesoría y Capacitación
También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, ascensos, disciplina, despidos, compensación, acoso, abuso de sustancias, salario y horas, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento de las leyes cambiantes. También ofrecemos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluido cómo mantener un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, así como cómo realizar contrataciones y aplicar disciplina de manera efectiva.
Litigio
Los abogados litigantes del Grupo de Derecho Laboral representan a la administración en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Departamento de Empleo Justo y Vivienda, el Departamento de Trabajo y el Departamento de Relaciones Industriales.
Igualdad de Oportunidades en el Sector Federal
El Grupo de Derecho Laboral ofrece servicios de igualdad de oportunidades (EEO) a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados garantizan que los procedimientos de queja de las agencias protejan los derechos de cualquier parte que recurra al proceso mediante sus revisiones de suficiencia legal y la provisión de investigaciones completas e imparciales tanto individuales como de acción colectiva, consultas de igualdad de oportunidades, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y el cumplimiento de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la administración de las agencias y a los empleados de línea sobre los derechos y obligaciones establecidos en todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que afectan a la fuerza laboral y al entorno del sector público.
Cumplimiento y Defensa de la ADA
El Grupo de Derecho Laboral tiene especial experiencia en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y buscan daños estatutarios por supuestas infracciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en la ADA también incluye reclamos de accesibilidad de sitios web presentados por personas con discapacidades visuales y reclamos de contenido de sitios web presentados por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos relacionados con animales de servicio, así como reclamos de animales de compañía presentados en virtud de la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que involucran todas las leyes de acceso para personas con discapacidades mencionadas anteriormente. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de inquilinos en casos de acceso para personas con discapacidades que involucran todo tipo de negocios, incluidos numerosos clientes del sector minorista y de la hospitalidad, a nivel nacional.
Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento
El Grupo de Derecho Laboral ayuda a los clientes y a la administración a cumplir con las leyes y reglamentos federales de inmigración, y ayuda a alcanzar los objetivos y necesidades laborales mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También brindamos servicios de litigio efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación en los niveles administrativo y de tribunales federales.
Resultados Rentables
El Grupo se enfoca en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen con prudencia y el dinero se gaste solo donde pueda ser más útil. Nuestro historial de victorias ampliamente difundido en casos de alta exposición contra los mejores abogados otorga a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.
Filosofía de Práctica Prejudicial
Demandas de Clase por Salarios y Horas
Dedicado exclusivamente a representar a la administración, el Grupo de Derecho Laboral ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, de clase y representativas por salarios y horas en diversas industrias, incluida la revocación exitosa de la certificación de clase en numerosas ocasiones. Nuestra experiencia en acciones de clase por salarios y horas incluye todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de clase y el litigio posterior hasta el acuerdo y los procedimientos de reclamaciones.
El Employment Law Group ofrece servicios de asesoramiento laboral y litigios a universidades, centros médicos de renombre mundial y a casi todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta empresas emergentes y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan su experiencia en litigios con capacitación preventiva, brindando orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y costos de una mayor intervención en la gestión de conflictos y disputas.
Asesoramiento y capacitación
También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en materia de contratación, promoción, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, salario y horas, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento de las leyes cambiantes. Asimismo, brindamos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluyendo el mantenimiento de un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, así como prácticas efectivas de contratación y disciplina.
Litigios
Los abogados litigantes del Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales en tribunales estatales y federales, tanto en instancias de juicio como de apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Department of Fair Employment & Housing, el Department of Labor y el Department of Industrial Relations.
Igualdad de oportunidades en el sector federal
El Employment Law Group proporciona servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados aseguran que los procedimientos de quejas de la agencia protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante sus revisiones de suficiencia legal y la provisión de investigaciones completas e imparciales individuales y de acciones colectivas, indagaciones administrativas, asesoramiento de EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y el cumplimiento de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección y a los empleados operativos de las agencias sobre derechos y obligaciones establecidos en todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que afectan a la plantilla y al entorno del sector público.
Cumplimiento y defensa de la ADA
El Employment Law Group cuenta con experiencia especializada en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y que buscan daños estatutarios por supuestas violaciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en ADA también incluye demandas por accesibilidad de sitios web presentadas por personas con discapacidades visuales y demandas por contenido web presentadas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos relacionados con animales de servicio, así como reclamos por animales de compañía presentados conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa (Fair Housing Act) y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que involucran todas las leyes de acceso para personas con discapacidades mencionadas anteriormente. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de inquilinos en casos de acceso para personas con discapacidad que involucran todo tipo de negocios, incluidos numerosos clientes del sector minorista y de hospitalidad en todo el país.
Servicios de inmigración y apoyo al cumplimiento
El Employment Law Group ayuda a los clientes y a la dirección a cumplir con las leyes y reglamentos federales de inmigración y contribuye a lograr los objetivos y necesidades de empleo mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También brindamos servicios de litigio efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación a nivel administrativo y ante tribunales federales.
Resultados rentables
El Grupo se enfoca en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen de manera inteligente y el dinero se utilice únicamente donde pueda generar el mayor beneficio. Nuestro historial ampliamente publicitado de victorias en casos de alta exposición frente a los mejores abogados proporciona a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.
Filosofía de práctica previa al juicio
Demandas colectivas por salarios y horas
Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Employment Law Group ha defendido con éxito muchas acciones colectivas, representativas y grupales por salarios y horas en numerosos sectores, incluyendo la revocación exitosa de certificaciones de clase en múltiples ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas por salarios y horas abarca todas las fases del litigio colectivo, desde la certificación de clase y el litigio subsiguiente hasta los acuerdos y los procedimientos de reclamaciones.
El Grupo de Derecho Laboral brinda asesoría y servicios de litigio laboral a universidades y centros médicos de renombre mundial y a casi todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta nuevas empresas y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con capacitación preventiva, ofreciendo orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y los costos de una mayor participación en la gestión de conflictos y disputas.
Asesoría y Capacitación
También asesoramos a los clientes en el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, ascenso, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, salario y jornada, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Asistimos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento de las leyes cambiantes. También brindamos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluyendo el mantenimiento de un entorno laboral libre de acoso y discriminación, y prácticas efectivas de contratación y disciplina.
Litigio
Los abogados litigantes del Grupo de Derecho Laboral representan a la dirección en disputas laborales en tribunales estatales y federales, tanto en fase de juicio como de apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Departamento de Empleo y Vivienda Justos, el Departamento de Trabajo y el Departamento de Relaciones Industriales.
Igualdad de Oportunidades en el Sector Federal
El Grupo de Derecho Laboral brinda servicios de igualdad de oportunidades (EEO) a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados garantizan que los procedimientos de quejas de la agencia protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante sus revisiones de suficiencia legal y la realización de investigaciones completas e imparciales de acciones individuales y colectivas, investigaciones de gestión, asesoría en igualdad de oportunidades, mediaciones, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y cumplimiento de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección y a los empleados de línea de las agencias sobre derechos y obligaciones conforme a todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que impactan la fuerza laboral y el entorno del sector público.
Cumplimiento y Defensa de la ADA
El Grupo de Derecho Laboral posee una experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, los cuales buscan indemnizaciones legales por supuestas violaciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en ADA también incluye demandas por accesibilidad de sitios web presentadas por personas con discapacidades visuales y demandas por contenido de sitios web presentadas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos relacionados con animales de servicio, así como reclamos de animales de compañía presentados conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones de lesiones personales relacionadas con todas las leyes de acceso a discapacitados mencionadas anteriormente. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de arrendadores como de inquilinos en casos de acceso a discapacitados que involucran todo tipo de empresas, incluidos muchos clientes del comercio minorista y la hospitalidad, en todo el país.
Servicios de Inmigración y Apoyo de Cumplimiento
El Grupo de Derecho Laboral ayuda a los clientes y a la dirección a cumplir con las leyes y reglamentos federales de inmigración, y contribuye a satisfacer metas y necesidades de empleo mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También proporcionamos servicios de litigio efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación en niveles administrativos y de tribunales federales.
Resultados Rentables
El Grupo se enfoca en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen de manera sabia y el dinero se gaste únicamente donde pueda ser más efectivo. Nuestro historial ampliamente reconocido de victorias en casos de alta exposición contra los mejores abogados otorga a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.
Filosofía de Práctica Previa al Juicio
Acciones Colectivas por Salarios y Jornadas
Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Grupo de Derecho Laboral ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, representativas y de grupo por salarios y jornadas en diversas industrias, incluyendo la anulación exitosa de la certificación de la clase en múltiples ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas por salarios y jornadas abarca todas las fases del litigio colectivo, desde la certificación de la clase y el litigio posterior hasta los acuerdos y los procedimientos de reclamaciones.
El Grupo de Derecho Laboral proporciona servicios de asesoría laboral y litigio a universidades de renombre mundial, centros médicos y casi todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta startups y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con capacitación preventiva, ofreciendo orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y costos de una mayor intervención en la gestión de conflictos y disputas.
Asesoría y Capacitación
También asesoramos a clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, promoción, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, salarios y horas, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento de las leyes cambiantes. También brindamos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluida la preservación de un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, y la contratación y disciplina efectivas.
Litigio
Los abogados litigantes del Grupo de Derecho Laboral representan a la dirección en disputas laborales en tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Departamento de Empleo Justo y Vivienda, el Departamento de Trabajo y el Departamento de Relaciones Industriales.
EEO en el Sector Federal
El Grupo de Derecho Laboral proporciona servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados aseguran que los procedimientos de queja de las agencias protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante sus revisiones de suficiencia legal y la prestación de investigaciones completas e imparciales de acciones individuales y colectivas, indagaciones de gestión, asesoría EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y ejecuciones de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección de la agencia y a los empleados de línea sobre los derechos y obligaciones bajo todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que impactan la fuerza laboral y el entorno del sector público.
Cumplimiento y Defensa de la ADA
El Grupo de Derecho Laboral tiene una experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades que buscan daños legales por supuestas violaciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en la ADA también incluye reclamaciones por accesibilidad de sitios web presentadas por personas con discapacidades visuales y reclamaciones de contenido de sitios web presentadas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos de animales de servicio, así como reclamaciones de animales de compañía presentadas conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que involucran todas las leyes de acceso para personas con discapacidad mencionadas anteriormente. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de inquilinos en casos de acceso para personas con discapacidad que involucran todo tipo de negocios, incluidos muchos clientes del sector minorista y de hospitalidad, en todo el país.
Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento
El Grupo de Derecho Laboral ayuda a clientes y a la dirección a cumplir con las leyes y regulaciones federales de inmigración, y contribuye a cumplir con los objetivos y necesidades laborales mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También ofrecemos servicios de litigio efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación en niveles administrativos y en tribunales federales.
Resultados Rentables
El Grupo se enfoca en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen con prudencia y el dinero se gaste solo donde pueda ser más útil. Nuestro historial de victorias ampliamente publicitado en casos de alta exposición contra los mejores abogados otorga a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos favorables y con descuentos.
Filosofía de la Práctica Previa al Juicio
Acciones Colectivas sobre Salarios y Horas
Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Grupo de Derecho Laboral ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, representativas y de clase sobre salarios y horas en diversas industrias, incluida la obtención de la negativa a certificar la clase en acciones colectivas sobre salarios y horas en numerosas ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas sobre salarios y horas abarca todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de la clase y el litigio subsiguiente hasta el acuerdo y los procedimientos de reclamaciones.
El Employment Law Group brinda servicios de asesoría y litigio laboral a universidades de renombre mundial, centros médicos y casi todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta empresas emergentes y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con capacitación preventiva, ofreciendo orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y el costo de una mayor participación en la gestión de conflictos y disputas.
Asesoría y Capacitación
También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, ascensos, medidas disciplinarias, terminaciones, compensaciones, acoso, uso de sustancias, salario y jornada, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para garantizar el cumplimiento de las leyes cambiantes. También brindamos capacitación en una amplia gama de temas, incluyendo el mantenimiento de un entorno laboral libre de acoso y discriminación, y prácticas efectivas de contratación y disciplina.
Litigio
Los abogados litigantes del Employment Law Group representan a la gerencia en disputas laborales en tribunales estatales y federales, tanto en instancias de juicio como de apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Departamento de Empleo y Vivienda Justos, el Departamento de Trabajo y el Departamento de Relaciones Industriales.
Igualdad de Oportunidades en el Sector Federal
El Employment Law Group proporciona servicios de igualdad de oportunidades en el empleo a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados garantizan que los procedimientos de queja de las agencias protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante sus revisiones de suficiencia legal y la realización de investigaciones individuales e colectivas completas e imparciales, indagaciones de gestión, asesoría en igualdad de oportunidades, mediaciones, conciliaciones, decisiones finales de agencias y cumplimiento de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la gerencia de las agencias y al personal operativo sobre los derechos y obligaciones establecidos en todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que impactan a la fuerza laboral y el entorno del sector público.
Cumplimiento y Defensa de la ADA
El Employment Law Group tiene una experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades que buscan daños legales por supuestas infracciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en la ADA también incluye reclamaciones de accesibilidad a sitios web presentadas por personas con discapacidades visuales y reclamaciones de contenido web presentadas por personas con discapacidades motrices. Además, hemos defendido casos relacionados con animales de servicio, así como reclamaciones de animales de compañía presentadas conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que involucran todas las leyes mencionadas sobre acceso para personas con discapacidades. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de arrendadores como de inquilinos en casos de acceso para personas con discapacidades que involucran todo tipo de empresas, incluidos numerosos clientes del sector minorista y hotelero, en todo el país.
Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento
El Employment Law Group ayuda a los clientes y a la gerencia a cumplir con las leyes y regulaciones federales de inmigración, y contribuye a alcanzar objetivos y necesidades laborales mediante la obtención de visas relacionadas con el empleo. También brindamos servicios de litigio eficaces y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación ante instancias administrativas y tribunales federales.
Resultados Rentables
El grupo se enfoca en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para asignar los recursos con prudencia y gastar el dinero únicamente donde pueda tener el mayor impacto. Nuestra trayectoria de victorias ampliamente publicitada en casos de alta exposición contra los mejores abogados otorga a los litigantes del grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.
Filosofía de la Práctica Prejudicial
Acciones Colectivas de Salarios y Jornadas
Dedicado exclusivamente a representar a la gerencia, el Employment Law Group ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, representativas y colectivas de salarios y jornadas en diversas industrias, incluyendo la denegación exitosa de la certificación de clase en acciones colectivas de salarios y jornadas en numerosas ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas de salarios y jornadas abarca todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de clase y el litigio subsiguiente hasta los procedimientos de conciliación y reclamación.
El Grupo de Derecho Laboral ofrece servicios de asesoría y litigio laboral a universidades, centros médicos de renombre mundial y casi todo tipo de empresa, desde corporaciones Fortune 500 hasta nuevas empresas y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan su experiencia en litigios con capacitación preventiva, brindando orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y el costo de una mayor implicación en la gestión de conflictos y disputas.
Asesoría y Capacitación
También asesoramos a los clientes en el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, promoción, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, salario y jornada, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento de las leyes cambiantes. También ofrecemos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluido el mantenimiento de un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, así como prácticas efectivas de contratación y disciplina.
Litigio
Los abogados litigantes del Grupo de Derecho Laboral representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Departamento de Empleo y Vivienda Justa, el Departamento de Trabajo y el Departamento de Relaciones Industriales.
Igualdad de Oportunidades de Empleo en el Sector Federal
El Grupo de Derecho Laboral presta servicios de igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados aseguran que los procedimientos de queja de la agencia protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante revisiones de suficiencia legal y la realización de investigaciones completas e imparciales de acciones individuales y colectivas, indagaciones de la administración, asesoría EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y cumplimiento de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a los directivos y empleados de línea de la agencia sobre derechos y obligaciones bajo todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que afectan a la fuerza laboral y el entorno del sector público.
Cumplimiento y Defensa del ADA
El Grupo de Derecho Laboral tiene una experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) que buscan daños estatutarios por supuestas violaciones del ADA. La experiencia de nuestros abogados en ADA también incluye demandas por accesibilidad de sitios web presentadas por personas con discapacidades visuales y demandas por contenido de sitios web presentadas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos de animales de servicio, así como reclamos de animales de compañía presentados conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales relacionadas con todas las leyes de acceso para personas con discapacidades mencionadas anteriormente. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de inquilinos en casos de acceso para personas con discapacidades que involucran todo tipo de empresas, incluidos numerosos clientes minoristas y del sector de la hospitalidad, en todo el país.
Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento
El Grupo de Derecho Laboral ayuda a los clientes y a la dirección a cumplir con las leyes y reglamentos federales de inmigración y contribuye a alcanzar objetivos y necesidades laborales mediante la obtención de visas relacionadas con el empleo. También brindamos servicios de litigio efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación en los niveles administrativo y de tribunales federales.
Resultados Rentables
El Grupo se centra en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen con prudencia y el dinero se invierta únicamente donde puede tener un mayor impacto. Nuestro historial exitoso, ampliamente reconocido, en casos de alta exposición contra los mejores abogados otorga a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.
Filosofía de Práctica Previa al Juicio
Acciones Colectivas de Salarios y Jornada
Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Grupo de Derecho Laboral ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, de grupo y representativas relacionadas con salarios y jornada en múltiples industrias, incluyendo la exitosa revocación de la certificación de clase en muchas ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas de salarios y jornada abarca todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de clase y el litigio subsiguiente hasta el acuerdo y los procedimientos de reclamación.
El Grupo de Derecho Laboral ofrece servicios de asesoramiento laboral y litigios a universidades, centros médicos de renombre mundial y casi todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta empresas emergentes y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con capacitación preventiva, brindando orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y costes de una participación adicional en la gestión de conflictos y disputas.
Asesoramiento y Capacitación
También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, ascensos, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, salario y jornada laboral, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento de las leyes cambiantes. También brindamos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluyendo el mantenimiento de un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, y prácticas de contratación y disciplina eficaces.
Litigios
Los abogados litigantes del Grupo de Derecho Laboral representan a la dirección en disputas laborales en tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelaciones, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Departamento de Empleo Justo y Vivienda, el Departamento de Trabajo y el Departamento de Relaciones Industriales.
EEO en el Sector Federal
El Grupo de Derecho Laboral brinda servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de presentación de quejas. Nuestros abogados garantizan que los procedimientos de queja de las agencias protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante sus revisiones de suficiencia legal y la realización de investigaciones completas e imparciales individuales y colectivas, investigaciones administrativas, asesoramiento en EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y ejecuciones de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la gestión de las agencias y al personal operativo sobre los derechos y obligaciones bajo todas las leyes, estatutos, reglamentos y Órdenes Ejecutivas que afectan a la fuerza laboral y al entorno del sector público.
Cumplimiento y Defensa de la ADA
El Grupo de Derecho Laboral posee experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, que buscan daños estatutarios por supuestas violaciones de la ADA. La experiencia en ADA de nuestros abogados también incluye reclamaciones de accesibilidad de sitios web presentadas por personas con discapacidades visuales y reclamaciones de contenido de sitios web presentadas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos relacionados con animales de servicio, así como reclamaciones de animales de confort presentadas conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que involucran todas las leyes de acceso para personas con discapacidades mencionadas anteriormente. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de inquilinos en casos de acceso para personas con discapacidades que involucran todo tipo de negocios, incluyendo numerosos clientes del sector minorista y de hospitalidad, en todo el país.
Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento
El Grupo de Derecho Laboral ayuda a clientes y equipos de gestión a cumplir con las leyes y reglamentos federales de inmigración y colabora en el cumplimiento de metas y necesidades laborales mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También brindamos servicios de litigio eficaces y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación a nivel administrativo y ante tribunales federales.
Resultados Rentables
El Grupo se enfoca en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para asignar los recursos sabiamente y gastar dinero solo donde puede generar el mayor beneficio. Nuestro historial ampliamente publicitado de victorias en casos de alta exposición contra los mejores abogados proporciona a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para alcanzar acuerdos favorables y con descuentos.
Filosofía de Práctica Previa al Juicio
Acciones Colectivas de Salarios y Horas
Dedicado exclusivamente a representar a la parte patronal, el Grupo de Derecho Laboral ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, representativas y de clase relacionadas con salarios y horas en diversas industrias, incluyendo la anulación de la certificación de clase en acciones colectivas de salarios y horas en múltiples ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas de salarios y horas incluye todas las fases del litigio colectivo, desde la certificación de la clase y la litigación subsiguiente hasta los procesos de liquidación y reclamaciones.
El Employment Law Group ofrece servicios de asesoramiento y litigio laboral a universidades de renombre mundial, centros médicos y casi todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta empresas emergentes y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con capacitación preventiva, brindando orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y el costo de un mayor involucramiento en la gestión de conflictos y disputas.
Asesoramiento y Capacitación
También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, promoción, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, salario y jornada, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento de las leyes en evolución. También ofrecemos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluyendo el mantenimiento de un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, así como prácticas efectivas de contratación y disciplina.
Litigio
Los abogados litigantes del Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelaciones, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Department of Fair Employment & Housing, el Department of Labor y el Department of Industrial Relations.
Igualdad de Oportunidades en el Sector Federal (EEO)
El Employment Law Group brinda servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de presentación de quejas. Nuestros abogados garantizan que los procedimientos de quejas de las agencias protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante revisiones de suficiencia legal y la realización de investigaciones completas e imparciales de acciones individuales y colectivas, diligencias administrativas, asesoramiento en EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y cumplimiento de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección de las agencias y a los empleados de línea sobre derechos y obligaciones bajo todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que impactan a la fuerza laboral y al entorno del sector público.
Cumplimiento y Defensa de la ADA
El Employment Law Group cuenta con experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones de la Sección III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) que buscan indemnizaciones estatutarias por supuestas violaciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en ADA también incluye reclamaciones de accesibilidad de sitios web presentadas por personas con discapacidades visuales y reclamaciones de contenido de sitios web presentadas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos relacionados con animales de servicio así como reclamaciones de animales de confort presentadas conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que implican todas las leyes mencionadas sobre acceso para discapacitados. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de inquilinos en casos de acceso para discapacitados que involucran todo tipo de negocios, incluidos numerosos clientes del sector minorista y de hospitalidad en todo el país.
Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento
El Employment Law Group ayuda a los clientes y a la dirección en el cumplimiento de las leyes y regulaciones federales de inmigración, y contribuye a satisfacer los objetivos y necesidades de empleo mediante la obtención de visas vinculadas al trabajo. También brindamos servicios de litigio efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación ante instancias administrativas y tribunales federales.
Resultados Rentables
El grupo se enfoca en una evaluación temprana y realista de los riesgos de los casos para que los recursos se asignen de manera prudente y el dinero se invierta únicamente donde puede generar el mayor beneficio. Nuestro historial de victorias ampliamente reconocido en casos de alto perfil contra los mejores abogados proporciona a los litigantes del grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.
Filosofía de Práctica Previa al Juicio
Acciones de Clase sobre Salarios y Jornadas
Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Employment Law Group ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, representativas y de clase sobre salarios y jornadas en diversas industrias, incluyendo la obtención de la denegación de la certificación de clase en múltiples ocasiones. Nuestra experiencia en acciones de clase sobre salarios y jornadas abarca todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de la clase y el litigio subsiguiente hasta el acuerdo y los procedimientos de reclamaciones.
El Employment Law Group brinda servicios de asesoría y litigio laboral a universidades, centros médicos de renombre mundial y casi todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta startups y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con capacitación preventiva, ofreciendo orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y costos de una mayor participación en la gestión de conflictos y disputas.
Asesoría y Capacitación
También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, ascensos, disciplina, despido, remuneración, acoso, abuso de sustancias, salarios y horas, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para garantizar el cumplimiento de las leyes cambiantes. También impartimos capacitación sobre una amplia variedad de temas, que incluye mantener un entorno laboral libre de acoso y discriminación, así como prácticas efectivas de contratación y disciplina.
Litigio
Los abogados litigantes de Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales en tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Department of Fair Employment & Housing, el Department of Labor y el Department of Industrial Relations.
Sector Federal EEO
Employment Law Group presta servicios EEO a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados se aseguran de que los procedimientos de queja de las agencias protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante revisiones de suficiencia legal y la realización de investigaciones individuales y de acción colectiva completas e imparciales, investigaciones administrativas, asesoría EEO, mediaciones, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y ejecuciones de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección de las agencias y al personal operativo sobre derechos y obligaciones conforme a todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que impactan la fuerza laboral y el entorno del sector público.
Cumplimiento y Defensa de la ADA
Employment Law Group cuenta con experiencia especializada en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y que buscan daños legales por supuestas infracciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en ADA también incluye reclamaciones de accesibilidad web presentadas por personas con discapacidades visuales y reclamaciones sobre contenido web presentadas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos relacionados con animales de servicio, así como reclamaciones por animales de confort presentadas conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley Estatal de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones de lesiones personales que involucran todas las leyes de acceso para personas con discapacidades antes mencionadas. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de arrendatarios en casos de acceso para personas con discapacidades que involucran todo tipo de negocios, incluidos numerosos clientes del sector minorista y de hospitalidad, a nivel nacional.
Servicios de Inmigración y Apoyo de Cumplimiento
Employment Law Group ayuda a los clientes y a la dirección a cumplir con las leyes y regulaciones federales de inmigración, y colabora en el cumplimiento de los objetivos y necesidades de empleo mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También brindamos servicios de litigio efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación ante instancias administrativas y tribunales federales.
Resultados Rentables
El grupo se enfoca en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen sabiamente y el dinero se gaste únicamente donde pueda ofrecer el mayor beneficio. Nuestro historial de éxito ampliamente publicitado en casos de alto riesgo contra los mejores abogados brinda a los litigantes del grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.
Filosofía de Práctica Previa al Juicio
Acciones Colectivas por Salarios y Horas
Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, Employment Law Group ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, colectivas y representativas por salarios y horas en diversas industrias, incluyendo el fracaso en la certificación de la clase en acciones colectivas por salarios y horas en numerosas ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas por salarios y horas abarca todas las etapas del litigio de clases, desde la certificación de la clase y el litigio subsiguiente hasta los acuerdos y los procedimientos de reclamaciones.
El Employment Law Group brinda servicios de asesoría y litigio laboral a universidades de renombre mundial, centros médicos y prácticamente todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta empresas emergentes y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan su experiencia en litigios con capacitación preventiva, ofreciendo orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y costos de una mayor implicación en la gestión de conflictos y disputas.
Asesoría y Capacitación
También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de leyes en las áreas de contratación, promoción, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, salario y jornada laboral, acción afirmativa y contratos con contratistas independientes. Asistimos en revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento con las leyes cambiantes. También ofrecemos capacitación sobre una amplia gama de temas, que incluyen mantener un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, así como procesos efectivos de contratación y disciplina.
Litigios
Los abogados litigantes del Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales en tribunales estatales y federales, tanto en instancias de juicio como de apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Department of Fair Employment & Housing, el Department of Labor y el Department of Industrial Relations.
EEO del Sector Federal
El Employment Law Group proporciona servicios de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados se aseguran de que los procedimientos de queja de la agencia protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante sus revisiones de suficiencia legal y la provisión de investigaciones completas e imparciales en acciones individuales y colectivas, investigaciones administrativas, asesoría EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y ejecuciones de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección de las agencias y a los empleados de línea sobre derechos y obligaciones según todas las leyes, estatutos, regulaciones y órdenes ejecutivas que impactan la fuerza laboral y el entorno del sector público.
Cumplimiento y Defensa de la ADA
El Employment Law Group cuenta con experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) que buscan daños estatutarios por supuestas violaciones de la ADA. La experiencia en ADA de nuestros abogados también incluye reclamos de accesibilidad web presentados por personas con discapacidades visuales y reclamos sobre contenido web presentados por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos de animales de servicio y reclamos de animales de compañía conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y la Fair Employment and Housing Act de California. También hemos defendido acciones de lesiones personales relacionadas con todas las leyes de acceso para personas con discapacidades mencionadas anteriormente. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de inquilinos en casos de acceso para personas con discapacidad que afectan todo tipo de negocios, incluidos numerosos clientes del sector minorista y de la hospitalidad a nivel nacional.
Servicios de Inmigración y Apoyo de Cumplimiento
El Employment Law Group asiste a los clientes y a la dirección en el cumplimiento de las leyes y regulaciones federales de inmigración, y ayuda a cumplir los objetivos y necesidades laborales mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También ofrecemos servicios de litigio efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación en instancias administrativas y en tribunales federales.
Resultados Rentables
El grupo se enfoca en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen de manera inteligente y el dinero se gaste solo donde pueda generar el mayor beneficio. Nuestro historial público de victorias en casos de alta exposición contra los mejores abogados otorga a los litigantes del grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.
Filosofía de Práctica Previa al Juicio
Acciones colectivas sobre salario y jornada
Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Employment Law Group ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, representativas y conjuntas sobre salarios y jornada en diversas industrias, incluyendo la defensa exitosa en múltiples ocasiones contra la certificación de clases en acciones colectivas sobre salario y jornada. Nuestra experiencia en acciones colectivas relacionadas con salario y jornada incluye todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de la clase y el litigio subsiguiente hasta el acuerdo y los procedimientos de reclamaciones.
El Grupo de Derecho Laboral brinda servicios de asesoría y litigio laboral a universidades de renombre mundial, centros médicos y casi todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta nuevas empresas y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con formación preventiva, ofreciendo orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y los costos de una participación adicional en la gestión de conflictos y disputas.
Asesoría y Formación
También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, promoción, disciplina, terminación, compensación, acoso, abuso de sustancias, salario y horas, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento de las leyes cambiantes. También ofrecemos formación sobre una amplia gama de temas, que incluyen mantener un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, y prácticas efectivas de contratación y disciplina.
Litigio
Los abogados litigantes del Grupo de Derecho Laboral representan a la dirección en disputas laborales en tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en niveles de apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Departamento de Empleo Justo y Vivienda, el Departamento de Trabajo y el Departamento de Relaciones Industriales.
Igualdad de Oportunidades de Empleo en el Sector Federal (EEO)
El Grupo de Derecho Laboral brinda servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de reclamaciones. Nuestros abogados aseguran que los procedimientos de reclamaciones de la agencia protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante revisiones de suficiencia legal y la prestación de investigaciones completas e imparciales individuales y de acciones colectivas, investigaciones administrativas, asesoría en EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y ejecución de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección de la agencia y al personal operativo sobre derechos y obligaciones conforme a todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que impactan la fuerza laboral y el entorno del sector público.
Cumplimiento y Defensa de la ADA
El Grupo de Derecho Laboral posee experiencia especializada en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y buscan daños legales por supuestas violaciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en ADA también incluye reclamaciones de accesibilidad web presentadas por personas con discapacidades visuales y reclamaciones de contenido de sitios web presentadas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos relacionados con animales de servicio así como reclamaciones por animales de confort presentadas en virtud de la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales relacionadas con todas las leyes de acceso para personas con discapacidad mencionadas anteriormente. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de inquilinos en casos de acceso para personas con discapacidad que involucran todo tipo de negocios, incluidos numerosos clientes del sector minorista y hotelero, a nivel nacional.
Servicios de Inmigración y Apoyo para el Cumplimiento
El Grupo de Derecho Laboral ayuda a los clientes y a la dirección a cumplir con las leyes y reglamentos federales de inmigración, y contribuye a alcanzar los objetivos y necesidades de empleo obteniendo visas relacionadas con el trabajo. También brindamos servicios de litigio efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación ante instancias administrativas y tribunales federales.
Resultados Rentables
El Grupo se enfoca en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso, de modo que los recursos se asignen prudentemente y el dinero se gaste solo donde pueda tener el mayor impacto. Nuestro historial de victorias ampliamente reconocido en casos de alta exposición contra los mejores abogados otorga a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.
Filosofía de Práctica Previa al Juicio
Demandas Colectivas por Salarios y Horas
Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Grupo de Derecho Laboral ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, representativas y de clase sobre salarios y horas en diversas industrias, incluyendo la derrota de la certificación de clase en acciones colectivas sobre salarios y horas en numerosas ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas por salarios y horas incluye todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de la clase y el litigio subsiguiente hasta los procedimientos de acuerdo y reclamaciones.
El Grupo de Derecho Laboral brinda servicios de asesoría y litigio laboral a universidades de renombre mundial, centros médicos y casi todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta nuevas empresas y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con capacitación preventiva, ofreciendo orientación en programas y técnicas diseñadas para evitar las consecuencias y costos de una mayor participación en la gestión de conflictos y disputas.
Asesoría y Capacitación
También asesoramos a los clientes en el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, promoción, disciplina, terminación, compensación, acoso, abuso de sustancias, salario y horas, acción afirmativa y relaciones con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento de leyes cambiantes. También brindamos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluyendo el mantenimiento de un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, así como procesos efectivos de contratación y disciplina.
Litigio
Los abogados litigantes del Grupo de Derecho Laboral representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Departamento de Empleo Justo y Vivienda, el Departamento de Trabajo y el Departamento de Relaciones Industriales.
EEO en el Sector Federal
El Grupo de Derecho Laboral brinda servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados se aseguran de que los procedimientos de quejas de la agencia protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante revisiones de suficiencia legal y la realización de investigaciones completas e imparciales de acciones individuales y colectivas, indagaciones administrativas, asesoría en EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia, así como la ejecución de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección y al personal operativo de las agencias sobre derechos y obligaciones en virtud de todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que afectan a la fuerza laboral y al entorno del sector público.
Cumplimiento y Defensa de la ADA
El Grupo de Derecho Laboral tiene una experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades que buscan daños estatutarios por supuestas violaciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en ADA también incluye reclamos de accesibilidad web presentados por personas con discapacidades visuales y reclamos de contenido web presentados por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos de animales de servicio, así como reclamos de animales de compañía presentados conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que involucran todas las leyes de acceso a discapacidades mencionadas anteriormente. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de inquilinos en casos de acceso a discapacidades que involucran todo tipo de empresas, incluidos muchos clientes del sector minorista y hotelero en todo el país.
Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento
El Grupo de Derecho Laboral asiste a clientes y a la dirección en el cumplimiento de las leyes y reglamentos federales de inmigración, y ayuda a satisfacer objetivos y necesidades de empleo mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También brindamos servicios de litigio eficaces y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación ante organismos administrativos y tribunales federales.
Resultados Rentables
El Grupo se enfoca en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen sabiamente y el dinero se gaste solo donde pueda aportar el mayor beneficio. Nuestro historial ampliamente publicitado de victorias en casos de alta exposición contra los mejores abogados brinda a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.
Filosofía de la Práctica Previa al Juicio
Acciones Colectivas por Salario y Jornada
Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Grupo de Derecho Laboral ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, representativas y por categorías salariales y de jornada en una amplia variedad de industrias, incluyendo la defensa exitosa en múltiples ocasiones contra la certificación de la clase en acciones colectivas de salario y jornada. Nuestra experiencia en acciones colectivas por salario y jornada incluye todas las fases del litigio de clases, desde la certificación de la clase y la litigación subsiguiente hasta el acuerdo y los procedimientos de reclamación.
El Employment Law Group brinda servicios de asesoramiento laboral y litigios a universidades de renombre mundial, centros médicos y casi todos los tipos de negocios, desde corporaciones Fortune 500 hasta nuevas empresas y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con capacitación preventiva, ofreciendo orientación en programas y técnicas diseñadas para evitar las consecuencias y costos de una mayor implicación en la gestión de conflictos y disputas.
Asesoramiento y Capacitación
Asimismo, asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de leyes en áreas como contratación, promoción, disciplina, terminación, compensación, acoso, abuso de sustancias, horas y salarios, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con evaluaciones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento de leyes en constante cambio. También proporcionamos capacitación en una amplia variedad de temas, incluyendo el mantenimiento de un entorno laboral libre de acoso y discriminación, y prácticas efectivas de contratación y disciplina.
Litigios
Los abogados litigantes de Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales en tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Departamento de Empleo Justo y Vivienda, el Departamento de Trabajo y el Departamento de Relaciones Industriales.
Sector Federal EEO
Employment Law Group ofrece servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados se aseguran de que los procedimientos de quejas de las agencias protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante sus revisiones de suficiencia legal y la provisión de investigaciones completas e imparciales de acciones individuales y colectivas, indagaciones de gestión, asesoramiento de EEO, mediaciones, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y ejecuciones de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la administración de la agencia y a los empleados de línea sobre los derechos y obligaciones conforme a todas las leyes, estatutos, regulaciones y órdenes ejecutivas que afectan a la fuerza laboral y al entorno del sector público.
Cumplimiento y Defensa de la ADA
Employment Law Group posee experiencia especializada en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, los cuales buscan daños estatutarios por presuntas infracciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en ADA también incluye reclamaciones de accesibilidad web presentadas por personas con discapacidades visuales y reclamaciones de contenido web formuladas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos relacionados con animales de servicio y reclamaciones de animales de confort presentadas conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y a la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales relacionadas con todas las mencionadas leyes de acceso para personas con discapacidad. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de inquilinos en casos de acceso para personas con discapacidad que involucran todo tipo de negocios, incluidos numerosos clientes del sector minorista y de hospitalidad, en todo el país.
Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento
Employment Law Group ayuda a los clientes y a la dirección a cumplir con las leyes y normas federales de inmigración, y contribuye a alcanzar metas y necesidades laborales mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También proporcionamos servicios eficaces y orientados a resultados en litigios en apelaciones y audiencias de deportación a nivel administrativo y ante tribunales federales.
Resultados Rentables
El Grupo se centra en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen con prudencia y el dinero se gaste únicamente donde pueda generar mayor impacto. Nuestro historial ampliamente divulgado de victorias en casos de alta exposición contra los mejores abogados otorga a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos favorables y con descuentos.
Filosofía de Práctica Previo al Juicio
Demandas Colectivas de Salarios y Horas
Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, Employment Law Group ha defendido con éxito numerosas demandas colectivas, representativas y de acción colectiva por salarios y horas en numerosas industrias, incluyendo la derrota exitosa de la certificación de clase en demandas colectivas de salarios y horas en múltiples ocasiones. Nuestra experiencia en demandas colectivas por salarios y horas abarca todas las fases del litigio de clase, desde la certificación inicial y el litigio subsiguiente hasta los procedimientos de acuerdos y reclamaciones.
La capacidad para proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser clave para mantener una ventaja competitiva en un mercado en constante cambio. En la economía actual basada en la información, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas registradas, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente cualificadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI ve la propiedad intelectual como una “red continua” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en los tribunales.
Uno de los criterios más importantes que determina la eficacia de los servicios jurídicos externos es la capacidad de los abogados externos para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han ejercido como asesores internos antes de convertirse en profesionales del derecho. Entendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones de PI tanto a nivel nacional como global.
Servicios integrales de PI
El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, hacer valer y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos realizar auditorías de PI y brindar asesoramiento y orientación sobre estrategias para maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI como patentes, marcas y trade dress, y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con Internet, derechos de privacidad y cuestiones de competencia desleal y antimonopolio, así como en cumplimiento normativo. También contamos con amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios de proveedores. También tenemos una amplia experiencia en la creación e implementación de programas de cumplimiento rentables para proteger los derechos de PI, incluidos decomisos, medidas cautelares, acciones contra la falsificación y la aplicación en el mercado gris.
Regularmente llevamos a cabo procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Juicios y Apelaciones de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de abogados corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están habilitados para ejercer ante la USPTO, y nuestros miembros incluyen a un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado ante el Panel de Neutrales de la Asociación Internacional de Marcas y la Asociación Americana de Arbitraje.
Resolución de disputas
Muchos litigantes, especialmente los de grandes despachos, rara vez o nunca van a juicio. Gordon & Rees es inusual al contar con un grupo de abogados de PI altamente experimentados que sí lo hacen. Nos sentimos a gusto en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver los asuntos legales de nuestros clientes desde el principio de manera rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por tener un historial bien probado en juicios con jurado, con un equipo sólido de litigantes principales, éxito en prácticas de apelación, y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la Asociación Americana de Arbitraje y foros internacionales.
Alcance global
Conocemos la interacción de acuerdos comerciales como el T-MEC, los ADPIC (Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de los derechos de PI en el extranjero y en Estados Unidos (incluidos los servicios conforme a las diversas Convenciones de La Haya y la ejecución de sentencias en virtud de tratados bilaterales), así como los esfuerzos para armonizar los derechos de PI en todo el mundo a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI cuentan con experiencia en tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluyendo la región del Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, así como capacidades en varios idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.
Liderazgo en la industria
Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que tienen un impacto directo en el desarrollo e implementación de leyes y regulaciones de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han ocupado los cargos de presidente, copresidente y diversos puestos en las juntas directivas de las siguientes organizaciones: AIPLA (Asociación Americana de Derecho de la Propiedad Intelectual), INTA (Asociación Internacional de Marcas), LES (Sociedad de Ejecutivos de Licencias), Foro de Desarrollo de Software, Consejo de Software e Internet, Secciones de Derecho de Propiedad Intelectual de la Asociación Americana de Abogados y muchas asociaciones de colegios de abogados estatales, Instituto de Investigación en Defensa, Asociación de Derecho de la Propiedad Intelectual de San Diego, Sociedad Química Americana y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.
Capacitación avanzada
Además de contar con títulos de J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual tienen títulos avanzados en ciencias y formación técnica, incluyendo Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular y Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han enseñado derecho comercial y de propiedad intelectual como profesores adjuntos en diversas instituciones, incluyendo la Facultad de Derecho California Western en San Diego, la Facultad de Derecho Loyola en Los Ángeles, la Universidad de San Diego, la Extensión de UCSD y la Facultad de Derecho Shepard Broad de la Universidad Nova Southeastern en Florida.
La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser la clave para mantener la ventaja competitiva en un mercado en constante cambio. En la economía basada en la información de hoy, el activo más valioso de una empresa con frecuencia es su propiedad intelectual, ya sea patentes, marcas comerciales, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente capacitadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI considera la propiedad intelectual como una “red continua” en la que el objetivo principal debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en el juzgado.
Uno de los criterios más importantes que determina la eficacia de los servicios jurídicos externos es la capacidad del asesor externo para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han ocupado cargos de asesor interno antes de convertirse en profesionales privados. Entendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones de PI tanto a escala nacional como global.
Servicios integrales de PI
El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, hacer valer y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos realizar auditorías de PI y brindar asesoramiento y consultoría sobre estrategias para maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI como patentes, marcas comerciales, trade dress y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con Internet, derechos de privacidad y cuestiones de competencia desleal y antimonopolio, así como en cumplimiento normativo. También contamos con amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresa conjunta, alianza estratégica y servicios de proveedores. Asimismo, poseemos amplia experiencia en la elaboración e implementación de programas de cumplimiento rentables para proteger los derechos de PI, incluidos decomisos, medidas cautelares, acciones antiblanqueo y cumplimiento en mercados grises.
Regularmente asumimos procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Juicios y Apelaciones de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de abogados corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están admitidos para ejercer ante la USPTO, y nuestros miembros incluyen un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado por el Panel de Neutrales de la International Trademark Association y la Asociación Americana de Arbitraje.
Resolución de disputas
Muchos litigantes, especialmente los de grandes firmas, rara vez o nunca van a juicio. Gordon & Rees es inusual en contar con un grupo de abogados de PI altamente experimentados que sí lo hacen. Nos sentimos cómodos en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver los problemas legales de nuestros clientes desde el inicio de manera rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por contar con un historial comprobado de experiencia en juicios con jurado, un profundo grupo de litigantes principales, éxito en la práctica de apelaciones y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la Asociación Americana de Arbitraje y foros internacionales.
Alcance global
Conocemos la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, TRIPS (Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de los derechos de PI en el extranjero y en los Estados Unidos (incluido el servicio conforme a las diversas Convenciones de La Haya y la ejecución de sentencias en virtud de tratados bilaterales), así como los esfuerzos por armonizar los derechos de PI en todo el mundo, a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI tienen experiencia en la tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluido el Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, así como diversas capacidades en idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.
Liderazgo en la industria
Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que tienen un impacto directo en el desarrollo e implementación de leyes y regulaciones de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han desempeñado funciones como presidente, copresidente y en diversos cargos de junta en las siguientes organizaciones: AIPLA (American Intellectual Property Law Association), INTA (International Trademark Association), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, Secciones de Derecho de Propiedad Intelectual de la American Bar Association y muchas asociaciones de abogados estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.
Formación avanzada
Además de los títulos de J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual cuentan con títulos científicos avanzados y formación técnica, incluidos Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular y Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han enseñado derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas escuelas, como California Western School of Law en San Diego, Loyola Law School en Los Ángeles, University of San Diego, UCSD Extension y Shepard Broad Law School de Nova Southeastern University en Florida.
La capacidad para proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser clave para mantener la ventaja competitiva en un mercado en constante cambio. En la economía basada en la información de hoy, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas comerciales, derechos de autor, secretos empresariales o las mentes altamente capacitadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI considera la propiedad intelectual como una “red continua” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en los tribunales.
Uno de los criterios más importantes que determina la eficacia de los servicios jurídicos externos es la capacidad de los asesores externos para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han desempeñado cargos como asesores internos antes de ejercer como profesionales privados. Comprendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones de PI tanto a nivel nacional como global.
Servicios integrales de PI
El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, afirmar y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el territorio nacional y en el extranjero. También podemos realizar auditorías de PI y ofrecer asesoría y orientación para estrategias que maximicen los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI como patentes, marcas comerciales y imagen comercial, y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos empresariales, cuestiones relacionadas con Internet, derechos de privacidad y asuntos de competencia desleal y antimonopolio, así como en cumplimiento normativo. También contamos con amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios de proveedores. Igualmente, tenemos experiencia extensa en la elaboración e implementación de programas de cumplimiento de derechos rentables para proteger los derechos de PI, incluidos decomisos, medidas cautelares, lucha contra la piratería y aplicación en mercados grises.
Regularmente asumimos procedimientos de prosecución y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Juicios y Apelaciones de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de asesores corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están autorizados para ejercer ante la USPTO, y nuestros miembros incluyen a un ex inspector de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado en el Panel de Neutralidades de la Asociación Internacional de Marcas y en la Asociación Americana de Arbitraje.
Resolución de controversias
Muchos litigantes, especialmente los de grandes firmas, rara vez o nunca llegan a juicio. Gordon & Rees destaca por contar con un grupo de abogados de PI con gran experiencia que sí lo hacen. Nos desenvolvemos con soltura en la sala judicial. Nos esforzamos por resolver los problemas legales de nuestros clientes lo antes posible de manera rentable, pero cuando es necesario no dudamos en llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por contar con un historial comprobado de experiencia en juicios con jurado, con un equipo sólido de litigantes principales, éxitos en apelaciones y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la Asociación Americana de Arbitraje y en foros internacionales.
Alcance global
Conocemos la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, el TRIPS (Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de los derechos de PI en el extranjero y en Estados Unidos (incluyendo el servicio conforme a las distintas Convenciones de La Haya y la ejecución de sentencias en virtud de tratados bilaterales), así como los esfuerzos por armonizar los derechos de PI en todo el mundo, a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI tienen experiencia en la prosecución de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluido el Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, además de capacidades en varios idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.
Liderazgo en la industria
Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que influyen directamente en el desarrollo e implementación de leyes y regulaciones de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han desempeñado cargos como presidente, copresidente y diversos cargos en juntas directivas de las siguientes organizaciones: AIPLA (Asociación Americana de Derecho de la Propiedad Intelectual), INTA (Asociación Internacional de Marcas), LES (Sociedad de Ejecutivos de Licencias), Foro de Desarrollo de Software, Consejo de Software e Internet, Secciones de Derecho de Propiedad Intelectual de la Asociación Americana de Abogados y muchas asociaciones de abogados estatales, Defense Research Institute, Asociación de Derecho de la Propiedad Intelectual de San Diego, Sociedad Americana de Química y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.
Formación avanzada
Además de los J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual cuentan con títulos avanzados en ciencias y formación técnica, que incluyen Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular y Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido clases de derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas instituciones, incluido California Western School of Law en San Diego, Loyola Law School en Los Ángeles, University of San Diego, UCSD Extension y Shepard Broad Law School de Nova Southeastern University en Florida.
La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser la clave para mantener la ventaja competitiva en un mercado en constante evolución. En la economía actual basada en la información, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas comerciales, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente capacitadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI considera la propiedad intelectual como una “red continua” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial sostenible continuo del cliente en el mercado y, si es necesario, en los tribunales.
Uno de los criterios más importantes que determinan la eficacia de los servicios jurídicos externos es la capacidad del asesor externo para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han desempeñado funciones como asesores internos antes de convertirse en profesionales privados. Entendemos la naturaleza única de los requisitos de propiedad intelectual de cada cliente y abordamos esas consideraciones de PI tanto a nivel nacional como global.
Servicios integrales de PI
El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, reivindicar y defender todos los aspectos de los derechos de propiedad intelectual en el país y en el extranjero. También podemos realizar auditorías de PI y brindar asesoramiento y consultoría sobre estrategias para maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI como patentes, marcas comerciales y presentación comercial, y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es especialista en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con Internet, derechos de privacidad y cuestiones de competencia desleal y antimonopolio, así como cumplimiento regulatorio. También contamos con amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios con proveedores. Asimismo, contamos con una vasta experiencia en la elaboración e implementación de programas de cumplimiento rentables para proteger los derechos de PI, incluidos decomisos, medidas cautelares, lucha contra la falsificación y cumplimiento del mercado gris.
Frecuentemente llevamos a cabo procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Juicios y Apelaciones de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de abogados corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están habilitados para ejercer ante la USPTO, y nuestros miembros incluyen a un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho y a un árbitro y mediador certificado en el Panel de Áreas Neutrales de la International Trademark Association y en la American Arbitration Association.
Resolución de controversias
Muchos litigantes, especialmente los de grandes firmas, rara vez o nunca van a juicio. Gordon & Rees destaca por contar con un grupo de abogados de PI altamente experimentados que sí lo hacen. Nos desenvolvemos con soltura en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver los problemas jurídicos de nuestros clientes a tiempo y de manera rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por contar con un historial probado de experiencia en juicios con jurado, con un sólido equipo de litigantes titulares, éxito en la práctica de apelaciones y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la American Arbitration Association y foros internacionales.
Alcance global
Conocemos la interacción de acuerdos comerciales como el T-MEC, el TRIPS (Acuerdo sobre los Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de los derechos de PI en el extranjero y en los Estados Unidos (incluidos los servicios conforme a los diversos Convenios de La Haya y la ejecución de sentencias conforme a tratados bilaterales), así como los esfuerzos por armonizar los derechos de PI en todo el mundo, a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI cuentan con experiencia en tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluyendo la Cuenca del Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, así como diversas capacidades en idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.
Liderazgo en el sector
Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que tienen un impacto directo en el desarrollo e implementación de leyes y regulaciones sobre propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han desempeñado cargos como Presidente, copresidente y diversos puestos en la junta directiva de las siguientes organizaciones: AIPLA (American Intellectual Property Law Association), INTA (International Trademark Association), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, secciones de Derecho de Propiedad Intelectual de la American Bar Association y muchas asociaciones de barras estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación del sector de alta tecnología.
Formación avanzada
Además de los títulos de J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual poseen títulos avanzados en ciencias y formación técnica, incluyendo ingeniería aeroespacial, bioquímica, biología, ingeniería biomédica, biología celular-molecular y genética, ingeniería informática, economía, finanzas, ingeniería mecánica, química orgánica y física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido clases de derecho comercial y de propiedad intelectual como profesores adjuntos en diversas instituciones, incluyendo la California Western School of Law en San Diego, la Loyola Law School en Los Ángeles, la University of San Diego, UCSD Extension y la Shepard Broad Law School de Nova Southeastern University en Florida.
La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual («PI») suele ser la clave para mantener la ventaja competitiva en un mercado en constante cambio. En la economía actual basada en la información, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas comerciales, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente calificadas que se marchan cada tarde. El Grupo de PI considera la propiedad intelectual como una «red continua» en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial sostenido y continuo del cliente en el mercado y, si es necesario, en los tribunales.
Uno de los criterios más importantes que determina la eficacia de los servicios jurídicos externos es la capacidad del asesor externo para comprender el negocio del cliente. Los servicios de propiedad intelectual de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han ocupado cargos como asesores internos antes de convertirse en profesionales independientes. Entendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones tanto a nivel nacional como global.
Servicios integrales de PI
El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, reivindicar y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos realizar auditorías de PI y brindar asesoramiento y consultoría sobre estrategias para maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI como patentes, marca comercial y presentación comercial, y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con Internet, derechos de privacidad y cuestiones de competencia desleal y antimonopolio, así como cumplimiento regulatorio. También contamos con amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios con proveedores. Asimismo, tenemos amplia experiencia en la creación e implementación de programas de ejecución rentables para proteger los derechos de PI, incluidos decomisos, medidas cautelares, acciones contra la falsificación y la aplicación en mercados grises.
Regularmente emprendemos procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Juicio y Apelaciones de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de asesores corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados en PI están autorizados para ejercer ante la USPTO, y nuestros miembros incluyen a un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado por el Panel de Neutrales de la International Trademark Association y la American Arbitration Association.
Resolución de disputas
Muchos litigantes, especialmente los de grandes firmas, rara vez o nunca van a juicio. Gordon & Rees es excepcional por contar con un grupo de abogados de PI con amplia experiencia que sí lo hacen. Nos sentimos cómodos en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver los asuntos legales de nuestros clientes desde el principio de manera rentable, pero cuando es necesario no tenemos miedo de llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por tener un historial comprobado de experiencia en juicios con jurado, con un equipo sólido de litigantes de primer nivel, éxito en la práctica de apelaciones, y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la American Arbitration Association y en foros internacionales.
Alcance global
Conocemos la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, los ADPIC (Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de los derechos de PI en el extranjero y en los Estados Unidos (incluido el servicio en virtud de los diversos Convenios de La Haya y la ejecución de sentencias en virtud de tratados bilaterales), así como los esfuerzos por armonizar los derechos de PI en todo el mundo mediante la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI cuentan con experiencia en tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluido el Pacífico Asiático, Canadá, América Latina y Europa, así como diversas capacidades en idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.
Liderazgo industrial
Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que tienen impacto directo en el desarrollo e implementación de leyes y regulaciones de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han servido como presidentes, copresidentes y en diversos cargos de la junta en las siguientes organizaciones: AIPLA (American Intellectual Property Law Association), INTA (International Trademark Association), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, secciones de derecho de propiedad intelectual de la American Bar Association y de muchas asociaciones de abogados estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación industrial de alta tecnología.
Formación avanzada
Además de los títulos de J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual cuentan con títulos avanzados en ciencias y formación técnica, incluyendo Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular y Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han enseñado derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas escuelas, incluidas California Western School of Law en San Diego, Loyola Law School en Los Ángeles, University of San Diego, UCSD Extension y Shepard Broad Law School de Nova Southeastern University en Florida.
La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser clave para mantener una ventaja competitiva en un mercado cambiante. En la economía actual basada en la información, el activo más valioso de una empresa a menudo es su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas registradas, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente capacitadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI considera la propiedad intelectual como una “red continua” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en el juzgado.
Uno de los criterios más importantes que determina la eficacia de los servicios jurídicos externos es la capacidad del abogado externo para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han desempeñado funciones de asesoría interna antes de convertirse en profesionales del sector privado. Entendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones de PI tanto a nivel nacional como global.
Servicios integrales de PI
El Grupo de PI apoya a los clientes en la identificación, aseguramiento, afirmación y defensa de todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos llevar a cabo auditorías de PI y ofrecer asesoramiento y orientación para estrategias que maximicen los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI como patentes, marcas comerciales y diseño comercial registrado, y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con internet, derechos de privacidad y temas de competencia desleal y antimonopolio, así como en cumplimiento normativo. También contamos con amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios con proveedores. Asimismo, tenemos una vasta experiencia en la elaboración e implementación de programas de cumplimiento eficaces en costos para proteger los derechos de PI, incluyendo incautaciones, medidas cautelares, lucha contra la falsificación y cumplimiento en mercados grises.
Regularmente asumimos procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Juicios y Apelaciones de Marcas, así como ante organismos extranjeros mediante abogados corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están autorizados para ejercer ante la USPTO, y entre nuestros miembros se incluye un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado en el Panel de Neutralidad de la Asociación Internacional de Marcas y la Asociación Americana de Arbitraje.
Resolución de controversias
Muchos litigantes, especialmente los de grandes firmas, rara vez o nunca llegan a juicio. Gordon & Rees es inusual al contar con un grupo de abogados de PI con amplia experiencia en juicio. Nos sentimos cómodos en la sala del tribunal. Nos esforzamos por resolver los asuntos legales de nuestros clientes de forma temprana y rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por contar con un historial probado en juicios con jurado, con un sólido grupo de litigantes principales, éxitos en práctica de apelaciones y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la Asociación Americana de Arbitraje y en foros internacionales.
Alcance global
Estamos familiarizados con la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, el ADPIC (Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de derechos de PI en el extranjero y en los Estados Unidos (incluido el servicio conforme a los diversos convenios de La Haya y la ejecución de sentencias en virtud de tratados bilaterales), así como con los esfuerzos para armonizar los derechos de PI en todo el mundo mediante la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI cuentan con experiencia en tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluyendo la Cuenca del Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, así como capacidades en varios idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.
Liderazgo sectorial
Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que tienen un impacto directo en el desarrollo e implementación de leyes y regulaciones de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han ocupado cargos de presidente, copresidente y diversas posiciones en juntas directivas de las siguientes organizaciones: AIPLA (Asociación Americana de Derecho de Propiedad Intelectual), INTA (Asociación Internacional de Marcas), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, Secciones de Derecho de Propiedad Intelectual de la American Bar Association y muchas asociaciones de colegios de abogados estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.
Formación avanzada
Además de los títulos de Juris Doctor, los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual poseen grados avanzados en ciencias y formación técnica, que incluyen Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular-Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han enseñado derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas instituciones, incluidos California Western School of Law en San Diego, Loyola Law School en Los Ángeles, la Universidad de San Diego, UCSD Extension y la Shepard Broad Law School de Nova Southeastern University en Florida.
La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) es a menudo la clave para mantener una ventaja competitiva en un mercado en constante cambio. En la economía actual basada en la información, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente capacitadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI considera la propiedad intelectual como una “red continua” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en los tribunales.
Uno de los criterios más importantes que determina la eficacia de los servicios jurídicos externos es la capacidad de los abogados externos para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han desempeñado cargos como asesores internos antes de convertirse en profesionales privados. Comprendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones tanto a nivel nacional como global.
Servicios integrales de PI
El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, proteger, hacer valer y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos realizar auditorías de PI y brindar asesoramiento y orientación sobre estrategias para maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI como patentes, marcas y trade dress, y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con Internet, derechos de privacidad, y cuestiones de competencia desleal y antimonopolio, así como en cumplimiento regulatorio. También tenemos amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios con proveedores. También contamos con una amplia experiencia en la creación e implementación de programas de cumplimiento rentables para proteger los derechos de PI, incluidos decomisos, medidas cautelares, lucha contra la falsificación y cumplimiento en mercado gris.
Regularmente asumimos procedimientos de tramitación administrativa y judicial ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Apelaciones y Juicios de Marcas, así como ante organismos extranjeros por medio de abogados corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están autorizados para ejercer ante la USPTO, y nuestros miembros incluyen a un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado en el Panel de Neutrales de la Asociación Internacional de Marcas y la Asociación Americana de Arbitraje.
Resolución de disputas
Muchos litigantes, especialmente los de grandes firmas, rara vez o nunca llegan a juicio. Gordon & Rees es atípico al contar con un grupo de abogados de PI con una amplia experiencia en juicios. Nos sentimos cómodos en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver las cuestiones jurídicas de nuestros clientes desde el principio de manera rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por poseer un historial probado de experiencia en juicios con jurado, con un sólido grupo de litigantes principales, éxito en práctica de apelaciones y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la Asociación Americana de Arbitraje y foros internacionales.
Alcance global
Estamos familiarizados con la interacción de acuerdos comerciales como el T-MEC, el ADPIC (Derechos de Propiedad Intelectual Relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de derechos de PI en el extranjero y en Estados Unidos (incluidos los servicios conforme a las diversas Convenciones de La Haya y la ejecución de sentencias conforme a tratados bilaterales), así como los esfuerzos por armonizar derechos de PI en todo el mundo, a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI tienen experiencia en tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluida la Cuenca del Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, así como diversas capacidades en idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.
Liderazgo en el sector
Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que tienen un impacto directo en el desarrollo e implementación de leyes y reglamentos de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han desempeñado los cargos de presidente, copresidente y diversos puestos en la junta en las siguientes organizaciones: AIPLA (Asociación Americana de Derecho de la Propiedad Intelectual), INTA (Asociación Internacional de Marcas), LES (Sociedad de Ejecutivos de Licencias), Software Development Forum, Software and Internet Council, Secciones de Derecho de Propiedad Intelectual de la Asociación Americana de Abogados y muchas asociaciones de colegios de abogados estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.
Formación avanzada
Además de los J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual poseen títulos avanzados en ciencias y formación técnica, que incluyen Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular y Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido clases de derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas escuelas, incluida la California Western School of Law en San Diego, Loyola Law School en Los Ángeles, la Universidad de San Diego, UCSD Extension y la Facultad de Derecho Shepard Broad de Nova Southeastern University en Florida.
La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser clave para mantener la ventaja competitiva en un mercado en constante cambio. En la economía actual basada en la información, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas comerciales, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente capacitadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI considera la propiedad intelectual como una “red continua” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en los tribunales.
Uno de los criterios más importantes para determinar la eficacia de los servicios jurídicos externos es la capacidad del asesor externo para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han desempeñado cargos como asesores internos antes de convertirse en profesionales privados. Comprendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones de PI tanto a escala nacional como global.
Servicios integrales de PI
El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, hacer valer y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos llevar a cabo auditorías de PI y proporcionar asesoramiento y orientación sobre estrategias para maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de la PI, como patentes, marcas comerciales y trade dress, y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con internet, derechos de privacidad, y cuestiones de competencia desleal y antimonopolio, así como cumplimiento normativo. También contamos con amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios de proveedores. Asimismo, tenemos una gran experiencia en la elaboración e implementación de programas de ejecución eficientes en costos para proteger los derechos de PI, incluidos decomisos, medidas cautelares, acciones contra la falsificación y la aplicación en mercados grises.
Regularmente emprendemos procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Juicios y Apelaciones de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de abogados corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están autorizados para ejercer ante la USPTO, y nuestros miembros incluyen a un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado por el Panel de Neutrales de la International Trademark Association y la Asociación Americana de Arbitraje.
Resolución de conflictos
Muchos litigantes, en especial los de grandes despachos, rara vez o nunca van a juicio. Gordon & Rees es una excepción al contar con un grupo de abogados de PI con amplia experiencia que sí lo hacen. Nos sentimos cómodos en la sala de tribunales. Nos esforzamos por resolver los asuntos legales de nuestros clientes de forma temprana y rentable, pero cuando es necesario no tenemos miedo de llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho frecuentemente con gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por contar con un historial probado en juicios con jurado, un sólido equipo de litigantes principales, éxitos en la práctica de apelaciones, y experiencia en mediación y arbitraje en tribunales estatales y federales, ante la Asociación Americana de Arbitraje y foros internacionales.
Alcance global
Estamos familiarizados con la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, TRIPS (Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de los derechos de PI en el extranjero y en Estados Unidos (incluido el servicio conforme a los diversos Convenios de La Haya y la ejecución de resoluciones conforme a tratados bilaterales), así como con los esfuerzos para armonizar los derechos de PI en todo el mundo, a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI tienen experiencia en tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluido el Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, así como capacidades en diversos idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.
Liderazgo en la industria
Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos en numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que tienen un impacto directo sobre el desarrollo e implementación de leyes y reglamentos de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han desempeñado el cargo de presidente, copresidente y diversos puestos en juntas directivas de las siguientes organizaciones: AIPLA (American Intellectual Property Law Association), INTA (International Trademark Association), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, secciones de propiedad intelectual de la American Bar Association y de numerosas asociaciones de colegios de abogados estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.
Formación avanzada
Además de los grados de J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual poseen títulos avanzados en ciencias y formación técnica, incluyendo Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular y Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido enseñanza de derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas instituciones, entre ellas la California Western School of Law en San Diego, la Loyola Law School en Los Ángeles, la University of San Diego, UCSD Extension y la Shepard Broad Law School de la Nova Southeastern University en Florida.
La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser clave para mantener la ventaja competitiva en un mercado en constante cambio. En la economía actual basada en la información, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas comerciales, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente capacitadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI considera la propiedad intelectual como una “red continua” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en el juzgado.
Uno de los criterios más importantes que determina la efectividad de los servicios jurídicos externos es la capacidad del abogado externo para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente efectivos porque muchos de nuestros abogados han ejercido anteriormente como asesores internos antes de convertirse en profesionales de la abogacía privada. Entendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones tanto a escala nacional como global.
Servicios integrales de PI
El Grupo de PI asiste a los clientes en la identificación, aseguramiento, afirmación y defensa de todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos llevar a cabo auditorías de PI y brindar asesoramiento para estrategias destinadas a maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de la PI, como patentes, marcas y apariencia comercial y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con internet, derechos de privacidad y cuestiones de competencia desleal y antimonopolio, así como en cumplimiento normativo. También contamos con amplia experiencia en la negociación y redacción de contratos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios de proveedores. Asimismo, tenemos amplia experiencia en la elaboración e implementación de programas de aplicación rentables para proteger los derechos de PI, incluidos decomisos, medidas cautelares, lucha contra la falsificación y aplicación en mercados grises.
Regularmente llevamos a cabo procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Apelaciones y Juicios de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de abogados corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están admitidos para ejercer ante la USPTO y entre nuestros miembros se encuentran un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado por el Panel de Neutrales de la Asociación Internacional de Marcas (INTA) y la Asociación Americana de Arbitraje.
Resolución de disputas
Muchos litigantes, especialmente los provenientes de grandes despachos, rara vez o nunca van a juicio. Gordon & Rees es inusual al contar con un grupo de abogados de PI altamente experimentados que lo hacen. Nos desenvolvemos con soltura en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver los asuntos legales de nuestros clientes desde el principio de forma rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por tener un historial comprobado en juicios con jurado, respaldado por un sólido grupo de litigantes principales, éxito en la práctica de apelaciones y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la Asociación Estadounidense de Arbitraje y en foros internacionales.
Alcance global
Estamos familiarizados con la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, el ADPIC (Acuerdo sobre los Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de los derechos de PI en el extranjero y en Estados Unidos (incluidos los servicios conforme a los diversos Convenios de La Haya y la ejecución de sentencias en virtud de tratados bilaterales), así como con los esfuerzos para armonizar los derechos de PI en todo el mundo a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI cuentan con experiencia en la tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluidos el Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, así como habilidades en diversos idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.
Liderazgo en la industria
Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos en numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que influyen directamente en el desarrollo e implementación de leyes y regulaciones de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han desempeñado funciones como presidente, copresidente y diversos cargos en los siguientes organismos: AIPLA (Asociación Americana de Derecho de la Propiedad Intelectual), INTA (Asociación Internacional de Marcas), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, secciones de derecho de propiedad intelectual de la American Bar Association y de muchas asociaciones de abogados estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.
Formación avanzada
Además de los títulos de doctor en Derecho, los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual poseen títulos avanzados en ciencias y formación técnica, incluyendo ingeniería aeroespacial, bioquímica, biología, ingeniería biomédica, biología molecular y celular y genética, ingeniería informática, economía, finanzas, ingeniería mecánica, química orgánica y física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido clases de derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas instituciones, entre ellas California Western School of Law en San Diego, Loyola Law School en Los Ángeles, University of San Diego, UCSD Extension y Shepard Broad Law School de Nova Southeastern University en Florida.
La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser la clave para mantener una ventaja competitiva en un mercado en constante cambio. En la economía actual basada en la información, el activo más valioso de una empresa con frecuencia es su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas registradas, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente capacitadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI considera la propiedad intelectual como una “red continua” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial sostenido y continuo del cliente en el mercado y, si es necesario, en los tribunales.
Uno de los criterios más importantes que determina la eficacia de los servicios jurídicos externos es la capacidad del abogado externo para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han desempeñado funciones como asesores internos antes de convertirse en abogados de práctica privada. Comprendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones de PI tanto a nivel nacional como global.
Servicios integrales de PI
El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, reivindicar y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos realizar auditorías de PI y ofrecer asesoramiento y orientación sobre estrategias para maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI como patentes, marcas y presentación comercial, y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con Internet, derechos de privacidad y asuntos de competencia desleal y antimonopolio, así como en el cumplimiento normativo. También contamos con amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios de proveedores. Igualmente, tenemos experiencia considerable en la elaboración e implementación de programas de aplicación rentables para proteger los derechos de PI, incluidos decomisos, órdenes judiciales, acciones contra la falsificación y la aplicación en el mercado gris.
Regularmente llevamos a cabo procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Juicio y Apelaciones de Marcas, así como ante organismos extranjeros mediante abogados corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están autorizados para ejercer ante la USPTO, y entre nuestros miembros se encuentra un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado por el Panel de Neutrales de la International Trademark Association y la American Arbitration Association.
Resolución de disputas
Muchos litigantes, especialmente aquellos de grandes firmas, rara vez o nunca van a juicio. Gordon & Rees es singular en contar con un grupo de abogados de PI altamente experimentados que sí lo hacen. Nos sentimos cómodos en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver los asuntos legales de nuestros clientes de manera temprana y rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, lo cual hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por contar con un historial probado de experiencia en juicios con jurado, un profundizado grupo de litigantes encargados principales, éxito en la práctica de apelaciones, y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la American Arbitration Association y en foros internacionales.
Alcance global
Estamos familiarizados con la interacción de acuerdos comerciales como el T-MEC, el ADPIC (Acuerdo sobre los Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la protección de los derechos de PI en el extranjero y en Estados Unidos (incluidos los servicios conforme a diversos Convenios de La Haya y la ejecución de sentencias de conformidad con tratados bilaterales), así como con los esfuerzos para armonizar los derechos de PI a nivel mundial, a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI tienen experiencia en tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluidas el Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, así como diversas capacidades en idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.
Liderazgo en la industria
Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que inciden directamente en el desarrollo e implementación de leyes y regulaciones de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han ocupado el cargo de presidente, copresidente y diversas posiciones en juntas directivas en las siguientes organizaciones: AIPLA (American Intellectual Property Law Association), INTA (International Trademark Association), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, secciones de derecho de la propiedad intelectual de la American Bar Association y muchas asociaciones de abogados estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.
Formación avanzada
Además de contar con títulos de Juris Doctor, los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual tienen grados científicos avanzados y formación técnica, incluidos Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular y Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido clases de derecho comercial y de propiedad intelectual como profesores adjuntos en diversas escuelas, entre ellas California Western School of Law en San Diego, Loyola Law School en Los Ángeles, la Universidad de San Diego, UCSD Extension y la Facultad de Derecho Shepard Broad de Nova Southeastern University en Florida.
La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser clave para mantener una ventaja competitiva en un mercado en constante cambio. En la economía actual basada en la información, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas comerciales, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente capacitadas que se marchan cada noche. El Grupo de PI ve la propiedad intelectual como una “red integral” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en los tribunales.
Uno de los criterios más importantes que determinan la eficacia de los servicios jurídicos externos es la capacidad de los asesores externos para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han ocupado cargos como asesores internos antes de convertirse en profesionales del sector privado. Entendemos la naturaleza única de los requerimientos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones tanto a nivel nacional como global.
Servicios Integrales de PI
El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, reivindicar y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos realizar auditorías de PI y brindar asesoramiento y orientación sobre estrategias para maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de la PI, como patentes, marcas comerciales, diseño comercial y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con Internet, derechos de privacidad y asuntos de competencia desleal y antimonopolio, así como en cumplimiento normativo. También tenemos amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios de proveedores. Asimismo, contamos con una vasta experiencia en la elaboración e implementación de programas de aplicación eficientes en cuanto a costes para proteger los derechos de PI, incluidos decomisos, medidas cautelares, lucha contra la falsificación y acciones contra el mercado gris.
Regularmente llevamos a cabo procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Juicios y Apelaciones de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de abogados corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están autorizados para ejercer ante la USPTO, y nuestros miembros incluyen a un antiguo examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado por el Panel de Neutrales de la International Trademark Association y la American Arbitration Association.
Resolución de Conflictos
Muchos litigantes, especialmente los de grandes despachos, rara vez o nunca llevan un caso a juicio. Gordon & Rees es poco común en cuanto a que cuenta con un grupo de abogados de PI con amplia experiencia que sí lo hacen. Nos desenvolvemos con soltura en las salas de audiencias. Nos esforzamos por resolver los asuntos jurídicos de nuestros clientes de forma temprana y rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y gran éxito. Nuestros abogados de PI destacan por su comprobada experiencia en juicios con jurado, con un sólido equipo de litigantes principales, éxitos en práctica de apelación y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la American Arbitration Association y foros internacionales.
Alcance Global
Estamos familiarizados con la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, los ADPIC (Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de los derechos de PI en el extranjero y en los Estados Unidos (incluido el servicio conforme a las diversas Convenciones de La Haya y la ejecución de sentencias en virtud de tratados bilaterales), así como los esfuerzos por armonizar los derechos de PI en todo el mundo a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI cuentan con experiencia en tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluidos el Pacífico Asiático, Canadá, América Latina y Europa, así como diversas capacidades en idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.
Liderazgo en la Industria
Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que tienen un impacto directo en el desarrollo y la implementación de leyes y regulaciones de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han desempeñado cargos de presidente, copresidente y en diversas juntas directivas en las siguientes organizaciones: AIPLA (Asociación Americana de Derecho de Propiedad Intelectual), INTA (Asociación Internacional de Marcas), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, secciones de derecho de propiedad intelectual de la American Bar Association y de muchas asociaciones de colegios de abogados estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.
Formación Avanzada
Además de los títulos de Juris Doctor, los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual poseen títulos avanzados en ciencias y formación técnica, incluyendo ingeniería aeroespacial, bioquímica, biología, ingeniería biomédica, biología celular y molecular y genética, ingeniería informática, economía, finanzas, ingeniería mecánica, química orgánica y física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido clases de derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas instituciones, incluyendo California Western School of Law en San Diego, Loyola Law School en Los Ángeles, la Universidad de San Diego, UCSD Extension y la Shepard Broad Law School de Nova Southeastern University en Florida.
La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) es con frecuencia la clave para mantener la ventaja competitiva en un mercado en constante cambio. En la economía actual basada en la información, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente capacitadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI ve la propiedad intelectual como una “red continua” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en los tribunales.
Uno de los criterios más importantes que determina la efectividad de los servicios legales externos es la capacidad de los asesores externos para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente efectivos porque muchos de nuestros abogados han desempeñado funciones de asesor interno antes de convertirse en abogados privados. Comprendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones de PI tanto a nivel nacional como global.
Servicios integrales de PI
El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, afirmar y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos realizar auditorías de PI y brindar asesoramiento y orientación estratégica para maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI como patentes, marcas y trade dress, y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con internet, derechos de privacidad y asuntos de competencia desleal y antimonopolio, así como en cumplimiento normativo. También tenemos amplia experiencia en negociar y redactar acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y contratos de servicios de proveedores. También contamos con experiencia extensa en diseñar e implementar programas de cumplimiento eficientes en costos para proteger los derechos de PI, incluyendo decomisos, medidas cautelares, lucha contra la falsificación y aplicación en mercados grises.
Regularmente emprendemos procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Juicio y Apelaciones de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de abogados corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están autorizados para practicar ante la USPTO, y nuestros miembros incluyen a un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado en el Panel de Neutrales de la Asociación Internacional de Marcas y en la Asociación Americana de Arbitraje.
Resolución de disputas
Muchos litigantes, especialmente aquellos provenientes de grandes firmas, rara vez o nunca van a juicio. Gordon & Rees es inusual en contar con un grupo de abogados de PI altamente experimentados que sí lo hacen. Nos sentimos cómodos en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver los asuntos legales de nuestros clientes desde el inicio de manera rentable, pero cuando es necesario no tenemos miedo de llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se destacan por tener un historial probado en juicios con jurado con un sólido equipo de litigantes principales, éxito en la práctica de apelaciones y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la Asociación Americana de Arbitraje y en foros internacionales.
Alcance global
Estamos familiarizados con la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, los TRIPS (Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de los derechos de PI en el extranjero y en los Estados Unidos (incluido el servicio conforme a las diversas Convenciones de La Haya y la ejecución de sentencias bajo tratados bilaterales), así como con los esfuerzos por armonizar los derechos de PI en todo el mundo, a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI cuentan con experiencia en tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluyendo la Cuenca del Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, así como diversas capacidades en idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.
Liderazgo en la industria
Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos en numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que influyen directamente en el desarrollo e implementación de leyes y regulaciones de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han desempeñado funciones como presidente, copresidente y en diversas posiciones de la junta en las siguientes organizaciones: AIPLA (American Intellectual Property Law Association), INTA (International Trademark Association), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, Secciones de Derecho de Propiedad Intelectual de la American Bar Association y de muchas asociaciones de barras estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.
Formación avanzada
Además de los títulos de J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual poseen títulos avanzados en ciencias y formación técnica, incluyendo Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular y Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido clases de derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas escuelas, incluyendo la California Western School of Law en San Diego, la Loyola Law School en Los Ángeles, la University of San Diego, UCSD Extension y la Shepard Broad Law School de Nova Southeastern University en Florida.
La capacidad para proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser la clave para mantener la ventaja competitiva en un mercado en constante cambio. En la economía basada en la información de hoy, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas registradas, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente capacitadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI considera la propiedad intelectual como una “red continua” en la que el objetivo supremo debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en los tribunales.
Uno de los criterios más importantes que determina la efectividad de los servicios jurídicos externos es la capacidad del asesor externo para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente efectivos porque muchos de nuestros abogados han ocupado puestos de asesor interno antes de convertirse en profesionales privados. Comprendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones de PI tanto a nivel nacional como global.
Servicios integrales de PI
El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, hacer valer y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos llevar a cabo auditorías de PI y ofrecer asesoría y consultoría para estrategias que maximicen los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI como patentes, marcas y apariencia comercial, y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con Internet, derechos de privacidad y cuestiones de competencia desleal y antimonopolio, así como en cumplimiento normativo. También contamos con amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios de proveedores. Asimismo, contamos con amplia experiencia en la elaboración e implementación de programas de cumplimiento eficientes en costos para proteger los derechos de PI, incluyendo incautaciones, medidas cautelares, lucha contra la falsificación y control del mercado paralelo.
Regularmente llevamos a cabo procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Apelaciones y Juicios de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de abogados corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están admitidos para ejercer ante la USPTO, y nuestros miembros incluyen a un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho y un árbitro y mediador certificado por el Panel de Neutrales de la Asociación Internacional de Marcas y la Asociación Americana de Arbitraje.
Resolución de disputas
Muchos litigantes, especialmente los de grandes firmas, rara vez o nunca van a juicio. Gordon & Rees es singular al contar con un grupo de abogados de PI con una extensa experiencia que sí lo hacen. Nos desenvolvemos con soltura en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver los asuntos jurídicos de nuestros clientes de forma temprana y rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por tener un historial demostrado en juicios con jurado, con un sólido equipo de litigantes principales, y experiencia en práctica de apelaciones, mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la Asociación Americana de Arbitraje y foros internacionales.
Alcance global
Conocemos la interrelación de acuerdos comerciales como el T-MEC, los ADPIC (Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de los derechos de PI en el extranjero y en Estados Unidos, (incluyendo el servicio conforme a las diversas Convenciones de La Haya y la ejecución de sentencias en virtud de tratados bilaterales), así como los esfuerzos para armonizar los derechos de PI en todo el mundo, mediante la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI tienen experiencia en tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluida la región del Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, así como diversas capacidades en idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.
Liderazgo en la industria
Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que ejercen un impacto directo en el desarrollo e implementación de leyes y reglamentos de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han desempeñado los cargos de presidente, copresidente y diversos puestos en juntas directivas en las siguientes organizaciones: AIPLA (American Intellectual Property Law Association), INTA (International Trademark Association), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, secciones de Derecho de Propiedad Intelectual de la American Bar Association y muchas asociaciones de abogados estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.
Capacitación avanzada
Además de los títulos de J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual poseen títulos avanzados en ciencias y formación técnica, incluyendo ingeniería aeroespacial, bioquímica, biología, ingeniería biomédica, biología celular-molecular y genética, ingeniería informática, economía, finanzas, ingeniería mecánica, química orgánica y física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido clases de derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas instituciones, incluyendo California Western School of Law en San Diego, Loyola Law School en Los Ángeles, University of San Diego, UCSD Extension y Shepard Broad Law School de Nova Southeastern University en Florida.
La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) es a menudo la clave para mantener una ventaja competitiva en un mercado en constante cambio. En la economía actual basada en la información, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente cualificadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI ve la propiedad intelectual como una “red sin fisuras” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en el tribunal.
Uno de los criterios más importantes que determina la eficacia de los servicios jurídicos externos es la capacidad de los abogados externos para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han ocupado puestos de asesor interno antes de convertirse en profesionales privados. Entendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones de propiedad intelectual tanto a nivel nacional como global.
Servicios integrales de PI
El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, reivindicar y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos realizar auditorías de PI y ofrecer asesoramiento y orientación sobre estrategias para maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI como patentes, marcas y diseño comercial, y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con Internet, derechos de privacidad y cuestiones de competencia desleal y antimonopolio, así como en el cumplimiento normativo. También contamos con amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios a proveedores. Asimismo, tenemos una amplia experiencia en la creación e implementación de programas de ejecución rentables para proteger los derechos de PI, incluyendo incautaciones, medidas cautelares, lucha contra la falsificación y la aplicación en mercados grises.
Regularmente emprendemos procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Juicios y Apelaciones de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de abogados corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están autorizados para ejercer ante la USPTO, y nuestros miembros incluyen a un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado con el Panel de Neutrales de la Asociación Internacional de Marcas y la Asociación Americana de Arbitraje.
Resolución de controversias
Muchos litigantes, especialmente los de grandes despachos, rara vez o nunca llegan a juicio. Gordon & Rees es inusual al contar con un grupo de abogados de PI con amplia experiencia que sí lo hacen. Nos sentimos cómodos en la sala del tribunal. Nos esforzamos por resolver las cuestiones legales de nuestros clientes desde el principio de forma rentable, pero cuando es necesario no tenemos miedo de llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por tener un historial bien probado de experiencia en juicios con jurado, con un sólido grupo de litigadores principales, éxito en la práctica de apelaciones y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la Asociación Americana de Arbitraje y en foros internacionales.
Alcance global
Estamos familiarizados con la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, ADPIC (Acuerdos sobre los Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de los derechos de PI en el extranjero y en los Estados Unidos, (incluidos los servicios conforme a los diversos Convenios de La Haya y la ejecución de sentencias en virtud de tratados bilaterales), así como con los esfuerzos por armonizar los derechos de PI a nivel mundial a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI tienen experiencia en tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluyendo el Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, además de diversas capacidades en idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.
Liderazgo industrial
Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que tienen un impacto directo en el desarrollo e implementación de leyes y regulaciones de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han desempeñado los cargos de presidente, copresidente y diversos puestos en la junta directiva de las siguientes organizaciones: AIPLA (Asociación Americana de Derecho de la Propiedad Intelectual), INTA (Asociación Internacional de Marcas), LES (Sociedad de Ejecutivos de Licencias), Software Development Forum, Software and Internet Council, Secciones de Derecho de Propiedad Intelectual de la Asociación Americana de Abogados y muchas asociaciones de abogados estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación industrial de alta tecnología.
Formación avanzada
Además de los J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual tienen títulos avanzados en ciencias y formación técnica, que incluyen Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular-Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido cursos de derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas escuelas, incluidas California Western School of Law en San Diego, Loyola Law School en Los Ángeles, la Universidad de San Diego, UCSD Extension y la Shepard Broad Law School de la Nova Southeastern University en Florida.
La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser clave para mantener una ventaja competitiva en un mercado cambiante. En la economía actual basada en la información, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas comerciales, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente capacitadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI considera la propiedad intelectual como una “red fluida” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en el tribunal.
Uno de los criterios más importantes que determinan la efectividad de los servicios legales externos es la capacidad de los abogados externos para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados desempeñaron funciones como asesores internos antes de convertirse en profesionales privados. Comprendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones de PI tanto a nivel nacional como global.
Servicios integrales de PI
El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, promover y defender todos los aspectos de los derechos de PI a nivel nacional e internacional. También podemos realizar auditorías de PI y brindar asesoramiento y orientación sobre estrategias para maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI como patentes, marcas comerciales y trade dress, y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con Internet, derechos de privacidad y temas de competencia desleal y antimonopolio, así como en cumplimiento normativo. También tenemos amplia experiencia en negociar y redactar acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios con proveedores. Además, tenemos amplia experiencia en diseñar e implementar programas de ejecución rentables para proteger los derechos de PI, incluyendo incautaciones, medidas cautelares, medidas contra la falsificación y la comercialización paralela.
Regularmente emprendemos procesos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Apelaciones y Juicios de Marcas, así como frente a entidades extranjeras mediante abogados corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están admitidos para ejercer ante la USPTO, y nuestros miembros incluyen a un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado ante el Panel de Neutrales de la Asociación Internacional de Marcas y la Asociación Americana de Arbitraje.
Resolución de disputas
Muchos litigantes, especialmente los provenientes de grandes firmas, rara vez o nunca llegan a juicio. Gordon & Rees es inusual por contar con un grupo de abogados de PI altamente experimentados que sí lo hacen. Nos sentimos a gusto en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver los asuntos legales de nuestros clientes desde las primeras etapas de manera rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por tener un historial comprobado en juicios con jurado, con un equipo sólido de litigantes principales, éxito en prácticas de apelación, y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la Asociación Americana de Arbitraje y foros internacionales.
Alcance global
Conocemos la interrelación de acuerdos comerciales como el TLCAN, el ADPIC (Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de los derechos de PI en el extranjero y en los Estados Unidos (incluyendo la notificación bajo los diversos Convenios de La Haya y la ejecución de sentencias conforme a tratados bilaterales), así como los esfuerzos para armonizar los derechos de PI en todo el mundo, a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI cuentan con experiencia en tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluyendo la región del Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, así como con diversas capacidades en idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.
Liderazgo en la industria
Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos en numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que tienen un impacto directo en el desarrollo e implementación de leyes y reglamentos de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han servido como presidente, copresidente y en diversas juntas directivas en las siguientes organizaciones: AIPLA (American Intellectual Property Law Association), INTA (International Trademark Association), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, secciones de Derecho de Propiedad Intelectual de la American Bar Association y muchas asociaciones estatales de abogados, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.
Formación avanzada
Además de los J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual poseen títulos avanzados en ciencias y formación técnica, incluyendo Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular-Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han enseñado derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas escuelas, incluyendo California Western School of Law en San Diego, Loyola Law School en Los Ángeles, la University of San Diego, UCSD Extension y la Shepard Broad Law School de Nova Southeastern University en Florida.
El Grupo de Práctica de Bienes Raíces de Gordon & Rees es amplio y diversificado. Representamos a desarrolladores, fabricantes, minoristas, empresas tecnológicas, inversores y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias, que van desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta transacciones de compra y venta. También contamos con una práctica sustancial en litigios y resolución de disputas inmobiliarias. Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversores, usuarios y desarrolladores inmobiliarios.
El grupo está dividido en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados de litigios manejan asuntos de litigios inmobiliarios de todo tipo y alcance, incluidos litigios CEQA, el enjuiciamiento y la defensa de desahucios indebidos y acciones por incumplimiento de contrato de arrendamiento, acciones por incumplimiento de garantía, disputas de servidumbre, disputas de límites, disputas de control de rentas, acciones por desalojo indebido, acciones de expropiación, comisiones de corretaje, gravámenes por trabajo y materiales, disputas de acuerdos de compra y venta, disputas de uso del suelo y la defensa de acciones presentadas en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
La experiencia transaccional del Grupo es igualmente variada e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, acuerdos de compra y venta, acuerdos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoramiento a propietarios minoristas, comerciales e industriales en asuntos fiscales y de constitución de entidades.
Gordon & Rees también cuenta con una práctica amplia y diversa en bienes raíces comerciales, derechos de acreedores y quiebras. Los abogados de Gordon & Rees han representado a síndicos concursales en todas las áreas de casos del Capítulo 7 y Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores garantizados y no garantizados y propietarios en asuntos de quiebras. La firma también ha gestionado apelaciones de órdenes y decisiones del tribunal de quiebras ante el Panel de Apelaciones de Quiebras. Con respecto a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma asiste a los acreedores en asuntos de cobro, incluida la obtención del nombramiento de síndicos y ejecuciones hipotecarias, y ayuda a los deudores en la negociación de acuerdos y en litigios.
El Grupo de Práctica de Bienes Raíces de Gordon & Rees es amplio y diversificado. Representamos a promotores, fabricantes, minoristas, empresas tecnológicas, inversionistas y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias, que van desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta transacciones de compra y venta. También contamos con una práctica sustancial de litigios inmobiliarios y resolución de disputas. Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversionistas inmobiliarios, usuarios y promotores.
El grupo se divide en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados litigantes manejan asuntos de litigios inmobiliarios de todo tipo y alcance, incluidos litigios CEQA, el enjuiciamiento y la defensa de desalojos ilegales y acciones por incumplimiento de arrendamiento, acciones por incumplimiento de garantía, disputas de servidumbres, disputas de límites, disputas de control de rentas, acciones por desalojo indebido, acciones de expropiación, comisiones de correduría, gravámenes de contratistas, disputas de contratos de compra y venta, disputas de uso del suelo y la defensa de acciones entabladas bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
La experiencia transaccional del grupo es igualmente variada e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, contratos de compra y venta, acuerdos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoría a arrendadores minoristas, comerciales e industriales en temas fiscales y de constitución de entidades.
Gordon & Rees también cuenta con una práctica amplia y diversa en bienes raíces comerciales, derechos de acreedores y bancarrota. Los abogados de Gordon & Rees han representado a fideicomisarios de bancarrota en todas las áreas de casos del Capítulo 7 y Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores garantizados y no garantizados y arrendadores en asuntos de bancarrota. La firma también ha manejado apelaciones de órdenes y decisiones de tribunales de bancarrota ante el Panel de Apelaciones de Bancarrota. Con respecto a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma ayuda a los acreedores en asuntos de cobro, incluidos la obtención del nombramiento de síndicos y ejecuciones hipotecarias, y asiste a los deudores en la negociación de acuerdos de reestructuración y en litigios.
El Grupo de Práctica de Bienes Raíces de Gordon & Rees es amplio y diversificado. Representamos a promotores, fabricantes, minoristas, empresas de tecnología, inversores y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias, que van desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta transacciones de compra y venta. También contamos con una práctica sustancial de litigios y resolución de disputas inmobiliarias. Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversores, usuarios y promotores inmobiliarios.
El grupo se divide en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados de litigios se ocupan de asuntos de litigios inmobiliarios de todo tipo y alcance, incluidos litigios bajo la CEQA, la tramitación y defensa de acciones de desalojo ilegal y de incumplimiento de contrato de arrendamiento, acciones por incumplimiento de garantía, disputas de servidumbres, disputas de límites, disputas de control de rentas, acciones de desalojo indebido, acciones de expropiación, comisiones de corretaje, gravámenes mecánicos, disputas de contratos de compraventa, disputas de uso del suelo y la defensa de acciones presentadas en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
La experiencia transaccional del grupo es igualmente variada e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, contratos de compraventa, acuerdos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoramiento a arrendadores minoristas, comerciales e industriales en asuntos fiscales y de constitución de entidades.
Gordon & Rees también cuenta con una práctica amplia y diversa en bienes raíces comerciales, derechos de acreedores y quiebras. Los abogados de Gordon & Rees han representado a síndicos de quiebras en todas las áreas de casos del Capítulo 7 y del Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores garantizados y no garantizados y arrendadores en asuntos de quiebra. La firma también ha manejado apelaciones de órdenes y decisiones de tribunales de quiebras ante el Panel de Apelaciones de Quiebras. Con respecto a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma asiste a acreedores en asuntos de cobro, incluida la obtención del nombramiento de síndicos y ejecuciones hipotecarias, y ayuda a los deudores en la negociación de acuerdos de reestructuración y en litigios.
El Grupo de Práctica de Bienes Raíces de Gordon & Rees es amplio y diversificado. Representamos a promotores, fabricantes, minoristas, empresas tecnológicas, inversores y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias, que van desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta transacciones de compra y venta. También contamos con una importante práctica de litigios inmobiliarios y resolución de disputas. Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversores, usuarios y promotores inmobiliarios.
El grupo se divide en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados de litigios manejan asuntos de litigio inmobiliario de todo tipo y alcance, incluyendo litigios bajo la CEQA, el enjuiciamiento y la defensa de desalojos ilegales, acciones por incumplimiento de contrato de arrendamiento, acciones por incumplimiento de garantías, disputas por servidumbres, disputas de lindes, disputas por control de rentas, acciones por desalojo indebido, acciones de expropiación, comisiones de corretaje, gravámenes mecanicistas, disputas por contratos de compraventa, disputas de uso de suelo y la defensa de acciones presentadas bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
La experiencia transaccional del Grupo es igualmente variada e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, contratos de compraventa, acuerdos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoramiento a arrendadores minoristas, comerciales e industriales sobre asuntos fiscales y de formación de entidades.
Gordon & Rees también cuenta con una práctica amplia y diversa en bienes raíces comerciales, derechos de los acreedores y quiebras. Los abogados de Gordon & Rees han representado a síndicos de quiebra en todas las áreas de los casos del Capítulo 7 y del Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores garantizados y no garantizados, y arrendadores en asuntos de quiebra. La firma también ha manejado apelaciones de órdenes y decisiones del tribunal de quiebras ante el Panel de Apelaciones de Quiebras. Con respecto a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma ayuda a los acreedores en asuntos de cobro, incluyendo la obtención del nombramiento de receptores y ejecuciones hipotecarias, y ayuda a los deudores en la negociación de acuerdos de reestructuración y en litigios.
El Grupo de Práctica de Bienes Raíces de Gordon & Rees es amplio y diversificado. Representamos a desarrolladores, fabricantes, minoristas, empresas tecnológicas, inversionistas y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias que abarcan desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta operaciones de compra y venta. También contamos con una práctica sustancial en litigios y resolución de disputas inmobiliarias. Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversionistas, usuarios y desarrolladores inmobiliarios.
El grupo se divide en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados litigantes se ocupan de asuntos de litigio inmobiliario de todo tipo y alcance, incluidos los litigios CEQA, la prosecución y defensa de desalojos ilegales y acciones por incumplimiento de contrato de arrendamiento, acciones por incumplimiento de fianza, disputas de servidumbre, disputas de linderos, disputas por control de rentas, acciones por desalojo indebido, acciones de expropiación, comisiones de corretaje, gravámenes de mecánicos, disputas de contratos de compra y venta, disputas de uso del suelo y la defensa de acciones presentadas bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
La experiencia transaccional del Grupo es igualmente variada e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, contratos de compra y venta, acuerdos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoramiento a propietarios minoristas, comerciales e industriales sobre asuntos fiscales y de constitución de entidades.
Gordon & Rees también cuenta con una práctica amplia y diversa en bienes raíces comerciales, derechos de acreedores y bancarrota. Los abogados de Gordon & Rees han representado a síndicos de bancarrota en todas las áreas de casos del Capítulo 7 y del Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores garantizados y no garantizados y propietarios en asuntos de bancarrota. La firma también ha manejado apelaciones de órdenes y decisiones de los tribunales de bancarrota ante el Panel de Apelaciones de Bancarrota. Con respecto a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma asiste a acreedores en asuntos de cobro, incluyendo la obtención del nombramiento de síndicos y ejecuciones hipotecarias, y asiste a deudores en la negociación de acuerdos de reestructuración y en litigios.
El Grupo de Práctica de Bienes Raíces de Gordon & Rees es amplio y diversificado. Representamos a desarrolladores, fabricantes, minoristas, empresas de tecnología, inversionistas y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias que van desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta transacciones de compra y venta. También contamos con una práctica sustancial en litigios inmobiliarios y resolución de disputas. Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversionistas, usuarios y desarrolladores inmobiliarios.
El grupo se divide en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados especializados en litigios manejan asuntos de litigios inmobiliarios de todo tipo y alcance, incluyendo litigios CEQA, la persecución y defensa de desalojos ilegales y demandas por incumplimiento de arrendamiento, demandas por incumplimiento de garantía, disputas de servidumbres, disputas de límites, disputas de control de rentas, acciones por desalojo indebido, acciones de expropiación, comisiones de corretaje, gravámenes de mecánicos, disputas de contratos de compraventa, disputas de uso de suelo y la defensa de acciones presentadas conforme a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
La experiencia transaccional del Grupo es igualmente variada e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, contratos de compraventa, acuerdos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoría a arrendadores minoristas, comerciales e industriales en asuntos fiscales y de formación de entidades.
Gordon & Rees también cuenta con una amplia y diversa práctica en bienes raíces comerciales, derechos de acreedores y quiebras. Los abogados de Gordon & Rees han representado a fiduciarios en quiebras en todas las áreas de casos del Capítulo 7 y el Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores garantizados y no garantizados y arrendadores en asuntos de quiebra. La firma también ha manejado apelaciones de órdenes y decisiones de tribunales de quiebra ante el Panel de Apelaciones de Quiebras. Con respecto a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma asiste a los acreedores en asuntos de cobro, incluyendo la obtención del nombramiento de síndicos y ejecuciones hipotecarias, y ayuda a los deudores en la negociación de reestructuraciones y en litigios.
El Grupo de Práctica de Bienes Raíces de Gordon & Rees es amplio y diversificado. Representamos a desarrolladores, fabricantes, minoristas, empresas tecnológicas, inversionistas y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias, que van desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta transacciones de compra y venta. También contamos con una práctica sustancial de litigios inmobiliarios y resolución de disputas. Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversionistas, usuarios y desarrolladores inmobiliarios.
El grupo se divide en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados de litigios manejan asuntos de litigio inmobiliario de todo tipo y alcance, incluidos litigios CEQA, la promoción y defensa de desalojos ilegales y acciones por incumplimiento de contrato de arrendamiento, acciones por incumplimiento de garantía, disputas de servidumbre, disputas limítrofes, disputas de control de rentas, acciones por desalojo indebido, acciones de expropiación, comisiones de corretaje, gravámenes mecánicos, disputas de contratos de compra y venta, disputas de uso de suelo y la defensa de acciones presentadas conforme a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
La experiencia transaccional del Grupo es igualmente variada e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, contratos de compra y venta, acuerdos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoría a arrendadores minoristas, comerciales e industriales en asuntos fiscales y de formación de entidades.
Gordon & Rees también cuenta con una práctica amplia y diversa en bienes raíces comerciales, derechos de acreedores y bancarrota. Los abogados de Gordon & Rees han representado a síndicos de quiebras en todas las áreas de casos del Capítulo 7 y Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores con garantía y sin garantía, y arrendadores en asuntos de bancarrota. La firma también ha llevado apelaciones de órdenes y decisiones del tribunal de bancarrota ante el Panel de Apelaciones de Bancarrota. Con respecto a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma ayuda a los acreedores en asuntos de cobro, incluida la obtención del nombramiento de síndicos y ejecuciones hipotecarias, y asiste a los deudores en la negociación de acuerdos de reestructuración y en litigios.
El Grupo de Práctica Inmobiliaria de Gordon & Rees es amplio y diversificado. Representamos a promotores, fabricantes, minoristas, empresas tecnológicas, inversionistas y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias, que abarcan desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta transacciones de compra y venta. También contamos con una práctica importante en litigios inmobiliarios y resolución de controversias. Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversionistas, usuarios y promotores inmobiliarios.
El grupo se divide en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados de litigios se encargan de asuntos de litigio inmobiliario de todo tipo y alcance, incluidos litigios bajo CEQA, el enjuiciamiento y la defensa de acciones de desalojo ilegal y de incumplimiento de contrato de arrendamiento, acciones por incumplimiento de garantía, disputas de servidumbres, disputas de linderos, disputas de control de rentas, acciones por desalojo indebido, acciones de condena, comisiones de corretaje, gravámenes de mecánicos, disputas de contratos de compra y venta, disputas de uso de suelo y la defensa de acciones interpuestas en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
La experiencia transaccional del Grupo es igualmente variada e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, contratos de compra y venta, acuerdos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoramiento a arrendadores minoristas, comerciales e industriales sobre cuestiones fiscales y de constitución de entidades.
Gordon & Rees también cuenta con una práctica amplia y diversa en bienes raíces comerciales, derechos de acreedores y quiebras. Los abogados de Gordon & Rees han representado a fiduciarios de quiebras en todas las áreas de casos del Capítulo 7 y del Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores garantizados y no garantizados y arrendadores en asuntos de quiebra. La firma también ha manejado apelaciones de órdenes y decisiones de tribunales de quiebras ante el Panel de Apelaciones de Quiebras. Con respecto a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma asiste a los acreedores en asuntos de cobranza, incluso obteniendo el nombramiento de síndicos y ejecuciones hipotecarias, y ayuda a los deudores a negociar acuerdos y en litigios.
El Grupo de Práctica de Bienes Raíces de Gordon & Rees es amplio y diversificado. Representamos a desarrolladores, fabricantes, minoristas, empresas tecnológicas, inversores y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias, que abarcan desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta transacciones de compra y venta. También contamos con una práctica sustancial de litigios inmobiliarios y resolución de disputas. Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversores, usuarios y desarrolladores inmobiliarios.
El grupo se divide en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados de litigios manejan asuntos de litigios inmobiliarios de todo tipo y alcance, incluyendo litigios CEQA, la persecución y defensa de desalojos ilegales y acciones por incumplimiento de arrendamiento, acciones por incumplimiento de garantía, disputas de servidumbres, disputas de lindes, disputas de control de rentas, acciones por desalojo indebido, acciones de expropiación, comisiones de corretaje, gravámenes de mecánicos, disputas de contratos de compra y venta, disputas de uso del suelo y la defensa de acciones presentadas bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
La experiencia transaccional del Grupo es igualmente variada e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, contratos de compra y venta, acuerdos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoría a arrendadores minoristas, comerciales e industriales en asuntos fiscales y de constitución de entidades.
Gordon & Rees también cuenta con una práctica amplia y diversa en bienes raíces comerciales, derechos de acreedores y bancarrota. Los abogados de Gordon & Rees han representado a síndicos de bancarrota en todas las áreas de casos del Capítulo 7 y Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores con garantía y sin garantía y arrendadores en asuntos de bancarrota. La firma también ha manejado apelaciones de órdenes y decisiones del tribunal de bancarrota ante el Panel de Apelaciones de Bancarrota. Con respecto a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma asiste a acreedores en asuntos de cobranza, incluyendo la obtención del nombramiento de síndicos y ejecuciones hipotecarias, y asiste a deudores en la negociación de acuerdos de reestructuración y en litigios.
El Grupo de Práctica de Bienes Raíces de Gordon & Rees es amplio y diversificado. Representamos a desarrolladores, fabricantes, minoristas, empresas tecnológicas, inversionistas y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias, que van desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta transacciones de compra y venta. También contamos con una práctica sustancial de litigios y resolución de disputas inmobiliarias. Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversionistas, usuarios y desarrolladores inmobiliarios.
El grupo se divide en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados de litigios manejan asuntos de litigios inmobiliarios de todo tipo y alcance, incluida la litigación conforme a CEQA, la persecución y defensa de acciones de desalojo ilegal y de incumplimiento de contrato de arrendamiento, acciones por incumplimiento de garantía, disputas de servidumbre, disputas limítrofes, disputas de control de rentas, acciones por desalojo indebido, acciones de expropiación, comisiones de intermediación, gravámenes mecánicos, disputas de contratos de compraventa, disputas de uso de suelo y la defensa de acciones presentadas conforme a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
La experiencia transaccional del Grupo es igualmente variada e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, contratos de compraventa, acuerdos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoramiento a arrendadores minoristas, comerciales e industriales sobre asuntos fiscales y de constitución de entidades.
Gordon & Rees también cuenta con una práctica amplia y diversa en bienes raíces comerciales, derechos de acreedores y bancarrota. Los abogados de Gordon & Rees han representado a síndicos de bancarrota en todas las áreas de casos del Capítulo 7 y del Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores garantizados y no garantizados y arrendadores en asuntos de bancarrota. La firma también ha gestionado apelaciones de órdenes y decisiones de tribunales concursales ante el Panel de Apelaciones de Quiebras. En lo que respecta a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma asiste a acreedores en asuntos de cobro, incluido obtener el nombramiento de síndicos y ejecuciones hipotecarias, y asiste a deudores en negociar reestructuraciones y en litigios.
Nuestro grupo de Litigios Tecnológicos incluye litigantes centrados en el desafío único que presenta el panorama dinámico y en constante cambio de las disputas sobre el diseño, el rendimiento y la implementación de tecnologías de vanguardia. Estas disputas modernas dependen del rendimiento de hardware y/o software informático, transacciones en línea, derechos propietarios tradicionales (incluidos nombres de dominio y marcas registradas) y derechos emergentes sobre datos. Como resultado, invertimos en comprender los negocios de nuestros clientes y las tecnologías detrás de sus productos, servicios e invenciones, lo que nos permite crear una estrategia creativa para resolver disputas exitosamente y de manera eficiente.
La firma no cree que cada reclamo o disputa deba litigar. En primer lugar, los abogados de la firma aportan sus talentos como solucionadores de problemas. La evaluación rápida y precisa de cuestiones legales y disputas de cobertura es un sello distintivo de nuestra práctica. Esto brinda a los clientes la base necesaria para determinar si las disputas deben resolverse, litigarse o quizás mediarse o arbitrarase. Cuando el litigio es necesario, nuestro enfoque será tratar el caso con atención exhaustiva y agresiva. Nuestra filosofía es que una vez que se toma la decisión de litigar, el caso debe enjuiciarse o defenderse lo más expedita y económicamente posible.
Porque representamos tanto a demandantes como a demandados, vemos ambas partes y podemos elaborar estrategias diversas para nuestros clientes. Nuestros clientes basados en tecnología, incluidos líderes en Internet, hardware y software informáticos, medios digitales y entretenimiento, semiconductores y biotecnología, nos consultan rutinariamente para manejar disputas sofisticadas y de vanguardia que involucran infracción de patentes y derechos de autor, antimonopolio, fraude, cuestiones regulatorias y contractuales. Esa experiencia incluye:
Los clientes confían en nosotros porque nuestro enfoque enfocado aprovecha las estrechas relaciones que nuestros abogados especializados en tecnología comparten con nuestros grupos de propiedad intelectual, antimonopolio y ciberseguridad y privacidad, lo que nos permite diseñar una estrategia sofisticada que simplifica la tecnología compleja.
Nuestro grupo de Litigios Tecnológicos incluye litigantes centrados en el desafío único que presenta el dinámico y siempre cambiante panorama derivado de disputas sobre el diseño, el rendimiento y la implementación de tecnología de vanguardia. Estas disputas modernas dependen del rendimiento de hardware y/o software informático, transacciones en línea, derechos de propiedad tradicionales (incluidos nombres de dominio y marcas comerciales) y derechos emergentes sobre datos. Como resultado, invertimos en comprender los negocios de nuestros clientes y las tecnologías detrás de sus productos, servicios e invenciones, lo que nos permite diseñar una estrategia creativa para resolver disputas con éxito y eficiencia.
La firma no considera que cada reclamo o disputa deba litigarse. Ante todo, los abogados de la firma aportan sus talentos como solucionadores de problemas. La evaluación pronta y precisa de cuestiones legales y disputas de cobertura es una característica distintiva de nuestra práctica. Esto proporciona a los clientes la base necesaria para determinar si las disputas deben resolverse mediante acuerdos, litigarse o quizás mediarse o arbitrar. Cuando el litigio es necesario, nuestro enfoque será tratar ese caso con atención agresiva y exhaustiva. Nuestra filosofía es que, una vez que se decide litigar, el caso debe perseguirse o defenderse con la mayor celeridad posible y por los medios más económicos disponibles.
Porque representamos tanto a demandantes como a demandados, vemos ambas partes y podemos diseñar estrategias diversas para nuestros clientes. Nuestros clientes tecnológicos —incluidos líderes en internet, hardware y software informático, medios digitales y entretenimiento, industrias de semiconductores y biotecnología— recurren de manera rutinaria a nosotros para manejar disputas sofisticadas y de vanguardia que involucran infracción de patentes y derechos de autor, antimonopolio, fraude, asuntos regulatorios y contractuales. Esa experiencia incluye:
Los clientes confían en nosotros porque nuestro enfoque focalizado aprovecha las estrechas relaciones que los abogados de tecnología comparten con nuestros grupos de propiedad intelectual, antimonopolio y ciberseguridad y privacidad, lo que nos permite diseñar una estrategia sofisticada que simplifica la tecnología compleja.
Nuestro grupo de Litigios Tecnológicos incluye litigantes enfocados en el desafío único que presenta el panorama acelerado y en constante cambio que implican las disputas sobre el diseño, el rendimiento y la implementación de tecnologías de vanguardia. Estas disputas modernas dependen del rendimiento del hardware y/o el software informático, las transacciones en línea, los derechos de propiedad tradicionales (incluidos nombres de dominio y marcas) y los derechos emergentes sobre datos. Como resultado, nos esforzamos en comprender los negocios de nuestros clientes y las tecnologías detrás de sus productos, servicios e inventos, lo que nos permite diseñar una estrategia creativa para resolver disputas de manera exitosa y eficiente.
La firma no considera que toda demanda o disputa deba litigarse. Primero y ante todo, los abogados de la firma aportan su talento como solucionadores de problemas. Una evaluación pronta y precisa de las cuestiones jurídicas y las disputas de cobertura es un sello distintivo de nuestra práctica. Esto proporciona a los clientes la base necesaria para determinar si las disputas deben resolverse mediante acuerdos, litigarse o, tal vez, mediarse o arbitrarse. Cuando el litigio es necesario, nuestro enfoque será tratar dicho caso con atención agresiva y exhaustiva. Nuestra filosofía es que una vez tomada la decisión de litigar, el caso debe procesarse o defenderse con la mayor celeridad posible y mediante los medios más económicos disponibles.
Dado que representamos tanto a demandantes como a demandados, vemos ambos lados y podemos diseñar estrategias diversas para nuestros clientes. Nuestros clientes basados en tecnología —incluidos líderes en Internet, hardware y software informático, medios digitales y entretenimiento, industrias de semiconductores y biotecnología— nos solicitan de forma habitual que gestionemos disputas sofisticadas y punteras relacionadas con infracciones de patentes y derechos de autor, antimonopolio, fraude, cuestiones regulatorias y contractuales. Esa experiencia incluye:
Los clientes confían en nosotros porque nuestro enfoque enfocado aprovecha las estrechas relaciones que nuestros abogados tecnológicos mantienen con nuestros grupos de propiedad intelectual, antimonopolio y ciberseguridad y privacidad, lo que nos permite diseñar una estrategia sofisticada que simplifica la tecnología compleja.
Nuestro grupo de Litigios Tecnológicos incluye litigantes centrados en el desafío único que presenta el panorama vertiginoso y en constante cambio que plantean las disputas sobre el diseño, el rendimiento y la implementación de tecnologías de vanguardia. Estas disputas modernas dependen del rendimiento de hardware y/o software informático, transacciones en línea, derechos de propiedad tradicionales (incluidos nombres de dominio y marcas) y derechos emergentes sobre datos. Como resultado, invertimos en comprender los negocios de nuestros clientes y las tecnologías detrás de sus productos, servicios e invenciones, lo que nos permite elaborar una estrategia creativa para resolver disputas de manera exitosa y eficiente.
La firma no considera que cada demanda o disputa deba litigarse. Ante todo, los abogados de la firma ponen sus talentos sobre la mesa como solucionadores de problemas. La evaluación pronta y precisa de cuestiones legales y disputas de cobertura es un sello distintivo de nuestra práctica. Esto proporciona a los clientes la base necesaria para determinar si las disputas deben resolverse, litigarse o tal vez mediarse o arbitrarse. Cuando la litigación es necesaria, nuestro enfoque será tratar el caso con atención agresiva y cabal. Es nuestra filosofía que, una vez tomada la decisión de litigar, el caso debe procesarse o defenderse lo antes posible y por los medios más económicos disponibles.
Como representamos tanto a demandantes como a demandados, vemos ambos lados y podemos elaborar estrategias diversas para nuestros clientes. Nuestros clientes basados en tecnología —incluidos líderes en Internet, hardware y software informático, medios digitales y entretenimiento, industrias de semiconductores y biotecnología— rutinariamente nos solicitan encargarnos de disputas sofisticadas y de vanguardia que involucran infracción de patentes y derechos de autor, antimonopolio, fraude, normativas y cuestiones contractuales. Esa experiencia incluye:
Los clientes confían en nosotros porque nuestro enfoque focalizado aprovecha las estrechas relaciones que comparten nuestros abogados tecnológicos con nuestros grupos de propiedad intelectual, antimonopolio y ciberseguridad y privacidad, lo que nos permite elaborar una estrategia sofisticada que simplifica la tecnología compleja.
Nuestro grupo de Litigios Tecnológicos incluye litigantes centrados en el desafío único que presenta el paisaje acelerado y siempre cambiante de las disputas sobre el diseño, rendimiento e implementación de tecnología de vanguardia. Estas disputas modernas dependen del rendimiento de hardware y/o software informático, transacciones en línea, derechos propietarios tradicionales (incluidos nombres de dominio y marcas registradas) y derechos emergentes sobre datos. Como resultado, invertimos en comprender los negocios de nuestros clientes y las tecnologías detrás de sus productos, servicios e invenciones, lo que nos permite elaborar una estrategia creativa para resolver disputas de manera exitosa y eficiente.
La firma no considera que cada reclamo o disputa deba ser litigada. Ante todo, los abogados de la firma aportan su talento como solucionadores de problemas. La evaluación pronta y precisa de cuestiones legales y disputas de cobertura es un sello distintivo de nuestra práctica. Esto proporciona a los clientes la base necesaria para determinar si las disputas deben resolverse, litigarse o quizás mediarse o arbitrar. Cuando el litigio es necesario, nuestro enfoque será tratar el caso con atención agresiva e integral. Es nuestra filosofía que, una vez tomada la decisión de litigar, el caso debe ser procesado o defendido con la mayor celeridad posible y por los medios más económicos disponibles.
Dado que representamos tanto a demandantes como a demandados, vemos ambos lados y podemos elaborar estrategias diversas para nuestros clientes. Nuestros clientes basados en tecnología, incluidos líderes en Internet, hardware y software informático, medios digitales y entretenimiento, industrias de semiconductores y biotecnología, recurren rutinariamente a nosotros para manejar disputas sofisticadas y de vanguardia que involucran infracción de patentes y derechos de autor, antimonopolio, fraude, regulaciones y cuestiones contractuales. Esa experiencia incluye:
Los clientes confían en nosotros porque nuestro enfoque enfocado aprovecha las estrechas relaciones que nuestros abogados tecnológicos comparten con nuestros grupos de propiedad intelectual, antimonopolio y ciberseguridad y privacidad, lo que nos permite elaborar una estrategia sofisticada que simplifica la tecnología compleja.
Nuestro grupo de Litigios Tecnológicos incluye litigantes centrados en el desafío único que presenta el entorno acelerado y en constante cambio que provocan las disputas sobre el diseño, el rendimiento y la implementación de tecnología de vanguardia. Estos conflictos modernos giran en torno al rendimiento de hardware y/o software informático, transacciones en línea, derechos de propiedad tradicionales (incluidos nombres de dominio y marcas registradas) y derechos emergentes sobre datos. Como resultado, invertimos en comprender los negocios de nuestros clientes y las tecnologías detrás de sus productos, servicios e invenciones, lo que nos permite elaborar una estrategia creativa para resolver disputas de manera exitosa y eficiente.
La firma no considera que cada reclamo o conflicto deba litigarse. Ante todo, los abogados de la firma aportan su talento como solucionadores de problemas. La evaluación pronta y precisa de cuestiones legales y disputas de cobertura es un sello distintivo de nuestra práctica. Esto brinda a los clientes la base necesaria para determinar si las disputas deben resolverse mediante acuerdos, litigios o quizás mediación o arbitraje. Cuando el litigio resulta necesario, nuestro enfoque consiste en tratar el caso con una atención agresiva e integral. Nuestra filosofía es que, una vez tomada la decisión de litigar, el caso debe enjuiciarse o defenderse con la mayor rapidez posible y por los medios más económicos disponibles.
Debido a que representamos tanto a demandantes como a demandados, vemos ambos lados y podemos elaborar estrategias diversas para nuestros clientes. Nuestros clientes tecnológicos —incluidos líderes en Internet, hardware y software informático, medios digitales y entretenimiento, semiconductores e industrias biotecnológicas— nos solicitan rutinariamente que manejemos disputas sofisticadas y de vanguardia que involucran infracción de patentes y derechos de autor, antimonopolio, fraude, cuestiones regulatorias y contractuales. Esa experiencia incluye:
Los clientes confían en nosotros porque nuestro enfoque enfocado aprovecha las estrechas relaciones que nuestros abogados tecnológicos comparten con nuestros grupos de propiedad intelectual, antimonopolio y ciberseguridad y privacidad, lo que nos permite elaborar una estrategia sofisticada que simplifica la tecnología compleja.
Nuestro grupo de Litigios Tecnológicos incluye litigantes focalizados en el desafío único que plantea el panorama acelerado y en constante cambio generado por disputas sobre el diseño, desempeño e implementación de tecnologías de vanguardia. Estas disputas modernas dependen del rendimiento del hardware y/o software informático, las transacciones en línea, los derechos patrimoniales tradicionales (incluyendo nombres de dominio y marcas registradas) y los derechos emergentes sobre datos. Por ello, invertimos en comprender los negocios de nuestros clientes y las tecnologías detrás de sus productos, servicios e invenciones, lo que nos permite diseñar una estrategia creativa para resolver las disputas de manera exitosa y eficiente.
La firma no cree que toda reclamación o disputa deba ser litigada. Ante todo, los abogados de la firma aportan su talento como solucionadores de problemas. La evaluación pronta y precisa de cuestiones legales y disputas de cobertura es distintiva de nuestra práctica. Esto proporciona a los clientes la base necesaria para determinar si las disputas deben resolverse, litigarse o, tal vez, mediarse o arbitrar. Cuando el litigio es necesario, nuestro enfoque consiste en tratar el caso con atención agresiva y exhaustiva. Es nuestra filosofía que, una vez tomada la decisión de litigar, el caso debe ser procesado o defendido con la mayor rapidez posible y por los medios más económicos disponibles.
Debido a que representamos tanto a demandantes como a demandados, vemos ambas perspectivas y podemos diseñar estrategias diversas para nuestros clientes. Nuestros clientes del ámbito tecnológico, que incluyen líderes en Internet, hardware y software informáticos, medios digitales y entretenimiento, industrias de semiconductores y biotecnología, acuden rutinariamente a nosotros para manejar disputas sofisticadas y de vanguardia que involucran infracción de patentes y derechos de autor, antimonopolio, fraude, cuestiones regulatorias y contractuales. Esa experiencia incluye:
Los clientes confían en nosotros porque nuestro enfoque enfocado aprovecha las estrechas relaciones que nuestros abogados especializados en tecnología mantienen con nuestros grupos de propiedad intelectual, antimonopolio y ciberseguridad y privacidad, lo que nos permite diseñar una estrategia sofisticada que simplifica la tecnología compleja.
Nuestro grupo de Litigios Tecnológicos incluye abogados litigantes enfocados en el desafío único que presenta el entorno vertiginoso y en constante cambio derivado de las disputas sobre el diseño, el rendimiento y la implementación de tecnologías de vanguardia. Estas controversias modernas giran en torno al rendimiento de hardware y/o software informático, transacciones en línea, derechos patrimoniales tradicionales (incluidos nombres de dominio y marcas registradas) y derechos emergentes sobre datos. Como resultado, invertimos en comprender los negocios de nuestros clientes y las tecnologías detrás de sus productos, servicios e invenciones, lo que nos permite elaborar una estrategia creativa para resolver disputas con éxito y eficiencia.
La firma no considera que toda reclamación o disputa deba llevarse a litigio. Antes que nada, los abogados de la firma aportan sus talentos como solucionadores de problemas. La evaluación rápida y precisa de cuestiones legales y de cobertura es un sello distintivo de nuestra práctica. Esto proporciona a los clientes la base necesaria para determinar si las disputas deben resolverse mediante acuerdos, litigio o quizás mediación o arbitraje. Cuando el litigio es necesario, nuestro enfoque será tratar el caso con atención agresiva y exhaustiva. Nuestra filosofía es que una vez que se decide litigar, el caso debe enjuiciarse o defenderse con la mayor prontitud posible y por los medios más económicos disponibles.
Dado que representamos tanto a demandantes como a demandados, vemos ambas partes y podemos elaborar estrategias diversas para nuestros clientes. Nuestros clientes basados en tecnología, incluidos líderes en Internet, hardware y software informático, medios digitales y entretenimiento, semiconductores e industrias biotecnológicas, nos solicitan de manera habitual para manejar disputas sofisticadas y de vanguardia que implican infracción de patentes y derechos de autor, antimonopolio, fraude, regulaciones y cuestiones contractuales. Esa experiencia incluye:
Los clientes confían en nosotros porque nuestro enfoque enfocado aprovecha las estrechas relaciones que nuestros abogados tecnológicos mantienen con nuestros grupos de propiedad intelectual, antimonopolio y ciberseguridad y privacidad, lo que nos permite elaborar una estrategia sofisticada que simplifica la tecnología compleja.
Nuestro grupo de Litigios Tecnológicos incluye litigantes centrados en el desafío único que presenta el entorno vertiginoso y en constante cambio que suponen las disputas sobre el diseño, el rendimiento y la implementación de tecnologías de vanguardia. Estas disputas modernas giran en torno al rendimiento del hardware y/o software informático, las transacciones en línea, los derechos patrimoniales tradicionales (incluidos los nombres de dominio y las marcas registradas) y los derechos emergentes sobre datos. Como resultado, invertimos en comprender los negocios de nuestros clientes y las tecnologías que sustentan sus productos, servicios e invenciones, lo que nos permite elaborar una estrategia creativa para resolver disputas con éxito y eficiencia.
La firma no considera que todo reclamo o disputa deba ser litigado. Ante todo, los abogados de la firma aportan su talento como solucionadores de problemas. La evaluación rápida y precisa de preguntas legales y disputas de cobertura es una característica distintiva de nuestra práctica. Esto proporciona a los clientes la base necesaria para determinar si las disputas deben resolverse mediante acuerdos, litigio o tal vez mediación o arbitraje. Cuando el litigio es necesario, nuestro enfoque es tratar el caso con atención agresiva y exhaustiva. Nuestra filosofía es que una vez que se decide litigar, el caso debe perseguirse o defenderse tan rápidamente como sea posible y por los medios más económicos disponibles.
Dado que representamos tanto a demandantes como a demandados, vemos ambas perspectivas y podemos diseñar estrategias diversas para nuestros clientes. Nuestros clientes basados en tecnología, incluidos líderes en Internet, hardware y software informático, medios digitales y entretenimiento, semiconductores e industrias biotecnológicas, nos consultan regularmente para manejar disputas sofisticadas y de vanguardia que involucran infracción de patentes y derechos de autor, antimonopolio, fraude, cuestiones regulatorias y contractuales. Esa experiencia incluye:
Los clientes confían en nosotros porque nuestro enfoque centrado aprovecha las estrechas relaciones que nuestros abogados de tecnología mantienen con nuestros grupos de propiedad intelectual, antimonopolio y ciberseguridad y privacidad, lo que nos permite elaborar una estrategia sofisticada que simplifica tecnologías complejas.
Nuestro grupo de Litigios Tecnológicos incluye litigantes enfocados en el reto único que representa el entorno acelerado y en constante evolución que plantean las disputas sobre el diseño, el rendimiento y la implementación de tecnologías de vanguardia. Estas disputas modernas dependen del desempeño del hardware y/o software informático, las transacciones en línea, los derechos de propiedad tradicionales (incluidos los nombres de dominio y las marcas registradas) y los derechos emergentes sobre los datos. Como resultado, invertimos en comprender los negocios de nuestros clientes y las tecnologías detrás de sus productos, servicios e invenciones, lo que nos permite diseñar una estrategia creativa para resolver disputas de forma exitosa y eficiente.
La firma no considera que toda reclamación o disputa deba litigarse. Antes que nada, los abogados de la firma aportan sus talentos como solucionadores de problemas. Una evaluación pronta y precisa de las cuestiones legales y de las disputas de cobertura es un sello distintivo de nuestra práctica. Esto proporciona a los clientes la base necesaria para determinar si las disputas deben resolverse, litigarse o tal vez mediarse o arbitrarse. Cuando el litigio es necesario, nuestro enfoque será tratar el caso con una atención agresiva y exhaustiva. Nuestra filosofía es que una vez que se decide litigar, el caso debe procesarse o defenderse lo más rápidamente posible y por los medios más económicos disponibles.
Debido a que representamos tanto a demandantes como a demandados, vemos ambos lados y podemos diseñar estrategias diversas para nuestros clientes. Nuestros clientes basados en tecnología —incluidos líderes en Internet, hardware y software informático, medios digitales y entretenimiento, industrias de semiconductores y biotecnología— nos solicitan rutinariamente que manejemos disputas sofisticadas y vanguardistas que involucran infracción de patentes y derechos de autor, antimonopolio, fraude, cuestiones regulatorias y contractuales. Esa experiencia incluye:
Los clientes confían en nosotros porque nuestro enfoque focalizado aprovecha las estrechas relaciones que comparten nuestros abogados especializados en tecnología con nuestros grupos de propiedad intelectual, antimonopolio y ciberseguridad y privacidad, lo que nos permite diseñar una estrategia sofisticada que simplifica la tecnología compleja.
Defensa Penal de Collar Blanco
Los gobiernos federal y estatales están dedicando atención a la investigación y el procesamiento de corporaciones y sus funcionarios, directores y empleados. Liderado por abogados litigantes experimentados y ex fiscales federales y estatales, el Grupo de Defensa de Collar Blanco de Gordon & Rees cuenta con la experiencia civil, penal y regulatoria necesaria para lograr resultados exitosos tanto en juicio como, con frecuencia de mayor importancia, antes de que se presenten cargos y las investigaciones se hagan públicas.
El historial de los abogados del Grupo incluye asesorar y representar a clientes en todos los aspectos de la práctica del derecho penal, incluyendo la defensa de personas acusadas de delitos estatales y federales, así como la defensa de clientes corporativos en relación con auditorías internas e investigaciones, programas de cumplimiento corporativo, acciones de cumplimiento administrativo y regulatorio e investigaciones de gran jurado. Nuestros abogados de Defensa de Collar Blanco también se encargan de audiencias preliminares y juicios tanto en tribunales estatales como federales, así como de casos ante agencias de autorregulación como la SEC, FINRA/NASD, FCC y CFP.
Los abogados de Defensa de Collar Blanco suelen colaborar con los abogados de los Grupos de Seguros, Servicios Financieros y Empleo del bufete en cuestiones relacionadas con seguros D&O, indemnizaciones y asuntos laborales. Se centran en lograr la resolución más rentable y eficaz para el cliente, ya sea antes de la presentación de una acción o llevando el asunto a un procedimiento penal a gran escala.
Más recientemente, los abogados de nuestro grupo de Defensa Penal de Collar Blanco han participado activamente en la representación de clientes en relación con varias investigaciones de gran jurado confidenciales pero de alto perfil, y también han manejado múltiples asuntos de defensa penal derivados de muertes en el lugar de trabajo.
Defensa Penal de Cuello Blanco
Los gobiernos federal y estatal están dedicando atención a la investigación y enjuiciamiento de corporaciones y sus funcionarios, directores y empleados. Dirigido por abogados litigantes con experiencia y ex fiscales federales y estatales, el Grupo de Defensa de Cuello Blanco de Gordon & Rees posee la experiencia civil, penal y regulatoria necesaria para lograr resultados exitosos tanto en juicio como, en muchas ocasiones más importante, antes de que se presenten cargos y las investigaciones se hagan públicas.
La trayectoria de los abogados del Grupo incluye asesorar y representar a clientes en todos los aspectos de la práctica del derecho penal, incluyendo la defensa de individuos acusados de delitos estatales y federales, así como la defensa de clientes corporativos en relación con auditorías e investigaciones internas, programas de cumplimiento corporativo, acciones regulatorias y administrativas y investigaciones de jurados de instrucción. Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco también manejan audiencias preliminares y juicios tanto a nivel estatal como federal, así como casos ante agencias autorreguladoras como la SEC, FINRA/NASD, FCC y CFP.
Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco suelen colaborar con los abogados de los Grupos de Seguros, Servicios Financieros y Empleo de la firma en relación con seguros D&O, indemnizaciones y cuestiones laborales. Se enfocan en lograr la resolución más rentable y eficaz del asunto para el cliente, ya sea antes de la presentación de una acción o llevando el asunto a un procedimiento penal completo.
Más recientemente, los abogados de nuestro grupo de Defensa Penal de Cuello Blanco han estado activamente involucrados en la representación de clientes en el marco de varias investigaciones de gran jurado confidenciales pero de alto perfil y también han manejado múltiples asuntos de defensa penal derivados de fatalidades en el lugar de trabajo.
Defensa Penal de Cuello Blanco
Los gobiernos federal y estatal están dedicando atención a la investigación y enjuiciamiento de corporaciones y sus funcionarios, directores y empleados. Liderado por abogados litigantes experimentados y ex fiscales federales y estatales, el Grupo de Defensa de Cuello Blanco de Gordon & Rees posee la experiencia civil, penal y regulatoria necesaria para lograr resultados exitosos tanto en juicio como, a menudo aún más importante, antes de que se presenten cargos y las investigaciones se hagan públicas.
La formación de los abogados del Grupo incluye el asesoramiento y representación de clientes en todos los aspectos de la práctica del derecho penal, incluyendo la defensa de personas acusadas de delitos estatales y federales, así como la defensa de clientes corporativos en relación con auditorías e investigaciones internas, programas de cumplimiento corporativo, acciones de cumplimiento administrativo y regulatorio, e investigaciones de jurado investigador. Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco también se encargan de audiencias preliminares y juicios tanto en tribunales estatales como federales, así como de causas ante organismos autorreguladores como la SEC, FINRA/NASD, FCC y CFP.
Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco suelen colaborar con abogados de los Grupos de Seguros, Servicios Financieros y Empleo de la firma en relación con cuestiones de seguros D&O, indemnización y empleo. Se enfocan en lograr la resolución más rentable y eficaz del asunto para el cliente, ya sea antes de la presentación de una acción o llevando el asunto a un procedimiento penal a gran escala.'
Más recientemente, los abogados de nuestro grupo de Defensa Penal de Cuello Blanco han estado activamente involucrados en la representación de clientes en relación con una serie de investigaciones de jurado investigador confidenciales pero de alto perfil y también han atendido múltiples asuntos de defensa penal derivados de fatalidades en el lugar de trabajo.
Defensa Penal de Cuello Blanco
Los gobiernos federal y estatal están dedicando atención a la investigación y enjuiciamiento de corporaciones y sus funcionarios, directores y empleados. Liderado por abogados litigantes con experiencia y ex fiscales federales y estatales, el Grupo de Defensa de Cuello Blanco de Gordon & Rees posee la experiencia civil, penal y regulatoria necesaria para lograr resultados exitosos tanto en juicio como, a menudo, con mayor importancia, antes de que se presenten cargos y las investigaciones se hagan públicas.
Los antecedentes de los abogados del Grupo incluyen asesorar y representar clientes en todos los aspectos de la práctica del derecho penal, incluyendo la defensa de personas acusadas de delitos estatales y federales, así como la defensa de clientes corporativos en relación con auditorías e investigaciones internas, programas de cumplimiento corporativo, acciones regulatorias y administrativas, e investigaciones ante jurados de instrucción. Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco también se encargan de audiencias preliminares y juicios tanto en tribunales estatales como federales, así como de casos ante organismos autorreguladores como la SEC, FINRA/NASD, FCC y CFP.
Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco suelen colaborar con abogados de los Grupos de Seguros, Servicios Financieros y Empleo de la firma en relación con seguros D&O, indemnizaciones y cuestiones laborales. Se enfocan en lograr la resolución más eficiente en términos de costos y efectiva del asunto para el cliente, ya sea antes de la presentación de una acción o llevando el asunto a un proceso penal a gran escala.
Más recientemente, los abogados de nuestro grupo de Defensa Penal de Cuello Blanco han estado activamente involucrados en la representación de clientes en relación con varias investigaciones confidenciales pero de alto perfil ante jurados de instrucción y también han manejado múltiples asuntos de defensa penal derivados de fatalidades en el lugar de trabajo.
Defensa Penal de Cuello Blanco
Los gobiernos federal y estatal dedican atención a la investigación y enjuiciamiento de corporaciones y sus funcionarios, directores y empleados. Dirigido por abogados litigantes experimentados y ex fiscales federales y estatales, el Grupo de Defensa de Cuello Blanco de Gordon & Rees cuenta con la experiencia civil, penal y regulatoria necesaria para lograr resultados exitosos tanto en juicio como, con frecuencia, de mayor importancia, antes de que se presenten cargos y las investigaciones se hagan públicas.
Los antecedentes de los abogados del Grupo incluyen asesorar y representar a clientes en todos los aspectos de la práctica del derecho penal, incluyendo la defensa de personas acusadas de delitos estatales y federales, así como la defensa de clientes corporativos en relación con auditorías e investigaciones internas, programas de cumplimiento corporativo, acciones de cumplimiento regulatorio y administrativo e investigaciones ante gran jurado. Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco también se encargan de audiencias preliminares y juicios tanto en los tribunales estatales como federales, así como de casos ante organismos autorreguladores como la SEC, FINRA/NASD, FCC y CFP.
Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco colaboran con frecuencia con los abogados de los Grupos de Seguros, Servicios Financieros y Empleo del bufete en relación con seguros D&O, indemnización y asuntos laborales. Se centran en lograr la resolución más eficiente y eficaz en términos de costos para el cliente, ya sea antes de presentar una acción o llevando el asunto a un procedimiento penal a gran escala.
Más recientemente, los abogados de nuestro grupo de Defensa Penal de Cuello Blanco han participado activamente en la representación de clientes en relación con varias investigaciones confidenciales pero de alto perfil ante gran jurado y también han manejado múltiples asuntos de defensa penal derivados de fallecimientos en el lugar de trabajo.
Defensa Penal de Cuello Blanco
Los gobiernos federal y estatal dedican atención a la investigación y enjuiciamiento de corporaciones y sus funcionarios, directores y empleados. Dirigido por abogados litigantes con experiencia y exfiscales federales y estatales, el Grupo de Defensa de Cuello Blanco de Gordon & Rees posee la experiencia civil, penal y regulatoria necesaria para lograr resultados exitosos tanto en juicio como, en muchas ocasiones más importante, antes de que se presenten cargos y las investigaciones se hagan públicas.
La trayectoria de los abogados del Grupo incluye asesorar y representar a clientes en todos los aspectos de la práctica del derecho penal, incluida la defensa de individuos acusados de delitos estatales y federales, así como la defensa de clientes corporativos en relación con auditorías e investigaciones internas, programas de cumplimiento corporativo, acciones de ejecución reglamentaria y administrativa e investigaciones ante jurados de instrucción. Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco también llevan audiencias preliminares y juicios tanto en tribunales estatales como federales, así como casos ante agencias autorreguladoras como la SEC, FINRA/NASD, FCC y CFP.
Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco colaboran con frecuencia con abogados de los Grupos de Seguros, Servicios Financieros y Empleo de la firma en relación con seguros D&O, indemnización y asuntos laborales. Se concentran en lograr la resolución más rentable y eficaz del asunto para el cliente, ya sea antes de la presentación de una acción o llevando el asunto a un procedimiento penal completo.'
Más recientemente, los abogados de nuestro grupo de Defensa Penal de Cuello Blanco han participado activamente en la representación de clientes en relación con varias investigaciones confidenciales pero de alto perfil ante jurados de instrucción y también han manejado múltiples asuntos de defensa penal derivados de fatalidades en el lugar de trabajo.
Defensa penal de cuello blanco
Los gobiernos federal y estatal están dedicando atención a la investigación y enjuiciamiento de corporaciones y sus funcionarios, directores y empleados. Dirigido por abogados litigantes experimentados y exfiscales federales y estatales, el Grupo de Defensa de Cuello Blanco de Gordon & Rees posee la experiencia civil, penal y regulatoria necesaria para alcanzar resultados exitosos tanto en juicio como, con frecuencia más importante, antes de que se presenten cargos y las investigaciones se hagan públicas.
El historial de los abogados del Grupo incluye asesorar y representar a clientes en todos los aspectos de la práctica del derecho penal, incluyendo la defensa de personas acusadas de delitos estatales y federales, así como la defensa de clientes corporativos en relación con auditorías internas e investigaciones, programas de cumplimiento corporativo, acciones regulatorias y administrativas, e investigaciones ante jurados de investigación. Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco también manejan audiencias preliminares y juicios tanto a nivel estatal como federal, así como casos ante agencias autorregulatorias como la SEC, FINRA/NASD, FCC y CFP.
Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco suelen colaborar con abogados de los Grupos de Seguros, Servicios Financieros y Empleo de la firma en relación con asuntos de seguros D&O, indemnización y empleo. Se enfocan en lograr la resolución más rentable y eficaz del asunto para el cliente, ya sea antes de presentar una demanda o llevando el asunto a un procedimiento penal a gran escala.
Más recientemente, los abogados de nuestro grupo de Defensa Penal de Cuello Blanco han participado activamente en la representación de clientes en relación con una serie de investigaciones ante jurados de investigación de alto perfil pero confidenciales y también han manejado múltiples asuntos de defensa penal derivados de muertes en el lugar de trabajo.
Defensa Penal de Cuello Blanco
Los gobiernos federal y estatal están dedicando atención a la investigación y persecución de corporaciones y sus funcionarios, directores y empleados. Liderado por abogados litigantes con experiencia y ex fiscales federales y estatales, el Grupo de Defensa de Cuello Blanco de Gordon & Rees posee la experiencia civil, penal y regulatoria necesaria para lograr resultados exitosos tanto en juicio como, con frecuencia aún más importante, antes de que se presenten cargos y las investigaciones se hagan públicas.
Los antecedentes de los abogados del Grupo incluyen asesorar y representar a clientes en todos los aspectos de la práctica del derecho penal, incluida la defensa de individuos acusados de delitos estatales y federales, así como la defensa de clientes corporativos en relación con auditorías e investigaciones internas, programas de cumplimiento corporativo, acciones de ejecución administrativas y regulatorias, e investigaciones ante jurados de instrucción. Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco también llevan a cabo audiencias preliminares y juicios tanto en tribunales estatales como federales, así como casos ante organismos autorregulatorios como la SEC, FINRA/NASD, FCC y CFP.
Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco suelen colaborar con abogados de los Grupos de Seguros, Servicios Financieros y Empleo de la firma en relación con seguros D&O, indemnizaciones y cuestiones laborales. Se centran en lograr la resolución más eficaz y rentable para el cliente, ya sea antes de presentar una acción o llevar el asunto a un procedimiento penal a gran escala.'
Más recientemente, los abogados de nuestro grupo de Defensa Penal de Cuello Blanco han participado activamente en la representación de clientes en relación con una serie de investigaciones de gran jurado confidenciales pero de alto perfil y también han manejado múltiples asuntos de defensa penal derivados de fatalidades laborales.
Defensa penal de cuello blanco
Los gobiernos federal y estatal están dedicando atención a la investigación y enjuiciamiento de corporaciones y sus funcionarios, directores y empleados. Liderado por abogados litigantes experimentados y ex fiscales federales y estatales, el Grupo de Defensa de Cuello Blanco de Gordon & Rees posee la experiencia civil, penal y regulatoria necesaria para lograr resultados exitosos tanto en juicio como, con frecuencia aún más importante, antes de que se presenten cargos y las investigaciones se hagan públicas.
El historial de los abogados del Grupo incluye asesorar y representar a clientes en todos los aspectos de la práctica del derecho penal, incluyendo la defensa de personas acusadas de delitos estatales y federales, así como la defensa de clientes corporativos en relación con auditorías e investigaciones internas, programas de cumplimiento corporativo, acciones regulatorias y administrativas, e investigaciones de jurados de instrucción. Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco también manejan audiencias preliminares y juicios tanto a nivel estatal como federal, así como casos ante agencias autorreguladoras como la SEC, FINRA/NASD, FCC y CFP.
Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco suelen colaborar con abogados de los Grupos de Seguros, Servicios Financieros y Empleo de la firma en relación con seguros D&O, indemnizaciones y cuestiones laborales. Se enfocan en lograr la resolución más rentable y eficaz del asunto para el cliente, ya sea antes de la presentación de una acción o llevando el asunto a un procedimiento penal a gran escala.
Más recientemente, los abogados de nuestro grupo de Defensa Penal de Cuello Blanco han participado activamente en la representación de clientes en relación con varias investigaciones de jurado de instrucción confidenciales pero de alto perfil y también han manejado múltiples asuntos de defensa penal derivados de fallecimientos en el lugar de trabajo.
Defensa Penal en Delitos de Cuello Blanco
Los gobiernos federal y estatales están dedicando atención a la investigación y el enjuiciamiento de corporaciones y sus directivos, directores y empleados. Liderado por abogados litigantes experimentados y exfiscales federales y estatales, el Grupo de Defensa en Delitos de Cuello Blanco de Gordon & Rees cuenta con la experiencia civil, penal y regulatoria necesaria para lograr resultados exitosos tanto en juicio como, con frecuencia de manera aún más importante, antes de que se presenten cargos y las investigaciones se hagan públicas.
El historial de los abogados del Grupo incluye asesorar y representar clientes en todos los aspectos de la práctica del derecho penal, incluyendo la defensa de personas acusadas de delitos estatales y federales, así como la defensa de clientes corporativos en relación con auditorías e investigaciones internas, programas de cumplimiento corporativo, acciones de cumplimiento regulatorias y administrativas, e investigaciones ante jurados de instrucción. Nuestros abogados de Defensa en Delitos de Cuello Blanco también se encargan de audiencias preliminares y juicios tanto a nivel estatal como federal, así como de casos ante organismos autorreguladores como la SEC, FINRA/NASD, FCC y CFP.
Nuestros abogados de Defensa en Delitos de Cuello Blanco frecuentemente colaboran con abogados de los Grupos de Seguros, Servicios Financieros y Empleo del despacho en relación con seguros D&O, indemnización y cuestiones laborales. Se concentran en lograr la resolución más eficiente y efectiva en términos de costos para el cliente, ya sea antes de la presentación de una acción o llevando el asunto a un proceso penal completo.'
Más recientemente, los abogados de nuestro grupo de Defensa Penal en Delitos de Cuello Blanco han participado activamente en la representación de clientes en relación con una serie de investigaciones ante jurados de instrucción confidenciales pero de alto perfil y también han manejado múltiples asuntos de defensa penal derivados de fatalidades laborales.
