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Como el único bufete de abogados con oficinas y abogados en los 50 estados, brindamos el máximo valor a nuestros clientes al combinar los recursos de una firma nacional de servicios completos con el conocimiento local de una firma regional. Con más de 1.000 abogados en todo el país, ofrecemos servicios integrales de litigios y transacciones comerciales a empresas públicas y privadas que van desde nuevas empresas hasta corporaciones Fortune 500.
Fundado en 1974, Gordon & Rees es reconocido como uno de los bufetes de abogados de más rápido crecimiento y de mayor tamaño en el país. Firma del Am Law 100, Gordon & Rees se encuentra actualmente clasificada entre los 25 bufetes de abogados más grandes de los EE. UU., los 25 principales bufetes para abogadas y los 45 principales bufetes por diversidad dentro de las AmLaw 200.
Fundado en 1974
1688 personas en su equipo
Gratis • Anónimo • Abogados Expertos
Conéctese con abogados experimentados en su área para obtener asesoramiento personalizado sobre su situación específica.
Sin obligación de contratar. Servicio 100% gratuito.
La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, de que nuestros clientes tienen opciones y de que los intereses de nuestros clientes se satisfacen mejor mediante la construcción de relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo conductor subyacente es que nos enfocamos en la evaluación temprana de los asuntos con miras al mejor resultado posible y más rentable.
El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees ofrece a los clientes representación experimentada e integral en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera. Nuestra plataforma nacional, compuesta por oficinas en prácticamente todos los mercados financieros importantes del país, junto con nuestra profundidad de experiencia profesional, permite a Gordon & Rees ofrecer servicios de amplio alcance en todo el país a los siguientes sectores de clientes:
El Employment Law Group ofrece asesoramiento laboral y servicios de litigio a universidades de renombre mundial, centros médicos y casi todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta empresas emergentes y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con capacitación preventiva, brindando orientación en programas y técnicas diseñadas para evitar las consecuencias y el costo de una mayor participación en la gestión de conflictos y disputas.
Asesoramiento y capacitación
También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, promoción, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, salario y horas, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento de las leyes cambiantes. También ofrecemos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluida la mantención de un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, así como una contratación y disciplina efectivas.
Litigio
Los abogados de juicio del Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, así como ante agencias administrativas federales y estatales, como la EEOC, la NLRB, el Departamento de Empleo y Vivienda Justos, el Departamento de Trabajo y el Departamento de Relaciones Industriales.
EEO del sector federal
El Employment Law Group presta servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados garantizan que los procedimientos de queja de las agencias protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante sus revisiones de suficiencia jurídica y la provisión de investigaciones completas e imparciales de acciones individuales y colectivas, investigaciones de gestión, asesoramiento EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y cumplimiento de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección y al personal de línea de las agencias sobre los derechos y obligaciones conforme a todas las leyes, estatutos, reglamentos y Órdenes Ejecutivas que impactan la fuerza laboral y el entorno del sector público.
Cumplimiento y defensa de la ADA
El Employment Law Group tiene una experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y que buscan daños honorarios estatutarios por supuestas violaciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en la ADA también incluye reclamaciones sobre accesibilidad de sitios web presentadas por personas con discapacidades visuales y reclamaciones sobre contenido de sitios web presentadas por personas con discapacidades motrices. Además, hemos defendido casos de animales de servicio, así como reclamaciones por animales de confort presentadas conforme a la Ley federal de Vivienda Justa y la Ley estatal de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales relacionadas con todas las leyes de acceso para personas con discapacidades mencionadas anteriormente. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de inquilinos en casos de acceso para personas con discapacidades que involucran todo tipo de negocios, incluidos muchos clientes del sector minorista y hotelero, a nivel nacional.
Servicios de inmigración y apoyo al cumplimiento
El Employment Law Group ayuda a los clientes y a la administración a cumplir con las leyes y reglamentos federales de inmigración, y contribuye a cumplir los objetivos y necesidades laborales mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También brindamos servicios de litigio eficaces y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación ante tribunales administrativos y federales.
Resultados rentables
El Grupo se centra en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen sabiamente y el dinero se gaste solo donde pueda lograr el mayor beneficio. Nuestro historial de victorias ampliamente publicitado en casos de alta exposición contra los mejores abogados brinda a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.
Filosofía de práctica previa al juicio
Acciones colectivas por salario y horas
Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Employment Law Group ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, representativas y de clase por salario y horas en múltiples industrias, incluido el haber impedido con éxito la certificación de la clase en acciones colectivas por salario y horas en numerosas ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas por salario y horas incluye todas las fases del litigio de clases, desde la certificación de la clase y el litigio posterior hasta los procedimientos de conciliación y presentación de reclamaciones.
La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser la clave para mantener una ventaja competitiva en un mercado en constante cambio. En la economía basada en la información actual, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas comerciales, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente capacitadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI percibe la propiedad intelectual como una “red fluida” en la que el objetivo principal debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en los tribunales.
Uno de los criterios más importantes que determina la eficacia de los servicios jurídicos externos es la capacidad del abogado externo para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son sumamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han ocupado cargos como asesores internos antes de convertirse en profesionales independientes. Entendemos la naturaleza única de los requisitos de propiedad intelectual de cada cliente y abordamos esas consideraciones tanto a nivel nacional como global.
Servicios integrales de PI
El Grupo de PI asiste a los clientes en la identificación, protección, reivindicación y defensa de todos los aspectos de los derechos de propiedad intelectual en el país y en el extranjero. También podemos realizar auditorías de PI y ofrecer asesoramiento y consultoría sobre estrategias para maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de la PI —patentes, marcas y el aspecto comercial de las mismas, y derechos de autor— el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con internet, derechos de privacidad, así como en temas de competencia desleal y antimonopolio y cumplimiento normativo. También contamos con amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios con proveedores. Asimismo, tenemos una amplia experiencia en la elaboración e implementación de programas de ejecución rentables para proteger los derechos de PI, incluidos decomisos, medidas cautelares, acciones contra la falsificación y la vigilancia del mercado gris.
Regularmente asumimos procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Apelaciones y Juicios de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de abogados corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están autorizados para ejercer ante la USPTO, y nuestros miembros incluyen a un antiguo examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, así como un árbitro y mediador certificado por el Panel de Neutrales de la International Trademark Association y la American Arbitration Association.
Resolución de controversias
Muchos litigantes, especialmente los procedentes de grandes bufetes, rara vez o nunca llegan a juicio. Gordon & Rees es una firma atípica en cuanto a que cuenta con un grupo de abogados de PI sumamente experimentados que sí lo hacen. Nos desenvolvemos con soltura en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver los asuntos legales de nuestros clientes de manera temprana y rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por contar con un historial probado en juicios con jurado, un sólido equipo de litigantes principales, experiencia en práctica de apelaciones, mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la American Arbitration Association y foros internacionales.
Alcance global
Estamos familiarizados con la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, los TRIPS (Acuerdo sobre los Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de los derechos de PI en el extranjero y en los Estados Unidos (incluido el servicio conforme a las diversas Convenciones de La Haya y la ejecución de sentencias conforme a tratados bilaterales), así como con los esfuerzos por armonizar los derechos de PI en todo el mundo a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI cuentan con experiencia en la tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluidas las del Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, así como con capacidades en diversos idiomas. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.
Liderazgo en la industria
Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que tienen un impacto directo en el desarrollo e implementación de leyes y regulaciones de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han desempeñado funciones como presidente, copresidente y diversos cargos en juntas directivas en las siguientes organizaciones: AIPLA (Asociación Estadounidense de Derecho de la Propiedad Intelectual), INTA (Asociación Internacional de Marcas), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, Secciones de Derecho de la Propiedad Intelectual de la American Bar Association y de muchas asociaciones de abogados estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.
Formación avanzada
Además de los J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual poseen títulos avanzados en ciencias y formación técnica, incluyendo Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología celular y molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido clases de derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en distintas escuelas, incluyendo California Western School of Law en San Diego, Loyola Law School en Los Ángeles, la University of San Diego, UCSD Extension y Shepard Broad Law School de Nova Southeastern University en Florida.
El Grupo de Práctica Inmobiliaria de Gordon & Rees es amplio y diversificado. Representamos a desarrolladores, fabricantes, minoristas, empresas de tecnología, inversionistas y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias que abarcan desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta transacciones de compra y venta. También contamos con una práctica sustancial de litigios inmobiliarios y resolución de disputas. Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversionistas, usuarios y desarrolladores inmobiliarios.
El grupo está dividido en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados de litigios manejan asuntos de litigio inmobiliario de todo tipo y alcance, incluyendo litigios CEQA, el enjuiciamiento y la defensa de demandas por desalojo ilegal y por incumplimiento de contrato de arrendamiento, acciones por incumplimiento de garantía, disputas de servidumbre, disputas de límites, disputas de control de rentas, acciones por desalojo indebido, acciones de expropiación, comisiones de corretaje, gravámenes de mecánico, disputas de contratos de compra y venta, disputas sobre uso del suelo y la defensa de acciones interpuestas conforme a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
La experiencia transaccional del Grupo es igualmente variada e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, contratos de compra y venta, acuerdos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoramiento a propietarios minoristas, comerciales e industriales sobre asuntos fiscales y de constitución de entidades.
Gordon & Rees también cuenta con una amplia y diversa práctica de bienes raíces comerciales, derechos de acreedores y quiebras. Los abogados de Gordon & Rees han representado a síndicos de quiebras en todas las áreas de casos del Capítulo 7 y del Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores garantizados y no garantizados y arrendadores en asuntos de quiebra. La firma también ha manejado apelaciones de órdenes y decisiones de tribunales de quiebras ante el Panel de Apelaciones de Quiebras. Con respecto a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma asiste a los acreedores en asuntos de cobranza, incluyendo la obtención del nombramiento de síndicos y ejecuciones hipotecarias, y asiste a los deudores en la negociación de acuerdos de reestructuración y en litigios.
Nuestro grupo de Litigios Tecnológicos incluye litigantes centrados en el desafío único que plantea el panorama vertiginoso y en constante cambio que presentan las disputas sobre el diseño, el rendimiento y la implementación de tecnología de vanguardia. Estas disputas modernas giran en torno al rendimiento del hardware y/o software informáticos, las transacciones en línea, los derechos de propiedad tradicionales (incluidos los nombres de dominio y las marcas registradas) y los derechos emergentes sobre los datos. Como resultado, invertimos en comprender los negocios de nuestros clientes y las tecnologías detrás de sus productos, servicios e invenciones, lo que nos permite elaborar una estrategia creativa para resolver disputas de manera exitosa y eficiente.
La firma no cree que cada reclamación o disputa deba litigarse. En primer lugar y ante todo, los abogados de la firma aportan su talento como solucionadores de problemas. La evaluación rápida y precisa de cuestiones legales y disputas de cobertura es un sello distintivo de nuestra práctica. Esto proporciona a los clientes la base necesaria para determinar si las disputas deben resolverse, litigarse o quizás mediarse o arbitrararse. Cuando el litigio resulta necesario, nuestro enfoque será tratar el caso con atención agresiva e integral. Nuestra filosofía es que, una vez tomada la decisión de litigar, el caso debe ser procesado o defendido con la mayor celeridad posible y por los medios más económicos disponibles.
Porque representamos tanto a demandantes como a demandados, vemos ambos lados y podemos elaborar estrategias diversas para nuestros clientes. Nuestros clientes tecnológicos, incluidos líderes en Internet, hardware y software informáticos, medios digitales y entretenimiento, semiconductores y biotecnología, nos reclaman rutinariamente para manejar disputas sofisticadas y de vanguardia que implican infracción de patentes y derechos de autor, antimonopolio, fraude, regulaciones y cuestiones contractuales. Esa experiencia incluye:
Los clientes confían en nosotros porque nuestro enfoque focalizado aprovecha las estrechas relaciones que comparten nuestros abogados tecnológicos con nuestros grupos de propiedad intelectual, antimonopolio y ciberseguridad y privacidad, lo que nos permite elaborar una estrategia sofisticada que simplifica la tecnología compleja.
Defensa Penal de Cuello Blanco
Los gobiernos federal y estatales están dedicando atención a la investigación y el enjuiciamiento de corporaciones y sus funcionarios, directores y empleados. Dirigido por abogados litigantes con experiencia y exfiscales federales y estatales, el Grupo de Defensa de Cuello Blanco de Gordon & Rees posee la experiencia civil, penal y regulatoria necesaria para lograr resultados exitosos tanto en el juicio como, con frecuencia más importante, antes de que se presenten cargos y las investigaciones se hagan públicas.
Los antecedentes de los abogados del Grupo incluyen el asesoramiento y la representación de clientes en todos los aspectos de la práctica del derecho penal, incluida la defensa de personas acusadas de delitos estatales y federales, así como la defensa de clientes corporativos en relación con auditorías e investigaciones internas, programas de cumplimiento corporativo, acciones de ejecución regulatoria y administrativa, e investigaciones del gran jurado. Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco también manejan audiencias preliminares y juicios tanto a nivel estatal como federal, así como casos ante agencias autorreguladoras como la SEC, FINRA/NASD, FCC y CFP.
Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco suelen colaborar con abogados de los grupos de Seguros, Servicios Financieros y Empleo de la firma en relación con cuestiones de seguros D&O, indemnización y empleo. Se centran en lograr la resolución más eficiente en costos y efectiva para el cliente, ya sea antes de la presentación de una acción o llevando el asunto a un procedimiento penal a gran escala.
Más recientemente, los abogados de nuestro grupo de Defensa Penal de Cuello Blanco han participado activamente en la representación de clientes en conexión con varias investigaciones confidenciales pero de alto perfil ante el gran jurado y también han manejado múltiples asuntos de defensa penal derivados de fatalidades laborales.
