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Como el único bufete de abogados con oficinas y abogados en los 50 estados, brindamos el máximo valor a nuestros clientes al combinar los recursos de una firma nacional de servicios completos con el conocimiento local de una firma regional. Con más de 1.000 abogados en todo el país, ofrecemos servicios integrales de litigios y transacciones comerciales a empresas públicas y privadas que van desde nuevas empresas hasta corporaciones Fortune 500.
Fundado en 1974, Gordon & Rees es reconocido como uno de los bufetes de abogados de más rápido crecimiento y de mayor tamaño en el país. Firma del Am Law 100, Gordon & Rees se encuentra actualmente clasificada entre los 25 bufetes de abogados más grandes de los EE. UU., los 25 principales bufetes para abogadas y los 45 principales bufetes por diversidad dentro de las AmLaw 200.
Fundado en 1974
1688 personas en su equipo
Gratis • Anónimo • Abogados Expertos
Conéctese con abogados experimentados en su área para obtener asesoramiento personalizado sobre su situación específica.
Sin obligación de contratar. Servicio 100% gratuito.
La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, que nuestros clientes tienen opciones y que sus intereses se ven mejor atendidos mediante la construcción de relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo conductor subyacente es que nos enfocamos en la evaluación temprana de los asuntos con la vista puesta en el mejor resultado posible y más rentable.
El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees proporciona a los clientes representación experimentada y completa en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera. Nuestra plataforma nacional, compuesta por oficinas en prácticamente todos los mercados financieros significativos del país, junto con nuestra profundidad de experiencia profesional, permite a Gordon & Rees brindar servicios de amplio alcance en todo el país a los siguientes sectores de clientes:
El Employment Law Group ofrece servicios de asesoramiento y litigio laboral a universidades, centros médicos de renombre mundial y prácticamente todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta empresas emergentes y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan su experiencia en litigios con capacitación preventiva, brindando orientación sobre programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y el costo de un involucramiento más profundo en la gestión de conflictos y disputas.
Asesoramiento y Capacitación
También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en materia de contratación, promoción, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, salario y jornada, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Colaboramos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para garantizar el cumplimiento de las leyes en evolución. Asimismo, impartimos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluidos el mantenimiento de un entorno laboral libre de acoso y discriminación, y la gestión efectiva de la contratación y la disciplina.
Litigios
Los abogados litigantes del Employment Law Group representan a la gerencia en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, así como ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Department of Fair Employment & Housing, el Department of Labor y el Department of Industrial Relations.
Igualdad de Oportunidades de Empleo en el Sector Federal
El Employment Law Group presta servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de queja. Nuestros abogados garantizan que los procedimientos de queja de las agencias protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante sus revisiones de suficiencia legal y la provisión de investigaciones completas e imparciales en acciones individuales y colectivas, investigaciones administrativas, asesoramiento en EEO, mediaciones, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y ejecuciones de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la gerencia y al personal operativo de las agencias sobre los derechos y obligaciones conforme a todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que afectan a la fuerza laboral y al entorno del sector público.
Cumplimiento y Defensa de la ADA
El Employment Law Group cuenta con experiencia especializada en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y que buscan daños estatutarios por supuestas infracciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en materia de ADA también incluye reclamaciones de accesibilidad web presentadas por personas con discapacidades visuales y reclamaciones sobre el contenido de sitios web interpuestas por personas con discapacidades motrices. Además, hemos defendido casos relacionados con animales de servicio así como reclamaciones de animales de compañía presentadas en virtud de la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que involucran todas las leyes de acceso para personas con discapacidad mencionadas anteriormente. Nuestra experiencia incluye la representación de propietarios e inquilinos en casos de acceso para personas con discapacidad que involucran todo tipo de negocios, incluidos numerosos clientes del sector minorista y hotelero, a nivel nacional.
Servicios de Inmigración y Apoyo en Cumplimiento
El Employment Law Group asiste a los clientes y a la dirección en el cumplimiento de las leyes y reglamentos federales de inmigración, y ayuda a satisfacer los objetivos y necesidades de empleo mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También proporcionamos servicios de litigio efectivos orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación ante órganos administrativos y tribunales federales.
Resultados Rentables
El Grupo se enfoca en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen con prudencia y el dinero se invierta solo donde pueda lograr el mayor beneficio. Nuestro historial de victorias ampliamente publicitado en casos de alta exposición contra los mejores abogados otorga a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.
Filosofía de Práctica Previa al Juicio
Acciones Colectivas por Salario y Jornada
Dedicado exclusivamente a representar a la gerencia, el Employment Law Group ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, representativas y colectivas por salario y jornada en múltiples industrias, incluyendo la obtención de la denegación de la certificación de clase en múltiples ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas por salario y jornada abarca todas las fases del litigio conjunto, desde la certificación de la clase y el litigio subsecuente hasta los procedimientos de conciliación y de reclamaciones.
La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser la clave para mantener una ventaja competitiva en un mercado cambiante. En la economía actual basada en la información, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas registradas, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente cualificadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI considera la propiedad intelectual como una “red ininterrumpida” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en el juzgado.
Uno de los criterios más importantes que determinan la eficacia de los servicios jurídicos externos es la capacidad del abogado externo para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han ocupado puestos de asesor interno antes de convertirse en profesionales privados. Comprendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones de PI tanto a nivel nacional como mundial.
Servicios Integrales de PI
El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, reivindicar y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos llevar a cabo auditorías de PI y brindar asesoramiento y orientación sobre estrategias para maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de la PI como patentes, marcas registradas, presentación comercial y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con internet, derechos de privacidad y asuntos de competencia desleal y antimonopolio, así como en cumplimiento normativo. También contamos con gran experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de prestación de servicios a proveedores. Además, tenemos amplia experiencia en la elaboración e implementación de programas de aplicación eficientes en costos para proteger los derechos de PI, incluyendo incautaciones, medidas cautelares, lucha contra la falsificación y aplicación en mercados grises.
Regularmente emprendemos procesos de tramitación y procedimientos administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Juicio y Apelaciones de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de corresponsales legales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están autorizados para ejercer ante la USPTO, y nuestros miembros incluyen un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado en el Panel de Neutrales de la Asociación Internacional de Marcas y la Asociación Americana de Arbitraje.
Resolución de Conflictos
Muchos litigantes, especialmente aquellos de grandes despachos, rara vez o nunca van a juicio. Gordon & Rees es inusual en contar con un grupo de abogados de PI altamente experimentados que sí lo hacen. Nos encontramos cómodos en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver las cuestiones legales de nuestros clientes de manera temprana y rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por tener un historial bien probado en juicios con jurado, con un equipo sólido de litigantes principales, experiencia exitosa en práctica apelativa y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la Asociación Americana de Arbitraje y en foros internacionales.
Alcance Global
Estamos familiarizados con la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, ADPIC (Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de los derechos de PI en el extranjero y en Estados Unidos, (incluyendo el servicio en virtud de las diversas Convenciones de La Haya y la ejecución de sentencias en virtud de tratados bilaterales), así como con los esfuerzos de armonización de los derechos de PI en todo el mundo, a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI tienen experiencia en tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluyendo la región del Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, así como diversas capacidades en idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.
Liderazgo en la Industria
Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que tienen un impacto directo en el desarrollo e implementación de leyes y normativas sobre propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han desempeñado funciones como presidente, copresidente y en diversos puestos de junta en las siguientes organizaciones: AIPLA (Asociación Estadounidense de Derecho de la Propiedad Intelectual), INTA (Asociación Internacional de Marcas), LES (Sociedad de Ejecutivos de Licencias), Foro de Desarrollo de Software, Consejo de Software e Internet, Secciones de Derecho de la Propiedad Intelectual de la Asociación Americana de Abogados y muchas asociaciones estatales de abogados, Defense Research Institute, Asociación de Derecho de Propiedad Intelectual de San Diego, Sociedad Americana de Química y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.
Formación Avanzada
Además de los títulos de J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual cuentan con títulos avanzados en ciencias y formación técnica, incluyendo Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular y Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas escuelas, incluyendo la California Western School of Law en San Diego, la Loyola Law School en Los Ángeles, la Universidad de San Diego, UCSD Extension y la Shepard Broad Law School de Nova Southeastern University en Florida.
El Grupo de Práctica de Bienes Raíces de Gordon & Rees es amplio y diversificado. Representamos a desarrolladores, fabricantes, minoristas, empresas de tecnología, inversionistas y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias, que van desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta transacciones de compraventa. También contamos con una práctica sustancial en litigios inmobiliarios y resolución de disputas. Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversionistas, usuarios y desarrolladores inmobiliarios.
El grupo se divide en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados de litigios manejan asuntos de litigios inmobiliarios de todo tipo y alcance, incluyendo litigios CEQA, la promoción y defensa de desalojos ilegales y acciones por incumplimiento de contrato de arrendamiento, acciones por incumplimiento de garantía, disputas de servidumbre, disputas de límites, disputas de control de rentas, acciones de desalojo injustificado, acciones de expropiación, comisiones de corretaje, gravámenes mecánicos, disputas de contratos de compraventa, disputas de uso de suelo y la defensa de acciones iniciadas en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
La experiencia transaccional del Grupo es igualmente variada e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, contratos de compraventa, acuerdos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoramiento a arrendadores minoristas, comerciales e industriales en asuntos fiscales y de constitución de entidades.
Gordon & Rees también cuenta con una práctica amplia y diversa en bienes raíces comerciales, derechos de acreedores y bancarrota. Los abogados de Gordon & Rees han representado a síndicos de quiebras en todas las áreas de los casos del Capítulo 7 y Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores garantizados y no garantizados, y arrendadores en asuntos de bancarrota. La firma también ha manejado apelaciones de órdenes y decisiones de tribunales de bancarrota ante el Panel de Apelaciones de Bancarrota. Con respecto a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma asiste a acreedores en asuntos de cobro, incluyendo la obtención del nombramiento de síndicos y ejecuciones hipotecarias, y ayuda a los deudores en la negociación de reestructuraciones y en litigios.
Nuestro grupo de Litigios Tecnológicos incluye litigantes centrados en el desafío único que representa el panorama vertiginoso y en constante cambio que presentan las disputas sobre el diseño, el rendimiento y la implementación de tecnología de vanguardia. Estas disputas modernas dependen del rendimiento del hardware y/o software informáticos, las transacciones en línea, los derechos de propiedad tradicionales (incluidos los nombres de dominio y las marcas comerciales) y los derechos emergentes sobre los datos. Como resultado, invertimos en comprender los negocios de nuestros clientes y las tecnologías detrás de sus productos, servicios e invenciones, lo que nos permite diseñar una estrategia creativa para resolver las controversias con éxito y eficiencia.
La firma no cree que todo reclamo o disputa deba litigarse. Ante todo, los abogados de la firma aportan sus talentos como solucionadores de problemas. Una evaluación rápida y precisa de las cuestiones legales y las disputas de cobertura es una característica distintiva de nuestra práctica. Esto proporciona a los clientes la base necesaria para determinar si las controversias deben resolverse, litigarse o tal vez mediarse o arbitrarse. Cuando el litigio es necesario, nuestro enfoque será tratar dicho caso con atención agresiva y exhaustiva. Nuestra filosofía es que, una vez tomada la decisión de litigar, el caso debe perseguirse o defenderse con la mayor celeridad posible y mediante los medios más económicos disponibles.
Como representamos tanto a demandantes como demandados, vemos ambos lados y podemos diseñar estrategias diversas para nuestros clientes. Nuestros clientes basados en tecnología —incluidos líderes en internet, hardware y software informáticos, medios digitales y entretenimiento, semiconductores y biotecnología— nos convocan habitualmente para manejar disputas sofisticadas y de vanguardia que involucran infracción de patentes y derechos de autor, cuestiones de antimonopolio, fraude, regulatorias y contractuales. Esa experiencia incluye:
Los clientes confían en nosotros porque nuestro enfoque centrado aprovecha las estrechas relaciones que nuestros abogados especializados en tecnología mantienen con nuestros grupos de propiedad intelectual, antimonopolio y ciberseguridad y privacidad, lo que nos permite elaborar una estrategia sofisticada que simplifica la tecnología compleja.
Defensa Penal de Cuello Blanco
Los gobiernos federal y estatal están dedicando atención a la investigación y enjuiciamiento de corporaciones y sus funcionarios, directores y empleados. Liderado por abogados litigantes experimentados y exfiscales federales y estatales, el Grupo de Defensa de Cuello Blanco de Gordon & Rees cuenta con la experiencia civil, penal y regulatoria necesaria para lograr resultados exitosos tanto en juicio como, con frecuencia aún más importante, antes de que se presenten cargos y las investigaciones se hagan públicas.
Los antecedentes de los abogados del Grupo incluyen asesorar y representar a clientes en todos los aspectos de la práctica del derecho penal, incluyendo la defensa de personas acusadas de delitos estatales y federales, así como la defensa de clientes corporativos en relación con auditorías e investigaciones internas, programas de cumplimiento corporativo, acciones regulatorias y administrativas de aplicación, e investigaciones de gran jurado. Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco también manejan audiencias preliminares y juicios tanto a nivel estatal como federal, así como casos ante agencias autorreguladoras como la SEC, FINRA/NASD, FCC y CFP.
Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco a menudo colaboran con abogados de los Grupos de Seguros, Servicios Financieros y Empleo de la firma en relación con seguros D&O, indemnizaciones y cuestiones laborales. Se enfocan en lograr la resolución más eficiente en costos y efectiva del asunto para el cliente, ya sea antes de la presentación de una acción o llevando el asunto a un proceso penal a gran escala.
Recientemente, los abogados de nuestro grupo de Defensa Penal de Cuello Blanco han estado activamente involucrados en la representación de clientes en conexión con varias investigaciones confidenciales pero de alto perfil ante el gran jurado y también han manejado múltiples asuntos de defensa penal derivados de fatalidades laborales.
