Howard & Howard Attorneys PLLC

En Howard & Howard, nuestro negocio es el negocio su negocio, con experiencia en prácticamente todas las industrias de productos y servicios tanto en las economías tradicionales como en las nuevas. Nuestros clientes incluyen autónomos y pequeñas empresas familiares, así como sociedades anónimas cotizadas y conglomerados internacionales, y confían en nuestro equipo de abogados corporativos para proteger sus intereses y concretar negocios.

Aconsejamos a las organizaciones a lo largo de sus ciclos de vida, comenzando con la elección de la entidad adecuada:

• Propietario único
• Compañía de responsabilidad limitada (LLC)
• Sociedad anónima C
• Sociedad anónima S
• Sociedad general y limitada
• Sociedad de responsabilidad limitada (LLP)
• Sociedad B
• Compañía de responsabilidad limitada de bajo lucro (L3C)
• Corporaciones sin fines de lucro y entidades benéficas 501(c)(3)

A medida que la empresa y sus operaciones crecen, también lo hace el alcance de los servicios que brindamos y los estrechos vínculos que establecemos con nuestros clientes. Más que simples asesores jurídicos externos, nos esforzamos por ser un socio empresarial externo, trabajando codo con codo con propietarios, directivos, consejeros, gerentes y empleados para abordar:

• Gobierno corporativo
• Relaciones con los accionistas
• Planificación de la propiedad y sucesión
• Relaciones empleador-empleado
• Beneficios para empleados y compensación ejecutiva
• Fusiones, adquisiciones y empresas conjuntas
• Financiación y relaciones con acreedores
• Tributación federal, estatal y local
• Desinversiones, disposiciones y disolución
• Derechos de los acreedores, incluidos acuerdos y quiebras
• Desafíos antimonopolio
• Cuestiones regulatorias, de privacidad y de seguros

La privacidad de los datos y la ciberseguridad están en el centro de las cuestiones de cumplimiento que enfrentan las empresas en todos los sectores.

Howard & Howard ha formado un equipo de abogados con formación y experiencia en leyes de privacidad de datos, tanto en Estados Unidos como en el extranjero, que pueden ayudar a las empresas a mantenerse en cumplimiento con el entorno legal en constante cambio. 

Con conocimientos jurídicos y técnicos, representamos a las industrias que se encuentran en la primera línea de las amenazas cibernéticas y los riesgos de robo de datos:

• Banca y finanzas
• Seguros 
• Salud
• Gobierno
• Educación
• Internet y servicios en línea

Una de las principales áreas de preocupación en cuanto al cumplimiento de las leyes de privacidad de datos e información es lo que sus proveedores y subcontratistas hacen con la información que les proporciona. Para minimizar la exposición a la privacidad de terceros de nuestros clientes, anticipamos, abordamos, evitamos y mitigamos el riesgo mediante servicios como:

• Redacción y negociación de acuerdos con proveedores y subcontratistas
• Capacitación sobre cumplimiento legal de las leyes de protección de datos
• Preparación y revisión de avisos públicos de privacidad y divulgaciones en sitios web y términos y condiciones
• Redacción de políticas internas de privacidad
• Servicios de evaluación de riesgos y gestión de cumplimiento que incluyen auditorías, investigaciones e informes
• Gestión de crisis por violaciones de datos
• Litigios complejos derivados de quejas de consumidores
• Acciones administrativas presentadas por autoridades gubernamentales relacionadas con presuntas fallas en la protección de datos
• Transferencias transnacionales de datos hacia y desde EE. UU., incluida la conformidad con el Escudo de Privacidad de Datos UE-EE. UU.
• Asesoramiento y defensa de empleadores en cuanto a los derechos de privacidad de los empleados
• Diligencia debida en fusiones y adquisiciones
• Orientación sobre tecnologías emergentes, incluido el blockchain

Las brechas de datos o el incumplimiento de la creciente cantidad de leyes y regulaciones de privacidad pueden dar lugar a responsabilidades significativas, ya sea mediante demandas o acciones de aplicación gubernamentales. Cuando surgen dichas acciones, contamos con litigantes experimentados para proteger sus derechos y los intereses de su empresa. 

Nuestras relaciones con proveedores de servicios técnicos complementan nuestra asesoría legal y ayudan al cumplimiento de las numerosas leyes que enfrentan todas las empresas. Formando un equipo integral, podemos ofrecer orientación sobre leyes tanto nacionales como internacionales. El cumplimiento de la privacidad ya no es un lujo: es una necesidad legal. Los clientes confían en los abogados de privacidad de datos y ciberseguridad de Howard & Howard para ayudarles a navegar el complejo panorama de cumplimiento actual.

La creatividad y la innovación impulsan el cambio. Ya sea que sus nuevas ideas se traduzcan en productos, procesos u obras de arte y autoría, es fundamental proteger esos activos. Ahí es donde interviene el equipo de abogados de propiedad intelectual de Howard & Howard. No solo ayudamos a los clientes a determinar si deben proteger sus innovaciones y cómo hacerlo, sino que también diseñamos estrategias para monetizar y comercializar su trabajo.

Nuestros ingenieros convertidos en abogados cuentan con experiencia en ingeniería mecánica, química, eléctrica y aeroespacial, y están autorizados para ejercer ante la Oficina de Patentes y Marcas de los Estados Unidos. Desde el tablero de diseño hasta la mesa de negociación y la sala del tribunal, nuestros abogados de propiedad intelectual asesoran y representan en el siguiente espectro de temas de PI nacionales e internacionales:

• Procesamiento y litigación de patentes
• Registro de marcas y marcas de servicio
• Protección de derechos de autor
• Contratos de licencia y comercialización
• Selección de nombre comercial y nombre corporativo
• Secreto comercial, confidencialidad, no competencia, anti-solicitación y anti-piratería
• Adquisiciones, ventas y transferencias de tecnología
• Acuerdos de desarrollo conjunto
• Auditorías tecnológicas relacionadas con fusiones, adquisiciones, empresas conjuntas y enajenaciones
• Verdad en la publicidad, competencia desleal y comercio desleal
• Privacidad y derechos de publicidad
• Acuerdos internacionales, regionales y bilaterales

Todos necesitamos espacio—para viviendas y subdivisiones, condominios y edificios de apartamentos, tiendas, oficinas, hospitales, plantas de fabricación, tierras agrícolas, recintos deportivos, hoteles y restaurantes, escuelas, etc. Cuando se consideran todos los factores y posibles dificultades inherentes a las transacciones inmobiliarias comerciales, industriales y residenciales modernas, se reconoce la importancia de contar con los abogados inmobiliarios de Howard & Howard de su lado.

Desde propietarios de una sola parcela hasta empresas Fortune 500 con extensas carteras inmobiliarias, brindamos asesoramiento sobre la amplia variedad de intereses de propiedad que mantienen nuestros clientes actuando como:

• Compradores y vendedores comerciales, industriales y residenciales
• Arrendadores e inquilinos
• Asociaciones de propietarios y de condominios
• Constructores y promotores
• Contratistas y gremios
• Prestamistas e inversionistas
• Corredores y agentes
• Administradores de propiedades y carteras
• Comerciantes minoristas, mayoristas y almacenistas
• Organizaciones exentas de impuestos y religiosas
• Desarrolladores/operadores de centrales eléctricas y de parques solares/eólicos
• Operadores de instalaciones de eliminación de desechos peligrosos
• Desarrolladores de gasoductos y de transmisión eléctrica
• Propietarios de usos especializados que incluyen clubes sociales, ecuestres, caninos y náuticos

Nuestros abogados entienden que minimizar riesgos y maximizar oportunidades dentro de una empresa son factores críticos para los resultados financieros del cliente. Nos esforzamos por actuar como una fuerza impulsora en el derecho laboral, ayudando a los clientes a alcanzar sus objetivos comerciales.

Los abogados de la práctica laboral, de empleo e inmigración de Howard & Howard se basan en su experiencia como asesores internos, representantes de recursos humanos/relaciones laborales y líderes empresariales para guiar a los clientes a través de la relación empleador-empleado. Nuestro equipo brinda asesoramiento sobre una variedad de temas que incluyen:

• Contratación, entrevistas, solicitudes de empleo y cartas de oferta
• Cumplimiento de la FCRA, verificaciones de antecedentes crediticios y penales, e investigaciones previas a la contratación
• Contratos de empleo y cláusulas de arbitraje
• Protecciones de no competencia, no solicitación y secretos comerciales
• Manuales de empleados, políticas y protocolos
• Licencias por FMLA y ADA y adaptaciones razonables
• Compensación y cumplimiento de la FLSA, incluida la clasificación de empleados
• Beneficios para empleados incluyendo requisitos de PPACA, COBRA, ERISA y HIPAA
• Programas de incentivos de jubilación
• Planes de mejora del desempeño, acciones disciplinarias, cartas de despido y acuerdos de indemnización
• Cierres de plantas, despidos y reducciones de personal
• Acción afirmativa y cumplimiento con la EEOC
• Diseño e implementación de programas de gestión de riesgos
• Investigaciones independientes
• Capacitación de recursos humanos y talleres para supervisores y gerentes

Cuando los desacuerdos entre empleados se convierten en disputas formales, empoderamos a nuestros clientes para negociar desde una posición de fortaleza. Si el diálogo y la negociación no resuelven la disputa, defendemos, enjuiciamos y arbitramientos con vigor casos en todo el país. Los abogados de Howard & Howard también brindan representación estratégica y efectiva ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU., la Junta Nacional de Relaciones Laborales y las agencias estatales de derechos civiles y relaciones laborales. Perseguimos y defendemos los intereses de nuestros clientes en acciones relacionadas con:

• Demandas por acoso sexual y ambiente de trabajo hostil
• Discriminación basada en raza, género, orientación sexual, discapacidad, edad, religión, origen nacional o cualquier otro estado protegido
• Violaciones de la FMLA, la Ley de Igualdad Salarial, ADA, OSHA y otros estatutos federales y estatales
• Reducciones de personal, despidos y obligaciones relacionadas con la Ley WARN
• Violaciones de salarios y horas, incluyendo la FLSA y las leyes estatales de horas extras
• Incumplimiento de contratos de empleo, incluidos acuerdos de no competencia y no solicitación
• Despido injustificado
• Represalias contra denunciantes
• Demandas colectivas de empleados

El derecho laboral tradicional es un área en sí misma; un nicho distinto dentro del derecho laboral. Nuestros abogados representan tanto a empleadores del sector público como del sector privado en asuntos de relaciones laborales, tales como:

• Acuerdos de negociación colectiva
• Quejas y arbitrajes laborales
• Evasión sindical
• Elecciones sindicales
• Cargos por prácticas laborales injustas
• Paros laborales
• Solicitudes de clarificación de unidad

Al igual que el derecho laboral, la inmigración es un área discreta del derecho laboral en la que Howard & Howard cuenta con una considerable habilidad y experiencia. Identificar e incorporar trabajadores extranjeros es fundamental para muchas empresas. Nuestros abogados de derecho migratorio ayudan a los empleadores con:

• Cumplimiento de las obligaciones I-9 y los requisitos federales y estatales de E-Verify
• Obtención de residencia permanente para personal extranjero para trabajar en EE. UU.
• Obtención de visas no inmigrantes, incluidas visas del Acuerdo entre Estados Unidos, México y Canadá, visas L-1 para transferidos dentro de la empresa, visas E para comerciantes e inversores con tratado y visas H-1B para trabajadores temporales calificados
• Obtención de naturalización para la ciudadanía estadounidense
• Obtención de visas para los dependientes de los empleados

Entendemos que surgen preguntas impredecibles y urgentes; también entendemos que usted depende de soluciones estratégicas confiables y oportunas. Para lograr sus objetivos, nos asociamos activamente con sus equipos de recursos humanos y legales para conocer su negocio, sus prácticas y sus prioridades, y brindar soluciones rentables en su cronograma.