Howard & Howard es un bufete de abogados de servicio completo con una práctica nacional e internacional que brinda servicios legales a empresas y propietarios de negocios. El bufete tiene oficinas en Royal Oak, Michigan; Illinois (Chicago y Peoria); Las Vegas, Nevada; y Beverly Hills, California.
Desde nuestros orígenes sobre una herrería en 1869 hasta la práctica legal de servicio completo en la que nos hemos convertido en los 150 años transcurridos, hemos buscado constantemente ganarnos la confianza de cada cliente manteniendo siempre un ojo en la meta final y el otro en la rentabilidad.
En lugar de ser simplemente una colección de silos, Howard & Howard es conocido por sus unidades integradas y multifuncionales, todas dedicadas a brindar una representación y asesoramiento equilibrados. Este enfoque ejemplifica nuestra cultura.
Basándose en sus amplias calificaciones y antecedentes empresariales, nuestros abogados combinan sus talentos en equipos interdisciplinarios, fusionando creatividad, practicidad y un enfoque consciente de los costos para servir mejor a cada cliente en su totalidad. Como nuestros abogados son personas de negocios sólidas, operamos de manera más eficiente y emprendedora. Somos el bufete que nuestros clientes respetan, con el que desean trabajar y al que eligen mantener a largo plazo.
Independientemente de en qué etapa del ciclo de vida empresarial se encuentre y de si sus necesidades están relacionadas con transacciones, disputas, cumplimiento normativo o propiedad intelectual, Howard & Howard es el bufete de abogados preferido.
Acerca de Howard & Howard Attorneys PLLC
Fundado en 1869
304 personas en su equipo
Áreas de práctica legal
Idiomas hablados
Gratis • Anónimo • Abogados Expertos
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Conéctese con abogados experimentados en su área para obtener asesoramiento personalizado sobre su situación específica.
Sin obligación de contratar. Servicio 100% gratuito.
Áreas de práctica legal
Negocios
En Howard & Howard, nuestro negocio es el negocio-su negocio, con experiencia en prácticamente todas las industrias de productos y servicios tanto en la economía antigua como en la nueva. Nuestros clientes incluyen a trabajadores independientes y pequeñas empresas familiares, así como a corporaciones que cotizan en bolsa y conglomerados internacionales, y confían en nuestro equipo de abogados corporativos para proteger sus intereses y cerrar acuerdos.
Asesoramos a las organizaciones a lo largo de sus ciclos de vida, comenzando con la elección de una entidad adecuada:
- Propietario único
- Sociedad de responsabilidad limitada (SRL)
- Corporación C
- Corporación S
- Sociedad general y limitada
- Sociedad de responsabilidad limitada (SRL)
- Corporación B
- Empresa de responsabilidad limitada con fines de lucro reducido (L3C)
- Corporaciones sin fines de lucro y organizaciones benéficas 501(c)(3)
A medida que la empresa y sus operaciones crecen, también lo hacen el alcance de los servicios que brindamos y los estrechos lazos que formamos con nuestros clientes. Más que solo asesores legales externos, nos esforzamos por ser un socio comercial externo, trabajando codo a codo con propietarios, funcionarios, directores, gerentes y empleados para abordar:
- Gobierno corporativo
- Relaciones con accionistas
- Planificación de propiedad y sucesión
- Relaciones empleador-empleado
- Beneficios para empleados y compensación ejecutiva
- Fusiones, adquisiciones y empresas conjuntas
- Financiamiento y relaciones con acreedores
- Impuestos federales, estatales y locales
- Desinversiones, disposiciones y disolución
- Derechos de los acreedores, incluidos acuerdos y bancarrota
- Desafíos antimonopolio
- Asuntos regulatorios, de privacidad y de seguros
Banca y Finanzas
Medios, Tecnología y Telecomunicaciones
La privacidad de datos y la ciberseguridad están al frente de los asuntos de cumplimiento que enfrentan las empresas en todos los sectores.
Howard & Howard ha conformado un equipo de abogados con formación y experiencia en leyes de privacidad de datos, tanto en Estados Unidos como en el extranjero, que pueden ayudar a las empresas a mantenerse en cumplimiento con el entorno legal que cambia rápidamente.
Con conocimientos tanto legales como técnicos, representamos a las industrias que se encuentran en la primera línea de amenazas cibernéticas y riesgos de robo de datos:
- Banca y finanzas
- Seguros
- Atención médica
- Gobierno
- Educación
- Internet y servicios en línea
Una de las mayores áreas de preocupación en cuanto al cumplimiento de las leyes de privacidad de datos e información es lo que hacen sus proveedores y subcontratistas con la información que usted les proporciona. Para minimizar la exposición de privacidad de terceros de los clientes, anticipamos, abordamos, evitamos y mitigamos el riesgo a través de servicios tales como:
- Redacción y negociación de acuerdos con proveedores y subcontratistas
- Capacitación sobre cumplimiento legal con las leyes de protección de datos
- Preparación y revisión de avisos públicos de privacidad y divulgaciones en sitios web y términos y condiciones
- Redacción de políticas internas de privacidad
- Servicios de evaluación de riesgos y gestión de cumplimiento que incluyen auditoría, investigación y elaboración de informes
- Gestión de crisis por violaciones de datos
- Litigios complejos derivados de quejas de consumidores
- Acciones administrativas presentadas por autoridades gubernamentales relacionadas con presuntos incumplimientos de protección de datos
- Transferencias transnacionales de datos hacia y desde EE. UU., incluido el cumplimiento del Escudo de Privacidad de Datos UE-EE. UU.
- Asesoramiento y defensa de empleadores en materia de derechos de privacidad de los empleados
- Debida diligencia en fusiones y adquisiciones
- Orientación sobre tecnologías emergentes, incluida la cadena de bloques
Las violaciones de datos o el incumplimiento de la creciente cantidad de leyes y regulaciones de privacidad pueden generar responsabilidades significativas, ya sea mediante demandas o acciones de cumplimiento gubernamentales. Cuando surgen tales acciones, contamos con litigantes experimentados para proteger sus derechos y los intereses de su empresa.
Nuestra relación con proveedores de servicios técnicos complementa nuestra asesoría legal y ayuda en el cumplimiento de las numerosas leyes que enfrentan todas las empresas. Al conformar un equipo integral, podemos brindar orientación sobre leyes tanto nacionales como extranjeras. El cumplimiento de la privacidad ya no es un lujo: es una necesidad legal. Los clientes confían en los abogados de privacidad de datos y ciberseguridad de Howard & Howard para ayudarles a navegar el complejo panorama de cumplimiento actual.
Corporativo y Comercial
Propiedad Intelectual
La creatividad y la innovación impulsan el cambio. Tanto si sus nuevas ideas se traducen en productos, procesos u obras de arte y autoría, es fundamental proteger esos activos. Ahí es donde interviene el equipo de abogados de propiedad intelectual de Howard & Howard. No solo ayudamos a los clientes a determinar si deben proteger sus innovaciones y de qué manera hacerlo, sino que también diseñamos estrategias para monetizar y comercializar su trabajo.
Nuestros experimentados ingenieros convertidos en abogados tienen formación en ingeniería mecánica, química, eléctrica y aeroespacial, y están habilitados para ejercer ante la Oficina de Patentes y Marcas de los Estados Unidos. Desde el tablero de diseño hasta la mesa de negociaciones y la sala de audiencias, nuestros abogados de propiedad intelectual asesoran y representan en todo el siguiente espectro de temas nacionales e internacionales de PI:
- Procesamiento y litigio de patentes
- Registro de marcas y marcas de servicio
- Protección de derechos de autor
- Contratos de licencia y comercialización
- Selección de nombre comercial y denominación social
- Secreto comercial, acuerdos de confidencialidad, no competencia, anti-solicitación y anti-piratería
- Adquisición, venta y transferencia de tecnología
- Acuerdos de desarrollo conjunto
- Auditorías tecnológicas relacionadas con fusiones, adquisiciones, empresas conjuntas y enajenaciones
- Veracidad en la publicidad, competencia desleal y comercio desleal
- Privacidad y derechos de publicidad
- Acuerdos internacionales, regionales y bilaterales
Bienes raíces
Todos necesitamos espacio—para viviendas y subdivisiones, condominios y edificios de apartamentos, comercios, oficinas, hospitales, plantas manufactureras, tierras agrícolas, recintos deportivos, hoteles y restaurantes, escuelas, etc. Cuando se consideran todos los factores y riesgos potenciales inherentes a las transacciones inmobiliarias comerciales, industriales y residenciales modernas, se reconoce la importancia de contar con los abogados inmobiliarios de Howard & Howard a su lado.
Desde propietarios de una sola parcela hasta empresas Fortune 500 con amplias carteras inmobiliarias, brindamos asesoramiento sobre la amplia variedad de intereses patrimoniales de nuestros clientes que actúan como:
- Compradores y vendedores comerciales, industriales y residenciales
- Propietarios e inquilinos
- Asociaciones de propietarios y de condominios
- Constructores y desarrolladores
- Contratistas y oficios
- Prestamistas e inversionistas
- Corredores y agentes
- Administradores de propiedades y carteras
- Minoristas, mayoristas y almacenistas
- Organizaciones exentas de impuestos y religiosas
- Desarrolladores/operadores de plantas de energía y granjas solares/eólicas
- Operadores de instalaciones de eliminación de residuos peligrosos
- Desarrolladores de gasoductos y transmisión eléctrica
- Propietarios de usos especializados, incluidos clubes sociales, ecuestres, caninos y náuticos
Empleo y trabajo
Nuestros abogados comprenden que minimizar riesgos y maximizar oportunidades dentro de una empresa es fundamental para el resultado neto del cliente. Nos esforzamos por actuar como fuerza impulsora en el derecho laboral, ayudando a los clientes a alcanzar sus objetivos empresariales.
Los abogados de la práctica de trabajo, empleo e inmigración de Howard & Howard se apoyan en su experiencia como asesores internos, representantes de recursos humanos/relaciones laborales y líderes empresariales para guiar a los clientes a través de la relación empleador-empleado. Nuestro equipo ofrece asesoramiento sobre una variedad de temas, que incluyen:
- Contratación, entrevistas, solicitudes de empleo y cartas de oferta
- Cumplimiento de la FCRA, verificaciones de antecedentes crediticios y penales, e investigaciones previas a la contratación
- Contratos de empleo y cláusulas de arbitraje
- Protecciones de no competencia, no solicitación y secretos comerciales
- Manuales del empleado, políticas y protocolos
- Licencias bajo la FMLA y la ADA y adaptaciones razonables
- Compensación y cumplimiento de la FLSA, incluida la clasificación de empleados
- Beneficios para empleados, incluidos los requisitos de PPACA, COBRA, ERISA y HIPAA
- Programas de incentivos de jubilación
- Planes de mejora del desempeño, acciones disciplinarias, cartas de despido y acuerdos de indemnización
- Cierres de plantas, despidos y reducciones de personal
- Acción afirmativa y cumplimiento de la EEOC
- Diseño e implementación de programas de gestión de riesgos
- Investigaciones independientes
- Capacitación y talleres de recursos humanos para supervisores y gerentes
Cuando los desacuerdos laborales se convierten en disputas formales, capacitamos a nuestros clientes para negociar desde una posición de fortaleza. Si el diálogo y la negociación no resuelven la controversia, defendemos con determinación, litigamos y arbitraje casos en todo el país. Los abogados de Howard & Howard también ofrecen representación estratégica y eficaz ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU., la Junta Nacional de Relaciones Laborales y las agencias estatales de derechos civiles y relaciones laborales. Perseguimos y defendemos los intereses de nuestros clientes en acciones relacionadas con:
- Demandas por acoso sexual y ambiente laboral hostil
- Discriminación por raza, género, orientación sexual, discapacidad, edad, religión, origen nacional o cualquier otro estado protegido
- Violaciones de la FMLA, la Ley de Igualdad Salarial, la ADA, OSHA y otras leyes federales y estatales
- Reducciones de personal, despidos y obligaciones relacionadas con la Ley WARN
- Violaciones de salario y horas, incluidas la FLSA y las leyes estatales de horas extra
- Incumplimiento de contratos de empleo, incluidos acuerdos de no competencia y no solicitación
- Despido injustificado
- Represalias contra denunciantes
- Acciones colectivas de empleados
El derecho laboral tradicional es un área en sí misma; un nicho distinto dentro del derecho laboral. Nuestros abogados representan tanto a empleadores del sector público como del sector privado en asuntos de relaciones laborales, tales como:
- Contratos colectivos de trabajo
- Quejas y arbitrajes laborales
- Evitar la sindicalización
- Elecciones sindicales
- Cargos por prácticas laborales injustas
- Huelgas
- Solicitudes de clarificación de unidad
Al igual que el derecho laboral, la inmigración es un área discreta del derecho laboral en la que Howard & Howard cuenta con una habilidad y experiencia considerables. Identificar y contratar trabajadores extranjeros es fundamental para muchas empresas. Nuestros abogados especializados en derecho migratorio ayudan a los empleadores con:
- El cumplimiento de las obligaciones del I-9 y los requisitos federales y estatales de E-Verify
- Obtener la residencia permanente para el personal extranjero que trabaja en EE. UU.
- Obtener visas de no inmigrante, incluidas las visas del Tratado entre Estados Unidos, México y Canadá, visas de no inmigrante L-1 para transferidos dentro de una empresa, visas E para comerciantes e inversionistas del tratado, y visas de trabajadores temporales especializados H-1B
- Obtener la naturalización para la ciudadanía estadounidense
- Obtener visas para los dependientes de los empleados
Entendemos que surgen preguntas impredecibles y urgentes; también entendemos que usted confía en soluciones estratégicas confiables y oportunas. Para alcanzar sus objetivos, colaboramos activamente con sus equipos de recursos humanos y legales para conocer su negocio, sus prácticas y sus prioridades, y ofrecer soluciones rentables en su cronograma.