Howard & Howard Attorneys PLLC

En Howard & Howard, nuestro negocio es el negocio-su negocio, con experiencia en prácticamente todas las industrias de productos y servicios tanto en las economías tradicionales como en las emergentes. Nuestros clientes incluyen autónomos y pequeñas empresas familiares, así como corporaciones que cotizan en bolsa y conglomerados internacionales, y confían en nuestro equipo de abogados corporativos para proteger sus intereses y cerrar negocios.

Asesoramos a las organizaciones a lo largo de sus ciclos de vida, comenzando por la elección de la entidad adecuada:

• Propietario único
• Sociedad de responsabilidad limitada (LLC)
• Corporación C
• Corporación S
• Sociedad colectiva y sociedad limitada
• Sociedad limitada profesional (LLP)
• Corporación B
• Compañía de responsabilidad limitada con fines de lucro limitado (L3C)
• Corporaciones sin fines de lucro y organizaciones benéficas 501(c)(3)

A medida que la empresa y sus operaciones crecen, también lo hace el alcance de los servicios que brindamos y los estrechos vínculos que establecemos con nuestros clientes. Más que ser asesores legales externos, nos esforzamos por ser un socio comercial externo, trabajando codo a codo con propietarios, directivos, directores, gerentes y empleados para abordar:

• Gobierno corporativo
• Relaciones con accionistas
• Planificación de propiedad y sucesión
• Relaciones empleador-empleado
• Beneficios para empleados y compensación ejecutiva
• Fusiones, adquisiciones y empresas conjuntas
• Financiamiento y relaciones con acreedores
• Impuestos federales, estatales y locales
• Desinversiones, enajenaciones y disolución
• Derechos de los acreedores, incluidos acuerdos y quiebras
• Desafíos antimonopolio
• Asuntos regulatorios, de privacidad y de seguros

La privacidad de los datos y la ciberseguridad están en la vanguardia de los asuntos de cumplimiento que enfrentan las empresas en todas las industrias.

Howard & Howard ha conformado un equipo de abogados con formación y experiencia en leyes de privacidad de datos, tanto en Estados Unidos como en el extranjero, que pueden ayudar a las empresas a mantenerse en cumplimiento con el entorno legal que cambia rápidamente. 

Con conocimientos tanto jurídicos como técnicos, representamos a las industrias que se encuentran en la primera línea de las amenazas cibernéticas y los riesgos de robo de datos:

• Banca y finanzas
• Seguros 
• Salud
• Gobierno
• Educación
• Internet y servicios en línea

Una de las mayores preocupaciones respecto al cumplimiento de las leyes de privacidad de datos e información es lo que sus proveedores y subcontratistas hacen con la información que les proporciona. Para minimizar la exposición de terceros de nuestros clientes a riesgos de privacidad, anticipamos, abordamos, evitamos y mitigamos riesgos mediante servicios tales como:

• Redacción y negociación de acuerdos con proveedores y subcontratistas
• Capacitación sobre cumplimiento legal con leyes de protección de datos
• Preparación y revisión de avisos públicos de privacidad y divulgaciones en sitios web, así como términos y condiciones
• Redacción de políticas internas de privacidad
• Servicios de evaluación de riesgos y gestión de cumplimiento que incluyen auditoría, investigación e informes
• Gestión de crisis ante violaciones de datos
• Litigios complejos derivados de reclamaciones de consumidores
• Acciones administrativas iniciadas por autoridades gubernamentales en relación con supuestos incumplimientos en protección de datos
• Transferencias transnacionales de datos hacia y desde EE. UU., incluyendo el cumplimiento con el Escudo de Privacidad UE-EE. UU.
• Asesoría y defensa de empleadores en relación con los derechos de privacidad de los empleados
• Diligencia debida en fusiones y adquisiciones
• Orientación sobre tecnologías emergentes, incluyendo blockchain

Las violaciones de datos o el incumplimiento de la creciente cantidad de leyes y normativas de privacidad pueden generar una responsabilidad significativa, ya sea mediante demandas o acciones de aplicación gubernamentales. Cuando surgen dichas acciones, contamos con litigantes experimentados para proteger sus derechos y los intereses de su empresa. 

Nuestras relaciones con proveedores de servicios técnicos complementan nuestra asesoría legal y ayudan al cumplimiento con las numerosas leyes que enfrentan todas las empresas. Al conformar un equipo integral, podemos brindar orientación sobre leyes tanto nacionales como extranjeras. El cumplimiento de la privacidad ya no es un lujo: es una necesidad legal. Los clientes confían en los abogados de privacidad de datos y ciberseguridad de Howard & Howard para ayudarles a navegar el complejo panorama de cumplimiento actual.

La creatividad y la innovación impulsan el cambio. Tanto si sus nuevas ideas se traducen en productos, procesos u obras de arte y autoría, es fundamental proteger esos activos. Ahí es donde entra el equipo de abogados de propiedad intelectual de Howard & Howard. No solo ayudamos a los clientes a determinar si deben y cómo proteger sus innovaciones, sino que también diseñamos estrategias para monetizar y comercializar su trabajo.

Nuestros experimentados ingenieros convertidos en abogados tienen formación en ingeniería mecánica, química, eléctrica y aeroespacial, y están habilitados para ejercer ante la Oficina de Patentes y Marcas de los Estados Unidos. Desde el plano de diseño hasta la mesa de negociación y la sala de audiencias, nuestros abogados de propiedad intelectual asesoran y representan en el siguiente espectro de temas de PI nacionales e internacionales:

• Procesamiento y litigio de patentes
• Registro de marcas y marcas de servicio
• Protección de derechos de autor
• Acuerdos de licencias y comercialización
• Selección de nombre comercial y razón social
• Secreto comercial, acuerdos de confidencialidad, no competencia, anti-solicitud y anti-piratería
• Adquisiciones, ventas y transferencias de tecnología
• Acuerdos de desarrollo conjunto
• Auditorías tecnológicas relacionadas con fusiones, adquisiciones, empresas conjuntas y enajenaciones
• Verdad en la publicidad, competencia desleal y comercio desleal
• Privacidad y derechos de publicidad
• Acuerdos internacionales, regionales y bilaterales

Todos necesitamos espacio—para viviendas y urbanizaciones, condominios y edificios de apartamentos, tiendas, oficinas, hospitales, plantas de manufactura, tierras agrícolas, recintos deportivos, hoteles y restaurantes, escuelas, etc. Cuando considere todos los factores y posibles escollos inherentes a las transacciones inmobiliarias comerciales, industriales y residenciales modernas, reconocerá la importancia de contar con los abogados inmobiliarios de Howard & Howard a su lado.

Desde propietarios de parcelas individuales hasta empresas de la lista Fortune 500 con extensas carteras inmobiliarias, brindamos asesoramiento sobre la amplia variedad de intereses de propiedad que ostentan nuestros clientes actuando como:

• Compradores y vendedores comerciales, industriales y residenciales
• Arrendadores e inquilinos
• Asociaciones de propietarios y de condominios
• Constructores y desarrolladores
• Contratistas y oficios
• Prestamistas e inversores
• Corredores y agentes
• Administradores de propiedades y carteras
• Minoristas, mayoristas y almacenistas
• Organizaciones exentas de impuestos y religiosas
• Desarrolladores/operadores de plantas de energía y parques solares/eólicos
• Operadores de instalaciones de eliminación de desechos peligrosos
• Desarrolladores de gasoductos y transmisión de energía
• Propietarios de usos especializados, incluidos clubes sociales, ecuestres, caninos y náuticos

Nuestros abogados comprenden que minimizar riesgos y maximizar oportunidades dentro de una empresa es fundamental para la rentabilidad de los clientes. Nos esforzamos por actuar como una fuerza impulsora en el derecho laboral, ayudando a los clientes a alcanzar sus objetivos comerciales.

Los abogados de la práctica de trabajo, empleo e inmigración de Howard & Howard aprovechan su experiencia como asesores internos, representantes de recursos humanos/relaciones laborales y líderes empresariales para guiar a los clientes a través de la relación empleador-empleado. Nuestro equipo brinda asesoramiento sobre una variedad de temas, que incluyen:

• Contratación, entrevistas, solicitudes de empleo y cartas de oferta
• Cumplimiento de la FCRA, verificaciones de antecedentes crediticios y penales, e investigaciones previas a la contratación
• Contratos de trabajo y disposiciones de arbitraje
• Protecciones sobre no competencia, no solicitación y secretos comerciales
• Manuales de empleo, políticas y protocolos
• Permisos bajo la FMLA y la ADA y adaptaciones razonables
• Compensación y cumplimiento de la FLSA, incluida la clasificación de empleados
• Beneficios para empleados, incluidos los requisitos de la PPACA, el COBRA, el ERISA y el HIPAA
• Programas de incentivos de jubilación
• Planes de mejora del desempeño, acciones disciplinarias, cartas de terminación y acuerdos de indemnización
• Cierres de plantas, despidos y reducciones de personal
• Acción afirmativa y cumplimiento de la EEOC
• Diseño e implementación de programas de gestión de riesgos
• Investigaciones independientes
• Capacitación en recursos humanos y talleres para supervisores y gerentes

Cuando los desacuerdos entre empleados se convierten en disputas formales, empoderamos a nuestros clientes para negociar desde una posición de fortaleza. Si el diálogo y la negociación no resuelven la disputa, defendemos, llevamos a juicio y arbitraje los casos de forma enérgica en todo el país. Los abogados de Howard & Howard también brindan representación estratégica y eficaz ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU., la Junta Nacional de Relaciones Laborales y las agencias estatales de derechos civiles y relaciones laborales. Perseguimos y defendemos los intereses de nuestros clientes en acciones que involucran:

• Demandas por acoso sexual y ambiente de trabajo hostil
• Discriminación por motivos de raza, género, orientación sexual, discapacidad, edad, religión, origen nacional o cualquier otro estado protegido
• Incumplimientos de la FMLA, la Ley de Igualdad Salarial, la ADA, la OSHA y otros estatutos federales y estatales
• Reducciones de plantilla, despidos y obligaciones relacionadas con la Ley WARN
• Violaciones de salario y horas, incluida la FLSA y las leyes estatales de horas extraordinarias
• Incumplimiento de contratos de empleo, incluidos los acuerdos de no competencia y no solicitación
• Despido injustificado
• Represalias contra denunciantes
• Demandas colectivas de empleados

El derecho laboral tradicional es un área por sí misma; un nicho distintivo dentro del derecho de empleo. Nuestros abogados representan tanto a empleadores del sector público como privado en asuntos de relaciones laborales, tales como:

• Convenios colectivos
• Quejas y arbitrajes laborales
• Prevención de sindicatos
• Elecciones sindicales
• Cargos por prácticas laborales injustas
• Paros laborales
• Solicitudes de aclaración de unidad

Al igual que el derecho laboral, la inmigración es un área distintiva del derecho laboral en la que Howard & Howard posee una habilidad y experiencia sustanciales. Identificar y contratar trabajadores extranjeros es fundamental para muchas empresas. Nuestros abogados de derecho migratorio ayudan a los empleadores con:

• Cumplir con las obligaciones del formulario I-9 y los requisitos federales y estatales de E-Verify
• Obtener la residencia permanente para personal extranjero que trabaje en EE. UU.
• Obtener visas de no inmigrante, incluidas las visas del Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá, visas L-1 para transferencias dentro de una misma empresa, visas E para comerciantes e inversionistas de tratados y visas H-1B para trabajadores temporales calificados
• Obtener la naturalización a la ciudadanía estadounidense
• Obtener visas para los dependientes de los empleados

Entendemos que surgen preguntas impredecibles y urgentes; también entendemos que usted depende de soluciones estratégicas confiables y oportunas. Para lograr sus objetivos, nos asociamos activamente con sus equipos de recursos humanos y legales para conocer su negocio, sus prácticas y sus prioridades, y proporcionar soluciones rentables en su cronograma.