Howard & Howard Attorneys PLLC

En Howard & Howard, nuestro negocio es el negocio-su negocio-con experiencia en prácticamente todas las industrias de productos y servicios tanto en las economías tradicionales como en las emergentes. Nuestros clientes incluyen a trabajadores independientes y pequeñas empresas familiares, así como a corporaciones que cotizan en bolsa y conglomerados internacionales, y confían en nuestro equipo de abogados corporativos para proteger sus intereses y cerrar negocios.

Asesoramos a las organizaciones a lo largo de su ciclo de vida, empezando por la elección de la entidad adecuada:

• Propietario único
• Sociedad de responsabilidad limitada (LLC)
• Corporación C
• Corporación S
• Sociedad colectiva y sociedad comanditaria
• Sociedad de responsabilidad limitada (LLP)
• Corporación B
• Compañía de responsabilidad limitada de bajo lucro (L3C)
• Corporaciones sin ánimo de lucro y organizaciones benéficas 501(c)(3)

A medida que la empresa y sus operaciones crecen, también aumentan el alcance de los servicios que brindamos y los vínculos estrechos que formamos con nuestros clientes. Más que un asesor legal externo, nos esforzamos por ser un socio comercial externo, trabajando codo con codo con propietarios, funcionarios, directores, gerentes y empleados para abordar:

• Gobernanza corporativa
• Relaciones con accionistas
• Planificación de la propiedad y la sucesión
• Relaciones empleador-empleado
• Beneficios para empleados y compensación ejecutiva
• Fusiones, adquisiciones y empresas conjuntas
• Financiación y relaciones con acreedores
• Impuestos federales, estatales y locales
• Desinversiones, disposiciones y disolución
• Derechos de los acreedores—including reestructuraciones y bancarrota
• Desafíos antimonopolio
• Asuntos regulatorios, de privacidad y seguros

La privacidad de los datos y la ciberseguridad están al frente de los problemas de cumplimiento que enfrentan las empresas en todos los sectores.

Howard & Howard ha reunido un equipo de abogados con formación y experiencia en leyes de privacidad de datos, tanto en Estados Unidos como en el extranjero, que pueden ayudar a las empresas a mantenerse en cumplimiento con el entorno legal en constante cambio. 

Armados con conocimientos jurídicos y técnicos, representamos a las industrias que se encuentran en la primera línea de las amenazas cibernéticas y los riesgos de robo de datos:

• Banca y finanzas
• Seguros 
• Atención médica
• Gobierno
• Educación
• Internet y servicios en línea

Una de las mayores áreas de preocupación respecto al cumplimiento de las leyes de privacidad de datos e información es lo que sus proveedores y subcontratistas hacen con la información que les proporciona. Para minimizar la exposición a riesgos de privacidad de terceros de los clientes, anticipamos, abordamos, evitamos y mitigamos el riesgo mediante servicios tales como:

• Redacción y negociación de contratos con proveedores y subcontratistas
• Capacitación sobre cumplimiento legal de las leyes de protección de datos
• Preparación y revisión de avisos de privacidad públicos y divulgaciones en sitios web y términos y condiciones
• Redacción de políticas internas de privacidad
• Servicios de evaluación de riesgos y gestión del cumplimiento que incluyen auditorías, investigaciones e informes
• Gestión de crisis por violaciones de datos
• Litigios complejos derivados de denuncias de consumidores
• Acciones administrativas promovidas por autoridades gubernamentales relacionadas con presuntas fallas en la protección de datos
• Transferencias transnacionales de datos hacia y desde EE. UU., incluido el cumplimiento del Escudo de Privacidad UE-EE. UU.
• Asesoramiento y defensa de empleadores respecto de los derechos de privacidad de los empleados
• Debida diligencia en fusiones y adquisiciones
• Orientación sobre tecnologías emergentes, incluidas las cadenas de bloques

Las violaciones de datos o el incumplimiento de la creciente cantidad de leyes y reglamentos de privacidad pueden dar lugar a una responsabilidad significativa, ya sea mediante demandas o acciones de ejecución gubernamentales. Cuando surgen dichas acciones, contamos con litigantes experimentados para proteger sus derechos y los intereses de su empresa. 

Nuestras relaciones con proveedores de servicios técnicos complementan nuestra asesoría legal y ayudan a cumplir con las numerosas leyes que enfrentan todas las empresas. Formando un equipo integral, podemos brindar orientación sobre leyes tanto nacionales como extranjeras. El cumplimiento de la privacidad ya no es un lujo; es una necesidad legal. Los clientes confían en los abogados de privacidad de datos y ciberseguridad de Howard & Howard para ayudarles a navegar el complejo panorama de cumplimiento actual.

La creatividad y la innovación impulsan el cambio. Ya sea que sus nuevas ideas se traduzcan en productos, procesos u obras de arte y autoría, es fundamental salvaguardar esos activos. Ahí es donde entra el equipo de abogados de propiedad intelectual de Howard & Howard. No solo ayudamos a los clientes a determinar si deben proteger sus innovaciones y cómo hacerlo, sino que también diseñamos estrategias para monetizar y comercializar su trabajo.

Nuestros experimentados ingenieros convertidos en abogados cuentan con formación en ingeniería mecánica, química, eléctrica y aeroespacial, y están autorizados para ejercer ante la Oficina de Patentes y Marcas de los Estados Unidos. Desde la mesa de dibujo hasta la de negociación y la sala de audiencias, nuestros abogados de propiedad intelectual asesoran y brindan representación en todo el espectro de temas de PI nacionales e internacionales que se indican a continuación:

• Procesamiento y litigio de patentes
• Registro de marcas comerciales y de servicios
• Protección de derechos de autor
• Acuerdos de licencias y comercialización
• Selección de nombres comerciales y de sociedades
• Secretos comerciales, acuerdos de confidencialidad, no competencia, anticitaciones y anti-piratería
• Adquisiciones, ventas y transferencias de tecnología
• Acuerdos de desarrollo conjunto
• Auditorías tecnológicas relacionadas con fusiones, adquisiciones, empresas conjuntas y enajenaciones
• Publicidad veraz, competencia desleal y comercio desleal
• Derechos de privacidad y publicidad
• Acuerdos internacionales, regionales y bilaterales

Todos necesitamos espacio: para viviendas y urbanizaciones, condominios y edificios de apartamentos, tiendas, oficinas, hospitales, plantas manufactureras, tierras agrícolas, recintos deportivos, hoteles y restaurantes, escuelas, etc. Cuando se consideran todos los factores y posibles escollos inherentes a las transacciones inmobiliarias comerciales, industriales y residenciales modernas, se reconoce la importancia de contar con los abogados inmobiliarios de Howard & Howard de su lado.

Desde propietarios de una sola parcela hasta compañías Fortune 500 con extensos portafolios inmobiliarios, brindamos asesoría sobre la amplia variedad de intereses de propiedad que poseen nuestros clientes que actúan como:

• Compradores y vendedores comerciales, industriales y residenciales
• Arrendadores e inquilinos
• Asociaciones de propietarios y de condominios
• Constructores y desarrolladores
• Contratistas y oficios
• Acreedores e inversores
• Corredores y agentes
• Administradores de propiedades y portafolios
• Minoristas, mayoristas y almacenistas
• Organizaciones exentas de impuestos y religiosas
• Desarrolladores/operadores de plantas de energía y granjas solares/eólicas
• Operadores de instalaciones de eliminación de residuos peligrosos
• Desarrolladores de gasoductos y transmisión eléctrica
• Propietarios de usos especializados, incluidos clubes sociales, ecuestres, caninos y de yates

Nuestros abogados comprenden que minimizar los riesgos y maximizar las oportunidades dentro de una empresa son factores críticos para los resultados financieros del cliente. Nos esforzamos por actuar como una fuerza impulsora en el derecho laboral, ayudando a los clientes a alcanzar sus objetivos comerciales.

Los abogados del área de práctica de trabajo, empleo e inmigración de Howard & Howard aprovechan su experiencia como asesores internos, representantes de recursos humanos/relaciones laborales y líderes empresariales para guiar a los clientes a través de la relación empleador-empleado. Nuestro equipo brinda asesoría sobre una variedad de temas, que incluyen:

• Contratación, entrevistas, solicitudes de empleo y cartas de oferta
• Cumplimiento de la FCRA, verificaciones de crédito y antecedentes penales, e investigaciones previas a la contratación
• Contratos laborales y cláusulas de arbitraje
• Protecciones contra la competencia desleal, la solicitud de empleados y los secretos comerciales
• Manuales de empleo, políticas y protocolos
• Licencias bajo la FMLA y la ADA y adaptaciones razonables
• Compensación y cumplimiento de la FLSA, incluida la clasificación de empleados
• Beneficios para empleados, incluidos los requisitos de PPACA, COBRA, ERISA y HIPAA
• Programas de incentivos de jubilación
• Planes de mejora del desempeño, acciones disciplinarias, cartas de terminación y acuerdos de indemnización
• Cierres de plantas, despidos y reducciones de personal
• Acción afirmativa y cumplimiento de la EEOC
• Diseño e implementación de programas de gestión de riesgos
• Investigaciones independientes
• Capacitación y talleres de recursos humanos para supervisores y gerentes

Cuando los desacuerdos laborales se convierten en disputas formales, empoderamos a nuestros clientes para negociar desde una posición de fortaleza. Si el diálogo y la negociación no resuelven la disputa, defendemos, litigamos y arbitramos agresivamente los casos en todo el país. Los abogados de Howard & Howard también brindan representación estratégica y eficaz ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC), la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) y las agencias estatales de derechos civiles y relaciones laborales. Perseguimos y defendemos los intereses de nuestros clientes en acciones relacionadas con:

• Acusaciones de acoso sexual y ambiente laboral hostil
• Discriminación por raza, género, orientación sexual, discapacidad, edad, religión, origen nacional u otro estado protegido
• Violaciones de la FMLA, la Ley de Igualdad Salarial, la ADA, la OSHA y otros estatutos federales y estatales
• Reducciones de plantilla, despidos y obligaciones relacionadas con la Ley WARN
• Violaciones salariales y de horas, incluidas la FLSA y las leyes estatales de horas extraordinarias
• Incumplimiento de contratos laborales, incluidos acuerdos de no competencia y no solicitud
• Despido injustificado
• Represalias contra denunciantes
• Demandas colectivas de empleados

El derecho laboral tradicional es un área en sí misma; un nicho distintivo dentro del derecho laboral. Nuestros abogados representan tanto a empleadores del sector público como privado en asuntos de relaciones laborales, tales como:

• Convenios colectivos de trabajo
• Quejas y arbitrajes laborales
• Evitación de sindicatos
• Elecciones sindicales
• Denuncias por prácticas laborales injustas
• Paros laborales
• Solicitudes de aclaración de unidad

Al igual que el derecho laboral, la inmigración es un área discreta del derecho laboral en la que Howard & Howard cuenta con una habilidad y experiencia sustanciales. Identificar y contratar trabajadores extranjeros es crítico para muchas empresas. Nuestros abogados de derecho migratorio asisten a los empleadores con:

• Cumplimiento de las obligaciones del formulario I-9 y los requisitos federales y estatales de E-Verify
• Obtención de residencia permanente para personal extranjero que trabajará en EE. UU.
• Obtención de visas de no inmigrante, incluidas visas del Tratado entre Estados Unidos, México y Canadá, visas de no inmigrante L-1 para transferencias intracompany, visas E para comerciantes e inversionistas con tratado y visas H-1B para trabajadores temporales calificados
• Obtención de la naturalización para la ciudadanía estadounidense
• Obtención de visas para los dependientes de los empleados

Entendemos que surgen preguntas impredecibles y urgentes; también comprendemos que usted depende de soluciones estratégicas confiables y oportunas. Para alcanzar sus metas, colaboramos activamente con sus equipos de recursos humanos y jurídicos para conocer su empresa, sus prácticas y sus prioridades, y brindar soluciones rentables según su cronograma.