¿Usuario existente? Iniciar sesión
En Littler, nuestro compromiso inigualable con el derecho laboral y de empleo ayuda a nuestros clientes a navegar un mundo empresarial complejo con cuestiones legales matizadas, construyendo mejores soluciones para sus desafíos más arduos.
¿Cómo lo hacemos? Aprovechando nuestra profunda experiencia y amplios recursos que son locales en todas partes. Reclutando un equipo diverso de las mentes más brillantes y fomentando una cultura que celebra el pensamiento original. Rompiendo el statu quo con una innovación audaz y pionera, todo al servicio de nuestros clientes. Porque en Littler, nos impulsa la ingeniosidad y nos inspira usted.
Con un enfoque singular en el derecho laboral y de empleo, nuestro equipo está mejor preparado para servir a su empresa. ¿Por qué? Porque nuestra experiencia es vasta y nuestro conocimiento es profundo. Durante más de 80 años, nos hemos enfocado exclusivamente en el derecho laboral y de empleo. Pero comprendemos que no basta con conocer la ley: también debemos conocer su empresa. Al comprender sus desafíos y oportunidades, podemos abordar todo, desde preguntas simples hasta necesidades complejas de litigio, con el mismo rigor y enfoque matizado. Y podemos responder a cada una de sus preguntas, no solo con una respuesta, sino con su respuesta.
En Littler, el pensamiento no convencional es nuestra norma. Escuchamos los problemas de nuestros clientes y respondemos con respuestas audaces que no solo satisfacen sus necesidades, sino que ayudan a dar forma a la industria. Así que, ya sea que usted sea un CLO que enfrenta desafíos de cumplimiento en el sector de servicios financieros o un líder de Recursos Humanos en educación superior con preguntas sobre beneficios para empleados; ya sea que sea un GC que trata con cuestiones de salario y jornada laboral en el comercio minorista o un líder empresarial de una compañía energética que necesita ayuda para navegar el derecho laboral internacional, ha llegado al lugar correcto.
“Littler es una gran firma debido a la profundidad de sus recursos y al talento de sus abogados. Puedo obtener respuesta a cualquier pregunta laboral, generalmente el mismo día.”
- Cliente de Littler
Fundado en 1942
5000 personas en su equipo
Gratis • Anónimo • Abogados Expertos
Conéctese con abogados experimentados en su área para obtener asesoramiento personalizado sobre su situación específica.
Sin obligación de contratar. Servicio 100% gratuito.
Los tiempos económicos dictan las acciones de las empresas. La incertidumbre financiera puede llevar a las empresas a cerrar instalaciones y despedir trabajadores, mientras que un repunte económico puede fomentar adquisiciones y fusiones. La incertidumbre causada por la pandemia de COVID-19 ha impactado aún más las decisiones de reestructuración de los empleadores.
Las escaseces de mano de obra, otras barreras para la adquisición de talento y los cuellos de botella en la cadena de suministro —por nombrar solo algunos— crean brechas laborales que afectan a las empresas. Igualmente impactantes, las importantes depresiones de la demanda en la economía pueden generar el resultado opuesto y obligar a cierres y despidos. En respuesta, las empresas deben reaccionar rápidamente e implementar opciones de reestructuración empresarial. Al anticipar “lo que viene después”, es posible que las empresas necesiten evaluar opciones creativas para los problemas que se avecinan.
Dada la complejidad y la fluidez de las políticas migratorias de EE. UU., las empresas necesitan ayuda para navegar un laberinto de normas de cumplimiento interno. Además, la migración global plantea desafíos propios que abarcan aspectos jurídicos, políticos y culturales.
Los abogados de Littler responden con determinación a esas necesidades, desde cuestiones matizadas que implican apoyo en materia de visas y exenciones H1 hasta la discriminación laboral en el proceso migratorio. El profundo conocimiento de nuestra firma sobre todos los aspectos del derecho laboral significa que el asesoramiento brindado en temas migratorios considera la relación laboral en su conjunto y no solo las cuestiones migratorias específicas en juego. Este enfoque de nuestros servicios legales ahorra tiempo y logra las mejores respuestas para los clientes.
Actuamos con rapidez ante preocupaciones migratorias urgentes, incluidas redadas en el lugar de trabajo y medidas de cumplimiento, y ayudamos a los empleadores a cumplir con los plazos y evitar las consecuencias costosas de la demora. La presencia global de nuestra firma facilita la rápida conformación de equipos de profesionales dedicados que están bien posicionados para alcanzar el resultado deseado por el cliente.
Littler fue fundada en 1942 como un bufete de derecho laboral que representaba exclusivamente a empleadores. El asesoramiento estratégico en relaciones laborales sigue siendo el núcleo de lo que somos hoy.
Si bien nos enorgullece ser el grupo de derecho laboral del lado de la dirección más grande del mundo, nos enorgullece aún más ser socios de confianza de empresas que van desde las principales marcas globales hasta aquellas más nuevas en cuestiones complejas de relaciones laborales.
Nuestra profundidad de experiencia y nuestra capacidad para relacionarnos con líderes en todos los niveles de una empresa, desde la fábrica o el piso de ventas hasta la alta dirección, es lo que distingue nuestra propuesta.
Su socio estratégico
Navegar las leyes laborales en evolución de hoy puede sentirse para los empleadores como estar en un subibaja, ya que los precedentes jurídicos y las normas administrativas cada vez más fragmentados y cambiantes generan una incertidumbre significativa. Nuestro equipo de más de 250 abogados laborales comprende las tendencias legales, políticas e industriales actuales (y próximas) y está dedicado a ayudar a los empleadores a alcanzar sus objetivos comerciales mientras mitigan los riesgos legales y operativos.
Además, nuestro equipo, copresidido por dos destacadas mujeres en el derecho laboral, refleja la diversidad de la fuerza laboral multicutural y multigeneracional de hoy. Nuestros abogados abarcan todas las generaciones y comprenden una variedad de razas, etnias y géneros, lo que nos brinda una capacidad única para servir a nuestros clientes y sus fuerzas laborales.
En cualquier organización surgen disputas que requieren resolverse mediante procedimientos formales como las demandas. Pero cada vez más empresas utilizan acuerdos de arbitraje laboral para evitar litigios costosos y los resultados aparentemente aleatorios que a menudo se asocian con ellos. El uso creciente del arbitraje es consecuencia del auge de las acciones colectivas y por clase sobre salario y jornada, ya que los empleadores buscan formas más eficaces de abordar estos casos masivos, caros y disruptivos. Impulsando esta tendencia, la Corte Suprema de los EE. UU. ha mantenido de manera constante que los acuerdos de arbitraje laboral son exigibles.
Una encuesta de Bloomberg de 2021 informó que el número de disputas laborales en arbitraje aumentó casi un 66% entre 2018 y 2020. Un grupo de defensa de los derechos de los empleados estima que el 80% de las empresas de la lista Fortune 100 han utilizado acuerdos de arbitraje laboral desde 2010. El Grupo de Práctica de Arbitraje de Littler sigue observando un uso sólido del arbitraje por parte de sus clientes de todos los tamaños con resultados positivos.
A pesar de varios fallos de la Corte Suprema de los EE. UU. que mantienen las exenciones de acciones por clase y colectivas en los acuerdos de arbitraje, y más recientemente una decisión que permite el arbitraje individual de reclamaciones conforme a la Ley de Abogados Generales Privados de California, las exenciones arbitrales por clase y los acuerdos de arbitraje en general siguen siendo objeto de ataques por parte de abogados de los demandantes, sindicatos, estados, agencias gubernamentales federales y grupos de interés especial.
