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La Externalización, o terceros servicio, implica que una empresa contrate a un proveedor externo para realizar procesos o funciones específicas. En Pereira, este modelo es común en áreas como tecnología, limpieza, seguridad y recursos humanos. Las normas buscan equilibrar la eficiencia empresarial con la protección de derechos laborales y seguridad social.
Este derecho se aplica tanto a relaciones entre empresas como a la gestión de personal de proveedores que trabajan para una empresa contratante. En Pereira, las autoridades vigilan el cumplimiento de obligaciones laborales cuando hay subcontratación de personal. Este marco legal busca evitar abusos y garantizar prestaciones, pagos y seguridad social a los trabajadores involucrados.
Estas son situaciones concretas en Pereira donde suele ser útil asesoría legal especializada en Externalización.
Las normas clave que rigen la Externalización en Colombia y que afectan a Pereira incluyen el marco general del trabajo y las regulaciones de contratación. A continuación, se destacan 2-3 leyes o reglamentaciones relevantes por nombre.
Código Sustantivo del Trabajo - regula las relaciones laborales y la contratación de personal, incluyendo aspectos de subcontratación y derechos de los trabajadores. Este código es la base para valorar la legalidad de acuerdos de Externalización en cualquier sector. Vigente con reformas a lo largo de los años y aplicado en Pereira para casos de outsourcing.
La subcontratación debe respetar los derechos laborales y mantener la afiliación a la seguridad social de los trabajadores, cuando corresponde.
Decreto 1072 de 2015 - Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Unifica y regula procedimientos laborales y de contratación en múltiples áreas, incluyendo aspectos de Externalización y cumplimiento de normativas. Ha recibido actualizaciones para ajustar guías y controles en 2019-2023.
El marco regulatorio laboral se aplica a las relaciones entre empresas y proveedores cuando hay subcontratación de servicios o mano de obra.
Ley 100 de 1993 - Sistema de Seguridad Social Integral. Define afiliaciones, aportes y prestaciones para trabajadores y contratistas, con implicaciones para la Externalización cuando trabajadores de un proveedor están vinculados al negocio principal. Vigente y con reformas parciales para ampliar cobertura y obligaciones.
El sistema de seguridad social debe cubrir a los trabajadores vinculados a proveedores cuando corresponde y bajo los términos legales vigentes.
Las autoridades de Pereira y Risaralda utilizan estos marcos para evaluar prácticas de Externalización y proteger derechos de trabajadores.
La Externalización consiste en delegar procesos a un tercero. Es útil cuando se buscan costos controlados, foco en core business y acceso a habilidades especializadas. En Pereira conviene para operaciones puntuales o escalables.
Se aplica el Código Sustantivo del Trabajo y reglamentos como el Decreto Único Reglamentario. También influyen la Ley 100 y decisiones de autoridades laborales. El asesor legal revisa pliegos, cláusulas y cumplimiento.
Antes de firmar contratos de subcontratación, cuando hay cambios en alcance o si surgen incumplimientos. También al licitar procesos que involucren proveedores de servicios.
En Pereira, solicite abogados o firmas con experiencia en derecho laboral y contratos comerciales. Verifique experiencia en subcontratación, cumplimiento de seguridad social y litigios laborales.
La legislación y la jurisprudencia pueden hacer solidarias a la empresa contratante ante incumplimientos del proveedor. Un abogado puede delimitar responsabilidades y asegurar salvaguardas contractuales.
Sí, se recomiendan cláusulas de confidencialidad, protección de datos y cumplimiento de normas de TI. El asesor revisa manejo de información sensible y cumplimiento normativo.
Sí, para proteger información comercial y datos personales. El abogado redacta o revisa el acuerdo y especifica excepciones y penalidades.
Debe verificarse la afiliación y cotización del personal de proveedores. El asesor verifica cumplimiento y detalla responsabilidades para evitar sanciones.
Los costos suelen basarse en honorarios por hora, proyecto o retención. Pide un presupuesto detallado con alcance, entregables y posibles gastos imprevistos.
La resolución puede durar de 1 a 6 meses, según litigio, pruebas y autoridades. Un abogado puede acortar tiempos con estrategias procesales y negociación previa.
No siempre es obligatorio, pero la verificación de licencias y cumplimiento es recomendable. Un letrado verifica documentos y antecedentes del proveedor.
La externa subcontrata a un tercero, mientras la interna gestiona el proceso con personal propio. La externa suele requerir mayor control contractual y de cumplimiento.
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Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
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La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
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