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En Valle de Santiago, Guanajuato, el acoso sexual está protegido por normas federales y locales. Las víctimas tienen derecho a denunciar, recibir apoyo y obtener medidas de protección, así como a una investigación diligente. Acoso sexual puede ocurrir en el empleo, en centros educativos y en espacios públicos, y está sujeto a sanciones penales y administrativas.
La Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia (LGAMVLV) establece derechos y obligaciones para autoridades y particulares. En Valle de Santiago, las autoridades deben prevenir, atender y sancionar conductas de acoso, brindando atención integral a las víctimas.
La LGAMVLV tiene por objeto garantizar a las mujeres el acceso a una vida libre de violencia y a la satisfacción de sus derechos fundamentales.Fuente: Segob.gob.mx
Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia (LGAMVLV) - norma federal vigente desde 2007, con reformas importantes en 2012 y posteriores. Regula la prevención, atención, sanción y erradicación de la violencia contra las mujeres, incluyendo el acoso sexual. En Valle de Santiago, las autoridades deben aplicar sus principios y realizar intervenciones integrales a las víctimas.
Código Penal del Estado de Guanajuato - establece las conductas delictivas relacionadas con el acoso sexual en el ámbito estatal. Incluye tipificación de actos de hostigamiento y sus posibles sanciones, con aplicación territorial en Valle de Santiago. La adecuación de este código a la LGAMVLV busca armonizar sanciones federales y locales.
Ley Federal del Trabajo - prohíbe el acoso sexual en el ámbito laboral y exige medidas preventivas en las empresas y centros de trabajo. En Valle de Santiago, empresas locales deben implementar procedimientos de denuncia, investigación y protección de víctimas.
La legislación mexicana se ha alineado para proteger a las víctimas y exigir responsabilidad a las personas agresoras, con énfasis en intervención temprana y atención integral.Fuente: Segob.gob.mx
El acoso sexual en el trabajo está prohibido por la Ley Federal del Trabajo y debe ser combatido con medidas preventivas y sanciones efectivas.Fuente: STPS.gob.mx
Es cualquier conducta de naturaleza sexual que humille, engañe o pretenda humillar a una persona en su empleo. Puede ser verbal, físico o conductual y afectar el desempeño laboral.
Puede iniciar ante la empresa o ante autoridades locales como la Fiscalía y la Secretaría de Seguridad. Reúna pruebas y solicite asesoría de un abogado en Valle de Santiago.
Cuando exista presión indebida, hostigamiento repetido o represalias tras una denuncia. Un letrado puede orientar sobre medidas de protección y acciones legales.
Busque asesoría en despachos especializados o en servicios públicos de asistencia a víctimas. Un abogado puede indicarle las rutas administrativas y penales disponibles.
Un asesor con experiencia conoce plazos, pruebas necesarias y la estrategia adecuada para proteger derechos y obtener reparación.
Sí, ante riesgo inminente, las autoridades pueden dictar medidas provisionales para salvaguardar a la víctima mientras avanza el proceso.
Los costos pueden incluir honorarios, gastos de prueba y gestión de servicios forenses. Un abogado puede explicarle modalidades de pago y estimaciones.
Pruebas documentales (capturas, mensajes), testigos, reportes médicos y evidencias de patrones de acoso. Su asesor legal sabrá valorar la relevancia.
La denuncia penal busca sanción penal contra el agresor; una queja administrativa puede activar procedimientos disciplinarios internos y/o sanciones administrativas.
Depende de la complejidad y de la carga de trabajo local. En casos similares, los plazos pueden ir de 6 meses a más de 12 meses.
Las pruebas médicas pueden respaldar lesiones o efectos psicológicos. Un abogado orientará sobre qué pruebas son pertinentes según el caso.
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