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En Cali, como en todo el país, el despido injustificado es la terminación del contrato de trabajo por parte del empleador sin una causa permitida por la ley. Este hecho activa derechos laborales clave para la persona afectada, como la opción entre reintegro y liquidación o la indemnización correspondiente. Conocer estos derechos permite a la persona evaluar si la finalización fue legal y cuál es la mejor defensa.
La liquidación por despido injustificado debe incluir prestaciones y pagos adeudados, como cesantías, intereses y otros conceptos vinculados al cierre de la relación laboral. En Cali, la asesoría de un letrado especializado facilita identificar errores de liquidación, fechas de corte y cumplimiento de plazos. Un profesional puede ayudar a evitar pérdidas económicas por conceptos mal calculados o pagos incompletos.
La Constitución garantiza el derecho al trabajo y la protección frente a despidos infundados, y el CST define las opciones de reintegro o indemnización cuando procede.
El Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo regula la forma de liquidar prestaciones y abre la vía para reclamar ante autoridades laborales en casos de despido injustificado.
En Cali, una revisión profesional de la liquidación evita pérdidas por conceptos como cesantías, intereses y vacaciones no pagadas.
El despido injustificado es la terminación sin una causal legal válida. En Cali, la determinación depende de la carga probatoria y de la revisión de las comunicaciones del empleador. Un asesor legal puede evaluar la evidencia y guiar la reclamación.
Consulté con un abogado laboralista y prepare una demanda ante el juez laboral competente. Reúna contrato, recibos, comunicaciones de despido y liquidaciones para sustentar su caso.
La prescripción para reclamar despido injustificado suele variar; un profesional puede indicar plazos específicos según su caso y jurisdicción. En general, es crucial actuar dentro de los plazos legales para conservar derechos.
La demanda se presenta ante el juzgado laboral del domicilio del trabajador o del empleador, según la normativa aplicable. En Cali, el trámite se realiza en la jurisdicción laboral correspondiente a Valle del Cauca.
Un asesor ayuda a revisar la causal, calcular liquidaciones y gestionar recursos. También representa su caso ante tribunales y evita errores comunes en liquidaciones y plazos.
Despidos durante maternidad o licencia deben evaluarse con detalle, porque pueden violar derechos protegidos. Un letrado puede determinar si hubo discriminación o abuso de derechos.
La decisión depende de su situación y objetivos. Reintegro evita perder empleo, pero indemnización puede ser más rápida. Un abogado le ayuda a comparar escenarios.
Los procesos laborales pueden durar entre 6 y 18 meses, dependiendo de la carga de trabajo del juzgado y la complejidad del caso. Un gestor legal puede acelerar la agenda y facilitar conciliaciones.
Sí, documentos de contratación, comunicaciones de despido, liquidaciones y testigos son clave. Una estrategia probatoria sólida aumenta las probabilidades de éxito.
Despedido directo es la terminación por parte del empleador por una causal específica. Despido por empresa suele involucrar reestructuración o cierre; ambos requieren liquidación y posibles indemnizaciones.
Sí, es posible impugnarlo ante las autoridades laborales si se violan criterios de selección o se omiten trámites. Un abogado puede orientar sobre pasos de tutela y demanda.
Los honorarios varían según la complejidad y la experiencia. Algunas consultas son gratuitas o de bajo costo; otros casos requieren porcentaje de decisión favorable o tarifa por hora.
Lawzana le ayuda a encontrar los mejores abogados y bufetes de abogados en Cali a través de una lista seleccionada y preseleccionada de profesionales legales calificados. Nuestra plataforma ofrece clasificaciones y perfiles detallados de abogados y bufetes de abogados, permitiéndole comparar según áreas de práctica, incluyendo Despido injustificado, experiencia y comentarios de clientes.
Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
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