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Le licenciement abusif, appelé communément licenciement sans cause ou licenciement injustifié, protège les travailleurs contre une rupture d’emploi abusive ou injustifiée. À Markham, comme dans tout l’Ontario, les règles proviennent principalement de la common law et des lois provinciales. Le cadre juridique vise à assurer une transition équitable, avec des préavis ou des indemnités adéquates lorsque le licenciement n’est pas justifié.
En pratique, les résidents de Markham peuvent agir soit sur la base d’un manquement contractuel (licenciement sans préavis ou sans indemnité), soit sur des motifs de discrimination ou de harcèlement liés à des caractéristiques protégées. Le recours peut passer par une demande civile, des recours administratifs, ou des actions devant les tribunaux compétents selon la situation.
« L’employeur doit respecter les exigences minimales d’avis de licenciement et d’indemnité lorsque le licenciement est sans cause. »
« Les protections contre la discrimination et le harcèlement s’appliquent aussi au processus de licenciement. »
Vous avez reçu un avis de licenciement avec peu ou pas de préavis, et vous soupçonnez que la durée de préavis demandée est insuffisante pour votre ancienneté à Markham. Dans ce cas, un avocat peut évaluer si vous avez droit à une indemnité de départ ou à un préavis plus long.
Votre employeur affirme que le licenciement est dû à une faute grave, mais les faits ne semblent pas justifier une faute selon votre contrat et la pratique de la région de Markham. Un juriste peut contester la qualification et rechercher une compensation équitable.
Vous pensez que votre licenciement est lié à une caractéristique protégée (âge, sexe, origine, handicap, etc.). Un conseiller juridique peut évaluer une éventuelle plainte pour discrimination et vous guider vers les recours appropriés.
La société pour laquelle vous travaillez est située à Markham ou dans la région du Grand Toronto et prévoit une restructuration ou un licenciement collectif; vous avez besoin d’un avis sur les droits et les délais, et sur les indemnités de départ possibles.
Vous faites face à un licenciement sans compensation pour les heures supplémentaires ou les congés non pris; un avocat peut examiner vos relevés et négocier une indemnité conforme à l’interprétation de la loi locale.
Vous envisagez une action pour licenciement abusif en tant qu’employé fédéral ou privé; vous avez besoin d’un plan stratégique pour protéger vos droits et optimiser le délai de procédure.
L’ESA fixe les obligations minimales liées au préavis ou au paiement en lieu de préavis pour les licenciements sans cause. Le montant dépend de l’ancienneté et peut atteindre plusieurs semaines. L’ESA prévoit également des règles sur les indemnités de vacances et les congés.
En pratique, un salarié peut être admissible à un préavis ou à un paiement en lieu de préavis lorsque l’employeur met fin à l’emploi sans faute. Des règles spécifiques s’appliquent aussi au congé produit, au paiement des heures supplémentaires et à d’autres droits liés à la cessation d’emploi.
« L’employeur doit respecter les exigences minimales d’avis de licenciement et d’indemnité lorsque le licenciement est sans cause. »
Le OHRC interdit la discrimination et le harcèlement fondés sur des motifs protégés lors du travail et peut s’appliquer au processus de licenciement. Cela inclut l’âge, l’origine, le sexe, le handicap et d’autres caractéristiques protégées.
Les recours peuvent inclure des plaintes auprès des commissions compétentes et des réclamations civiles pour obtenir une réparation et des mesures correctives au niveau des pratiques RH.
La Loi sur les relations de travail régit les conditions de travail dans les milieux syndicaux et le mécanisme de négociation collective. En contexte de licenciement, elle peut influencer les droits des employés dans les entreprises sous convention collective situées à Markham.
En cas de licenciement collectif ou d’interactions avec un syndicat, ces règles peuvent déterminer les procédures et le recours disponibles.
Le licenciement abusif couvre le licenciement sans cause ou sans préavis adéquat. Vous pouvez aussi être éligible si la rupture est discriminatoire ou en violation du contrat d’emploi.
Le préavis dépend de l’ancienneté, généralement de 1 à 8 semaines. En cas de licenciement sans cause, l’employeur peut aussi proposer un paiement équivalent en lieu et place du préavis.
Les délais varient, mais il est prudent d’agir rapidement après la rupture. Des délais spécifiques s’appliquent selon le tribunal ou le recours choisi.
Pour les questions d’emploi en Ontario, vous pouvez déposer des plaintes auprès de l’organisme compétent local ou engagé judiciairement selon la situation. Un avocat peut vous guider vers les étapes correctes.
Si le motif du licenciement est lié à une caractéristique protégée, cela peut constituer une discrimination. Un juriste peut évaluer les preuves et les recours disponibles.
Selon les circonstances, des indemnités peuvent être négociées ou ordonnées par le tribunal, surtout si le licenciement a été effectué sans préavis ou sans base contractuelle adéquate.
Oui. Une négociation peut aboutir à une indemnité plus rapide et éviter des coûts et délais judiciaires. Un avocat peut représenter votre meilleure position.
Oui, l’ancienneté et la position peuvent influencer le préavis et les indemnités; certains cadres bénéficient de protections spécifiques selon leur contrat et l’ancienneté.
Il faut démontrer une faute grave ou répétée par des preuves solides. Un juriste peut aider à évaluer les documents, témoins et enregistrements pertinents.
Les congés et indemnités peuvent être maintenus ou négociés; un avocat peut vérifier les droits au congé payé et les soldes de vacances non pris.
Le fait de changer d’employeur peut influencer le cadre du recours; il faut obtenir des conseils juridiques avant d’agir.
Ministère du Travail, de la Formation et du Développement des compétences (Ontario) - Fonction: supervise les normes d’emploi et les plaintes relatives à l’emploi en Ontario.
Code des droits de la personne de l’Ontario - Fonction: protège contre la discrimination et le harcèlement au travail.
Code canadien du travail et normes d’emploi fédérales - Fonction: cadre pour les employés relevant du droit fédéral et les questions interprovinciales.
Source: Employment Standards Act, 2000 - Ontario et Code des droits de la personne de l’Ontario.
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