पहले से उपयोगकर्ता हैं? साइन इन करें
अपनी ज़रूरतें हमारे साथ साझा करें, कानूनी फर्मों से संपर्क प्राप्त करें।
मुफ़्त। 2 मिनट लगते हैं।
इंदौर के व्यवसायों पर केंद्रीय तथा राज्य स्तर के कई कानून लागू होते हैं। रिश्तेदार कानूनों का मकसद वेतन, सुरक्षा, रोजगार की स्थिरता और विवाद समाधान सुनिश्चित करना है। शहर की औद्योगिक गतिविधियाँ और सेवाओं के क्षेत्र में अनुपालनों की विविधताएं प्रमुख हैं।
नियोक्ता के लिए सरल धारणा यह है कि वेतन, प्रशिक्षण, स्वास्थ्य सुरक्षा और अनुशासन से जुड़े नियमों को तीन स्तंभों में पालन करना चाहिए: दर्जा, लाभ, और विवाद समाधान व्यवस्था। इंदौर-क्षेत्र के व्यवसाय इन नियमों के अनुसार संचालित होते हैं।
An Act to provide for the investigation and settlement of industrial disputes and for matters connected therewith.
Source: Ministry of Labour & Employment, Government of India. https://labour.gov.in
An Act to regulate the payment of wages to persons employed in industry.
Source: The Payment of Wages Act, 1936. https://labour.gov.in
An Act to provide for medical care to employees and their dependents in case of sickness, maternity, and employment injury and to provide for cash benefits.
Source: Employees' State Insurance Act, 1948. https://www.esic.nic.in
इन प्रमुख कानूनों के साथ साथ Employees' Provident Fund and Miscellaneous Provisions Act तथा Employees' State Insurance Act जैसे केंद्रीय कानून भी निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं पर प्रभाव डालते हैं।
उच्चतम न्यायालय और राज्य के श्रम विभाग के दिशानिर्देश भी स्थानीय अनुपालनों के अनुरूप व्यावहारिक सलाह देते हैं।
मुख्य अनुपालनों में MP Shops and Establishment Act, 1962; Industrial Disputes Act, 1947; EPF और ESIC अधिनियम शामिल हैं। इसके अलावा Payment of Wages Act और Minimum Wages Act पर भी सभी इकाइयों को ध्यान देना चाहिए।
नियोक्ता के कर्मचारियों की संख्या पर निर्भर है। आम तौर पर 20 या अधिक कर्मचारियों वाले प्लांट्स EPF के दायरे में आते हैं, पर कुछ मामलों में 10-20 की शर्तें भी संभव हैं।
ESI अधिनियम के अंतर्गत 10 या अधिक कर्मचारियों वाले विनिर्माण इकाइयों पर पहला दायित्व बनता है; गैर-निर्माण इकाइयों में यह सीमा 20 हो सकती है। वास्तविक पात्रता क्षेत्रीय नियमों पर निर्भर करती है।
राज्य सरकार Madhya Pradesh के अनुसार न्यूनतम वेतन दरें निर्धारित करती है जो उद्योग-विशिष्ट होते हैं। इकाइयों को इन दरों के अनुरूप वेतन भुगतान करना चाहिए।
शॉप्स एंड स्टैबलिशमेंट एक्ट में दैनिक कार्य-घंटे, हफ्ते के अवकाश और overtime के नियम तय होते हैं। अधिकांश मामलों में overtime का भुगतान सामान्य वेतन के दोगुना दर पर किया जाता है।
Gratuity Act के अंतर्गत सेवा अवधि के बाद कर्मचारियों को ग्रेच्यूटी दिया जाता है। यह 5 वर्ष से अधिक सेवा पर लागू होता है और राशि वेतन-आरोबों पर निर्भर रहती है।
Maternity Benefit Act के अंतर्गत महिलाओं कर्मचारियों को माता‑वृत्ति के लिए अवकाश और वेतन लाभ मिलते हैं। Indore में यह कानून केंद्रीय प्रावधान के अनुरूप लागू रहता है।
Payment of Wages Act के अनुसार वेतन समय पर देना अनिवार्य है। देर होने पर शिकायत दर्ज कराई जा सकती है और प्रशासनिक अधिकारियों से सहायता मिलती है।
सरकारी वेबसाइटें जैसे ESIC, EPFO और Ministry of Labour लगातार अपडेट साझा करती हैं। Indore-स्थानीय विभागों के निर्देश भी रहे हैं और उनका पालन जरूरी है।
Industrial Tribunal या Labour Court के माध्यम से विवाद सुलझता है। क्षेत्रीय निर्देशों के अनुसार पहले वैकल्पिक समाधान प्रयास करें।
कर्मचारी रिकॉर्ड, पंजीकरण चालान, वेतन पर्ची, ओवरटाइम लेखा-जोखा और अनुपालन प्रमाणपत्र सभी पास रखें। निरीक्षण के समय ये प्रमाण जरूरी होते हैं।
स्थानीय कानूनों के अनुसार स्पष्ट HR नीतियाँ बनाएं, रिकॉर्ड-कीपिंग सख्ती से करें, और समय-समय पर कानूनी सलाह लें ताकि दायित्व पूर्ण हों।
Lawzana आपको योग्य कानूनी पेशेवरों की चयनित और पूर्व-जाँच की गई सूची के माध्यम से इंदौर में में सर्वश्रेष्ठ वकील और कानूनी फर्म खोजने में मदद करता है। हमारा प्लेटफ़ॉर्म अभ्यास क्षेत्रों, नियोक्ता सहित, अनुभव और ग्राहक प्रतिक्रिया के आधार पर तुलना करने की अनुमति देने वाली रैंकिंग और वकीलों व कानूनी फर्मों की विस्तृत प्रोफ़ाइल प्रदान करता है।
प्रत्येक प्रोफ़ाइल में फर्म के अभ्यास क्षेत्रों, ग्राहक समीक्षाओं, टीम सदस्यों और भागीदारों, स्थापना वर्ष, बोली जाने वाली भाषाओं, कार्यालय स्थानों, संपर्क जानकारी, सोशल मीडिया उपस्थिति, और प्रकाशित लेखों या संसाधनों का विवरण शामिल है। हमारे प्लेटफ़ॉर्म पर अधिकांश फर्म अंग्रेजी बोलती हैं और स्थानीय और अंतरराष्ट्रीय दोनों कानूनी मामलों में अनुभवी हैं।
इंदौर, भारत में में शीर्ष-रेटेड कानूनी फर्मों से उद्धरण प्राप्त करें — तेज़ी से, सुरक्षित रूप से, और बिना अनावश्यक परेशानी के।
अस्वीकरण:
इस पृष्ठ पर दी गई जानकारी केवल सामान्य सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और कानूनी सलाह नहीं है। हम सामग्री की सटीकता और प्रासंगिकता सुनिश्चित करने का प्रयास करते हैं, लेकिन कानूनी जानकारी समय के साथ बदल सकती है, और कानून की व्याख्या भिन्न हो सकती है। आपको अपनी स्थिति के लिए विशिष्ट सलाह हेतु हमेशा एक योग्य कानूनी पेशेवर से परामर्श करना चाहिए।
हम इस पृष्ठ की सामग्री के आधार पर की गई या न की गई कार्रवाइयों के लिए सभी दायित्व को अस्वीकार करते हैं। यदि आपको लगता है कि कोई जानकारी गलत या पुरानी है, तो कृपया contact us, और हम उसकी समीक्षा करेंगे और जहाँ उचित हो अपडेट करेंगे।
