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सांबा जम्मू-कश्मीर के पूर्वी जिलों में से एक है और यहाँ सूक्ष्म एवं मध्यम उद्योग प्रचलित हैं। सभी नियोक्ताओं को केंद्रीय कानूनों के साथ-साथ जम्मू-कश्मीर प्रशासन के स्थानीय नियमों का पालन करना अनिवार्य है। लागू अधिकारों में वेतन, सामाजिक सुरक्षा और कर्मचारियों के स्वास्थ्य-सुरक्षा नियम शामिल हैं।
भारतीय नियोक्ता कानून एक मिश्रित ढांचा है जिसमें केंद्रीय कानूनों के साथ UT-स्तर के कानून भी जुड़े होते हैं। उद्योग के प्रकार पर निर्भर करते हुए शॉप्स एंड एस्टैब्लिशमेंट, फैक्ट्रियाँ और कॉन्ट्रैक्ट लेबर सम्बंधी नियम लागू होते हैं। सही अनुपालन से जुर्माने, रुकावट और कानूनी विवादों से बचा जा सकता है।
सारांश - सांबा में नियोक्ता कानून का मूल ढांचा केंद्रीय धाराओं के साथ UT-स्तर के अनुपूरक नियमों पर टिका है, ताकि कर्मचारियों के वेतन, सुरक्षा और रोजगार सुरक्षा सुनिश्चित हो सके।
“The objective of the Labour Codes is to consolidate and rationalize the existing Labour Laws into four Codes.”
Source: Ministry of Labour & Employment, Government of India
“The Codes aim to simplify compliance, extend social security, and standardize wage rules across sectors.”
Source: Ministry of Labour & Employment
वेतन का भुगतान सभी कर्मचारियों को समय पर करना अनिवार्य है। Payment of Wages Act के तहत समय-समय पर दिग्देश क्रम में वेतन देना होता है और रिकॉर्ड रखना होता है।
EPF के दायरे में वे कर्मचारी आते हैं जो EPF Act के अधीन आते हैं और नियोक्ता द्वारा निर्धारित औपचारिक पंजीकरण किया गया हो। कुछ उधोग-उपक्रमों को Exemption भी मिल सकता है।
ESI Act के तहत insured establishments में 10 या अधिक कर्मचारियों को कवर किया जा सकता है। चिकित्सा सेवाएं, नकद लाभ और अन्य सुरक्षा सुविधाएं उपलब्ध होती हैं।
कर्मचारी termination: कारण के साथ और due process के अनुरूप हो, साथ ही अनुबंधित नियमों के अनुसार; उचित वजह और नोटिस दें।
वेतन-शीट, उपस्थिति रिकॉर्ड, ऑर्डरिंग स्टैंडिंग, कॉन्ट्रैक्ट लेबर पंजीकरण, पंजीकरण प्रमाण पत्र, और EPF/ESI रिकॉर्ड बनाए रखें।
कर्मचारियों के लिए लिखित standing orders, disciplinary rules और fair hearing लागू करें; बिना औचित्य के शारीरिक दंड अभी अनुमति नहीं है.
हाँ, फैक्ट्रियों के लिए Factory Act के अनुपालनों और Shops & Establishments Act के प्रावधान अलग होते हैं। पंजीकरण और निरीक्षण दोनों की आवश्यकताएं होती हैं।
प्रथम- क्षेत्र-विशिष्ट कानून की सूची बनाएं; द्वितीय- पंजीकरण पूरी करें; तृतीय- पर्शन रिकॉर्ड और वेतन-संरचना तय करें।
हाँ समझदार रूप से Labour Codes की दिशा में परिवर्तन केंद्रीय स्तर पर हुए हैं। UT के अंतर्गत लागू करने के लिए राज्य-स्तरीय नोटिफिकेशन आवश्यक हो सकता है।
कानूनी सहायत के लिए स्थानीय वकील या कानूनी सलाहकार से initial consultation लें; यदि जटिलता अधिक हो तो कानूनी प्रतिनिधिमंडल बनायें।
आमतौर पर रिकॉर्ड छह से बारह वर्षों तक संरक्षित रखना उचित है; चरणबद्ध ऑडिट और निरीक्षण के समय उपयोगी रहते हैं।
पहले हल-फुल्की चर्चा करें; फिर लिखित शिकायत के साथ लोकल labour department या मजदूर अदालत से सहायता लें।
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