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Raipur, Chhattisgarh में Employment Benefits और Executive Compensation के कानून केंद्र और राज्य स्तर पर संयुक्त रूप से चलते हैं।
Raipur में कई इकाइयों के लिए वेतन, बोनस, Provident Fund और अन्य लाभ के नियम लागू होते हैं।
सरकारी मार्गदर्शन और कंपनियों के आंतरिक नियम मिलकर कर्मचारियों के अधिकार सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं, खासकर प्रमुख पदों पर योग्यता और पारदर्शिता आवश्यक है।
महत्वपूर्ण तथ्य: हाल के कोड सुधारों ने वेतन, बोनस और सामाजिक सुरक्षा संकल्पनाओं को एकीकृत करने की कोशिश की है।
“The Code on Wages, 2019 aims to consolidate and codify the laws relating to wages, entitlements and minimum wages.”Source: Ministry of Labour & Employment, Government of India - labour.gov.in
“Listed entities must disclose remuneration of directors under LODR Regulations.”Source: SEBI - https://www.sebi.gov.in
“EPF and Miscellaneous Provisions Code consolidates multiple social security legislations.”Source: Ministry of Labour & Employment - labour.gov.in
इनमें वेतन, बोनस, Provident Fund, gratuity, pension, health保险, ESIC और मातृत्व लाभ शामिल होते हैं।
आमतौर पर कंपनी अधीनस्थ निदेशक-स्तर पर Board द्वारा तय करती है और शेयरहोल्डर की मंजूरी चाहिए होती है।
केंद्रीय कानूनों के साथ राज्य के Shops and Establishments Act आदि भी लागू होते हैं।
हाँ, भुगतान समय पर नहीं होने पर लेबर कोर्ट में दायित्व बनता है, और अधिनियम के अनुसार जुर्माने भी लग सकते हैं।
कर्मचारी और नियोक्ता के योगदान, पेंशन और जमा के हिसाब-किताब का सत्यापन आवश्यक है।
Payment of Bonus Act के प्रावधान Raipur के कर्मचारियों पर लागू होते हैं; eligibility और ceiling का मसला अदालत में जा सकता है।
Companies Act 2013 के अनुसार शेयरहोल्डर अनुमोदन और वर्ष-प्रयोग के नियम लागू होते हैं।
सूचीबद्ध कंपनियाँ वार्षिक रिपोर्ट और वार्षिक विज्ञप्तियों में वेतन काDisclosure करती हैं।
कंपनी ने आंतरिक पॉलिसियाँ, बोर्ड मीटिंग मिनट्स और स्ट्रीम-चेक्स बनाई हों तो बेहतर है।
जोखिम, दस्तावेज और समय का सही तंत्र स्थापित करने के लिए वकील की सलाह आवश्यक है।
Executive remuneration, shareholding approvals और wage codes सबसे अधिक प्रभावशाली हैं।
कानूनी प्रक्रिया और अदालत-दर-समय की गति प्रत्येक मामले पर निर्भर करती है।
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