पहले से उपयोगकर्ता हैं? साइन इन करें
अपनी ज़रूरतें हमारे साथ साझा करें, कानूनी फर्मों से संपर्क प्राप्त करें।
मुफ़्त। 2 मिनट लगते हैं।
भारत में नौकरी में भेदभाव पर मौलिक अधिकार संविधान द्वारा संरक्षित हैं। समानता का अधिकार और रोजगार में अवसरों की समानता बहु-स्तरीय सुरक्षा देता है।
मुख्य विचार: संविधान के सिद्धांतों के अनुरूप जयपुर के कर्मियों को भी भेदभाव से संरक्षण मिलेगा।
“The State shall not deny to any person equality before the law or the equal protection of laws within the territory of India.”
यह अधिकार Article 14 के तहत आता है, और रोजगार से जुड़ी असमानताओं पर रोक लगाते हैं। स्रोत: Constitution of India - Article 14.
“There shall be equality of opportunity for all citizens in matters relating to employment.”
यह अधिकार Article 16 के संग जुड़ा है, जो Jaipur-राज्य के निजी- या सरकारी क्षेत्र में भी लागू होता है। स्रोत: Constitution of India - Article 16.
“No employer shall pay unequal remuneration to men and women for the same work.”
यह Equal Remuneration Act, 1976 से आता है और जयपुर में वेतन-भेदभाव पर नियंत्रण देता है। स्रोत: The Equal Remuneration Act, 1976.
नौकरी में भेदभाव से जुड़ी अधिक जानकारी के लिए राज्य स्तर पर Labour Department से मार्गदर्शन भी उपलब्ध है।
नीचे कुछ 4-6 विशिष्ट परिदृश्य दिए गए हैं जिनमें Jaipur, Rajasthan के निवासी कानूनी सहायता लेते हैं।
इन स्थितियों में इकतालीश-स्तर के कानूनी उपाय, दायर-विधियां और दावा-योजनाएं आवश्यक होती हैं। Jaipur-के स्थानीय न्याय-परिसर के अधिवक्ता इन मामलों में उचित मार्गदर्शन दे सकते हैं।
जयपुर और राजस्थान के संदर्भ में नौकरी में भेदभाव नियंत्रण के लिए प्रमुख कानूनी ढांचे नीचे दिए गए हैं।
नौकरी से जुड़ी अन्य सुरक्षा कानून जैसे Disabilities Act 2016 भी Jaipur-राज्य में लागू होते हैं, पर यहां 3 के इन-लाइन कानूनों को प्राथमिक माना गया है।
स्थानीय प्रशासनिक स्रोतों से Jaipur-स्थित Labour Commissioner कार्यालय और Rajasthan State Legal Services Authority से मार्गदर्शन ले सकते हैं।
संविधानिक अधिकारों के अनुसार भेदभाव गैर-कानूनी है। पर कुछ बिंदुओं पर असमान प्रकृति के नियम हो सकते हैं, जैसे पद-विशिष्ट योग्यता या वैधानिक आयु-सीमा।
जेंडर, धर्म, जाति, स्थान-जनम, विकलांगता, आयु, गर्भावस्था आदि grounds पर भेदभाव मानी जा सकती है।
कर्म-सम्बन्धी मामलों में स्थानीय Labour Court, Civil Court या Women’s Grievance Redressal Committees के समक्ष दबाव डाल सकते हैं।
आमतौर पर 12-24 महीनों के भीतर शिकायत दर्ज करानी चाहिए; SHW Act के अंतर्गत अलग अवधि हो सकती है।
नियोक्ता की वेतन-तुलना, वेतन स्लिप, नियुक्ति-आदेश, भर्ती-ईमेल/चैट, गवाहों के बयान, अनुबंध की प्रतियां आदि जरूरी हो सकते हैं।
हाँ, SHW Act के अंतर्गत कार्यालय-स्तर पर शिकायत-निवारण कमेटी बनती है और आंतरिक उपाय जरूरी होते हैं।
हाँ, समान कार्य के लिए उचित बदलाव, स्थानांतरण-न्यूनीकरण और वेतन-समायोजन का दावा किया जा सकता है।
गारंटीकृत वेतन, नौकरी-उपयुक्त अवसर, कार्य के अनुरूप स्थान, सुरक्षा-रक्षा और मानसिक-स्वास्थ्य लाभ के दावे शामिल हो सकते हैं।
नीति अनुसार Jaipur-राज्य में सरकारी विधिक सहायता उपलब्ध है; अधिवक्ता चयन, शुल्क-समझौता और मुकदमा-योजनाएं स्पष्ट हों।
हाँ, योग्य damages, वेतन-आंशिक भरपाई, मानसिक क्षति-हर्जाने जैसे दावे संभव हैं, अदालत की ठोस-तर्क पर निर्भर है।
महिला से जुड़े मुद्दों के कुछ मामलों में आप NHRC या NCW में शिकायत कर सकते हैं, पर पहले स्थानीय कानून-कार्रवाई करना उचित है।
हाँ; यदि भर्ती प्रक्रिया में भेदभाव दिखे, तो आप इसे अदालत में चुनौती दे सकते हैं और उचित-निवारण मांग सकते हैं।
जी हाँ; Employment law, भेदभाव मामलों में Jaipur में अनुभवी वकील से सलाह महत्वपूर्ण है ताकि सही धाराएं उठें और त्वरित राहत मिले।
नीचे Jaipur-राज्य तथा भारत-स्तर पर भेदभाव मामलों के लिए उपयोगी संगठन दिए गए हैं।
नोट: Jaipur, Rajasthan में भेदभाव के दावों के लिए स्थानीय-आवेदन और अदालत-प्रक्रियाओं में विशिष्ट प्रक्रियाएं हो सकती हैं। वैध और ताजा जानकारी के लिए उपरोक्त आधिकारिक स्रोतों और स्थानीय वकील से संपर्क करें।
Lawzana आपको योग्य कानूनी पेशेवरों की चयनित और पूर्व-जाँच की गई सूची के माध्यम से जयपुर में में सर्वश्रेष्ठ वकील और कानूनी फर्म खोजने में मदद करता है। हमारा प्लेटफ़ॉर्म अभ्यास क्षेत्रों, नौकरी में भेदभाव सहित, अनुभव और ग्राहक प्रतिक्रिया के आधार पर तुलना करने की अनुमति देने वाली रैंकिंग और वकीलों व कानूनी फर्मों की विस्तृत प्रोफ़ाइल प्रदान करता है।
प्रत्येक प्रोफ़ाइल में फर्म के अभ्यास क्षेत्रों, ग्राहक समीक्षाओं, टीम सदस्यों और भागीदारों, स्थापना वर्ष, बोली जाने वाली भाषाओं, कार्यालय स्थानों, संपर्क जानकारी, सोशल मीडिया उपस्थिति, और प्रकाशित लेखों या संसाधनों का विवरण शामिल है। हमारे प्लेटफ़ॉर्म पर अधिकांश फर्म अंग्रेजी बोलती हैं और स्थानीय और अंतरराष्ट्रीय दोनों कानूनी मामलों में अनुभवी हैं।
जयपुर, भारत में में शीर्ष-रेटेड कानूनी फर्मों से उद्धरण प्राप्त करें — तेज़ी से, सुरक्षित रूप से, और बिना अनावश्यक परेशानी के।
अस्वीकरण:
इस पृष्ठ पर दी गई जानकारी केवल सामान्य सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और कानूनी सलाह नहीं है। हम सामग्री की सटीकता और प्रासंगिकता सुनिश्चित करने का प्रयास करते हैं, लेकिन कानूनी जानकारी समय के साथ बदल सकती है, और कानून की व्याख्या भिन्न हो सकती है। आपको अपनी स्थिति के लिए विशिष्ट सलाह हेतु हमेशा एक योग्य कानूनी पेशेवर से परामर्श करना चाहिए।
हम इस पृष्ठ की सामग्री के आधार पर की गई या न की गई कार्रवाइयों के लिए सभी दायित्व को अस्वीकार करते हैं। यदि आपको लगता है कि कोई जानकारी गलत या पुरानी है, तो कृपया contact us, और हम उसकी समीक्षा करेंगे और जहाँ उचित हो अपडेट करेंगे।
