कॉर्पोरेट रोजगार बांड के उल्लंघन के लिए धन वसूली से संबंधित दीवानी मुक़दमा

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हम मामले और शुल्क पर चर्चा कर सकते हैं। रक्षा रणनीति निर्धारित करने के लिए अपना रोजगार अनुबंध बांड साझा करें। 

कंपनी के समन में तकनीकी त्रुटियों की पहचान करें।

एक मजबूत लिखित बयान तैयार करें।

यदि कंपनी का प्रयास मजबूत हो तो अदालत के बाहर समझौता करने पर विचार करें (जिससे आप ब्याज और कानूनी खर्च बचा सकते हैं)।

तत्काल कार्यवाही

समयसीमा जांचें: समन में रिटर्नेबल डेट (जिस तारीख को आपको अदालत में उपस्थित होना है) देखें। यदि आप यह तिथि चूक जाते हैं तो एक्स-पार्टे डिक्री जारी हो सकती है, जिसका अर्थ है कि अदालत आपकी अनुपस्थिति में कंपनी के पक्ष में निर्णय दे सकती है।

इसे नजरअंदाज न करें: समन को नजरअंदाज करने से वह समाप्त नहीं होता; यह कंपनी को खाते फ्रीज करने या संपत्ति अटैच करने का अधिकार तेजी से देता है।

अपने दस्तावेज़ इकट्ठा करें: अपनी नियुक्ति पत्र, इस्तीफा स्वीकृति, फुल एंड फाइनल (F&F) सेटलमेंट स्टेटमेंट, और अपनी निकासी से संबंधित सभी ईमेल पत्राचार एकत्र करें।

2. सामान्य बचाव के आधार

उनके ₹3,90,000 के दावे के कारण के अनुसार, आपका बचाव निम्नलिखित हो सकता है:

अत्यधिक प्रशिक्षण बांड: भारतीय अदालतें (भारतीय संविदा अधिनियम की धारा 27 के तहत) आम तौर पर "दंड" धाराओं को स्वीकार नहीं करतीं। नियोक्ता केवल विशेष प्रशिक्षण के वास्तविक खर्च ही वसूल सकता है, कोई मनमाना या अत्यधिक राशि नहीं।

नोटिस अवधि की गणना: यदि वे नोटिस पे का दावा कर रहे हैं, तो आप यह दिखाकर बचाव कर सकते हैं कि आपने नोटिस अवधि पूरी की या उन्होंने लिखित में उसे माफ किया।

जबरदस्ती: यदि आपको कोई बांड या समझौते के तहत दबाव में हस्ताक्षर करना पड़ा और आपको उसकी प्रति नहीं दी गई।

कोई वास्तविक नुकसान नहीं: कंपनी को यह साबित करना होगा कि आपके कार्यों के कारण उसे ₹3,90,000 का निश्चित आर्थिक नुकसान हुआ है।