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रायपुर, छत्तीसगढ़ की राजधानी होने के नाते सामाजिक सुरक्षा कानूनों के ढांचे देश के अंतिम नागरिक तक पहुँचाते हैं. यह ढांचा केंद्रीय कानूनों के साथ-साथ राज्य के प्रशासनिक संस्थाओं के माध्यम से लागू होता है. रायपुर जिले के निवासियों के लिए रोजगार-आधारित सुरक्षा, चिकित्सा लाभ और सेवानिवृत्ति सुरक्षा उपलब्ध कराना मुख्य उद्देश्य है.
केंद्रीय कानूनों के अंतर्गत रोजगार के वातावरण में Provident Fund, Medical Care, Maternity Benefit, Gratuity जैसे लाभ शामिल हैं. रायपुर में 企业ों के संचालन के बावजूद इन लाभों का दमन या विकलांगता के समय भी लाभार्थी को राहत मिलती है. सामान्य तौर पर EPF, ESI, Maternity Benefit आदि स्थानीय स्तर पर लागू रहते हैं और इनका लाभ स्थानीय कार्यालयों के माध्यम से प्राप्त किया जाता है.
आधिकारिक उद्धरण: "Code on Social Security, 2020 consolidates multiple labour laws relating to social security into a single code and extends social security coverage"
आधिकारिक उद्धरण: "The Employees' Provident Funds and Miscellaneous Provisions Act, 1952 provides for provident fund, pension and insurances for employees"
इन उद्धरणों के अनुसार सामाजिक सुरक्षा कानून एकीकृत कानूनों के माध्यम से लागू होते हैं और रायपुर जैसे शहरों के उद्योग-धंधों पर उनका सीधा प्रभाव रहता है. EPFO और ESIC जैसी संस्थाओं के माध्यम से लाभ मिलने की प्रक्रिया पूरे देश में समान है.
EPFO और ESIC के आधिकारिक पृष्ठों पर रायपुर सहित सभी जिलों के लिए आवेदन-प्रक्रिया और स्टेटमेंट उपलब्ध होते हैं. साथ ही केंद्रीय कानूनों के संशोधनों के बारे में विवरण के लिए Labour Ministry के स्रोत देखें.
ये कानून भारत-स्तर पर प्रभावी हैं और रायपुर में उनके क्रियान्वयन के लिए EPFO, ESIC आदि संस्थाओं से मार्गदर्शन मिलता है. हालिया संशोधनों के अनुसार Code on Social Security जैसे संहिता-आधारित सुधार भी विकासशील ढंग से लागू किए जा रहे हैं.
रायपुर में सामाजिक सुरक्षा कानून किस प्रकार लागू होते हैं? केंद्रीय कानून राज्यों में कैसे क्रियान्वित होते हैं?
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