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अयोध्या में कार्यस्थल चोट कानून कर्मचारियों के अधिकारों को संरक्षित करता है और चोट आने पर उचित क्षतिपूर्ति तथा चिकित्सा सुविधा सुनिश्चित करता है।
यह कानून बताता है कि चोट रोजगार के समय और रोजगार के कारण हुई हो तो किस प्रकार मुआवजा, चिकित्सा सहायता और पुनर्वास मिल सकता है।
प्रमुख कानूनों में कर्मचारी क्षतिपूर्ति अधिनियम 1923, कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम 1948 और Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020 शामिल हैं।
आयोध्या जैसे शहरों में सुरक्षा उपाय अपनाने का दायित्व नियोक्ताओं पर है और घायल कर्मचारियों को चिकित्सा, मुआवजा और लीगल सहायता प्राप्त होनी चाहिए।
महत्वपूर्ण तथ्य - भारत सरकार और उत्तर प्रदेश सरकार के अधिकार क्षेत्र के अंतर्गत ये कानून लागू होते हैं और स्थानीय अदालतों में दावी arbitrate होते हैं।
“The Employees' State Insurance Act, 1948 provides for social security to workers in insured establishments.”
ESI संस्थान की आधिकारिक जानकारी
“The Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020 consolidates 13 laws relating to safety, health and working conditions of workers.”
OSH Code, 2020 - आधिकारिक स्रोत
नोट - यह जानकारी सामान्य सूचना हेतु है। किसी भी ठोस कानूनी निर्णय से पहले स्थानिक वकील से परामर्श करें।
कर्मचारी क्षतिपूर्ति अधिनियम, 1923- रोजगार के दौरान हुई दुर्घटना पर घायल कर्मचारी को मुआवजा देने के लिए प्रावधान है। इसे “Workmen's Compensation Act” से नाम परिवर्तन के बाद संशोधित नाम के रूप में भी जाना जाता है।
कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948- जिन प्रतिष्ठानों में निर्धारित अंशदान हो, वहां कर्मचारियों को चिकित्सा सुविधा, नकद लाभ और अन्य सामाजिक सुरक्षा प्रदान की जाती है।
Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020- सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थितियों के लिए एकीकृत ढांचा देता है; यह 13 कानूनों को मिलाकर क्षेत्रीय अनुपालन सरल बनाता है।
“The Employees' Compensation Act provides for compensation to injured employees arising out of and in the course of their employment.”
India Code एवं ESIC स्रोत - India Code, ESI
घटना के तुरंत बाद, स्थानीय अस्पताल में प्राथमिक उपचार कराएं और दुर्घटना की पंजिका बनाएं।
अपने नियोक्ता या एचआर विभाग को दुर्घटना की सूचना दें और लिखित शिकायत रखें; इसे समय-सीमा के भीतर दायर करें।
यदि आप ESIC पंजीकृत कर्मचारी हैं, तो ESIC दायरे के अंतर्गत लाभ के लिए आवश्यक फॉर्म और प्रक्रिया के बारे में तत्काल जानकारी लें।
कानूनी सहायता लेने से पहले अपने दस्तावेज एकत्र करें- मेडिकल बिल, चोट की तस्वीरें, गवाहों के बयान आदि।
अपने क्षेत्र के अनुभवी अधिवक्ता से मिलने के लिए स्थानीय कानून कार्यालय या अधिवक्ता संघ से संपर्क करें।
कार्यस्थल चोट वह चोट होती है जो रोजगार के दौरान या रोजगार के संबंध में होती है। इससे चिकित्सीय खर्च, मुआवजा और पुनर्वास संभव होते हैं।
EC Act, 1923 और ESI Act, 1948 आपके प्रमुख अधिकारों की गारंटी देते हैं, साथ ही OSH Code 2020 सुरक्षा मानक बनाता है।
चोट पर मुआवजे के लिए EC Act के अनुसार दावा दायर किया जाता है; पंक्ति में चिकित्सा सहायता और वेतन-आधारित मुआवजे शामिल होते हैं।
हाँ, ESIC कवरेज उन प्रतिष्ठानों पर लागू होता है जो अधिनियम के अंतर्गत आते हैं और कर्मचारी वर्ग के लिए चिकित्सा सुविधाएं देता है।
चोट के समय तुरंत प्राथमिक उपचार लें, दुर्घटना की सूचना दें, गवाहों के बयान रिकॉर्ड करें और लिखित शिकायत बनाएं।
EC Act के तहत सामान्यतः injuries के after effects के लिए समय-सीमा अपील फाइल करने की है; ESIC और OSH नियमों में भी क्रमवार समय-सीमा तय है, जिसे संबंधित विभाग से सत्यापित करें।
आप अपने राज्य के औद्योगिकिता विभाग, कानून संस्था या स्थानीय अदालत के माध्यम से उचित राहत मांग सकते हैं; अनुभवी वकील आपकी स्थिति का आकलन कर सकते हैं।
हर्जाने का प्रकार चोट की गम्भीरता, आय और disability पर निर्भर होता है; EC Act में disability पर आधारित मुआवजे की व्यवस्था है, और ESI के अंतर्गत भी लाभ मिलते हैं।
आमतौर पर जिला अदालत या सत्र न्यायालय में मौलिक दावे और नियोक्ता-एंटी-श्रेणी के मामलों की सुनवाई होती है; अनुभवी वकील स्थानीय प्रक्रियाओं से मार्गदर्शन करेगा।
OSH Code से अब सुरक्षा-नियमन एकीकृत हैं और कई पुराने कानून एक जगह नियंत्रित होंगे; यह उद्योगों में अनुपालन सरल बनाता है पर नए दायित्व भी बढ़ाते हैं।
ESIC के अंतर्गत उपचार खर्च और दवाओं की प्रतिपूर्ति संभव है; खुले दस्तावेजों, बिलों और प्रमाणपत्रों के साथ दावे दायर करें।
कर्मचारी सुरक्षा, समय-समय पर सुरक्षा प्रशिक्षण और हल्के-गंभीर चोटों पर मुआवजा के अधिकार कानून में संरक्षित हैं; उचित-उचित समय पर दावा करें।
घरेलू कर्मियों के लिए सुरक्षा कवरेज और क्षतिपूर्ति के नियम अलग से लागू होते हैं; स्थानीय नियमों के अनुसार कार्रवाई करें और रोजगार-समझौते का ध्यान रखें।
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