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हैदराबाद में विदेशी नागरिकों के लिए काम करने के लिए वैध वीजा या अनुमति आवश्यक है। यह केंद्रीय कानूनों के अधीन है और स्थानीय FRRO-फ्ररो कार्यालय पर पंजीकरण की भी आवश्यकता हो सकती है।
केंद्रीय कानूनों के अनुसार, The Employment of Foreigners Act, 1963 विदेशी रोजगार को नियंत्रित करता है, वहीं The Foreigners Act, 1946 प्रवास पर स्पष्ट नियम निर्धारित करता है।
हैदराबाद में अधिकतर विदेशी कर्मचारियों को रोजगार-विज़ा (Employment Visa) प्राप्त करना होता है और नियुक्ति के समय FRRO में पंजीकरण या विहित प्रक्रम अपनाने होते हैं।
“The Central Government may, by notification, prohibit the employment of foreigners in any establishment.”
स्रोत: The Employment of Foreigners Act, 1963 और Foreigners Act, 1946; India Code व Ministry of Home Affairs. अधिक जानकारी के लिए देखें: mha.gov.in, indiacode.nic.in.
साथ ही प्रवास से जुड़े अन्य कानूनों और नियमों के अनुरूप work-permit प्रक्रिया स्थानीय FRRO के निर्देशों से संचालित होती है।
क्योंकि विदेशी नागरिकों को भारत में काम करने के लिए वैध वीजा और अनुमति चाहिए होती है। यह विदेशी रोजगार के नियमों के अनुसार है।
पासपोर्ट, वैध वीजा, कंपनी से नियुक्ति पत्र, पैन/आयकर विवरण, फोटो, पर्सनल-एविडेंस और FRRO/फ्ररो पंजीकरण से जुड़ी फॉर्म्स आम हैं।
कार्य के लिए Employment Visa आवश्यक माना जाता है; अन्य वीजा प्रकारों के साथ कार्य-निषेध हो सकता है।
FRRO पंजीकरण विदेशी निवासियों के लिए नियंत्रण और रिकॉर्ड-कीपिंग के लिए अनिवार्य है; असम्बद्ध रहने पर दंड हो सकता है।
हां, परंतु Employment Visa की स्थिति और नियोक्ता-केस में बदलाव FRRO के अनुमोदन से संभव है; नये दस्तावेज़ चाहिए होते हैं।
यह पूरी तरह से निर्भर है आवेदन-प्रक्रिया, दस्तावेज़ की पूर्णता और FRRO के वक्त पर। सामान्यतः कुछ सप्ताह से कुछ महीनों तक लग सकते हैं।
छात्रों को कॉलेज-समय पर और संस्थागत सीमा के भीतर काम करने की अनुमति मिलती है; विस्तृत नियम FRRO के दिशा-निर्देश पर निर्भर होते हैं।
Dependent visa पर रहते हुए काम की अनुमति मुश्किल हो सकती है; अधिकृत नियोक्ता के साथ Work Permit आवश्यक हो सकता है।
कानूनी सलाह लें; आपके आवेदन-रुपरेखा, दस्तावेज़ या नियमों में सुधार की आवश्यकता हो सकती है।
कानून-विदों की मदद से visa appeal, document preparation, FRRO-फाइलिंग आसान हो सकती है।
FRRO ऑनलाइन प्लेटफॉर्म और Indian Embassy/सांस्थानिक साइट्स पर स्थिति जाँच करें; सही जानकारी के लिए कानूनी सलाहकार से पूछें।
अक्सर दस्तावेज़ स्थानीय नियोक्ता, HR फोन-स्टेप, और FRRO साइट से मिलते हैं; फिर भी वैधता के लिए एडवाइज़र से जाँच करें।
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अस्वीकरण:
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