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In Svizzera l’assicurazione contro gli infortuni è obbligatoria per i dipendenti. È regolata dal Bundesgesetz über die Unfallversicherung (UVG) e gestita principalmente da SUVA o da assicuratori privati autorizzati. Copre gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, offrendo cure mediche, riabilitazione e indennità durante l’inabilità temporanea o permanente. Il sistema mira a proteggere la salute del lavoratore e a facilitare il reinserimento professionale.
La gestione del rischio è collettiva: datori di lavoro pagano premi per i dipendenti e interrompono l'assenza dal lavoro mantenendo la continuità economica. L’UVG distingue tra infortunio sul lavoro e malattia professionale e stabilisce chi paga cosa, quali prestazioni sono comprese e come si valutano le rendite di invalidità. Le decisioni possono essere impugnate, con percorsi di ricorso a livello cantonale e federale.
«L'assicurazione contro gli infortuni è obbligatoria per i dipendenti e copre gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.»
Fonte: UVG - Bundesgesetz über die Unfallversicherung
«L'assicurazione fornisce cure mediche, riabilitazione e sostegno al reddito in caso di infortunio o malattia professionale.»
Fonte: SUVA - Schweizerische Unfallversicherung
Ecco scenari concreti in cui potresti richiedere assistenza legale specializzata in assicurazione infortuni sul lavoro:
Principali norme che regolano l’assicurazione contro gli infortuni in Svizzera:
Date importanti: l’UVG è entrata in vigore il 1 gennaio 1984. Le norme e i regolamenti UVV sono soggetti a revisioni periodiche; per le modifiche più recenti, consultare i testi ufficiali disponibili online.
Controlla se la tua ridotta capacità lavorativa è certificata da un medico e se l’assicurazione ha riconosciuto l’infortunio come causante di invalidità. In caso di dubbio, un legale può valutare la documentazione e avviare una verifica indipendente.
L'infortunio sul lavoro avviene durante l'attività lavorativa. L'infortunio professionale è una malattia derivante dalla professione. La differenza determina spesso chi paga e quali prestazioni spettano.
Le tariffe variano: le consulenze iniziali possono costare tra CHF 200 e CHF 400 all’ora. I costi legali per contenziosi dipendono dall’entità della controversia e dal risultato. Alcuni avvocati offrono tariffe fisse per fasi specifiche.
In genere, i tempi variano da mesi a oltre un anno, a seconda della complessità e delle verifiche richieste. Puoi chiedere un aggiornamento periodico e, se necessario, avviare ricorso amministrativo.
Non è obbligatorio, ma un avvocato esperto in UVG migliora le probabilità di successo. Può preparare i documenti, coordinare perizie e gestire le scadenze legali.
La rendita è una compensazione periodica per perdita di capacità lavorativa. L’indennità copre spesso le spese mediche e di riabilitazione. Entrambe dipendono dal grado di inabilità determinata dall’UVG.
Sì. Hai diritto a presentare ricorso entro i termini legali. Il ricorso si propone di fronte all’autorità cantonale delle assicurazioni o al tribunale competente.
Un avvocato privato offre consulenza personalizzata e rappresentanza in giudizio. Un avvocato pubblico lavora per l’ente governativo; in ambito legale civilistico, la scelta è tra professionisti privati o studi specializzati.
Raccogli referti medici, certificati di lavoro, report di riabilitazione e testimonianze. Le prove rafforzano la tua posizione in caso di contestazione sull’esistenza o sull’entità dell’infortunio.
Si può chiedere una revisione se la tua condizione cambia in modo significativo. Il diritto alla revisione dipende dalla documentazione medica aggiornata e dalla normativa vigente.
Riceverai una decisione scritta e potrai presentare ricorso entro i termini stabiliti. Il ricorso va indirizzato all’autorità cantonale delle assicurazioni o al tribunale competente, a seconda dei casi.
SUVA è l’assicurazione pubblica per la maggior parte dei dipendenti; assicuratori privati offrono opzioni alternative e coperture analoghe per alcune categorie di lavoratori o contratti. Le condizioni possono variare leggermente tra i fornitori.
Documenti medici aggiornati, referti di riabilitazione, certificati d’invalidità e attestazioni di reddito. Prove chiare aumentano le probabilità di una valutazione accurata.
Sì, è utile se non parli tedesco, francese o italiano. Molti studi legali offrono servizi in più lingue e possono facilitare la comunicazione con l’assicurazione.
Organizzazioni utili per chi cerca informazione o supporto sull’assicurazione infortuni sul lavoro:
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Avvertenza:
Le informazioni fornite in questa pagina hanno scopo puramente informativo e non costituiscono consulenza legale. Sebbene ci sforziamo di garantire l'accuratezza e la pertinenza dei contenuti, le informazioni legali possono cambiare nel tempo e le interpretazioni della legge possono variare. Dovresti sempre consultare un professionista legale qualificato per una consulenza specifica alla tua situazione.
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