Bereits registriert? Anmelden
Teilen Sie uns Ihre Anforderungen mit, Kanzleien werden Sie kontaktieren.
Kostenlos. Dauert 2 Min.
Oder verfeinern Sie Ihre Suche durch Auswahl einer Stadt:
In der Schweiz ist die Unfallversicherung für Arbeitnehmer obligatorisch. Die zentrale Rechtsgrundlage bildet das Bundesgesetz über die Unfallversicherung (UVG) zusammen mit der Verordnung über die Unfallversicherung (UVV). Sie deckt Arbeitsunfälle, Schulunfälle und Berufskrankheiten sowie medizinische Behandlung, Taggeld und Rentenleistungen ab.
„In der Schweiz besteht eine obligatorische Unfallversicherung für Arbeitnehmer.“
Quelle: Bundesamt für Sozialversicherungen (BSV)
Damit sollen sowohl medizinische Versorgung als auch wirtschaftliche Folgen von Unfällen abgedeckt werden. Die Versicherer reichen von der SUVA bis zu privaten Unfallversicherern, je nach Branche und Vertrag des Arbeitgebers. Ein wichtiger Unterschied besteht zwischen akuten Unfällen und Berufskrankheiten, die ebenfalls versichert sind.
„Die Unfallversicherung deckt Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten umfassend ab.“
Quelle: SUVA
Ihr Antrag auf Leistungen wurde abgelehnt oder nur teilweise anerkannt. Ein Rechtsberater kann prüfen, ob der Anspruch korrekt bewertet wurde und ob Widerspruch oder Beschwerde sinnvoll ist. Es geht oft um medizinische Beurteilungen und die richtige Feststellung der Arbeitsunfähigkeit.
Es kommt zu langwierigen Verzögerungen bei der Bearbeitung Ihres Falls. Ein Spezialist kennt die typischen Abläufe, Fristen und welche Unterlagen zwingend benötigt werden, um die Sache voranzubringen. Dadurch sinkt das Risiko von unnötigen Verzögerungen.
Sie erhalten eine Renten- oder Invaliditätsleistung, deren Höhe oder Dauer Sie infrage stellen. Ein Anwalt kann helfen, eine angemessene Höhe der Leistungen durchzusetzen oder eine spätere Anpassung zu beantragen.
Ihr Arbeitgeber verweigert eine Meldung oder verweist auf andere Unfallversicherer. Ein Rechtsbeistand klärt die Verantwortlichkeiten und sorgt für eine korrekte Meldung an die zuständige Versicherung.
Es geht um Rehabilitationsmassnahmen oder Eingliederungsprogramme. Rechtsberater unterstützen bei der Einbindung in geeignete Programme und prüfen, ob Kostenübernahmen korrekt erfolgt.
Sie stehen vor einer gerichtlichen Auseinandersetzung oder einer kantonalen Beschwerde. Dann ist fachkundige Unterstützung wichtig, um die formalen Anforderungen zu erfüllen und Ihre Chancen zu erhöhen.
Wesentliche Rechtsgrundlagen sind das Bundesgesetz über die Unfallversicherung (UVG), die Verordnung über die Unfallversicherung (UVV) und das Arbeitsgesetz (ArG). Das UVG regelt Versicherungspflicht, Leistungen und Pflichten der Versicherer. Die UVV konkretisiert Sicherheits- und Hygienestandards sowie Meldepflichten bei Unfällen.
„Das UVG regelt die Versicherungspflicht, Leistungsansprüche und das Verhältnis zwischen Versichertem und Versicherungsträger.“
Quelle: UVG-Text, BSV
Bei Rechtsstreitigkeiten kommt der gerichtsstandspezifische Ablauf ins Spiel: Beschwerden gegen UVG-Entscheide erfolgen häufig zunächst auf kantonaler Ebene vor dem Sozialversicherungsgericht, anschliessend beim Bundesgericht. Das Arbeitsgesetz (ArG) ergänzt den Schutz am Arbeitsplatz durch Regelungen zu Sicherheit und Gesundheitsschutz. Änderungen werden im Bundesrecht fortlaufend aktualisiert und auf der BSV-Website veröffentlicht.
„Bei Streitigkeiten über Unfallversicherungsleistungen ist in vielen Kantonen das Sozialversicherungsgericht zuständig.“
Quelle: BSV - Sozialversicherungsrecht
Ein Arbeitsunfall ist eine plötzliche äußere Einwirkung am Arbeitsplatz oder während der Arbeitszeit, die zu einer gesundheitlichen Beeinträchtigung führt. Auch Schul- oder Ausbildungsunfälle fallen darunter. Berufskrankheiten entstehen durch wiederholte Belastungen am Arbeitsplatz.
Der Antrag beginnt in der Regel beim Arbeitgeber, der den Vorfall an den Versicherer meldet. Reichen Sie medizinische Berichte, ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen und Dokumente zur Lohnberechnung ein. Ein versierter Rechtsberater hilft bei der korrekten Antragstellung und Begleitung durch das Verfahren.
Die Leistungen greifen, sobald eine Arbeitsunfähigkeit ärztlich bestätigt ist und der Versicherer den Anspruch anerkannt hat. Je nach Fall können medizinische Gutachten und Rehabilitationspläne eine Rolle spielen. Die genaue Startzeitpunkt wird in der Verfügung des Versicherers festgelegt.
Bei einem Arbeitsunfall melden Sie sich zunächst an Ihren Arbeitgeber. Der Arbeitgeber meldet den Unfall dann an den zuständigen Unfallversicherer, meist SUVA oder eine private UV-Versicherung. Für weitergehende Rechtsfragen kann ein spezialisierter Anwalt helfen.
Eine Ablehnung erfolgt, wenn medizinische Gründe oder versicherungsrechtliche Voraussetzungen nicht erfüllt sind. Häufige Gründe sind unzureichende Nachweise, Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit oder eine unzureichende Kausalität zum Unfall. Ein Rechtsberater kann Kernpunkte prüfen und Widerspruch einlegen.
Ja. Ein spezialisierter Rechtsbeistand führt Sie durch Meldung, Prüfung der Anspruchsvoraussetzungen, Widersprüche und mögliche Berufungen. Die Kosten können je nach Fall von der Versicherung übernommen oder erstattet werden, wenn der Rechtsstreit erfolgreich verläuft.
Nein. Sammeln Sie vollständige Unterlagen wie Arztberichte, Befunde, Diagnosen, Therapien und Arbeitsunfähigkeitsnachweise. Strukturierte Unterlagen erleichtern die Prüfung durch den Versicherer und die spätere Rechtsvertretung.
Taggeld kompensiert den Verdienstausfall während der Arbeitsunfähigkeit. Invaliditätsleistungen erfolgen aufgrund einer bleibenden gesundheitlichen Beeinträchtigung. Die Berechnung beider Leistungen erfolgt nach festgelegten multiplen Faktoren des Einkommens und der Beeinträchtigungen.
Die Dauer variiert stark je nach Komplexität, Umfang der medizinischen Belege und kantonaler Vorgehensweise. In komplexen Fällen können Monate vergehen, bevor eine endgültige Entscheidung getroffen wird. Ein Rechtsbeistand hilft, Fristen einzuhalten und den Prozess zu beschleunigen.
In vielen Fällen trägt die unterlegene Partei die Kosten. Der Rechtsbeistand kann jedoch in bestimmten Situationen vor dem Gericht beantragt werden, dass die Kosten von der Versicherung getragen werden. Ein Anwalt klärt die Kostenregeln im konkreten Verfahren.
Fristen werden in der Verfügung des Versicherers angegeben. Typischerweise beginnt eine Frist mit Zustellung der Verfügung. Ein Rechtsberater kann sicherstellen, dass Fristen eingehalten werden und rechtzeitig Widerspruch oder Beschwerde eingelegt wird.
Eine Berufskrankheit entsteht durch wiederholte Belastung oder schädliche Arbeitsbedingungen. Sie ist gesundheitlich mit dem ausgeübten Beruf verbunden und somit durch die Unfallversicherung abgedeckt. Oft erfordert sie längere medizinische Begutachtung und längere Rehabilitationspfade.
Dokumentieren Sie den Unfall detailliert: Datum, Ort, Umstände, Zeugen. Sammeln Sie medizinische Berichte und Lohnnachweise. Planen Sie eine zentrale Datei mit allen Unterlagen.
Informieren Sie Ihren Arbeitgeber und bitten Sie um eine offizielle Unfallmeldung an den zuständigen Versicherer. Bitten Sie um eine Kopie der Meldung und der Verfügung des Versicherers.
Kontaktieren Sie zeitnah eine auf Arbeitsunfallversicherung spezialisierte Rechtsberatung. Klären Sie, ob eine Frühberatung sinnvoll ist und welche Unterlagen fehlen.
Reichen Sie den Antrag beim Versicherer formal ein und beachten Sie sämtliche Fristen aus der Verfügung. Bitten Sie um schriftliche Bestätigung des Eingangs.
Bereiten Sie sich auf Widerspruch oder Beschwerde vor, falls der Antrag abgelehnt wird. Ein Anwalt kann die Begründung prüfen und eine gezielte Gegenargumentation liefern.
Nutzen Sie eine Kanzlei, die Erfahrung mit UVG-Fällen hat und die Kommunikation mit Versicherern unterstützend übernimmt. Klären Sie Abklärungen, Gutachten und Rehabilitationsoptionen.
Verfolgen Sie regelmäßig den Stand Ihres Falls und dokumentieren Sie neue medizinische Entwicklungen. Aktualisieren Sie Ihre Unterlagen zeitnah.
Lawzana hilft Ihnen, die besten Anwälte und Kanzleien in Schweiz durch eine kuratierte und vorab geprüfte Liste qualifizierter Rechtsexperten zu finden. Unsere Plattform bietet Rankings und detaillierte Profile von Anwälten und Kanzleien, sodass Sie nach Rechtsgebieten, einschließlich Arbeitsunfallversicherung, Erfahrung und Kundenbewertungen vergleichen können.
Jedes Profil enthält eine Beschreibung der Tätigkeitsbereiche der Kanzlei, Kundenbewertungen, Teammitglieder und Partner, Gründungsjahr, gesprochene Sprachen, Standorte, Kontaktinformationen, Social-Media-Präsenz sowie veröffentlichte Artikel oder Ressourcen. Die meisten Kanzleien auf unserer Plattform sprechen Deutsch und haben Erfahrung in lokalen und internationalen Rechtsangelegenheiten.
Erhalten Sie ein Angebot von erstklassigen Kanzleien in Schweiz — schnell, sicher und ohne unnötigen Aufwand.
Haftungsausschluss:
Die Informationen auf dieser Seite dienen nur allgemeinen Informationszwecken und stellen keine Rechtsberatung dar. Obwohl wir uns bemühen, die Richtigkeit und Relevanz des Inhalts sicherzustellen, können sich rechtliche Informationen im Laufe der Zeit ändern, und die Auslegung des Gesetzes kann variieren. Sie sollten immer einen qualifizierten Rechtsexperten für eine auf Ihre Situation zugeschnittene Beratung konsultieren.
Wir lehnen jede Haftung für Handlungen ab, die auf Grundlage des Inhalts dieser Seite vorgenommen oder unterlassen werden. Wenn Sie glauben, dass Informationen falsch oder veraltet sind, contact us, und wir werden sie überprüfen und gegebenenfalls aktualisieren.
Verfeinern Sie Ihre Suche durch Auswahl einer Stadt.
