Mevcut kullanıcı? Giriş yap
İhtiyaçlarınızı bizimle paylaşın, hukuk büroları sizinle iletişime geçsin.
Ücretsiz. 2 dakika sürer.
Bu rehber, Akdeniz Bölgesi’nde faaliyet gösteren işverenler, çalışanlar ve bu konudaki hukuki süreçleri yürüten danışmanlar için yol gösterici olup Türkiye’nin genel iş Hukuku normlarına bölgesel bir bakış sağlar. Uygulamada, bölgesel sektörler ile yerel uygulamalar arasındaki farklar önemli olabilir. Bu nedenle temel mevzuatın yanı sıra bölgesel dinamikleri de göz önünde tutmak gerekir.
Akdeniz Bölgesi’nde ağırlıklı sektörler turizm, tarım, perakende ve hizmet sektörü ile hafif sanayidir. Bu sektörler, mevsimsellik, geçici istihdam ve kırsal-kentsel geçişler açısından özel düzenlemeler gerektirebilir. Bölgesel uygulamalarda iş davaları genellikle iş akdi, fazlası mesai, kıdem ve ihbar tazminatı gibi konular etrafında yoğunlaşır. Bu nedenle yerel mahkeme kararları ile mevzuat değişikliklerini takip etmek faydalıdır.
Bu rehberde Akdeniz Bölgesi’ne özgü pratikler ve güncel gelişmeler, mevzuata referanslar ve güvenilir kaynaklarla desteklenmiştir. İçerik yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye yerine geçmez; olayınıza özel durumlar için avukatınızla görüşmelisiniz.
İstihdam ve İşçi İlişkileri konusunda hukuki yardıma ihtiyaç duyabileceğiniz somut senaryolar, Akdeniz Bölgesi’nde sık karşılaşılan işleyişleri kapsar. Aşağıdaki durumlar, yetkili bir hukuk danışmanının yardımını gerektirebilir.
Akdeniz Bölgesi’nde uygulamada en önemli temel mevzuatlar şu başlıklar altında toplanır. Aşağıda adı, yürürlük tarihi ve kısa içeriğiyle özetlenmiştir.
Güncel değişiklikler mevzuat.gov.tr ve Resmi Gazete üzerinden takip edilmelidir. Bölgesel uygulamalarda, özellikle mevsimsel ve geçici işlerle ilgili düzenlemeler sektöre göre farklılık gösterebilir. Uygulamada pratik istisnalar ve yürütme kararları için uzman görüşü önerilir.
Not: Bu bölümde verilen bilgiler genel çerçeve sunar. Spesifik dava ve sözleşme süreçlerinde güncel mevzuat ve yerel uygulamalar için avukat danışmanlığı alınması gerekir. Resmi kaynaklar için şu bağlantılara göz atabilirsiniz: Resmi Gazete, Mevzuat Mevzuat Portalı, İŞKUR ve SGK.
İş sözleşmesi, işveren ve çalışan arasında oluşturulan bir uyumdur. İşin yapılması, karşılığında ücret ödenmesi temel unsurdur. Sözleşme yazılı ya da sözlü olabilir; yazılı olması genelde daha güvenlidir ve kanuni kanıt sağlar.
İşten çıkarma, işverenin sözleşmeyi sonlandırmasıdır. Kanunen geçerli bir nedeni ve uygun sürede yapılması gerekir. Haksız fesih durumunda çalışan işe iade veya tazminat talep edebilir.
Kıdem tazminatı, belirli süre çalışanlara fesih durumunda ödenen bir tazminattır. Tutar, çalışanın kıdemine ve brüt ücretine bağlı olarak hesaplanır. Uygulamada bazı istisnai hallerde tazminat ödemesi gerekmeyebilir.
Fazla mesai, haftalık çalışma süresini aşan çalışmalardır. Fazla mesai ücreti, normal saatlik ücret üzerinden belirli oranlarda ödenir. Yasal sınırlar içinde güvenli ve adil bir ödeme yapılır.
İşe iade, haksız fesih durumunda çalışanın tekrar işine dönmesini talep etmesidir. İŞKUR veya bölgesel İş Mahkemeleri aracılığıyla dava açılabilir. Karar, fesih sebebinin haksızlığına bağlı olarak verilir.
İşverenler, risk analizi, eğitim, kişisel koruyucu donanım ve uygun çalışma koşulları sağlamak zorundadır. Denetimler zamanında eksik bulunan işletmeler cezai yaptırımlara maruz kalabilir.
Geçici sözleşme, mevsimsel veya proje esaslı süreli çalışmaları kapsar. Sözleşme süresi ve işin niteliğine uygunluk belgesine dikkat etmek gerekir. Uygun süreçler ve tazminatlar, sözleşmede net olarak belirtilmelidir.
Sendika üyeliği hukuken güvenlidir ve işten çıkarma ile tehditler yasaktır. Ancak işyeri içinde baskı, caydırma veya misilleme iddiaları durumunda hukuki destek alınmalıdır. Sendikal haklar mevzuatta korunur.
İşyerinin kapanması halinde, gerekli ihbar süreleri ve tazminatlar uygulanır. Kapanış süreçlerinde çalışanlara uygun bilgilendirme ve belgelerin sağlanması önemlidir. Yasal bildirim kuralları yerine getirilmeli.
İşçilik maliyeti, brüt ücret, primler, sigorta kesintileri ve varsa yan haklar dahil edilerek hesaplanır. Bölgesel vergi ve gerekli prim oranları güncel mevzuata bağlıdır. Uzman danışmanlık ile doğru tablo elde edilir.
İş arama süreçlerinde eşitlik, adil ücret ve sözleşmenin net olması gerekir. Başvuru ve mülakatlarda ayrımcılık yasa dışıdır. Kabul anında yazılı sözleşme yapmaya özen gösterin.
Yenilikler, yazılı veya sözlü olarak taraflarca kabul edilebilir. Ancak değişiklikler net ve yazılı olarak yapılmalıdır. Uygulama, mevcut yasal çerçeveye uygun olmalıdır.
Avukat, delilleri toplama, savunma stratejisi geliştirme ve dava sürecini yönetme konularında yol gösterir. Ayrıca uyuşmazlıklerin barışçıl çözüm yoluyla çözülmesini destekler.
Kimlik, çalışma izni (gerekli ise), SGK kayıtları, iş sözleşmesi taslağı ve yeterlilik belgeleri gibi evraklar gerekir. Belgelerin eksiksiz olması, süreçleri hızlandırır.
İlk olarak yazılı şikayet ve arabuluculuk yolları denenir. Ardından yasal süreçler için avukatla görüşülmelidir. Kayıtlar, kanıt olarak önemlidir.
Aşağıdaki resmi ve güvenilir kaynaklar, Akdeniz Bölgesi’nde istihdam ve işçi ilişkileri konusunda faydalı bilgiler sağlar.
Lawzana, nitelikli hukuk profesyonellerinden oluşan seçilmiş ve ön incelemeden geçirilmiş bir liste aracılığıyla Akdeniz bölgesinde bölgesinde en iyi avukatları ve hukuk bürolarını bulmanıza yardımcı olur. Platformumuz, uzmanlık alanlarına, İstihdam ve İşçi İlişkileri dahil, deneyime ve müvekkil geri bildirimlerine göre karşılaştırma yapmanıza olanak tanıyan sıralamalar ve ayrıntılı profiller sunar.
Her profil, firmanın uzmanlık alanlarının açıklamasını, müvekkil yorumlarını, ekip üyelerini ve ortaklarını, kuruluş yılını, konuşulan dilleri, ofis konumlarını, iletişim bilgilerini, sosyal medya varlığını ve yayınlanmış makaleleri veya kaynakları içerir. Platformumuzdaki firmaların çoğu İngilizce konuşmaktadır ve hem yerel hem de uluslararası hukuki konularda deneyimlidir.
Akdeniz, Türkiye bölgesinde bölgesindeki en iyi hukuk bürolarından hızlı, güvenli ve gereksiz zorluk olmadan teklif alın.
Sorumluluk Reddi:
Bu sayfada sağlanan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. İçeriğin doğruluğunu ve güncelliğini sağlamaya çalışsak da hukuki bilgiler zaman içinde değişebilir ve yasaların yorumlanması farklılık gösterebilir. Durumunuza özel tavsiye için her zaman nitelikli bir hukuk uzmanına danışmalısınız.
Bu sayfanın içeriğine dayanılarak yapılan veya yapılmayan işlemlerden dolayı tüm sorumluluğu reddederiz. Herhangi bir bilginin yanlış veya güncel olmadığını düşünüyorsanız, lütfen contact us, uygun olan yerlerde inceleyip güncelleyeceğiz.
Akdeniz, Türkiye bölgesinde ilgili uzmanlık alanlarındaki avukatlar.
