Mevcut kullanıcı? Giriş yap
İhtiyaçlarınızı bizimle paylaşın, hukuk büroları sizinle iletişime geçsin.
Ücretsiz. 2 dakika sürer.
İş hukuku, çalışan hakları ile işveren yükümlülüklerini düzenleyen temel kuralları kapsar. Bu alan, ücret, çalışma saatleri, izinler, fesih ve kıdem tazminatı gibi konuları içerir. Akdeniz Bölgesi'nde bu çerçeve, turizm ve mevsimlik çalışmaların yoğun olduğu sektörler nedeniyle pratik yönler kazanır.
Yasal çerçeve ana hatlarıyla 4857 sayılı İş Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu tarafından belirlenir. Ayrıca toplu iş sözleşmesi, arabuluculuk ve iş uyuşmazlıklarının çözüm mekanizmaları mevzuatta yer alır. Bölgesel uygulama ise İş Mahkemeleri ve Bölge Adliye Mahkemeleri aracılığıyla şekillenir.
Kaynaklar: Mevzuat Bilgi Sistemi, Resmi Gazete, İŞKUR.
İş hukuku konularında güvenilir temsil, haklarınızın korunması için önemlidir. Aşağıda Akdeniz, Türkiye bölgesinde karşılaşılabilecek tipik senaryolar bulunmaktadır.
Akdeniz Bölgesi için temel mevzuat şu başlıklar altında toplanır. 4857 sayılı İş Kanunu iş sözleşmeleri, çalışma saatleri, ücret ve fesih şartlarını belirler. Bölgesel uygulama bu çerçevedeki pratiklere göre şekillenir.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ise iş yerinde güvenlik ve sağlık önlemlerini, risk analizi, eğitim ve görevlendirmeleri zorunlu kılar. Denetimler ve ihlallerde yaptırımlar bölgesel idari uygulamalara bağlı olarak belirlenir.
6325 sayılı Arabuluculuk Kanunu iş uyuşmazlıklarının önce arabuluculuk yoluyla çözülmesini amaçlar. Bu düzenleme, mahkeme sürecini kısaltıcı ve taraflar için maliyetleri düşürücü bir etkiye sahiptir. Akdeniz bölgesindeki uygulamalarda arabuluculuk adımları sıkça kullanılır.
Güncel değişiklikler ve yönerge örnekleri, yetkili kurumlar tarafından güncellenir. Bölgesel pratikler için şu resmi kaynaklara bakılabilir: Mevzuat Bilgi Sistemi ve Resmi Gazete.
İş Kanunu, işveren ve çalışan arasındaki ilişkilerin asgari kurallarını belirler. Sözleşme türleri, çalışma saatleri ve ücretler bu kanunla düzenlenir. Akdeniz bölgesinde uygulanır ve yerel uygulama bu çerçevede şekillenir.
Belirsiz süreli ve belirli süreli sözleşmeler en yaygın türlerdir. Deneme süresi, tarafların uyumunu test etmek için kullanılır. Sözleşmelerin kapsamı, çalışanın hak ve yükümlülüklerini belirler.
Fesih, işveren veya çalışan tarafından yazılı bildirimle gerçekleşir. Geçerli bir nedene bağlı olabilir ya da ihbar süresiyle yapılabilir. Haksız fesih halinde tazminat ve yeniden işe başlatma talepleri ortaya çıkabilir.
Kıdem tazminatı, çalışanın hizmet süresi ve son brüt ücretine göre hesaplanır. Her tam yıl için bir aylık brüt ücret üzerinden ödenmesi yaygındır. Uygulama, iş sözleşmesi ve toplu sözleşmelere göre değişebilir.
İhbar tazminatı, fesih durumunda tarafların ihbar süresine uyması karşılığında ödenir. İhbar süresi, kıdem ve hizmet süresine bağlı olarak değişir. Genelde 2 ila 8 hafta arasında değişen süreler uygulanır.
Fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışmalar için ödenir. Fazla mesai ücreti, normal ücretin en az %50 fazlası olarak hesaplanır. Gecelik veya tatil çalışmaları ek primlerle artabilir.
İşe iade, işten çıkarılmanın haksız olduğuna karar verilmesi halinde verilen geri dönme talebidir. Mahkeme, feshi geçersiz görürse çalışanın işe iadesine karar verebilir. Süreler ve başvuru koşulları mevzuata bağlıdır.
İş kazası durumunda işveren SGK bildiriminde bulunmalı ve gerekli raporları düzenlemelidir. Kazadan doğan maddi ve manevi tazminatlar için hukuki başvuru yapılabilir. Delil ve raporlar sürecin başarısı için kritik öneme sahiptir.
Yıllık izin, çalışanların dinlenme ve sosyal haklarına yöneliktir. İzin süreleri hizmet süresine bağlı olarak değişir; genelde sonraki yıllara yayılarak kullanılır. İzinler ihbarına dair özel kurallar sözleşmede yer alabilir.
Toplu İş Sözleşmesi, işverenle çalışanlar arasındaki ücret ve çalışma koşullarını belirleyen örgütlü bir sözleşmedir. Bu bölgede çoğunlukla sendikalar ve işveren temsilcileri ile yürütülür. Sözleşme, belirlenen süre boyunca geçerlidir.
Arabuluculuk, uyuşmazlıkların mahkeme dışında çözülmesini sağlayan bir süreçtir. Taraflar, uzlaşmaya varamazsa yargı yoluna başvurabilir. Akdeniz bölgesindeki uygulama hız ve maliyet açısından avantaj sunabilir.
Avukatlık ücretleri genelde sabit ücret veya saatlik ücret üzerinden belirlenir. Bazı durumlarda başarı ücreti veya dosya başına ücret uygulanabilir. İlk görüşmede maliyet ve ödeme planı netleştirilir.
Lawzana, nitelikli hukuk profesyonellerinden oluşan seçilmiş ve ön incelemeden geçirilmiş bir liste aracılığıyla Akdeniz bölgesinde bölgesinde en iyi avukatları ve hukuk bürolarını bulmanıza yardımcı olur. Platformumuz, uzmanlık alanlarına, İş Hukuku dahil, deneyime ve müvekkil geri bildirimlerine göre karşılaştırma yapmanıza olanak tanıyan sıralamalar ve ayrıntılı profiller sunar.
Her profil, firmanın uzmanlık alanlarının açıklamasını, müvekkil yorumlarını, ekip üyelerini ve ortaklarını, kuruluş yılını, konuşulan dilleri, ofis konumlarını, iletişim bilgilerini, sosyal medya varlığını ve yayınlanmış makaleleri veya kaynakları içerir. Platformumuzdaki firmaların çoğu İngilizce konuşmaktadır ve hem yerel hem de uluslararası hukuki konularda deneyimlidir.
Akdeniz, Türkiye bölgesinde bölgesindeki en iyi hukuk bürolarından hızlı, güvenli ve gereksiz zorluk olmadan teklif alın.
Sorumluluk Reddi:
Bu sayfada sağlanan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. İçeriğin doğruluğunu ve güncelliğini sağlamaya çalışsak da hukuki bilgiler zaman içinde değişebilir ve yasaların yorumlanması farklılık gösterebilir. Durumunuza özel tavsiye için her zaman nitelikli bir hukuk uzmanına danışmalısınız.
Bu sayfanın içeriğine dayanılarak yapılan veya yapılmayan işlemlerden dolayı tüm sorumluluğu reddederiz. Herhangi bir bilginin yanlış veya güncel olmadığını düşünüyorsanız, lütfen contact us, uygun olan yerlerde inceleyip güncelleyeceğiz.
