Mevcut kullanıcı? Giriş yap
İhtiyaçlarınızı bizimle paylaşın, hukuk büroları sizinle iletişime geçsin.
Ücretsiz. 2 dakika sürer.
Beşiktaş'ta faaliyet gösteren işverenler ve çalışanlar için işe alım ve işten çıkarma süreçleri Türkiye genelindeki iş hukuku kurallarıyla yönlendirilir. Temel ilkeler adil muamele, eşitlik ve güvenli çalışma ortamını sağlamayı hedefler. Bu alanda iş sözleşmesi, deneme süresi, fesih ve tazminatlar gibi konular temel düzenlemeler tarafından belirlenir. Ayrıca KVKK’a uyum ve kişisel verilerin korunması da süreçlerin önemli parçalarındandır.
İşe alım aşamasında ayrımcılık yasağı ve şeffaflık gerekir. Adayların niteliklerine göre adil değerlendirme yapılmalı ve süreç yazılı iletişimle yürütülmelidir. İş sözleşmesi çoğu kez yazılı olarak kurulur ve taraflar haklarını koruyacak şekilde net hükümler içerir. Beşiktaş bölgesinde işverenler, İstanbul’daki yargı mercileri ve mahkemeleriyle uyumlu hareket etmek zorundadır.
İşten çıkarma aşamasında geçerli bir sebep olmadan fesih mümkün değildir. İşveren yazılı fesih bildiriminde bulunmalı ve makul ihbar sürelerini yerine getirmelidir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kullanılmamış izinler gibi haklar sözleşmelerde ve mevzuatta tanımlanmıştır. Bu süreçlerde Beşiktaş’taki davalarda İstanbul’daki İş Mahkemeleri yetkili olur ve kararlar İstanbul Bölge Adliye Mahkemeleri ile Yargıtay aşamasında incelenir.
Bu rehber, Beşiktaş sakinlerinin işe alım ve işten çıkarma konularında somut adımlar atmasına yardımcı olmak üzere hazırlanmıştır. Güncel mevzuat değişikliklerini takip etmek için resmi mevzuat ve devlet kaynaklarına başvurmak önemlidir. Ayrıca yerel uygulamalarda karşılaşılabilecek pratik farklılıklar için uzman bir avukattan destek almak faydalıdır.
Beşiktaş özelinde yargı ve idari uygulamalarda karşılaşılabilecek farklılıklar, İstanbul’da bulunan İş Mahkemeleri, Bölge Adliye Mahkemeleri ve Yargıtay kararlarıyla şekillenir. Güncel değişiklikler için Mevzuat.gov.tr ve Resmi Gazete gibi resmi kaynaklar takip edilmelidir.
İş hukukunda uyuşmazlıkların çözümü, taraflar arasındaki delillerin güvenli şekilde sunulması ve hukuki gerekçelerin net olmasıyla hız kazanır.
İşten çıkarma, çalışanın iş akdinin işveren tarafından sona erdirilmesidir. Geçerli sebep olmadan fesih bazı durumlarda hak kaybına yol açabilir; fesih yazılı gerekçe ile ve ihbar süresiyle yapılmalıdır. Ancak bazı hızlı fesih durumları (örneğin ağır ihmal) için geçerli gerekçe yazılı olarak da sunulabilir.
Kıdem tazminatı, her tam hizmet yılı için en az 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Tutar, çalışanın son brüt ücretiyle çarpılarak belirlenir ve bazı sınırlamalar ile güncel mevzuata göre revize edilir. Kıdem tazminatına ilişkin hesaplama ve ödemeler iş sözleşmesinin feshiyle bağlantılıdır.
İhbar süresi boyunca taraflar çalışmaya devam eder veya bu süre için ücret ödemesi yapılır. Taraflardan biri ihbar süresine riayet etmezse ihbar tazminatı ödenebilir. İhbar süresi, hizmet süresine göre değişir ve çoğu durumda 2 ila 8 hafta arasındadır.
Deneme süresi, işin başlangıcında tarafların birbirini denemesi için tanınan süreyi ifade eder. Türkiye’de çoğu durumda deneme süresi en fazla 2 ay olarak uygulanır. Sözleşmede daha uzun bir süre yazılı olarak kararlaştırılabilir ancak yasal sınırlar aşılmamalıdır.
Evet. Yaş, cinsiyet, ırk, din, etnik köken gibi temellere dayalı ayrımcılık yasaktır. Başvurular ve işe alım süreçlerinde eşitlik ilkesine uygun davranılmalı ve taraflar haklarını KVKK ve ilgili mevzuata uygun şekilde korumalıdır.
Genelde iş sözleşmesi yazılı yapılır ve taraflarca imzalanır. Yazılı sözleşme, hak ve yükümlülükleri netleştirir, fesih koşulları ve kıdem ihbarını korur. Yazılı olmayan sözleşmede de bazı haklar sürdürülür, ancak kanuni ispat zorluğu doğabilir.
Feshin yazılı bildiriminin yanında varsa ihbar süresi kanıtları, performans kayıtları ve işverenin savunması için gerekli belgeler talep edilebilir. Ayrıca kıdem ve ihbar hesaplamaları için bordrolar gibi mali belgeler de istenebilir.
Beşiktaş’taki işten çıkarma ve işçilik alacakları davaları genelde İstanbul İş Mahkemeleri’nde görülür. Temyiz aşamasında kararlar İstanbul Bölge Adliye Mahkemeleri ve Yargıtay’a gider. Davanın hangi mahkemede görüleceği, hukuki ihtilafin niteliğine göre değişir.
Beşiktaş ilçesinde işçilik davaları için İstanbul’daki iş mahkemeleri yetkilidir. Hakka bağlı olarak dava açmadan önce bir avukattan görüş almak süreçleri hızlandırır ve hangi mahkemenin yetkili olduğunu netleştirir.
Bazen anlaşmazlıklar arabuluculukla çözülebilir ancak bazı durumlarda dava açma süresi sınırlıdır. Genelde fesih tarihi itibarıyla belirli bir süre içinde dava açılması gerekir; gecikmeler hak kaybına yol açabilir. Hukuki danışmanlık, doğru süreleri belirlemede hayati öneme sahiptir.
Aday ve çalışan verileri yalnızca iş amacıyla işlenmelidir. İlişik kesen verilerin kullanımı için açık rıza gerekir ve gereksiz veri işleme sınırlanır. KVKK uyumu için veri minimizasyonu, güvenli saklama ve gerekli yetkili kişilere sınırlı erişim uygulanır.
Avukat ücretleri davanın niteliğine ve karmaşıklığına göre değişir. Genelde sabit ücret, saatlik ücret veya muvazaa üzerinden ücretlendirme yapılır. İlk görüşmede maliyet ve çalışma planı netleştirilir, sözleşmede yazılı olarak belirtilir.
Lawzana, nitelikli hukuk profesyonellerinden oluşan seçilmiş ve ön incelemeden geçirilmiş bir liste aracılığıyla Beşiktaş bölgesinde bölgesinde en iyi avukatları ve hukuk bürolarını bulmanıza yardımcı olur. Platformumuz, uzmanlık alanlarına, İşe Alım ve İşten Çıkarma dahil, deneyime ve müvekkil geri bildirimlerine göre karşılaştırma yapmanıza olanak tanıyan sıralamalar ve ayrıntılı profiller sunar.
Her profil, firmanın uzmanlık alanlarının açıklamasını, müvekkil yorumlarını, ekip üyelerini ve ortaklarını, kuruluş yılını, konuşulan dilleri, ofis konumlarını, iletişim bilgilerini, sosyal medya varlığını ve yayınlanmış makaleleri veya kaynakları içerir. Platformumuzdaki firmaların çoğu İngilizce konuşmaktadır ve hem yerel hem de uluslararası hukuki konularda deneyimlidir.
Beşiktaş, Türkiye bölgesinde bölgesindeki en iyi hukuk bürolarından hızlı, güvenli ve gereksiz zorluk olmadan teklif alın.
Sorumluluk Reddi:
Bu sayfada sağlanan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. İçeriğin doğruluğunu ve güncelliğini sağlamaya çalışsak da hukuki bilgiler zaman içinde değişebilir ve yasaların yorumlanması farklılık gösterebilir. Durumunuza özel tavsiye için her zaman nitelikli bir hukuk uzmanına danışmalısınız.
Bu sayfanın içeriğine dayanılarak yapılan veya yapılmayan işlemlerden dolayı tüm sorumluluğu reddederiz. Herhangi bir bilginin yanlış veya güncel olmadığını düşünüyorsanız, lütfen contact us, uygun olan yerlerde inceleyip güncelleyeceğiz.
