Mevcut kullanıcı? Giriş yap
İhtiyaçlarınızı bizimle paylaşın, hukuk büroları sizinle iletişime geçsin.
Ücretsiz. 2 dakika sürer.
Kartal'da işe alım ve işten çıkarma süreçleri, Türkiye genelindeki temel iş hukuku mevzuatı tarafından belirlenir. Başlıca çerçeve, 4857 sayılı İş Kanunu’dur ve ilgili yönetmelikler ile KVKK hükümleri de süreci etkiler. Bu alan, ayrımcılık yasağı, adil sözleşme kurulması ve fesih kararının geçerli bir nedene dayandırılması gibi temel ilkeleri içerir. Yasal kurallar, işveren ve çalışan arasındaki dengeyi korumayı amaçlar ve Kartal’daki işyerlerinde de uygulanır.
Kartal sakinleri için pratik bir çerçeve sunulduğunda, yerel uygulamanın da bu ulusal mevzuata uygun olarak yürütülmesi gerekir. İşe alım süreçlerinde eşitlik ve şeffaflık, işten çıkarma kararlarında ise geçerli neden ve usule uyum önemli rol oynar. Bu rehber, Kartal’da karşılaşılabilecek tipik durumlar için somut yönlendirmeler içerir.
Kartal’daki küçük ölçekli bir fabrika veya hizmet işyeri kapanma veya küçülmeye gider. Bu durumda geçerli nedene dayalı fesih ve uygun bildirim süresi konusu net değildir ve teknik olarak kanıtlanması gerekir. Avukat, delillerin toplanması ve sürecin doğru yönetilmesini sağlar.
Bir çalışanın performansını gerekçe göstererek işten çıkarılması sırasında yeterli kayıt ve performans değerlendirme dokümanları yoksa süreç geçersiz sayılabilir. Hukuki danışmanlık, gerekli kayıtların hazırlanmasını ve süreçlerin usule uygun yürütülmesini sağlar.
Fesih bildirimi sonrası ihbar süresi veya kıdem tazminatı hesaplarında yanlışlıklar ortaya çıkabilir. Avukat bu hesaplamaları kontrol eder, eksiksiz ödemeyi güvence altına alır ve olası ihtilafları azaltır.
İşe iade veya tazminat talepleri, mahkemeye başvuru gerektirir. Kartal’da benzer davalarda yetkili mahkeme ve süreçler değişebilir; bu nedenle hukuki destek, hakların doğru savunulmasını sağlar.
İşe alım veya terfi süreçlerinde cinsiyet, yaş, ırk gibi gerekçelerle ayrımcılık iddiaları oluşabilir. Hukuki danışmanlık, iddianın doğruluğunu değerlendirir ve yasal savunmayı güçlendirir.
4857 sayılı İş Kanunu, iş sözleşmesinin kurulması, feshi, ihbar ve kıdem tazminatı gibi temel konuları düzenler. Kartal’da da uygulanır ve işyeri türüne göre bazı ek yükümlülükler doğurabilir. Yürürlükteki ana çerçeve olarak işten çıkarma süreçlerinde adil nedene ve usule vurgu yapar.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini belirler. İşten çıkarma süreçlerinde de güvenli çalışma koşullarının sağlanması ve risklerin azaltılması açısından önemli rol oynar. Kartal’daki işyerlerinde bu yükümlülükler sıkı şekilde uygulanır.
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK), işe alım ve istihdam süreçlerinde kişisel verilerin işlenmesini ve korunmasını düzenler. Başvurudan işe alıma kadar veri işlemenin hukuka uygun şekilde yürütülmesi gerekir. Kartal’da faaliyet gösteren işverenler KVKK’ya uygunluk açısından dikkatli hareket etmelidir.
İş hukukuyla ilgili güncel uygulamalar için güvenilir resmi kaynaklar takip edilmelidir: Mevzuat.gov.tr, İŞKUR ve Resmi Gazete.
İş sözleşmesi, taraflar arasındaki iş görme yükümlülüğünü ve karşılığında ücret ödeme borcunu düzenleyen yazılı veya sözlü bir anlaşmadır. Böyle bir sözleşme, Kartal’da da kanunlara uygun olarak kurulmalıdır. Sözleşmenin içeriği, çalışma süresi, ücret ve görev tanımlarını kapsar.
Geçerli bir nedene dayanarak yapılan fesih, iş Kanunu’nda belirtilen haklı veya geçerli sebeplerle ilişkilidir. Performans düşüklüğü, işin gerekliliğinin azalması, orantılılık ve dürüstlük gibi ilkeler gözetilir. Kanunen tanınan haklı nedenler ve sü Repairs ile birlikte uygulanır.
İhbar süresi, fesih öncesinde işverenin veya çalışanın karşı tarafa bildirimde bulunması gereken süredir. Süre, çalışanın kıdemine ve sözleşme türüne göre değişir. Kartal’daki işyerlerinde bu süreler yasal hükümlerle uyumlu olarak uygulanır.
Kıdem tazminatı, hizmet süresine bağlı olarak çalışana ödenen tazminattır. Hesaplama formülü, fiili hizmet süresi, brüt son derece ve çalışanın işten çıkarılmasına bağlı olarak değişir. Ücretler, yasal oranlar doğrultusunda hesaplanır ve taraflar arasında uyuşmazlık çıkarsa mahkeme çözer.
Fesihin geçersiz saydırılabileceği durumlar, usulsüz fesih, ayrımcılık veya fesih bildiriminin yasal gereklilikleri karşılamaması gibi hallerde ortaya çıkabilir. Böyle durumlarda çalışan, ihbar veya tazminat taleplerini mahkemeye taşıyabilir. Avukat, bu durumları değerlendirip gerekli adımları belirler.
İşe iade davası, işyerinin yetkili mahkemesine başvuru ile açılır. Dava süreci, fesih tarihinden itibaren belirlenen süre içinde yapılmalıdır. Avukat, delillerin toplanması ve savunmanın oluşturulması konusunda rehberlik eder.
İşe alım aşamasında adaylardan toplanan kişisel veriler, sadece işe alınmaya yönelik amaçla ve gerekli ölçüde işlenmelidir. Verilerin güvenli şekilde saklanması ve üçüncü kişilerle paylaşımın kısıtlanması gerekir. KVKK uyumu için prosedürler net olarak uygulanır.
İşten çıkarma için geçerli nedenleri destekleyen belgeler, performans kayıtları, yazılı uyarılar ve işten çıkarma karar yazısı gibi dokümanları içerebilir. Bu belgeler, olası bir ihtilafta delil olarak kullanılır. Eksiksiz bir dosya, yasal süreçleri kolaylaştırır.
Türkiye’de iş davaları genelde İş Mahkemeleri tarafından görülür. İstanbul’daKartal bölgesine ilişkin yetkili mahkeme, belediyenin bulunduğu il içindeki ilgili İş Mahkemesi olabilir. Net yetkili merciyi belirlemek için durumunuza özel bir hukuk danışmanına başvurmak gerekir.
Hukuki danışmanlık, avukatlık ücretleri ve mahkeme giderlerini kapsar. Kartal’daki avukat ücretleri deneyim ve dava yüküne göre değişir. Ancak doğru yönlendirme ile maliyetler, uzun vadede risklerin azaltılmasıyla dengelenebilir.
Çoğu durumda, fesih işleminin gerçekleştiği tarihten itibaren belirli bir süre içinde dava açılması gerekir. Aksi halde hak kaybı yaşanabilir. Süreler, mevzuata göre değişiklik gösterebilir ve profesyonel destek almak faydalı olur.
İşe başvurusunda ayrımcılık iddiaları, Kanunlar kapsamında incelenir ve gerekli deliller ile desteklenmelidir. İlgili devlet kurumları ve mahkeme süreçleri devreye girebilir. Avukatınız, iddianın güçlü yönlerini ve savunmayı birlikte değerlendirir.
Lawzana, nitelikli hukuk profesyonellerinden oluşan seçilmiş ve ön incelemeden geçirilmiş bir liste aracılığıyla Kartal bölgesinde bölgesinde en iyi avukatları ve hukuk bürolarını bulmanıza yardımcı olur. Platformumuz, uzmanlık alanlarına, İşe Alım ve İşten Çıkarma dahil, deneyime ve müvekkil geri bildirimlerine göre karşılaştırma yapmanıza olanak tanıyan sıralamalar ve ayrıntılı profiller sunar.
Her profil, firmanın uzmanlık alanlarının açıklamasını, müvekkil yorumlarını, ekip üyelerini ve ortaklarını, kuruluş yılını, konuşulan dilleri, ofis konumlarını, iletişim bilgilerini, sosyal medya varlığını ve yayınlanmış makaleleri veya kaynakları içerir. Platformumuzdaki firmaların çoğu İngilizce konuşmaktadır ve hem yerel hem de uluslararası hukuki konularda deneyimlidir.
Kartal, Türkiye bölgesinde bölgesindeki en iyi hukuk bürolarından hızlı, güvenli ve gereksiz zorluk olmadan teklif alın.
Sorumluluk Reddi:
Bu sayfada sağlanan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. İçeriğin doğruluğunu ve güncelliğini sağlamaya çalışsak da hukuki bilgiler zaman içinde değişebilir ve yasaların yorumlanması farklılık gösterebilir. Durumunuza özel tavsiye için her zaman nitelikli bir hukuk uzmanına danışmalısınız.
Bu sayfanın içeriğine dayanılarak yapılan veya yapılmayan işlemlerden dolayı tüm sorumluluğu reddederiz. Herhangi bir bilginin yanlış veya güncel olmadığını düşünüyorsanız, lütfen contact us, uygun olan yerlerde inceleyip güncelleyeceğiz.
