Mevcut kullanıcı? Giriş yap
İhtiyaçlarınızı bizimle paylaşın, hukuk büroları sizinle iletişime geçsin.
Ücretsiz. 2 dakika sürer.
Kartal, İstanbul’un Anadolu Yakası’nda yer alan bir ilçedir ve burada işçi-işveren ilişkileri merkezi olarak İş Kanunu ve ilgili mevzuata tabi yürütülür. Sözleşme yapma, ücretlendirme, vardiya ve izinler gibi konular Kartal’daki işyerlerinde de aynı yasal çerçeve içinde düzenlenir. Bu rehber, Kartal sakinleri için yerel uygulamalara özel pratik bilgiler sunar.
İstihdam hukukunda iki temel odak vardır: işçinin haklarını koruyan kurallar ve işverenin maliyetlerini etkileyen yükümlülükler. Bu denge, iş güvenliği, ücret ödemeleri ve işten çıkarma süreçlerinde belirginleşir. Güncel mevzuatı takip etmek için resmi kaynakları da birlikte incelemek gerekir.
Not: Kartal’da yargı uygulamalarıyla ilgili yerel eğilimler, İstanbul Anadolu Yakası’daki adliyelerin kararları ve işyeri uygulamalarıyla şekillenir. Güvenilir resmi kaynaklar üzerinden güncel değişiklikleri takip etmek önemlidir. İŞKUR, SGK ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı gibi kurumlar mevzuat değişikliklerini duyurur.
“İş Kanunu, iş sözleşmesinin konusu, ücretler, çalışma süreleri ve fesih kurallarını temel hatlarıyla düzenler.” Kaynak: Mevzuat ve resmi özetler.
İşten çıkarma sürecinde haksız fesih iddiası varsa ve tazminat ya da kıdem ödemesi talep edilecekse dosya hazırlığı ve mahkeme süreci için bir hukuk danışmanına ihtiyaç duyulur. Kartal’daki yerel uygulamalar bu tür süreçlerde hızlı hareket edilmesini gerektirebilir.
İş sözleşmesinin fesih edilmesinde geçerli bir fesih nedeni ve usulüne uygun bildirim süresi konusunda belirsizlik varsa, avukat eşliğinde itiraz ve savunma yolları belirlenmelidir. Yanlış bir fesih durumunda tazminatlar veya rekabet hükümleri etkilenebilir.
Fazla mesai ücretlerinin hesaplanması veya izinli sürelerle ilgili hak kayıpları yaşanıyorsa, doğru hesaplama ve talebin yazılı olarak sunulması için hukuk danışmanlığı gerekir.
İş sağlığı güvenliği ihlalleri sonucunda iş kazası veya meslek hastalığı durumunda tazminat ve SGK süreçlerinin doğru yürütülmesi için avukat desteği faydalı olur.
Sendikal haklar, temsilci ataması veya işyeri içinde çıkabilecek mobbing gibi konuların hukuki korunması için profesyonel danışmanlık gerekir. Kartal’daki işyerlerinde yerel uygulamaların takibi önemli olabilir.
Çalışan haklarıyla ilgili karmaşık bir uyuşmazlıkta, hak kayıplarını önlemek ve uygun çözümleri hızla almak için bir avukatla çalışmak akıllıca olacaktır.
4857 sayılı İş Kanunu - İşçi-işveren ilişkilerini düzenleyen ana mevzuattır. Çalışma süreleri, ücret, izinler ve fesih kuralları bu kanunla belirlenir. Yürürlüğe giriş tarihi 2003 yılında olmuştur ve güncel eklemeler ile değişiklikler yapılmaktadır. Mevzuat.gov.tr üzerinden metinlere ulaşabilirsiniz.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu - İşyerlerinde risk değerlendirmesi, eğitim ve denetim yükümlülüklerini düzenler. Yürürlüğe girme tarihi 2012’dir ve Kartal’daki işyerlerinde de uygulanır. Ayrıntılar için Mevzuat.gov.tr üzerinde inceleyebilirsiniz.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu - Çalışanlar için prim, sigorta ve sağlık haklarını belirler. Yürürlüğe girdiği yıl 2006’dır. Kartal’daki işverenler ve çalışanlar bu kanun çerçevesinde güvence altına alınır. Detaylar için SGK sayfalarına bakabilirsiniz.
İş Kanunu, çalışanlar ile işverenler arasındaki temel çalışma ilişkilerini düzenleyen ana mevzuattır. Ücret, çalışma süreleri, tatil ve fesih gibi konuları kapsar. Uygulamada Kartal’daki işyerlerinde bu kapsam uygulanır.
İş sözleşmesi, çalışanın belirli bir işte çalışmayı kabul ettiği ve işverenin de bu çalışmayı karşılığında ücret ödemeyi taahhit ettiği yazılı veya sözlü anlaşmadır. Sözleşme türleri dönemsel veya belirsiz süreli olabilir. Kartal’da sözleşme türü işin niteliğine göre belirlenir.
İş uyuşmazlıklarında önce arabuluculuk süreci önerilir. Ardından hak talepleri için adli yollara başvurulur. Mahkeme süreçlerinde gerekli belgeler ve deliller dikkatle sunulur ve avukat denetiminde ilerlenir.
Fesih, işveren veya işçi tarafından resmi bildirim ile yapılır. Fesih sebeplerinin ve süreçlerin kanuna uygun olması gerekir. Haksız fesih durumunda tazminat ve yeniden istihdam çağrısı gündeme gelebilir.
Kıdem tazminatı, hizmet süresine bağlı olarak işten çıkarılan veya kendi isteğiyle ayrılan çalışanlara ödenen bir tazminattır. Belirli şartlar ve hesaplama yöntemleri kanunla belirlenir. Kartal’daki işyerlerinde hesaplama, çalışanın hizmet süresi ve brüt ücretine göre yapılır.
Fazla mesai, kanunda öngörülen normal çalışma süresinin üzerinde çalışılan süre için ödenir. Ödenen ücretler, mesai oranı ve çalışılan saatlerle çarpılarak hesaplanır. Kartal’daki işyerlerinde bu hesaplama, işverenin bordro uygulamasında yansıtılır.
İş kazası veya meslek hastalığı durumunda en kısa sürede iş sağlığı ve güvenliği önlemleri alınır, olay SGK ve ilgili kurumlara bildirilir. Tedavi ve geçici iş göremezlik ödemeleri resmi süreçler üzerinden sağlanır. Hukuki destek, tazminat ve madde karşılığı taleplerde önemli bir adımdır.
Resmi tatil ve yıllık izinler çalışanın hakkındır ve belirli süreler için belirlenen ücretli izinler uygulanır. İzin süresi ve ödemeleri kanuna uygun olmalıdır. Kartal’daki işyerlerinde bu haklar standart olarak uygulanır.
Denetimler, SGK ve ilgili kamu kurumları tarafından yürütülür. Risk değerlendirmesi, eğitim ve koruyucu ekipman gibi yükümlülükler denetlenir. Uygun değilse cezai yaptırımlar söz konusu olabilir.
Çalışanların sendikaya üyelik hakkı ve işyeri temsilcisini seçme özgürlüğü vardır. Disiplin veya haksız fiillerde sendikal haklar korunur. Kartal’daki işyerlerinde bu hakların kullanımı yasal çerçeveye uygun biçimde düzenlenir.
Feshi düzenleyen kurallar, yazılı bildirim, geçerli gerekçe ve tazminat seçeneklerini içerir. Haksız fesih durumunda itiraz yolları ve mahkeme süreçleri gündeme gelir. Hukuki danışmanlık, doğru adımlar için önemlidir.
Kartal’daki bazı sektörler ve küçük ölçekli işletmelerde vekalet ve bildirimler farklı sürelerde olabilir. Ancak temel yükümlülükler ulusal mevzuatla uyumlu şekilde uygulanır. Yerel uygulamaları anlamak için uzman görüşü faydalı olur.
Çalışan hakları, ücret, izin, güvenli çalışma ortamı gibi konuları kapsar. İşveren yükümlülükleri ise sigorta primleri, kayıt tutma ve yasa dışı uygulamaları önlemeyi içerir. Farklar yasadan doğan sorumluluklarla netleşir.
Çalışanın haklı fesih, haksız fesih ve işten ayrılma gibi durumlarda çeşitli tazminatlar gündeme gelebilir. Kıdem, ihbar ve işe iade talepleri yaygın başlıklardandır. Hak taleplerinin kanuna uygun sunulması gerekir.
İŞKUR - Türkiye İş Kurumu - İş gücü piyasası ve çalışan hakları konusunda resmi kaynak.
SGK - Sigorta primleri, hizmetler ve sosyal güvenlik hakları ile ilgili merkezi kaynak.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı - İş güvenliği, çalışma gerekleri ve mevzuat duyuruları.
Kaynaklar: Mevzuat ve resmi özetler - Mevzuat.gov.tr, İŞKUR, SGK.
Lawzana, nitelikli hukuk profesyonellerinden oluşan seçilmiş ve ön incelemeden geçirilmiş bir liste aracılığıyla Kartal bölgesinde bölgesinde en iyi avukatları ve hukuk bürolarını bulmanıza yardımcı olur. Platformumuz, uzmanlık alanlarına, İstihdam ve İşçi İlişkileri dahil, deneyime ve müvekkil geri bildirimlerine göre karşılaştırma yapmanıza olanak tanıyan sıralamalar ve ayrıntılı profiller sunar.
Her profil, firmanın uzmanlık alanlarının açıklamasını, müvekkil yorumlarını, ekip üyelerini ve ortaklarını, kuruluş yılını, konuşulan dilleri, ofis konumlarını, iletişim bilgilerini, sosyal medya varlığını ve yayınlanmış makaleleri veya kaynakları içerir. Platformumuzdaki firmaların çoğu İngilizce konuşmaktadır ve hem yerel hem de uluslararası hukuki konularda deneyimlidir.
Kartal, Türkiye bölgesinde bölgesindeki en iyi hukuk bürolarından hızlı, güvenli ve gereksiz zorluk olmadan teklif alın.
Sorumluluk Reddi:
Bu sayfada sağlanan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. İçeriğin doğruluğunu ve güncelliğini sağlamaya çalışsak da hukuki bilgiler zaman içinde değişebilir ve yasaların yorumlanması farklılık gösterebilir. Durumunuza özel tavsiye için her zaman nitelikli bir hukuk uzmanına danışmalısınız.
Bu sayfanın içeriğine dayanılarak yapılan veya yapılmayan işlemlerden dolayı tüm sorumluluğu reddederiz. Herhangi bir bilginin yanlış veya güncel olmadığını düşünüyorsanız, lütfen contact us, uygun olan yerlerde inceleyip güncelleyeceğiz.
Kartal, Türkiye bölgesinde ilgili uzmanlık alanlarındaki avukatlar.
