Mevcut kullanıcı? Giriş yap
İhtiyaçlarınızı bizimle paylaşın, hukuk büroları sizinle iletişime geçsin.
Ücretsiz. 2 dakika sürer.
Kartal’daki işletmeler ve çalışanlar için Ücret ve Saat hukuku, Türkiye genelindeki İş Kanunu ve ilgili mevzuatlar çerçevesinde uygulanır. Bölgesel uygulamalar, özellikle yerel işyeri pratikleri ve denetim süreçlerinde farklılık gösterebilir. Ancak temel hak ve yükümlülükler Kartal’da da aynıdır: ücret, çalışma saatleri, fazla mesai, gece çalışması ve kıdem-ihbar tazminatı gibi konular yasa ile güvence altına alınır.
Haftalık normal çalışma süresi Türkiye genelinde 45 saattir.
Bu süreyi aşan çalışmalar için fazla mesai ödenmesi gerekir ve gece ile hafta sonu çalışması için ek ücretler uygulanabilir. Kartal’da da işverenler ve çalışanlar arasındaki sözleşmeler bu çerçeveye göre düzenlenir. Güncel uygulama ve değişiklikler için resmi mevzuat portallarını takip etmek önemlidir. Kaynaklar: Mevzuat.gov.tr, Resmi Gazete
Senaryo 1: Kartal’da çalışan birinin maaşı tam olarak ödenmiyorsa. Yazılı talep ve kanıt toplama süreçleri, yasal haklarınızı korumak için atılmalıdır. Gerekirse avukatınız aracılığıyla dava veya icra işlemleri başlatılabilir.
Senaryo 2: Fazla mesai ücretleriniz ödenmiyorsa veya yanlış hesaplanıyorsa. Hukuki destek, ödenecek tutarın hesaplanması ve eksik ödemelerin alınması için önemlidir.
Senaryo 3: Hafta sonu veya resmi tatillerinde çalışma durumunda ek ücretler tarafınıza ödenmiyorsa. Hukuk danışmanı bu durumun uygunsuzluğunu tespit edebilir ve düzeltme için adım atabilir.
Senaryo 4: İşten çıkarılma sonrası kıdem/ihbar tazminatı veya eksik ödenen ücretlerin talebi gerekiyorsa. Hukukçu, doğru başvuru süreçlerini ve süreleri yönlendirecektir.
Senaryo 5: Ücret kesintileri konusunda belirsizlik varsa. Hukuki destek, hangi kesintilerin yasal olduğuna ve hangi şartlarda geri ödenmesi gerektiğine karar verir.
Bu mevzuat, Kartal için geçerli olan temel çerçeveyi oluşturur ve yerel uygulamalarla birlikte yorumlanır. Güncel değişiklikler için Mevzuat Bilgi Sistemi ve Resmi Gazete kaynaklarını takip edin. Kaynaklar: Mevzuat.gov.tr, Resmi Gazete
Ücret, çalışanınızın yaptığı işe karşılık aldığı temel kazançtır ve kanuni kesintiler düşüldükten sonra net tutar olarak ödenir. Ayrıca bazı yan haklar da sözleşme ile belirlenebilir. Bu haklar yürürlükteki yasa ve sözleşmelere göre değişir.
Fazla mesai, normal çalışma süresinin üzerinde yapılan çalışmadır. Fazla mesai süresi için ödenecek ücret, normal ücretin en az %50 fazlası olarak hesaplanabilir. Bu oran, yürürlükteki mevzuata göre değişebilir.
Türkiye genelinde haftalık normal çalışma süresi 45 saattir. Dağıtım işyerinin ihtiyacına göre bölge ve sözleşme hükümlerine göre uygulanır. Kartal’daki uygulamada da bu çerçeve esas alınır.
Fazla mesai ücreti, çoğu durumda normal ücretin en az yüzde 50 fazlası üzerinden hesaplanır. Pazar günleri veya resmi tatillerinde çalışılan süreler için ek zamlar olabileceğini unutmayın. Detaylar sözleşmeye ve mevzuata bağlıdır.
Ücretler genelde brüt olarak hesaplanır; SGK ve vergiler düşüldükten sonra net ödeme yapılır. Ödeme, işverenin bordro üzerinden adil ve şeffaf bir biçimde gösterilmesi gerekir. Sözleşmede yer alan hesaplama yöntemleriyle paralellik arar.
Ücret alacaklarıyla ilgili zamanaşımı süresi Türk hukukunda farklılık gösterebilmektedir; çoğu durumda 5 yıl olarak uygulanabilir. Zamanaşımı süresi dolduğunda talep yasal olarak reddedilebilir. Bu süreler durumunuza göre değişebilir.
Evet, gece çalışması için ek zam uygulanır. Gece çalışması süresi için ödenen ücret, normal ücretin üzerine ek bir oranla hesaplanır. Bu eklenen tutar mevzuata göre belirlenir.
Evet, belirli şartlar altında kıdem ve ihbar tazminatları ödenmelidir. Bu haklar, iş sözleşmesinin türüne ve çalışma süresine göre değişiklik gösterebilir. Hukuki danışmanlık, hangi durumlarda hakların doğduğunu netleştirecektir.
Avukat ücretleri, deneyim ve dava karmaşıklığına bağlı olarak değişir. Kartal’da ücretler hizmetin niteliğine göre farklılık gösterebilir. İlk danışmanlık için net bir ücret talebiyle görüşme yapılabilir.
İlk adım olarak işvereninize yazılı talepte bulunun ve ödeme tavrını yazılı olarak kaydedin. Delillerinizi toplamaya devam edin ve gerekirse bir avukata danışarak yasal yollara başvurun. Ardından resmi kurumlar veya mahkeme süreçlerini başlatabilirsiniz.
Avukat, mahkeme önünde tarafınızı temsil edebilir ve dava süreçlerini yönlendirir. Hukuk danışmanı ise süreç öncesi yönlendirme ve tavsiye sağlar, ancak mahkeme temsili yetkisi yoktur. Duruma göre ikisi bir arada da kullanılabilir.
Lawzana, nitelikli hukuk profesyonellerinden oluşan seçilmiş ve ön incelemeden geçirilmiş bir liste aracılığıyla Kartal bölgesinde bölgesinde en iyi avukatları ve hukuk bürolarını bulmanıza yardımcı olur. Platformumuz, uzmanlık alanlarına, Ücret ve Saat dahil, deneyime ve müvekkil geri bildirimlerine göre karşılaştırma yapmanıza olanak tanıyan sıralamalar ve ayrıntılı profiller sunar.
Her profil, firmanın uzmanlık alanlarının açıklamasını, müvekkil yorumlarını, ekip üyelerini ve ortaklarını, kuruluş yılını, konuşulan dilleri, ofis konumlarını, iletişim bilgilerini, sosyal medya varlığını ve yayınlanmış makaleleri veya kaynakları içerir. Platformumuzdaki firmaların çoğu İngilizce konuşmaktadır ve hem yerel hem de uluslararası hukuki konularda deneyimlidir.
Kartal, Türkiye bölgesinde bölgesindeki en iyi hukuk bürolarından hızlı, güvenli ve gereksiz zorluk olmadan teklif alın.
Sorumluluk Reddi:
Bu sayfada sağlanan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. İçeriğin doğruluğunu ve güncelliğini sağlamaya çalışsak da hukuki bilgiler zaman içinde değişebilir ve yasaların yorumlanması farklılık gösterebilir. Durumunuza özel tavsiye için her zaman nitelikli bir hukuk uzmanına danışmalısınız.
Bu sayfanın içeriğine dayanılarak yapılan veya yapılmayan işlemlerden dolayı tüm sorumluluğu reddederiz. Herhangi bir bilginin yanlış veya güncel olmadığını düşünüyorsanız, lütfen contact us, uygun olan yerlerde inceleyip güncelleyeceğiz.
